【28卒】富士通のインターン情報を分かりやすく解説！企業理解を深めて選考に臨もう

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

富士通のインターンは毎年多くの理系学生から注目を集める、人気企業プログラムのひとつです。DX推進・グローバル展開・ハイブリッドクラウドと幅広いテクノロジー領域を持つ富士通だからこそ、インターンを通じてリアルな開発・提案業務を体験できます。

しかし「倍率が高い」「選考フローが分からない」「優遇はあるのか？」と疑問を持つ28卒学生も多いはずです。本記事では富士通のインターン概要から選考フロー・倍率・優遇まで、理系学生が押さえておくべきポイントをまとめました。

なお、2025年以降の国のガイドラインではインターンシップは5日以上の就業体験を指しますが、本記事では慣例に従い短期の仕事体験プログラムも含めてインターンと表記します。

富士通のインターン選考を突破して早期内定につなげるために、まずは全体像をしっかり把握しておきましょう。

【富士通】特徴と魅力は？

富士通のインターンの最大の特徴は、実際の事業・プロジェクトに近い環境で就業体験できる点です。IT・デジタルトランスフォーメーション（DX）・クラウドなど最先端領域の課題に社員とともに取り組む機会が用意されており、単なる会社見学ではなく本格的な業務体験が得られます。

また、富士通は「フジトラ（Fujitsu Transformation）」として社内の変革を推進中であり、インターン生もその最前線のカルチャーを肌で感じられます。社員によるフィードバックが丁寧で、「技術力だけでなく課題解決の思考法が磨かれた」という口コミが多く聞かれます。

さらに、インターン参加が本選考の優遇ルートにつながる可能性があるため、早めにエントリーして選考対策を進めることが非常に重要です。理系学生にとっては技術系コースでの実践的な経験が就活の軸にもなり得るため、志望度が高い方は積極的に参加を目指してください。

【富士通】会社概要の紹介

会社名	富士通株式会社（Fujitsu Limited）
所在地	東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
代表者	代表取締役社長 時田隆仁
設立	1935年6月20日
資本金	324,625百万円（2024年3月末時点）
事業内容	ITサービス・ソリューション、クラウドサービス、デバイス・電子部品、ネットワーク・セキュリティなど
従業員数	連結約124,000名（2024年3月末時点）
上場市場	東京証券取引所 プライム市場
HP	https://www.fujitsu.com/jp/

富士通は2023年以降「グローバルテクノロジーソリューション企業」への転換を加速させており、国内ITサービス最大手として官公庁・金融・製造など幅広いセクターのDXを支援しています。近年は「Fujitsu Uvance」ブランドのもとサステナビリティ・ウェルビーイング・デジタルシフトを3本柱とした戦略的投資を強化しており、研究開発から実装まで一貫して関われる環境が整っています。

富士通の採用倍率

富士通の採用倍率は公式には開示されていませんが、プレエントリー数が毎年数万名規模であることを踏まえると、本選考全体での倍率は数十倍程度とも言われています。新卒採用人数は年によって異なりますが、理系・文系合わせて数百名規模の採用が続いています。インターン選考も同様に競争率は高く、事前対策なしではES通過すら難しいと考えておく必要があります。なお、具体的な倍率の数字は公式に発表されていないため、あくまで参考値として認識してください。

富士通の平均年収

富士通の平均年収は有価証券報告書ベースで800万円台後半程度とも言われており、国内IT大手の中でも高水準に位置します。職種・グレード・勤続年数によって差はありますが、エンジニア職・コンサルタント職ともに年功序列だけでなく実力・成果が反映される傾向があります。理系出身のエンジニアは若手からハイレベルなプロジェクトに携われるケースが多く、スキルアップによる昇給も期待しやすい環境です。

理系はどのような職種がある？

富士通では理系学生向けに多岐にわたる職種が用意されています。代表的なものとして、システムエンジニア（SE）・ソフトウェア開発・研究開発（AI/量子コンピューティング/セキュリティ等）・クラウドインフラエンジニア・データサイエンティストなどが挙げられます。学部・専攻を問わず情報工学・電気電子・物理・数学・化学など幅広い理系バックグラウンドの学生が活躍しています。特に近年はAI・機械学習・量子技術領域での研究開発職の需要が高まっており、大学・大学院での研究テーマを活かせる職種が充実しています。

