HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
通信を軸にAI・テクノロジー領域へ事業を広げるソフトバンク。
IT・通信業界を志望する就活生から高い人気を集める企業です。
インターンの倍率や選考フローが気になっている28卒の方も多いはずです。
まず募集状況の事実からお伝えします。
ソフトバンクの目玉である完全就労型インターン「JOB-MATCH」は、28卒向けのプレエントリーが2026年5月18日で締め切られています。
一方、地方創生インターン「TURE-TECH」は2026年8月から9月にかけて開催予定です。
倍率については公表がなく、他サイトで数字を見かけても一次情報では確認できません。
本記事ではプログラムの募集状況・選考フロー・優遇の実態・落ちた場合の動き方まで、公式情報をもとに整理します。
目次［目次を全て表示する］
【ソフトバンク】インターンの内容：JOB-MATCHとTURE-TECH
ソフトバンクの28卒向けインターンは、性格の異なる2つのプログラムが公開されています。
完全就労型で配属確約まである「JOB-MATCH」と、地方創生をテーマにした「TURE-TECH」です。
どちらを狙うかで動くべき時期も準備も変わるため、まず違いを押さえることが出発点です。
2つを混同すると、狙っていたプログラムの締切を逃しかねません。
ソフトバンクの公式インターンシップページ（2026年7月20日確認）をもとに整理します。
受付状況もプログラムごとに異なるため、自分に関係する部分から読み進めてください。
JOB-MATCH：完全就労型で配属確約あり
JOB-MATCHは、短期コース（2週間）と長期コース（4週間）に分かれた完全就労型のインターンです。
実施は8月から9月、勤務地は札幌から福岡まで全国に広がり、ビジネスコースとエンジニアコースで対象職種が分かれています。
特筆すべきは、参加者とソフトバンク双方が希望すれば、インターンで参加した職種での配属を確約する点です。
これは一般的なインターンにはない、配属に直結する踏み込んだ仕組みです。
時給1,250円・交通費は往復最大3,000円まで支給と、実務そのものを体験できるプログラムです。
2週間から4週間と日数があるぶん、仕事理解を深く積める設計になっています。
ただしプレエントリーはすでに締め切られているため、28卒は次の機会に切り替える必要があります。
制度の内容は本選考を考えるうえでも参考になります。
TURE-TECH：地方創生インターンは開催予定
TURE-TECHは、テクノロジーを使って地域課題の解決に取り組む地方創生インターンです。
2026年は北海道苫小牧市（8月22日〜28日）と福島県福島市（9月12日〜18日）のプロジェクトが予定されています。
実際の地域に入り、テクノロジーで課題解決に挑む短期集中型のプログラムです。
JOB-MATCHとは別枠のプログラムなので、社会課題への関心が高い方は公式ページで募集状況を確認してください。
社会貢献とテクノロジーの両方に関心がある学生にとって、貴重な体験の場になります。
実際の自治体と関わるため、机上の学習では得られない実感を持ち帰れます。
短期集中型なので、他社の選考と両立しやすい点も利点です。
参加を検討するなら、募集状況を公式ページで早めに確認しておきましょう。
地域課題への関心を志望動機に結びつけられれば、説得力が一段増します。
プログラムによって性格が大きく異なる
JOB-MATCHは職種理解と配属直結を重視した就労体験、TURE-TECHは地域課題に挑む短期集中型と、狙いがまったく違います。
自分がインターンに何を求めるかによって、狙うべきプログラムが変わるため、両者の違いを理解しておきましょう。
職種を深く理解して配属につなげたいならJOB-MATCH、社会課題に挑みたいならTURE-TECHが軸になります。
目的が定まれば、応募の準備も志望動機もぶれずに組み立てられます。
どちらも人気プログラムのため、狙いを絞って準備を集中させることが大切です。
期間も勤務地も選考の重みも違うため、同じ「インターン」として扱うのは危険です。
自分が何を得たいのかを先に決めれば、選ぶべきプログラムは自然と見えてきます。
迷う場合は、両方の内容を読み比べるところから始めましょう。
【ソフトバンク】インターンの時期と締切：28卒スケジュール
