【28卒】アッヴィのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

製薬業界を志望する就活生にとって、アッヴィのインターンシップは特に注目度の高い機会のひとつです。アッヴィ合同会社はアメリカ発のグローバルバイオ医薬品企業で、免疫疾患・がん・神経疾患などの領域で革新的な医薬品を提供しています。

グローバル企業ならではのダイナミックな環境と、MR職・臨床開発職を中心とした実践的なインターンシップ内容が、理系・文系を問わず多くの学生から支持されています。倍率の高さでも知られており、選考対策をしっかり行ってから臨む必要があります。

本記事では、アッヴィのインターンの概要・選考フロー・倍率・優遇制度・本選考への影響まで徹底的に解説します。インターンシップへの参加を検討している28卒の方はぜひ最後まで読んでください。

製薬業界の中でも特に倍率が高いと言われるアッヴィのインターンシップを攻略するためには、早期からの情報収集と対策が欠かせません。この記事を参考に、選考突破のための準備を今すぐ始めましょう。

【アッヴィのインターン】特徴と魅力は？

アッヴィのインターンシップの最大の特徴は、グローバルスタンダードの製薬ビジネスを間近で体験できる点です。親会社であるアメリカのAbbVie Inc.は世界有数のバイオ医薬品企業であり、日本法人もその文化・価値観を色濃く受け継いでいます。

インターンでは、MR（医薬情報担当者）の同行体験や製品プレゼンテーション、希少疾患領域の薬剤に関する研修など、実際の業務に近い体験プログラムが用意されています。単なる会社説明にとどまらず、製薬業界のビジネスモデルや医療現場との接点を体感できることが大きな魅力です。

また、アッヴィは社員の成長支援を重視する文化があり、インターン参加者にも社員と同様に真剣に向き合う姿勢が見受けられます。参加後に業界理解が深まるだけでなく、就職後のキャリアイメージを描きやすくなる点も評価されています。

• グローバルバイオ医薬品企業ならではの実践的プログラム
• MR同行・製品プレゼン・研修セミナーなど多彩なコンテンツ
• 希少疾患・免疫疾患など専門性の高い領域を体験できる
• 社員との距離が近く、キャリア相談の機会も豊富
• 本選考への理解を深める絶好の機会となる

【アッヴィのインターン】会社概要の紹介

アッヴィの採用倍率

アッヴィの本選考における採用倍率は公式に公表されていませんが、製薬業界大手の中でも難関企業として知られており、数十倍程度とも言われています。外資系バイオ医薬品企業という特性上、英語力やグローバルマインドを問う場面もあり、競争は相応に激しいと考えておくのがよいでしょう。

インターンシップの倍率については後述しますが、本選考同様に高い競争率であることが多いとされています。早い段階からの準備が合否を分けます。

アッヴィの平均年収

口コミサイトや各種情報源によると、アッヴィのMR職の平均年収は900万円台程度とも言われています。製薬業界の中でも高水準であり、開発職・営業職を含め全体的に給与水準が高い企業です。初任給は月30万円程度とも言われており、成果に応じてさらに伸びる仕組みが整っているとされています。ただし、具体的な数値は年度や個人の等級・評価によって異なるため、あくまで参考値としてとらえてください。

理系はどのような職種がある？

アッヴィでは理系学生を対象とした複数の職種があります。主な採用職種は以下のとおりです。

• MR（医薬情報担当者）：医療機関へ製品情報を提供する営業職。理系・文系ともに採用
• 臨床開発職（CRA：臨床開発モニター）：治験の実施管理・モニタリング。理系・薬学・医学系が多い
• メディカルアフェアーズ：医薬品の医学的・科学的情報を医療現場に提供する役割
• 研究・開発関連職：グローバル本社が中心となるため国内採用は限られる場合がある

特に理系の大学院生はCRA職での採用実績があるとされており、研究経験を活かせるフィールドとして注目されています。

採用実績のある大学・大学院

アッヴィでは特定の大学のみを優遇するという情報は確認されておらず、幅広い大学・大学院の出身者が採用されています。製薬・医療系の学部・大学院（薬学部・医学部・理工学部など）出身者が多い傾向にあるとも言われていますが、学歴のみで合否が決まるわけではなく、英語力・コミュニケーション力・熱意なども重視されます。国内外の大学院修了者が活躍しているという口コミも見られます。

【アッヴィのインターン】インターンの概要

インターンの内容

アッヴィのインターンシップでは、主にMR職を中心とした業務体験プログラムが実施されています。具体的な内容としては以下のようなものが報告されています。

• 製薬業界・アッヴィの事業説明・企業研究セッション
• MR職同行体験（医療機関への訪問・医師・薬剤師への情報提供体験）
• 製品プレゼンテーション（担当製品についてのプレゼン作成・発表）
• 研修セミナー（希少疾患・免疫疾患に関する知識習得）
• 社員座談会・キャリア相談の場

