HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
機械部品メーカーとして世界トップクラスのシェアを誇る椿本チエインは、理系就活生から高い注目を集めています。
本記事では、椿本チエインのインターンシップについて、選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた場合の対応まで徹底的に解説します。
なお、本来「インターンシップ」が正式名称ですが、慣例に従いインターンと表記します。
ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。
椿本チエインのインターンは理系学生を中心に人気が高く、事前準備の質が通過率に直結します。
目次［目次を全て表示する］
【椿本チエインのインターン】特徴と魅力は？
椿本チエインのインターンは、産業用チェーンや自動車エンジン用チェーンで世界首位を誇る同社の現場を体感できるプログラムです。
インターンシップの形式は主に2種類あり、インターン生1人に社員1人がつく5日間の実務体験型プログラムと、1〜3日間の工場見学・グループワーク型プログラムが実施されています。
5日間プログラムでは、実際に社員が取り組む業務の支援を通じて、現場のリアルな働き方を体験できます。
最終日には成果報告のプレゼンテーションがあり、アウトプットまで一貫して経験できる点が大きな魅力です。
海外売上高比率が60%前後とも言われており、グローバルに事業を展開する同社ならではの視点を持てる点も、他メーカーとの差別化ポイントです。
インターンを通じて同社の製品・技術・職場風土を深く理解できることが、最大の参加メリットと言えます。
【椿本チエインのインターン】会社概要の紹介
椿本チエインは1941年に設立された大阪発祥の機械部品メーカーで、東証プライム市場に上場しています。
産業用スチールチェーン・自動車エンジン用チェーンで世界トップシェアを持ち、国内外8,000名以上の従業員を抱えるグローバル企業です。
| 会社名 | 株式会社椿本チエイン |
|---|---|
| 設立 | 1941年1月 |
| 本社 | 大阪府大阪市中之島3丁目3番3号 |
| 代表者 | 木村 隆利 |
| 証券コード | 6371（東証プライム） |
| 従業員数 | 約8,768名（グループ連結） |
| 事業内容 | チェーン・精機・マテハン・自動車部品の開発・製造・販売 |
| 主要製品 | 産業用チェーン、自動車エンジン用チェーン、センサ、アクチュエーター 等 |
世界首位のシェアを持つ製品群を擁し、グローバルでの存在感が際立つ優良メーカーです。
椿本チエインの採用倍率
椿本チエインの採用倍率は、就活口コミサイトの集計データでは6.5倍程度とも言われています。
メーカー・製造業界の平均が8〜9倍程度とも言われていることを踏まえると、業界内では比較的チャレンジしやすい水準に位置すると考えられます。
ただし、倍率はエントリー数・採用枠・年度によって変動するため、あくまで参考値として捉えてください。
インターンの選考においても同様に、エントリー数と枠数のバランスで毎年変動する可能性があります。
椿本チエインの平均年収
各種調査データによると、椿本チエインの平均年収は630〜664万円程度とも言われています。
新卒初任給はリクナビ掲載情報をもとにすると、大学院卒で264,000円、大学卒で245,000円（食事手当含む）が目安とされています。
機械部品メーカーとして国内大手クラスに位置しており、安定した処遇水準が期待できます。
理系はどのような職種がある？
椿本チエインでは、理系学生向けにさまざまな職種が用意されています。主な職種・専攻区分は以下の通りです。
- 機械系：チェーン・精機製品の設計・開発
- 電気・電子系：センサ・アクチュエーターの開発・制御設計
- 情報工学系：社内ITシステム・デジタル化推進
- 物理・応用物理系：材料・解析関連研究
- 化学・物質工学系：材料評価・表面処理開発
- 生産技術・製造技術：工場ラインの改善・自動化推進
研究職・開発職での採用は大学院卒が有利とも言われていますが、学部卒でも十分にチャンスがあります。
採用実績のある大学・大学院
椿本チエインは、旧帝大・関関同立・産近甲龍など関西圏の大学を中心に、全国の国公立大学・私立大学から幅広く採用実績があると言われています。
特定の大学のみを対象とするような選考は公式には行っておらず、大学名よりも志望意欲・専攻との親和性・人物評価が重視されると考えられています。
