HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
サンマルクホールディングスは、ベーカリーレストラン「サンマルク」やベーカリーカフェ「サンマルクカフェ」、生パスタの「鎌倉パスタ」などを全国展開する東証プライム上場の外食企業グループです。
そのサマーインターンや説明会は、店舗運営の面白さを体感できる場であると同時に、参加すると本選考の1次選考が免除される早期ルートの入口としても注目されています。
研究や実験で忙しい理系の28卒にとって、そのインターン応募の途中に位置するWebテスト（適性検査）は、限られた時間で仕上げたい最初の関門です。
この記事では、Digmedia編集部が就活体験談や公開情報をもとに、サンマルクホールディングスのサマーインターンWebテストの通過率とボーダーの目安を検証し、SPIを想定して落ちないための現実的な対策を整理しました。
本選考とはスケジュールもボーダーの前提も異なるため、サマー・秋・冬の各シーズンの違いを押さえながら、理系目線で解説していきます。
- サンマルクHDサマーインターン選考の全体像とSPIの位置づけ
- サマー・秋・冬別の通過率とボーダーの目安（編集部検証）
- サンマルクHDインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
- 研究と両立する理系向けの効率的な対策ロードマップ
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- 研究と両立しながらサンマルクHDのサマーインターンWebテストを突破したい理系学生（理工・情報・農・薬・化学系・院生）
- インターン経由の1次選考免除ルートを狙って通過率やボーダーを把握したい人
- SPIの「答え」を探すより効率的な対策法を知りたい理系の人
目次［目次を全て表示する］
サンマルクホールディングスサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
このセクションでは、サンマルクHDのサマー・秋・冬インターン選考がどう設計されているかを編集部視点で整理します。
理系の28卒が総合職として応募するケースを意識しながら、Webテストが選考のどの段階で効いてくるのかを先に押さえることが、研究の合間に対策時間を配分する第一歩です。
本選考との違いにも触れつつ、適性検査が早期ルートへの入場券としてどれほど重いかを確認していきましょう。
サンマルクホールディングスのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）
サンマルクHDのインターンや説明会は、マイナビからの予約で受け付けられ、飲食業界や会社経営、事業内容を学ぶ会社説明会型のプログラムが中心とされています。
なかにはパン作り体験型インターンシップのように、店舗の「できたて・手作り」を実際に体験できる回もあり、業態理解を深めながら選考にもつながる構成です。
28卒のサマーは2026年6〜7月にエントリーが動き、実施は夏場、秋インターンは10〜11月、冬は12〜2月と、本選考に近づくほど選考直結型が増えると想定されます。
研究や授業が立て込む理系学生は、エントリー開始の1〜2か月前から少しずつWebテスト対策を進めると、実験の合間でも無理なく仕上げられます。
本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）
インターン選考と本選考では、時期だけでなくボーダーの前提や結果の扱いが異なります。
本選考が2027年3月以降に本格化するのに対し、インターンは半年以上早く動くため、Webテスト対策のスタートも前倒しが必要です。
サンマルクHDの大きな特徴は、インターンや説明会に参加すると本選考の1次選考が免除され、2次からのスタートになるとされる点で、早期に動くほど内定までの距離が縮まります。
SPIのテストセンター形式なら結果を他社と使い回せるため、研究が忙しい時期に何度も受け直さずに済む利点もあります。理系はサマーのうちに納得のいくスコアを作っておくと後が楽になります。
選考のなかでWebテストが占める位置づけ
サンマルクHDのインターン選考において、WebテストはESやカジュアルな面談と並ぶ序盤の関門です。
外食・サービス業の総合職は大量採用枠を持つため、適性検査は主に一定水準を確認する足切りとして置かれる、というのが業界一般の見方です。
裏を返せば、ここを安定して通過できれば本当の勝負どころである面接に進めるということです。理系学生は研究内容で勝負したい気持ちが強いものですが、その土俵に立つ入場券がWebテストだと割り切りましょう。
努力が点数に直結する数少ない領域なので、得意な非言語で確実に得点し、言語を取りこぼさないことが通過の前提条件になります。
サンマルクホールディングスインターンで実施されるSPIの傾向
ここからは、想定されるSPIの中身に踏み込みます。まず種類と受検方式を押さえ、そのうえで出題科目・試験時間・頻出傾向を整理します。
受検方式によって対策の進め方が変わるため、応募するプログラムでどの形式が使われたかを事前に把握することが重要です。
編集部としては、能力検査と性格検査を両輪で準備するのが安全策だと考えています。外食・サービス業は人物適性の比重が高い傾向があるため、能力検査に偏りすぎないことが大切です。
サンマルクホールディングスインターンのWebテストの種類と受検方式
