【28卒】TACサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「資格の学校として有名なTACのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストでどれくらい絞られるのか読めない」——研究や実験で時間の取りにくい28卒の理系学生から、編集部にはそんな声が届きます。

TAC株式会社は公認会計士・税理士・公務員・不動産鑑定士などの講座を運営する教育総合企業で、個人教育・法人研修・出版・人材紹介の4本柱を持つ会社です。

そのインターン選考でも、序盤の関門となるのがSPI系のWebテストで、ここを抜けなければ志望動機を語る面接にはたどり着けません。

今回は各就活サイトの体験談や公式採用情報を横断して集計し、TACインターンWebテストの通過率・ボーダーの目安を編集部が検証しました。

結論を先に言えば、TACは面接の比重が大きく、Webテストは足切り色の強いフィルターです。満点を狙うより、確実にボーダーを超えて面接準備に時間を残すのが理系学生の勝ち筋になります。

なお本文の数値はいずれも就活体験談ベースの目安で、年度や職種により変動する点をご了承ください。本選考との違いも添えながら、研究と両立できる要点を整理していきます。

TACサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まず押さえたいのは、TACのインターン選考のどの段階でWebテストが課され、それが合否にどれだけ効くのかという全体像です。

TACは教育サービス業ゆえに情報公開が限定的ですが、本選考ではES提出後にWebテストへ進む流れが体験談で確認できます。

編集部の見立てでは、インターン選考もES・Webテストで母集団を整え、面接で人柄と志望度を見る設計が踏襲されると考えられます。まずは28卒スケジュールと本選考との違いをここで整理しておきましょう。

TACのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

TACのインターンは、マイナビ等からのエントリーとES提出を起点に、Webテスト（適性検査）を経て面接・実施へ進む流れが基本骨格になると考えられます。

28卒の場合、サマーは2026年6〜9月にエントリーと実施が集中し、この記事を読んでいる2026年7月はまさに応募のピーク時期にあたります。

続く秋は2026年10〜11月、冬は2026年12月〜2027年2月に開催される想定で、シーズンが進むほど採用広報や早期接点としての色が濃くなる傾向があります。

理系学生は研究室のコアタイムや学会と日程が重なりやすいため、受検案内が届く前提でWebテスト対策を前倒しし、研究の山場を避けて受検日を仮押さえしておくと負担を平準化できます。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

インターン選考と本選考は、どちらもSPI系Webテストを用いる点は共通と見られますが、絞り込みの重心が異なります。

本選考は最終面接に社長が同席するなど面接に時間をかけて人物を見る構成で、Webテストは足切りに近い役割です。

一方インターンは面接回数が短くなりやすく、その分ES・Webテストでの初期スクリーニングが相対的に効きやすいと考えられます。

また本選考の本格化は2027年春以降ですが、サマーインターンで受けるWebテストはそのまま本選考の足慣らしになります。理系学生にとってインターンWebテストは、研究の話に入る前の純粋な関門という性格が濃い点を意識しておきましょう。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

TACは学力一発勝負より人柄と志望度を重視するタイプで、Webテストは選考序盤に置かれる入場券と捉えるのが妥当です。

つまり高得点を狙い続けるより、一定ラインを確実にクリアして面接へ進むことが現実的な戦略になります。

教育サービス業界では、点数そのものより性格検査で測る対人志向やストレス耐性、誠実さが面接評価と接続されやすいと考えられます。

だからこそ理系学生は、限られた時間を能力検査の満点狙いに使い切るのではなく、面接で語る「なぜ教育か」「どの資格事業に関わりたいか」の準備時間を確保する配分が合理的です。

TACインターンで実施されるSPIの傾向

ここでは、TACのインターンWebテストがどんな種類で、どの科目がどれくらいの時間で出題されるかを体験談ベースで掘り下げます。

受検方式や問題の特徴を知ることは教材選びの前提で、出題構成がSPIの標準形と完全一致ではない点には注意が要ります。

編集部としては、TACのWebテストを「SPI系の能力＋性格検査」と幅広く捉え、言語・非言語・英語・性格のいずれにも穴を作らない準備をおすすめします。英語が課される点はとくに見落とされやすいので、後述の配分で意識しておきましょう。

TACインターンのWebテストの種類と受検方式

受検方式は自宅受検型（オンライン受検）の報告が中心で、テストセンター利用の明確な体験談は確認できませんでした。落ち着いて受けられる反面、通信環境は自己責任になります。

