HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【サントリーホールディングス】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
飲料メーカーの中でも絶大な人気を誇るサントリーホールディングスの選考スケジュールについて、気になっている就活生も多いはずです。
28卒の皆さんが押さえておくべき早期選考や本選考のスケジュールを的確に把握することは、内定への第一歩となります。
インターンシップ経由で案内される早期選考は、大学3年生の秋冬頃から徐々に始まり、年明けにかけて本格化していく傾向にあります。
一方で、一般的な本選考については、大学3年生の3月にプレエントリーやエントリーシートの提出が開始され、6月以降に面接が進んでいくという王道のスケジュールを辿ります。
事前の準備期間が合否を大きく左右するため、早めに全体の流れを把握して自己分析や企業研究などの対策を進めていきましょう。
【サントリーホールディングス】早期選考・本選考の選考情報を紹介
サントリーホールディングスの選考を突破するためには、具体的な選考フローや求められる準備を正確に理解しておくことが不可欠です。
毎年非常に多くの優秀な学生がエントリーするため、ただ漠然と選考に臨むだけでは次のステップへ進むことは困難になります。
ここでは、選考の流れからWebテストの形式、さらには採用実績のある大学に至るまで、28卒の皆さんが知っておくべき選考情報を詳しく解説していきます。
事前にこれらの詳細な情報を頭に入れておくことで、心にゆとりを持って本番の面接やテストを迎えられるはずです。
選考フロー
サントリーの選考フローは、基本的にエントリーシートの提出から始まり、Webテスト、動画選考、複数回の面接へと進んでいく形式が一般的です。
初期段階では書類選考と同時に短い動画の提出が課されることも多く、ここではあなた自身の個性や熱意をいかに短時間で伝えられるかが問われます。
面接はグループディスカッションを挟む場合もありますが、多くは個人面接でじっくりと人柄や過去の経験を深掘りされる傾向にあります。
最終面接では役員クラスが登場し、サントリーの企業理念に対する共感度や入社後の覚悟が厳しくチェックされるため、すべてのステップを通じて一貫性のある回答を用意しておくことが大切です。
選考攻略のポイント
選考を有利に進めるためには、サントリーが掲げる理念である「やってみなはれ」の精神を、あなた自身の学生時代の経験と結びつけて語れるようにすることが非常に重要です。
面接官は、失敗を恐れずに新しいことに挑戦し、最後までやり抜く力を持った学生を積極的に探しています。
また、「水と生きる」というコーポレートメッセージに対する自分なりの解釈を持ち、将来社会にどのような価値を提供したいのかを明確にしておきましょう。
表面的な志望理由を取り繕うのではなく、あなた自身の原体験に基づいた説得力のあるストーリーを組み立てることが、面接官の心を動かす一番の鍵となります。
応募・開催期間
早期選考の案内は、主に夏から秋にかけて開催されるインターンシップで優秀な成績を収めた学生に対して、冬頃に個別で連絡が届く仕組みになっています。
本選考については、一般的な就職活動のルールに則り、大学3年生の3月上旬からプレエントリーやエントリーシートの提出が順次始まります。
そこから4月から5月にかけて書類選考やWebテストが行われ、6月上旬から中旬にかけて面接が本格的にスタートするというのが例年のスケジュールです。
ただし、採用コースや部門によって締め切りが細かく分かれている場合があるため、採用ホームページのマイページなどをこまめにチェックする習慣をつけておいてください。
Webテスト
サントリーホールディングスの選考で採用されているWebテストは、例年SPI形式が主流となっています。
言語、非言語、性格検査といった一般的な科目が課されますが、受検する学生のレベルが非常に高いため、ボーダーラインはかなり高い水準に設定されていると考えて間違いありません。
例年との大きな形式の違いはそこまで見られませんが、問題の傾向に慣れておくための反復練習は絶対に必要です。
市販の対策本を早いうちから最低でも3周は繰り返し、苦手分野をなくした状態で本番のテストセンターや自宅受験に臨むように心がけてください。
採用実績大学
サントリーホールディングスの採用実績校のデータを見ると、全国の国公立大学や有名私立大学が幅広く名を連ねています。
具体的には、東京大学や京都大学などの旧帝国大学をはじめ、早慶上智、関関同立、MARCHクラスからの採用が目立つ傾向にあります。
しかし、特定の大学群に極端に偏っているわけではなく、幅広いバックグラウンドを持った学生を採用しているのもこの企業の特徴です。
学歴フィルターを心配する声も聞かれますが、最終的には学生自身の経験や人間性、企業理念とのマッチ度が最も重視されるため、どのような大学に所属していても自信を持って選考に挑戦してください。
