HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
豊田自動織機のインターンの倍率や優遇、落ちた場合の本選考への影響が気になっている28卒の学生も多いはずです。
豊田自動織機の28卒向けのインターンは、公式の採用サイトでは理系向けの8日間の技術系サマーインターンシップが案内されていて、8月から9月に開かれました（2026年10月2日確認）。
参加特典として、評価が高かった人にはインターン先の職場への初期配属を約束すると公式に書かれています。
この記事では、公式の採用サイトとナビの企業掲載をもとに、プログラムの内容と選考の流れ、優遇の中身、倍率の手がかり、本選考の流れを整理します。
目次［目次を全て表示する］
豊田自動織機のインターンの特徴と魅力は？
豊田自動織機のインターンの特徴は、8日間のうち6日間、実際の職場に出社して仕事を体験できることです。
公式のプログラムのイメージでは、初日が受け入れとガイダンス、2日目から7日目が職場での体験、最終日が成果発表会と交流会です。
コースは、ものづくり、繊維機械、自動車、電動化、産業車両・物流、先行開発・本社系、ソフトウェアの7つのエンジニアコースに分かれています。
各職場の社員が付いてサポートし、先輩社員との懇談会や関連施設の見学なども企画されていると書かれています。
評価が高ければ、体験した職場への初期配属につながる点が大きな魅力です。
出典：豊田自動織機 Summer Internship 2026（2026年10月2日確認）。
参加する前に、関心のあるコースの職場の仕事を調べておくと、8日間で学べることが増えます。
豊田自動織機のインターンの会社概要の紹介
豊田自動織機は、愛知県刈谷市に本社を置くメーカーで、1926年に自動織機を作るために設立されました。
今では、フォークリフトなどの産業車両、物流のシステム、カーエアコン用のコンプレッサー、車両、エンジン、電池、繊維機械など、幅広い事業を手がけています。
マイナビ2028の掲載では、関連会社を含めて世界に289の拠点があるとされています。
以下で、就職難易度の手がかり、初任給、職種、応募の方法を見ていきます。
| 企業名 | 株式会社豊田自動織機 |
|---|---|
| 設立 | 1926年11月 |
| 本社所在地 | 愛知県刈谷市 |
| 資本金 | 804億円（2025年3月31日現在） |
| 売上高 | 4兆849億円（2025年3月期） |
| 従業員（単独） | 14,506名（うち正従業員8,378名、2025年3月期） |
| 主な事業 | 産業車両、物流ソリューション、自動車（コンプレッサー、車両、エンジン、電池など）、繊維機械 |
出典：マイナビ2028の企業掲載（ナビ掲載、2026年10月2日確認）。
豊田自動織機の就職難易度と採用人数
豊田自動織機は、本選考の倍率や応募者数を公表していません。
マイナビ2028の掲載では、技術総合職の採用実績は2023年が120名、2024年が136名、2025年が151名、2026年の予定が177名とされています。
事務総合職は2023年が34名、2024年が33名、2025年が62名、2026年の予定が46名です。
マイナビ2027の掲載では、募集人数は技術総合職が101〜200名、事務総合職が46〜50名でした。
技術総合職の採用人数は増えていて、メーカーの中でも採用の規模が大きい会社といえます。
一方で、事務総合職は技術総合職の3分の1ほどの規模なので、事務系を志望する人は準備の質が問われます。
就活サイトなどで見かける倍率の数字は、豊田自動織機が出したものではない点に注意が必要です。
豊田自動織機の初任給と平均給与
公式の募集要項では、初任給は修士了が月給312,000円、大学卒の総合職が月給290,000円（2026年4月実績）です。
大学卒の一般職は月給230,000円、高専の本科卒は月給268,000円とされています。
マイナビ2028の掲載では、平均給与は8,422,325円（2025年3月期）、年間休日は121日です。
平均給与は、さまざまな年代と職種の社員を合わせた数字なので、新入社員の年収とは違う点に注意しましょう。
28卒の初任給は、募集要項が出たら改めて確かめる必要があります。
ほかの会社と比べるときは、何年の実績かをそろえて比べましょう。
出典：豊田自動織機 新卒採用 募集要項（2027年4月入社者対象、2026年10月2日確認）。
勤務地は、雇入れ直後は刈谷工場の教育研修センターで、その後は会社の定める場所に変わる場合があります。
理系はどのような職種がある？
公式の募集要項では、技術職の仕事は研究・開発、生産技術、製造技術、システム開発、品質管理、技術営業、知的財産、環境などとされています。
