HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
偏光板などの光学フィルムや工業用テープで世界シェア上位を握る日東電工（Nitto）は、「グローバルニッチトップ」戦略を掲げる高収益メーカーとして、素材・化学系の理系学生から根強い人気を集めています。
Digmedia編集部が就活体験談や公開情報を横断して確認したところ、日東電工のインターン選考では序盤にESとあわせてWebテスト（SPI）が課され、ここで想定以上に絞り込まれて悔しい思いをする学生が一定数いることが分かりました。
とくに研究室や実験と両立しながら応募準備を進める理系学生は、SPIの言語分野が手薄なまま受検してボーダー付近で沈むパターンに陥りがちです。
この記事では、日東電工のサマー・秋・冬インターンで課されるとされるSPIの傾向・通過率・ボーダーの目安を編集部が検証し、落ちる人の傾向と落ちないための対策を28卒のスケジュールに沿って整理します。
本選考との違いにも各セクションで触れるので、インターン経由で早期選考ルートを狙う理系学生はぜひ最後まで読んでください。
- 日東電工インターン選考の全体像とSPIが課されるタイミング
- 編集部が検証したインターンWebテストの通過率とボーダーの目安
- 日東電工インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
- 研究と両立できる言語・非言語の対策ロードマップとES・GD・面接のポイント
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- 粘着・塗工技術や光学フィルムに興味があり、研究開発・生産技術系のインターンコースを志望する理系学生（院生含む）
- 研究や実験と両立しながら短時間でSPI対策を仕上げたい人
- 非言語には自信があるが言語と性格検査が不安な理系の人
目次［目次を全て表示する］
日東電工サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
日東電工のインターンは、参加ハードルの低い1Dayワークショップ型と、選考を伴う複数日程・現場配属型の2系統に大別されるとされます。理系がキャリアの手応えを得られるのは後者で、その入口に置かれているのがWebテストです。ここでは28卒のスケジュール感、本選考との違い、選考全体のなかでの適性検査の位置づけを編集部の視点で整理し、対策開始時期を逆算できる状態をつくります。
サマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）
就活体験談によると、日東電工の選考ありインターンは「エントリー → ES＋Webテスト＋動画選考 → グループディスカッション（GD） → 面接 → 参加」という流れが目安とされます。
25卒の動画選考では「Nittoのインターンシップの参加目的と、目的達成に向けた具体的アクションを1分で」というお題が課された例が報告されており、序盤からES・テスト・動画の三点セットで見られる点が特徴です。
28卒のサマーは2026年5〜6月頃に募集が始まり、7〜9月に実施される見込みで、秋インターンは9〜10月エントリー・10〜11月実施、冬は10〜11月エントリー・12〜2月実施が想定されます。
研究開発・生産技術系の現場配属型コースは募集人数が少なめとされるため、理系は締切の1〜2か月前からSPIの土台づくりを始めておくと余裕をもって臨めます。
本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）
インターン選考と本選考の最大の違いは、評価にかけられる時間の長さです。
本選考は複数回の面接でじっくり人物を見られますが、インターンは面接機会が限られるぶん、ESとWebテストの段階での絞り込みが相対的に重くなる傾向があります。
時期も本選考より半年以上早く、サマーに応募する場合は大学3年（修士1年）の春時点でSPIを仕上げる必要があります。
一方で、インターンのボーダーは本選考ほど厳格ではない可能性も指摘されており、参加実績が早期選考などの優遇につながったという声もあるため、挑戦する価値は大きいといえます。
テスト結果の扱いも方式によって変わるため、詳しくは通過率のセクションで解説します。
選考のなかでWebテストが占める位置づけ
日東電工のインターン選考において、WebテストはESや動画選考と同時期に課される「最初のふるい」として機能していると考えられます。
本選考でも内定者から「テストが鬼門だった」という口コミが出ている企業だけに、インターン段階でも能力検査のスコアが足切りに使われている可能性は意識しておくべきでしょう。
逆に、Webテストは選考要素のなかで唯一、努力量がそのまま結果に反映されやすいパートでもあります。
動画選考やGDのように場数や相性に左右されにくいため、研究で忙しい理系ほど「テストだけは確実に仕上げて序盤で落ちない」戦い方が合理的です。