採用実績のある大学・大学院

富士通は特定大学に限定せず幅広い大学から採用を行っています。採用実績のある大学・大学院としては、東京大学・京都大学・東北大学・大阪大学・名古屋大学などの旧帝大や、東京工業大学・早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学などが知られています。地方国立大学や有力私立大学からの採用実績も報告されており、特定の大学に偏った採用はしていないとされています。また、学部卒と院卒の比率については、技術系職種では大学院修了者（修士・博士）の比率が高い傾向があると言われており、理系の場合は大学院進学がキャリア選択肢を広げる面もあります。ただし学部卒での採用も行われているため、学部生も積極的にエントリーすることを推奨します。

【富士通】富士通の事業内容の変遷

日本のIT業界を牽引し続けてきた大手電機メーカーである富士通は、時代とともにその役割やビジネスモデルを大きく変化させてきました。

かつて私たちが日常的に目にしてきたパソコンや携帯電話などの事業から、現在は企業や社会のインフラを支える高度なデジタルソリューションへと舵を切っています。

こうした事業の進化を知ることは、単に企業の歴史を学ぶだけでなく、企業が目指す将来像や求める人材像を深く理解するために不可欠です。

本記事では、同社の事業内容がどのように変遷してきたのかを分かりやすく解説し、志望動機や面接対策に役立つ企業研究の視点をお伝えします。

過去から現在への変化を押さえることで、選考を突破する鍵が見えてくるはずです。

かつては個人向け製品が中心

昭和から平成の時代にかけて、富士通という名前は一般の消費者にとって非常に身近な存在でした。

家庭で広く使われていたデスクトップパソコンやノートパソコン、さらに携帯電話のブランドなどは、多くの人々にとって生活の一部となっていたからです。

当時は、個人の購買意欲に応える製品の開発や販売を行うメーカーとしての認知度が高く、テレビコマーシャルなどを通じても親しみやすいイメージが確立されていました。

しかし、国内外の競合他社との価格競争が激化したことや、スマートフォンをはじめとする急速なデジタルデバイスの進化に伴い、個人の消費者に直接製品を売るビジネスモデルの収益性は徐々に低下していきました。

このような市場環境の激変に対して、同社は事業構造の抜本的な見直しを決断しました。

不採算分野や競争が激化した個人向けハードウェア事業を段階的に縮小または売却し、事業の選択と集中を大胆に推し進めたのです。

就活生の皆さんが企業研究を行う際には、かつての製品イメージだけで会社を評価するのではなく、ビジネス構造の大改革が行われた歴史をしっかりと認識しておくことが重要です。

今は法人や国家向けのBtoBビジネスが中心

個人向け事業からのシフトを終えた現在の富士通は、企業や官公庁などの組織を対象としたBtoBビジネスを核として成長を続けています。

具体的には、金融機関の勘定系システムや医療機関の電子カルテシステム、官公庁の行政データ基盤など、社会の営みに欠かせない大型ITインフラの構築と運用を担っています。

さらには、クラウド技術やAIを活用したデジタル変革の支援サービスにも力を入れており、顧客企業が抱える経営課題を包括的に解決するコンサルティング型のビジネスを展開しています。

こうした大規模な社会インフラや基幹システムを手掛けるビジネスは、収益が安定しているだけでなく、社会的責任と影響力が極めて大きいという特徴を持っています。

就活生が面接でアピールする際には、単にITが好きという理由にとどまらず、社会全体の仕組みをデジタルで支えたいという姿勢を示すことが有効です。

顧客の課題に寄り添いながら社会課題の解決に貢献するという同社の理念を理解し、自らの言葉で志望動機を語ることができれば、面接官に対して非常に高い評価と説得力を与えることができるでしょう。

