HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
水処理の分野でグローバルトップクラスの地位を誇る栗田工業は、理系学生を中心に高い人気を集めるメーカーの一つです。
インターンシップへの参加が本選考の優遇につながるとの情報も多く、早めに動き出す学生ほど有利になる傾向があります。
本記事では、栗田工業のインターンシップの概要・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底解説します。
なお、本来「インターンシップ」が正式表記ですが、慣例に従いインターンと表記する場合があります。
栗田工業のインターン参加を検討している28卒の方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
目次［目次を全て表示する］
【栗田工業のインターン】特徴と魅力は？
栗田工業のインターンは、水処理という専門性の高いフィールドで実際の課題解決を体験できる点が最大の魅力です。
プログラムは単なる会社説明にとどまらず、顧客へのヒアリングから機器の配置計画まで、実際の営業・技術のプロセスをロールプレイ形式で体験する内容となっています。
Kurita Innovation Hub・三鷹エンジニアリングセンター・中野本社など複数の拠点を回るケースもあり、開発から営業・設計まで事業全体の流れを俯瞰できる構成は、志望度の高い学生にとって非常に学びが多いと評判です。
また、インターンシップ参加者には本選考における優遇措置が用意されているとの体験談が多数あり、就活を有利に進める絶好の機会といえます。
【栗田工業のインターン】会社概要の紹介
栗田工業は1949年設立の東証プライム上場企業で、水処理薬品・水処理装置・メンテナンスサービスを柱に国内外で事業を展開しています。
半導体・電力・食品・製薬など幅広い産業を顧客に持ち、「水」の専門企業として高い社会的インフラを支えている点が特徴です。
以下に基本的な会社概要をまとめました。
| 企業名 | 栗田工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1949年 |
| 本社所在地 | 東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト |
| 代表者 | 代表取締役社長 奥平 総一郎 |
| 事業内容 | 水処理薬品・水処理装置・関連機器・メンテナンスサービスの製造・販売 |
| 売上高 | 約3,847億円（2023年度） |
| 従業員数 | 約7,981名（2023年度・連結） |
| 上場市場 | 東証プライム（証券コード：6370） |
栗田工業の採用倍率
栗田工業の採用倍率は、文系で約80倍・理系で約30倍程度ともいわれています。
毎年の採用人数は数十名規模にとどまる一方で、就活生からの人気が高いため、競争率は相応に高い水準にあるとみられています。
ただし、ESは全員提出可能で、書類段階で一律に絞り込むような仕組みはないとの情報もあります。
インターンシップへの参加が本選考の倍率突破に直結するケースもあるため、早期からアプローチすることが重要です。
栗田工業の平均年収
日本経済新聞や各種調査サービスによると、栗田工業の平均年収は930万円前後ともいわれており、業界内でも高水準に位置します。
水処理という専門性の高い事業に携わるエンジニアや技術系総合職が中心のため、専門職としての給与水準が全体を引き上げているとも考えられます。
なお、個々の年収は職種・等級・勤続年数によって異なるため、あくまで参考値としてご確認ください。
理系はどのような職種がある？
栗田工業の理系向け職種は多岐にわたります。主な職種は以下のとおりです。
- 技術営業（ソリューション提案型の営業職）
- プラント設計（機械・制御・土木など）
- プラント建設・施工管理
- 研究開発・ソリューション技術
- デジタルシステム（DX・IoT関連）
- 製造・調達・品質・安全管理
特に技術営業は文系・理系ともに採用実績がありますが、理系学生は研究開発・設計・施工管理などのポジションでも強みを発揮しやすい環境です。
院生・学部生ともに応募可能ですが、研究開発職は大学院修士以上が有利とされる傾向があります。
採用実績のある大学・大学院
栗田工業には、国公立大学・私立大学を問わず幅広い学校から採用実績があるとされています。
専攻面では化学・環境・機械・電気などの理工系が多い一方、文系出身者も技術営業や管理部門などで活躍しています。
特定の大学に限定した採用を行っているわけではなく、学歴よりも「水・環境への関心」「課題解決への姿勢」が重視されるとの声が多くあります。
【栗田工業のインターン】インターンの概要
栗田工業のインターンシップは、水処理ビジネスの現場感覚を体験できる実践型プログラムとして位置づけられています。
理系学生を主なターゲットとしながら、文系の参加実績もあるため、「水・環境」に関心があれば積極的に応募を検討できます。
