【28卒】富士通のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

富士通のインターンは毎年多くの理系学生から注目を集める、人気企業プログラムのひとつです。DX推進・グローバル展開・ハイブリッドクラウドと幅広いテクノロジー領域を持つ富士通だからこそ、インターンを通じてリアルな開発・提案業務を体験できます。

しかし「倍率が高い」「選考フローが分からない」「優遇はあるのか？」と疑問を持つ28卒学生も多いはずです。本記事では富士通のインターン概要から選考フロー・倍率・優遇まで、理系学生が押さえておくべきポイントをまとめました。

なお、2025年以降の国のガイドラインではインターンシップは5日以上の就業体験を指しますが、本記事では慣例に従い短期の仕事体験プログラムも含めてインターンと表記します。

富士通のインターン選考を突破して早期内定につなげるために、まずは全体像をしっかり把握しておきましょう。

【富士通のインターン】特徴と魅力は？

富士通のインターンの最大の特徴は、実際の事業・プロジェクトに近い環境で就業体験できる点です。IT・デジタルトランスフォーメーション（DX）・クラウドなど最先端領域の課題に社員とともに取り組む機会が用意されており、単なる会社見学ではなく本格的な業務体験が得られます。

また、富士通は「フジトラ（Fujitsu Transformation）」として社内の変革を推進中であり、インターン生もその最前線のカルチャーを肌で感じられます。社員によるフィードバックが丁寧で、「技術力だけでなく課題解決の思考法が磨かれた」という口コミが多く聞かれます。

さらに、インターン参加が本選考の優遇ルートにつながる可能性があるため、早めにエントリーして選考対策を進めることが非常に重要です。理系学生にとっては技術系コースでの実践的な経験が就活の軸にもなり得るため、志望度が高い方は積極的に参加を目指してください。

【富士通のインターン】会社概要の紹介

富士通は2023年以降「グローバルテクノロジーソリューション企業」への転換を加速させており、国内ITサービス最大手として官公庁・金融・製造など幅広いセクターのDXを支援しています。近年は「Fujitsu Uvance」ブランドのもとサステナビリティ・ウェルビーイング・デジタルシフトを3本柱とした戦略的投資を強化しており、研究開発から実装まで一貫して関われる環境が整っています。

富士通の採用倍率

富士通の採用倍率は公式には開示されていませんが、プレエントリー数が毎年数万名規模であることを踏まえると、本選考全体での倍率は数十倍程度とも言われています。新卒採用人数は年によって異なりますが、理系・文系合わせて数百名規模の採用が続いています。インターン選考も同様に競争率は高く、事前対策なしではES通過すら難しいと考えておく必要があります。なお、具体的な倍率の数字は公式に発表されていないため、あくまで参考値として認識してください。

富士通の平均年収

富士通の平均年収は有価証券報告書ベースで800万円台後半程度とも言われており、国内IT大手の中でも高水準に位置します。職種・グレード・勤続年数によって差はありますが、エンジニア職・コンサルタント職ともに年功序列だけでなく実力・成果が反映される傾向があります。理系出身のエンジニアは若手からハイレベルなプロジェクトに携われるケースが多く、スキルアップによる昇給も期待しやすい環境です。

理系はどのような職種がある？

富士通では理系学生向けに多岐にわたる職種が用意されています。代表的なものとして、システムエンジニア（SE）・ソフトウェア開発・研究開発（AI/量子コンピューティング/セキュリティ等）・クラウドインフラエンジニア・データサイエンティストなどが挙げられます。学部・専攻を問わず情報工学・電気電子・物理・数学・化学など幅広い理系バックグラウンドの学生が活躍しています。特に近年はAI・機械学習・量子技術領域での研究開発職の需要が高まっており、大学・大学院での研究テーマを活かせる職種が充実しています。