富士通が誇るスーパーコンピュータ 「富岳」

同社の高度な技術力を象徴する世界的な実績として挙げられるのが、理化学研究所と共同開発したスーパーコンピュータの富岳です。

富岳は計算速度だけでなく、省電力性能や幅広いアプリケーションでの実用性においても世界最高水準の評価を獲得し、日本の科学技術の発展に大きく寄与してきました。

創薬や気象予測、防災対策や先端材料の開発に至るまで、人類が直面する地球規模の難題を解き明かすための研究基盤として活用されています。

この圧倒的な開発力と計算力は、同社が長年にわたり培ってきたハードウェアの設計能力とソフトウェアの最適化技術が融合した成果にほかなりません。

面接やエントリーシートで富岳に触れる際は、単にすごい技術だと感心するだけでは不十分です。

世界をリードする高度な技術を武器にして、未知の領域に挑む姿勢に共感し、自分自身も高い目標に向かって挑戦したいという情熱と紐づけて伝えることが大切です。

最先端技術をどのように社会へ還元していくかという視点を持つことで、他の候補者と差をつける深いアピールが可能になります。

【富士通】インターンの概要

富士通のインターンは「Fujitsu Seasonal Internship」を中心に、有償の長期インターンシップも提供しています。理系学生向けには実際の技術課題に取り組むエンジニアリング系コースが用意されており、社員メンターのもとリアルな業務を体験できます。インターンシップの形式はオンライン・対面ハイブリッドで実施されることが多く、複数コースから志向に合わせて選択できる設計となっています。

インターンの内容

富士通のインターンシップには大きく2種類のコースが確認されています。1つ目は「ビジネス系コース」で、テクノロジーを活用して社会課題の解決に挑戦するコンサルティング・提案型の内容です。2つ目は「テクノロジー系コース（エンジニアリングコース）」で、実際のコーディングを伴うハイレベルな開発課題に取り組むプログラムです。理系学生はテクノロジー系コースへの参加が多く、AIや量子コンピュータ、クラウドなどの最先端技術を扱う案件にアサインされるケースもあります。また有償インターンシップでは1か月コース・2か月コース（2026年10月開始予定）も設けられており、より実務に近い長期就業体験が可能です。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

富士通のインターンの募集スケジュールは例年以下のパターンで進みます。夏インターン（サマーインターン）は5〜7月頃にエントリーが始まり、8〜9月に実施されることが多いです。冬インターンは10〜11月頃に募集が開始し、12月〜翌年2月頃に実施されます。有償の長期インターンシップについては通年で募集が行われることがあります。募集情報は富士通の公式採用サイトで随時更新されるため、早めにマイページ登録をしてアンテナを張っておくことが重要です。締め切りは予告なく前倒しになる場合があるため、気になる方は早期のエントリーを心がけましょう。

富士通のインターンの特徴

富士通のインターンシップの特徴として、社員メンターによる丁寧なフィードバック文化が挙げられます。参加者の口コミでは「現場社員から具体的なアドバイスをもらいながら課題に取り組めた」「実際のプロジェクトに近い緊張感があった」という声が多く、単なる体験ではなく成長機会として評価されています。また、インターン終了後に優秀な学生には個別フォローが入るケースがあり、本選考への橋渡し役を果たすインターンシップとして位置づけられています。理系学生にとっては、研究や開発の経験を実務に活かすまたとない機会です。

開催場所や参加費用について

富士通が実施するインターンシップや各種採用イベントは、多くの就活生が参加しやすいようにオンライン形式を中心に開催されています。

自宅から気軽に参加できるウェビナーやワークショップが充実しているため、遠方に住んでいる学生でも移動の手間や費用を気にせずに企業理解を深めることが可能です。

一方で、実際の職場雰囲気を体感できる対面型のイベントや課題解決型インターンシップも用意されています。

対面イベントの開催場所は、東京都内の本社や川崎市にある主要な事業所などが中心となります。

なお、すべてのインターンシップや説明会において、参加費用は完全無料となっており、学生側がエントリー費用などを負担することは一切ありません。

対面イベントで遠方からの移動が必要となる場合には、規定に基づいて交通費が支給されるケースもあります。

事前のアカウント登録を行っておくことで、限定イベントの案内や日程情報を優先的に受け取ることができるため、まずはマイページを開設して最新情報をチェックすることをおすすめします。