インターンの内容
栗田工業のインターンシップは、単なる職場見学ではなく、実際のビジネスに近い課題解決型のグループワークが中心です。
プログラムの流れとしては、まず会社説明と事業紹介があり、その後に顧客役の社員に対してヒアリングを行いながら課題を掘り下げるロールプレイ形式のワークに取り組みます。エネルギー使用量・水質基準・予算・工期などの条件を短時間で整理し、最適な水処理ソリューションを提案する内容となっています。
グループは4名前後で構成され、ホワイトボードを使ったプレゼン形式での発表まで含まれるケースもあります。Kurita Innovation Hub・三鷹エンジニアリングセンター・中野本社など複数の拠点を訪問するプログラムでは、開発・設計・ビジネスの各フェーズを体感できる構成になっています。
インターンシップ後には先輩社員との座談会も設けられており、職場の雰囲気・仕事のやりがい・キャリアパスについてリアルな話を聞ける機会があります。
全体を通して、水処理という専門分野のビジネスモデルを深く理解できる実践的なプログラムとなっています。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
栗田工業のインターンシップは、例年夏と冬の2回程度実施されることが多いとされています。
夏インターンは7月〜8月にかけて募集が開始し、8月〜9月上旬に実施されるケースが多い傾向です。冬インターンは11月〜12月に募集が行われ、12月〜1月に実施されることがあります。
ただし、28卒向けの具体的なスケジュールは公式マイページやマイナビ・ワンキャリアなどの就活サイトで順次公開されます。募集開始直後は応募が集中しやすいため、マイページ登録・メール通知設定を早めに済ませておくことを強くおすすめします。
栗田工業のインターンの特徴
栗田工業のインターンシップの大きな特徴は、「現場のリアルな課題」に触れられる実践的な設計にあります。
顧客へのヒアリング・提案・発表というビジネスの一連の流れをワーク形式で体験できるため、就業体験として非常に充実した内容です。また、複数の拠点を訪問するプログラムでは研究・設計・営業など各部門の仕事を横断的に知ることができます。先輩社員との座談会や個別質問の時間も設けられており、志望度を高める機会として機能しています。
【栗田工業のインターン】インターンの選考フロー
栗田工業のインターンシップには選考があり、書類選考と面接を経て参加者が決定します。
選考ステップは比較的シンプルですが、各段階で企業研究・志望動機の深さが問われるため、準備を怠らないことが大切です。
公式マイページまたはマイナビ・ワンキャリア等からエントリー。早期登録でスケジュール情報を受け取れる。
志望動機・ガクチカ・インターンで学びたいことなどを記入。ESは全員が提出可能とされる。
提出したESをもとに書類審査が行われる。水・環境への関心や問題解決への姿勢がポイントとなる。
人事担当者による面接が実施される。見ている業界・インターンで学びたいこと・栗田工業を選んだ理由・大切にしている価値観などが聞かれる傾向がある。所要時間は20分程度が多い。
選考通過者にインターン参加の案内が届く。日程は複数回設定される場合がある。
【栗田工業のインターン】インターンの倍率・難易度
栗田工業のインターンシップは、水処理という注目度の高い分野ということもあり、応募者数が多く競争率が高い傾向があります。
就活市場全体で環境・インフラ系メーカーへの関心が高まっていることも、難易度を押し上げる要因となっています。
難易度
栗田工業のインターンシップの難易度は、メーカー系の中でも比較的高いとされています。
ES・面接という選考ステップが存在し、志望動機の深さや業界への関心が問われる内容であるため、表面的な準備だけでは突破が難しいといえます。
水処理や環境技術に対する具体的な興味関心を、自分の言葉で語れるかどうかが大きな差になります。
倍率が高い理由
栗田工業のインターン倍率が高い背景には、複数の要因があります。
第一に、水・環境分野は社会的な注目度が年々高まっており、SDGs志向の学生を中心に応募者が増加傾向にあります。第二に、インターンシップ参加が本選考の優遇につながるとの情報が広まっており、本選考を見据えた戦略的な参加希望者が多いことも影響しています。第三に、採用人数自体が数十名規模にとどまるため、インターン枠も限られており、必然的に競争率が上がりやすい構造にあります。
選考通過率
インターンシップの選考通過率は公式には公開されておらず、正確な数字は確認できません。
体験談から推察すると、ESは全員提出可能である一方、書類選考・面接を経ると相応の絞り込みが行われるとみられます。業界や企業への理解度・志望理由の具体性が合否を左右するとの声が多くあります。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは応募者数が多く、知名度が上がる分だけ倍率が高くなりやすい傾向があります。
