HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
住友電装のインターンに応募したいけれど、日程や倍率、優遇があるのかが気になっていませんか。
住友電装の28卒向けインターンは、理系向けの1week就労体験型インターンと、事務系向けの1day体験型プログラムが中心で、どちらも夏に行われました（2026年10月1日確認）。
この記事では、住友電装の採用サイトとナビサイトの企業掲載をもとに、28卒の日程、今申し込めるプログラム、倍率や優遇の有無、インターンに落ちた場合の本選考を整理します。
目次［目次を全て表示する］
住友電装のインターンの特徴は？28卒向けの4つのプログラム
住友電装のインターンの特徴は、全国の拠点で約30種類のテーマから実際の業務を1週間体験できることです。
住友電装の採用サイト（インターンシップ）とキャリタスの企業掲載に載っている28卒向けのプログラムは次の4つです。
| プログラム | 対象 | 時期・場所 |
|---|---|---|
| 【理系対象】1week就労体験型インターンシップ | 理系の学部生・修士生・高専生 | 8月31日〜9月4日・全国の拠点 |
| 1day事務系職種 体験型プログラム | 学部生・修士生（学科不問） | 8月下旬〜9月初旬・四日市製作所 |
| 技術系向け 職種体験セミナー | 卒業年次不問 | 7〜9月頃・オンライン（半日） |
| 【事務系】職種別座談会 | 原則文系の学部生・大学院生 | 10月13日・10月28日・オンライン |
1weekのインターンには、職種を決めて応募する職種別コースと、職種を選ばずに応募して自分に合った実習内容を案内してもらうポテンシャルコースがあります。
4つのプログラムのうち、選考に近い形で実務を体験できるのは理系の1weekで、ほかの3つは仕事や会社を知るためのプログラムです。
1weekのポテンシャルコースは、職種がまだ決まっていない人でも応募でき、自分に合った実習内容を会社が案内してくれる仕組みです。
職種体験セミナーは卒業年次を問わないので、29卒・30卒の人も早いうちから住友電装の仕事を知ることができます。
自分の学年と、何を確かめたいかで参加するプログラムを選ぶと、時間を有効に使えます。
住友電装の会社概要
住友電装は1917年設立の自動車部品メーカーで、自動車用のワイヤーハーネスを主力製品としています。
| 会社名 | 住友電装株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1917年12月22日 |
| 本社 | 三重県四日市市浜田町5番28号 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 漆畑 憲一 |
| 資本金 | 200億42百万円 |
| 売上高（単体） | 1兆258億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 7,396名（2026年3月31日現在） |
住友電装は住友電気工業のグループ会社で、自動車の電気を各部品に届けるワイヤーハーネスを世界の自動車メーカーに供給しています。
電気自動車や自動運転の広がりで、クルマの中の電気の配線はますます重要になっていて、事業の将来性を感じやすい分野です。
本社は三重県四日市市にあり、東京にも本社を置く二本社の体制です。
電動化が進むほど需要が高まる製品を扱っている点は、企業研究で押さえておきたいポイントです。
企業研究では、どの自動車メーカー向けの仕事に関心があるかを考えておくと、説明会の話も聞きやすくなります。
住友電装の採用倍率
住友電装は採用倍率を公表していません。
住友電装の採用サイト（よくある質問）に載っている2026年度入社者の人数は次のとおりです。
| 区分 | 事務系 | 技術系 |
|---|---|---|
| 総合職 | 26名 | 109名（留学生含む） |
| 担当職 | 32名 | 55名（ほかに技能系50名） |
応募者数は公表されていないため、倍率は計算できません。
2026年度の総合職は技術系109名・事務系26名で、技術系が全体の8割ほどを占めています。
担当職も含めると毎年200名を超える採用があり、自動車部品メーカーの中でも採用の規模は大きいほうです。
応募者数は公表されていないため倍率は計算できず、就活サイトで見かける数字は会社が出したものではありません。
事務系の総合職は26名と枠が小さめなので、文系の人は選考の早い段階から準備を進めておくのが安全です。