ソフトバンクの締切はプログラムごとに大きく異なります。
JOB-MATCHはすでに締め切られ、TURE-TECHはこれから開催されます。
「ソフトバンクのインターン締切」という一つの日付は存在しないため、狙うプログラムごとに確認が必要です。
まとめて一つの締切だと思い込むと、狙えるプログラムを見誤りかねません。
受付が終わったものと、これからのものを分けて把握しておきましょう。
ここでは締切の状況と、今から動ける先を整理します。
状況を正しく捉えることが、次の一手を決める土台になります。
最新の情報は必ず公式ページで確認してください。
JOB-MATCHは締切終了
JOB-MATCHのプレエントリー締切は2026年5月18日10時で、すでに受付を終了しています（2026年7月20日確認）。
実施自体は8月から9月に行われますが、今から応募することはできません。
締切が5月と早いため、次年度の後輩に伝えるなら「春から動く」が合言葉になります。
28卒は次年度以降を見据えるか、TURE-TECHや他のプログラムに切り替えましょう。
締切を逃したこと自体は珍しくないので、切り替えの早さで差をつけることが大切です。
5月締切という早さは、通信・IT業界の動き出しの早さを示しています。
この業界を志望するなら、他社も含めて早めの情報収集が欠かせません。
受付終了は変えられない事実なので、次の機会に時間を使いましょう。
本選考という確実に来る機会に向けて準備を進めるのが現実的です。
今から動けるプログラムの探し方
TURE-TECHの募集状況は公式ページで確認できます。
あわせて、他社を含めて応募が間に合う企業を探したい方は、毎日更新のIT業界のインターン・本選考 締切カレンダーもチェックしてください。
締切順の一覧を使えば、今から応募できる企業を効率よく見つけられます。
JOB-MATCHを逃したことは、他社での経験を積むきっかけと捉えて動き直しましょう。
他社での経験は、ソフトバンクの本選考で語れる材料としてそのまま生きてきます。
通信に限らず、ITやテクノロジー全般まで視野を広げると選択肢が増えます。
複数社を比較しておくと、「なぜソフトバンクか」も語りやすくなります。
今動ける企業を押さえることが、この夏を無駄にしない最善の方法です。
1社に絞り込むのは、複数社を比較してからでも遅くありません。
【ソフトバンク】インターンの倍率・難易度
倍率はソフトバンクから公表されていません。
他サイトで数字を見かけることがあっても一次情報で裏付けられたものではありません。
そのため本記事では、その数字を事実として扱いません。
代わりに、選考の構造から難易度を考えます。
根拠の不明な倍率に振り回されるより、選考で何が見られるかに集中する方が実践的です。
倍率が何倍であっても、やるべき準備の中身が変わるわけではありません。
ここでは公表されている選考の構造から、難易度をどう読むかを整理します。
確かな材料から考えるほうが、対策の精度も上がります。
公表されている選考フローや制度が手がかりになります。
倍率が公表されていない中での難易度の読み方
JOB-MATCHは内定後の配属確約まである本格的な就労型プログラムで、選考は書類選考と面接の2段階です。
配属に直結する分、企業側も「その職種で活躍できるか」を慎重に見極めると考えられます。
つまり単なる意欲だけでなく、職種への適性や具体的な志望理由が問われます。
数字を気にするより、書類と面接それぞれで何が見られるかに集中することが実践的です。
配属確約という重みがあるからこそ、志望職種の解像度がそのまま評価に直結します。
企業側にとっても採用に近い意思決定になるため、見極めは慎重になると考えられます。
逆に言えば、職種への理解と適性を示せれば評価されやすい構造とも言えます。
次年度以降に挑む場合も、この構造は理解しておく価値があります。
倍率を正確に知ることは誰にもできないため、コントロールできる準備に力を注ぎましょう。
コースで異なる競争構造
ビジネスコースは営業・企画・管理系、エンジニアコースはネットワークやデータサイエンスなどの技術系と、応募してくる学生層が異なります。
同じソフトバンクでも、コースが違えば戦う相手も評価される力も変わってきます。
自分がどちらの土俵で戦うかを決めて準備することが効率的です。
コースを絞れば、志望動機も準備すべき内容も自然と定まります。