一方で冬インターンは、就活を本格化させた学生が集まりやすく、一人ひとりの志望度・準備度が高い傾向があります。どちらが「受かりやすい」かは一概にはいえませんが、夏の方が応募総数は多い傾向があるとされています。
早期に動き出したい場合は夏インターンへの応募を優先し、企業研究を深めてから臨む準備をしましょう。
【栗田工業のインターン】インターン優遇はある？
栗田工業のインターンシップには、参加者に対して本選考での一定の優遇措置が用意されているとの情報が複数の体験談から確認されています。
ただし、優遇の内容や条件は年度・プログラムによって変わる可能性があるため、公式情報を必ず確認するようにしてください。
早期選考優遇
インターンシップ参加者には、本選考よりも早い時期に特別な選考ルートへ案内される可能性があるとされています。
早期選考では本選考よりも選考ステップが短縮されるケースもあり、他社選考とのスケジュール競合を避けやすいメリットがあります。特に理系学生については、早期選考での優遇が行われやすいとの声が多く見られます。
本選考優遇
インターン参加により、本選考での書類選考が一部免除されたり、選考過程で有利に評価される可能性があるとの体験談が確認されています。
ただし、インターン参加が内定を保証するものではなく、最終的には本選考の各ステップで改めて評価が行われます。
インターンでの評価・姿勢が本選考に持ち越されるケースもあるため、参加中のパフォーマンスも重要です。
リクルーター・推薦との関係
栗田工業では、インターンシップ参加後に社員からのフォロー連絡や座談会への招待があるケースが報告されています。
こうした接点がリクルーター的な役割を果たし、本選考につながるルートになることも考えられます。ただし、理系の推薦制度（学校推薦）との関係については公式な情報が確認できないため、詳細は大学のキャリアセンターや採用担当者に直接確認することをおすすめします。
【栗田工業のインターン】学部生と院生どちらが有利？
栗田工業のインターンシップは、理系の学部生・院生の両方に応募機会が開かれているとされています。
職種によって有利・不利が分かれる面もあり、研究開発・技術系ポジションを志望する場合は大学院修士課程以上が有利になりやすい傾向があります。これは、研究開発職で求められる専門知識の深さや、実験・研究経験の厚みが評価されるためです。
一方、技術営業・施工管理・設計などは学部生でも十分に活躍できる職種であり、インターンシップ段階では特に制限が設けられていないことが多いとされています。
どの職種を志望するかによって戦略が変わるため、インターン応募前に自分の専攻・スキルセットと照らし合わせて考えることが大切です。
【栗田工業のインターン】選考通過するためのポイント
栗田工業のインターンシップ選考は、志望動機の深さと業界への理解度が問われる内容です。
事前準備をしっかり行い、自分なりの「水・環境への関心」を言語化しておくことが合格への近道となります。
志望動機
栗田工業のインターン選考において、志望動機は最も重視される要素の一つです。
「なぜ水処理なのか」「なぜ栗田工業なのか」という問いに対して、自分自身の経験・関心・価値観と結びつけた具体的な言葉で答えられるかどうかが評価のカギになります。「環境問題に関心があるから」という表面的な理由ではなく、水の役割・水処理技術の社会的意義・栗田工業の強みへの理解を組み合わせた志望動機を準備しましょう。企業のIR資料・事業内容・ニュースリリースなどを事前に確認しておくことも有効です。
Webテスト・適性検査
栗田工業のインターン選考でWebテストや適性検査が課されるかどうかは、年度・プログラムによって異なる可能性があります。
本選考では適性検査が実施されるとの情報があるため、インターン選考においても同様の検査が課される可能性を念頭に置いておくとよいでしょう。SPI・玉手箱など主要な適性検査の対策は就活全般において有効なため、早めに練習しておくことをおすすめします。
研究概要・技術面接の対策をする
理系学生が技術系ポジションのインターンを志望する場合、自分の研究内容を非専門家にも伝わるように説明できる準備が重要です。
栗田工業のインターン面接は人事担当者が主に担当するとの情報がありますが、研究テーマや専攻への理解を問う質問が出ることも想定されます。「研究で取り組んだ課題」「解決のためにどう考えたか」「栗田工業の事業とどう結びつくか」という視点で研究概要を整理しておきましょう。専門的な技術用語をかみ砕いて説明できると、コミュニケーション能力のアピールにもなります。
【栗田工業のインターン】評価される人物像
栗田工業のインターン・本選考を通じて、企業が求める人物像の傾向が体験談から読み取れます。
自社の採用要件と自分の強みを照らし合わせながら、準備を進めることが大切です。
課題を論理的に整理し解決策を提案できる人
水処理ビジネスは、顧客の工場・施設ごとに異なる水質・設備条件・予算・工期をヒアリングして最適なソリューションを提案する仕事です。インターンのグループワークでも、短時間で情報を整理し優先順位をつけながら解決策をまとめる能力が問われます。