キャリタスの企業掲載では、2027年度の採用予定数が120名程度とされているので、28卒も同じくらいの規模を目安にしておきましょう。
人数が少ない年に当たっても、準備すべき中身は変わりません。
初任給と休日
住友電装の総合職の初任給（2026年度4月実績）は、学部卒29万6,000円、修士了32万2,000円、高専卒28万4,000円です。
賞与は年2回（6月・12月）、年間休日は121日で、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に10日程度の長期休暇があります。
平均年収は採用サイトには載っていないため、年収の目安は初任給と賞与を基準に考えます。
学部卒と修士了の差は2万6,000円で、大学院に進むかどうかを考えている人にとっては判断材料の一つになります。
担当職の学部卒の初任給は23万7,000円で、総合職とは仕事の範囲や働き方が違う区分です。
勤務時間は8時30分から17時15分で、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に10日程度のまとまった休みがあるのは、自動車業界らしい休み方です。
三重県内の拠点で働く社員が多いので、生活費の水準も含めて考えると、初任給の金額だけでは見えない暮らしやすさが分かります。
理系はどのような職種がある？
住友電装の採用サイト（新卒募集要項）に載っている技術系総合職の職種は、研究開発、開発設計、生産・製造技術、ソフトウェア開発、品質保証、知的財産などです。
事務系総合職は、総務人事、経理、経営企画、業務企画、原価企画、生産管理、物流、調達、営業などです。
応募できる学科は理系・文系とも全学科・全学部で、どのコースも専攻を問わず応募できると書かれています。
ワイヤーハーネスは、設計、材料、生産技術、品質保証など多くの技術が組み合わさってできる製品です。
そのため、機械・電気・化学・情報など幅広い専攻の人が活躍できる職種がそろっています。
ソフトウェア開発の職種もあるので、情報系の人が車載の電子部品に関わる道もあります。
1weekインターンの職種別コースは、こうした職種とつながっているので、気になる職種のコースを選んで体験しておくと、本選考で志望の理由を話しやすくなります。
自分の専攻に近い職種から調べていくと、職種の違いがつかみやすくなります。
採用実績のある大学・大学院
住友電装は採用実績校の一覧を自社の採用サイトでは公表していません。
キャリタスの企業掲載（27卒向け）には、三重大学、同志社大学、南山大学、名古屋工業大学、名古屋大学、名城大学、明治大学、立命館大学などが実績校として載っています。
学士卒と修士卒で応募や選考上の違いは無いと、採用サイトのFAQに書かれています。
本社のある東海地方の大学が多く並んでいる一方で、関西や関東の大学も含まれていて、全国から採用していることが読み取れます。
FAQでは学士卒と修士卒で応募や選考上の違いは無いとされているので、学歴より、専攻と仕事のつながりを伝えることが大切です。
同じ大学の先輩が住友電装に勤めていれば、キャリアセンターを通じて話を聞ける場合もあるので、一度相談してみるとよいでしょう。
大学名は自分では変えられないので、変えられる準備に時間を使うほうが前向きです。
自分の準備に集中することが、どの大学の人にとっても一番の近道です。
住友電装と競合他社の違いは？
自動車用ワイヤーハーネス分野で世界トップクラスのシェアを誇る住友電装ですが、就職活動において他社との違いを明確に把握することは非常に重要です。
似たような製品を扱うメーカーが多い中で、なぜ住友電装なのかという明確な志望動機を作成できなければ、選考を突破することは難しくなってしまいます。
本メーカーは単に部品を作るだけでなく、モビリティ社会の進化に寄り添った技術開発や独自の事業展開を行っている点が特徴です。
本記事では、ライバル企業と比較した際の具体的な独自性や社風、さらに選考やイベントへ関わる際に知っておきたい実務的な情報まで詳しく解説していきます。
同業他社との差別化を図るためのポイントをしっかり理解し、自信を持って説得力のある志望理由を語れる状態を目指していきましょう。
ここからの内容を参考にしながら、自分自身の言葉で表現する力を磨いていってください。
グループの総合力と世界規模の供給体制は、面接で志望の理由を話すときの材料になります。
住友電装ならではの強み
住友電装における最大の強みは、自動車の血管や神経と呼ばれるワイヤーハーネス事業で世界屈指のシェアを保持している点にあります。
住友事業精神に基づいた高い品質管理と高度な生産技術力により、世界中の自動車メーカーから揺るぎない信頼を獲得しています。
