【28卒】堀場製作所のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

計測・分析機器の世界的トップメーカーである堀場製作所のインターンは、理系学生から高い人気を誇り、本選考への足がかりとして注目されています。

現場実習型のプログラムが充実しており、実際の製品開発業務に携わることができる点が他社との大きな差別化ポイントとなっています。

本記事では慣例に従いインターンと表記します。

選考倍率・フロー・優遇制度から、落ちた場合の本選考の受け方まで、28卒を目指す学生が知っておくべき情報を網羅的に解説します。

【堀場製作所のインターン】特徴と魅力は？

堀場製作所のインターンの最大の特徴は、「現場実習型」のプログラムにあります。

単なる会社説明やグループワーク中心の座学型ではなく、実際のエンジニアや研究者と共に製品開発・設計・実験の現場に入り込み、リアルなものづくりを体験できます。

計測・分析機器という高度な技術が求められる領域において、学生が在学中に身につけた専門知識を直接活かせる環境が整っているため、特に理工系の大学院生にとって非常に魅力的な機会です。

また、インターンシップの最終日には成果報告会が設けられており、現場の社員から直接フィードバックをもらえる点も他社と一線を画すポイントです。

グローバル展開している企業としての側面も強く、海外事業や国際的なプロジェクトに触れられる機会が得られる可能性もあるという点が理系学生から高く評価されています。

【堀場製作所のインターン】会社概要の紹介

堀場製作所は1953年に創業した京都発の計測・分析機器メーカーで、自動車排気ガス計測装置では世界トップクラスのシェアを誇ります。

「おもしろおかしく」を社是に掲げる独自の企業文化を持ち、環境・医療・半導体・エネルギーなど幅広い分野で計測ソリューションを提供しています。

HORIBAグループとして世界各国に拠点を展開しており、グローバル規模での事業活動が特徴です。

国内外の理系学生から安定した人気を集める企業であり、インターンシップへの参加倍率も相応に高い水準にあると言われています。

正式名称	株式会社堀場製作所
所在地	京都府京都市南区吉祥院宮の東町2番地
代表者	代表取締役会長兼グループCEO 堀場 厚
設立	1953年1月
資本金	約18億円（2024年時点の公表情報に基づく）
事業内容	計測・分析機器の開発・製造・販売（自動車排気ガス計測、医療診断、環境分析、半導体プロセス計測 等）
従業員数	連結約9,600名（HORIBAグループ全体、2024年時点の公表情報に基づく）
HP	https://www.horiba.com/jpn/

堀場製作所の採用倍率

堀場製作所の採用倍率は正確な公表値が出ていませんが、就活情報サイトの口コミやデータをもとにすると、15〜25倍程度とも言われています。

技術系職種は専攻マッチングが重要なため、専門分野によって体感倍率に差が生じる傾向があります。

インターンシップ単体の倍率についても非公開ですが、3weeks型の技術系プログラムは定員が限られており、書類選考・面接を経た絞り込みが行われるため、倍率は相応に高い水準にあると推測されています。

正確な最新数値は公式採用サイトや就活情報サイトで随時確認することをおすすめします。

堀場製作所の平均年収

堀場製作所の平均年収は、公表データや就活情報サイトの情報によると700〜800万円台程度とも言われています。

計測機器業界の中でも高水準であり、理系職種全般において専門スキルに見合った処遇が期待できます。

なお、年収は職種・職位・経験年数によって大きく変動するため、最新の公式情報を必ず参照してください。

理系はどのような職種がある？

堀場製作所では理系学生向けに以下のような職種が設けられています。

• 研究開発：新製品・新技術の基礎研究から応用開発まで担当
• 設計開発（ハードウェア）：計測機器の機械設計・回路設計・光学設計など
• ソフトウェア開発：組み込みソフト・UIアプリ・データ解析ソフトの開発
• 生産技術：製造ラインの設計・自動化・品質維持の技術的推進
• 品質保証：製品の信頼性・精度検証、規格認証対応
• コンストラクションエンジニア：顧客先での設置・調整・技術サポート