採用実績のある大学・大学院

富士通は特定大学に限定せず幅広い大学から採用を行っています。採用実績のある大学・大学院としては、東京大学・京都大学・東北大学・大阪大学・名古屋大学などの旧帝大や、東京工業大学・早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学などが知られています。地方国立大学や有力私立大学からの採用実績も報告されており、特定の大学に偏った採用はしていないとされています。また、学部卒と院卒の比率については、技術系職種では大学院修了者（修士・博士）の比率が高い傾向があると言われており、理系の場合は大学院進学がキャリア選択肢を広げる面もあります。ただし学部卒での採用も行われているため、学部生も積極的にエントリーすることを推奨します。

【富士通のインターン】インターンの概要

富士通のインターンは「Fujitsu Seasonal Internship」を中心に、有償の長期インターンシップも提供しています。理系学生向けには実際の技術課題に取り組むエンジニアリング系コースが用意されており、社員メンターのもとリアルな業務を体験できます。インターンシップの形式はオンライン・対面ハイブリッドで実施されることが多く、複数コースから志向に合わせて選択できる設計となっています。

インターンの内容

富士通のインターンシップには大きく2種類のコースが確認されています。1つ目は「ビジネス系コース」で、テクノロジーを活用して社会課題の解決に挑戦するコンサルティング・提案型の内容です。2つ目は「テクノロジー系コース（エンジニアリングコース）」で、実際のコーディングを伴うハイレベルな開発課題に取り組むプログラムです。理系学生はテクノロジー系コースへの参加が多く、AIや量子コンピュータ、クラウドなどの最先端技術を扱う案件にアサインされるケースもあります。また有償インターンシップでは1か月コース・2か月コース（2026年10月開始予定）も設けられており、より実務に近い長期就業体験が可能です。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

富士通のインターンの募集スケジュールは例年以下のパターンで進みます。夏インターン（サマーインターン）は5〜7月頃にエントリーが始まり、8〜9月に実施されることが多いです。冬インターンは10〜11月頃に募集が開始し、12月〜翌年2月頃に実施されます。有償の長期インターンシップについては通年で募集が行われることがあります。募集情報は富士通の公式採用サイトで随時更新されるため、早めにマイページ登録をしてアンテナを張っておくことが重要です。締め切りは予告なく前倒しになる場合があるため、気になる方は早期のエントリーを心がけましょう。

富士通のインターンの特徴

富士通のインターンシップの特徴として、社員メンターによる丁寧なフィードバック文化が挙げられます。参加者の口コミでは「現場社員から具体的なアドバイスをもらいながら課題に取り組めた」「実際のプロジェクトに近い緊張感があった」という声が多く、単なる体験ではなく成長機会として評価されています。また、インターン終了後に優秀な学生には個別フォローが入るケースがあり、本選考への橋渡し役を果たすインターンシップとして位置づけられています。理系学生にとっては、研究や開発の経験を実務に活かすまたとない機会です。

【富士通のインターン】インターンの選考フロー

富士通のインターン選考はオンラインを中心に進むのが基本です。各ステップの通過が次のフェーズへの切符となるため、最初のエントリーから丁寧に準備を進めることが大切です。以下のフローで選考が進みます。

エントリー・マイページ登録

富士通のインターン選考はまず公式採用サイトでのマイページ登録から始まります。エントリーの際には希望コース・希望時期を選択するため、事前にどのコースが自分のキャリア志向に合っているかを整理しておくことが重要です。エントリー自体は無選考ですが、マイページ登録後の案内を見逃さないためにもメール通知設定は必ず確認しておきましょう。募集開始直後は枠が埋まりやすいため、早期にエントリーすることが有利に働きます。

エントリーシート（ES）提出

富士通のESでは「インターンへの志望動機」「学業・研究での取り組みと成果」「自己PR」などが問われます。理系コース志望者は特に研究概要を分かりやすく伝えることが求められ、専門用語を使いすぎず人事担当者にも伝わる表現が評価されます。また、富士通が掲げる「テクノロジーで社会をよくしたい」という方向性に自身の志向を絡めた記述が効果的です。ESは通過率を左右する重要ステップであるため、複数の社会人に添削を依頼することをおすすめします。