また単に配線をつなぐだけでなく、近年加速する電気自動車化や自動運転化に対応した高電圧ハーネスや高速通信対応製品の開発にも注力しています。
住友電気工業グループとしての強固な経営基盤と総合力を生かし、素材開発からアセンブリまで一貫して行える体制が整っている点も大きなアドバンテージです。
さらに世界各地に拠点を展開しており、グローバルな市場での高い供給能力を有している点も見逃せません。
こうした圧倒的な技術基盤と変化に対応する柔軟性こそが、競合メーカーに対する大きな強みとなっています。
面接の場では、こうした未来のモビリティに不可欠な技術へ挑戦できる環境に魅力を感じている旨を伝えると効果的です。
自身の将来的なビジョンと企業の方向性を重ね合わせてアピールしてみましょう。
他の類似メーカーとの社風や働き方の違い
ライバル企業との大きな違いは、温かみのある社風と社員一人ひとりを大切にする育成体制に現れています。
同業他社と比較しても、住友グループの堅実さを保ちつつ、若手社員に早期から裁量を与える風土が根付いています。
年功序列の雰囲気が強すぎるわけではなく、意欲のある若手には重要性の高いプロジェクトや海外での業務を任せるカルチャーが存在します。
またチームワークを非常に重視する企業文化であり、部署の垣根を越えて協力しながら課題を解決していくスタイルが定着しています。
働き方の面では、年間休日は121日で、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に10日程度の長期休暇があります（住友電装の新卒募集要項より）。
自分自身がどのような風土で力を発揮できるかをじっくり考え、自分に合った企業像を明確にしておきましょう。
採用サイトのFAQでは、海外で駐在員として働く社員が約500名いると紹介されていて、若いうちから海外に関わる機会があることも特徴です。
社風の違いは、説明会や座談会で社員と話すと実感しやすいので、気になる人は参加して確かめておきましょう。
28卒インターンの日程と締め切り
住友電装の28卒向けの1weekインターンと事務系1dayプログラムは夏に終わっていて、10月1日時点で申し込めるのは事務系の職種別座談会です。
1weekインターンは9月上旬に終わっていて、28卒の理系向けの大きなプログラムは今年度の募集が一区切りついた状態です。
事務系の職種別座談会は10月13日と28日に開かれるので、文系の人や事務系に関心のある人は、まずここから住友電装を知ることができます。
ここでは、インターンの内容、日程と締め切り、今申し込めるプログラム、開催場所や費用を順に見ていきます。
インターンの内容
1weekの就労体験型インターンは、全国の拠点で約30種類のテーマから実際の業務を体験するプログラムです。
職種別コースは、IT、研究開発、開発設計、生産技術、品質保証、知的財産のほか、関東の拠点の開発設計・生産技術・品質保証から選べます。
事務系の1dayプログラムは、営業・生産管理・調達・物流・企画の職種をグループで分担するワークです。
職種別コースでは、IT、研究開発、開発設計、生産技術、品質保証、知的財産などの部署で、社員と一緒に実際の業務に取り組みます。
ポテンシャルコースは、職種を決めずに応募し、本人に合った実習内容を会社が案内する形なので、職種選びに迷っている人に向いています。
事務系の1dayプログラムでは、営業・生産管理・調達・物流・企画の役割を分担し、メーカーの仕事の流れを体験します。
技術系の職種体験セミナーでは、ワイヤーハーネスの社内図を作るワークを通じて、設計の考え方に触れられます。
体験した職種の仕事は、本選考の志望の理由の材料としてメモに残しておきましょう。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
住友電装の採用サイトとナビサイトに載っている28卒向けの日程は次のとおりです。
| プログラム | 実施時期 | 状況（10月1日時点） |
|---|---|---|
| 1week就労体験型インターン（理系） | 8月31日〜9月4日 | 終了 |
| 1day事務系職種 体験型プログラム | 8月下旬〜9月初旬 | 終了 |
| 技術系 職種体験セミナー | 7〜9月頃 | 受付状況はマイページで確認 |
| 事務系 職種別座談会 | 10月13日・10月28日 | 受付中（各日程の前日23時59分まで） |
2026年10月1日時点で、冬のインターンの募集は採用サイトにもナビサイトにも載っていません。
1weekインターンと事務系の1dayプログラムは、夏に行われ、すでに終わっています。
事務系の職種別座談会は、各日程の前日23時59分まで予約できるので、まだ間に合います。