テスト種類は能力＋性格の適性検査で、言語・非言語（計数）・英語に性格を加えた構成です。細部は標準形と一致しない部分もありSPI系として幅広く備えるのが無難といえます。

自宅受検型は受検期間が数日間設けられることが多く、研究や授業の合間に都合のよいタイミングで受けられる利点があります。一方で安定したネット環境や静かな部屋を整えておかないと、本番中のトラブルがそのまま失点につながります。

理系学生は実験や演習で端末を共用している場合もあるため、受検に使うPCの動作確認とブラウザ設定を前日までに済ませ、当日は他のアプリを閉じて処理速度を確保しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

体験談で確認できた一例では、言語32問15分、計数（非言語）29問15分、英語20問10分という構成で、これに性格（適性）検査が加わります。

1問あたり30秒前後と短く処理スピードが強く求められ、英語が課される点は見落とされがちなので注意しましょう。

言語は読解で迷うと時間を失うため即断即決が、計数は計算の簡略化が、英語は語彙力が解答スピードを左右します。性格検査は設問数が多く一貫性が問われます。

理系学生は計数で貯金を作り、その分を言語・英語に回す戦略が有効です。模試で各科目の所要時間を実測し、本番の時間配分を決めておくと未回答の取りこぼしを防げます。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

TACはインターンと本選考で別テストを使い分けているという明確な情報は確認できず、同系統のSPI系適性検査が用いられる可能性が高いと考えられます。

そのためインターンで一度受けておけば、出題形式や時間感覚がそのまま本選考の予行演習になります。「インターンだから簡単」と油断せず、本選考と同水準で備えるのが安全です。

ただしインターンは母集団形成や広報を兼ねるケースもあり、ボーダーが本選考よりやや緩めに運用される場面も想定されます。とはいえ緩さを当てにすると足元をすくわれるため、基準点は本選考と同じ想定で仕上げておくのが賢明です。

いずれにせよ、インターンで得た受検経験と自己分析は本選考でそのまま活きます。理系学生はサマーで一度通しておき、秋・冬や本選考での再現性を高めておきましょう。

編集部が分析するTACインターンWebテストの通過率とボーダー

ここではTACインターンWebテストの通過率やボーダー、結果の使い回しの可否を整理します。

公表値が少ないため一般論を交えますが、面接重視のTACでは足切りラインを確実に超えることが第一目標という前提で読み進めてください。

編集部の見立てでは、TACのWebテストは「落とすための高いハードル」というより「面接に進める母集団を整えるためのフィルター」に近い性格です。満点を狙う必要はなく、安定して合格圏に収める再現性の高い準備が勝ち筋になります。

TACインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

TAC固有のインターン通過率の公表値は確認できず、正確な数字は不明です。

一般に応募が集中するサマーは通過のハードルがやや上がりやすく、秋・冬は本選考直結の意図が強まる分、志望度の高い母集団に絞られる傾向があります。

教育・サービス業界のSPI系は中堅水準とされ、能力検査で概ね6〜7割の正答が安心ラインと語られます。シーズンを問わずこの水準を確保できれば、Webテスト段階で大きく崩れるリスクは下げられます。

理系学生は計数で8割前後を狙って全体を底上げし、言語・英語で6割をキープするという配点設計を意識すると、サマー・秋・冬いずれのシーズンでも安定して通過を狙えます。

ボーダーラインと正答率の目安

ボーダーの公表値も確認できませんが、足切り役割が強いと推測されるため、能力検査で6〜7割の正答を目標にするのが現実的です。

ただしボーダーは科目ごとの正答率だけでなく、性格検査と能力検査の総合バランスで判断されるケースもあります。

能力検査で6〜7割を確保しつつ、性格検査で企業の求める協働姿勢や教育への前向きさと大きく乖離しないことが、安全に通過する条件と考えておくと安心です。

本選考との違いで言えば、インターンは面接が短い分Webテストの初期スクリーニングが効きやすいため、得意科目で稼いで苦手科目の失点を補う設計を早めに固めておくと崩れにくくなります。

テスト結果の使い回しはできる？

SPI系のテストセンター方式では結果の使い回しが可能なケースもありますが、TACは自宅受検型の報告が中心のため、他社への使い回しは基本的に想定しにくいといえます。

自宅受検型は企業ごとに個別実施されることが多く、結果を別企業へ提出する仕組みは確認できていないため、個別に受検する前提で組んでおきましょう。

使い回しを前提にスケジュールを甘く見積もると、TAC専用の受検枠を確保できず慌てかねません。他社インターン選考と重なる可能性も踏まえ、受検カレンダーに専用枠を確保しておくのが安全です。