WEBテスト（適性検査）

富士通のインターン選考ではWEBテストが課されます。形式はSPIや玉手箱系とも言われていますが、年度によって変更になる可能性があるため最新情報を確認してください。言語・非言語の基礎的な問題から英語力の測定が含まれる場合もあります。WEBテストは自宅で受験できる形式が一般的です。対策問題集を1冊仕上げておくだけでも通過率が大きく変わるため、早めの対策が肝心です。テスト対策を後回しにせず、ES提出前から並行して準備を進めましょう。

オンライン面接（1回）

インターン選考の面接は主にオンラインで実施されます。所要時間は30〜60分程度が多く、人事担当者または現場社員が面接官を務めます。面接では志望動機・研究内容・インターンシップで達成したいこと・技術経験などが質問される傾向があります。理系学生は研究の概要を専門外の人にも伝わるよう整理しておく必要があります。「なぜ他社ではなく富士通なのか」という差別化の問いへの準備が特に重要です。コース・年度によって面接回数が異なる可能性があるため、最新の体験談も確認しておきましょう。

インターン参加

選考を突破した学生がインターンシップに参加します。プログラム期間はコースにより数日（5日前後）の短期から、有償の1〜2か月の長期まで幅があります。参加中は社員メンターがサポートし、実際の業務に近い課題に取り組みます。インターンシップ終了後に優秀な学生へは個別のフォローアップ連絡が入ることがあり、この段階からが本選考への実質的な優遇ルートのスタートとなります。

【富士通のインターン】インターンの倍率・難易度

富士通のインターン選考は大手IT企業の中でも競争率が高いと言われており、十分な事前準備が求められます。知名度・待遇・優遇制度の充実から毎年多くの学生がエントリーします。倍率の実数は非公開ですが、複数の就活情報サービスの口コミを総合すると相当数の応募者がいることが伺えます。

難易度はどれくらい？

富士通のインターン選考の難易度は高めと評価されています。ES・WEBテスト・面接の3ステップがあり、各ステップで一定の通過基準が設けられています。早慶・旧帝大クラスの学生でも落ちるケースがあるという口コミがあり、学力だけでなくESの質・面接での印象・富士通への理解度が問われます。特にESの段階で大きく差がつくため、完成度の高いESを提出することが選考突破の第一歩です。

倍率が高い理由

富士通のインターン倍率が高い理由はいくつか挙げられます。まず、国内IT最大手クラスとして認知度が極めて高く、エントリー数が非常に多いことが背景にあります。次に、インターン参加が本選考の優遇につながる可能性が広く知られているため、早期から優遇ルートを目指す学生が集中します。また、近年のDX・AI人材需要の高まりにより、テクノロジー系の就職先として注目度が増していることも一因です。人気企業であるがゆえの競争率の高さを理解した上で、他の学生と差別化できる準備をすることが重要です。

選考通過率はどれくらい？

富士通のインターン選考通過率は公式には公表されていません。就活口コミサイトや先輩社員の情報を総合すると、ESから面接を経てインターンに参加できる割合はごく一部にとどまる可能性が高いとも言われています。各選考ステップで脱落者が出るため、ES・WEBテスト・面接をいずれも高い水準でクリアする必要があります。通過率を上げるには、就活エージェントや先輩のESを参考にしながら繰り返し練習することが効果的です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的にサマーインターン（夏）の方が応募者数が多く、倍率が高い傾向があるとも言われています。就活解禁前の早期に動く学生が集まるため、夏の時点では高い競争率になりやすいです。一方で冬インターンは夏に参加できなかった学生や、秋以降に志望が固まった学生が集まるため枠の規模によっては相対的にチャンスがある場合もあります。いずれのシーズンも難易度は高いため、シーズンを問わず万全の準備でエントリーすることをおすすめします。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

