【28卒】日本製紙のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日本製紙は国内有数の総合製紙メーカーであり、紙・板紙から木材・バイオマス・医薬品まで幅広い事業を展開しています。就活生にとっては「安定した大手メーカー」として知名度が高く、毎年多くの学生がインターンシップへの参加を目指しています。

特に理系の学部生・大学院生からの人気が高く、研究・生産・技術職を志望する学生にとって日本製紙のインターンは自身の専門性を活かせる貴重な機会です。文系学生向けのプログラムも設けられており、営業や企画系の職種への関心がある学生にも門戸が開かれています。

本記事では、日本製紙のインターンシップの選考フロー・倍率・優遇制度・落ちた後の本選考への影響まで、28卒の就活生に向けて徹底解説します。インターン参加を検討している方はぜひ参考にしてください。

日本製紙のインターンは競争率が高いとされており、対策なしに臨むのは得策ではありません。選考フローや求められる人物像を事前にしっかり把握し、万全の準備で選考に臨むことが合格への近道です。

【日本製紙のインターン】特徴と魅力は？

日本製紙のインターンシップの最大の特徴は、実際の工場・研究所・営業現場に近い環境で業務体験ができる点です。製紙業界は装置産業としての側面が強く、インターンを通じて製造プロセスの現場を肌で感じられる機会は非常に貴重です。

また、日本製紙グループは紙・板紙にとどまらず、木材・バイオマスエネルギー・機能性素材・医薬品など多角的な事業を展開しています。インターンではこうした多様な事業への理解を深めることができ、「製紙会社＝紙だけ」という固定観念が大きく変わると参加者の間でも話題になっています。

さらに、インターンシップ参加者には本選考での優遇措置が設けられているとも言われており、早期に選考を有利に進めたい学生にとって参加価値の高いプログラムです。インターン終了後も人事担当者との接点を持ちやすく、企業理解の深さを本選考へと繋げやすい環境が整っています。

【日本製紙のインターン】会社概要の紹介

日本製紙の採用倍率

日本製紙の本選考における採用倍率は、就活情報サイトの口コミ・体験談をもとにすると数十倍程度とも言われています。例年の採用人数は50名前後とされており、大手メーカーとして応募者数が多いことを考えると、全体として競争率は高めです。

インターンの選考倍率については公式に公表されていませんが、参加者の口コミを見ると「書類・適性検査・面接と複数段階の選考がある」という声が多く、決して易しい選考ではないとも言われています。事前に対策を徹底することが重要です。

日本製紙の平均年収

日本経済新聞のデータによると、日本製紙の平均年収は645万円程度とされています。別の調査では666万円前後という数字も報告されており、大手製紙メーカーとして業界水準では安定した水準にあると言えます。年収は職種・年次・勤務地によって異なるため、あくまで参考値として把握しておくとよいでしょう。

理系はどのような職種がある？

日本製紙では理系出身者を中心に、以下のような職種での採用実績があります。

• 研究・開発職（素材・機能性製品・バイオ系研究）
• 生産技術・製造技術職（工場での品質管理・プロセス改善）
• 技術営業職（素材・産業用途の技術提案・顧客折衝）
• 情報システム・DX推進職
• 環境・エネルギー関連職（バイオマス・森林資源管理）

化学・生物・農学・材料工学・機械工学系の専攻が多く採用されている傾向にあるとも言われていますが、専攻によって配属職種が決まるわけではなく、本人の志向や適性もふまえた配属がなされるとされています。

採用実績のある大学・大学院

就活情報サイトの体験記・内定者レポートを参照すると、東京農工大学大学院・北海道大学大学院・九州大学大学院など、農学・工学系の大学院出身者の採用実績が確認できます。また国公立・私立問わず幅広い大学から採用されているとも言われており、特定の大学に偏った採用傾向は公式には示されていません。

重要なのは出身大学よりも、専門知識・研究内容・志望動機の一貫性であると考えられます。

【日本製紙のインターン】インターンの概要

インターンの内容

日本製紙のインターンシップは、職種・コースによってプログラム内容が異なります。理系向けのプログラムでは研究所や工場での実習形式が採用されることが多く、実際の業務フローや製造プロセスに触れる機会が設けられているとも言われています。