ここを早めに片付ければ、ESの研究概要や動画の構成づくりに時間を回せます。
日東電工インターンで実施されるSPIの傾向
対策の精度を上げるには、日東電工のインターンで課されるテストの種類・受検方式・科目構成を具体的に知っておくことが欠かせません。編集部が体験談を確認した範囲では、日東電工はインターン・本選考ともSPIの報告が中心です。ここでは受検方式の傾向、出題科目と試験時間、本選考のテストとの共通点・相違点を整理し、理系が時間配分を設計するための前提をそろえます。
日東電工インターンのWebテストの種類と受検方式
日東電工の適性検査はSPI（言語・非言語・性格検査）を課されたという体験談が多数派で、受検方式はテストセンター形式または自宅受検のWEBテスティング形式が一般的とされます。
インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性が高く、まずはSPIを軸に準備するのが妥当です。
なお本選考では年度・職種によって、ストレス耐性やEQ的な観点を測るアドバンテッジインサイト系の検査が報告された例もあります。
どの方式・種類になるかは年度やコースで変わり得るため、応募後のマイページ案内で必ず確認し、自宅受検の場合は有線接続など通信が安定する環境を先に整えておきましょう。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPIの能力検査は言語と非言語の2分野で構成され、標準的には能力検査が約35分、性格検査が約30分という目安です。
言語は語句の意味・二語の関係・文の並べ替え・長文読解など、語彙力と読解スピードを問う出題が中心です。
非言語は推論・割合・損益算・速さ・場合の数・確率などで、条件整理と計算処理の速さが得点を左右します。
数式やデータ処理に慣れた理系にとって非言語は得点源にしやすい反面、言語の語彙系は準備しないと安定しません。
1問あたりに使える時間が短いテストなので、科目ごとの持ち時間を体感で覚えるまで通し練習をしておくと本番で慌てずに済みます。
本選考と同じテストか／インターン特有の傾向
編集部が確認した範囲では、日東電工のインターンと本選考でテストの系統が大きく変わるという報告は見当たらず、同水準のSPIが使われていると考えるのが自然です。
つまりインターン向けに仕上げたSPI対策は、そのまま本選考への先行投資になります。
インターン特有の事情としては、サマーに応募が集中するため、機械的にスコアで絞りやすいWebテストの比重が高まりやすい点が挙げられます。
また現場配属型の技術系コースは受け入れ人数が少なく、テスト通過後もES・GD・面接で競争が続きます。
「テストは通過して当たり前」の水準まで持っていき、その先の選考に力を残せるかが、本選考以上に問われる構図です。
編集部が分析する日東電工インターンWebテストの通過率とボーダー
受検前に知っておきたいのが、どのくらいの受検者が通過し、正答率はどこまで必要かという相場観です。日東電工は通過率もボーダーも公表していないため、ここで挙げる数字はすべて就活体験談や集計サイトをもとにした編集部の推定にすぎません。それでも目標ラインを数値で持っておくと対策量を逆算できるので、サマー・秋・冬別の通過率、ボーダーの目安、結果の使い回し可否を順に見ていきます。
日東電工インターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）
集計サイトでは日東電工のWebテスト通過率を50〜55%程度とする見方が紹介されており、おおむね2人に1人が落ちる計算になります。
応募が集中するサマーの技術系コースはこれより厳しくなる可能性があり、編集部としては40〜50%程度まで下がる場面も想定して準備することを推奨します。
秋・冬は募集枠が小さい一方で応募者も分散するため、通過率自体はサマーと同水準か、やや緩む程度と見るのが現実的です。
いずれも就活体験談ベースの目安であり、コースや年度で変動する点は必ず頭に置いてください。
本選考では面接通過率が一次27%・二次18%程度という集計もあるため、テストで落ちて面接経験を積めないのは大きな機会損失です。
ボーダーラインと正答率の目安
日東電工のSPIボーダーは、競合の就活情報サイトで正答率6〜7割が目安と紹介されることが多く、人気メーカーである以上、安全圏を狙うなら7割を安定して超えたいところです。
内定者の「テストが鬼門」という口コミを踏まえると、ぎりぎり6割を狙う準備では心もとありません。
インターンは本選考よりボーダーが緩い可能性はあるものの、サマーは受検者のレベルが高く、結果的に要求水準が変わらないケースも考えられます。
性格検査には正答率の概念がありませんが、回答の一貫性や、挑戦を楽しむ姿勢といったNittoらしさとの適合が見られるとされるため、能力検査とあわせて軽視しないことが大切です。
テスト結果の使い回しはできる？
