【28卒】東ソーサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

東ソーは苛性ソーダで国内首位、特殊合成ゴムで世界トップクラスのシェアを持つ総合化学メーカーで、化学・材料・機械・電気・情報系など幅広い専攻の理系学生から人気を集めています。

そのインターンは、オンラインの1day仕事体験から生産技術職を体感できる技術系プログラムまでラインナップが広く、参加者限定の早期選考につながると報告されている点でも28卒理系の注目度が高い選考です。

一方で、コースや時期によってはES提出とあわせてWebテスト（適性検査）が課され、「Webテストで絞られた」という就活体験談も見られます。

東ソーの本選考では26卒・総合職技術系の体験談で玉手箱が確認されており、インターン段階から玉手箱を軸に据えて備えておくのが安全な戦略です。

この記事ではDigmedia編集部が、就活体験談と公開情報をもとに東ソーインターンWebテストの通過率・ボーダーの目安を検証し、研究室生活と両立できる「落ちない」対策へ落とし込めるよう整理しました。

東ソーサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まず押さえたいのは、東ソーのインターン選考がどんな流れで進み、Webテストがどの位置に置かれているかです。

東ソーはコースや開催時期によって選考の重さが変わり、ESだけで通る回もあれば適性検査で絞られる回もあると報告されています。

このセクションでは編集部が28卒のスケジュール感を整理し、研究室と並行して動く理系学生がいつ受検の山場を迎えるのか、本選考と何が違うのかを明確にします。

東ソーのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

東ソーのインターン選考は「エントリー → ES提出 →（コースによって）Webテスト → 参加」という流れが基本形です。

28卒のサマーは2026年6〜7月にエントリーが集中し、実施は8〜9月、秋インターンは9〜10月応募で11月頃、冬は10〜11月応募で12月〜2027年2月の開催が目安になります。

過去にはオンラインの1day仕事体験や、生産技術職の業務をストーリー形式で体感するワークなど理系向けプログラムが複数開催されてきました。

理系は前期試験や学会準備が重なる6〜7月に応募書類と受検が集中しやすいため、4〜5月から少しずつ玉手箱系の演習を始めておくのが現実的です。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

インターン選考と本選考では、時期も選考の重さも前提が異なります。

本選考はES提出後に適性検査で母集団を絞り込む設計ですが、インターンは回によってESのみで多くが通過したという体験談もあり、足切りの強度は開催回ごとにばらつきます。

時期はインターンが圧倒的に早く、28卒の本選考本格化は2027年3月以降なので、サマー〜冬は形式に慣れる予行演習と早期接点づくりの場と捉えられます。

ただし自宅受検型のWebテストは企業ごとに受け直すのが基本で、インターンの結果を本選考へ使い回せる前提は持たない方が無難です。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

東ソーのインターンにおけるWebテストは、課される回では面接やワークへ進む人数を絞るスクリーニングとして機能します。

体験談でも「ESは通ったがWebテストで絞られた」という声が散見され、書類の完成度だけでは越えられない関門になり得ます。

一方で出題形式が決まっている検査は、演習量がそのまま得点に反映される数少ないパートです。

研究内容や人物面のような相対評価と違い、自分の努力で確実に再現できる得点を作れるため、理系こそ短期集中の投資回収がしやすい工程だと編集部は考えます。

本選考では玉手箱の報告がある以上、インターン段階の対策がそのまま先々の資産になります。

東ソーインターンで実施される玉手箱の傾向

続いて、想定すべきテストの中身を種類・科目・時間の観点から具体化します。

東ソーは年度や職種で報告形式が揺れる企業として知られており、決め打ちはリスクがあります。

そこで編集部は、本選考の26卒技術系体験談で確認された玉手箱を主軸に、他形式が来ても崩れない備え方を整理しました。

本選考と同じ系統かどうかの見立ても、体験談ベースで検証します。

東ソーインターンのWebテストの種類と受検方式

東ソーの適性検査は、本選考の26卒・総合職技術系の体験談で玉手箱（自宅受検・所要約1時間）が確認されています。

ただし年度や職種によってSPI・eF-1G・GAB・CAB・TG-WEBなど複数の形式が混在して報告されており、インターン選考でもSPI型の言語・非言語が課されたという声があります。

