HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
通信を軸にAI・テクノロジー領域へ事業を広げるソフトバンク。IT・通信業界を志望する就活生から高い人気を集める企業です。インターンの倍率や選考フローが気になっている28卒の方も多いはずです。
まず募集状況の事実からお伝えします。ソフトバンクの目玉である完全就労型インターン「JOB-MATCH」は、28卒向けのプレエントリーが2026年5月18日で締め切られています。一方、地方創生インターン「TURE-TECH」は2026年8月から9月にかけて開催予定です。
倍率については公表がなく、他サイトで数字を見かけても一次情報では確認できません。本記事ではプログラムの募集状況・選考フロー・優遇の実態・落ちた場合の動き方まで、公式情報をもとに整理します。
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【ソフトバンク】インターンの内容：JOB-MATCHとTURE-TECH
ソフトバンクの28卒向けインターンは、性格の異なる2つのプログラムが公開されています。完全就労型で内定後の配属確約まである「JOB-MATCH」と、地方創生をテーマにした「TURE-TECH」です。ソフトバンクの公式インターンシップページ（2026年7月20日確認）をもとに整理します。
JOB-MATCH：完全就労型で配属確約あり
JOB-MATCHは、短期コース（2週間）と長期コース（4週間）に分かれた完全就労型のインターンです。実施は8月から9月、勤務地は札幌から福岡まで全国に広がり、ビジネスコースとエンジニアコースで対象職種が分かれています。
特筆すべきは、参加者とソフトバンク双方が希望すれば、インターンで参加した職種での配属を確約する点です。時給1,250円・交通費は往復最大3,000円まで支給と、実務そのものを体験できるプログラムですが、プレエントリーはすでに締め切られています。
TURE-TECH：地方創生インターンは開催予定
TURE-TECHは、テクノロジーを使って地域課題の解決に取り組む地方創生インターンです。
2026年は北海道苫小牧市（8月22日〜28日）と福島県福島市（9月12日〜18日）のプロジェクトが予定されています。JOB-MATCHとは別枠のプログラムなので、社会課題への関心が高い方は公式ページで募集状況を確認してください。
プログラムによって性格が大きく異なる
JOB-MATCHは職種理解と配属直結を重視した就労体験、TURE-TECHは地域課題に挑む短期集中型と、狙いがまったく違います。
自分がインターンに何を求めるかによって、狙うべきプログラムが変わるため、両者の違いを理解しておきましょう。
【ソフトバンク】インターンの時期と締切：28卒スケジュール
ソフトバンクの締切はプログラムごとに大きく異なります。JOB-MATCHはすでに締め切られ、TURE-TECHはこれから開催されます。「ソフトバンクのインターン締切」という一つの日付は存在しないため、狙うプログラムごとに確認が必要です。
JOB-MATCHは締切終了
JOB-MATCHのプレエントリー締切は2026年5月18日10時で、すでに受付を終了しています（2026年7月20日確認）。
実施自体は8月から9月に行われますが、今から応募することはできません。次年度以降を見据えるか、他のプログラムに切り替えましょう。
今から動けるプログラムの探し方
TURE-TECHの募集状況は公式ページで確認できます。あわせて、他社を含めて応募が間に合う企業を探したい方は、毎日更新のIT業界のインターン・本選考 締切カレンダーもチェックしてください。
JOB-MATCHを逃したことは、他社での経験を積むきっかけと捉えて動き直しましょう。
【ソフトバンク】インターンの倍率・難易度
倍率はソフトバンクから公表されていません。他サイトで数字を見かけることがあっても一次情報で裏付けられたものではないため、本記事では数字を扱いません。代わりに、選考の構造から難易度を考えます。
倍率が公表されていない中での難易度の読み方
JOB-MATCHは内定後の配属確約まである本格的な就労型プログラムで、選考は書類選考と面接の2段階です。配属に直結する分、企業側も慎重に見極めると考えられます。
数字を気にするより、書類と面接それぞれで何が見られるかに集中することが実践的です。
コースで異なる競争構造
ビジネスコースは営業・企画・管理系、エンジニアコースはネットワークやデータサイエンスなどの技術系と、応募してくる学生層が異なります。
自分がどちらの土俵で戦うかを決めて準備することが効率的です。
【ソフトバンク】インターンの選考フロー・選考方法
ソフトバンクのJOB-MATCHは、選考フローが公式に公開されている数少ないプログラムです。締切は終わっていますが、次年度以降や本選考でも参考になるため、確認できる範囲を整理します。