【サントリーホールディングス】倍率と採用人数
飲料業界の中でもトップクラスの知名度と就職人気を誇るサントリーホールディングスは、毎年非常に高い競争率となります。
28卒の皆さんがこれから挑む選考も、決して簡単な道のりではありません。
しかし、具体的な採用の数字を知ることで、自分がどのような立ち位置にいて、どの程度の準備が必要なのかを客観的に判断する材料になります。
ここでは、選考の倍率と例年の採用予定人数について、過去のデータと比較しながら詳しく解説していきますので、戦略を立てる際の参考にしてください。
倍率
サントリーホールディングスの選考倍率は、採用コースや年度によって変動するものの、全体として数百倍に達することが珍しくありません。
特に文系学生から人気の高いビジネス部門では、エントリー数が膨大になるため、倍率が数千倍に跳ね上がることもあります。
早期選考に呼ばれる学生はインターンシップという狭き門をすでにくぐり抜けているため、本選考のみの参加者と比べると実質的な倍率は下がりますが、それでもライバルのレベルは非常に高いままです。
例年と比較してもこの高倍率の傾向は変わらないため、一つひとつの選考ステップで圧倒的な完成度を目指す必要があります。
採用予定人数
採用予定人数については、グループ全体で例年300名弱を採用する傾向が長く続いています。
社会情勢の変化によって採用数を一時的に絞る企業も少なくない中、サントリーは事業の多角化とグローバル展開を見据えて安定した人数の採用を維持しています。
28卒においても、この規模感から採用枠が大きく減らされることは考えにくく、一定の枠が確保される見込みです。
とはいえ、国内だけでなく海外の優秀な留学生とも枠を争うことになるため、採用人数が多いからといって油断せず、自分の強みを最大限にアピールする準備を徹底して進めてください。
【サントリーホールディングス】採用コース別の特徴
サントリーホールディングスでは、学生の適性や専門性に合わせて複数の採用コースが用意されています。
入社後にどのようなキャリアを歩んでいきたいのかによって、選ぶべきコースや面接でアピールするべきポイントは大きく変わってきます。
28卒の皆さんが自分に最も合った活躍のフィールドを見つけられるよう、ここでは代表的な採用コースの特徴と求められる人物像について、それぞれの視点から丁寧に紐解いていきます。
ビジネス部門
ビジネス部門は、営業からマーケティング、企画、コーポレート機能まで、サントリーのビジネス全般を最前線で牽引する職種です。
特に初期配属では、現場である営業職を経験することが多く、顧客のニーズを泥臭く汲み取り、課題解決に導く対人コミュニケーション能力が強く求められます。
また、市場の変化をいち早くキャッチして新しい価値を生み出す企画力も重要になってきます。
学生時代に多様な人々と協力しながら目標を達成した経験がある方は、この部門の面接でそのエピソードを存分に活かしてアピールすることができるはずです。
生産研究部門
生産研究部門は、理系学生を中心とした技術とモノづくりのスペシャリストが集まる専門的なコースです。
基礎研究から新商品の開発、さらには工場での品質保証やエンジニアリングまで、サントリー製品の根幹を支える重要な役割を担います。
ここでは、専門的な知識はもちろんのこと、新しい技術を探求し続ける知的好奇心が必要不可欠です。
面接では、自身の研究内容を専門外の人にも分かりやすく説明するプレゼン能力に加え、失敗から学び次に活かすという研究プロセスにおける粘り強さが非常に高く評価される傾向にあります。
財経・デジタルテクノロジー部門
財経部門やデジタルテクノロジー部門は、企業の屋台骨を支え、次世代の成長戦略を描くための専門コースです。
財経部門では高度な財務知識や分析力が求められ、デジタルテクノロジー部門ではデータサイエンスやシステム開発の知識を駆使して業務効率化や新規ビジネスの創出を担います。
このコースに挑戦する学生には、数字やデータから事実を客観的に読み解く論理的思考力が求められます。
単にプログラミングなどのスキルがあるだけでなく、その技術を使ってサントリーのビジネスにどう貢献したいのかという熱い想いを語れるかが合格の鍵となります。
【サントリーホールディングス】ES・面接のポイント
超難関と言われるサントリーホールディングスの選考を勝ち抜くためには、エントリーシートと面接の対策にどれだけ時間をかけられるかが勝負の分かれ目となります。
面接官は、あなたがサントリーでどのように活躍できる人材かを、限られた面接時間の中で見極めようとしています。
28卒の皆さんが自信を持って自分を表現できるよう、ここでは志望動機、学生時代に力を入れたこと、そして面接での振る舞いに関する3つの重要なポイントを解説していきます。
志望動機は「なぜサントリーか」を徹底的に深掘りする
志望動機を作成する際は、数ある飲料業界や食品業界の中で、なぜ他社ではなくサントリーでなければならないのかを明確にすることが必須条件です。
