【28卒】京セラのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

京セラは、電子部品・セラミックス・半導体パッケージなどを軸にグローバル展開する総合電子部品メーカーであり、理系学生から高い注目を集めています。

毎年多くの大学院生・学部生がインターンシップへの参加を目指しますが、コースの種類や選考フロー、倍率などがわかりにくいと感じている方も多いのではないでしょうか。

本記事では慣例に従いインターンと表記します。なお、実際の採用活動では「インターンシップ」という名称が使われています。

京セラのインターンは技術系コースを中心に複数のプログラムが用意されており、それぞれ選考フローや参加条件が異なります。

本記事では、京セラのインターンの特徴・選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた後の本選考対応まで、28卒の方に向けて詳しく解説します。

【京セラのインターン】特徴と魅力は？

京セラのインターンシップは、技術系コースを中心に「研究型」「現場実習型」「Stageワークショップ型」と複数の参加形態があり、自分の専攻や就活ステージに合わせてコースを選べる点が大きな特徴です。

特に研究型インターンシップは大学院生（修士・博士課程）を主な対象としており、実際の研究開発現場に入り込む形式です。

単なる会社説明ではなく、現場の技術者・研究者と肩を並べて業務体験ができるため、理系学生にとって自分の専門性がどのように活かせるかを具体的にイメージできる機会となります。

また、京セラは「アメーバ経営」と呼ばれる独自の経営哲学を持ち、少人数の組織単位で責任と成果を持つ文化があります。

インターンシップを通じてこの経営哲学や現場の雰囲気を肌で感じられることも、他の電子部品メーカーとの大きな差別化ポイントです。

電子部品・セラミックス・半導体パッケージといった京セラ独自の技術領域に触れられる機会は、理系学生のキャリア形成において非常に価値が高いと言えます。

【京セラのインターン】会社概要の紹介

京セラ株式会社は、京都に本社を置く総合電子部品・精密セラミックスメーカーです。

セラミックス技術を核として、電子部品、半導体部品、通信機器、太陽電池など幅広い事業を展開しており、グローバルに事業を拡大しています。

理系学生にとっては研究開発から設計・生産技術まで多様なキャリアパスがある企業として知られており、毎年高い人気を誇ります。

正式名称	京セラ株式会社
所在地	京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
代表者	代表取締役社長 谷本秀夫
設立	1959年4月
資本金	1,154億円（2024年3月末時点）
事業内容	電子部品・半導体部品・精密セラミックス部品・通信機器・ソーラーエネルギー関連製品等の製造・販売
従業員数	連結 約82,000名（2024年3月末時点）
HP	https://www.kyocera.co.jp/

京セラの採用倍率

京セラのインターン倍率については非公表であり、正確な数値の把握は難しい状況です。

口コミ情報や就活サイトのデータによれば、技術コースの本選考倍率は12倍程度とも言われています。

インターンシップの現場実習型は募集人数が30名程度と少なめであり、特に倍率が高くなる傾向があると言われています。

一方、WEBオープンカンパニー型は1日程あたり100名程度を受け入れており、比較的参加しやすいコースとされています。

コースによって難易度に差があるため、まずは参加しやすいコースからエントリーし、京セラのインターンシップへの理解を深めるアプローチも有効です。

京セラの平均年収

京セラの有価証券報告書によれば、平均年収は750万円前後とも言われています（年度・調査時期により変動します）。

メーカー・電子部品業界の中では比較的高水準に位置しており、待遇面での安定感が強みのひとつです。

理系・修士卒での入社は学部卒よりも初任給に差がつく傾向がある企業が多く、京セラも院卒優遇の傾向があるとも言われています。

研究職・開発職での入社を目指す場合、修士以上の学位取得が実質的な前提となるコースも存在します。

理系はどのような職種がある？

京セラの公式採用サイトでは、技術コース（技術系）として以下のような職種が紹介されています。

• 研究・開発職：新素材・新製品の研究開発、セラミックスや電子デバイスの基礎研究
• 製品設計・開発職：電子部品・半導体部品・通信機器などの設計開発
• 生産技術・製造技術職：生産ラインの設計・改善・自動化推進
• 品質管理・品質保証職：製品の品質基準の設計・検査・改善
• ITエンジニア職：社内システム開発・DX推進・製造IT連携
• 知的財産・技術営業職：特許戦略の立案、技術的観点から顧客提案を行う営業