冬に新しいインターンの募集が出るかどうかは、10月1日時点では採用サイトにもナビサイトにも載っていないので、28卒マイページで確かめていきましょう。
来年度に挑戦する人は、夏のプログラムが8月下旬から9月初旬に開かれていたことを覚えておくと、春からの準備の目安になります。
マイページの案内は他社の連絡に埋もれやすいので、見落とさない工夫をしておきましょう。
予約したプログラムの日付と内容は、メモに残しておくと後で振り返りやすくなります。
今申し込めるプログラム
キャリタスの住友電装の掲載（企業が掲載した情報）によると、事務系の職種別座談会は10月13日と10月28日の15時30分から17時まで、Zoomで行われます。
人数制限は無く、28卒マイページからエントリーします。
職種別座談会では、事務系の各職種の社員から、仕事の中身や働き方を直接聞くことができます。
人数制限が無いので、関心があれば誰でも参加できるのが大きな利点です。
参加する前に、聞きたいことを3つほど用意しておくと、限られた時間を有効に使えます。
聞いた内容は、本選考で事務系のどの職種に応募するかを決める材料になるので、メモに残しておきましょう。
10月の2回のどちらかに参加しておくと、本選考の前に事務系の仕事のイメージをつかめます。
オンラインなので、授業や研究の合間にも参加しやすいプログラムです。
参加したら、印象に残った話を一つ選んで、なぜ印象に残ったのかも書き留めておきましょう。
開催場所や参加費用について
1weekのインターンは全国の拠点、事務系の1dayプログラムは三重県の四日市製作所で行われました。
技術系の職種体験セミナーと事務系の職種別座談会はオンラインで、職種別座談会の報酬は無しと書かれています。
1weekインターンは全国の拠点で行われたので、遠方の拠点のテーマを選ぶ場合は、移動や宿泊の扱いをマイページの案内で確かめる必要があります。
オンラインのプログラムは移動の負担が無いので、授業や研究の合間にも参加しやすいのが利点です。
参加するときは、通信環境やカメラ、マイクの調子を事前に確かめておくと、当日のワークや質疑に集中できます。
四日市製作所で行われた事務系の1dayプログラムは、工場の雰囲気も感じられる貴重な機会でした。
費用や移動の負担を事前に確かめておくと、当日は内容に集中できます。
対面のプログラムに参加するときは、会場までの移動時間にも余裕を持っておきましょう。
インターンの選考フロー
住友電装のインターンへの応募は、28卒マイページへの登録から始まります。
住友電装の28卒マイページに登録します。
各プログラムの詳しい日程や参加方法は、マイページで案内されます。
事務系の職種別座談会は人数制限が無く、各日程の前日23時59分まで予約できます。
1weekインターンと事務系1dayプログラムの選考方法は、採用サイトには書かれていません。
参考までに、本選考はエントリーシート、SPI提出、個人面接、最終面接、内々定の順に進みます。
インターンの選考の有無が公式に書かれていない以上、応募するときは、選考がある前提で丁寧に準備しておくのが安全です。
なぜそのプログラムやコースを選んだのか、自分の専攻や経験とどうつながるのかを書けるようにしておきましょう。
本選考はエントリーシートとSPIから始まるので、インターンの応募で書いた内容は、そのまま本選考の下書きとしても使えます。
マイページの連絡を見落とさない工夫をしておくことも、応募の準備の一つです。
インターンの倍率・難易度
住友電装はインターンの応募者数や倍率を公表していません。
住友電装はインターンの倍率を公表していませんが、テーマの数とプログラムの種類から、参加のしやすさの目安はつかめます。
1weekは約30種類のテーマがある一方、テーマごとの定員は公表されていません。
ここでは、募集の規模から見た難易度、倍率の公表状況、夏と冬の違いを順に説明します。
倍率の数字が無くても、準備の方向は決められます。
数字に不安を感じるより、テーマ選びと応募内容の具体性に時間を使いましょう。
どのテーマに応募するかを決める材料として読んでください。
募集の規模から見た難易度
1weekインターンは約30種類のテーマがあり、職種を決めずに応募できるポテンシャルコースもあります。
テーマごとの定員は公表されていないため、希望するテーマに応募が集まるかどうかで難しさは変わると考えておきます。
IT や研究開発など、学生に人気のある職種のテーマは応募が集まりやすいと考えておくのが現実的です。
一方で、品質保証や知的財産などのテーマは、関心を持つ学生が限られるぶん、狙い目になることがあります。
