HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
東洋エンジニアリングのインターンに興味を持っているものの、倍率や選考フロー、優遇の有無など気になる点が多い方も多いのではないでしょうか。
東洋エンジニアリングは国内有数の総合エンジニアリング企業であり、理系学生を中心に人気が高く、インターンシップの競争率も相応に高い傾向があります。
本記事では、東洋エンジニアリングのインターン概要・選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた場合の本選考対策まで、調査をもとに徹底的に解説します。
なお、本来「インターンシップ」が正式名称ですが、慣例に従いインターンと表記する場合があります。
東洋エンジニアリングのインターン参加を検討している方は、ぜひ最後まで読んで選考準備に役立ててください。
目次［目次を全て表示する］
【東洋エンジニアリングのインターン】特徴と魅力は？
東洋エンジニアリングのインターンシップは、石油化学・天然ガス・電力といった大規模プラントのEPC事業（設計・調達・建設）を手掛ける同社ならではの実務的なプログラムが特徴です。
参加者はボードゲームを使ったグループワークや、実際のプラント設計の考え方に触れるワークショップを通じて、エンジニアリング業界のビジネスモデルを体感できます。
海外案件が事業の大半を占める企業だけに、グローバル視点での思考を問われる場面も多く、単なる職場見学にとどまらない実践的な内容が好評です。
また、インターンシップ終了後に本選考の一部ステップが免除されるなどの優遇措置が設けられているとも言われており、早い段階での参加が本選考を有利に進める鍵になりえます。
プラント・エンジニアリング業界を志望する理系学生にとって、同社のインターンは業界理解を深める絶好の機会と言えるでしょう。
【東洋エンジニアリングのインターン】会社概要の紹介
東洋エンジニアリング株式会社は1961年に設立された、石油精製・石油化学・天然ガス・電力・水処理など幅広い産業向けプラントのEPC事業を手掛ける総合エンジニアリング企業です。
グループ全体では34社（子会社23社・関連会社11社）で構成されており、従業員の約94%が海外出張または駐在で活躍するほど、グローバル色の強い企業です。
東洋エンジニアリングへの就職・インターンを考える上で、まず基本的な企業情報を押さえておきましょう。
| 会社名 | 東洋エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1961年 |
| 本社 | 千葉県習志野市 |
| 事業内容 | 石油精製・石油化学・天然ガス・電力・水処理等のプラントEPC事業（設計・調達・建設・試運転） |
| 従業員数 | 975名（2025年3月時点、単体） |
| 売上高 | 約2,780億円（2024年度） |
| 平均年収 | 約957万円（2025年3月期・有価証券報告書ベース） |
| 採用職種 | 技術系総合職（設計・建設工事管理・IT・資源開発 等）、事務系総合職 |
東洋エンジニアリングの採用倍率
東洋エンジニアリングの本選考における採用倍率は、一般に数十倍程度とも言われています。
新卒採用人数は例年40名前後とされており、総合エンジニアリングという専門性の高い業界でありながら、優秀な理系人材が多数エントリーするため、相応の競争が生じます。
インターンシップについても、1Dayプログラムの参加枠には限りがあり、特に人気の設計職コースは選考なしで参加できる回と選考ありの回が混在しているとも言われています。
ただし、具体的な倍率の数字は公式には開示されていないため、あくまで参考情報として捉えてください。
就活情報サイトの口コミや先輩の体験記も併せて確認すると、実態に近い情報を得られるでしょう。
東洋エンジニアリングの平均年収
有価証券報告書によると、東洋エンジニアリングの2025年3月期の平均年収は約957万円（平均年齢42.5歳・平均勤続年数15.4年）とされています。
前年比で80万円超の上昇が見られるなど、近年は報酬水準の改善が続いており、エンジニアリング業界の中でもトップクラスの水準と評されることが多いです。
入社直後の初任給は大卒・院卒区分によって異なりますが、専門性の高い職種が中心であることから、経験を積むほど年収が上がりやすいキャリアパスが想定されます。
就活・インターン時点から将来の収入水準を把握しておくことは、企業選びの重要な軸の一つになります。
理系はどのような職種がある？
東洋エンジニアリングでは技術系総合職として、以下のような職種での採用が行われています。
- 基本設計（プロセス設計）
- 詳細設計（機器・配管・制御・電気・土建・建築・HSE・ユーティリティー）
- 建設工事管理
- IT企画管理
- 資源開発
プラントEPC事業の性質上、化学・機械・電気・土木・建築・情報など幅広い専攻の理系学生が活躍できる環境が整っています。