機械・電気電子・情報・化学・材料系など幅広い専攻の学生が技術コースに応募できます。

採用実績のある大学・大学院

京セラの採用実績については、口コミサイトや就活メディアの情報から、旧帝国大学・関関同立・MARCH・各地方国立大学・理工系単科大学など幅広い大学の卒業生・修了生が採用されていると伝わっています。

技術職においては大学院修士課程修了者の割合が高く、理系の採用において院卒比率が高めである傾向があるとも言われています。

学部卒での技術職採用もありますが、研究・開発職系のポジションでは修士以上が有利とされるケースが多いようです。

なお、特定の大学の学生のみを対象とする選考は設けられておらず、全国の大学・大学院の学生が応募できます。

【京セラのインターン】インターンの概要

京セラのインターンシップは、大きく「技術コース向け」と「営業管理コース向け」に分かれており、それぞれ異なるプログラムが用意されています。

技術コース向けのプログラムは特に充実しており、研究・開発・生産技術など自分の専攻領域に近い部門で実際の業務を体験できる機会があります。

夏・冬の両シーズンで募集が行われており、自身のスケジュールや目的に応じてコースを選択することができます。

インターンの内容

京セラのインターンシップには、主に以下の3種類のプログラムがあります。

1つ目は「研究型インターンシップ」です。修士・博士課程の学生を対象としており、京セラ社内の研究所や開発部門に配属され、実際の研究テーマに沿った業務を体験します。期間は数日〜数週間程度の設定が多く、研究成果のプレゼンテーションが求められるケースもあります。自分の研究内容と京セラの技術開発をリンクさせながら体験できる点が特徴です。

2つ目は「現場実習型インターンシップ」です。製造現場・設計部門・生産技術部門などに配属され、現場での実業務を通じて京セラの仕事内容・職場環境・社風を体験します。技術系・営業管理系の両コース向けに実施されることがあり、1〜2週間程度の日程が多いとされています。募集人数が30名程度と限られているため、選考の競争率が高くなりやすいと言われています。

3つ目は「Stageワークショップ型（WEBオープンカンパニー）」です。1日〜数日程度のオンライン・対面プログラムで、京セラの事業内容や職種についての説明、グループワークなどが行われます。1日程あたり100名程度と参加枠が大きく、インターンシップへの入り口として活用しやすいコースです。

研究型・現場実習型は選考を経て参加する形式のため、早めのエントリー準備が重要です。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

京セラのインターンシップは夏と冬の2シーズンで実施されています。

夏インターンのエントリー受付は例年6〜7月頃に開始され、実施は8〜9月が目安とされています。

冬インターンは11〜12月頃にエントリーが開始され、1〜2月頃に実施されるケースが多いとも言われています。

ただしスケジュールは年度・プログラムごとに変動するため、京セラ公式採用サイト（https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/）およびマイページで最新情報を確認することを強くお勧めします。

人気コースは締め切りが早い場合もあるため、公式サイトへの早期登録と情報収集が欠かせません。

京セラのインターンシップの特徴

京セラのインターンシップは、「アメーバ経営」など京セラ独自の経営哲学を現場で体感できる点が他社との大きな違いです。

また研究型インターンシップのように院生が実際の研究テーマに携わるプログラムは、大手電子部品メーカーの中でも特に内容が充実していると評価されています。

さらに、複数コース・複数日程への参加実績が本選考での優遇につながりやすいとも言われており、インターンシップの参加経験を積み重ねることが就活戦略上も有効です。

【京セラのインターン】インターンの選考フロー

京セラのインターンシップは、コースごとに選考フローが異なります。研究型・現場実習型は選考あり、WEBオープンカンパニー型は原則選考なし（または簡易選考）となっています。以下は主に技術コース（研究型・現場実習型）の選考フローです。

