【28卒】アストラゼネカのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

外資系製薬企業の中でも高い知名度を誇るアストラゼネカ。がん領域や循環器・代謝疾患、呼吸器・免疫疾患など幅広い疾患領域で革新的な新薬開発を続けており、理系学生を中心に就活人気ランキングの上位に名を連ねる企業です。

アストラゼネカのインターンシップは、MR（医薬情報担当者）職やR&D（研究開発）職、マーケティング職など複数のプログラムを展開しており、医薬品業界を志望する学生にとって非常に貴重な機会となっています。しかし、外資系大手だけに選考の倍率は高く、しっかりとした対策が求められます。

本記事では、アストラゼネカのインターンの特徴・選考フロー・倍率・優遇情報から、落ちた場合の本選考対策まで、就活生が知りたい情報を網羅的に解説します。28卒・理系・院生の方はもちろん、文系から製薬業界を目指す方にも参考になる内容です。

インターンシップへの参加を検討している方は、この記事を参考に選考の流れと対策ポイントを早めに把握し、準備を進めましょう。

【アストラゼネカのインターン】特徴と魅力は？

アストラゼネカのインターンシップが多くの就活生に選ばれる理由は、プログラムの質の高さと実務に近い体験ができる点にあります。

まず特徴的なのが、グループワーク中心の実践的な内容です。参加者は4〜5名のグループを組み、「サステナビリティディスカッション」「イノベーション戦略ワーク」「R&D新薬開発ワークショップ」といった複数のテーマに取り組みます。各ワークにはチームへの採点があり、順位を競う形式で進行するため、単なる見学型ではなく本番の仕事に近い緊張感の中で学べます。

次に、社員との直接交流の場が設けられている点も大きな魅力です。インターンシップ期間中には社員座談会が用意されており、現場社員のリアルなキャリアや業務内容を直接聞ける機会があります。外資系ならではのグローバルな働き方やキャリアパスについて理解を深められる貴重な場です。

また、MR職・R&D職・マーケティング職など複数の職種ごとにプログラムが設計されているため、自分の志望職種に合ったインターン体験ができることも強みです。理系学生には新薬開発プロセスを体感できるR&Dプログラム、文系・理系問わず参加できるMRやビジネス系プログラムなど、多様な選択肢があります。

【アストラゼネカのインターン】会社概要の紹介

アストラゼネカは英国とスウェーデンを発祥とする世界有数のグローバル製薬企業で、日本法人であるアストラゼネカ株式会社は大阪を本社に置きます。がん・循環器代謝・呼吸器免疫などの重点領域において革新的な医薬品を提供しており、日本国内でも高いシェアを誇っています。

アストラゼネカの採用倍率

アストラゼネカの新卒採用は毎年数十名程度と報告されており、外資系製薬トップ企業として応募者数が多いことから、採用倍率は数十倍以上になるとも言われています。インターンシップ選考においても同様に競争は激しく、特に理系学生が多く集まるR&D系プログラムや、MR職の人気プログラムは応募者が集中する傾向があります。ただし公式な倍率数値は公開されていないため、具体的な数字は就活口コミサイト等で実際の参加者の声を参考にすることをおすすめします。

アストラゼネカの平均年収

アストラゼネカの平均年収は外資系製薬企業の中でも高水準とされており、口コミサイトなどの情報では700万円台〜1,000万円超程度とも言われています。ただし職種・グレード・個人の成果によって大きく異なります。日本法人の給与体系はグローバル基準に準じた成果主義が基本であり、MR職やマーケティング職、R&D職では処遇が異なる場合があります。公式の給与情報は非公開のため、詳細はOpenWorkや外資就活ドットコム等の口コミサービスでご確認ください。

理系はどのような職種がある？

アストラゼネカでは理系学生・大学院生向けに主に以下のような職種・職域が開かれています。

• R&D（研究開発）職：新薬の研究・開発プロセスに携わる職種。生化学・薬学・医学・生命科学系の専攻が求められることが多い
• メディカルアフェアーズ職：医学的エビデンスを活用して医療現場や社内外に情報提供する職種。薬学・医学・生命科学系出身者が多い
• MR（医薬情報担当者）職：医師・薬剤師などに医薬品情報を提供する職種。理系・文系問わず採用実績がある
• マーケティング・戦略職：製品の市場戦略立案に携わる職種。理系知識を持つ学生も活躍している