インターンシップを通じて、製薬業界の仕事内容や社風を体感できるだけでなく、参加後に本選考への解像度が大きく上がると評価する参加者の声も見られます。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

アッヴィのインターンシップは主に冬インターン（1〜2月開催）の実施実績が見られます。夏インターンの開催有無は年度によって異なる場合があり、公式サイトやワンキャリア・マイナビ等の就活サイトで随時確認することを推奨します。

一般的なスケジュールの目安は以下の通りです（年度により変動あり）。

• 夏インターン：6〜8月にエントリー・8〜9月開催（開催年度による）
• 冬インターン：10〜11月にエントリー・12〜2月開催

締め切り直前は応募が集中しやすいため、公式情報を早めに確認し、余裕を持って応募書類を準備することが大切です。

アッヴィのインターンの特徴

アッヴィのインターンシップは、外資系製薬企業らしくプログラムの完成度が高く、短期間でも製薬ビジネスの全体像を掴めるよう設計されていると言われています。グローバルな視点で仕事を捉える機会が多い点と、社員一人ひとりの仕事への熱量を直接感じられる点が特に評価されています。

また、インターンシップ参加者に対して社員が丁寧にフィードバックを行う文化があるとも言われており、参加後の成長実感を得やすい環境です。

【アッヴィのインターン】インターンの選考フロー

アッヴィのインターンシップ選考は、以下のようなフローで進むことが多いとされています（年度・職種により変動する場合があります）。

選考フローの詳細は年度・職種によって変動するため、公式採用サイトや就活情報サイトで最新情報を必ず確認してください。

【アッヴィのインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

アッヴィのインターンシップは、製薬業界の中でも難易度が高い部類に入ると言われています。外資系バイオ医薬品企業という知名度・待遇の高さから応募者が集中しやすく、ES・Webテスト・面接の各段階でしっかりとした対策が必要です。

特にESと面接では、アッヴィの事業内容・製品・経営理念への理解度が問われることが多いとされており、表面的な志望動機では通過しにくい傾向があります。

倍率が高い理由

アッヴィのインターン倍率が高い主な理由は以下の通りです。

• グローバル企業としてのブランド力：外資系製薬のトップ企業として就活生の注目度が高い
• 高い給与水準・福利厚生：年収・待遇の良さから応募者が集まりやすい
• 少数精鋭の採用：インターン受け入れ枠が多くないため競争率が上がりやすい
• 本選考への影響が期待される：インターン参加が本選考に有利に働く可能性があると知られているため

選考通過率はどれくらい？

アッヴィのインターン選考通過率は公式に公開されていませんが、複数の選考ステップがある分、各段階での絞り込みが行われます。業界全体の傾向と口コミ情報から、数十名規模の応募に対して数名〜十数名程度が参加しているとも言われており、通過率は決して高くないと考えておくのが現実的です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、外資系製薬企業のインターンシップは夏よりも冬の方が認知度が上がった状態で応募者が集まりやすく、倍率が高くなる傾向があるとも言われています。ただし、アッヴィの場合は冬インターンの実施が多い年度もあり、開催形態によって応募者数が異なります。早い段階からエントリーを検討し、夏・冬ともにアンテナを張っておきましょう。

【アッヴィのインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

アッヴィのインターンシップ参加者が早期選考に呼ばれるケースがあるとも言われています。インターン参加を通じて企業への理解を深めた学生が、本選考の一部ステップを免除・優遇される可能性は、外資系製薬企業において一定の傾向として見られます。ただし、公式に早期選考優遇を明示しているわけではなく、参加者全員が必ず優遇されるわけではない点に留意が必要です。

本選考優遇

インターンシップで高い評価を得た参加者が本選考で有利になる可能性は否定できませんが、アッヴィとしての公式コメントは確認されていません。一般的に外資系企業ではインターン参加実績が本選考で一定の加点要素になるケースがあるとも言われており、積極的に参加を目指すことに意義があります。

リクルーター・推薦との関係

アッヴィにおけるリクルーター制度や大学推薦の詳細な運用については、公式情報が限られています。外資系製薬企業では大学推薦よりも個人の能力・英語力・熱意を重視する傾向が強いとも言われており、特定大学への推薦枠よりも実力による選考が中心と考えられます。インターンシップへの積極的な参加と自己アピールが、本選考への橋渡しになる可能性があります。

【アッヴィのインターン】学部生と院生どちらが有利？

アッヴィでは学部生・院生ともにインターンシップに応募できます。MR職については学部生の採用実績もあり、必ずしも院生が有利とは言い切れません。一方、臨床開発職（CRA）については、薬学・医学・生命科学系の大学院修了者が求められる傾向があるとも言われており、職種によって選考の重みが異なる場合があります。

