HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
重電・電機メーカーを志望する理系学生にとって、ダイヘンのインターンは業界研究の場として注目度が高まっています。
溶接機・産業用ロボット・電力機器・半導体製造装置用高周波電源など、幅広いモノづくりに携わる企業だからこそ、インターンシップを通じて自分の専門知識がどう活かせるかを体感できる貴重な機会です。
ただし、選考フローや倍率・優遇の有無などは、公式情報が少なくわかりにくい部分もあります。
この記事では、ダイヘンのインターンに関する特徴・選考フロー・倍率・優遇・対策ポイントまで、調査した情報をもとに詳しく解説します。
なお、ダイヘンは正式には「インターンシップ」と表記していますが、本記事では慣例に従いインターンと表記します。
28卒向けの最新情報を踏まえながら、対策のヒントをまとめていますので、ぜひ最後までご覧ください。
目次［目次を全て表示する］
【ダイヘンのインターン】特徴と魅力は？
ダイヘンのインターンの最大の特徴は、変圧器・溶接・産業用ロボット・半導体装置向け高周波電源といった複数のコア技術を持つ総合電機メーカーの現場を直接体験できる点にあります。
特に技術系のインターンシップでは、モータや電力機器、ロボット制御などの研究・開発に近い業務内容が紹介されるケースが多く、理系の院生・学部生が自分の専攻とどう重なるかを確認できる場として機能しています。
また、事務系（営業・事業企画系）のインターンでは、EMS（エネルギーマネジメントシステム）の導入提案をチームで考え最終プレゼンを行うという実践的なプログラムがあると伝えられており、文系学生にも参加の機会があります。
さらに、インターンシップの日程内でエントリーシートの書き方講座や社員との質疑応答の時間が設けられることもあり、就活準備という観点からも有益な機会です。
脱炭素・再生可能エネルギー対応を成長軸に据えているダイヘンの事業方針に触れられるという点も、長期的なキャリアを描く学生にとっての魅力といえるでしょう。
インターン参加を通じて企業理解を深め、本選考での志望動機の説得力を高めることが期待されます。
【ダイヘンのインターン】会社概要の紹介
ダイヘン（株式会社ダイヘン、証券コード：6622）は、大阪府に本社を置く東証プライム上場の総合電機メーカーです。
変圧器の製造から始まり、溶接機・産業用ロボット・半導体製造装置用高周波電源など、社会インフラから先端製造ラインまで幅広い製品を手がけています。
溶接ロボットにおいては国内シェアトップクラスを誇り、海外でも高い存在感を持つグローバルメーカーです。
以下の企業概要テーブルで基本情報を確認しておきましょう。
| 企業名 | 株式会社ダイヘン |
|---|---|
| 英語表記 | DAIHEN Corporation |
| 証券コード | 6622（東証プライム） |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市淀川区田川2丁目1番11号 |
| 設立 | 1919年（大正8年） |
| 売上高 | 約1,885億円（2025年3月期） |
| 主要事業 | 変圧器・溶接機・産業用ロボット・半導体製造装置用高周波電源の開発・製造・販売 |
| 採用職種 | 技術系総合職・事務系総合職 |
ダイヘンの採用倍率
ダイヘンの本選考における採用倍率については、就活情報サイトに掲載されているデータによると、6〜10倍程度とも言われています。
ただし、これは媒体によって異なるうえ、職種（技術系・事務系）や採用年度によっても変動するため、あくまでも参考値として捉えてください。
採用人数は例年30名前後とも言われており、大手電機メーカーの中では決して規模が大きいわけではないことが、倍率の高さにつながっていると考えられます。
インターンシップへの参加が本選考に有利に働く可能性がある以上、早めの準備が重要です。
ダイヘンの平均年収
公開情報によると、ダイヘンの平均年収は800万円台後半〜900万円台前半程度とも言われています。