大学院修士課程出身者の採用実績が多く、特に専門性を活かした設計職では研究内容が評価される傾向があるとも言われています。
採用実績のある大学・大学院
東洋エンジニアリングは、国公立大学・私立大学を問わず、理系の大学院・学部から幅広く採用実績があるとされています。
高等専門学校からの採用実績もあり、学歴よりも専門知識・研究実績・グローバル対応力が重視される傾向があります。
具体的な大学名の一覧は公式には公開されていないため、最新の採用実績は就活情報サイトや企業の採用ページで確認することをおすすめします。
【東洋エンジニアリングのインターン】インターンの概要
東洋エンジニアリングのインターンシップは、技術系総合職を対象とした1Dayプログラムが主軸となっています。
プラントEPC事業の流れを体験できる実践的な内容で、エンジニアリング業界の仕事に初めて触れる学生にとっても理解しやすい設計になっているとも言われています。
インターンの内容
東洋エンジニアリングのインターンシップでは、EPC（Engineering・Procurement・Construction）ビジネスの基本を学べるグループワークが中心に据えられています。
代表的なプログラムとして、ボードゲームを活用したグループワークがあり、参加者はチームに分かれてプラントプロジェクトの設計・調達・建設の各フェーズを擬似体験します。限られたリソースとコストの中でいかに最適な意思決定を行うかを競うゲーム形式になっており、チームワークや問題解決力が自然と問われる内容です。
また、現役社員との座談会が設けられることが多く、インターンシップの場で実際に働く先輩エンジニアから、仕事の醍醐味や海外案件の実態、キャリアパスについて直接話を聞けるのも大きな特徴です。
プラント業界特有のグローバルな視点や、多職種が連携してプロジェクトを推進する組織文化を肌で感じられる内容となっており、参加後に同社への志望度が高まる学生が多いとも言われています。
1日という短時間でも業界・企業理解が深まるプログラム設計が、インターンシップの大きな魅力の一つです。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
東洋エンジニアリングのインターンシップは、夏季（8〜9月頃）と冬季（12〜2月頃）の年2回程度開催されることが多いとされています。
エントリー受付は夏インターンの場合、6〜7月頃に始まることが一般的ですが、年度によって変更されるため、マイナビ・リクナビ・ワンキャリアなどの就活サイトで最新情報を確認することをおすすめします。
締め切りは人気の回ほど早期に締め切られる場合があるとも言われているため、早めにエントリーの準備を進めることが重要です。
28卒（2026年秋〜2027年春の本選考）を視野に入れている場合は、2026年夏のインターンシップ情報を早めにウォッチしておきましょう。
東洋エンジニアリングのインターンの特徴
東洋エンジニアリングのインターンシップには、同社ならではの特徴がいくつかあります。
第一に、グローバルプロジェクトを扱う企業らしく、国際的なビジネス感覚を問うグループワークが多い点が挙げられます。海外勤務率が非常に高い企業のため、インターンシップの段階からグローバル志向の高い学生が集まる傾向があります。
第二に、技術系の職種を幅広く紹介するプログラム構成になっており、化学・機械・電気など専攻ごとの適性を確認するうえで有益な機会となっています。
第三に、参加後のフォローアップ（社員座談会・OB訪問の機会提供）が充実しているとも言われており、インターンシップ終了後も企業との接点を持ちやすい環境が整っています。
【東洋エンジニアリングのインターン】インターンの選考フロー
東洋エンジニアリングのインターンシップは、コース・時期によって選考ありと選考なしの両方があるとも言われています。
以下は選考ありのコースで一般的に確認されている選考フローです。
就活サイト（マイナビ・リクナビ等）またはキャリタスからエントリーし、マイページを作成します。募集開始直後は枠が埋まりやすいため、早めのエントリーが有効です。
志望動機・学業・研究内容・自己PRなどを記入したエントリーシートを提出します。研究内容の説明は専門外の社員にも伝わる表現が求められます。
SPI等のWebテストが課されるとも言われています。基礎的な言語・非言語の対策を早めに進めておきましょう。
ES・Webテストの結果をもとに書類選考が行われます。合否はマイページまたはメールで通知されます。
選考通過者がインターンシップ当日に参加します。グループワーク・座談会を通じて社員との交流機会が設けられます。
なお、1Dayオープンカンパニー形式のプログラムでは選考が不要なケースもあるとされています。詳細は各回の募集要項を必ず確認してください。
【東洋エンジニアリングのインターン】インターンの倍率・難易度
東洋エンジニアリングのインターンシップは、理系の高度人材が集中してエントリーするため、倍率は相応に高い傾向があると言われています。
難易度
東洋エンジニアリングのインターンシップ選考は、エントリーシートとWebテストが主な関門になります。