公表されている選考フロー
JOB-MATCHの選考は「STEP1：書類選考 → STEP2：面接（WEB）」という2段階です（2026年7月20日確認）。
まず書類で絞り込み、WEB面接で見極めるというシンプルな構成のため、エントリーシートの完成度が最初の関門になります。
配属確約型ならではの見極め
JOB-MATCHは参加職種での配属を確約する仕組みのため、選考でも「その職種で活躍できるか」が見られると考えられます。
「ソフトバンクに入りたい」ではなく「この職種で何をしたいか」まで語れることが、通過の鍵になります。
【ソフトバンク】インターン優遇・早期選考直結の実態
ソフトバンクのインターンは、優遇という言葉以上に直接的な仕組みを持っています。JOB-MATCHの配属確約がその代表です。ここでは公式に確認できる範囲を整理します。
配属確約という公式の仕組み
JOB-MATCHでは、参加者とソフトバンク双方が希望すれば、インターンで参加した職種での配属を確約すると公式に明記されています（2026年7月20日確認）。
これは一般的な「優遇」よりも踏み込んだ、職種配属に直結する仕組みです。志望職種が明確な人にとって大きな意味を持ちます。
早期選考については非公表
一方、インターン参加者への早期選考の案内について、公式の明記は確認できません。
配属確約という明確な仕組みがある以上、曖昧な優遇の噂を気にするより、公表されている制度を正しく理解することが重要です。
【ソフトバンク】インターンに落ちた場合の本選考
インターン選考に落ちても、本選考への道が閉ざされるわけではありません。インターン落選が本選考の応募資格に影響するという公式情報はなく、大切なのは落ちた後の動き直しです。
本選考への影響
ソフトバンクはインターン落選が本選考で不利になると公表していません。志望度が高いなら本選考で改めて挑戦しましょう。ソフトバンクは本選考でも二次募集を行うことがあり、機会は一度きりではありません。二次募集の時期や選考フローは
落ちた後の動き方
落ちた原因をエントリーシートの完成度・志望職種の伝え方に分解して見直しましょう。本選考でも同じ関門が待っています。
サマーインターンに複数落ちてしまった場合の立て直し方は、サマーインターン全落ちからの挽回法で詳しく解説しています。
【ソフトバンク】インターン選考を突破する3つのポイント
ソフトバンクの選考では、事業の方向性の理解と志望職種の解像度が準備の軸になります。特に効果が大きい3つのポイントを解説します。
通信からAIへの事業の広がりを理解する
ソフトバンクは通信事業を基盤としつつ、AI・テクノロジー領域へ事業を広げています。
単なる携帯キャリアというイメージで止まらず、どの領域でどう成長しようとしているかを理解していることが、志望動機の深さを分けます。
志望職種の解像度を上げる
配属確約型のJOB-MATCHがあるとおり、ソフトバンクは職種への意識を重視する企業です。
「ソフトバンクで働きたい」ではなく「この職種で何を成し遂げたいか」まで語れることが、選考でも本選考でも差になります。
挑戦と変化への姿勢を自分の言葉で語る
ソフトバンクは事業領域を次々と広げてきた企業です。変化を前向きに捉え、自ら挑戦した経験を具体的に語れると説得力が生まれます。
自分ならではの挑戦のエピソードを掘り起こしておくことが、他の応募者との差になります。
【ソフトバンク】インターンのよくある質問
最後に、ソフトバンクのインターンについて28卒からよく寄せられる疑問を整理します。
文系からのエンジニアコース応募可否
応募資格の詳細は募集要項で案内されます。エンジニアコースはネットワークやデータサイエンスなどの技術系職種を対象としています。
技術系職種への適性が問われる可能性が高いため、応募前に募集要項で条件を確認してください。
JOB-MATCHとTURE-TECHの併願可否
2つのプログラムの併願可否について、公式の明記は確認できませんでした。
性格の異なるプログラムのため、自分の目的に合う方を軸に、募集要項で条件を確認するのが確実です。
ソフトバンクとソフトバンクグループの違い
通信事業を担うソフトバンク株式会社と、投資事業を中心とするソフトバンクグループ株式会社は別の会社です。
採用も別々に行われているため、応募先を取り違えないよう、志望する会社のページから応募しましょう。
【ソフトバンク】インターンまとめ
ソフトバンクの28卒インターンは、完全就労型で配属確約のあるJOB-MATCHと、地方創生のTURE-TECHが公開されています。JOB-MATCHのプレエントリーは2026年5月18日で締め切られ、TURE-TECHは8月から9月に開催予定です。
倍率は非公表ですが、JOB-MATCHの配属確約という明確な仕組みは大きな魅力です。
JOB-MATCHを逃したなら、TURE-TECHや本選考、他社での経験に切り替えて動き直すことが最優先です。志望職種を固めておけば、次の機会でそのまま活きます。