研究型インターンシップの場合、ESに「研究論文」や「研究概要書」の提出が求められるケースがあります。

面談は電話またはWEB形式で実施されることが多く、事前にカメラや音声環境を整えておくことが大切です。

WEBオープンカンパニー（Stage制ワークショップ）については、ES・適性検査のみ、あるいは選考なしで参加できる日程もあることが口コミ情報から伝わっています。

コースごとの細かい選考ステップは公式マイページで随時確認することをお勧めします。

【京セラのインターン】インターンの倍率・難易度

京セラのインターンシップ倍率は公式には発表されていませんが、口コミや就活メディアの情報から、コースによって難易度に大きな差があることが伝わっています。特に現場実習型・研究型は募集枠が限られており、競争率が高くなりやすいとされています。

【京セラ】27卒の早期選考や本選考情報からインターン優遇まで徹底解説！倍率や選考フローを元に受かるためのポイントも紹介

難易度はどれくらい？

技術コースの現場実習型は1回の募集で30名程度とされており、応募者数によっては相応の競争率になると見られています。

本選考の技術職倍率は12倍程度とも言われており、インターンシップも同水準かそれ以上の競争率になる可能性があります。

一方でWEBオープンカンパニーは1日程あたり100名程度を受け入れる比較的大規模なプログラムであり、エントリーへのハードルは低い傾向があります。

倍率が高い理由

京セラのインターンシップの倍率が高い理由としては、まず京セラ自体の企業ブランドと安定性が挙げられます。

電子部品・セラミックス分野において世界的な技術力と実績を持つ企業であるため、理系学生を中心に応募者が集まりやすい構造があります。

また、インターンシップへの参加が本選考の優遇につながりやすいとも言われており、早期から選考を有利に進めたい学生が積極的にエントリーすることも倍率を押し上げる一因とされています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率は公式には非公表であり、明確な数値は把握が難しい状況です。

口コミから伝わっている情報では、インターンシップ参加者の一定割合が本選考で優遇を受けているとされており、選考通過の難易度は高い一方で、対策次第で通過を目指せる水準とも評価されています。

ESの完成度・適性検査のスコア・面談での研究説明力を総合的に高めることが通過率向上のカギです。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは早期から志望度の高い学生が集中するため、冬よりも競争率が高くなる傾向があるとも言われています。

ただし京セラの場合、コースやプログラムごとに募集規模が異なるため、一概に夏・冬どちらが難しいとは言えません。

夏に参加できなかった場合でも冬インターンに再エントリーすることが可能なケースが多いため、夏の選考結果にかかわらず諦めずに挑戦することが大切です。

【京セラのインターン】インターン優遇はある？

京セラのインターンシップは、本選考への優遇が存在するとの情報が複数の口コミサイトで伝わっています。特に現場実習型・研究型などの本格的なプログラムへの参加歴が、その後の選考プロセスに影響するとも言われています。

早期選考優遇

インターンシップ参加者に対して、通常の本選考より早い時期に選考案内が届くケースがあると複数の口コミ情報から伝わっています。

早期選考では通常選考よりも競争率が低い状況で選考を受けられる可能性があるため、インターンシップ参加は就活戦略上の重要な一手となります。

特に複数のコース・複数日程のインターンシップに参加した学生ほど、早期選考への案内を受けやすいとも言われています。

本選考優遇

インターンシップ参加を通じて評価が高かった学生には、本選考の一部ステップが免除・短縮されるケースがあるとも言われています。

口コミサイトの情報では、インターンシップへの参加が本選考に「有利になった」と感じた学生の割合が高く、メーカー・製造業界の平均を上回るとされています。

ただし全参加者に一律で優遇が保証されるわけではなく、インターンシップ中のパフォーマンスや評価が重要であることには注意が必要です。

リクルーター・推薦との関係

京セラでは大学推薦（学校推薦）制度が存在するとも言われており、理系大学院生を中心に推薦枠を通じた採用が一定数行われていると口コミから伝わっています。

技術系の職種では、特定の研究室や大学からのリクルーティング活動が行われているケースもあるとされており、指導教員や先輩社員との接点がある場合は積極的に情報収集することも有効です。