ビジネスコースなら事業への関心、エンジニアコースなら技術との接点が軸になります。
自分の強みがどちらで活きるかを見極めることが出発点です。
迷ったまま両方の準備を進めると、どちらも中途半端になりかねません。
まず志望コースを定め、その評価軸に沿って対策を組み立てましょう。
コースが決まれば、語るべき経験も自然と定まります。
早めの決断が、準備の密度を高めます。
【ソフトバンク】インターンの選考フロー・選考方法
ソフトバンクのJOB-MATCHは、選考フローが公式に公開されている数少ないプログラムです。
選考の中身が分かっている以上、対策を立てやすいのは大きな利点です。
締切は終わっていますが、次年度以降や本選考でも参考になります。
ここでは公式で確認できる範囲を整理します。
フローが分かっていれば、どこに力を入れるべきかも明確になります。
選考方法が非公表の企業と比べれば、対策を立てやすい環境と言えます。
次の機会に向けて、各段階の備え方を押さえておきましょう。
本選考でも同じ力が問われる可能性が高いためです。
今から備えておいて損はありません。
公表されている選考フロー
JOB-MATCHの選考は「STEP1：書類選考 → STEP2：面接（WEB）」という2段階です（2026年7月20日確認）。
まず書類で絞り込み、WEB面接で見極めるというシンプルな構成のため、エントリーシートの完成度が最初の関門になります。
書類選考を通過しなければ面接に進めないため、ここの質が結果を大きく左右します。
エントリーシートでは志望職種と結びつけた具体的な志望動機を書けるようにしておきましょう。
WEB面接では、書いた内容を自分の言葉で深掘りされても答えられる準備が求められます。
2段階と少ないぶん、一つひとつの通過率が結果を大きく左右します。
面接がWEB形式のため、通信環境や話し方の練習も済ませておきましょう。
選考方法は年度で変わる可能性があるため、応募時の案内を必ず確認してください。
配属確約型ならではの見極め
JOB-MATCHは参加職種での配属を確約する仕組みのため、選考でも「その職種で活躍できるか」が見られると考えられます。
配属に直結する以上、その職種への理解と適性を示せるかが特に重視されます。
「ソフトバンクに入りたい」ではなく「この職種で何をしたいか」まで語れることが、通過の鍵になります。
職種研究が浅いと、志望動機がどの企業にも当てはまる一般論になってしまいます。
その職種の仕事内容を調べ、自分の強みと結びつけて語れるようにしておきましょう。
公式サイトの職種紹介は、理解を深める手がかりとして有効です。
職種理解の深さは、そのまま志望度の本気度として評価されます。
配属が決まる仕組みだからこそ、ここは妥協せず準備すべき部分です。
入社後のキャリアに直結する選択だと捉えて臨みましょう。
【ソフトバンク】インターン優遇・早期選考直結の実態
ソフトバンクのインターンは、優遇という言葉以上に直接的な仕組みを持っています。
JOB-MATCHの配属確約がその代表で、参加が具体的なキャリアに直結します。
曖昧な「優遇の噂」ではなく、公式に明記された制度がある点が特徴です。
ここでは公式に確認できる範囲を整理します。
公表されている制度と、公表されていない事柄を切り分けて理解しましょう。
事実に基づいて判断すれば、期待と実態のずれを防げます。
噂に振り回されず、確かな情報から動くことが大切です。
制度を正しく理解することが、最も確実な準備になります。
ここでは配属確約と早期選考を分けて見ていきます。
配属確約という公式の仕組み
JOB-MATCHでは、参加者とソフトバンク双方が希望すれば、インターンで参加した職種での配属を確約すると公式に明記されています（2026年7月20日確認）。
これは一般的な「優遇」よりも踏み込んだ、職種配属に直結する仕組みです。
早期選考の案内といった曖昧なものではなく、配属そのものが約束される点が画期的です。
志望職種が明確な人にとっては、入社後のキャリアの入口が見える大きな意味を持ちます。
逆に職種が定まっていない人は、この仕組みを活かしきれない可能性もあります。
応募前に志望職種を固めておくことが、この制度を活かす前提になります。
双方が希望した場合に成立する仕組みである点も押さえておきましょう。
参加すれば自動的に配属が決まるわけではありません。
参加中の取り組み方も含めて評価されると考えておきましょう。