技術総合職の採用は、設計・開発コース、ものづくりコース、ポテンシャルコースの3つに分かれています。
ポテンシャルコースでは、入社後に職種と配属先が決まります。
会社からコース別の採用（マッチング面談）の案内がない場合は、ポテンシャルコースを選ぶことになると書かれています。
事務職の仕事は、海外営業、国内営業、調達、生産管理、商品企画、マーケティング、法務、経理、財務、人事などです。
どのコースで応募するかによって、入社後の配属の決まり方が変わる点を押さえておきましょう。
学校推薦と自由応募の違い
技術総合職は、自由応募と学校推薦のどちらかで応募します。
公式のよくある質問には、自由応募でも学校推薦でも選考の基準は変わらず、選考のステップが違うと書かれています。
自由応募と学校推薦の併願はできず、博士課程の学生は自由応募で応募します。
学校推薦の枠を持つ学校や学科の学生が、自由応募で応募することはできるとされています。
学校推薦は求人の対象校から募集するので、求人があるかどうかは各大学で確かめる必要があります。
どちらで応募するかは、研究室の先生や大学の就職課に早めに相談しておくと安心です。
事務総合職は、自由応募で応募します。
公式の募集要項には、海外の大学を卒業する見込みの人も、日本の大学と同じように応募できると書かれています。
豊田自動織機のインターンの概要
豊田自動織機の28卒向けのインターンは、公式の採用サイトでは技術系サマーインターンシップ（コース選択・実務型）が案内されています。
対象は理系の大学院生、大学生、短大生、高専生で、学年は問われず、全日程への出席が条件です。
事務系のインターンと、秋冬のプログラムは、公式の採用サイトでは見つかりませんでした。
以下で、内容、日程、締め切りを見ていきます。
どのプログラムも、28卒のマイページへの登録が応募の入り口になります。
インターンの内容
サマーインターンシップは、7つのエンジニアコースから選んで、実際の職場で8日間の仕事を体験するプログラムです。
コースは、ものづくり、繊維機械、自動車、電動化、産業車両・物流、先行開発・本社系、ソフトウェアのエンジニアコースです。
たとえばものづくりエンジニアコースでは、生産技術開発や生産設備改善の職場で、生産技術職の仕事を体験できると書かれています。
2日目から7日目は実際の職場に出社し、最終日に成果を発表します。
拠点はすべて愛知県で、対面で開かれました。
報酬はありませんが、食費の補助と交通費の支給があり、宿泊場所も提供されます。
コースによって、実施する日程が①と②のどちらか、または両方に分かれていました。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 開催 | ①2026年8月19日〜8月28日、②2026年9月2日〜9月11日 |
| エントリーシートの締め切り | 2026年6月23日 23:59（終了） |
| オンライン面接 | 7月中旬（予定） |
| 参加者の決定 | 7月下旬（予定） |
出典：豊田自動織機 Summer Internship 2026（2026年10月2日確認）。
日程の希望は、オンライン面接に合格したあとに聞かれます。
採用サイトのお知らせでは、28卒向けの最新の告知は2026年3月23日のサマーインターンシップの公開で、秋冬の告知はまだありません。
キャリタスの掲載には、オンラインの半日の会社紹介のセミナーが載っていますが、2025年に実施した内容で、2026年の内容は確定し次第公開すると書かれています。
今後の案内は、28卒のマイページで確かめましょう。
豊田自動織機のインターンの特徴
豊田自動織機のインターンの特徴は、参加特典として初期配属の確約がある点です。
インターン期間中の評価が高かった人には、インターン先の職場への入社後の初期配属を約束すると公式に書かれています。
ただし、インターンの評価に加えて、別に行う選考に合格する必要があります。
もう一つの特徴は、事業の幅が広く、7つのコースから関心のある分野を選べる点です。
産業車両や物流、自動車、電池、繊維機械など、同じ会社の中でも職場によって扱う製品や技術が大きく違います。
コースを選ぶときは、入社後に働きたい職場を考えて選ぶことが大切です。
豊田自動織機のインターンの選考フロー
豊田自動織機のサマーインターンシップの選考は、公式の案内では次の流れでした。
28卒のマイページに登録します。マイページは2026年3月1日に開かれました。
締め切りは2026年6月23日 23:59でした。応募が多い場合は、適性検査を含む書類選考があります。
7月中旬の予定でした。合格したあとに日程の希望を聞かれます。
7月下旬の予定でした。
エントリーシートでは、応募するときにコースを選ぶ形でした。