【富士通】インターンの選考フロー

富士通のインターン選考はオンラインを中心に進むのが基本です。各ステップの通過が次のフェーズへの切符となるため、最初のエントリーから丁寧に準備を進めることが大切です。以下のフローで選考が進みます。

エントリー・マイページ登録

富士通のインターン選考はまず公式採用サイトでのマイページ登録から始まります。エントリーの際には希望コース・希望時期を選択するため、事前にどのコースが自分のキャリア志向に合っているかを整理しておくことが重要です。エントリー自体は無選考ですが、マイページ登録後の案内を見逃さないためにもメール通知設定は必ず確認しておきましょう。募集開始直後は枠が埋まりやすいため、早期にエントリーすることが有利に働きます。

エントリーシート（ES）提出

富士通のESでは「インターンへの志望動機」「学業・研究での取り組みと成果」「自己PR」などが問われます。理系コース志望者は特に研究概要を分かりやすく伝えることが求められ、専門用語を使いすぎず人事担当者にも伝わる表現が評価されます。また、富士通が掲げる「テクノロジーで社会をよくしたい」という方向性に自身の志向を絡めた記述が効果的です。ESは通過率を左右する重要ステップであるため、複数の社会人に添削を依頼することをおすすめします。

WEBテスト（適性検査）

富士通のインターン選考ではWEBテストが課されます。形式はSPIや玉手箱系とも言われていますが、年度によって変更になる可能性があるため最新情報を確認してください。言語・非言語の基礎的な問題から英語力の測定が含まれる場合もあります。WEBテストは自宅で受験できる形式が一般的です。対策問題集を1冊仕上げておくだけでも通過率が大きく変わるため、早めの対策が肝心です。テスト対策を後回しにせず、ES提出前から並行して準備を進めましょう。

オンライン面接（1回）

インターン選考の面接は主にオンラインで実施されます。所要時間は30〜60分程度が多く、人事担当者または現場社員が面接官を務めます。面接では志望動機・研究内容・インターンシップで達成したいこと・技術経験などが質問される傾向があります。理系学生は研究の概要を専門外の人にも伝わるよう整理しておく必要があります。「なぜ他社ではなく富士通なのか」という差別化の問いへの準備が特に重要です。コース・年度によって面接回数が異なる可能性があるため、最新の体験談も確認しておきましょう。

インターン参加

選考を突破した学生がインターンシップに参加します。プログラム期間はコースにより数日（5日前後）の短期から、有償の1〜2か月の長期まで幅があります。参加中は社員メンターがサポートし、実際の業務に近い課題に取り組みます。インターンシップ終了後に優秀な学生へは個別のフォローアップ連絡が入ることがあり、この段階からが本選考への実質的な優遇ルートのスタートとなります。

【富士通】インターンの倍率・難易度

富士通のインターン選考は大手IT企業の中でも競争率が高いと言われており、十分な事前準備が求められます。知名度・待遇・優遇制度の充実から毎年多くの学生がエントリーします。倍率の実数は非公開ですが、複数の就活情報サービスの口コミを総合すると相当数の応募者がいることが伺えます。

難易度はどれくらい？

富士通のインターン選考の難易度は高めと評価されています。ES・WEBテスト・面接の3ステップがあり、各ステップで一定の通過基準が設けられています。早慶・旧帝大クラスの学生でも落ちるケースがあるという口コミがあり、学力だけでなくESの質・面接での印象・富士通への理解度が問われます。特にESの段階で大きく差がつくため、完成度の高いESを提出することが選考突破の第一歩です。

倍率が高い理由

富士通のインターン倍率が高い理由はいくつか挙げられます。まず、国内IT最大手クラスとして認知度が極めて高く、エントリー数が非常に多いことが背景にあります。次に、インターン参加が本選考の優遇につながる可能性が広く知られているため、早期から優遇ルートを目指す学生が集中します。また、近年のDX・AI人材需要の高まりにより、テクノロジー系の就職先として注目度が増していることも一因です。人気企業であるがゆえの競争率の高さを理解した上で、他の学生と差別化できる準備をすることが重要です。