ただし推薦の有無・条件は大学・専攻・年度によって異なるため、大学のキャリアセンターや研究室を通じて最新情報を確認することをお勧めします。

インターンシップへの参加と学校推薦・リクルーター接点を組み合わせることで、本選考を有利に進められる可能性が高まります。

【京セラのインターン】学部生と院生どちらが有利？

京セラのインターンシップにおいては、コースによって参加対象が明確に分かれています。研究型インターンシップは修士・博士課程の学生を対象としているため、院生が参加できる選択肢が多く、その分本選考への接点も増えやすい構造です。現場実習型についても、技術職系のポジションでは大学院修了者が優遇される傾向があるとも言われています。

京セラの技術職採用において院卒比率が高い傾向があることは業界内でも知られており、研究開発職・設計職での本採用を目指す場合は修士以上の学位が実質的な前提となるケースも少なくありません。

一方で、学部生がWEBオープンカンパニーや現場実習型に参加することは可能であり、インターンシップを通じて京セラへの理解を深め本選考につなげる戦略は学部生にとっても有効です。

院生は研究型インターンシップを活用して技術的な強みを直接アピールする機会を持てる点で有利であり、学部生はより早い段階からインターンシップで接点を作ることが重要です。

【京セラのインターン】選考通過するためのポイント

京セラのインターンシップ選考は、ESの記述・適性検査のスコア・面談での印象の3点が主な評価軸とされています。特に技術コースでは研究内容の説明力が重要視されており、事前の準備が合否を大きく左右します。

【28卒】京セラサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

志望動機を完璧に答えられるようにする

京セラのインターンシップ選考では、「なぜ京セラなのか」「なぜこのコースに参加したいのか」という志望動機の深さが問われます。

電子部品・セラミックス・半導体パッケージなど京セラの具体的な技術領域と自分の専攻・研究テーマとの接点を明確に言語化することが重要です。

アメーバ経営や京セラフィロソフィーなど企業文化についても触れることができれば、志望度の高さをより説得力を持って伝えることができます。

「大手電子部品メーカーだから」「安定しているから」といった漠然とした志望動機ではなく、京セラでなければならない理由を具体的に準備することが通過率向上につながります。

Webテスト・適性検査の対策をする

京セラのインターンシップ選考では、テストセンター方式の適性検査（SPI系）が課されることが多いとされています。

言語・非言語の両科目で一定水準以上のスコアが求められるため、早めに対策問題集に取り組んでおくことが重要です。

特に非言語（数的処理・推論）は練習量がスコアに直結しやすいため、繰り返し演習することをお勧めします。

適性検査は足切りとして機能するケースが多く、ESの内容と並んで手を抜けない選考要素です。

研究概要・技術面接の対策をする

技術コースのインターンシップ選考では、面談において自分の研究内容をわかりやすく説明する力が強く求められます。

京セラの面接官・社員は技術的な知識を持っているため、専門用語を適切に使いながらも、研究の意義・取り組みのプロセス・得られた成果を論理的に説明することが大切です。

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）として研究活動を語る場合も、「何に取り組んだか」だけでなく「なぜその研究をしているのか」「困難にどう向き合ったか」を含めて構成することがポイントです。

また、面談では「結論から話す」構成が評価される傾向があるとも言われており、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識した回答準備が有効です。

【京セラのインターン】評価される人物像

京セラのインターンシップ選考・本選考を通じて評価される人物像は、京セラが大切にしている経営哲学「京セラフィロソフィー」や事業環境と密接に関係しています。以下に、口コミ・採用情報から読み取れる人物像を整理します。

チャレンジ精神と向上心がある人

京セラは「土俵の真ん中で相撲を取る」「常に創造的な仕事をする」といった言葉を経営理念に掲げており、現状維持ではなく常に高い目標を持って挑戦し続ける姿勢を重視しています。

インターンシップの面談や本選考でも、「困難な状況にどう挑戦したか」「自ら目標を設定して行動した経験があるか」といった観点から学生を評価する傾向があると言われています。