受検方式は自宅のPCから受けるWeb受検型が中心と見られるため、安定した回線と集中できる環境を事前に確保しておきましょう。

応募したコースの案内メールで形式と科目を必ず確認し、玉手箱と判明したら専用演習へ一気に絞り込むのが効率的です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

玉手箱を想定すると、構成は言語・計数（非言語）の能力検査＋性格検査が基本で、全体の所要はおおむね1時間程度が目安です。

言語は長文と設問の論理関係を瞬時に判断する論理的読解型が中心で、計数は図表の読み取りや四則逆算を1問あたり数十秒で処理するスピード勝負になります。

性格検査もセットで実施されるのが通例で、回答の一貫性が見られます。

本選考ではeF-1G（性格約30分＋能力30〜40分）の報告もあるため、性格検査の設問形式には一度目を通しておくと安心です。

理系は計数を得点源にしつつ、手薄になりがちな言語を毎日少量ずつ補強するバランスが効きます。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

本選考で玉手箱が確認されている以上、インターンでも同系統が出る想定で準備するのが安全です。

ただしインターンは回によってESのみで完結しWebテスト自体が課されない場合もあるのが本選考との大きな違いです。

秋冬の開催回では「参加人数が多く、ほとんど落とされる印象がなかった」という口コミも見られ、テストの重みは時期で変動します。

逆にサマーの人気コースは応募が集中しやすく、課された場合の絞り込みは厳しくなり得ます。

インターン対策がそのまま本選考の玉手箱対策に転用できるため、課されなかったとしても演習が無駄になることはありません。

編集部が分析する東ソーインターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、多くの理系学生が最も気にする通過率とボーダーを検証します。

先に断っておくと、東ソーがインターン選考の通過率を公表した事実はなく、以下の数値や傾向はすべて就活体験談・推定ベースの目安です。

それでも、自分が確保すべき得点水準を言語化しておくと、研究と並行する限られた対策時間の配分が一気に決めやすくなります。

本選考との差と結果の使い回し可否も併せて整理します。

東ソーインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

体験談を横断すると、東ソーのインターン選考は「ESのみで比較的多くが通過した」という回と「Webテストで絞られた」という回が混在しています。

サマーは化学系・化学工学系の院生を中心に応募が集まりやすく、テストが課される人気コースでは通過のハードルが相対的に上がると見ておきましょう。

一方、秋冬は「ほとんど落とされる印象がなかった」という口コミもあり、シーズンが進むほど選考が緩む局面があるのは応募戦略上の好材料です。

いずれも公式値ではない目安なので、サマーで縁がなくても秋冬で再挑戦する前提を持つと精神的にも余裕が生まれます。

ボーダーラインと正答率の目安

玉手箱に公表ボーダーはなく、体験談でも具体的な正答率の基準は確認できません。

ただ玉手箱は問題の難しさより処理速度が問われる形式のため、実質的なボーダーは「時間切れの空欄を作らず最後まで埋め切れるか」に置き換えて考えるのが実戦的です。

参考として、東ソー本選考の就職難易度は体験談集計で5点満点中4.7、推定倍率は約35倍とされる人気企業です。

インターンは本選考ほどの倍率にはなりにくいものの、低い基準を期待するのは禁物で、推定ラインぎりぎりではなくブレを吸収できる余裕のある得点を目標に据えることを編集部は推奨します。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIテストセンターには結果を他社へ送信する使い回しの仕組みがありますが、東ソーで確認されているのは自宅受検型の玉手箱系統のため、この制度はそのまま当てはまりません。

自宅受検型のWebテストは企業ごと・選考ごとに個別受検が基本で、インターンの結果を本選考へ流用できる前提は立てない方が安全です。

本選考では改めて受け直すことになるので、インターン段階の受検は本番前の実戦リハーサルと位置づけましょう。

研究の繁忙期と受検期限が重なりやすい理系は、使い回しに頼らず、応募するコースごとに受け切るスケジュールを先にカレンダーへ確保しておくのが確実です。

東ソーインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

次に、東ソーのインターンWebテストで落ちる人に共通するパターンを編集部視点で分解します。

落ちる原因の多くは能力不足ではなく、形式への不慣れと準備の後回しにあります。

本選考より通知サイクルが短いインターン選考では、一度の失敗を挽回する機会も限られるため、先に典型的な失敗を知って回避することが最短の対策になります。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は、ES執筆を優先してWebテストを締切直前のぶっつけ本番で受けるパターンです。