機械・電気電子・情報・物理・化学など幅広い専攻の学生が活躍できるフィールドが用意されています。

採用実績のある大学・大学院

堀場製作所は特定の大学に限定した採用は行っておらず、採用実績のある大学・大学院は多岐にわたります。

理工系の国公立大学・大学院や、旧帝大系の大学院修士課程からの採用実績が多い傾向があると言われていますが、専攻・研究内容・スキルが重視されるため、出身校よりも「何を研究・学んできたか」が評価されます。

関西圏の大学（京都大学・大阪大学・神戸大学・立命館大学など）からの採用実績がある一方、関東や東海など全国各地の大学院からも採用しているとの口コミが見られます。

最新の採用実績は公式採用サイトで確認してください。

【堀場製作所のインターン】インターンの概要

堀場製作所のインターンシップは、理系学生を中心に「現場で働くリアルな体験」を提供する実習型プログラムが主軸となっています。

特に夏季の技術系3weeksプログラムは、実際の開発部門に配属されて業務に携わる形式で、就業体験の密度の高さが学生から高く評価されています。

文系・事務系向けの短期プログラムも開催実績があり、職種や期間に応じて複数のインターンシップが設けられています。

選考を伴うプログラムが多く、参加自体がある程度の選抜を通過した証明にもなることから、本選考を見据えた戦略的な参加が推奨されます。

インターンの内容

堀場製作所の技術系インターンシップ（3weeks）では、機械・電気・情報・化学など各専攻に対応した実習テーマが事前に用意されており、学生は自分の専攻に近いテーマに取り組みます。

実際の製品開発や測定機器の評価・改善に関する実務に携わるため、単なる見学や演習とは異なり、担当社員と連携しながらリアルな開発プロセスを経験できます。

電気系学生向けには電子回路の設計・評価・検証といった実習テーマが設けられており、在学中に培った専門知識を直接活用できる環境となっています。

最終日には成果報告会が実施され、3週間の取り組みをまとめたプレゼンテーションを社員の前で行い、現場のエンジニアからフィードバックを受けることができます。

このフィードバックセッションは、自身の技術力・コミュニケーション能力を客観的に評価してもらえる貴重な機会となっており、インターンシップ全体を通じて「自分が堀場製作所の社員として働くイメージ」をリアルに描ける構成になっています。

また、事務系・経理財務系の2daysプログラムでは、財務データの分析やケーススタディなどビジネス系の業務体験が提供されることがあります。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

堀場製作所のインターンシップは夏・冬の2シーズンで募集が行われる傾向があります。

夏季インターンシップは例年6〜7月頃にエントリー受付が始まり、8月〜9月に開催されることが多い傾向があります。

冬季のプログラムについては11月〜1月頃に開催実績があるとの情報が見られますが、年度によって変動する可能性があります。

締め切りの具体的な日程は公式採用サイト（recruit.horiba.com）やリクナビ・マイナビ等の就活サイトで随時公開されるため、定期的なチェックが不可欠です。

特に3weeksの長期プログラムは募集枠が限られるため、公開直後の早期エントリーが重要です。

堀場製作所のインターンの特徴

堀場製作所のインターンシップは「現場密着型」である点が最大の特徴です。

参加者は実際に開発・製造部門の社員とチームを組んで業務に携わるため、製品開発の上流から下流までを俯瞰できる経験が得られます。

また、HORIBAグループが持つグローバルな事業環境を肌で感じられる機会もあり、海外展開を視野に入れた理系学生にとっても魅力的な機会です。

【堀場製作所のインターン】インターンの選考フロー

堀場製作所のインターンシップは書類選考と面接を組み合わせた複数ステップの選考が行われます。

以下は就活情報サイトの口コミや体験記を参考にした一般的な選考の流れです。年度やプログラムによって変更される場合があるため、公式情報を必ず確認してください。

ESでは「なぜ計測・分析の領域に興味を持ったか」「自身の研究がどのように堀場製作所の事業に活きるか」を具体的に説明できるよう準備することが重要です。

面接では研究内容について深堀りされることが多く、専門用語を使いながらも相手にわかりやすく伝える能力が試されます。

オンライン・対面どちらの形式も実施実績があるため、どちらの状況にも対応できる準備をしておきましょう。

【堀場製作所のインターン】インターンの倍率・難易度

堀場製作所のインターンシップは選考を伴うプログラムが中心であり、特に3weeks型の技術系プログラムは定員が限られているため、倍率・難易度ともに相応に高い水準にあると考えられています。