文系向けのプログラムでは、営業体験や事業戦略立案のグループワークなどが実施されることが多いとされています。どのコースも現場社員や人事担当者との対話時間が設けられており、企業理解を深めるうえで有益な内容となっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

日本製紙のインターンシップは夏と冬の年2回開催されることが多いとされています。一般的なスケジュールの目安は以下の通りです（年度によって変動するため、必ずマイナビや公式採用サイトで最新情報を確認してください）。

• 夏インターン：4〜6月頃にエントリー受付開始、7〜9月に開催
• 冬インターン：8〜10月頃にエントリー受付開始、12〜2月に開催

締め切りを過ぎると応募自体ができなくなるため、就活サイトへの早期登録とメール通知の設定をおすすめします。

日本製紙のインターンの特徴

日本製紙のインターンは、単なる会社説明会にとどまらず、現場体験・グループワーク・社員座談会など複数の要素を組み合わせたプログラム構成が特徴とされています。参加者は製紙業界の全体像と日本製紙の位置づけを体系的に学べるため、業界研究の深化にも役立てられます。

また、インターンシップ参加者に対しては本選考での特別選考ルートへの招待が行われるとも言われており、採用との接続性が高い点も大きな魅力です。

【日本製紙のインターン】インターンの選考フロー

日本製紙のインターン選考は、一般的に以下のステップで進むとされています（実際のフローは年度・コースによって変わる場合があります）。

【日本製紙のインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

就活情報サイトの口コミや体験談を総合すると、日本製紙のインターン選考の難易度は「やや高め」程度とも言われています。書類・Webテスト・面接と複数の選考ステップがあり、それぞれで一定水準が求められます。大手メーカーのインターンとしては標準的な難しさですが、対策なしに通過できる水準ではないと考えておくのが無難です。

倍率が高い理由

日本製紙のインターンに応募が集中する理由としては、以下の点が挙げられます。

• 国内製紙業界トップクラスのブランド力と安定性
• インターン参加による本選考優遇の存在
• 製紙・バイオマス・医薬品など多彩な事業領域への関心
• 理系学部生・院生に人気の製造メーカーである点

選考通過率はどれくらい？

選考通過率は公式に公表されていないため正確な数値は不明ですが、複数の選考ステップがあることを考えると、最終的なインターン参加率は数十人に1人程度とも言われています。ES・Webテスト・面接それぞれの段階で絞り込みが行われるため、各ステップの対策を丁寧に行うことが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンの方が応募者数が多く、倍率が高くなる傾向にあるとも言われています。冬インターンは募集枠が限られる場合もありますが、夏と比較して応募者が絞られる傾向があるため、夏に落選した学生が冬に再チャレンジするケースも見られます。ただし、年度によって状況は異なるため、両方にエントリーするのが有効な戦略です。

【日本製紙のインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

インターンシップ参加者には、本選考が本格化する前の早期選考に招待されるケースがあるとも言われています。早期選考ルートでは通常の選考と比べてステップが短縮されることがあり、他の就活生よりも早い段階で選考を進めることができます。

本選考優遇

就活情報サイトの体験記によると、日本製紙のインターン参加者はESを提出するだけで書類選考が免除になる特別選考ルートに案内されることがあるとの情報があります。ただし、優遇の有無や内容は年度・コースによって異なる可能性があるため、参加時に人事担当者に直接確認することを推奨します。

リクルーター・推薦との関係

日本製紙では、インターンシップ後にリクルーターによるフォローアップが行われることがあるとも言われています。特に理系の大学院生については、大学の推薦制度を活用した選考ルートが存在する可能性があります。学内の就職担当窓口や指導教員に確認してみるのも一つの方法です。

【日本製紙のインターン】学部生と院生どちらが有利？

日本製紙は製造・研究開発職を中心に理系の大学院生を多く採用している傾向にあるとも言われています。東京農工大学大学院・北海道大学大学院など、農学・工学・理学系の大学院出身の内定者が就活情報サイトに複数確認できます。

一方で、文系学部生や理系学部生向けのインターンコースも設けられており、学部生だからといって不利とは一概には言えません。重要なのは自分の専攻・研究内容と日本製紙の事業がどう繋がるかを明確に語れるかどうかです。学部生であれば、研究テーマへの熱意と業務への応用可能性をしっかりアピールすることが求められます。