大切なのは学歴よりも、志望動機の明確さ・コミュニケーション能力・英語力・製薬業界への熱意です。学部生の場合は「なぜ院進せずに今インターンに参加したいか」を論理的に説明できると、選考において印象を残しやすいでしょう。

【アッヴィのインターン】選考通過するためのポイント

志望動機を完璧に答えられるようにする

アッヴィの選考では、「なぜ製薬業界か」「なぜアッヴィか」という志望動機の深さが重視されます。単に「グローバルに活躍したい」「年収が高い」という表面的な回答では通過が難しく、アッヴィが注力する疾患領域・パイプライン・バリュー（価値観）を具体的に理解した上で、自分のキャリア観と結びつけた回答が求められます。

アッヴィ公式サイトのニュースリリースや製品情報を事前に読み込み、「アッヴィでなければならない理由」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

Webテスト・適性検査の対策をする

インターンシップ選考においてもWebテスト・適性検査が課されることがあります。言語・非言語の基礎力を磨くとともに、外資系企業ではSPIだけでなく独自の英語テストや性格検査が実施される場合もあります。早めに対策問題集や模擬テストで練習しておきましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

特に臨床開発職（CRA）やメディカル系職種を志望する理系学生は、自分の研究内容をわかりやすく説明できるよう準備が必要です。専門外の面接官にも伝わるよう「研究の背景・目的・方法・結果・社会的意義」を簡潔にまとめる練習をしておきましょう。また、製薬業界特有の用語（治験・GCP・フェーズ分類など）についても基礎知識を押さえておくと印象が上がります。

【アッヴィのインターン】評価される人物像

グローバルマインドを持ち、多様性を歓迎できる人

アッヴィはアメリカ本社を持つグローバル企業であり、社内では多国籍のメンバーと協働する場面も多いとされています。異文化への理解・英語でのコミュニケーション力・柔軟な思考力を持つ人材が高く評価される傾向があります。英語の資格スコアに限らず、「英語を使って仕事をしたい」という積極的な姿勢が重要です。

患者さんへの貢献を軸にキャリアを考えられる人

アッヴィのコアバリューには「患者さんへの深い思い」が掲げられています。製薬業界を志望するにあたって「売上・待遇」だけでなく、「医療を通じて社会・患者さんに何をしたいか」という観点でキャリアを語れる人が評価されます。希少疾患・難治性疾患の治療に取り組むアッヴィの使命感に共感し、自分ごととして語れるかが選考でのポイントになります。

【アッヴィのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターンシップの選考に落ちた場合でも、本選考への応募は可能です。アッヴィのインターン不参加が本選考の門戸を閉じるわけではなく、本選考は別の選考フローで改めてチャレンジできます。

ただし、インターンシップ参加者が本選考で一定の優遇を受ける可能性がある点を踏まえると、インターン不参加の場合は「なぜアッヴィを志望するか」という企業理解・熱意を本選考で一層丁寧に伝えることが重要です。インターンシップに落ちた際は選考フィードバックを参考に（フィードバックがある場合）、自己PR・志望動機を磨き直して本選考に臨みましょう。

また、OB・OG訪問や就活イベントなどでアッヴィの社員と接点を持つことも、企業理解を深める有効な手段です。インターンシップに参加できなかった分を他の方法で補う努力を惜しまないことが大切です。

【アッヴィのインターン】アッヴィのインターンに関するよくある質問

なお、アッヴィが募集する一部のプログラムは正式にはオープン・カンパニー区分に該当する場合もありますが、本記事では就活生の間で広く使われている慣例に従い「インターン」と表記しています。

【アッヴィのインターン】まとめ

本記事では、アッヴィのインターンシップについて特徴・会社概要・選考フロー・倍率・優遇制度・本選考への影響まで詳しく解説しました。

• アッヴィはグローバルバイオ医薬品企業で、MR職・臨床開発職を中心にインターンシップを実施
• 選考フローはES・Webテスト・面接が中心で、倍率は高い傾向にある
• 志望動機の深さ・英語力・患者さんへの貢献意識が評価のポイント
• インターン参加が本選考に有利に働く可能性があると言われており、積極的な参加を目指す価値がある
• インターンに落ちても本選考への応募は可能。企業理解を深めて再チャレンジを

アッヴィのインターンシップは製薬業界・グローバル企業を志望する就活生にとって非常に貴重な経験の場です。早めに情報収集を始め、志望動機・自己PR・英語力を磨いて選考に臨みましょう。インターンシップへの参加が、あなたのキャリアの大きな一歩になることを願っています。