就活情報サイトに掲載された口コミや体験記を参考にすると、書類選考から面接まで複数ステップを経る設計となっており、単純に応募するだけでは通過が難しいと言われています。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

堀場製作所のインターンシップの難易度は「やや高め〜高い」水準にあると評されることが多いです。

計測機器という高度な専門性が求められる業界であるため、ESの研究概要欄や面接での技術的な質問への対応が選考を大きく左右します。

一般的なグループワーク型インターンと比較して、専攻・研究内容のマッチング度が重要になるため、自分の研究がどの職種・テーマと接点を持つかを事前に整理しておくことが難易度を下げるカギとも言われています。

倍率が高い理由

堀場製作所のインターンの倍率が高い理由はいくつか挙げられます。

まず、計測・分析機器のリーディングカンパニーとして理系学生からの知名度と人気が高く、毎年多数のエントリーが集まることが背景にあります。

次に、3weeksという長期実習型プログラムの受け入れ枠が限られており、一人ひとりに現場社員がつく密度の高い指導体制を維持するためにも、受け入れ人数に上限が設けられています。

さらに、インターンシップが本選考への足がかりになると認識している学生が多いため、優秀層の学生が積極的にエントリーする傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

インターンシップの選考通過率は公式には非公開であり、正確な数値を断定することは難しい状況です。

就活情報サイト上の口コミをもとにすると、書類選考通過率・面接通過率ともに厳しめの水準にある可能性が高いと言われています。

本選考の採用倍率が15〜25倍程度とも言われていることを踏まえると、インターンの選考通過率もそれに近い水準か、やや高めの通過率にとどまる可能性があると推測されます。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏季インターンシップのほうが応募者数が多く、倍率が高い傾向があると言われています。

堀場製作所の場合も、3weeksの技術系プログラムは主に夏季に開催されることが多く、多くの学生が競争する傾向があります。

冬季のプログラムは開催規模が小さかったり、2days程度の短期プログラムになることもあるため、まず夏のインターンシップを目標として準備を進めることが多くの学生にとって有効な戦略です。

【堀場製作所のインターン】インターン優遇はある？

堀場製作所はインターンシップ参加者に対して一定の優遇措置が設けられている可能性があると、就活情報サイトの口コミで語られることがあります。

ただし、優遇の内容や有無は年度・プログラムによって変わる可能性があるため、最新の公式情報を確認することが重要です。

以下は口コミや就活情報サイトをもとにした参考情報であり、確約されるものではありません。

早期選考優遇

インターンシップ参加者は、本選考において通常のエントリールートとは別の早期選考ルートに案内される可能性があると言われています。

早期選考では通常より早い時期から選考が進むため、就活全体のスケジュールを有利に管理できる可能性があります。

ただし、早期選考への案内が必ずしも全参加者に行われるわけではなく、インターン中のパフォーマンスが評価基準になるとも言われています。

本選考優遇

インターンシップで高い評価を得た学生は、本選考の一部ステップが免除・簡略化される優遇を受けられる可能性があるという情報が口コミで見られます。

たとえば書類選考や一次面接が免除・優遇されるケースがあるとも言われていますが、これはあくまで参考情報であり、年度によって変更になる可能性があります。

インターン参加をきっかけに採用担当者・現場社員と良好な関係を築けると、本選考において有利に働く場合もあります。

リクルーター・推薦との関係

計測機器業界では、特定の大学・大学院の研究室との連携を通じた採用活動（いわゆる指定校・研究室推薦的なルート）が行われているケースがあります。

堀場製作所においても、インターンシップを経て現場社員とのつながりが生まれることで、リクルーター的な形でサポートを受けられた事例が口コミで語られることがあります。

ただし、大学・研究室推薦の有無や条件は公式には非公開であることが多く、指導教員や大学のキャリアセンターへの確認が不可欠です。

インターンシップへの積極的な参加が、こうした非公式な接点を生む可能性があるという点で、インターンシップへの参加は採用面での広い意味での「優遇」につながりやすい機会と言えます。

