HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
島津製作所のインターンやCriteriaに参加すると優遇はあるのか、落ちたら本選考に影響するのかが気になっている28卒の学生も多いはずです。
島津製作所の公式の採用サイトには、28卒向けに技術系2weeksインターンシップ、事務系インターンシップと、4つのオープン・カンパニーが載っています（2026年10月2日確認）。
夏のインターンシップの募集要項には、不合格の場合も新卒採用選考には影響ありませんと公式に書かれています。
この記事では、公式の採用サイトとナビの企業掲載をもとに、プログラムの内容と日程、今から申し込めるもの、選考、優遇の有無、本選考の流れを整理します。
目次［目次を全て表示する］
島津製作所のインターンの特徴と魅力は？
島津製作所のインターンの特徴は、2週間の就業型のインターンシップから、オンラインのオープン・カンパニーまで、目的に合わせて選べることです。
技術系2weeksインターンシップは、京都の三条本社やけいはんな、神奈川の殿町の拠点で、全30のテーマに分かれて実際の仕事を体験するプログラムでした。
オープン・カンパニーは、技術系向けのCriteria、事務系向けのRegistaとNexus、情報系向けのStrengthの4つです。
Criteriaでは、製品を開発・設計するプロセスや、製品を顧客の価値に変えていくプロセスを体感するケースワークが行われます。
分析計測機器や医用機器を手がける会社の仕事を、職種ごとに具体的に知ることができる点が大きな魅力です。
出典：島津製作所 インターンシップ・オープン・カンパニー（2026年10月2日確認）。
島津製作所のインターンの会社概要の紹介
島津製作所は、京都市に本社を置く分析計測機器、医用機器、産業機器などのメーカーで、1875年に創業しました。
公式の会社概要では、2026年3月期の連結売上高は約5,607億円で、グループの従業員は14,649名とされています。
マイナビの掲載では、海外の売上の割合は56.5％と書かれていて、世界中で製品が使われています。
以下で、採用人数、初任給、職種、出身校を見ていきます。
| 企業名 | 株式会社島津製作所 |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業 1875年3月、設立 1917年9月 |
| 本社所在地 | 京都市 |
| 資本金 | 約266億円 |
| 売上高（連結） | 約5,607億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | グループ 14,649名（2026年3月31日現在） |
出典：島津製作所 会社概要（2026年10月2日確認）。
数字は公式の会社概要で確かめましょう。
島津製作所の採用人数と倍率
島津製作所は、本選考の倍率や応募者数を公表していません。
公式の募集要項の採用実績では、総合職の採用は2025年度が99名（技術系71名、事務系28名）、2024年度が138名（技術系96名、事務系42名）です。
2023年度は124名、2022年度は88名、2021年度は78名で、年によって人数が変わっています。
マイナビの掲載の数字は、公式の数字と年の付け方が合わない部分があるので、公式の数字を見るのが確実です。
事務系の採用は技術系の半分以下の規模なので、事務系を志望する人は準備の質が問われます。
就活サイトなどで見かける倍率の数字は、島津製作所が出したものではない点に注意しましょう。
最新の実績は公式で確かめます。
島津製作所の初任給
公式の募集要項では、初任給は博士了が329,200円、修士了が309,300円、大学卒が284,000円（2026年度実績）です。
マイナビ2027の掲載では、博士卒が316,700円、修士卒が297,300円、学部卒が272,700円と書かれていて、公式より低い金額です。
マイナビの金額には年度が書かれていないため、前の年度の数字と考えられます。
28卒の初任給は、募集要項が出たら改めて確かめる必要があります。
ほかの会社と比べるときは、何年度の実績かをそろえて比べましょう。
初任給を比べるときは、公式の募集要項の数字を使うのが確実です。
出典：島津製作所 募集要項（2026年10月2日確認）。
手当の有無もあわせて確かめておきます。
勤務地によって住宅の補助などが違う場合もあるので、福利厚生も見ておきましょう。
理系はどのような職種がある？
公式の募集要項では、技術系の職種は研究開発、製品開発、ソフトウェア開発、アプリケーション開発、生産技術、生産管理、品質保証などです。
事務系の職種は、国内営業、海外営業、マーケティング、経理、人事、総務、経営戦略、広報、法務、調達などです。