「商品が好きだから」という消費者目線の理由だけでは、面接官を深く納得させることはできません。
サントリーの企業理念である「水と生きる」や「やってみなはれ」の精神にどう共感したのかを、あなたの過去の実体験と結びつけて語る必要があります。
入社後にどのような事業に携わり、社会に対してどんな価値を提供したいのかという未来のビジョンを具体的に示すことで、説得力のある志望動機が完成します。
ガクチカは「挑戦と困難の乗り越え方」に焦点を当てる
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、サントリーが求める「挑戦心」と「やり抜く力」を存分にアピールしてください。
どれだけ華々しい成果を上げたかよりも、目標を達成する過程で直面した困難に対し、どう考え、どう行動して乗り越えたのかというプロセスが強く重視されます。
周囲を巻き込んで課題を解決した経験や、前例のない新しいことに自ら飛び込んでいったエピソードは特に高く評価されます。
具体的な数字や第三者からの評価を交えながら情景が浮かぶように描写すると、あなたの人間性がより鮮明に伝わりやすくなります。
面接では「自然体」と「熱意のバランス」を保つ
面接本番では、極度に緊張して用意してきた台本をただ読み上げるのではなく、面接官との自然な対話を楽しむ姿勢が求められます。
サントリーの面接官は学生の素の魅力を引き出そうと、和やかな雰囲気を作ってくれることが多いです。
その雰囲気の中で、自分を取り繕うことなく、等身大の言葉で熱意を伝えることが合格への近道となります。
予期せぬ深掘り質問が飛んできたときこそ、自分の頭で考え、正直に自分の言葉で答える誠実さを見せることができれば、面接官に強い印象を残すことができるはずです。
【サントリーホールディングス】早期選考優遇の流れは？
サントリーホールディングスへの内定確率を少しでも高めたいと考える28卒の学生にとって、早期選考のルートに乗ることは非常に大きなアドバンテージとなります。
早期選考に呼ばれることで、面接の回数が減免されたり、一般の学生よりも早い時期に内定を獲得できたりするメリットが存在します。
では、具体的にどのようにして早期選考の案内を獲得するのでしょうか。
ここでは、早期選考優遇へと繋がる3つの代表的なルートについて詳しく解説していきます。
選考直結型のインターンシップに参加する
最も確実な早期選考ルートは、夏や秋に開催される選考直結型のインターンシップに参加することです。
サントリーのインターンシップは非常に実務に近い実践的な内容で行われ、グループワークを通じて学生の思考力やチームビルディング能力が厳しく評価されます。
ここで社員の目に留まるような優れたリーダーシップや斬新なアイデアを発揮した学生は、早期選考の対象としてリストアップされます。
インターンシップへの参加自体が狭き門ですが、本選考の練習も兼ねて全力で選考に挑戦し、参加権をもぎ取ることが優遇への第一の関門となります。
インターン参加者への個別案内を受け取る
インターンシップで高い評価を得た学生には、プログラム終了後から冬にかけて、人事担当者から個別に早期選考の案内が届きます。
この案内は全参加者に無条件で送られるわけではなく、グループワークでの貢献度や座談会での積極的な姿勢が総合的に判断されて決まります。
案内を受け取った後は、一部の選考ステップが免除された状態で特別ルートの面接へと進むことができます。
このチャンスを逃さないためにも、インターン期間中は常に評価されているという意識を持ち、意欲的な姿勢をアピールし続けることが欠かせません。
リクルーター面談を通じて推薦を獲得する
インターンシップ以外にも、大学のOB・OG訪問やイベントを通じて社員と関係性を築くことで、リクルーターがつくケースがあります。
リクルーター面談は、カフェなどでカジュアルに行われることが多いですが、実質的には学生の志望度やポテンシャルを測る裏選考として機能しています。
この面談で優秀だと判断されると、リクルーターからの強い推薦という形で早期選考のルートに乗ることができます。
社員とのコミュニケーションを通じてサントリーの風土へのマッチ度を示し、直接熱意を伝えることが優遇を獲得するポイントです。
【サントリーホールディングス】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
インターンシップ経由の早期選考で惜しくも不合格となってしまった場合、28卒の皆さんが最も気になるのは、同じ企業の本選考に再挑戦できるのかという点だと思います。
結論として、サントリーホールディングスでは早期選考でご縁がなかったとしても、本選考に改めて申し込むことは十分に可能です。
早期選考での評価が本選考にネガティブな影響を与えることは少なく、むしろ一度選考を経験している分、面接の雰囲気や求められるレベルを理解しているという点で有利に働くこともあります。