【堀場製作所のインターン】学部生と院生どちらが有利？

堀場製作所の技術系職種の採用では大学院修士課程修了者の比率が高い傾向があると言われており、インターンシップにおいても院生が有利になる場面が多いと考えられます。

特に研究開発・設計開発・生産技術などの職種では、修士レベルの専門知識と研究経験が選考で重視される傾向があります。

一方で、学部生向けにも門戸が開かれているプログラムが存在しており、情報・ソフトウェア系や事務系のプログラムでは学部生の参加実績もあると言われています。

学部生がインターンシップを目指す場合は、専攻の専門性をESや面接で具体的に伝えることと、学部生の立場を逆手にとって「早い段階からHORIBAのものづくりを学びたい」という積極的な姿勢を前面に出すことが効果的とも言われています。

総合的には院生のほうが有利な状況にあると考えておくのが無難ですが、学部生も準備次第で十分に勝負できる可能性があります。

【堀場製作所のインターン】選考通過するためのポイント

堀場製作所のインターンシップ選考を通過するためには、ESの質・適性検査の準備・技術面での対応力の3つを柱に準備を進めることが重要です。

特に技術系プログラムでは、専攻と実習テーマのマッチング度が合否に直結するため、自分の研究内容をどのように事業に活かせるかを整理しておくことが最優先です。

また、堀場製作所の企業理念・社是・事業領域への理解を深め、「なぜ計測・分析機器なのか」「なぜHORIBAなのか」を明確に語れるよう準備してください。

志望動機を完璧に答えられるようにする

インターンシップの面接では志望動機が必ず問われます。

「計測・分析機器に興味がある」という漠然とした答えではなく、「自分の専攻・研究テーマと計測技術がどう接続するか」「HORIBAの具体的な製品・事業領域のどこに魅力を感じるか」を具体的に語ることが求められます。

堀場製作所の社是「おもしろおかしく」や、自動車排気ガス計測・医療診断・半導体プロセス計測といった具体的な事業ドメインに言及することで、企業研究の深さをアピールできます。

志望動機は「自分の研究×HORIBAの技術×社会課題解決」という3軸で組み立てると説得力が増します。

Webテスト・適性検査の対策をする

書類選考通過後にWebテスト・適性検査が実施されるケースがあります。

出題形式については就活情報サイトの口コミで「SPI形式に近い」との情報が見られますが、年度によって変更になる可能性があるため、複数形式の問題集で幅広く準備しておくことが安全です。

言語・非言語・英語・性格検査のすべてにおいて一定の水準を維持できるよう、インターン応募の1〜2か月前から計画的に取り組むことをおすすめします。

研究概要・技術面接の対策をする

技術系のインターンシップ選考では、面接で研究内容について深く掘り下げられることがあります。

研究のテーマ・目的・手法・結果・考察を5分程度でわかりやすく説明できるよう「研究プレゼン」の練習をしておくことが効果的です。

専門外の面接官にも伝わる言葉で説明する練習と、専門知識を持つ社員からの深堀り質問に対応できる準備の両方が必要です。

「研究を通じて身につけた問題解決能力や粘り強さ」というポータブルスキルの観点でも語れると、技術力だけでなく人物面の評価につながります。

【堀場製作所のインターン】評価される人物像

堀場製作所は「おもしろおかしく」という独自の社是が示すとおり、チャレンジ精神と好奇心を持つ人材を重視する文化があります。

計測・分析という精緻さが求められる業界柄、技術力と論理思考に加えて、粘り強さや探究心を持つ人材が高く評価される傾向があります。

グローバル展開している企業として、多様な文化・価値観に対してオープンな姿勢も求められています。

探究心と技術的好奇心が強い人

堀場製作所が計測・分析機器という「知ることで世界を豊かにする」領域で事業を営んでいることからも、物事の本質を探究する姿勢を持つ人材が評価されます。

研究や実験において「なぜそうなるのか」を徹底的に追求した経験や、新しい技術・知識を積極的にインプットしてきた姿勢が選考でプラスに働くと言われています。

インターンシップの面接や自己PRでは、自分がこれまでどのように課題に向き合い、解決策を見つけてきたかを具体的なエピソードで語ることが効果的です。

チームで協働しながら課題を解決できる人

現場実習型のインターンシップでは、実際の社員とチームを組んで業務に取り組むため、コミュニケーション能力と協調性が重要な評価軸となります。

計測機器の開発は、機械・電気・ソフト・品質など複数の専門チームが協力して進めるため、他者の意見を尊重しながら自分の役割を果たせる人材が求められます。

グループ課題や研究室でのチームプロジェクトでどのような役割を担ったかを、具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておきましょう。