日本経済新聞や各種求人データでは853万円〜911万円程度の数値が掲載されているケースがあり、初任給は269,000円程度とも伝えられています。
重電・電機メーカーの中でも高水準の部類に入るとされており、長期的な安定収入を期待する学生にとっても魅力的な企業です。
ただし、年収は勤続年数・職種・評価によって大きく変わるため、公式の採用情報や説明会で最新の初任給・昇給制度を必ず確認してください。
理系はどのような職種がある？
ダイヘンでは技術系総合職として、以下のような職種・業務領域での採用が行われています。
- 電力機器（変圧器・開閉器）の設計・開発
- 溶接機・溶接ロボットの機構設計・制御開発
- 半導体製造装置向け高周波電源の研究・開発
- 産業用ロボットのソフトウェア・システム開発
- 再生可能エネルギー対応システム（EMS）の開発
- 生産技術・品質保証
電気・電子・機械・情報系の学生を中心に採用が行われており、自分の専攻と事業領域のマッチングを意識した志望理由が重要とされています。
大学院生（修士・博士）も多く採用されており、研究背景を活かせる職場環境が整っていると言われています。
採用実績のある大学・大学院
就活情報サイトの口コミ・内定者レポートをもとにした情報によると、ダイヘンでは関西圏の国公立大学・関関同立（関西大・関西学院大・同志社大・立命館大）がボリューム層とも言われています。
そのほか、関西圏以外の国公立大学や有名私立大学からも採用実績があるとされており、出身大学よりも研究内容や技術力・人物評価が重視される傾向があると伝えられています。
学歴よりも人物本位の評価がなされるという声が多く、特定の大学のみを優遇するような選考姿勢ではないとも言われています。
【ダイヘンのインターン】インターンの概要
ダイヘンのインターンシップは、技術系・事務系ともにプログラムが用意されているとされており、数日間の短期形式が主流です。
業務体験型のコンテンツが充実しているとの声が多く、参加者の満足度が高い傾向があります。
まずはインターンシップの基本的な内容・スケジュール・特徴を確認しましょう。
インターンの内容
技術系のインターンシップでは、変圧器・溶接機・産業用ロボット・半導体装置向け高周波電源といった事業領域ごとの業務紹介が行われ、実際の開発フローや研究の進め方について説明を受ける機会があるとされています。
事務系（営業・事業企画系）のインターンシップでは、EMS（エネルギーマネジメントシステム）の導入提案をテーマとした体験型のグループワークが実施されるケースがあり、チームでの提案立案から最終プレゼンまでを経験できると言われています。
また、インターンシップの日程中には社員との質疑応答セッションや、エントリーシートの書き方に関するレクチャーが組み込まれることもあるとされており、選考準備という側面からも有益な機会です。
脱炭素・再生可能エネルギーへの対応や、半導体市場向けの高周波電源事業など、ダイヘンが注力している成長領域についての説明も行われ、企業の将来方針を直接聞けるのも特徴の一つです。
理系学生にとっては自分の研究テーマとの接点を見つけやすく、文系学生にとっては重電・電機業界ならではのビジネスモデルを体感できる機会となっています。
インターン参加後は内容を整理し、志望動機の具体化に活かすことが重要です。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
ダイヘンのインターンシップは、夏（8〜9月実施）と冬（12〜1月実施）の時期に募集が行われるとされています。
夏インターンの応募受付は6〜7月ごろに始まるケースが多く、28卒向けでは2025年夏から本格的な募集が始まると見込まれます。
冬インターンについては10〜11月ごろに募集が開始されるとも言われており、夏に参加できなかった学生にとっての重要な機会となります。
ただし、募集スケジュールは年度ごとに変更される可能性があるため、ダイヘンの公式採用サイトやマイナビ・リクナビ等の就活サービスで最新情報を確認することを強くおすすめします。
ダイヘンのインターンの特徴
ダイヘンのインターンシップには、いくつかの特徴的な点があります。