研究・学業・課外活動を問わず、主体的に高い目標を掲げて取り組んだ経験を具体的に話せるよう準備しておくことが重要です。

誠実さとチームワークを大切にできる人

京セラは「信頼関係を大切にする」「仲間を思いやる」という価値観を組織文化の根幹に置いており、技術力と同時に人間性・誠実さを重視する企業として知られています。

アメーバ経営の仕組み上、少人数のチームで協力し合いながら成果を出す場面が多く、個人の成果だけでなく周囲との連携・コミュニケーション能力が評価の対象になります。

グループワーク・研究室・アルバイトなどでチームとして取り組んだ経験を通じて、自分がどのような役割を果たしてきたかを具体的に語れるようにしておくことが大切です。

【京セラのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論として、京セラのインターンシップ選考に落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。

インターンシップへの参加有無と本選考のエントリー資格は別であり、インターンシップ不参加・落選の学生が本選考で内定を得た事例も存在すると言われています。

ただし、インターンシップ参加者には早期選考案内や一部選考ステップの優遇がある可能性が高いため、インターンシップに参加できた学生と比べると本選考での状況に差が生じることは考えられます。

インターン選考に落ちた場合は、ESや面談での課題点を振り返り、本選考に向けて対策を強化することが次のステップです。

インターン落選はあくまで通過点であり、本選考に向けて志望動機・研究説明・適性検査対策をブラッシュアップすることが最優先です。

【京セラのインターン】京セラのインターンに関するよくある質問

文系でも京セラのインターンシップに参加できますか？

はい、参加できます。京セラのインターンシップには「営業管理コース」向けのプログラムも設けられており、文系学生も応募可能です。WEBオープンカンパニーについても文理問わず参加できるケースがあります。ただし、研究型インターンシップや技術コースの現場実習型は理系学生（特に院生）を主な対象としているため、文系学生が参加できるプログラムは一部に限られます。詳細は公式採用サイトで最新情報をご確認ください。

研究や授業と両立してインターンシップに参加できますか？

WEBオープンカンパニー（1日〜数日程度）であれば比較的スケジュールを合わせやすいとされています。現場実習型・研究型は1〜数週間程度の参加が必要になるため、指導教員への事前相談や研究スケジュールとの調整が必要です。多くの先輩学生がインターンシップ参加と研究を両立させており、早めの計画と教員への相談が両立のポイントです。

インターンシップは交通費・宿泊費が支給されますか？

現場実習型など対面参加が必要なプログラムでは、交通費・宿泊費の支給・補助がある場合があると口コミ情報から伝わっています。ただし支給条件・金額はプログラム・年度によって異なるため、選考案内や参加確定時の連絡で詳細を確認することをお勧めします。

京セラのインターンシップは複数コースに応募できますか？

基本的に複数コース・複数日程への応募が可能とされており、複数のプログラムへの参加実績が本選考での優遇につながりやすいとも言われています。ただし同一コースへの重複応募可否や応募上限については公式マイページで確認することが必要です。

インターンシップに参加すると必ず本選考で優遇されますか？

参加すれば一律に優遇が保証されるわけではありません。インターンシップ中のパフォーマンスや評価が重要であり、優秀な評価を得た学生に早期選考案内や一部選考ステップの免除が行われるケースがあると言われています。インターンシップへの参加はあくまでもスタートラインであり、参加中の取り組み姿勢が重要です。

【京セラのインターン】まとめ

京セラのインターンシップは、研究型・現場実習型・WEBオープンカンパニー型と複数のプログラムが用意されており、特に理系・院生にとって自分の専門性を活かせる貴重な機会です。

選考フローはES・適性検査・面談で構成されており、研究内容の説明力・志望動機の深さ・コミュニケーション能力が評価の鍵となります。

インターンシップへの参加は本選考の優遇につながりやすいとも言われており、早めのエントリー準備と対策が重要です。

インターン選考に落ちた場合でも本選考への挑戦は可能なため、一度の結果にくじけず対策を続けることが大切です。

京セラのインターンシップを足がかりに、電子部品・セラミックス分野での充実したキャリアを目指してください。