職種を決めきれない人は、ポテンシャルコースに応募するのも、参加の機会を広げる一つの方法です。
第一候補と第二候補のテーマを用意しておくと、どちらかで参加できる可能性が上がります。
テーマ選びが参加への近道になると考えておきましょう。
テーマの一覧は早めに目を通して、候補を絞っておくと応募期間に慌てずに済みます。
準備を重ねた人ほど、選考がある場合にも関心の強さが伝わります。
倍率は公表されている？
住友電装の採用サイトとナビサイトの企業掲載には、インターンの倍率や通過率の記載はありません。
就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、住友電装が出した数字ではない点に注意します。
倍率が分からない以上、数字ではなく準備の中身で対策を考えるのが現実的です。
テーマの説明に出てくる製品や技術について一度調べ、自分の授業や研究と重なる点を一つ見つけておくと、応募内容に具体性が出ます。
分からないことは、事務系の職種別座談会や本選考の説明会で、社員に直接聞いてみるのが確実です。
倍率に振り回されず、自分で変えられる準備の質に目を向けましょう。
分からないことを推測で埋めず、確かめる姿勢が大切です。
聞いた内容は、エントリーシートの材料としてメモしておきましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
28卒向けには夏のプログラムしか公表されていないため、夏と冬を比べることはできません。
冬に新しい募集が出るかどうかは、28卒マイページで確かめます。
夏の1weekは理系向けで、テーマの数も多い大きなプログラムでした。
冬は10月の事務系座談会のように、会社を知るためのプログラムが中心になると考えられます。
夏に参加できなかった人も、冬のプログラムで会社の理解を深めておけば、本選考で不利になることはありません。
来年度に挑戦する人は、夏の1weekの応募に向けて、春のうちにテーマ選びの準備をしておきましょう。
どの時期に参加する場合も、参加して終わりにせず、得たことを本選考の準備につなげましょう。
冬は本選考の準備とも重なるので、座談会で聞いたことをエントリーシートの材料として整理しておくと時間を無駄にしません。
自分の予定に合う機会を一つずつ活用していきましょう。
住友電装にインターン優遇はある？
住友電装の採用サイトとナビサイトの企業掲載には、インターン参加者への優遇や早期選考の記載はありません（2026年10月1日確認）。
公式に分かるのは、本選考にポテンシャル採用とコース別採用の2つの道があることと、学校推薦の扱いです。
インターンに参加するかどうかは、優遇を目当てにするより、どの職種に応募するかを決める材料を得る機会として考えるのがよいでしょう。
ここでは、早期選考、本選考、推薦の3つの観点から整理します。
公式に書かれていることだけを材料にすると、判断を誤りにくくなります。
インターンに参加できなかった人も、同じ条件で本選考に応募できます。
早期選考優遇
インターン参加者向けの早期選考の案内は、採用サイトにもキャリタスにも載っていません。
就活サイトなどで早期選考の話を見かけても、住友電装が公式に示している情報ではない点に注意します。
インターンに参加する価値は、職種の仕事を具体的に知り、コース別採用で応募するかを決める材料を得られることにあります。
参加した人は、社員と話した内容や印象に残った業務をその日のうちにメモしておくと、後で志望の理由を組み立てやすくなります。
参加しなかった人も、職種別座談会や説明会で同じような材料を集められるので、優遇の有無を気にしすぎる必要はありません。
参加の有無より、何を見て何を考えたかを自分の言葉で話せることが大切です。
参加は職種を知る機会と考え、気負わずに申し込んでみましょう。
どのプログラムに参加した場合も、本選考の準備は自分で進める必要があります。
本選考優遇
住友電装の本選考には、入社後に配属先を決めるポテンシャル採用と、職種を決めて応募するコース別採用があります。
コース別採用では、最終面接に合格すると応募した職種での初期配属が確約されますが、応募できるのは1つのコースだけです。
本選考の応募条件に、インターンへの参加は入っていません。
本選考の流れは、エントリーシート、SPI提出、個人面接、最終面接、内々定の順で、面接は2回です。
面接の回数が少ない分、一回ごとの準備の質が結果を大きく左右します。
コース別採用を選ぶ人は、なぜその職種なのかを、インターンや座談会で得た具体的な話を交えて説明できるようにしておきましょう。
インターンへの参加は本選考の応募条件に入っていないので、誰でも同じ選考を受けられます。