公式の募集要項には、理系の人は全系統のうち一つに応募でき、文系の人は事務系に応募できると書かれています。
一方で、マイナビ2027の掲載には、理系の人は技術系と事務系の両方に応募できると書かれていて、公式と食い違っています。
どちらに応募するかは、28卒の募集要項が出たら公式で確かめましょう。
技術系2weeksインターンシップは全30のテーマに分かれていて、職種ごとの仕事を知る手がかりになります。
勤務地と拠点
公式の会社の拠点は、京都市の本社、東京と大阪の支社、全国の支店などです。
工場や事業所は京都市、神奈川県、滋賀県大津市にあり、研究所は京都府相楽郡、京都市、川崎市、長崎市、神戸市にあります。
マイナビ2027の掲載では、技術系の勤務地は東京、神奈川、滋賀、京都で、事務系は北海道から福岡まで15の都道府県です。
事務系の営業は全国の支店で働く可能性があり、技術系は工場や研究所のある拠点で働くことが多いと考えられます。
採用実績のある大学は、公式の採用サイトには載っていません。
勤務地の希望は、職種を選ぶときにあわせて考えておくと安心です。
研究所の場所は、技術系を志望する人にとって大切な情報です。
気になる拠点があれば、説明会で聞いてみましょう。
島津製作所のインターンの概要
島津製作所の28卒向けのプログラムは、公式ではインターンシップとオープン・カンパニーの2つの区分に分かれています。
インターンシップは、技術系2weeksインターンシップと事務系インターンシップで、どちらも夏に開かれました。
オープン・カンパニーは、Criteria、Regista、Strength、Nexusの4つで、秋から冬にかけて開かれるものもあります。
エントリーは、28卒のマイページから行います。
マイページは2026年4月1日に開かれました。
以下で、内容、日程、締め切りを見ていきます。
インターンの内容
技術系2weeksインターンシップは、全30のテーマから選んで、2週間実際の職場で仕事を体験するプログラムでした。
日程は2026年8月31日から9月11日と、9月7日から9月18日の2つで、すべて対面で行われました。
事務系インターンシップは、法務部と理財部（経理）のテーマで、京都の三条本社で開かれました。
Criteriaは、DAY1のケースワークとDAY2のトークセッション・座談会の2日間のオンラインのプログラムです。
Registaは、営業役と顧客役に分かれたケースワークや営業体験のグループワークなど3日間のプログラムで、一部は本社工場で対面で開かれます。
Strengthは情報系のスキルを持つ学生向けで、スキルの棚卸しから強みの言語化までを行うワークがあります。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
| プログラム | 開催 | 応募の締め切り |
|---|---|---|
| 技術系2weeksインターンシップ | 8月31日〜9月11日、9月7日〜9月18日（対面） | 6月15日（終了） |
| 事務系インターンシップ | 8月（法務・理財）、三条本社 | 6月22日（終了） |
| Criteria（技術系） | DAY1 10月、DAY2 11月（オンライン） | 9月7日（マイナビ、終了） |
| Strength（情報系） | DAY1 9〜11月、DAY2 11月（オンライン・対面） | 11月3日（マイナビ）、10月12日（リクナビ） |
| Regista（事務系） | DAY1 12月、DAY2 12〜1月、DAY3 1月 | 11月16日（ナビ3社） |
出典：島津製作所 公式のインターンシップのページ、マイナビ2028・リクナビ・キャリタスの企業掲載（2026年10月2日確認）。
今から申し込めるのは、事務系向けのRegistaと、情報系向けのStrengthです。
Strengthの締め切りはナビによって違うので、早いほうの10月12日までに申し込むと安心です。
申し込む前に、マイページで最新の日程を確かめましょう。
島津製作所のインターンシップの特徴
島津製作所のプログラムの特徴は、技術系、事務系、情報系と、系統ごとに分かれている点です。
技術系はCriteria、事務系はRegistaとNexus、情報系はStrengthと、それぞれの仕事に合わせたワークが用意されています。
夏のインターンシップは2週間の対面で、交通費や宿泊施設は会社の規定で支給・提供され、昼食補助もあります。
オープン・カンパニーは主にオンラインで、Criteriaは報酬と交通費の支給はないと書かれています。
Criteriaでは、ワークのあとにフィードバックがあるとマイナビの掲載に書かれています。
どのプログラムも、系統ごとの仕事を知ることが目的です。
島津製作所のインターンの選考フロー
島津製作所のプログラムの選考は、公式の案内では次の流れです。