ESでは研究内容・志望動機の論理性と具体性が問われ、専門知識をわかりやすく伝える表現力が重要です。Webテストは標準的な難易度とも言われていますが、基礎力の底上げは必須です。
総合的な難易度は、大手エンジニアリング企業の水準として「やや高め」と評されることが多い傾向があります。
倍率が高い理由
東洋エンジニアリングのインターンシップの倍率が高い背景には、次のような要因があると考えられます。
第一に、プラント・エンジニアリング業界のリーディング企業として知名度が高く、多数の理系学生がエントリーすることです。第二に、採用人数が比較的少ないため、インターン枠にも限りがあることが挙げられます。第三に、本選考の優遇措置があるとも言われており、インターン参加が本選考を有利に進めるルートとして認識されているため、優秀な学生が積極的にエントリーする傾向があることも一因です。
選考通過率
インターンシップの選考通過率は公式には公表されておらず、明確な数字を断言することは難しい状況です。
ただし、就活口コミサイトの体験記などを参照すると、書類選考の通過率は数十%程度ではないかとも言われています。ESの内容、特に研究内容の説明と志望動機の質が通過率に大きく影響すると考えられます。
インターンシップ通過率を上げるためにも、ES・Webテストの対策は早めに着手しておくことをおすすめします。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏のインターンシップは早期段階での開催となるため、就活意欲の高い学生が集中しやすく、競争率が高くなりやすい傾向があるとも言われています。
一方、冬のインターンシップは夏に参加できなかった学生や志望度が改めて高まった学生が再チャレンジする機会となるため、こちらも一定の競争が見込まれます。
どちらのシーズンが相対的に有利かは年度によっても異なるため、参加できる機会を積極的に活用する姿勢が大切です。
【東洋エンジニアリングのインターン】インターン優遇はある？
東洋エンジニアリングのインターンシップ参加者に対する本選考優遇については、口コミ情報をもとに以下のような内容が確認されています。
優遇の具体的な条件は年度によって変わる場合があるため、必ず最新の採用情報を企業公式サイトや就活サイトで確認してください。
早期選考優遇
インターンシップ参加者が本選考において早期選考ルートに案内されるケースがあるとも言われています。
早期選考では一般選考よりも前倒しで選考が進むため、内定を早く得られる可能性がある点が大きなメリットです。特にエンジニアリング業界は他業界と比べて選考開始が早い傾向があり、早期ルートへの参加は就活全体の戦略上も有利に働きます。
本選考優遇
インターンシップ参加後に本選考の一部ステップが免除されるという情報が、就活口コミサイト等で複数確認されています。
具体的には、会社説明会の参加が免除になる、一次面接がスキップされるなどの事例が報告されているとも言われています。ただし、これらの優遇措置は年度・コースによって異なる可能性があるため、確定情報として扱うのではなく参考程度に捉えてください。
リクルーター・推薦との関係
東洋エンジニアリングでは、インターンシップ参加後に担当社員やリクルーターからの個別フォローが入る場合があるとも言われています。
大学の学校推薦（学推）制度については、機械・化学・電気系などの理系学部・大学院を対象とした推薦枠が設けられているケースがあるとされますが、制度の有無や条件は年度によって変わるため、大学のキャリアセンターや企業採用担当者に直接確認することをおすすめします。
【東洋エンジニアリングのインターン】学部生と院生どちらが有利？
東洋エンジニアリングは技術系専門職が採用の中心となることから、大学院修士課程の学生が採用の主力を占めているとも言われています。
特に設計職や研究開発に近い職種では、専攻分野の深い知識と研究実績が評価されるため、院生が選考で有利になりやすい傾向があります。面接では研究内容を深掘りされるケースが多く、専門的な知識を平易に説明できる力が問われます。
一方、学部生の採用実績がゼロというわけではなく、IT企画管理・建設工事管理・事務系職種などでは学部生が活躍している例もあります。インターンシップへの参加は学部・院を問わず可能なため、早い段階から企業研究を深め、インターン参加で存在感を示すことが重要です。
学部生の方は、院生と差別化できる強みや志望理由を明確に言語化しておくことが、選考突破のカギとなるでしょう。
【東洋エンジニアリングのインターン】選考通過するためのポイント
東洋エンジニアリングのインターンシップ選考を通過するためには、以下のポイントを押さえた対策が有効です。
志望動機
志望動機では「なぜ総合エンジニアリング業界なのか」「なぜ東洋エンジニアリングなのか」の2軸を明確に説明することが重要です。
競合他社との差別化として、東洋エンジニアリングが強みとする石油化学・天然ガス分野の大規模グローバルプロジェクトへの関与や、EPC事業全体を一社で担うビジネスモデルへの共感を具体的に語れるかが評価のポイントになります。
