HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ビジネスSNS「Wantedly」を軸に、共感でつながる採用の形を自社で体現するウォンテッドリーは、28卒の理系学生にとってプロダクト開発とデータ活用の両方に触れられる注目のテックカンパニーです。
とくに就業型の長期・サマーインターンでは、ReactやRails、SQLを使った実務に近い開発・データ分析を経験できるため、情報・数学・電気電子系の学生からの人気が高まっています。
一方で、インターン選考の入口には適性検査（ビジネス職ではSPIが目安、エンジニア職では技術課題）が置かれることがあり、ここを軽く見たまま受けて足元をすくわれる理系も少なくありません。
この記事では、Digmedia編集部がウォンテッドリーの公開インターン情報とSPIの一般知識を突き合わせ、サマー・秋・冬インターンの通過率とボーダーの目安、落ちる人の傾向、研究と両立する対策法までを検証して整理しました。
本選考版の記事とは切り口を変え、あくまで「インターン選考でどう通過するか」に絞って解説するので、応募予定の人はボーダーの目安を持ち帰ってください。
- ウォンテッドリーインターンの選考フローと適性検査の位置づけ
- 編集部が検証したSPIの種類・出題科目・試験時間の目安
- サマー・秋・冬別の通過率とボーダーの目安（就活体験談ベース）
- 研究と両立しながら進める理系向けインターンWebテスト対策
- 28卒で2026年サマー/秋/冬のウォンテッドリーインターンに応募予定の人
- 研究と両立しながらウォンテッドリーのインターンWebテスト対策を効率化したい理系学生
- ReactやRails・データ分析の就業型インターンを狙う情報・電気電子系の人
- 非言語は得意だが言語が手薄で、効率よくボーダーを越えたい理系（院生含む）
目次［目次を全て表示する］
ウォンテッドリーサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
まずは編集部が確認したウォンテッドリーのインターン選考の全体像を整理します。同社は通年採用を基本とし、学生の事情に合わせて選考時期を柔軟に調整できるのが大きな特徴です。就業型インターンが主軸で、テストの点数以上に価値観への共感と技術志向を見る文化があります。このセクションでは、理系学生が研究や院試のスケジュールと照らして準備計画を立てられるよう、選考フロー・本選考との違い・Webテストの位置づけを順に分解していきます。
ウォンテッドリーのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）
ウォンテッドリーのインターンは、就業型の長期インターンを軸に、サマー・秋・冬と通年で募集される点が特徴です。
28卒の場合、サマーは2026年6〜9月に実施される枠が中心で応募が集中し、満員になると秋（10〜11月）や春休みの参加枠へ案内されるケースが目安です。
選考フローは、募集への応募（プロフィール・ES提出）→カジュアル面談→適性検査または技術課題→面接という流れが一般的とみられます。
エンジニア職では、この流れのなかでReactやRailsを使ったコーディングテスト（技術課題）が課されるのが近年の主流です。
院進予定の理系は、研究室の中間発表や学会と日程が重なりやすいため、エントリー時期を早めにカレンダー化して逆算しておくと安心です。
本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）
インターン選考と本選考は、時期と評価の重心が少しずつ異なります。
本選考はカジュアル面談から複数回の面接で深く価値観を掘られる一方、インターン選考は面接回数が少なめで、その分Webテストや技術課題での絞り込みが効きやすい傾向が体験談から読み取れます。
つまり、インターンこそ適性検査の足切りで脱落しないことが重要になります。
また、SPIをテストセンターで受けた場合は結果を他社と使い回せることがありますが、技術課題やWEBテスティングは都度受検が前提で使い回せない点も本選考と共通です。
インターンで好印象を残せば早期選考や本選考優遇につながる可能性があるため、通過の重みは本選考に劣りません。
選考のなかでWebテストが占める位置づけ
ウォンテッドリーのインターン選考において、Webテストは序盤の関門という位置づけが目安です。
同社は共感やポテンシャルを重視するため、テストのスコアそのものが合否を決定づけるというより、論理的思考や基礎的な処理能力に問題がないかを確認する関門と捉えるのが自然です。
とはいえ、ここで明らかに基準を下回れば面接に進めず、研究成果や志望動機を語る機会すら得られません。
理系学生にとっては、最小限の準備で確実に通過し、本来の勝負どころであるカジュアル面談や技術課題に時間を回すのが賢い戦略といえます。
ウォンテッドリーインターンで実施されるSPIの傾向