大学院生の採用実績が豊富な一方で、学部生や文系学生の採用実績もあります。
【椿本チエインのインターン】インターンの概要
椿本チエインのインターンシップは、夏・冬の両シーズンで実施されており、コース・期間・募集職種によって内容が異なります。
募集コースは毎年更新されるため、公式採用サイトやワンキャリア等の就活情報サイトで最新情報を確認することをお勧めします。
インターンの内容
椿本チエインのインターンシップは、大きく2つのプログラム形式で実施されています。
1つ目は、インターン生1人につき社員1人が担当としてつく5日間の実務体験型プログラムです。参加者は実際に社員が携わっている業務に入り込み、チェーンや精機製品の設計・開発・製造技術などの実務を体験します。最終日には業務を通じて得た知識や提案をプレゼンテーションとして発表し、社員からフィードバックを受けます。現場の業務プロセスをリアルに体感できる点が、このプログラムの最大の特徴です。
2つ目は、1〜3日間の会社説明・工場見学・グループワーク型プログラムです。同社の事業内容・製品・職場環境を俯瞰的に理解することを目的としており、グループワークを通じてチームでの課題解決を体験します。工場見学では、世界シェアトップの製品が製造される現場を実際に目にすることができます。
どちらのプログラムも、椿本チエインの技術力と製品の奥深さを肌で感じられる設計になっています。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
椿本チエインのインターンシップは、夏（8〜9月頃）と冬（12〜2月頃）に実施されると言われています。
夏インターンの募集は5〜6月頃に始まることが多く、冬インターンは9〜10月頃から募集が開始される傾向があります。
ただし、年度によって募集スケジュールは変動するため、公式採用サイト（tsubakimoto.jp/recruit）やマイナビ・リクナビ・ワンキャリア等での最新情報の確認が必須です。
応募締め切りは公開から1〜2週間程度と短い場合もあるため、早い段階からアンテナを張っておくことが重要です。
椿本チエインのインターンの特徴
椿本チエインのインターンシップの最大の特徴は、社員との距離が近いメンター型の体制です。
5日間プログラムでは1対1で社員がつくため、業務内容だけでなく会社のカルチャー・キャリアパスについてもリアルな情報を得られます。
また、工場見学を含むプログラムでは、世界シェアトップ製品の製造現場に触れられる貴重な機会となります。
グローバルに事業を展開する同社のインターンシップは、海外市場での製品展開や国際的な業務フローを意識した内容も含まれることがあり、グローバルキャリアに関心のある学生にも向いています。
【椿本チエインのインターン】インターンの選考フロー
椿本チエインのインターン選考は、一般的に以下のステップで進みます。
選考ステップや内容は年度・コースによって変わる場合があるため、エントリー時に公式情報を必ず確認してください。
公式採用サイトまたは就活ナビサイト（マイナビ・リクナビ等）からエントリーし、マイページを作成します。
志望動機・自己PR・学業・研究内容などをES形式で提出します。理系職では研究概要の記載が求められることが多いです。
言語・非言語の基礎能力テストが実施されます。形式はSPIや玉手箱等が採用されると言われていますが、年度によって変わる場合があります。
個人面接またはグループ面接形式で実施されます。志望動機・研究内容・インターンへの意欲などが確認されます。
選考結果が通知され、通過者はインターンシップに参加します。
ES・Webテスト・面接の3段階が基本構成で、各ステップでの準備が合否を左右します。
【椿本チエインのインターン】インターンの倍率・難易度
椿本チエインのインターン選考は、理系学生を中心に一定の競争率があると考えられています。
本選考の倍率が6.5倍程度とも言われていることを踏まえると、インターン選考もそれに準じた難易度になる可能性があります。
難易度
椿本チエインのインターン選考は、機械部品メーカーとして知名度・安定性ともに高く、エントリー数は相応に多くなる傾向があります。
選考ではES・Webテスト・面接のすべてで一定水準以上の準備が求められるため、難易度は「やや高め」と考えておくのが無難です。
ただし、特定の大学出身者でないと不利になるような選考は公式には行っておらず、熱意と準備次第で十分に通過できる難易度です。
倍率が高い理由
椿本チエインのインターン倍率が高くなりやすい背景には、いくつかの要因があります。