選考通過率はどれくらい？

富士通のインターン選考通過率は公式には公表されていません。就活口コミサイトや先輩社員の情報を総合すると、ESから面接を経てインターンに参加できる割合はごく一部にとどまる可能性が高いとも言われています。各選考ステップで脱落者が出るため、ES・WEBテスト・面接をいずれも高い水準でクリアする必要があります。通過率を上げるには、就活エージェントや先輩のESを参考にしながら繰り返し練習することが効果的です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的にサマーインターン（夏）の方が応募者数が多く、倍率が高い傾向があるとも言われています。就活解禁前の早期に動く学生が集まるため、夏の時点では高い競争率になりやすいです。一方で冬インターンは夏に参加できなかった学生や、秋以降に志望が固まった学生が集まるため枠の規模によっては相対的にチャンスがある場合もあります。いずれのシーズンも難易度は高いため、シーズンを問わず万全の準備でエントリーすることをおすすめします。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

【富士通】インターン優遇はある？

富士通のインターンシップには本選考への優遇制度があると言われています。インターン参加者が本選考で有利になるルートが存在することは複数の就活情報から確認されており、インターンへの参加は単なる体験以上の意味を持ちます。ただし優遇の詳細条件や内容は年度・コースによって変わる可能性があるため、常に最新情報を確認することが重要です。

早期選考優遇

富士通のインターン参加者には早期選考への招待が行われる場合があります。通常の本選考フローよりも早い時期に選考がスタートするため、他社の選考と日程が重なりにくいメリットがあります。早期選考に進めた場合、志望企業への準備に集中しやすくなるため非常に有利です。インターン参加者の中でも特に評価が高い学生に個別連絡が入ることがあるという口コミもあり、インターン中の取り組みが評価に直結すると考えてください。

本選考優遇

インターン参加者は本選考での一部選考フロー省略（1次面接の免除等）が行われる場合があると言われています。全員に適用されるわけではなく、インターン中の評価次第で優遇の内容が異なる可能性があります。優遇を確実に得るためにはインターン期間中に積極的に取り組み、社員への印象を高めることが重要です。本選考優遇の有無は年度によって変わることがあるため、インターン参加後も最新の採用情報を確認し続けましょう。

リクルーター・推薦との関係

富士通ではインターン参加後に社員リクルーターからのフォロー連絡が入るケースがあると言われています。理系学生の場合、大学の研究室・教授推薦（学校推薦）を活用した採用ルートが存在することも知られています。ジョブマッチング制度（特定部門への直接マッチング）についても一部の職種・コースで取り入れられている可能性がありますが、詳細は年度・部門によって異なります。理系推薦・リクルーターを通じたルートはインターン参加後に発生しやすいため、インターンを本選考への入口として位置づけることが大切です。

【富士通】学部生と院生どちらが有利？

富士通のインターンおよび本採用における学部生と院生の比較は、志望職種によって大きく異なります。技術系職種（研究開発・AIエンジニア・量子コンピュータ等）では、高度な専門知識が求められるため院生が採用される比率が高いと言われています。一方でSEやシステム開発系の職種では学部卒の採用も積極的に行われており、学部生が不利というわけではありません。

院生の場合は研究テーマの深掘りと、それが富士通のビジネス課題にどう貢献できるかを具体的に語れることが強みになります。学部生の場合は専門知識の深さよりも、コーディングスキル・課題解決力・コミュニケーション能力をアピールすることで十分勝負できます。どちらの立場でも「なぜ富士通のインターンなのか」という志望理由の質が選考を左右するため、企業研究を徹底することが最優先です。

【富士通】選考通過するためのポイント

富士通のインターン選考を突破するには、ES・WEBテスト・面接の3つを高い水準でこなす必要があります。特に志望動機・技術力・研究背景の3軸で自分を語れるよう準備することが、他の応募者との差別化につながります。以下のポイントを実践することで選考通過率を高めましょう。