ここからは、ウォンテッドリーのインターン選考で課される想定のSPIについて、どんな方式で受け、どの科目がどれくらいの時間で出るのかを整理します。エンジニア職は技術課題が主軸ですが、ビジネス職（理系採用含む）ではSPIや自社独自テストが用いられる想定です。編集部の視点としては、理系が得点源にしやすい非言語と、手薄になりがちな言語のバランスを把握することが効率的な対策の出発点になると考えています。本選考と同じ系統か、インターン特有の傾向があるかも切り分けていきましょう。
ウォンテッドリーインターンのWebテストの種類と受検方式
近年（2025〜2026年）の受検報告を見ると、ウォンテッドリーはIT／Web企業ゆえにエンジニア職ではReactやRailsを用いたコーディングテスト（技術課題）が選考の主軸で、標準的なSPIの受検報告は限定的です。
一方でビジネス職（理系採用を含む）では、就活情報サイトの記載を踏まえるとSPIや自社独自テストが用いられる想定で、本記事はこのSPI対策を主眼に整理します。
SPIが課される場合、受検方式はテストセンター（会場またはオンライン）か、自宅PCでのWEBテスティングのいずれかが目安です。
テストセンターは監督下のため不正が起きにくく、自宅受検は自分のペースで臨める一方、通信環境や時間管理を自己責任で整える必要があります。
受検案内が届いたら、まず方式と科目構成、所要時間を確認し、自分の研究スケジュールに合わせて受検枠を早めに押さえておきましょう。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPIは「能力検査（言語・非言語・※英語）」と「性格検査」で構成されるのが基本です。
WEBテスティングやテストセンターでは、能力検査が約35分前後、性格検査が約30分前後というのが時間配分の目安で、受検方式によって前後します。
言語は語彙・長文読解・文の並べ替えなど、非言語は四則演算・推論・図表の読み取りなどで、論理的思考と数的処理を測ります。
非言語は情報・数学・電気電子系の理系にとって得点源にしやすい分野ですが、各設問に制限時間があるため処理速度が問われます。
英語や構造的把握力はテストセンターのオプション科目で、企業や募集によって課す場合と課さない場合があります。
本選考と同じテストか／インターン特有の傾向
ウォンテッドリーは本選考でもSPIを用いる想定のため、インターンでも同系統のテストが使われる可能性があります。
科目構成や難易度は本選考とインターンで大きく変わらない一方、インターンは面接が少ない分、Webテストや技術課題の絞り込みが相対的に重く効くのが特徴です。
エンジニア職では、SPIの代わりに、あるいは加えてコーディングテストが課され、面接でそのコードについて深掘りされる流れが目安です。
性格検査では、同社が掲げる「変化」や「圧倒的成長」を志向する行動傾向が見られるため、能力検査だけでなく性格面の一貫性も軽視できません。
理系は、SPI対策と並行して研究や個人開発のアウトプットを言語化しておくと、技術課題や面接でそのまま強みになります。
編集部が分析するウォンテッドリーインターンWebテストの通過率とボーダー
続いて、編集部が就活体験談をもとに推定したウォンテッドリーインターンWebテストの通過率とボーダーを示します。いずれも公式非公表のため「目安」ですが、自分が確保すべき得点ラインの基準として使ってください。ウォンテッドリーは新卒枠が小規模なベンチャーで倍率が高めになりやすい一方、テスト一発勝負ではなく共感度を重く見る点も踏まえ、サマー・秋・冬で温度感がどう変わるかを整理します。
ウォンテッドリーインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）
通過率は公式に公表されていませんが、就活体験談ベースで編集部が推定すると、応募が集中するサマーはWebテスト段階でかなり絞られる印象です。
ウォンテッドリーは就業型インターンの受け入れ枠が小さいため、母集団に対して通過できる人数が限られ、倍率は高めになりやすいのが目安です。
秋・冬は応募者数がやや落ち着くものの、本選考直結色が濃くなる分、選抜自体は緩みません。
つまり「どのシーズンが楽か」ではなく、いつ応募してもボーダーを越えられる実力を作っておくのが現実的です。
数字に一喜一憂せず、相対上位に入るための正答率を狙いにいく姿勢が、理系にとっても結局は近道になります。
ボーダーラインと正答率の目安
ボーダーラインも非公表で、ウォンテッドリー固有の具体的な合格ライン数値は公開されていません。
一般的な目安として、IT／Web系・人気ベンチャーは応募者の質が高いため、ボーダーは中〜やや高めに位置すると考えられます。
正答率でいえば7割前後を安全圏とする見方が一般的で、母集団のレベルが高いサマーは7.5割以上を意識すると過不足のない準備ができます。
非言語が得意な理系は、得意分野で取りこぼさず言語の失点を最小化すれば、ボーダー超えは十分に射程内です。
性格検査に「正答率」はありませんが、回答の一貫性が崩れると評価が下がるため、ここも得点と同じ重みで準備しておきましょう。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIをテストセンターで受検した場合、受検済みの結果を別の企業に送信して使い回せる仕組みが一般的にあります。