東ソーはESとテストがほぼ同時期に求められるため、演習ゼロで挑むと形式に慣れた応募者との差が正答率に直結します。

2つ目は形式の思い込みで、玉手箱だけを想定していた回にSPI型やeF-1Gが出て動揺するケースです。

3つ目は「インターンだから緩いはず」という油断で、サマーの人気コースでは絞り込みが機能すると報告されています。

いずれも事前の形式確認と2〜3週間の演習で防げる失敗です。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱は1問あたりの制限時間が極端に短く、時間が足りなくなるのが通常の設計です。

難問に固執して後半を空欄のまま残すと、正答率が一気に落ちて実質的なボーダーを割り込みます。

特に計数の図表読み取りは、丁寧に読み込みすぎると1問で数分を溶かすことがあり、理系ほど「正確に解き切りたい」姿勢が裏目に出がちです。

解ける問題を素早く拾い、難問は迷わず見切って最後まで埋め切る判断を、模試形式の演習で体に覚えさせておきましょう。

本選考でも同じ形式が想定される以上、ここで身につけた時間感覚は先々まで活きます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査に正解はありませんが、回答の一貫性が崩れていると信頼性を疑われる可能性があります。

自分を良く見せようと理想像で回答すると、類似設問の間で矛盾が生まれやすくなります。

東ソーは「探究者×開拓者」、つまり深く探究し多様な仲間と課題解決へ動ける人物像を掲げており、極端に受け身な回答傾向はミスマッチと映るおそれがあります。

とはいえ演技は不要で、正直に、かつ一貫して答えるのが結局は最も安全です。

インターン段階で性格検査の形式に慣れておくと、本選考のeF-1G型の長い性格パートでも落ち着いて臨めます。

編集部おすすめの東ソーインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究や実験と両立しながら玉手箱の得点を最短で伸ばすロードマップを提案します。

ポイントは、出題形式が固定されている玉手箱の特性を逆手に取り、解法パターンの暗記と反復に時間を集中させることです。

言語・非言語それぞれの攻め方と、「答え」を探すことの危険性まで編集部の視点でまとめます。

言語分野の対策

玉手箱の言語は、本文に対して設問文が「合致する／しない／本文からは判断できない」を選ぶ論理的読解が中心です。

感覚で読むと「判断できない」の選択肢で迷いやすく、理系が最も取りこぼしやすいパートといえます。

対策は、本文に書かれていない推測を一切足さずに判定する練習を、専用問題集で形式ごと反復することです。

1日10問でも毎日触れて判定基準を体に馴染ませれば、実験の待ち時間などスキマ時間だけでも十分伸ばせます。

英語が課される可能性もゼロではないため、案内で科目を確認し、必要なら長文を時間内に読み切る練習を少量足しておきましょう。

非言語分野の対策

計数は図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測といった形式が柱で、理系にとって最大の得点源です。

ただし問われるのは高度な数学力ではなく、必要な数値を素早く拾って処理する事務処理速度なので、初見の状態では実力を出し切れません。

最初の1週間で形式ごとの解法を整理し、次の1週間で電卓操作込みの反復演習、直前に模試形式で時間配分を確認する2〜3週間の集中期間を組むのが現実的です。

東ソーは形式が揺れる企業なので、SPI非言語の基礎問題も並行してさらっておくと、当日どの形式が来ても崩れません。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集に頼らない理由）