理系学生は学会や中間発表とバッティングしやすいので、受検期間を確認したら研究の予定と突き合わせて受検日を早めに仮押さえしておくとリスクを減らせます。

TACインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

ここでは、TACのインターンWebテストでつまずきやすい人の共通点と、その回避策を編集部視点で整理します。

落ちる原因の多くは実力不足そのものより、時間配分や環境準備、性格検査の詰めの甘さにあります。

本選考でもインターンでも問われる基本は同じですが、面接が短いインターンではWebテストの取りこぼしが致命傷になりやすい点を意識しておきましょう。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は、対策不足による基礎的な取りこぼしです。SPI系は出題範囲が広く、無対策では時間内に解ききれません。

2つ目は、英語対策の後回しです。TACのWebテストには英語が含まれる報告があり、言語・非言語だけ準備して英語を捨てると全体スコアが伸びません。

3つ目は、性格検査を軽視して回答に一貫性を欠くパターンです。設問数が多く、矛盾した回答は後工程の評価に響きます。

理系学生は非言語で得点しやすい反面、英語と言語で差がつきやすいので、苦手科目こそ早めに手を付けるのが落ちない近道です。

時間配分ミスで失敗するパターン

1問30秒前後という短さから、TACのWebテストは「知らない問題が出て解けない」より「分かっているのに時間が足りない」タイプの難しさが目立ちます。

難問に固執して時間を溶かし、後半の解ける問題を未回答で落とすのが典型的な失敗です。

回避策は、模試で1問あたりの所要時間を計測し、解くのが遅い分野を重点演習することです。難問は潔く捨て、解ける問題を確実に取り切る取捨選択の練習を重ねましょう。

自宅受検型では通信トラブルや受検期限の見落としも失点要因です。締切の2〜3日前には受検を終える計画にし、研究の突発対応にも備えておくと安全です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査は正解のないパートですが、回答の矛盾が多かったり、企業の求める協働姿勢と大きくずれた回答を続けたりすると、後工程の評価に響く可能性があります。

TACは教育への共感や対人志向を重視する傾向があるため、自分を良く見せようと過度に取り繕うと、面接での深掘りに耐えられなくなります。

回避のポイントは、事前に自分の価値観を整理し、素直かつ一貫した回答ができる状態を作っておくことです。

本選考でも同じ性格検査観点が問われる可能性が高いため、インターン段階で自己分析を進めておくと、その後の選考すべてで一貫した人物像を示せます。

編集部おすすめのTACインターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、TACのインターンWebテストを効率よく突破する教材選びと進め方、逆算した対策スケジュールを提案します。

研究や院試と並行する理系学生でも回せるよう、頻出分野を1冊で固め模試で仕上げる二段構えを基本にしました。

ポイントは、対策に使える総時間が限られている前提で「やらないこと」を決めることです。複数教材に手を広げず、頻出分野に絞って反復し、最後に模試で本番感覚を仕上げる流れなら、研究の合間でも無理なく完走できます。

言語分野の対策

言語は、二語の関係・熟語の意味・文の並べ替えといった知識系と、長文読解の処理系が混在します。

知識系は短期間の詰め込みで伸びるため、直前に語彙と慣用表現を一気に固めると得点が安定します。

長文読解は迷うと時間を失うため、選択肢を先に読んで本文で根拠を探す読み方に慣れておきましょう。理系学生は言語が手薄になりがちですが、知識系だけでも固めれば体感難易度は大きく下がります。

本選考でも言語の傾向は共通と見られるため、インターン対策で身につけた読解のリズムはそのまま本選考でも通用します。

非言語分野の対策

非言語（計数）は、割合・推論・図表の読み取りといった定番分野が頻出し、理系学生が得点源にしやすいパートです。

ただしスピード勝負では、解法を反射的に引き出せるまで反復する必要があります。

市販のSPI問題集を1冊に絞り、1周目は全分野を通し、2周目は誤答だけを潰し、3周目は時間を計って解くと、知識の定着と処理速度を同時に鍛えられます。誤答は「知識不足か・時間切れか・ケアレスミスか」を分類し、原因別に対策を変えましょう。

非言語で8割前後の貯金を作れれば、言語や英語で多少崩れても全体のボーダーを越えやすくなります。ここは理系の強みを最大化する場と考えて優先的に固めましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネット上には「解答集」や「答え」を謳う情報が出回りますが、これに頼るのは危険です。答えを丸暗記しても本番の問題は差し替えられ、通用しません。