研究で多忙な理系は、ウォンテッドリー応募前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを一度確保しておくと負担を分散できます。
ただし、ウォンテッドリーが結果の使い回しを認めるか、独自にWEBテスティングや技術課題を指定するかは募集により異なるため、案内をよく確認する必要があります。
とくにエンジニア職の技術課題は使い回しできず、その都度の受検・提出が前提になります。
どの方式でも通用するよう、一度しっかり地力を作っておく姿勢が結局は近道です。
ウォンテッドリーインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
編集部が就活体験談を分析すると、インターンWebテストで落ちる人にはいくつかの共通パターンがありました。事前に知っておくだけで回避できるものばかりなので、自分に当てはまらないかチェックしてください。本選考より面接回数が少なく足切りが重く効くインターンだからこそ、ここでの取りこぼしは致命的です。理系特有の落とし穴にも触れていきます。
落ちる人に共通する3つの傾向
落ちる人の1つ目の傾向は、対策本を1周もせず本番に臨むことです。SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダー割れに直結します。
2つ目は性格検査の軽視で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、価値観重視の同社では回答の矛盾で評価を落とすことがあります。
3つ目は受検環境の不備で、Wi-Fiのみで自宅受検して通信が切れ、再受検できず不合格になるケースが意外と多いです。
理系で「非言語は余裕」と油断し、言語をノー対策で受けて足を引っ張るのも、見落とされがちな落ちパターンです。
裏を返せば、この数点を潰すだけで落ちる確率は大きく下げられます。
時間配分ミスで失敗するパターン
体験談で最も多い失敗が、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。
SPIの非言語は1問1〜1.5分が目安で、推論や場合の数で1問に粘りすぎると後半が手つかずになります。
正答率が高くても解答数が足りなければ得点は伸びないため、難問は潔く飛ばす判断力が必要です。
普段から1問を深掘りしがちな理系は、本番では「分からなければ次へ」と切り替える練習を意識的に積みましょう。
練習段階からストップウォッチで時間を計り、本番と同じ制限時間でペース感覚を体に入れておくのが有効です。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうことです。
同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場するため、回答の一貫性が崩れると信頼性が下がります。
ウォンテッドリーでは「安定」より「変化」を選び、圧倒的成長や当事者意識を志向する傾向が一貫して表れているかが見られます。
「未知に挑戦したい」と答えた直後に「リスクは極力避けたい」と答えると、矛盾と判定されかねません。
自分を偽らない範囲で、同社の価値観と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。
編集部おすすめのウォンテッドリーインターンWebテスト対策ロードマップ
ここでは、研究と両立しながらボーダーを越えるための対策ロードマップを、理系学生向けに編集部目線で整理します。理系はサマーの応募時期が研究や実験と重なりやすいため、闇雲に量をこなすのではなく、頻出領域に絞って短時間で仕上げる設計が重要です。言語・非言語の優先度を切り分け、「答え」を探すより効率的な王道の進め方を示します。本選考にもそのまま活きる準備です。
言語分野の対策
理系が後回しにしがちな言語こそ、最初に着手したい領域です。
語彙・二語の関係・並べ替え・空欄補充・長文読解が頻出で、語彙は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が伸びやすいのが特徴です。
長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早くつかむスキミングを身につけると時間切れを防げます。
並べ替えは接続詞や指示語に注目して前後関係を判断する練習を積むと、安定して正解できるようになります。
研究の合間に1日30分でも触れることで、手薄になりがちな言語の底上げが可能です。
非言語分野の対策
非言語は理系の武器になりやすい分野ですが、得意でも処理速度がボトルネックになりがちです。
推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返し、初見でも素早く解法を組み立てられる状態を目指しましょう。
確率や場合の数は樹形図や表を素早く描いて視覚化すると、計算ミスを減らせます。