志望動機を完璧に答えられるようにする

富士通のインターン選考では「なぜ富士通なのか」「インターンを通じて何を達成したいか」という問いが必ずと言っていいほど問われます。Fujitsu Uvance・フジトラ（DX変革）・グローバル展開など富士通固有の取り組みに絡めた志望動機が高評価につながります。「ITが好き」「大手だから」という抽象的な理由ではなく、具体的なプロダクト・事業領域への関心と自分のキャリア目標を接続することが重要です。OB・OG訪問や採用サイトのコンテンツを徹底的に読み込み、自分の言葉で志望動機を組み立てる練習を繰り返しましょう。

Webテスト・適性検査の対策をする

富士通の選考ではWEBテストが課される場合があります。テスト形式はSPIや玉手箱系とも言われており、言語・非言語・英語・性格検査が含まれることが多いです。高い数値を目指すためには問題集を繰り返し解いて解答スピードを上げることが基本戦略です。特に非言語（数的推理・資料解釈）は時間配分の訓練が必要で、本番を想定した模擬演習を行うことが効果的です。WEBテストは足切りとして機能するため、ESと並行して早期から対策を始めることをおすすめします。

研究概要・技術面接の対策をする

理系学生にとって最大の差別化ポイントになるのが、研究・技術経験のプレゼンテーションです。富士通の技術系インターン選考では、大学での研究テーマや使用技術・開発経験を問われることがあります。「何を研究しているか」だけでなく「その研究が社会課題の解決にどう貢献するか」「富士通の事業とどう繋がるか」という視点で語れると一気に説得力が増します。理系学生のガクチカは多くの場合「研究」になりますが、研究の内容だけでなく研究への姿勢・粘り強さ・チームとの協働経験を合わせて伝えると人物評価も高まります。研究発表と同じように、分かりやすい構造で話す練習を繰り返すことが技術面接突破の鍵です。

【富士通】競合他社との違いは？

IT業界を目指す就活生にとって、大手SIerやITメーカーの中で富士通がどのような立ち位置にあるのかを正しく把握することは志望動機を作る上で欠かせません。

国内トップクラスのシェアを誇る富士通ですが、他社と比較した際の特徴や強みを言葉にできずに悩む方は多いものです。

ライバル企業との差別化ポイントを理解しておくことで、面接や書類選考において説得力のあるアピールが可能になります。

この記事では、富士通の事業における独自の強みや特徴的な社風、さらには就活イベントの開催情報までわかりやすく解説していきます。

富士通が持つ独自の価値をしっかりと理解し、他社との明確な差別化を図ることで、選考を突破するための説得力のある志望動機を完成させていきましょう。

富士通ならではの強み

富士通の最大の強みは、ITサービス分野において国内トップクラスの市場シェアを長年にわたり維持している点にあります。

単にシステムを構築するだけでなく、顧客の経営課題に深く踏み込んで解決策を提示するトータルソリューションの提供能力に優れています。

また、製造業としての歴史を持つことから、ハードウェアからソフトウェア、さらにはクラウドやAIに至るまで、幅広い技術領域を自社でカバーできる総合力も大きな特徴です。

近年では、富士通ユーバンスと呼ばれるグローバルブランドを立ち上げ、社会課題の解決を目指したクロスインダストリーな事業展開を強力に推進しています。

従来の受託開発にとどまらず、持続可能な社会を実現するためのデジタル変革を牽引する姿勢は、競合他社にはない大きな魅力と言えます。

さらに、世界各国に拠点を持ち、グローバルな規模で大規模プロジェクトを推進できる技術基盤と実績も備えています。

総合的な技術力と社会課題解決へのアプローチを併せ持つ点が、富士通ならではの揺るぎない強みとなっています。

他の類似メーカーとの社風や働き方の違い

他の大手ITメーカーや総合電機メーカーと比較した際、富士通は働き方改革や人事制度の革新において業界の先陣を切っている点が大きく異なります。

従来の年功序列型から脱却し、個人のスキルや果たすべき役割に応じて評価されるジョブ型人事制度をいち早く全社的に導入しました。

これにより、若手社員であっても意欲と能力があれば重要度の高い仕事に挑戦し、正当な評価を受けられる環境が整っています。

さらに、社内ポスティング制度が非常に活発であり、社員が自らの意志で希望する部署やプロジェクトに応募してキャリアを切り開くことができます。

働く場所に関しても、テレワークを基本としたフレキシブルな制度が定着しており、自律的な働き方が推奨されています。

堅実で厳格なイメージを持たれがちな伝統的メーカーでありながら、個人の主体性を尊重する社風と先進的な労働環境が実現されている点は、同業他社との大きな違いと言えます。