28卒のマイページに登録し、プログラムにエントリーします。
マイページでエントリーシートを出し、WEBの適性検査を受けます。
オープン・カンパニーは、書類選考で参加者が決まります。
技術系2weeksと事務系のインターンシップは、書類選考のあとに面接がありました。
Strengthは、公式ではマイページから予約する形と書かれていて、マイナビでは先着順の予約になる可能性があると書かれています。
適性検査の種類は、公式には書かれていません。
どのプログラムでも、エントリーシートと適性検査の準備が必要です。
エントリーシートでは、そのプログラムに参加したい理由を、自分の研究や経験と結びつけて具体的に書きましょう。
適性検査は書類選考に含まれるので、エントリーシートと並行して練習を進めておくと慌てずに済みます。
結果はマイページやメールで届くと考えられるので、こまめに確かめておきましょう。
夏のインターンシップの面接に向けては、選んだテーマへの関心を話せるようにしておきます。
島津製作所のインターンの倍率・難易度
島津製作所は、インターンの倍率や応募者数を公表していません。
技術系2weeksインターンシップの募集人数は、テーマごとに若干名とされていました。
事務系インターンシップは、法務部が2名、理財部が10名程度でした。
オープン・カンパニーは、マイナビの掲載で、Criteriaが1回50〜100人未満、Strengthが30〜50人未満とされています。
夏のインターンシップは定員がとても少ないので、オープン・カンパニーより狭き門だといえます。
インターンの倍率の考え方は、次の記事でも詳しく紹介しています。
難易度はどれくらい？
難易度を示す公式の数字はありませんが、夏のインターンシップの定員がテーマごとに若干名であることが手がかりになります。
技術系2weeksは、書類選考のあとに面接があり、テーマと自分の研究や専攻のつながりを説明できるかが問われると考えられます。
事務系インターンシップは、法務部が2名、理財部が10名程度と、とても少ない人数でした。
オープン・カンパニーは1回の人数が多く、夏のインターンシップより参加しやすい形です。
就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、島津製作所が出した数字ではない点に注意しましょう。
数字を気にするより、エントリーシートと適性検査の準備を進めることが通過への近道です。
Criteriaと優遇の関係
Criteriaは、公式では技術系向けのオープン・カンパニーとして案内されています。
公式のページとナビの掲載には、Criteriaに参加した人への優遇や早期選考の記載は見つかりませんでした。
Criteriaは、製品を開発・設計するプロセスと、製品を顧客の価値に変えていくプロセスを体感するケースワークが中心です。
オンラインの2日間で、理系の大学生、大学院生、高専専攻科生が対象でした。
28卒向けのCriteriaは、マイナビの掲載では9月7日に締め切られています。
Criteriaで知った仕事の流れは、本選考で職種を選ぶときの材料になります。
次の年の募集は、マイページの案内で確かめましょう。
29卒以降の学生は、9月上旬の締め切りを覚えておきます。
選考通過率はどれくらい？
選考の通過率は、公式には書かれていません。
確かなのは、オープン・カンパニーの多くで、エントリーシートとWEB適性検査による書類選考があることです。
Criteriaのように1回の人数が多いプログラムでも、書類で参加者が決まります。
エントリーシートでは、そのプログラムに参加したい理由と、自分の経験とのつながりを具体的に書いておきましょう。
適性検査も、書類選考の一部として見られると考えられます。
通過率の数字を探すより、書類と検査の質を上げることに時間を使うのが確実です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏と冬で、プログラムの形が大きく違います。
夏は2週間の対面のインターンシップで、定員はテーマごとに若干名でした。
秋から冬は、Criteria、Strength、Registaなどのオープン・カンパニーで、1回の人数は数十人規模です。
そのため、定員から見ると、夏のインターンシップのほうが狭き門と考えられます。
ただし、倍率は公表されていないので、正確に比べることはできません。
今からは、RegistaとStrengthに申し込むことができます。
島津製作所のインターン優遇はある？
島津製作所の公式の採用サイトとナビの企業掲載には、インターン参加者の優遇や早期選考の記載は見つかりませんでした。
公式の募集要項の採用の流れには、セミナーや説明会への参加の有無にかかわらず、書類選考に応募できると書かれています。