海外で働くことへの積極的な姿勢も示せると、グローバル人材を求める同社の採用方針とマッチしやすくなります。漠然とした「ものづくりが好き」ではなく、自身の専攻や研究テーマとエンジニアリングビジネスのどこがつながるかを示す具体性が求められます。
Webテスト・適性検査
インターンシップ選考でWebテスト（SPI等）が課される可能性があるとも言われています。
理系学生であっても言語分野（国語系）の対策を怠ると足元をすくわれるケースがあるため、非言語・言語ともにバランスよく対策することが大切です。市販のSPI対策問題集を一通り解いておくことで、テスト形式に慣れておきましょう。
インターンシップと並行して本選考を見据えたWebテスト対策を行うことが、効率的な就活につながります。
研究概要・技術面接の対策をする
東洋エンジニアリングでは、インターンシップのES・面接において研究内容を深掘りされるケースが多いとも言われています。
研究概要を記載する際は、専門外の社員にも伝わるよう、背景・目的・手法・成果の順で簡潔にまとめることが基本です。面接では「その研究がエンジニアリング業務にどう活かせるか」という観点で質問されることもあるため、研究の応用可能性を自分なりに言語化しておくと有利です。
技術的な内容をわかりやすく伝える練習は、インターン選考だけでなく本選考にも直結するため、早い段階から繰り返しアウトプットの練習を積み重ねることをおすすめします。
【東洋エンジニアリングのインターン】評価される人物像
東洋エンジニアリングのインターンシップ・本選考で評価される人物像は、グローバルなプラントプロジェクトを推進できる人材像に基づいています。
専門性と論理的思考力を持つ人
技術系総合職が中心の同社では、自身の専攻分野における専門知識の深さと、それを論理的に説明できる力が高く評価されます。
研究活動における試行錯誤のプロセスや、課題を特定して解決策を導いた経験を具体的に語れる学生は、インターンシップ選考においても高評価を得やすい傾向があります。理論だけでなく、実験・実装を通じた実践的なアプローチを取れることを示せると、さらに説得力が増します。
グローバル志向と協調性を持つ人
東洋エンジニアリングは従業員の約94%が海外で活躍しているほどのグローバル企業です。そのため、海外勤務・異文化環境への積極的な姿勢を示せる学生が重宝されます。
同時に、大規模プロジェクトでは多職種・多国籍のチームで協働することが当たり前のため、チームワークを重視し、異なる専門性を持つメンバーとコミュニケーションを取れる協調性も重要な評価軸となっています。インターンシップのグループワークでもこうした姿勢が自然と問われるため、普段からチームでの議論に積極的に貢献する姿勢を意識しておきましょう。
【東洋エンジニアリングのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
東洋エンジニアリングのインターンシップに落ちた場合でも、本選考に応募すること自体は可能です。インターン選考の結果が本選考に直接的に不利に働くとは考えにくく、本選考は改めて一から評価される場と捉えてよいでしょう。
インターンシップへの参加は優遇ルートへのアクセスという意味では有利ですが、不参加・不通過であっても本選考で逆転できる可能性はあります。実際に、インターンシップに参加せずに本選考から選考に臨んで内定を得ている学生も存在するとも言われています。
インターンに落ちた場合の対策として、本選考前に再度OB訪問やセミナー参加で企業理解を深めること、ESや面接の表現を磨き直すこと、Webテストのスコアを改善することが有効です。
インターンの結果に関わらず、本選考では万全の準備で臨むことが内定獲得への最短ルートです。
【東洋エンジニアリングのインターン】東洋エンジニアリングのインターンに関するよくある質問
東洋エンジニアリングのインターンシップについて、よくある質問をまとめました。
文系でもインターンシップに参加できますか？
大学の授業や研究室の活動と両立できますか？
インターンシップ参加のために英語力は必要ですか？
インターンシップへの参加は本選考に有利に働きますか？
インターンシップのESで特に重視されるポイントは何ですか？
【東洋エンジニアリングのインターン】まとめ
東洋エンジニアリングは、石油化学・天然ガス・電力分野を中心に大規模プラントのEPC事業を手掛ける国内トップクラスの総合エンジニアリング企業です。インターンシップは1Dayプログラムを中心に夏・冬の年2回程度開催されており、グループワークや社員座談会を通じて業界・企業の実態を深く理解できる内容となっています。
選考倍率は相応に高い傾向があるとも言われており、ESの質・Webテストのスコア・研究内容の説明力がカギを握ります。インターンシップ参加者には本選考での優遇措置が設けられている場合もあるため、積極的な参加チャレンジが就活全体を有利に進める一手となります。
本記事を参考に、東洋エンジニアリングのインターンシップ参加に向けた準備を早めにスタートさせてください。