主体的にキャリアを形成したいと考えている就活生にとって、非常に魅力的で働き甲斐のある企業風土が醸成されています。

【富士通】評価される人物像

富士通がインターンおよび本選考で評価する人物像を理解しておくことは、ES作成・面接準備の両面で非常に有効です。富士通が求める人物像を把握した上で、自分の強みと重ねてアピール戦略を組み立てましょう。

テクノロジーで社会を変えたいという強い意志がある人

富士通はグローバルテクノロジー企業として「テクノロジーで社会をより持続可能にしたい」という企業理念を掲げています。そのため、技術を手段として社会課題の解決に貢献したいという意志がある学生が評価されやすい傾向があります。「コードが書けます」「技術が好きです」にとどまらず、技術を通じて何を実現したいかという目的意識を持っている学生が求められています。Fujitsu Uvanceが掲げるサステナビリティ・ウェルビーイング・デジタルシフトへの共感を自分の言葉で語れると強いアピールになります。

主体性と多様な視点で課題に向き合える人

富士通は社内変革（フジトラ）を進める中で、従来の大企業的な思考にとらわれない主体的な行動力を持つ人材を求めています。与えられた課題をこなすだけでなく、自ら課題を発見して解決策を提案するプロアクティブな姿勢が評価されます。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働するグローバル志向と、異なる意見を取り込みながら価題解決できる柔軟性も重視されています。インターン期間中に積極的に質問・提案する姿勢を見せることが、優遇につながる評価を得るポイントです。

【富士通】オススメの併願企業

富士通を志望する際には、同業他社や類似の事業を展開する企業を併願することで、就職活動全体の視野が広がり選考の成功率も高まります。

システムインテグレーターやITコンサルティング業界には、富士通と競合する魅力的な企業が数多く存在します。

各社の強みや社風、得意とする業界を比較分析することは、富士通への志望理由をより強固にするためにも必要不可欠なプロセスです。

ここからは、富士通の受検生が併願先として検討すべき代表的な4社をご紹介します。

各企業の特徴を理解し、説得力のある併願理由を用意しながら、自分に最適な企業選びを進めていきましょう。

NTTデータ

NTTデータは、国内SIer業界において富士通と並びトップクラスの規模を誇るITサービス企業です。

官公庁や自治体などの行政分野をはじめ、銀行や保険などの金融インフラにおいて極めて強固な顧客基盤を有しています。

大規模かつ社会的影響力の高いシステム構築に強みがあり、国の基盤を支えるようなビッグプロジェクトに携わりたい学生にとって絶好の環境です。

富士通がメーカー発祥の総合力や自社製品を武器にするのに対し、NTTデータは専業SIerとしてマルチベンダーの立場から最適なソリューションを構築する点に特徴があります。

また、海外企業の買収を積極的に進めており、グローバル展開のスピード感も魅力の一つです。

社会の仕組みそのものをITで創り変えたいという強い思いを持つ方や、安定した経営基盤のもとで社会貢献度の高い仕事に挑戦したい方には、最適な併願先となります。

富士通との違いとしてシステム構築の専門性を意識して志望動機を作成すると良いでしょう。

NEC

NECは、富士通と同様に電機・ITメーカーとしての歴史を持ち、長年にわたりライバル関係にある企業です。

特に顔認証をはじめとする生体認証技術やAI技術において世界トップレベルの研究開発力を誇り、社会インフラや防衛、国家レベルのセキュリティ事業に強いアセットを有しています。

富士通が企業向けのDX支援やITサービス全般に強みを持つのに対し、NECは最先端の独自技術を活用した社会ソリューション事業に注力している点が大きな差別化ポイントです。