受検が近づくと解答集や代行に頼りたくなるかもしれませんが、編集部としては明確に非推奨です。

Webテストの問題は出題パターンや数値が変わるため丸暗記は通用しにくく、不正が発覚すれば内定取り消しなど選考全体を失うリスクがあります。

そもそも東ソーのインターンで課される検査は、通過すれば早期選考への入口が開く重要な機会であり、不正で得た通過は本選考の再受検で必ず露呈します。

玉手箱は形式が固定されている分、2〜3週間の正攻法の演習で十分ボーダー水準に届くテストです。

答えを探す時間をそのまま演習に充てる方が、期待値は確実に高くなります。

東ソーインターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えても、ESやワーク・面接で評価されなければ参加切符はつかめません。

東ソーのインターンはグループワーク中心のプログラムが多く、参加後の早期選考まで見据えると、選考段階から「探究者×開拓者」という人物像を意識した準備が効きます。

このセクションでは、理系学生がES・GD・面接で押さえるべきポイントを本選考との違いも踏まえて整理します。

ESの傾向と通過のポイント

インターンESでは、志望理由や挑戦したいこと、研究概要・学業で力を入れていることが問われるのが基本形です。

東ソーは苛性ソーダやクロル・アルカリ、機能商品まで事業の幅が広いため、自分の専攻がどの素材・事業に接続するかを具体的に書けると説得力が上がります。

研究概要は専門外の読み手にも伝わるよう、背景・課題・自分の工夫・成果の順で構造化しましょう。

本選考ESより設問は軽めの傾向ですが、体験談ではES通過者が多い回もあり、差がつくのはWebテストと内容の具体性だと考えて丁寧に仕上げるのが得策です。

グループディスカッション対策

東ソーの1day仕事体験では、製品の利用シーンを議論して東ソーの魅力を伝えるキャッチコピーを考案し、新規事業案を企画・発表するグループワークが行われた実績があります。

選考段階でGDが課される場合も、この種の「素材×アイデア」型テーマを想定しておくと動きやすくなります。

理系は専門知識で貢献しようと抱え込みがちですが、評価されるのは結論の質だけでなく、議論を前に進める協働姿勢です。

時間管理役や論点整理役など自分が価値を出せる役割を一つ決めて臨むと、初対面のチームでも安定して立ち回れます。

面接で聞かれる質問

面接が課されるコースでは、志望理由・研究概要・ガクチカといった定番質問が中心になります。

技術系は本選考の1次が研究プレゼン型の技術面接になる企業なので、インターン段階から「なぜそのテーマか」「どこに独自性があるか」を平易な言葉で語る練習をしておくと先々まで活きます。

また、インターン参加者限定の早期選考ルートが報告されている一方、早期選考で不合格になると通常選考へ進めなかったという体験談もあります。

早期ルートに乗る可能性を踏まえ、インターン面接の時点で志望動機の骨子を固めておくことをおすすめします。

まとめ：東ソーサマーインターンWebテストを突破するために

最後に、東ソーのインターンWebテストを突破するための要点を整理します。

通過率もボーダーも公表されていない以上、頼れるのは体験談から逆算した目安と、どの形式が来ても崩れない基礎です。

研究と両立する28卒理系が今日から動ける形で、編集部の結論をまとめました。

東ソーのインターン選考は、ESのみで通る回とWebテストで絞られる回が混在し、サマーの人気コースほど選考が重くなる傾向が体験談から読み取れます。

想定すべき形式は、本選考の26卒技術系体験談で確認された玉手箱を主軸に、SPIやeF-1Gの可能性も残る「両にらみ」です。

玉手箱は処理速度が実質的なボーダーなので、計数を得点源に、言語を毎日少量ずつ補強し、最後まで埋め切る時間感覚を2〜3週間の集中演習で作りましょう。

性格検査は「探究者×開拓者」の人物像を意識しつつ、正直かつ一貫した回答が最も安全です。

インターンで課された受検は、結果を使い回せない代わりに、本選考へ向けた最良のリハーサルになります。

ここを越えて1day仕事体験や技術系プログラムに参加できれば、早期選考という次の扉も見えてきます。

なお、東ソーの本選考のWebテスト形式・合格ラインの分析や、技術面接まで含めた選考フロー全体の対策は、本選考版の解説記事で詳しくまとめています。

インターンと本選考をひと続きの戦略として設計し、東ソーの素材事業に挑む切符を確実につかみましょう。