面接の前には、自分が書いたエントリーシートを必ず読み返しておきましょう。
面接で深掘りされても答えられるよう、エピソードの細かい部分まで思い出しておくと安心です。
リクルーター・推薦との関係
住友電装の採用サイト（よくある質問）には、学校推薦と自由応募は併願できないが、自由応募から学校推薦に変えることはできると書かれています。
OB・OGの個別の紹介は基本的に行っていないと、同じFAQで説明されています。
推薦を使うかどうかは、自由応募で受ける前に決めておくと、選考の途中で迷わずに済みます。
推薦枠があるかどうかは大学や学科によって違うので、キャリアセンターや研究室の担当教員に早めに確かめておきます。
先輩の話を聞きたい人は、キャリアセンターを通して相談するか、説明会や座談会の質問の時間を活用しましょう。
推薦は一度使うと辞退しにくいものなので、インターンや座談会で住友電装の仕事を確かめてから使うかどうかを決めると安心です。
学校推薦と自由応募は併願できない点は、必ず押さえておきましょう。
確かめた内容をもとに、応募の方法を早めに決めておきましょう。
学部生と院生どちらが有利？
住友電装の選考では、学士卒と修士卒で応募や選考上の違いはありません。
住友電装の採用サイト（よくある質問）に「違いはありません」と書かれています。
1weekインターンも、理系の学部生・修士生・高専生が対象で、学科・専攻は問われません。
初任給は学部卒と修士了で違いますが、選考上の有利・不利とは別の話です。
採用サイトのFAQで違いが無いとはっきり書かれているので、学歴を気にしすぎる必要はありません。
院生は研究内容をワイヤーハーネスや車載部品の技術に結びつけやすく、学部生は授業や実験、ものづくりの経験を材料にできます。
どちらの立場でも、どの職種で自分の学びを生かしたいかを具体的に話せるかどうかが評価を分けます。
学歴より、何を学び、どう生かしたいかを話せることが評価につながります。
選考通過するためのポイント
住友電装の選考に向けては、採用コースの選び方、SPI、自分の学びとワイヤーハーネスのつながりの3つを準備しておきます。
住友電装の選考は面接が2回と少なく、エントリーシートとSPIの段階で多くのことが判断されると考えて準備しておきましょう。
3つとも、インターンの応募から本選考の面接まで続けて使える準備なので、早めに手をつけておくのがおすすめです。
ここでは、採用コースの選び方、SPI、専攻と事業のつながりの3つを順に見ていきます。
どれも年内から少しずつ進められる準備です。
特にSPIは一度身につければ、ほかの企業の選考にも生かせます。
ポテンシャル採用とコース別採用のどちらで応募するか決める
コース別採用は応募した職種での初期配属が確約される代わりに、1つのコースにしか応募できません。
インターンで職種の仕事を知っておくと、コース別採用で応募するか、ポテンシャル採用で応募するかを決めやすくなります。
やりたい職種がはっきりしている人はコース別採用、入社後に適性を見て決めたい人はポテンシャル採用が向いています。
コース別採用には、IT、研究開発、開発設計、生産技術、品質保証、知財、経理・企画、生産管理などのコースがあります。
関東の拠点で働くコースもあるので、勤務地の希望もあわせて考えておきましょう。
迷う場合は、座談会や説明会で、それぞれの採用で入社した社員の話を聞いてから決めても遅くありません。
一つのコースにしか応募できないので、決める前に職種の仕事をよく調べておきましょう。
どちらを選んだ場合も、なぜその採用で応募するのかを一文で言えるようにしておきましょう。
Webテスト・適性検査
住友電装の本選考では、エントリーシートの次にSPIの提出があります。
SPIの言語・非言語を一通り解けるようにしておくと、選考の早い段階でつまずきにくくなります。
SPIは言語（国語）と非言語（数学）、性格検査で構成される、多くの企業が使う適性検査です。
問題集を1冊決めて最低でも2周解き、間違えた問題だけを繰り返すと、短い時間で点数が安定します。
本番の前に時間を計って模擬テストを解いておくと、1問にかけられる時間の感覚がつかめます。
性格検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
SPIはほかの企業の選考でも使われることが多いので、一度身につければ就活全体で役に立ちます。
SPIの提出はエントリーシートの次の段階なので、年内に対策を終えておくと安心です。
苦手な分野が分かったら、その分野だけを毎日少しずつ解く習慣をつけると、短い期間でも力がつきます。
専攻と住友電装の事業を結びつける