【富士通のインターン】インターン優遇はある？

富士通のインターンシップには本選考への優遇制度があると言われています。インターン参加者が本選考で有利になるルートが存在することは複数の就活情報から確認されており、インターンへの参加は単なる体験以上の意味を持ちます。ただし優遇の詳細条件や内容は年度・コースによって変わる可能性があるため、常に最新情報を確認することが重要です。

早期選考優遇

富士通のインターン参加者には早期選考への招待が行われる場合があります。通常の本選考フローよりも早い時期に選考がスタートするため、他社の選考と日程が重なりにくいメリットがあります。早期選考に進めた場合、志望企業への準備に集中しやすくなるため非常に有利です。インターン参加者の中でも特に評価が高い学生に個別連絡が入ることがあるという口コミもあり、インターン中の取り組みが評価に直結すると考えてください。

本選考優遇

インターン参加者は本選考での一部選考フロー省略（1次面接の免除等）が行われる場合があると言われています。全員に適用されるわけではなく、インターン中の評価次第で優遇の内容が異なる可能性があります。優遇を確実に得るためにはインターン期間中に積極的に取り組み、社員への印象を高めることが重要です。本選考優遇の有無は年度によって変わることがあるため、インターン参加後も最新の採用情報を確認し続けましょう。

リクルーター・推薦との関係

富士通ではインターン参加後に社員リクルーターからのフォロー連絡が入るケースがあると言われています。理系学生の場合、大学の研究室・教授推薦（学校推薦）を活用した採用ルートが存在することも知られています。ジョブマッチング制度（特定部門への直接マッチング）についても一部の職種・コースで取り入れられている可能性がありますが、詳細は年度・部門によって異なります。理系推薦・リクルーターを通じたルートはインターン参加後に発生しやすいため、インターンを本選考への入口として位置づけることが大切です。

【富士通のインターン】学部生と院生どちらが有利？

富士通のインターンおよび本採用における学部生と院生の比較は、志望職種によって大きく異なります。技術系職種（研究開発・AIエンジニア・量子コンピュータ等）では、高度な専門知識が求められるため院生が採用される比率が高いと言われています。一方でSEやシステム開発系の職種では学部卒の採用も積極的に行われており、学部生が不利というわけではありません。

院生の場合は研究テーマの深掘りと、それが富士通のビジネス課題にどう貢献できるかを具体的に語れることが強みになります。学部生の場合は専門知識の深さよりも、コーディングスキル・課題解決力・コミュニケーション能力をアピールすることで十分勝負できます。どちらの立場でも「なぜ富士通のインターンなのか」という志望理由の質が選考を左右するため、企業研究を徹底することが最優先です。

【富士通のインターン】選考通過するためのポイント

富士通のインターン選考を突破するには、ES・WEBテスト・面接の3つを高い水準でこなす必要があります。特に志望動機・技術力・研究背景の3軸で自分を語れるよう準備することが、他の応募者との差別化につながります。以下のポイントを実践することで選考通過率を高めましょう。

志望動機を完璧に答えられるようにする

富士通のインターン選考では「なぜ富士通なのか」「インターンを通じて何を達成したいか」という問いが必ずと言っていいほど問われます。Fujitsu Uvance・フジトラ（DX変革）・グローバル展開など富士通固有の取り組みに絡めた志望動機が高評価につながります。「ITが好き」「大手だから」という抽象的な理由ではなく、具体的なプロダクト・事業領域への関心と自分のキャリア目標を接続することが重要です。OB・OG訪問や採用サイトのコンテンツを徹底的に読み込み、自分の言葉で志望動機を組み立てる練習を繰り返しましょう。