落ちてしまった原因をしっかりと自己分析し、エントリーシートのブラッシュアップや面接での受け答えを根本から改善した上で、さらに強い熱意を持って本選考でリベンジを果たしてください。
【サントリーホールディングス】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
サントリーホールディングスを第一志望に見据える28卒の皆さんは、並行してどの企業や業界を受けるべきか戦略を練る必要があります。
一つの企業に固執しすぎると、万が一の際に持ち駒がなくなり精神的な余裕を失うリスクがあります。
サントリーの選考でアピールする軸を活かしつつ、相乗効果を生み出せるような併願先を選ぶことが就職活動を成功させる秘訣です。
ここでは、サントリー志望者が受けておくべき具体的な企業や業界の選び方について解説します。
併願するべき具体的な企業
サントリーと併願する企業としては、同じ大手飲料メーカーであるアサヒ飲料、キリンホールディングス、伊藤園などが最も有力な候補に挙がります。
これらの企業はビジネスモデルが似ているため、企業研究や志望動機の作成で多くの共通点を活かすことができます。
また、食品メーカーである味の素や明治などを併願することで、食を通じて人々の生活を豊かにするという広い視野を持つことができます。
それぞれの企業が持つ独自の強みや社風の違いを面接で明確に語れるようにしておくことが、志望度の高さを証明するポイントになります。
一緒に受けるべき関連業界
飲料や食品業界以外にも、一緒に受けておくべき業界としておすすめなのが、日用品メーカーや消費財メーカーです。
例えば、花王や資生堂などの企業は、消費者のニーズを捉えてマーケティング戦略を立てるという点でサントリーのビジネスと共通するスキルが求められます。
また、海外展開に積極的な総合商社や、企業の課題解決を担うコンサルティング業界も、高い挑戦心と論理的思考力が評価されるため非常に相性が良いです。
様々な業界を見ることで、なぜ最終的にサントリーを選んだのかという理由がより強固なものになります。
【サントリーホールディングス】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考に向けて準備を進めていると、細かな疑問や不安が次々と湧いてくるものです。
28卒の皆さんが本番で本来の力を発揮するためには、選考前にそうした不安要素を一つでも多く解消しておくことが大切です。
ここでは、サントリーホールディングスの選考を受けるにあたって、多くの就活生から寄せられるよくある質問とその回答をまとめました。
疑問をスッキリさせて、自信を持って選考に臨んでいきましょう。
英語力はどのくらい選考に影響しますか？
サントリーはグローバル展開を急速に進めているため、英語力があるに越したことはありませんが、選考の段階で完璧な英語力が必須条件になるわけではありません。
TOEICの高スコアなどはプラスの評価に繋がるものの、それ以上に重視されるのは、異なる文化や価値観を持つ人々と協働しようとする姿勢です。
入社後に英語を学んで世界で活躍したいという強い意欲をアピールできれば、現時点での語学力不足を十分にカバーすることができます。
文系でも生産研究部門やデジタル部門に応募できますか？
基本的には、生産研究部門は理系の専門知識を持つ学生を対象としており、文系学生が応募するのはハードルが高いのが実情です。
しかし、デジタルテクノロジー部門に関しては、文系であってもプログラミングの経験やデータ分析に対する強い興味関心があれば、ポテンシャルを評価されて採用されるケースがあります。
重要なのは、文系という枠に囚われず、自ら進んで新しい技術を学び取る意欲と行動力を面接官に証明できるかどうかです。
インターンに参加できなくても内定はもらえますか？
インターンシップに参加できず、早期選考のルートに乗れなかったとしても、本選考から十分に内定を獲得することは可能です。
実際に毎年、本選考の時期から本格的に準備を始めて内定を勝ち取っている学生は多数存在します。
インターン組に比べて準備期間が短い分、企業研究の深さや自己分析の質で圧倒的な差をつける努力が求められます。
諦めることなく、志望動機やガクチカの精度を極限まで高めて本選考の面接に挑んでください。
まとめ
ここまで、28卒向けにサントリーホールディングスの早期選考や本選考に関する情報をお伝えしてきました。
圧倒的な人気を誇る企業だからこそ、早めのスケジュール把握と徹底した事前準備が何よりも重要になります。
「やってみなはれ」の精神に代表されるように、サントリーは失敗を恐れず挑戦し続ける情熱を持った学生を求めています。
倍率の高さに臆することなく、あなた自身の原体験から生まれる熱い想いを言葉に乗せて選考にぶつけてください。
この記事で解説した選考フローや面接のポイントをしっかりと振り返り、憧れの企業からの内定を掴み取るための第一歩を踏み出しましょう。