また、技術職以外の営業・企画・管理系職種では、文系学部生も同等に評価される機会があります。自分の強みとキャリア志望を明確にしたうえで、適切なコースを選択することが重要です。

【日本製紙のインターン】選考通過するためのポイント

志望動機を完璧に答えられるようにする

日本製紙のインターン選考では、「なぜ製紙業界なのか」「なぜ日本製紙なのか」という志望動機の明確さが重要視されるとされています。製紙業界に限定した理由と、日本製紙ならではの強み（多角化事業・バイオマス・グローバル展開など）を結びつけた説得力のある志望動機を準備しましょう。

また、インターンシップを通じて何を学びたいか・どのように自身の成長に繋げたいかを具体的に語れると評価が高まります。漠然とした「業界理解を深めたい」ではなく、具体的な業務や課題への興味を示すことがポイントです。

Webテスト・適性検査の対策をする

SPI等のWebテストは、書類選考と並行して課されることが多いとされています。言語・非言語ともに基本的な問題が出題されるため、市販のSPI対策参考書や模擬試験サービスを活用して事前に練習しておきましょう。性格検査では一貫した回答を意識することが大切です。

研究概要・技術面接の対策をする

理系学生が技術職コースに応募する場合、研究内容の説明が求められることが多いとされています。自身の研究テーマ・手法・成果を非専門家にも分かりやすく説明できるよう練習しておきましょう。また、研究内容が日本製紙の事業（製紙・バイオマス・機能性素材など）とどう関連するかを意識して説明できると、より印象が深まります。

【日本製紙のインターン】評価される人物像

素材・環境に関する課題に主体的に取り組める人

日本製紙は木材・紙・バイオマスなど自然由来の素材を扱い、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを重視しています。環境問題や資源循環への関心が高く、自ら課題を見つけて行動できる主体性を持つ人材が評価されるとも言われています。インターンの選考においても、こうした姿勢を具体的なエピソードを通じてアピールすることが有効です。

多様な知識を統合してアウトプットできる人

製紙・バイオマス・医薬品など多角的な事業を展開する日本製紙では、単一分野の専門知識だけでなく、異なる知識を組み合わせて新たな価値を生み出す力が重視されるとされています。グループワークや面接では、論理的思考力・柔軟な発想・他者との協働姿勢を示せると高い評価につながるとも言われています。

【日本製紙のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターン選考に落ちた場合でも、本選考への応募自体は通常通り可能です。インターン不参加だからといって、本選考のエントリーが制限されることは基本的にありません。

ただし、インターン参加者には書類選考免除などの優遇措置があるとも言われており、参加者と非参加者では選考上の有利・不利が生まれる可能性はゼロとは言えません。インターン選考に落ちた場合は、敗因を分析してES・面接力・Webテスト力を磨き、本選考に向けて仕切り直すことが大切です。

また、冬インターンに再チャレンジするという方法もあります。夏と冬では選考の雰囲気や求められるアピールポイントが変わることもあるため、夏で得た経験を活かして改めて準備し直すことで通過率の向上が見込めます。

【日本製紙のインターン】日本製紙のインターンに関するよくある質問

正式にはオープン・カンパニー区分で実施されるプログラムも含まれる場合がありますが、本記事では学生・業界での慣例に従いインターンと表記しています。

【日本製紙のインターン】まとめ

本記事では、日本製紙のインターンシップについて、特徴・選考フロー・倍率・優遇制度・落ちた後の対策まで詳しく解説しました。

日本製紙は製紙業界を代表する大手メーカーであり、紙・バイオマス・医薬品など多彩な事業を展開しています。インターンシップは単なる職場体験にとどまらず、本選考への優遇につながる重要なステップでもあります。

選考を通過するためには、志望動機の明確化・Webテスト対策・研究内容の整理を早めに進めることが大切です。夏・冬どちらのインターンにも積極的にエントリーし、日本製紙への理解を深める機会を最大限に活用してください。

28卒のみなさんが日本製紙のインターンシップに参加し、充実した就活のスタートを切れるよう応援しています。