適性検査の種類は、インターンについては公式に書かれていません。
オンライン面接があるので、選んだコースの理由を話せる準備が必要です。
マイページを開いてから締め切りまでは4か月ほどありましたが、コースの内容を調べてエントリーシートを書くには時間がかかります。
書類選考には適性検査も含まれるので、エントリーシートと並行して検査の練習も進めておきましょう。
オンライン面接では、エントリーシートに書いた内容をもとに質問されると考えられるので、書いた内容を自分の言葉で話せるようにしておきます。
豊田自動織機のインターンの倍率・難易度
豊田自動織機は、インターンの倍率や応募者数を公表していません。
サマーインターンシップの定員も、公式のページには書かれていませんでした。
エントリーシートと適性検査を含む書類選考、オンライン面接の段階があるので、準備をせずに通過するのは難しいと考えておきましょう。
インターンの倍率の考え方は、次の記事でも詳しく紹介しています。
倍率が分からない分、どの段階でも落ちないための準備を積み重ねることが大切です。
難易度はどれくらい？
難易度を示す公式の数字はありませんが、書類選考とオンライン面接の2段階があることが手がかりになります。
書類選考ではエントリーシートと適性検査の結果が、オンライン面接では選んだコースへの関心と話す力が見られると考えられます。
8日間、実際の職場に入るプログラムなので、受け入れる職場ごとの人数は限られていると考えられます。
そのため、人気のあるコースほど、選考は厳しくなる可能性があります。
就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、豊田自動織機が出した数字ではない点に注意しましょう。
数字を気にするより、コースを選んだ理由を具体的に話せる準備を進めることが通過への近道です。
コースの仕事を調べておくことが第一歩です。
SPIのボーダーは公表されている？
豊田自動織機は、適性検査のボーダーを公表していません。
インターンの書類選考には適性検査が含まれると書かれていますが、種類は公式には書かれていません。
27卒の本選考のマイナビの掲載では、選考方法に適性検査（SPI webテスト）と書かれていました。
そのため、インターンと本選考のどちらに向けても、SPIの準備をしておくと安心です。
言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計りながら解く練習を重ねておきましょう。
ボーダーの数字を気にするより、苦手な分野をなくしておくことが大切です。
苦手な分野を早めに見つけて、そこを重点的に練習すると効率よく点数を伸ばせます。
性格を見る検査は、正直に迷わず答えましょう。
倍率の手がかり
公式に分かるのは、サマーインターンシップが7つのコースと2回の日程に分かれていることです。
コースによっては、日程①か②のどちらかだけで実施される職場もありました。
本選考の技術総合職の採用は年に150名前後と多いので、インターンの受け入れの規模もそれに見合ったものと考えられます。
キャリタスの掲載にある会社紹介のセミナーは、募集人数が100人以上とされていて、2025年の実施分でした。
選考のあるサマーインターンシップに落ちた場合も、セミナーなどで会社を知る機会は残っていると考えられます。
倍率の数字より、参加できる機会を逃さないことを大切にしましょう。
冬の案内が出たら、締め切りを確かめて早めに申し込みましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
28卒向けでは、冬のインターンの募集は公式に見つかりませんでした。
サマーインターンシップの案内には、ほかにもさまざまなプログラムを企画中と書かれています。
参考までに、2024年9月のお知らせには、技術職向けのオンラインで3日間のハッカソンの案内がありました。
28卒向けに同じ企画があるかどうかは、まだ分かりません。
夏と冬でプログラムの形が違う可能性が高いので、倍率を同じように比べることはできません。
冬の案内が出たときにすぐ動けるよう、マイページの登録とエントリーシートの下書きを済ませておきましょう。
豊田自動織機のインターン優遇はある？
豊田自動織機の公式の採用サイトでは、サマーインターンシップの参加特典として初期配属確約が書かれています。
インターン期間中の評価が高かった人には、インターン先の職場への入社後の初期配属を約束するという内容です。
ただし、インターンの評価に加えて、別に行う選考に合格する必要があります。
早期選考や本選考の免除については、公式にもナビの掲載にも記載は見つかりませんでした。
以下で、早期選考、本選考、リクルーターとの関係を見ていきます。