Webテスト・適性検査の対策をする

富士通の選考ではWEBテストが課される場合があります。テスト形式はSPIや玉手箱系とも言われており、言語・非言語・英語・性格検査が含まれることが多いです。高い数値を目指すためには問題集を繰り返し解いて解答スピードを上げることが基本戦略です。特に非言語（数的推理・資料解釈）は時間配分の訓練が必要で、本番を想定した模擬演習を行うことが効果的です。WEBテストは足切りとして機能するため、ESと並行して早期から対策を始めることをおすすめします。

研究概要・技術面接の対策をする

理系学生にとって最大の差別化ポイントになるのが、研究・技術経験のプレゼンテーションです。富士通の技術系インターン選考では、大学での研究テーマや使用技術・開発経験を問われることがあります。「何を研究しているか」だけでなく「その研究が社会課題の解決にどう貢献するか」「富士通の事業とどう繋がるか」という視点で語れると一気に説得力が増します。理系学生のガクチカは多くの場合「研究」になりますが、研究の内容だけでなく研究への姿勢・粘り強さ・チームとの協働経験を合わせて伝えると人物評価も高まります。研究発表と同じように、分かりやすい構造で話す練習を繰り返すことが技術面接突破の鍵です。

【富士通のインターン】評価される人物像

富士通がインターンおよび本選考で評価する人物像を理解しておくことは、ES作成・面接準備の両面で非常に有効です。富士通が求める人物像を把握した上で、自分の強みと重ねてアピール戦略を組み立てましょう。

テクノロジーで社会を変えたいという強い意志がある人

富士通はグローバルテクノロジー企業として「テクノロジーで社会をより持続可能にしたい」という企業理念を掲げています。そのため、技術を手段として社会課題の解決に貢献したいという意志がある学生が評価されやすい傾向があります。「コードが書けます」「技術が好きです」にとどまらず、技術を通じて何を実現したいかという目的意識を持っている学生が求められています。Fujitsu Uvanceが掲げるサステナビリティ・ウェルビーイング・デジタルシフトへの共感を自分の言葉で語れると強いアピールになります。

主体性と多様な視点で課題に向き合える人

富士通は社内変革（フジトラ）を進める中で、従来の大企業的な思考にとらわれない主体的な行動力を持つ人材を求めています。与えられた課題をこなすだけでなく、自ら課題を発見して解決策を提案するプロアクティブな姿勢が評価されます。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働するグローバル志向と、異なる意見を取り込みながら価題解決できる柔軟性も重視されています。インターン期間中に積極的に質問・提案する姿勢を見せることが、優遇につながる評価を得るポイントです。

【富士通のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、富士通のインターン選考に落ちた場合でも本選考を受けることは可能です。インターン不参加だからといって本選考への応募資格を失うわけではありません。毎年多くの学生がインターンを経由せずに本選考でエントリーし、選考を進めています。

ただし、インターン参加者が早期選考や面接免除などの優遇を受けている場合、インターン未参加の学生は通常の選考フローを全て経る必要があります。そのため、インターンに参加した学生と比べてスケジュール面でやや不利になることは否定できません。

インターン選考で落ちた場合は、その経験を活かしてES・WEBテスト・面接の課題点を洗い出し、本選考に向けて改善することが最重要です。また、他社のインターンシップへの参加を通じて選考突破力を高めることも有効な対策です。富士通一択に絞らず、複数企業への並行エントリーで経験値を積みながら本選考に備えましょう。

【富士通のインターン】富士通のインターンに関するよくある質問

【富士通のインターン】まとめ

富士通のインターンは国内トップクラスのIT企業での実践体験と本選考優遇の両方が期待できる、理系学生にとって非常に価値の高いインターンシップです。選考はES・WEBテスト・オンライン面接の順で進み、倍率は高いものの志望動機・研究経験・技術力を丁寧に準備することで突破できます。インターン参加後には早期選考や選考ステップ免除などの優遇が期待でき、本選考への大きなアドバンテージになります。万が一インターン選考に落ちた場合も本選考へのエントリーは可能です。28卒の方はまず公式採用サイトへのマイページ登録と企業研究から始め、早期エントリーを目指してください。