研究開発重視の姿勢が強く、最先端技術を活用して社会問題の解決に貢献したいと考える学生に深くマッチします。

社風としては堅実で誠実な文化が根付いており、組織として着実にプロジェクトを遂行するチームワークが重視されます。

技術主導で社会課題に向き合う姿勢に共感する方は、独自性の高い技術力と国家規模のプロジェクト実績に着目し、富士通との技術的な違いや事業アプローチの差異を整理した上で選考に臨むことが大切です。

日立製作所

日立製作所は、ITと社会インフラ、プロダクトを融合させた社会イノベーション事業を展開する総合電機・IT企業です。

独自開発のIoTプラットフォームであるルマーダを活用し、製造、エネルギー、交通、都市開発など多岐にわたる産業分野のDX推進に強みを持っています。

富士通が企業のITシステムやビジネスDXの支援に強みを持つのに対し、日立製作所は鉄道や電力などのリアルな物理インフラとITを組み合わせた超大型ソリューションに強みがあります。

圧倒的な事業規模とグローバル市場での存在感があり、世界を舞台にダイナミックな仕事をしたい学生にとって非常に魅力的な環境です。

また、ジョブ型雇用の導入を精力的に進めており、専門性を磨いてキャリアを形成したい方に適しています。

社会基盤全体のイノベーションに関わりたいという意欲がある方は、物理インフラとの融合や圧倒的な事業スケールという日立ならではの強みを理解し、富士通の事業領域との違いを明確にして併願対策を行いましょう。

野村総合研究所(NRI)

野村総合研究所は、シンクタンク由来の高いビジネスコンサルティング能力と、高度なシステム開発力を兼ね備えた超大手ITコンサルティング・SIer企業です。

顧客の経営戦略立案という上流工程からシステムの構築、運用までを一貫して手がけるナビゲーション＆ソリューションのビジネスモデルを確立しています。

富士通が幅広い業界に向けて包括的なITサービスを提供するのに対し、野村総合研究所は金融業界や流通業界のコアシステムにおいて圧倒的な強みを持ち、顧客に対する深い業務理解と高い収益性が特徴です。

徹底的な顧客志向と高い成果主義の文化があり、若手のうちからビジネスの第一線でハードに成長できる環境が整っています。

ITを活用して顧客のビジネス価値を極限まで高めたい方や、論理的思考力を活かして経営層に近い位置で働きたい方にとって最高の選択肢となります。

選考では高度な論理的思考力と上流工程へのこだわりが求められるため、富士通との役割の違いを意識して準備を進めてください。

【富士通】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、富士通のインターン選考に落ちた場合でも本選考を受けることは可能です。インターン不参加だからといって本選考への応募資格を失うわけではありません。毎年多くの学生がインターンを経由せずに本選考でエントリーし、選考を進めています。

ただし、インターン参加者が早期選考や面接免除などの優遇を受けている場合、インターン未参加の学生は通常の選考フローを全て経る必要があります。そのため、インターンに参加した学生と比べてスケジュール面でやや不利になることは否定できません。

インターン選考で落ちた場合は、その経験を活かしてES・WEBテスト・面接の課題点を洗い出し、本選考に向けて改善することが最重要です。また、他社のインターンシップへの参加を通じて選考突破力を高めることも有効な対策です。富士通一択に絞らず、複数企業への並行エントリーで経験値を積みながら本選考に備えましょう。

【富士通】富士通のインターンに関するよくある質問

【富士通】まとめ

富士通のインターンは国内トップクラスのIT企業での実践体験と本選考優遇の両方が期待できる、理系学生にとって非常に価値の高いインターンシップです。選考はES・WEBテスト・オンライン面接の順で進み、倍率は高いものの志望動機・研究経験・技術力を丁寧に準備することで突破できます。インターン参加後には早期選考や選考ステップ免除などの優遇が期待でき、本選考への大きなアドバンテージになります。万が一インターン選考に落ちた場合も本選考へのエントリーは可能です。28卒の方はまず公式採用サイトへのマイページ登録と企業研究から始め、早期エントリーを目指してください。