第一に、業務内容の説明が詳細で、質疑応答の時間が比較的長めに確保されているという声があります。疑問点を直接社員に確認できる環境は、企業研究を深める上で有益です。
第二に、技術系・事務系でプログラムの内容が異なるため、自分が目指す職種に合わせてコースを選ぶことが大切です。
第三に、インターンシップに参加した学生には、本選考での早期選考案内が届くケースがあるとも言われており、早い段階でのエントリーが有効とされています。
【ダイヘンのインターン】インターンの選考フロー
ダイヘンのインターンシップ選考は、一般的にエントリーから複数のステップを経て合否が決まります。
選考通過のためには、各ステップに合わせた準備が欠かせません。
実際の選考フローを事前に把握し、余裕を持った対策を心がけましょう。
公式採用サイトまたはマイナビ・リクナビ経由でエントリー。マイページ登録後にES提出フォームが開放されます。
志望動機・自己PR・学業や研究内容・学生時代に力を入れたこと等の設問に回答。技術系は研究概要の記載が求められるケースがあります。
言語・非言語・性格検査が実施されると言われています。受検形式や検査の種類は年度によって変わる可能性があるため、公式案内で確認してください。
インターン選考では1回程度の個人面接（オンライン）が行われると言われています。志望動機や学業・研究内容について問われるケースが多いとされています。
合格者にはメールまたはマイページ上で案内が届きます。日程調整後、インターンシップに参加します。
【ダイヘンのインターン】インターンの倍率・難易度
ダイヘンのインターンシップは、理系の技術職志望者を中心に人気があり、選考の通過には一定の準備が必要と言われています。
倍率・難易度・通過のポイントを正確に把握し、対策に活かしましょう。
難易度
ダイヘンのインターン選考は、ES・Webテスト・面接というステップを踏む形式のため、1dayや書類のみで完結するインターンと比べると難易度は高めと言えます。
本選考の採用倍率が6〜10倍程度とも言われていることを踏まえると、インターン選考もそれに近い競争率が想定されます。
特に技術系のインターンは、研究内容や専門知識について問われるケースが多いとされており、自分の研究をわかりやすく説明できる力が求められます。
倍率が高い理由
ダイヘンのインターン倍率が高い理由としては、以下が考えられます。
まず、毎年の採用人数が30名前後とも言われており、企業規模に対して採用枠が絞られていることが挙げられます。
次に、平均年収800万円台後半〜900万円台という待遇水準の高さや、重電・電機メーカーとしての安定性から、理系学生を中心に根強い人気があります。
さらに、溶接ロボットの国内シェアトップ級・半導体装置向け高周波電源という成長領域を持つ企業として、就活生からの注目度が高まっているとも言われています。
選考通過率
ダイヘンのインターン選考通過率については、公式な数値は公開されていません。
就活情報サイトに掲載される体験談では、ESの段階で一定の絞り込みが行われているとの声があり、面接まで進んだ学生の中では研究内容や志望動機の具体性が評価のポイントになると言われています。
通過率を高めるためには、ESで研究内容と志望理由を丁寧に記述し、面接では「なぜダイヘンなのか」を明確に語れる準備が欠かせません。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、夏インターンは採用市場が活性化し始める時期と重なるため、応募数が集中しやすく倍率が高くなりやすいとも言われています。
一方、冬インターンは夏に落ちた学生の再挑戦や、スケジュールの都合で夏に参加できなかった学生が集まるため、競争の質が変わる可能性があります。
どちらが有利かは一概には言えませんが、夏・冬の両方に積極的にエントリーすることで、参加機会を最大化するのが得策です。
【ダイヘンのインターン】インターン優遇はある？
ダイヘンのインターンシップ参加者に対する本選考での優遇については、体験談ベースの情報がいくつか伝えられています。
以下、優遇の内容別に整理します。
優遇ルートの存在を踏まえ、インターンへの参加を積極的に検討することが重要です。
早期選考優遇