インターンシップでもこれらの職種に対応したプログラムが設けられており、実際の業務に近い体験が可能です。

採用実績のある大学・大学院

アストラゼネカの新卒採用では、旧帝大・早慶をはじめとする上位校の理系学部・大学院出身者が多い傾向があります。インターンシップ参加者においても、早慶理科大やGMARCHレベルの学生、また中堅大学の理系院生など幅広い層が参加しているとの報告があります。特定の大学・学部のみが有利というわけではなく、研究内容・スキル・意欲が重視される傾向がありますが、競争環境は厳しいため早めの対策が重要です。

【アストラゼネカのインターン】インターンの概要

アストラゼネカのインターンシップは複数の職種・時期に分けて実施されており、夏・秋・冬と年間を通じてプログラムが設けられています。

インターンの内容

プログラムの内容は職種によって異なりますが、主なものは以下のとおりです。

• MR職インターンシップ：マーケティング戦略を体感するグループワークを中心に、医薬情報担当者としての実務を模擬体験する。ロールプレイや戦略立案ワークが含まれる
• R&Dインターンシップ：新薬開発のプロセスを体感できるワークショップ形式。生化学・薬理学的知識を活かしたグループ演習が含まれる場合がある
• ビジネス・マーケティング職インターンシップ：新規事業立案ワークやイノベーション戦略ワーク、サステナビリティに関するディスカッションなどを実施

いずれのプログラムも社員座談会が設けられており、現役社員のキャリアや日常業務を直接聞ける機会があります。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

アストラゼネカのインターンシップは夏・秋冬の2つのシーズンに分けて募集されることが多いです。一般的なスケジュールの目安は以下のとおりですが、年度によって変更になる場合があります。必ず公式採用サイトやマイナビ・リクナビ等で最新情報をご確認ください。

• 夏インターンシップ：6〜7月頃にES締め切り、8〜9月頃に開催されることが多い
• 秋冬インターンシップ（MR職等）：11〜12月頃にES締め切り、翌年1〜3月頃に開催される傾向がある

外資系企業は日系企業よりも選考開始が早い傾向があるため、サマーインターンの場合は大学3年生の春から情報収集を始めるのが理想的です。

アストラゼネカのインターンの特徴

アストラゼネカのインターンシップには以下のような特徴があります。

• 短期集中型：多くのプログラムが1〜2日間の短期形式のため、スケジュールを調整しやすい
• グループ競争型ワーク：チームに順位がつくワーク形式で、本番に近い緊張感の中で取り組める
• 複数職種対応：MR・R&D・マーケティングなど志望職種に合わせたプログラム選択が可能
• 本選考との関連性が高い：参加することで企業・業務理解が深まり、本選考のES・面接対策に直結する

【アストラゼネカのインターン】インターンの選考フロー

アストラゼネカのインターンシップ選考は、一般的に以下のステップで進むとされています。

選考ステップの詳細や回数は職種・プログラムによって異なる場合があります。最新の選考情報は公式採用ページや就活口コミサイトで確認することをおすすめします。

【アストラゼネカのインターン】インターンの倍率・難易度

アストラゼネカは外資系製薬企業の中でも就活人気が高く、インターンシップの選考倍率も相応に高いとされています。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

アストラゼネカのインターンシップ選考は、ES・Webテスト・面接と複数の選考ステップがあり、難易度は「高め」と評価されることが多いです。特に外資系トップ製薬企業ということもあり、ES一つとっても内容の質が問われます。単なる志望動機の羅列ではなく、「なぜアストラゼネカなのか」を具体的・論理的に説明できる準備が必要です。

倍率が高い理由

倍率が高くなる主な理由は以下のとおりです。

• 知名度・ブランド力の高さ：外資系製薬のトップ企業として認知度が高く、応募者が集中しやすい
• 採用枠の少なさ：インターンシップの参加枠は限られており、競争が激しくなる
• 理系就活生の集中：製薬・医療業界を志望する優秀な理系学生が多く受験するため、全体的な応募者レベルが高い
• 本選考との関連性：インターンが本選考に直結するという意識から、本気度の高い学生が多く集まる