まず、世界首位製品を持つグローバルメーカーとして理系就活生からのブランド評価が高く、エントリー数が増えやすい点が挙げられます。
また、インターンの受け入れ枠が限られていることも倍率を押し上げる要因です。
特にメンター型の5日間プログラムは1対1での社員配置が必要なため、必然的に受け入れ人数が絞られると考えられます。
選考通過率
椿本チエインのインターン選考通過率について、公式に発表されたデータは確認できていません。
就活口コミサイトの情報をもとにすると、ESと面接の両方で一定のクオリティが求められており、特にES通過率は厳しめとも言われています。
数字で断言できる情報は限られているため、「ESで落とされる可能性がある」という前提で、丁寧に準備することを強くお勧めします。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは就活生全体のエントリー数が多く、冬インターンは夏より応募者が絞られる傾向があると言われています。
椿本チエインにおいても、この傾向が当てはまる可能性が高く、冬インターンのほうが相対的に通過しやすいと考えられます。
ただし、冬インターンは開催されない年や、プログラム内容・枠数が夏と異なる場合もあるため、公式情報で確認することが大前提です。
【椿本チエインのインターン】インターン優遇はある？
椿本チエインのインターンシップ参加が本選考に有利に働くかどうかは、就活生にとって重大な関心事です。
公式には優遇の有無を明記していないケースがほとんどですが、業界内の傾向と口コミ情報をもとに解説します。
早期選考優遇
インターン参加者が早期選考に呼ばれるケースは、製造業全般で見られる傾向があります。
椿本チエインでも、インターンシップ参加後に早期の会社説明会や選考案内が届く可能性はゼロではないと言われています。
ただし、インターン参加が必ずしも早期選考を保証するものではなく、あくまで「接点を持つ機会」として位置づけるのが適切です。
本選考優遇
インターン参加が本選考のステップ免除や有利な評価につながるかどうかについては、公式な発表は確認できていません。
一般的に、インターンで高評価を得た学生が本選考で有利になるケースはメーカー各社で報告されており、椿本チエインでも同様の傾向がある可能性があります。
インターンを本選考への足がかりとして活用するためには、参加中の姿勢・成果報告の質・社員との関係構築が重要です。
リクルーター・推薦との関係
椿本チエインが組織的なリクルーター制度を設けているかどうかは、公式情報では確認できていません。
ただし、理系メーカーでは大学の研究室推薦（指定校推薦・公募推薦）が採用ルートの一つとなっている場合があります。
自身の大学や研究室に椿本チエインとの推薦枠があるかどうかは、指導教員やキャリアセンターに確認することをお勧めします。
インターン参加×本選考への積極的なアプローチが、内定獲得への最短ルートになり得ます。
【椿本チエインのインターン】学部生と院生どちらが有利？
椿本チエインの技術系職種では、研究開発・設計・製造技術といったポジションが多く、大学院卒（修士・博士）の採用実績が豊富と言われています。
特に研究職・高度な開発職を志望する場合は、大学院進学が有利に働くケースがあると考えられています。
一方で、学部卒での採用実績もあり、文系・理系ともに一定数が採用されています。
インターンシップの選考においては、学歴・学年よりも「なぜ椿本チエインか」「技術・製品への興味関心があるか」という点が重視される傾向があります。
院生は研究内容の具体的なアピールが可能な点で、技術系インターン選考では有利になることがあります。
しかし学部生でも、志望動機の明確さと事前の企業研究の深さで十分に対抗できるため、早期からの準備を心がけることが最も重要です。
【椿本チエインのインターン】選考通過するためのポイント
椿本チエインのインターン選考を突破するためには、各ステップに応じた対策が求められます。
以下に、特に重要な3つのポイントを解説します。
志望動機
椿本チエインのインターン選考で最も重要視されるのが志望動機の深さです。
「なぜ機械部品業界か」「なぜ椿本チエインか」「インターンで何を学びたいか」の3点を論理的に構成することが求められます。
世界首位製品・グローバル展開・特定の技術分野への興味など、同社の具体的な特徴と自分の関心をつなげた内容を準備してください。
「ものづくりが好き」という漠然とした表現ではなく、チェーン技術・伝達機構・精密機械への具体的な興味を示すことが差別化のポイントです。