技術系2weeksインターンシップの案内には、終了後も参加者限定のイベントなどを設ける予定と書かれていますが、選考との関係は書かれていません。
プログラムで知った仕事の内容は、本選考で職種を選ぶときの材料になります。
以下で、早期選考、本選考、リクルーターとの関係を見ていきます。
早期選考優遇
島津製作所の公式の採用サイトとナビの掲載には、早期選考という言葉は見つかりませんでした。
インターンやオープン・カンパニーの参加者を、早い時期の選考に案内するという記載もありません。
技術系2weeksインターンシップの参加者には、終了後に参加者限定のイベントなどを設ける予定と書かれています。
ただし、そのイベントが選考に関わるかどうかは、公式には書かれていません。
28卒の本選考の日程は、まだ公式に出ていません。
本選考に向けて、エントリーシートと適性検査の準備を年内から始めておきましょう。
本選考優遇
公式の本選考の流れは、エントリー、エントリーシートの提出と適性検査（書類選考）、複数回の面接です。
公式には、セミナーや説明会への参加の有無にかかわらず、書類選考に応募できると書かれています。
27卒のマイナビの掲載では、ES、適性検査、WEBの個別面接2回、対面の個別面接1回の流れで、グループワークやグループ面接はないと書かれていました。
技術系は、提出書類に研究概要が加わります。
インターンに参加しなくても、本選考には応募できます。
本選考では、研究概要と面接での説明が大切になると考えられます。
リクルーター・推薦との関係
島津製作所の公式の採用サイトには、リクルーターについての記載は見つかりませんでした。
公式の募集要項には、理系の一部の大学や大学院では、自由応募のほかに学校推薦で応募できると書かれています。
学校推薦の求人については、大学の就職担当の先生に確かめるよう書かれています。
インターンへの参加と学校推薦の関係は、公式には書かれていません。
学校推薦を考えている人は、研究室の先生や大学の就職担当に早めに相談しておきましょう。
研究室の先輩に島津製作所の選考を受けた人がいれば、どのような流れだったかを聞いておくのもよいでしょう。
島津製作所のインターンは学部生と院生どちらが有利？
島津製作所の公式の採用サイトとナビの掲載には、学部生と院生のどちらが有利という記載はありません。
Criteriaの対象は理系の大学生と大学院生、高専専攻科生で、Registaは文理を問わない大学生と大学院生です。
初任給は博士、修士、大学卒で分かれていて、どの課程からも採用があります。
技術系の仕事は研究開発や製品開発など専門的な内容が多いので、大学院生の応募も多いと考えられますが、課程別の採用人数は公表されていません。
学部生で技術系を志望する人は、学んできた分野と仕事のつながりを説明できるよう準備しておくことが大切です。
事務系は、文理を問わず応募できます。
学年を問わず、関心のあるプログラムに挑戦してみましょう。
島津製作所のインターンの選考通過するためのポイント
島津製作所の選考に向けては、系統と職種を選ぶこと、エントリーシートを具体的に書くこと、適性検査の準備をすることの3つを準備しておきます。
インターンもオープン・カンパニーも、エントリーシートとWEB適性検査で書類選考が行われます。
本選考でも、エントリーシート、適性検査、複数回の面接があります。
インターンの選考の準備は、そのまま本選考の準備にもつながります。
特に、系統を選んだ理由は、どの段階でも聞かれると考えておきましょう。
系統と職種を選ぶ理由を整理する
島津製作所のプログラムは、技術系、事務系、情報系の系統ごとに分かれています。
本選考でも、理系の人は全系統のうち一つに応募する形と公式に書かれているので、どの系統を選ぶかを早めに考えておく必要があります。
公式の採用サイトの事業紹介や職種紹介を読み、自分が関わりたい仕事と、その理由を書き出しておきましょう。
島津製作所の製品は、医療、環境、食品、半導体など、さまざまな分野で使われています。
どの分野の課題に関心があるかを考えておくと、エントリーシートに具体性が出ます。
選んだ理由を自分の言葉で話せるようにしておくと、面接で話の軸がぶれません。
迷ったときは、オープン・カンパニーで社員の話を聞いてから決めるのが確実です。
Webテスト・適性検査の対策をする
島津製作所のプログラムの多くで、WEB適性検査が書類選考に含まれています。
適性検査の種類は、公式には書かれていません。
そのため、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、どの形式にも対応できるようにしておくのが確実です。
時間を計りながら解く練習を重ねておくと、本番で時間が足りなくなる心配も減ります。
苦手な分野を早めに見つけて、そこを重点的に練習すると効率よく点数を伸ばせます。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