選考通過率はどれくらい？

具体的な選考通過率は公式には公表されていません。就活口コミサイトの情報や参加者の体験談から推測すると、ES通過率・面接通過率ともに高くはなく、通過には各ステップでの入念な対策が必要とも言われています。Webテストの足切りもあるため、まずは基礎的な対策から始めることが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンシップの方が応募者数が多く倍率が高くなる傾向があるとも言われていますが、アストラゼネカについての公式な数値は公表されていません。冬インターンシップは夏と比べて枠が少ないケースもあり、一概にどちらが有利とは言えません。重要なのは時期にかかわらず、しっかりと選考対策を行うことです。

【アストラゼネカのインターン】インターン優遇はある？

アストラゼネカのインターンシップ参加と本選考の関係は、多くの就活生が気になるポイントです。

早期選考優遇

アストラゼネカのインターンシップに参加した学生は、本選考において早期選考ルートに案内されるケースがあるとも言われています。インターンシップ参加者向けに選考の一部が免除・短縮されたり、リクルーターとの接点が生まれたりする場合があります。ただし公式にこの制度が明示されているわけではないため、実際の優遇内容については参加者の口コミや就活サイトを参考にしつつ、公式情報をご確認ください。

本選考優遇

インターンシップでの活躍・評価が本選考に有利に働く可能性があるとも言われています。特にグループワークでの貢献・プレゼンの質・コミュニケーション能力が社員の目に留まりやすい場面があります。インターンシップ中は単に「体験する」だけでなく、自分の強みをアピールする意識を持って参加することが重要です。

リクルーター・推薦との関係

アストラゼネカでは、インターンシップ参加者にリクルーター（社員からの個別フォロー）がつく場合があるとも言われています。リクルーターとの接点は本選考での情報収集や企業理解を深める上でも有効であり、インターンシップへの参加を通じて繋がりが生まれるケースがあります。一方で、大学ごとの推薦枠といった制度については公式情報が確認できないため、具体的な推薦制度の有無は採用担当者や就活口コミサイトで確認することをおすすめします。

【アストラゼネカのインターン】学部生と院生どちらが有利？

アストラゼネカのインターンシップでは、職種によって学部生・院生の有利不利が異なります。

R&Dインターンシップについては、研究実績・専門知識が問われる性質上、大学院生（修士・博士）の方が有利になりやすい傾向があります。実際にR&D系インターンの参加者には理系大学院生が多いとの報告があります。生化学・薬学・医学・生命科学系の専攻で研究室に所属している院生は、自らの研究テーマとアストラゼネカの事業領域を結びつけたアピールができる点で強みを持っています。

一方でMR職やマーケティング・ビジネス系のインターンシップは、学部生でも積極的に参加できるプログラムです。コミュニケーション能力・論理的思考力・課題解決力が問われるため、文系・理系・学部生・院生を問わず、プレゼンや議論の力を磨いておくことが重要です。

どちらの立場であっても、「なぜアストラゼネカなのか」「医薬品業界でどう貢献したいか」を明確に語れる準備が求められます。

【アストラゼネカのインターン】選考通過するためのポイント

アストラゼネカのインターンシップ選考を突破するためには、以下の3つの対策が特に重要です。

志望動機を完璧に答えられるようにする

外資系製薬企業への志望動機として「グローバルに働きたい」「医薬品で社会に貢献したい」という表現は多くの学生が使うため差別化になりません。アストラゼネカが注力するがん領域・循環器領域などの具体的な治療薬や、企業のパーパス（存在意義）を調べた上で、「なぜアストラゼネカなのか」を自分の経験・価値観と結びつけて論理的に語れるよう準備しましょう。

また、MR職・R&D職・マーケティング職など職種ごとの役割の違いを理解し、「なぜその職種なのか」まで答えられると評価が高まります。

Webテスト・適性検査の対策をする

アストラゼネカのインターンシップ選考ではWebテストが課されます。テスト形式は年度によって変わる可能性がありますが、言語・非言語の基礎問題と性格適性検査が含まれることが多いです。外資系企業では足切りとしてWebテストが活用されるケースが多いため、参考書や対策アプリを活用して早めに準備しておきましょう。市販のSPI対策本や玉手箱対策本が活用しやすいとも言われています。