テストセンター形式で受検する場合、SPIには一度取ったスコアを他社選考に使い回せる仕組みがあります。
先に他社のテストセンターで納得のいく結果を作っておけば、日東電工のインターン選考で提出して受検負担を減らせる可能性があります。
ただし自宅受検のWEBテスティング形式が指定された場合は使い回しができず、その都度の受検になります。
日東電工は年度によって方式が異なる報告があるため、「使い回せる前提」で計画を組むのは危険です。
研究が忙しい理系こそ、サマー応募前の5〜6月に一度実力を完成させ、どの方式で来ても同じ水準を出せる状態を作っておくのが、結局いちばん負担の少ない戦い方になります。
日東電工インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
編集部が落選側の体験談を分析すると、日東電工クラスの人気メーカーのWebテストで落ちる人には共通パターンがあります。しかもその多くは能力不足ではなく、準備の順序や受検時の立ち回りといった「防げるミス」です。ここでは落ちる人に共通する3つの傾向、時間配分で失敗する典型例、性格検査で評価を下げるパターンを整理し、それぞれの回避策を理系の生活リズムに合わせて解説します。
落ちる人に共通する3つの傾向
1つ目は、出題形式を知らないまま本番を迎える人です。
SPIはパターンが固定的なぶん、対策済みかどうかがスコアに直結し、初見受検はボーダー未達の最大要因になります。
2つ目は、非言語の得意さに頼って言語を放置する理系です。
総合スコアで評価される以上、言語の取りこぼしは非言語の貯金を簡単に食いつぶします。
3つ目は、締切直前に受検枠を詰め込む人で、実験や研究報告と重なって寝不足のまま受け、実力を出し切れないケースが目立ちます。
本選考なら挽回の機会もありますが、インターンはテスト一発の比重が重いため、この3点を先に潰しておくだけで通過確率は大きく変わります。
時間配分ミスで失敗するパターン
時間配分の失敗で典型的なのは、非言語の推論や場合の数で1問に粘りすぎ、後半を白紙同然で終えるパターンです。
研究で難問に向き合う習慣のある理系ほど「解き切りたい」心理が働きやすく、1問への執着が全体の得点を下げるという逆転現象が起きます。
SPIは1問数十秒〜1分強のペースで処理する設計なので、一定時間で解法が見えなければ見切って次へ進む判断力も実力のうちです。
対策段階から本番と同じ制限時間で解き、「捨てる基準」をあらかじめ決めておきましょう。
言語の長文読解も、設問を先に読んで該当箇所だけ確認する読み方に切り替えると、時間切れのリスクを大きく減らせます。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で評価を落とす典型は、自分をよく見せようと回答を作り込み、類似質問の間で矛盾を出してしまうパターンです。
性格検査は同じ趣旨の質問が言い回しを変えて繰り返され、一貫性の低い回答は信頼性を疑われます。
また日東電工は「チャレンジを楽しむ」「驚きと感動を与え続ける」といったNittoらしさを掲げており、挑戦や好奇心に関わる項目で極端に消極的な回答が続くと、適合度の面で不利に働く可能性があります。
とはいえ演じる必要はなく、研究テーマに粘り強く向き合った経験や、新しい手法を試した経験を思い浮かべながら正直に答えれば十分です。
本選考でも同系統の検査を再度受ける可能性があるため、素の回答で一貫させるのが最も安全です。
編集部おすすめの日東電工インターンWebテスト対策ロードマップ
ボーダー7割前後を安定して超えるには、限られた時間をどこに配分するかの設計が重要です。とくに研究・実験・授業と並行する理系は、机に向かえる時間が細切れになる前提で計画を組む必要があります。ここでは言語・非言語それぞれの対策手順と、「答え」を探すより確実に受かる王道の勉強法を編集部の視点でまとめます。サマー応募なら5〜6月、秋冬応募なら夏の間に仕上げるイメージで読んでください。
言語分野の対策
言語でまず固めるべきは、二語の関係や語句の意味といった知識系の頻出語彙です。
覚えれば確実に得点になる領域なので、対策本の語彙パートを通学や実験待ちのスキマ時間で反復し、序盤で取りこぼさない状態を作ります。
次に文の並べ替えと空欄補充で文章構造をつかむ練習を重ね、最後に長文読解を時間を計って解きます。
長文は全文を精読せず、設問が問う箇所を特定して確認する解き方に慣れると、1題あたりの処理時間が大きく縮みます。
論文購読で長い文章に慣れている理系院生でも、SPI特有のスピード感は別物なので、必ず制限時間つきで演習しておきましょう。
非言語分野の対策
非言語は推論・割合・損益算・速さ・場合の数・確率あたりが頻出で、理系なら解法自体に詰まることは少ないはずです。
差がつくのは正確さとスピードなので、対策本を最低2周し、ケアレスミスの型（単位の見落とし・条件の読み飛ばしなど)を自分用にメモ化して潰していきます。
推論は条件を表や図に落とす手順を固定化すると、初見の問題でも処理が安定します。