【堀場製作所のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

堀場製作所のインターンシップに落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。

インターンシップと本選考は基本的に別の選考プロセスであり、インターンへの不参加・不通過が本選考の応募資格に影響することはないと考えられています。

インターンシップに参加できなかった場合は、会社説明会・OB/OG訪問・採用サイトの情報収集などを通じて企業理解を深めた上で、本選考のESや面接に臨むことが大切です。

ただし、インターンシップ参加者が早期選考ルートや選考優遇を受けられる可能性があることを踏まえると、早めにエントリーして情報収集を続けることが本選考においても有利に働きます。

インターンに落ちた経験を糧に志望動機を磨き直し、本選考に向けて再チャレンジする姿勢が重要です。

【堀場製作所のインターン】堀場製作所のインターンに関するよくある質問

文系でも堀場製作所のインターンに参加できますか？

技術系3weeksプログラムは理系学生（工学・理学・農学・薬学等の専攻）を主な対象としています。

一方で、経理財務系や事務系の短期プログラムでは文系学生の参加が可能な場合があります。

最新の募集要項を公式採用サイトやリクナビ等で確認し、自分の専攻に合ったプログラムを選んでエントリーしてください。

研究・授業とインターンシップを両立できますか？

3weeksの夏季インターンシップは主に夏休み期間（8〜9月）に実施されるため、多くの学生が授業期間と重ならずに参加できます。

研究室に所属している学生については、指導教員への事前相談と許可取得が必要になる場合があります。

インターンシップの参加時期と研究スケジュールを早めに照らし合わせ、余裕を持って準備することをおすすめします。

堀場製作所のインターンは交通費・宿泊費は支給されますか？

交通費・宿泊費の支給については年度・プログラムによって異なる可能性があり、公式の募集要項に記載されている情報を必ず確認してください。

遠方からの参加を検討している場合は、エントリー前に採用担当窓口への問い合わせも有効です。

堀場製作所のインターンはいつから準備を始めればよいですか？

夏季インターンシップのエントリーは例年3〜5月頃から始まることが多いため、大学3年生（修士1年生）になったらすぐに情報収集を始めることをおすすめします。

ESの研究概要欄は執筆に時間がかかるため、3月〜4月頃から準備を開始するのが理想的です。

Webテスト・適性検査の対策も早めに着手し、応募直前に慌てることのないよう計画的に進めてください。

インターンシップに参加すると本選考で有利になりますか？

インターンシップ参加者に対して早期選考案内や一部選考ステップの優遇が行われる可能性があると口コミで語られていますが、公式には明確なアナウンスがないケースが多いです。

インターンシップを通じて企業・業務への理解が深まり、本選考の志望動機や自己PRの質が上がるという間接的なメリットは確実にあります。

本選考を視野に入れているならば、インターンシップへの参加を積極的に目指すことをおすすめします。

【堀場製作所のインターン】まとめ

堀場製作所のインターンシップは、現場実習型の密度の高いプログラムが特徴であり、計測・分析機器というユニークな領域で実際のものづくりを体験できる貴重な機会です。

選考倍率は相応に高く、ES・Webテスト・面接の各ステップで確かな準備が求められますが、「研究概要の整理」「志望動機の深掘り」「技術面接対策」という3本柱に絞って準備することで通過率を高めることができます。

インターンシップへの参加は本選考への優遇につながる可能性があるため、28卒を目指す学生は早期からのエントリーを強くおすすめします。

インターンシップに落ちた場合でも本選考への応募は可能なため、諦めずに準備を続けてください。

「おもしろおかしく」という社是のもとで挑戦を続ける堀場製作所で、ぜひ自分の専門知識を活かす第一歩を踏み出してください。