早期選考優遇
豊田自動織機の公式の採用サイトとナビの掲載には、早期選考という言葉は見つかりませんでした。
公式の選考フローの資料には、学校推薦を取る期間のマッチング面談について書かれています。
応募できるのは、当社主催のイベントへの応募状況や社員とのコミュニケーション状況を参考に、当社から案内した人のみとされています。
ただし、この資料にインターンという言葉は使われていません。
インターンの参加者がマッチング面談に案内されるかどうかは、公式には書かれていません。
28卒の本選考の日程は、まだ公式に出ていません。
本選考に向けて、ESと適性検査の準備を年内から始めておきましょう。
本選考優遇
公式に書かれている参加特典は、初期配属の確約です。
これは、内定を約束するものではなく、入社後に最初に配属される職場を約束するものです。
確約を受けるには、インターン期間中の評価が高いことに加えて、別に行う選考に合格する必要があります。
本選考の選考方法は、27卒のマイナビの掲載では、エントリーシート、SPIのWEBテスト、集団と個別の面接で、グループワークやグループディスカッションはないと書かれていました。
本選考の応募の条件に、インターンへの参加は入っていません。
インターンに参加しなくても、本選考には応募できます。
リクルーター・推薦との関係
豊田自動織機の公式の採用サイトには、リクルーターについての記載は見つかりませんでした。
技術総合職の応募は、自由応募と学校推薦のどちらかで、併願はできません。
公式の選考フローの資料では、学校推薦を取る意思のある人がマッチング面談に進み、成立すればコース別の採用で6月1日以降の選考に進む流れです。
マッチング面談が成立しなかった場合は、自由応募に進む流れが示されています。
マッチング面談には、応募書類、適性検査、希望するコースの選択が含まれると書かれています。
学校推薦について知りたい場合は、大学の就職課や研究室の先生に確かめるのが確実です。
豊田自動織機のインターンは学部生と院生どちらが有利？
豊田自動織機の公式の採用サイトとナビの掲載には、学部生と院生のどちらが有利という記載はありません。
サマーインターンシップの対象は、大学院生、大学生、短大生、高専生で、学年や学部、学科は問わないとされています。
本選考の初任給は修士了と大学卒で分かれていて、どちらの課程からも採用があります。
技術総合職は研究や開発などの専門的な仕事が多いので、大学院生の応募も多いと考えられますが、採用人数の課程別の内訳は公表されていません。
学部生で技術系を志望する人は、学んできた分野とコースのつながりを説明できるよう準備しておくことが大切です。
学年を問わず応募できるので、学部3年生や修士1年生も、関心のあるコースに挑戦してみましょう。
豊田自動織機のインターンの選考通過するためのポイント
豊田自動織機の選考に向けては、コースを選ぶこと、エントリーシートを具体的に書くこと、適性検査とオンライン面接の準備をすることの3つを準備しておきます。
サマーインターンシップは、コースを選んでエントリーシートを出し、書類選考とオンライン面接を経て参加が決まる形でした。
本選考でも、ES、適性検査、面接があります。
どれも、年内から始められる準備です。
インターンの選考の準備は、そのまま本選考の準備にもつながります。
コースを選ぶ理由を整理する
サマーインターンシップでは、7つのコースから自分で選んで応募しました。
産業車両・物流、自動車、電動化、繊維機械など、コースによって扱う製品も技術も大きく違います。
採用サイトの事業紹介や社員紹介を読み、自分が関わりたい職場と、その理由を書き出しておきましょう。
評価が高ければその職場への初期配属につながるので、本当に働きたい職場のコースを選ぶことが大切です。
自分の研究や学んだ技術が、選んだコースのどの仕事に生かせるかを考えておくと、エントリーシートに具体性が出ます。
選んだ理由を自分の言葉で話せるようにしておくと、オンライン面接でも話の軸がぶれません。
迷ったときは、コースの説明を読み比べて決めます。
適性検査の対策をする
インターンの書類選考には、適性検査が含まれると書かれています。
本選考では、27卒のマイナビの掲載でSPIのWEBテストが使われていたので、SPIの形式で準備しておくと安心です。
言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計りながら解く練習を重ねておきましょう。
苦手な分野を早めに見つけて、そこを重点的に練習すると効率よく点数を伸ばせます。
WEBテストは自宅で受けることが多いので、静かな環境と通信の安定した場所を用意しておきます。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