早期選考については非公表
一方、インターン参加者への早期選考の案内について、公式の明記は確認できません。
配属確約が明記されている一方で、早期選考の有無は公表されていないという整理です。
配属確約という明確な仕組みがある以上、曖昧な優遇の噂を気にするより、公表されている制度を正しく理解することが重要です。
公式に書かれていることと、噂として語られることを切り分けて捉えましょう。
早期選考の有無を前提に応募先を選ぶのは避けるのが賢明です。
参加できなかった場合も、本選考という機会は変わらず残っています。
制度の理解を深めることが、結果的に最も確実な準備になります。
不明な点は、募集要項が公開された段階で確認してください。
公式の案内が唯一確かな判断材料になります。
推測で動くより、確認する姿勢を持ちましょう。
【ソフトバンク】インターンに落ちた場合の本選考
インターン選考に落ちても、本選考への道が閉ざされるわけではありません。
インターン落選が本選考の応募資格に影響するという公式情報はなく、大切なのは落ちた後の動き直しです。
配属確約という重みのある人気プログラムなので、落ちる学生が一定数出るのは自然なことです。
結果を実力の否定と捉えず、次の機会に向けた材料として活かしましょう。
ソフトバンクは本選考という次の機会があり、挑戦は一度きりではありません。
ここでは本選考への影響と、落ちた後にどう動き直すかを整理します。
受け止め方次第で、その後の準備の質は大きく変わります。
本選考への影響
ソフトバンクはインターン落選が本選考で不利になると公表していません。
志望度が高いなら本選考で改めて挑戦しましょう。
ソフトバンクは本選考でも二次募集を行うことがあり、機会は一度きりではありません。
参加の有無で応募資格が変わるという記載も確認できません。
本選考では、志望動機と自己PRの完成度そのものが評価されます。
インターン選考で書いた書類は、そのまま本選考の下書きとして活用できます。
一度書いた経験があるぶん、二度目は完成度を上げやすくなります。
結果を引きずらず、次の機会に向けて準備を続けましょう。
本選考こそが、ソフトバンクを目指すうえでの本番です。
そこに向けて準備を積み上げていきましょう。
二次募集の時期や選考フローは
落ちた後の動き方
落ちた原因をエントリーシートの完成度・志望職種の伝え方に分解して見直しましょう。
どこでつまずいたかを切り分ければ、次に集中して直すべき点が明確になります。
本選考でも同じ関門が待っているため、ここでの改善はそのまま生きます。
書類でつまずいたなら、志望動機の具体性と読みやすさを重点的に見直しましょう。
面接なら、話す順番を整理して結論から述べる練習が有効です。
どちらの改善も、他社の選考にそのまま活きる汎用的な準備になります。
次までに何を直すかを一つ決めて、期限を切って取り組みましょう。
選考フローの各段階の対策は、以下の記事でも整理しています。
サマーインターンに複数落ちてしまった場合の立て直し方は、サマーインターン全落ちからの挽回法で詳しく解説しています。
【ソフトバンク】インターン選考を突破する3つのポイント
ソフトバンクの選考では、事業の方向性の理解と志望職種の解像度が準備の軸になります。
特に配属確約型のJOB-MATCHでは、職種への理解の深さがそのまま評価に直結します。
ここでは、選考で差をつけるために効果が大きい3つのポイントを解説します。
どれも一夜漬けでは身につかないため、今日から少しずつ進めましょう。
3つとも、インターンだけでなく本選考でもそのまま使える準備です。
特に事業理解と職種の言語化は、時間をかけたぶんだけ差がつきます。
着手する順番を決めておくと、無駄なく進められます。
本選考までの残り時間から逆算して計画を立てましょう。
通信からAIへの事業の広がりを理解する
ソフトバンクは通信事業を基盤としつつ、AI・テクノロジー領域へ事業を広げています。
単なる携帯キャリアというイメージで止まらず、どの領域でどう成長しようとしているかを理解していることが、志望動機の深さを分けます。
AIや法人向けソリューションなど、通信の先にある事業まで押さえておきましょう。
事業の方向性を理解していると、「なぜソフトバンクか」に具体性が生まれます。
公式サイトやニュースを追うだけでも、語れる材料は十分に集まります。