ダイヘンのインターンシップに参加した学生には、本選考よりも早い段階で選考案内が届くケースがあるとも言われています。
早期選考では、通常選考に比べて一部のステップが短縮されたり、面接回数が少なくなる可能性があるとも伝えられており、インターン参加が本選考においてアドバンテージになりえます。
ただし、早期選考への案内が全員に届くわけではなく、インターン中の評価が基準を満たした学生に限られる可能性があります。
本選考優遇
就活情報サイトの体験談によると、インターン参加者優遇の早期選考では面接が通常3回から2回に削減されるケースがあると伝えられています。
これはインターンシップでの評価が高かった学生に対する優遇措置と考えられており、インターン参加を通じて企業への理解と熱意を示すことが重要です。
本選考に向けて、インターン終了後も企業への理解を深め、志望動機をアップデートしておくことが大切です。
リクルーター・推薦との関係
ダイヘンにおけるリクルーター制度の詳細や大学推薦の活用については、公式情報としての確証は取れていません。
一般的に、重電・電機メーカーでは大学の研究室とのコネクションや、教授推薦が有効に働く企業もありますが、ダイヘンについては人物本位の選考を重視しているとの声が多い印象です。
推薦制度の有無や条件については、大学のキャリアセンターや採用担当者に直接確認することをおすすめします。
【ダイヘンのインターン】学部生と院生どちらが有利？
ダイヘンの採用は技術系職が中心であり、内定者には大学院修士課程修了者が多いとも言われています。
電力機器・溶接ロボット・半導体製造装置向け高周波電源といった製品開発には、専門的な知識が求められる領域が多く、院生のほうが即戦力に近い存在として評価されやすい面があります。
一方で、学部生も技術系総合職として採用実績があり、採用を完全に絞っているわけではないとも伝えられています。
インターンシップへの参加においては、学部・院の別よりも、「自分の専門がダイヘンのどの事業に貢献できるか」を具体的に伝えられるかどうかが評価に直結するとも言われています。
学部生であれば卒業研究や学外活動の実績を丁寧に整理し、院生であれば研究内容の説明力を高めることが、インターン選考通過のカギとなるでしょう。
学歴・学年よりも、研究や業務への熱意と専門性のアピールが重要です。
【ダイヘンのインターン】選考通過するためのポイント
ダイヘンのインターン選考は複数ステップがあり、それぞれの対策が必要です。
以下のポイントを押さえて準備を進めましょう。
各ステップに応じた対策を早めに始めることが、通過率向上につながります。
志望動機
選考体験談によると、ダイヘンの面接では毎回「志望動機」が問われ、特に「なぜ電機・重電業界なのか」「なぜダイヘンなのか」は必ず掘り下げられると言われています。
志望動機を作成する際には、競合他社（日立・三菱電機・東芝等）との違いを意識し、ダイヘン固有の強み（溶接ロボットのシェア・脱炭素への取り組み・半導体装置事業）と自分の専攻・経験を結びつけることが大切です。
「変圧器から始まった会社が今どこへ向かっているか」を理解したうえで、自分がその中でどう貢献したいかを具体的に語れるよう準備しましょう。
Webテスト・適性検査
ダイヘンのインターン選考ではWebテスト・適性検査が課されると言われており、言語・非言語・性格検査が含まれる可能性があります。
市販の対策本や就活サービスを活用し、特に非言語（数的処理・推論）の分野は繰り返し練習しておくことをおすすめします。
Webテストは自宅受検型の場合が多いとされていますが、監視型（テストセンター）に変更になる可能性もあるため、公式案内を必ず確認してください。
研究概要・技術面接の対策をする
技術系のインターンシップ選考では、面接や書類において研究内容の説明が求められるケースが多いとされています。
専門知識がない面接官（人事担当者）にもわかりやすく説明できるよう、研究の背景・目的・手法・成果を短い言葉で整理する練習が効果的です。
また、研究内容をダイヘンの事業（電力・溶接・ロボット・半導体）とどう結びつけられるかを考えておくと、志望動機との一貫性が生まれ、面接官への説得力が増します。