住友電装はどのコースも専攻を問わず応募できるため、専攻と仕事のつながりを自分で説明できるかが大切です。
電動化や自動運転で変わる自動車のワイヤーハーネスに、自分の学びがどう関わりそうかを整理しておくと、話に一貫性が出ます。
たとえば電気系の人なら高電圧のハーネス、機械系の人なら部品の設計や生産設備、化学系の人なら電線の被覆の材料、情報系の人なら車載のソフトウェアがつながりやすい分野です。
自分の研究がそのまま使えなくても、考え方や手法が生かせる場面を説明できれば十分な材料になります。
工場見学や座談会に参加できれば、実際の製品や設備を見たうえで話せるので、つながりの説明に具体性が出ます。
一言で言えるつながりを用意しておくと、面接の最初の質問から落ち着いて話せます。
説明するときは、研究で身につけた力を一つに絞って話すと、伝わりやすくなります。
住友電装が求める人物像
住友電装は、「SWS WAY」に共感し、「プロフェッショナル」「チームワーク」「チャレンジ」を発揮できる人を求めています。
住友電装の採用サイト（メッセージ）では、3つをそれぞれ次のように説明しています。
3つの言葉は、相手のために動く姿勢、周りと信頼を築く力、困難から逃げない粘り強さを表しています。
自分の経験がどの言葉に当てはまるかを整理しておくと、面接で話の軸がぶれません。
人物像の言葉を使うより、具体的な行動の話で伝えるほうが説得力があります。
3つすべてを語ろうとせず、自分に最も近いものを深く話すほうが伝わります。
相手のために行動し成長できる人（プロフェッショナル）
相手のために行動し、常に向上心を持って自己成長につなげることができる人です。
ワイヤーハーネスは自動車メーカーごとに設計が違うので、顧客の要望をよく聞き、それに応える姿勢が仕事の土台になります。
学生時代に、誰かのために工夫して動いた経験や、そのために自分の力を伸ばした経験があれば、具体的に話せるようにしておきましょう。
たとえばアルバイトでお客様の声をもとに仕事の進め方を変えた話や、サークルで後輩のために教え方を工夫した話などが材料になります。
話すときは、相手が何に困っていて、自分がどう考え、どう動いたかの順に整理すると伝わりやすくなります。
その経験を通じて自分がどう成長したかまで話せると、向上心も一緒に伝わります。
小さな工夫でも、相手のことを考えて動いた経験は十分な材料になります。
面接の前に声に出して話してみて、1分ほどで伝わる長さに整えておきましょう。
信頼関係を築いて成果を出せる人（チームワーク・チャレンジ）
他者と信頼関係を築き、チームとして成果を出すために責任感を持って行動できる人です。
失敗を恐れずにチャレンジし、困難から逃げずに最後までやり抜くことも求められています。
住友電装の仕事は、設計、生産、品質、営業など多くの部門や、海外の拠点と協力して進むものが中心です。
そのため、立場の違う人と信頼関係を築きながら、最後までやり抜く力が欠かせません。
学生時代に、チームで困難な目標に取り組み、最後までやり遂げた経験があれば、自分がどんな役割を担ったかまで話せるようにしておきましょう。
話すときは、チームの状況、自分の行動、結果の順に整理し、その経験から学んだことも添えると説得力が増します。
失敗を恐れずに挑んだ経験も、チャレンジの姿勢を示す大切な材料になります。
エピソードは1つに絞り、深く話せるようにしておきましょう。
オススメの併願企業
住友電装を第一志望として選考を進める場合であっても、視野を広げて同業他社や関連メーカーを併願することが就職活動を優位に進める鍵となります。
一つの企業に絞り込んでしまうと、業界全体における自分の立ち位置が見えづらくなり、面接での回答に深みが出なくなってしまうリスクがあります。
また競合企業を受けることで各社の違いや特徴が鮮明になり、結果として第一志望である住友電装への志望動機がより強固なものへとブラッシュアップされます。
ここでは自動車部品業界や電線業界において併願先として特にオススメしたい企業を紹介します。
それぞれの企業の特徴や事業戦略をしっかりと分析し、自身のキャリアプランに合致するかどうかを見極めていきましょう。
広い視野を持って準備に取り組み、就職活動全体の成功を引き寄せてください。
併願先と比べることで、住友電装を選ぶ理由がはっきりするので、企業研究の一部として取り組んでみてください。
矢崎総業
ワイヤーハーネス業界において住友電装と並ぶ世界的トップシェアを誇る企業が矢崎総業です。
同社は独立系の部品メーカーであり、特定の自動車メーカーに依存することなく幅広い顧客層と取引を行っている点が最大の特徴です。