速度算・損益算は典型パターンに反射的に解法を当てはめられるよう、対策本を最低2周して手を慣らしておきましょう。
データ活用を重視するウォンテッドリーを志望するなら、推論と図表読み取りの正答率を確実に取りにいく意識が効いてきます。
「答え」を探すより効率的な対策法
Webテストの「答え」をネットで探す就活生もいますが、解答集頼みはインターン選考では通用しません。
テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わる適応型で、暗記した解答は次の問題に流用できないからです。
WEBテスティングも数値がランダム生成される設問が多く、出回っている「答え」が本番と一致する保証はありません。
性格検査には正解がなく、解答集を見ても加点されないどころか、矛盾回答で信頼性を落とすリスクすらあります。
結局は出題形式に慣れて解法を習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道が、研究と両立する理系にとっても最短ルートです。
ウォンテッドリーインターンのES・面接・GD対策
Webテストや技術課題の先には、ES・面接が待っています。ウォンテッドリーはカジュアル面談を起点とした共感採用が軸のため、スキルの羅列よりも「なぜWantedlyか」を自分の言葉で語れるかが問われます。インターン段階から本選考を意識した準備が必要で、理系は技術的な強みと事業への共感をどう両立して語るかが鍵になります。本選考との違いを意識しつつ要点を押さえましょう。
ESの傾向と通過のポイント
ESでは、志望動機（なぜWantedlyか・どこに共感したか）、学生時代に熱意を持って取り組んだこと、変化や成長への志向などが問われやすい傾向です。
採用担当が最重視するのは自社のミッション・価値観への共感度なので、プロダクトを実際に使った体験や共感した思想を具体的に書けると説得力が増します。
理系は研究内容を語る際も、成果の羅列ではなく「なぜそのテーマに熱中したか」という当事者意識を前面に出すとフィットしやすくなります。
エンジニア職では、GitHubや個人開発・研究成果の提示を求められる場合があり、アウトプットを言語化して準備しておくと差がつきます。
ESとWebテストはほぼ同時期に求められるため、両方の準備を並行で進める段取りが重要です。
グループディスカッション対策
ウォンテッドリーのインターン選考では、募集によってグループディスカッション（GD）や少人数のワークが実施されるケースがあります。
テーマは採用・つながり領域の課題解決や新規機能の企画など、同社のプロダクト思想を前提とした内容が想定されます。
評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。
理系は数字やロジックで議論を整理する強みを活かしつつ、無理に司会を取らず建設的な発言で貢献すれば十分評価されます。
就活仲間との模擬GDで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論への収束」を意識すると安定します。
面接で聞かれる質問
面接では、「変化」や「圧倒的成長」をどれだけ志向しているか、当事者意識や自走力があるかを確認する深掘り型の質問が中心です。
具体的には、学生時代に主体的に動いた経験や困難をどう乗り越えたか、なぜその選択をしたのかといった行動の理由を掘り下げる質問が想定されます。
エンジニア職では面接官にエンジニアが加わり、技術課題で書いたコードについて「なぜこう実装したか」を問う深掘りが課される傾向です。
理系学生は、研究やプロダクト開発で自走した経験を、思考プロセスごと語れるよう準備しておくと有利です。
性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨みましょう。
まとめ：ウォンテッドリーサマーインターンWebテストを突破するために
編集部が就活体験談を検証した結果、ウォンテッドリーのインターン選考はカジュアル面談を起点とした共感採用が軸で、エンジニア職ではReactやRailsの技術課題、ビジネス職（理系採用）ではSPIが目安という二本立ての構造でした。
Webテストは面接へ進むための序盤の関門で、面接回数が少ないインターンでは足切りが相対的に重く効くため、通過の優先度は本選考に劣りません。
通過率やボーダーの数値は非公表ですが、IT／Web系・人気ベンチャーとして中〜やや高めのボーダーを想定し、正答率7〜7.5割以上を安全圏の目安に据えると堅実です。
非言語が得点源になりやすい理系は、手薄になりがちな言語を早めに底上げし、3〜4週間の逆算スケジュールで頻出パターンを体に入れておけば、研究と両立しながらでも十分に安全圏へ届かせられます。
Webテストは早めに片づけ、同社が最重視する「ミッション・価値観への共感」と技術志向を自分の言葉で語る準備に時間を振り向けることが、28卒サマーインターンの席を掴み早期選考ルートに乗る近道です。なお、ウォンテッドリーの本選考でのSPI出題傾向と合格ラインをより詳しく知りたい人は、本選考版の解説記事も別途用意しているので、あわせて確認してみてください。