技術の詳細まで語る必要はなく、事業の方向性を掴めば十分です。
そのうえで自分がどの領域に関わりたいかまで語れると、志望動機に厚みが出ます。
事業構造の理解は、面接での深掘りにも耐える土台になります。
事業理解が浅いと、どの企業にも当てはまる志望動機になってしまいます。
志望職種の解像度を上げる
配属確約型のJOB-MATCHがあるとおり、ソフトバンクは職種への意識を重視する企業です。
入口の段階で職種を選ぶ仕組みだからこそ、職種理解の深さが問われます。
「ソフトバンクで働きたい」ではなく「この職種で何を成し遂げたいか」まで語れることが、選考でも本選考でも差になります。
その職種の仕事内容を調べ、自分の強みや関心と結びつけて語れるようにしておきましょう。
職種理解の深さは、面接での受け答えの説得力にも直結します。
公式サイトの職種紹介や社員インタビューは、理解を深める手がかりになります。
早い段階で志望職種を定め、そこに準備を集中させましょう。
配属に直結する仕組みだからこそ、ここが最大の差になります。
職種が定まれば、準備すべき内容も明確になります。
迷う場合は、各職種の仕事内容を読み比べてみましょう。
挑戦と変化への姿勢を自分の言葉で語る
ソフトバンクは事業領域を次々と広げてきた企業です。
変化を前向きに捉え、自ら挑戦した経験を具体的に語れると説得力が生まれます。
華やかな成果でなくても、未知の状況に踏み込んで行動した経験なら十分に伝わります。
自分ならではの挑戦のエピソードを掘り起こしておくことが、他の応募者との差になります。
その挑戦を通じて何を学び、どう成長したかまで語れると、企業文化との相性も示せます。
アルバイトやサークルなど、身近な経験でも十分に材料になります。
大切なのは結果の大きさではなく、どう考えて動いたかのプロセスです。
今のうちにエピソードを掘り起こし、言葉にしておきましょう。
誰でも書ける志望動機と、自分にしか書けない志望動機の差はここで生まれます。
自分の言葉で語れる経験を一つ用意しておきましょう。
【ソフトバンク】インターンのよくある質問
最後に、ソフトバンクのインターンについて28卒からよく寄せられる疑問を整理します。
応募資格や併願、グループ会社との違いなど、検索でよく見かける疑問を取り上げます。
運用は年度で変わるため、最終確認は必ず公式インターンシップページで行ってください。
いずれも公式に確認できる範囲を基準に回答します。
公表されていない項目については、その旨をそのままお伝えします。
推測で補うより、分からないことを分かった状態にしておくほうが安全だからです。
気になる点は、応募前に必ず募集要項で確認してください。
プログラムごとに運用が異なる点にも注意しておきましょう。
文系からのエンジニアコース応募可否
応募資格の詳細は募集要項で案内されます。
エンジニアコースはネットワークやデータサイエンスなどの技術系職種を対象としています。
技術系職種への適性が問われる可能性が高いため、応募前に募集要項で条件を確認してください。
JOB-MATCHとTURE-TECHの併願可否
2つのプログラムの併願可否について、公式の明記は確認できませんでした。
性格の異なるプログラムのため、自分の目的に合う方を軸に、募集要項で条件を確認するのが確実です。
ソフトバンクとソフトバンクグループの違い
通信事業を担うソフトバンク株式会社と、投資事業を中心とするソフトバンクグループ株式会社は別の会社です。
採用も別々に行われているため、応募先を取り違えないよう、志望する会社のページから応募しましょう。
【ソフトバンク】インターンまとめ
ソフトバンクの28卒インターンは、完全就労型で配属確約のあるJOB-MATCHと、地方創生のTURE-TECHが公開されています。
JOB-MATCHのプレエントリーは2026年5月18日で締め切られ、TURE-TECHは8月から9月に開催予定です。
倍率は非公表ですが、JOB-MATCHの配属確約という明確な仕組みは大きな魅力です。
JOB-MATCHを逃したなら、TURE-TECHや本選考、他社での経験に切り替えて動き直すことが最優先です。
志望職種を固めておけば、次の機会でそのまま活きます。
配属確約を活かすためにも、この夏のうちに「どの職種で何をしたいか」を言語化しておきましょう。
サマーインターンの締切が多い時期や月別の動き方は、他社での経験を積む参考にしてください。