研究概要・技術面接の対策をする

R&Dインターンシップを志望する理系・院生の方は、自分の研究内容を専門外の人にもわかりやすく説明できる準備が必要です。「研究テーマの社会的意義」「自分の役割・工夫」「結果から学んだこと」を3点セットで簡潔に説明できるよう整理しておきましょう。また、アストラゼネカの注力疾患領域と自身の研究の関連性を語れると、より説得力のあるアピールができます。技術面接では深掘り質問も想定し、専門用語の言い換え練習も行うと安心です。

【アストラゼネカのインターン】評価される人物像

アストラゼネカが求める人物像は、グローバル基準の成果志向とチームワークを重視した姿勢の両立です。以下に評価されやすい2つの特性を紹介します。

科学への深い関心と患者視点を持つ人

アストラゼネカは「科学の力で患者さんの人生を変える」というパーパスを掲げており、医薬品・科学技術への本質的な関心と、それを患者さんへの貢献に結びつける視点を持つ人材を重視しています。単に「製薬業界に入りたい」ではなく、特定の疾患領域への関心や、医薬品が患者・医療現場に与える影響への理解を持って選考に臨むことが評価につながります。

主体性と論理的なコミュニケーション能力を持つ人

グループワーク中心のインターンシップでは、チームの中で積極的に貢献し、自分の意見を論理的に発信できる力が問われます。外資系企業らしく、「言われたことをこなす」受け身の姿勢ではなく、課題に対して自分なりの仮説・提案を持って議論に参加できる学生が高く評価される傾向があります。グループディスカッション（GD）の練習や、ケーススタディへの慣れを事前に積んでおくことが有効です。

【アストラゼネカのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

アストラゼネカのインターンシップに落ちた場合、本選考に応募できるかどうかは多くの就活生が不安に感じる点です。

結論から言うと、インターンシップに落ちても本選考への応募自体は可能なケースがある一方で、職種・年度によっては「インターン参加が本選考のほぼ唯一のルート」となっているケースもあるとも言われています。インターン不参加のまま本選考に臨む場合は、企業理解の深さや志望度のアピールをより丁寧に行う必要があります。

インターンシップに落ちた場合は以下の点を振り返りましょう。

• ESの志望動機・ガクチカは具体的に書けていたか
• Webテストの対策は十分だったか
• 面接で「なぜアストラゼネカなのか」を明確に答えられていたか

落選はすべての就活生に起こりうることです。フィードバックを活かして本選考に向けて準備を立て直すことが最も重要なアクションです。また、アストラゼネカと類似した事業領域を持つ他の外資系・内資系製薬企業のインターンシップにも並行して参加しておくことで、業界理解とアピール力を高めることができます。

【アストラゼネカのインターン】アストラゼネカのインターンに関するよくある質問

なお、本記事では当社（インターンシップを実施する企業）のプログラムを慣例に従い「インターン」と表記していますが、正式にはオープン・カンパニーや就業体験型など区分が異なる場合があります。本記事では慣例に従いインターンと表記しています。

【アストラゼネカのインターン】まとめ

本記事では、アストラゼネカのインターンシップについて、特徴・会社概要・選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた場合の対策まで幅広く解説しました。

アストラゼネカは外資系製薬企業のトップクラスとして知名度・人気ともに高く、インターンシップの選考倍率も相応に高い水準とも言われています。選考を突破するためには、ES・Webテスト・面接の各ステップで丁寧な準備が欠かせません。

特に重要なのは「なぜアストラゼネカなのか」を自分の言葉で語れる志望動機の構築と、R&D志望者であれば研究概要を専門外の人にも伝えられる説明力の訓練です。インターンシップへの参加は本選考を有利に進める上でも大きな意味を持つため、まずはエントリーし、一つひとつのステップを着実に対策していきましょう。

アストラゼネカでのインターンシップ経験は、製薬業界・外資系企業に対する理解を深め、就活全体の軸を固める上でも非常に価値のある機会です。ぜひ積極的にチャレンジしてみてください。