「自分の研究がダイヘンのどの製品・事業に役立つか」を一言で言えるようにしておくと、技術面接での評価が上がりやすいと言われています。
【ダイヘンのインターン】評価される人物像
ダイヘンは採用において、特定のスキルセットだけでなく人物としての姿勢や価値観を重視しているとされています。
就活情報サイトの口コミ・採用情報をもとにした情報では、以下のような人物像がダイヘンで評価されると伝えられています。
ダイヘンらしい人物像を把握し、ESや面接での自己表現に活かしましょう。
自ら考え動ける主体性がある人
ダイヘンが求める人材として挙げられるのが、「誰かの後を追うのではなく、自ら考えて動ける人」という姿勢です。
重電・電機メーカーの技術開発や営業の現場では、課題を自律的に発見し、解決策を主体的に考えて実行する力が求められます。
インターンや面接では、学業や課外活動で「自分がどのように主体的に取り組んだか」のエピソードを具体的に話せるように準備することが重要です。
指示待ちではなく、自分でPDCAを回せた経験を軸にエピソードを選ぶと、ダイヘンの人物像に響く自己PRになるでしょう。
高い目標に向けてやり抜く粘り強さがある人
もう一つの重要な人物像として、「高い目標を持って最後まで全力でやり抜く人」という点が挙げられています。
長い開発サイクルが必要な重電製品の開発においては、困難にぶつかっても諦めずに取り組む粘り強さが不可欠です。
また、「上下関係や職域を超えて本音で語り合い、仲間と共に成果を挙げる人」も評価されるとされており、チームワークを大切にする姿勢もアピールポイントになります。
困難な局面をどう乗り越えたかのエピソードをESや面接で準備しておくと、ダイヘンの求める人物像と合致しやすくなります。
【ダイヘンのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ダイヘンのインターンシップに落ちた場合でも、本選考への応募は可能とされています。
インターン選考と本選考は別の選考フローであり、インターンの結果が本選考の出願資格に直接影響するという情報は確認されていません。
ただし、インターンシップに参加した学生が早期選考に招待され、本選考でも有利なルートを歩める場合があるとも言われており、その点でインターン参加者と非参加者の間に情報や機会の差が生まれる可能性はあります。
インターンに落ちた場合は、ES・Webテスト・面接のどのステップで課題があったかを振り返り、本選考に向けて対策を見直すことが重要です。
特にESでの志望動機の具体性や、面接での「なぜダイヘンか」の説明力を強化することで、本選考での通過率向上につなげることができます。
インターンに落ちても諦めず、本選考に向けて準備を継続することが大切です。
【ダイヘンのインターン】ダイヘンのインターンに関するよくある質問
ダイヘンのインターンシップについてよくある疑問をQ&A形式でまとめました。
エントリー前に確認しておきたい点を網羅しています。
文系でもダイヘンのインターンに参加できますか？
大学の授業と両立して参加できますか？
インターンシップは有給ですか？
大学院生（修士・博士）は学部生より有利ですか？
インターンに参加すると本選考で優遇されますか？
【ダイヘンのインターン】まとめ
ダイヘンは、変圧器・溶接機・産業用ロボット・半導体製造装置向け高周波電源を手がける総合電機メーカーです。平均年収は800万円台後半〜900万円台程度とも言われており、安定した待遇と重電業界ならではの技術力が強みです。インターンシップは技術系・事務系ともに数日間の短期形式が主流で、業務体験型のコンテンツや社員との質疑応答が充実しているとされています。
選考はES・Webテスト・面接の3ステップが基本で、難易度はやや高めとも言われています。志望動機では「なぜダイヘンか」を他社との違いを踏まえて説明することが最重要ポイントです。インターン参加者には早期選考・面接短縮といった優遇が届くケースがあるとも伝えられており、夏・冬の両方へのエントリーを検討することが、本選考を有利に進めるための第一歩となります。インターンに落ちた場合も本選考への挑戦は可能なため、諦めずに準備を続けることが大切です。