研究概要・技術面接の対策をする
技術系の本選考では、提出書類に研究概要が加わります。
研究の目的、方法、工夫した点、うまくいかなかったときにどう考えたかを、専門外の人にも分かる言葉で説明できるようにしておきましょう。
島津製作所の分析計測機器は、研究者の実験を支える製品でもあるので、自分の研究で使った機器や分析の方法を振り返っておくと、話のきっかけになります。
自分の研究が、志望する職種のどんな仕事に生かせるかを考えておくと、面接での話に具体性が出ます。
研究室の先輩や先生に説明を聞いてもらい、分かりにくい点を直しておくと安心です。
学部生は、卒業研究や授業の実験で自分で工夫した点を整理しておきます。
島津製作所のインターンで評価される人物像
島津製作所の公式の採用サイトには、求める人材として変化を楽しみ、これまでにない価値創造の主役となれる人が挙げられています。
島津が求める4つの力として、主体性、挑戦意欲、好奇心、やり抜く力が示されています。
本文には、変化を楽しみやワクワクに変え、前例にとらわれず、柔軟なアイデアで物事に立ち向かうことが必要と書かれています。
以下で、4つの力を選考でどう伝えるかを見ていきます。
4つの力に合う経験を選んでおきます。
好奇心と挑戦意欲を持つ人
4つの力にある好奇心と挑戦意欲は、新しいことに自分から取り組む姿勢を表しています。
公式の本文にある、前例にとらわれず柔軟なアイデアで物事に立ち向かうという言葉も、同じ考え方です。
選考に向けては、知らない分野に興味を持って調べたり、新しいやり方に挑戦したりした経験を整理しておきましょう。
何に興味を持ち、どう行動し、どんな結果になったのかを順番に書き出しておきます。
うまくいかなかった挑戦でも、そこから何を学んだかを話せると、挑戦意欲が伝わります。
整理した経験は、エントリーシートと面接の両方で使えます。
研究や授業で、自分から新しい方法を試した経験があれば、それを選ぶのもよいでしょう。
結論から話す練習もしておきます。
主体性とやり抜く力を持つ人
公式の本文には、最後までやり遂げるという強い意志を持って、主体的に取り組む姿勢も欠かせないと書かれています。
4つの力の主体性とやり抜く力にあたる部分です。
選考に向けては、自分から役割を引き受けて、困難があっても最後までやり遂げた経験を1つ選んでおきましょう。
研究で思うような結果が出ないときに、どう工夫して続けたかといった経験が当てはまります。
途中でどんな壁があり、どう考えて乗り越えたかを具体的に話せると、人物像に重なります。
経験を話すときは、自分が果たした役割をはっきりさせておきましょう。
結果だけでなく、やり抜くために続けた工夫も添えて話しましょう。
数字で表せる成果があれば、あわせて伝えます。
島津製作所のインターンに落ちたら本選考は受けられない？
島津製作所の技術系2weeksと事務系インターンシップの募集要項には、不合格の場合も、新卒採用選考には影響ありませんと公式に書かれています。
公式の募集要項の採用の流れにも、セミナーや説明会への参加の有無にかかわらず、書類選考に応募できると書かれています。
オープン・カンパニーのページには同じ趣旨の文はありませんが、本選考の応募の条件にプログラムへの参加は入っていません。
インターンに落ちた人は、エントリーシートと適性検査を振り返り、本選考に向けて準備を進めましょう。
今から申し込めるRegistaやStrengthに参加して、会社を知る機会にすることもできます。
インターンの選考の経験は、本選考でもそのまま生かせます。
島津製作所のインターンに関するよくある質問
島津製作所のインターンについて、検索で多い疑問に回答します。
Criteriaに参加すると優遇はありますか？
インターンに落ちたら本選考に影響しますか？
今から申し込めるプログラムはありますか？
文系でも参加できますか？
交通費は支給されますか？
島津製作所のインターンまとめ
島津製作所の28卒向けのプログラムは、夏のインターンシップと4つのオープン・カンパニーで、今から申し込めるのはRegistaとStrengthです。
選考はエントリーシートとWEB適性検査による書類選考が中心で、夏のインターンシップには面接もありました。
インターン参加者の優遇や早期選考の記載はなく、夏のインターンシップは不合格でも新卒採用選考には影響しないと公式に書かれています。
本選考は、エントリーシートと適性検査、複数回の面接で、技術系は研究概要も出します。
まずは28卒のマイページに登録し、系統を選んで今から申し込めるプログラムと本選考の準備を進めましょう。
締め切りの近いStrengthから、早めに申し込みましょう。
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