電卓が使えるWEBテスティング形式と、使えないテストセンター形式では計算の段取りが変わるため、想定方式に合わせた練習も有効です。
非言語で8割以上を安定させられれば、言語が多少ぶれても総合でボーダーを超えやすくなり、精神的にも余裕が生まれます。
「答え」を探すより効率的な対策法
SPIの「答え」や解答集を探す就活生は毎年いますが、編集部としては最も割に合わない選択だと考えています。
テストセンター形式は受検者ごとに出題が変わり、WEBテスティング形式も問題セットが差し替わるため、出回っている解答が自分の本番と一致する保証はありません。
不正が疑われれば、インターンどころか本選考の機会まで失うリスクがあります。
性格検査にはそもそも正解が存在せず、模範回答をなぞるほど矛盾が生じて逆効果です。
SPIは市販の対策本1冊を回すだけで確実に伸びるテストなので、答え探しに使う時間をそのまま演習に充てるほうが、通過確率は間違いなく高くなります。
研究で鍛えた「手を動かして検証する」姿勢を、そのまま対策にも適用しましょう。
日東電工インターンのES・面接・GD対策
Webテストを越えても、日東電工のインターン選考にはES・動画・GD・面接と続きがあります。とくに現場配属型の技術系コースは受け入れ枠が小さく、テスト後の人物選考が実質的な決戦場です。ここではESで問われやすい観点、GDでの立ち回り、面接の頻出質問を体験談ベースで整理します。本選考より持ち時間が短いぶん、要点を先に言い切る伝え方を意識するのが共通のコツです。
ESの傾向と通過のポイント
インターンESでは、参加志望理由・研究概要・自己PRといった定番設問が中心とされます。
日東電工を語るうえで鍵になるのが、ニッチ市場で世界シェアを取るグローバルニッチトップ戦略と、既存技術から新用途・新製品・新需要を生む「三新活動」です。
「素材メーカーに興味がある」で止めず、自分の研究や専攻がどの事業領域の新用途開発につながり得るかまで具体化すると、志望理由の解像度が一段上がります。
研究概要は専門外の採用担当者が読む前提で、目的→工夫→結果の順に平易に書きましょう。
あわせて課される動画選考も、参加目的と行動を1分で言い切る構成メモを先に作っておくと録り直しが減ります。
グループディスカッション対策
日東電工のインターン選考ではGDが実施された報告があり、テーマに対してチームで結論を出すプロセスが見られます。
評価されるのは声の大きさではなく、議論の前提をそろえ、時間内に結論へ収束させる貢献です。
理系なら、論点を構造化して整理する役回りや、数字や条件を確認して議論の precision を上げる役回りが自然に取りやすいでしょう。
無理にリーダーを取る必要はありませんが、序盤に「定義の確認」と「時間配分の提案」を一言入れるだけで存在感を示せます。
初対面の議論に慣れていない人は、大学のキャリアセンターや就活イベントの模擬GDで場数を踏んでおくと、本番の緊張がかなり和らぎます。
面接で聞かれる質問
インターン面接では、参加志望理由・研究内容・学生時代の取り組みが定番で、技術系は研究の深掘りが加わる傾向です。
日東電工が重視する「チャレンジを楽しむ」姿勢に通じるエピソードを、結論から30秒で話す練習をしておくと、限られた面接時間でも評価につながります。
研究内容は、背景・目的・自分の工夫・現状の成果の順で、専門用語をかみ砕いて説明できるかが見られます。
「インターンで何を確かめたいか」を明確に語れる学生は目的意識が高いと映り、参加後の早期選考ルートでも一貫した志望動機として効いてきます。
逆質問は、現場配属先の技術や若手のキャリアパスなど、参加を前提にした質問を2つほど準備しておきましょう。
まとめ：日東電工サマーインターンWebテストを突破するために
最後に、日東電工のインターンWebテストを突破するための要点を編集部の視点で振り返ります。数字はいずれも就活体験談ベースの目安ですが、目標ラインを持って準備するだけで、当日の落ち着きがまったく変わってきます。研究と両立する28卒の理系学生は、ここで整理した優先順位に沿って動き出してください。
日東電工のインターン選考は、ES・Webテスト・動画選考が序盤に同時に課され、WebテストはSPI（言語・非言語・性格検査）の報告が中心です。
通過率は50〜55%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安とされ、応募が集中するサマーは7割超を安定して出せる状態が安全圏です。
落ちる人の典型は「初見受検」「言語の放置」「1問への執着による時間切れ」「性格検査の矛盾」で、いずれも事前準備で回避できます。
非言語を得点源に固めつつ、語彙と長文のスピードを底上げし、想定方式に合わせた通し練習まで済ませれば、インターンの席と早期選考への切符を同時に狙えます。
ここで仕上げたSPIは本選考でもそのまま武器になります。日東電工の本選考のWebテスト対策や選考フロー全体については、本選考版の解説記事で詳しく整理しているので、あわせて確認してみてください。