非上場企業ならではのスピード感を持った経営判断と、長期的な視点に立った事業展開を実施しています。
さらに計器類やガス機器など自動車分野にとどまらない多角的な事業展開を行っていることも強みと言えます。
社風としては挑戦を重んじるカルチャーがあり、若いうちから大きな仕事を任されたいと考えている学生にとって非常に魅力的です。
住友電装と併願することで、グループ企業としての安心感を強みとする住友電装と、独立系として自由な発想で挑む矢崎総業というビジネススタイルの違いを肌で感じることができます。
それぞれの立ち位置を詳細に比較検討することは、面接において説得力のある志望理由を構築するための強力な材料となります。
業界内でのポジションの違いを意識しながら企業研究を進めてみましょう。
古河電気工業
古河電気工業は電線や光ファイバをはじめとする素材技術に強みを持つ大手非鉄金属メーカーです。
自動車用ワイヤーハーネス事業も手掛けており、住友電装とは強力なライバル関係にあります。
同社の特徴は、100年以上にわたる歴史の中で培われてきた高い素材開発力とインフラ分野から自動車分野までを網羅する幅広い事業展開です。
素材の進化から自動車の軽量化や高機能化に貢献できる技術力は、世界的に高く評価されています。
社風としては真面目で堅実な雰囲気が漂っており、じっくりと技術を磨いていきたい人や基礎研究から製品化まで関わりたい人に適しています。
住友電装との併願を通じ、完成品に近いアセンブリに強みを持つ住友電装と、素材の根幹からアプローチする古河電気工業というアプローチ手法の違いを捉えることができます。
自身の興味関心の方向性を見極める上でも、非常に参考になる企業です。
それぞれの強みとアプローチ手法を整理して選考に臨みましょう。
フジクラ
フジクラは光ファイバやフレキシブルプリント基板、自動車用電線などを手掛ける大手電線メーカーです。
特に電子電装事業や光通信分野において高い技術力を持ち、高度な薄型化や軽量化が求められる製品において圧倒的な強みを発揮しています。
自動車の電動化やスマート化が進む中で、同社の持つ精密な配線技術やコネクティビティ技術は非常に大きな注目を集めています。
社風としては少数精鋭の組織運営を行っており、個人の意見や提案が通りやすい環境が整っています。
自分で考えて主体的に行動したい学生や、最先端の技術分野でスピード感を持って成長したい人に向いている企業と言えます。
住友電装と併願することにより、巨大な生産体制とグローバル網で圧倒する住友電装と、高付加価値製品や特定の尖った技術で勝負するフジクラという構造の違いが明確になります。
双方の強みの違いを理解することで、なぜ自分が住友電装を選ぶのかという理由をより強固に説明できるようになります。
それぞれの独自の優位性を見極めて選考の準備を整えていきましょう。
住友電装のインターンに落ちたら本選考は受けられない？
住友電装のインターンに落ちても、本選考には応募できます。
本選考の応募資格は大学院・学部・高専の卒業見込みと学科の条件で決まっていて、インターンへの参加は入っていません。
10月の事務系の職種別座談会は人数制限が無いため、夏のインターンに参加できなかった人も申し込めます。
参加できなかった分は、座談会や採用サイトの職種紹介で企業理解を補い、コース別採用とポテンシャル採用のどちらで応募するかを考えておきます。
1weekのテーマごとの枠は公表されていないものの、参加できなかったとしても、それだけで本選考の結果が決まるわけではありません。
落ちた理由を振り返るときは、テーマの選び方や応募内容の具体性を見直すと、本選考の準備にそのまま生かせます。
住友電装のインターンに関するよくある質問
住友電装のインターンと選考について、文系の参加や勤務地でよく出る疑問に答えます。
住友電装のインターンは文系学生でも参加できますか？
29卒・30卒でも参加できるプログラムはありますか？
勤務地はどこになりますか？
海外で働く機会はありますか？
まとめ
住友電装の28卒向けインターンは、理系向けの1week就労体験型インターンと事務系の1dayプログラムが夏に行われ、10月は事務系の職種別座談会が受付中です。
倍率や優遇は公表されていませんが、学部と院で選考上の違いは無く、インターンに落ちても本選考には応募できます。
28卒マイページに登録して案内を受け取り、コース別採用とポテンシャル採用のどちらで応募するかを早めに決めておくのが確実です。
本選考は面接が2回と少ないので、エントリーシートとSPIの準備を年内に進めておくと安心です。
分からないことは、マイページのお知らせや座談会で確かめるようにしましょう。
冬に新しい募集が出たら、すぐ応募できるよう準備しておきましょう。