物事を整理して筋道立てて考える力・多面的な条件を同時に考慮できる力が評価される傾向があります。日頃から「問題→原因→解決策」という思考フレームを意識しておくと、ワークでも面接でも強みを発揮しやすくなります。
水・環境・社会インフラへの本質的な関心がある人
栗田工業の事業は「水のある社会をどう守るか」という使命と直結しています。単にメーカーや安定した大企業を志望しているという動機ではなく、水処理技術・環境課題・サステナビリティへの真摯な関心が求められます。
体験談でも「栗田の魅力をどう感じるか」という質問が面接で問われるケースがあり、事業への共感度が見られているといえます。ニュースや環境に関する社会的テーマに日頃からアンテナを張っておくことが準備につながります。
【栗田工業のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
栗田工業のインターンシップに落ちた場合でも、本選考には通常の経路から応募できます。
インターンは本選考の一部ではなく、あくまでも別枠のプログラムです。インターン不参加や不通過が本選考への応募資格を失わせるわけではありません。ただし、インターン参加者が早期選考や選考優遇を受けられるケースがある分、本選考一本での勝負は相対的にやや不利になる可能性はあります。
インターンで不通過になった場合は、落ちた原因を振り返り志望動機・自己PR・業界理解を再構築することが本選考対策として最も有効です。本選考の募集開始時期に合わせて、再度しっかりと準備を整えて臨みましょう。
インターン不参加でも本選考での逆転は十分に可能ですので、早期に諦めずに準備を続けることが大切です。
【栗田工業のインターン】栗田工業のインターンに関するよくある質問
栗田工業のインターンシップについてよくある質問をまとめました。
Q. 文系でも栗田工業のインターンに参加できますか？
文系学生でもインターンシップへの参加は可能とされています。技術営業職は文系・理系ともに採用実績があり、インターン段階でも文系の参加者がいるとの情報があります。ただし、プログラムの内容や募集職種によって理系向けの内容が中心となる場合もあるため、公式の募集要項で対象学部・専攻を事前に確認することをおすすめします。
Q. 授業と両立しながらインターンに参加できますか？
栗田工業のインターンシップは、例年3日間前後の短期プログラムとして実施されることが多いとされています。夏休みや冬休みの時期に集中して実施されるケースが多いため、授業との両立はしやすい設計といえます。ただし、具体的な日程は年度ごとに異なるため、応募前に公式サイトやエントリーページで日程を確認してください。
Q. 栗田工業のインターンはオンラインと対面どちらで実施されますか？
過去の体験談では、東京都内の本社・研究施設・拠点を訪問する対面型のプログラムが多く報告されています。Kurita Innovation Hub・三鷹エンジニアリングセンター・中野本社などを巡るプログラムも確認されています。28卒向けの開催形式については、公式マイページやエントリーサイトの最新情報をご確認ください。
Q. インターンのESで特に重要なポイントはなんですか？
栗田工業のインターンESでは、「インターンで学びたいこと」「志望動機」「自らチャレンジした経験」などが問われることが多いとされています。表面的な業界志望ではなく、水処理・環境課題への具体的な関心や、自分の経験と結びついた志望理由を書くことが重要です。また、グループワーク形式のプログラムに備え、チームでの問題解決経験もアピールポイントになります。
Q. インターンに参加すると本選考はどう変わりますか？
インターンシップ参加者に対して本選考での早期選考案内や選考ステップの一部免除があるとの情報が体験談に複数見られます。ただし、優遇の内容・条件は年度やプログラムによって変わる可能性があります。インターン参加が本選考の合否を保証するわけではなく、本選考では改めて選考が行われます。参加中の姿勢・ワークへの取り組みが評価に影響することも考慮しておきましょう。
【栗田工業のインターン】まとめ
栗田工業のインターンシップは、水処理ビジネスの最前線を体験できる実践的なプログラムです。顧客へのヒアリング・ソリューション提案・グループ発表という一連のビジネスプロセスを短期間で体験できる点が最大の強みといえます。
選考はES提出・書類選考・面接というステップで進み、「なぜ水処理なのか」「なぜ栗田工業なのか」を自分の言葉で語れる準備が合否を分けます。倍率は相応に高いとされますが、インターン参加が本選考優遇につながるケースもあるため、早期から準備を進める価値は十分にあります。
インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能です。まずは公式マイページへの登録・応募期限の確認を行い、今すぐ動き出すことが28卒の就活を有利に進める第一歩です。