Webテスト・適性検査
椿本チエインのインターン選考ではWebテストが実施されると言われており、言語・非言語の基礎問題をしっかり対策することが必要です。
SPIや玉手箱が採用される可能性があるため、両方の形式に対応できるよう事前に練習問題で慣れておきましょう。
Webテストは足切りに使われることが多く、どれだけ志望動機が優れていても点数が低ければ通過できません。
他社の選考も含めて複数回練習し、特に非言語（計算・図形）は繰り返し解いて精度を上げておくことをお勧めします。
研究概要・技術面接の対策をする
理系コースへの応募では、自身の研究内容を分かりやすく説明できる準備が欠かせません。
専門用語を多用するのではなく、「何を目的とした研究か」「どのようなアプローチで取り組んでいるか」「どんな成果・気づきがあったか」を簡潔に説明できるよう練習しましょう。
面接では、研究内容が椿本チエインの製品・技術とどう結びつくかを自分なりに言語化しておくと、説得力のある回答になります。
技術面接が実施される場合は、図や数式を使って説明できるよう準備しておくと安心です。
【椿本チエインのインターン】評価される人物像
椿本チエインの採用サイトや口コミ情報を総合すると、インターン選考で評価されやすい人物像として以下の2点が挙げられます。
技術・ものづくりへの強い関心を持つ人
椿本チエインは自動車・産業機械・半導体製造装置など幅広い分野に精密な部品を供給するメーカーです。
インターン選考においても、機械・電気・情報といった専門知識を土台に「技術でどのような課題を解決したいか」という視点を持つ学生が高く評価される傾向にあります。
研究への熱意だけでなく、実際のものづくりや製品開発に興味を持ち、自分から情報を集めている姿勢が評価につながります。
主体性と課題解決力を持つ人
椿本チエインのインターンシップでは、実務体験型のプログラムで自ら考えて動くことが求められます。
与えられた業務をただこなすだけでなく、自分なりの視点で課題を発見し、改善提案や新しいアイデアを出せる学生が評価されると言われています。
グループワーク型プログラムでは、チーム内での役割分担・意見の調整・発表での表現力なども見られます。
技術的な知識と積極的な姿勢の両方を持つ学生が、椿本チエインのインターンで高く評価される人物像です。
【椿本チエインのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、インターン選考に落ちても本選考への参加は可能です。
インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に影響するという公式な情報は確認できておらず、本選考は基本的に別の機会として設けられています。
インターンに落ちた場合でも、ES・志望動機・Webテストの内容を振り返り、何が原因だったかを分析することが次のステップにつながります。
インターン参加者と比べて本選考で不利になる可能性はゼロとは言えませんが、本選考での準備の質・面接でのパフォーマンスを高めることで十分に挽回できます。
インターンに参加できなかった学生は、OB・OG訪問・採用説明会への参加・会社研究の深化など、別の角度から企業理解を深めることを強くお勧めします。
諦めずに本選考に挑み続けることが、内定獲得への最も重要な姿勢です。
【椿本チエインのインターン】椿本チエインのインターンに関するよくある質問
文系でもインターンに参加できますか？
大学の授業と両立できますか？
理系でない学部生でも技術系コースに応募できますか？
インターンは交通費・宿泊費が支給されますか？
インターンに参加すると本選考で有利になりますか？
【椿本チエインのインターン】まとめ
椿本チエインは、産業用チェーン・自動車エンジン用チェーンで世界首位のシェアを誇る機械部品メーカーです。
インターンシップは5日間の実務体験型と1〜3日間の見学・グループワーク型の2種類があり、いずれも同社の技術と現場を深く理解できる内容となっています。
選考はES・Webテスト・面接の3段階が基本で、特に志望動機の深さと研究内容の説明力が合否を左右します。
倍率は本選考ベースで6.5倍程度とも言われており、事前の企業研究と丁寧な選考対策が不可欠です。
インターン参加が本選考への有利な接点になる可能性もありますが、仮に落ちた場合でも本選考への参加は可能です。
まずはインターンへのエントリーを目標に、志望動機の構築・Webテスト対策・研究概要の整理に早めに着手することを強くお勧めします。