インターンで受けた検査の経験は、本選考でもそのまま役に立ちます。
時間配分の感覚をつかんでおきましょう。
研究概要・技術面接の対策をする
技術系を志望する人は、研究や学んできた内容を分かりやすく説明できるようにしておきましょう。
研究の目的、方法、工夫した点、うまくいかなかったときにどう考えたかを、専門外の人にも分かる言葉で話せるように整理します。
オンライン面接では、限られた時間で要点を伝える力が求められるので、結論から話す練習をしておくと安心です。
カメラの位置や明るさ、音声も、事前に確かめておきましょう。
研究室の先輩や先生に説明を聞いてもらい、分かりにくい点を直しておくと、本番でも落ち着いて話せます。
学部生は、卒業研究や授業の実験で自分で工夫した点を整理しておきます。
豊田自動織機のインターンで評価される人物像
豊田自動織機の公式の採用サイトには、求める人材として自ら変えていく、変わっていく人材が挙げられています。
自らの足で立ち、何事にも臆さず、社会のために殻を破って挑戦できる人と説明されています。
マイナビの掲載では、前例や既存の枠組みにとらわれず、自ら課題を作り出し、周囲を巻き込んで解決できる人材を求めていると書かれています。
以下で、人材像を選考でどう伝えるかを見ていきます。
どちらも、経験の具体性が伝わるかが鍵です。
主体的に課題解決に取り組める人
公式の人材像にある自らの足で立ち、殻を破って挑戦できる人という言葉は、主体的に動ける人を表しています。
選考に向けては、与えられた課題を解いた経験より、自分で課題を見つけて動いた経験を整理しておきましょう。
たとえば、研究室やサークル、アルバイトで、それまでのやり方に疑問を持ち、改善に取り組んだ経験が当てはまります。
何に気づき、どう考えて動き、どんな結果になったのかを順番に書き出しておきます。
前例にとらわれずに考えた点があれば、それをはっきり話せるようにしておくことが大切です。
整理した経験は、エントリーシートと面接の両方で使えます。
チームで成果を出せる人
マイナビの掲載にある周囲を巻き込んで解決できる人材という言葉は、チームで成果を出す力を表しています。
豊田自動織機の仕事は、開発、生産技術、製造、品質管理など、多くの部門が協力して製品を形にします。
選考に向けては、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験を1つ選んでおきましょう。
その中で、自分がどう周りに声をかけ、意見の違いをどうまとめたかを具体的に話せると、人材像に重なります。
結果だけでなく、途中でうまくいかなかったときにどう立て直したかを話せると、挑戦する姿勢も伝わります。
経験を話すときは、自分が果たした役割をはっきりさせておきましょう。
豊田自動織機のインターンに落ちたら本選考は受けられない？
豊田自動織機のインターンに落ちた場合の扱いは、公式には書かれていません。
ただし、公式の募集要項の本選考の応募の方法に、インターンへの参加は条件として入っていません。
公式に書かれている参加特典は初期配属の確約で、本選考の受験資格に関わるものではありません。
インターンに落ちた人は、エントリーシートでコースを選んだ理由が伝わったか、オンライン面接でどう話したかを振り返り、本選考に向けて直しておきましょう。
本選考では、ES、適性検査、面接があるので、インターンの選考の経験はそのまま生かせます。
28卒の本選考の案内は、マイページで届くと考えられます。
落ちた経験を振り返っておけば、本選考で同じつまずきを避けられます。
豊田自動織機のインターンに関するよくある質問
豊田自動織機のインターンについて、検索で多い疑問に回答します。
Q. 文系学生でも豊田自動織機のインターンに参加できますか？
Q. インターンシップの交通費・宿泊費は支給されますか？
Q. インターンシップに参加すると本選考で有利になりますか？
Q. インターンの倍率はどのくらいですか？
Q. 今から申し込めるインターンはありますか？
豊田自動織機のインターンまとめ
豊田自動織機の28卒向けのインターンは、理系向けの8日間の技術系サマーインターンシップで、8月から9月に愛知県の職場で開かれました。
選考は、エントリーシートと適性検査を含む書類選考、オンライン面接で、倍率や定員は公表されていません。
参加特典は、評価が高かった人へのインターン先の職場への初期配属の確約で、別に行う選考への合格が必要です。
早期選考の記載はなく、本選考の応募の条件にインターンへの参加は入っていません。
まずは28卒のマイページで秋冬の案内を待ちながら、コース選びと本選考の準備を進めましょう。
技術総合職は自由応募と学校推薦のどちらかで応募するので、研究室の先生とも早めに相談しておきましょう。