また出所不明の解答集は誤答を含むことも多く、不正受検はインターンや本選考での信頼失墜にもつながります。

編集部がおすすめするのは、市販問題集を2〜3周して解法パターンを体得し、模試で時間配分を仕上げる王道です。スキマ時間はSPI系の演習アプリで一問一答に触れ、通学や実験の待ち時間を学習に変えましょう。

性格検査に「正解」はありません。答えを探すのではなく、自分の価値観を整理して一貫した回答ができる状態を作ることが、結果的に最短の対策になります。

TACインターンのES・面接・GD対策

ここでは、TACのES設問の傾向と、面接・グループディスカッションで問われる観点を整理します。

TACでは「なぜ資格・教育業界か」「挑戦したい資格は何か」への接続が鍵で、理系学生も学びの経験を志望動機に結びつける準備が有効です。

Webテストを通過した後の本番はここからです。TACは面接の比重が大きいため、ESと面接で語る内容に一貫性を持たせ、4本柱のどの事業に貢献したいかを具体的に描けるかが評価を分けます。

ESの傾向と通過のポイント

ES設問例としては、志望動機、興味のある事業・職種とその理由、入社後に挑戦したい資格とその理由などが挙げられ、いずれも資格・教育への関心を問う設計です。

通過のポイントは、TACの4本柱（個人教育・法人研修・出版・人材紹介）のうち自分がどこに関心があるかを具体的に書くことです。

「挑戦したい資格」を問う設問は、TACが扱う講座への理解度と本人の主体性を同時に測る狙いがあります。会計・公務員・不動産など具体的な資格名を挙げ、なぜ惹かれるかを自分の経験と結びつけましょう。

理系学生なら、研究で身につけた論理的思考や継続力を「受講生を合格へ導く伴走力」へ翻訳して語ると、文系の多い母集団のなかで差別化できます。

グループディスカッション対策

TACのインターンでGDが必須という明確な情報は確認できませんが、教育・サービス系のインターンではグループワークやディスカッションが組み込まれるケースが一般的です。

GDで見られるのは、突飛な発言力より、議論を前に進める協調性と役割意識です。

理系学生は、研究室のゼミやチーム実験で培った「論点を整理して全員の意見を束ねる」動きを意識すると評価されやすくなります。結論を急がず、根拠を示しながら合意形成に貢献する姿勢を見せましょう。

本選考のGDでも問われる基本は同じなので、インターンで一度場慣れしておくと、その後の選考で落ち着いて振る舞えます。

面接で聞かれる質問

面接の質問例には、説明会参加のきっかけ、興味のある事業・職種、挑戦したい資格、アルバイトや部活動でチーム内で果たした役割などがあります。

本選考では一次（人事2名程度のオンライン約15分）、二次（人事部長ら）、最終（社長同席の対面）と進み、人柄と志望度を段階的に確認する構成です。

インターンの面接はこれより短くなりやすいものの、問われる観点は共通と考えられます。志望動機・興味のある事業・挑戦したい資格を1分以内で語れるよう整理しておきましょう。

理系学生は「なぜ研究職や技術職ではなく教育の現場か」を問われやすいため、学びを通じて誰かの成長を支えたいという原体験を用意しておくと、一貫性のある説明ができます。

まとめ：TACサマーインターンWebテストを突破するために

TACのインターン選考は、Webテストで母集団を整え面接で人柄と志望度を見る構成が想定され、Webテストは足切りの役割が強いと考えられます。だからこそ一定ラインを確実にクリアし、面接準備に時間を残すのが理系学生の現実的な戦略です。

テストは自宅受検型のSPI系で、言語・計数・英語に性格検査を加えた構成が報告されています。1問30秒前後と処理スピードが問われるため、得意な計数を得点源にしつつ手薄な言語と英語を底上げし、研究と並行するなら2〜3週間の短期集中で問題集1周と模試1回を回すのが現実的です。

サマーは応募が集中しボーダーがやや上がりやすい一方、インターンで得た受検経験と自己分析は秋・冬や本選考にそのまま活きます。本選考よりボーダーが緩い場面もありますが、それを当てにせず本選考と同水準で仕上げておきましょう。

面接では「なぜ資格・教育業界か」「挑戦したい資格は何か」への一貫した回答が鍵です。自分の学びや実体験を教育への共感に結びつけ、TACのサマーインターン突破を目指してください。なお、本選考でのWebテスト詳細やボーダー、選考フローの深掘りは、TACの本選考版記事もあわせて参考にしてみてください。