本記事ではテスト種類をSPIと想定しています。外食大手では、テストセンターや自宅受検のWebテスティング方式によるSPIが一般的な形式とされ、サンマルクHDも同様の枠組みで実施される可能性が高いと考えられます。
ただし固有のテスト名を断定できる公開情報は乏しいため、応募するインターンで実際にどの形式が出たかは、就活サイトの体験談で裏取りしておくと安心です。
受検方式は自宅PCでのWebテスティングか、会場で受けるテストセンターのいずれもあり得ます。能力検査と性格検査をセットで課す場合も、性格検査単独の場合もあるとされ、案内メールで形式を確認するのが第一歩です。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPIの能力検査は、言語（語彙・二語関係・長文読解など）と非言語（推論・割合・損益算・確率・図表の読み取りなど）で構成されます。試験時間は能力検査で約35分が標準的な目安です。
これに続く性格検査は約30分・約300問規模が標準とされます。外食・サービス業は人物適性を重視するため、性格検査の比重が相対的に高い傾向があります。
Webテスティング形式では言語約15分・非言語約20分と科目ごとに区切られ、1問あたりの制限時間がやや短く設定されます。
理系は数式処理に慣れた非言語で得点を稼ぎやすい一方、長文読解の言語で時間を取られやすいため、解く順番と時間配分を先に決めておくことが効果的です。
本選考と同じテストか／インターン特有の傾向
サンマルクHDは本選考でもSPI系の適性検査を用いる可能性が高く、インターンと本選考で同系統のテストが課されると考えられます。
そのため、サマーインターンで積んだSPI対策は、そのまま本選考の準備として再利用できる利点があります。
ただし、インターンは応募段階の絞り込みで足切りが効きやすいため、能力検査を軽視せず一定水準まで仕上げておくことが前提です。
サンマルクHDはインターン参加が1次選考免除という優遇につながるため、その入場口となるWebテストで脱落しないことが、早期ルートを掴むうえで重要になります。
編集部が分析するサンマルクホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー
このセクションでは、公式非公表の通過率・ボーダーを、業界一般の目安と就活体験談から編集部が推定した水準として整理します。
あくまで体験談ベースの目安ですが、自分が確保すべき得点ラインを逆算するうえで参考になります。
繰り返しになりますが、数値はいずれも業界目安・推定レベルであり、サンマルクHD固有の公開値ではない点を先にお断りしておきます。
サンマルクホールディングスインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）
サンマルクHDのインターンWebテスト通過率は公表されていませんが、外食・サービス業の総合職は大量採用枠を持つため、Webテストの通過難易度は相対的に高くないとの見方が一般的です。
ただしサマーは応募が集中しやすく、母集団が大きい分だけ足切りが効きやすい傾向があります。「難易度が低い」ことと「無対策で通る」ことは別問題です。
秋・冬は応募が落ち着くものの、本選考直結型のプログラムが増えるため、通過率が緩む分だけ選考の中身が濃くなる面があります。
いずれのシーズンでも、Webテストは「落ちないこと」が最優先で、能力検査で大きく崩れない実力を維持しておくことが鍵になります。
ボーダーラインと正答率の目安
SPIのボーダーは業界・職位で変動しますが、一般的な目安として大手で約7割、中堅・中小で約6割の正答率というラインがよく語られます。
外食・サービス業の総合職は足切り目的の比重が高いため、能力検査で6〜7割を安定して取れる仕上がりを目標にするのが現実的です。
理系は非言語で7〜8割を狙い、言語で6割前後を確保する配点設計にすると、得意分野で苦手分野を補うバランスが取りやすくなります。
性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性が崩れると能力検査の点数が高くても評価を落とすため、接客適性・ストレス耐性を意識しつつ正直に答えることが大切です。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIの結果を他社で使い回せるかは、受検方式によって異なります。テストセンター方式であれば、同一の受検結果を複数企業へ送信できる仕組みがあります。
そのため、サンマルクHDより前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを作っておけば、それを提出して負担を減らせる場合があります。
一方、自宅受検のWebテスティングは企業ごとに個別実施されるため、使い回しは基本的に想定しにくいのが実情です。
理系は研究や院試と日程が重なりやすいため、受検枠が開いたら早めに済ませる意識を持っておくと、回線トラブルや時間不足のリスクを下げられます。
サンマルクホールディングスインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
ここでは、サンマルクHDのインターンWebテストで落ちてしまう人に共通する傾向を、編集部視点で分類します。
落ちるパターンは大きく決まっているため、事前に知っておくだけで回避でき、通過率を底上げできます。
理系が陥りやすい油断ポイントにも触れながら、時間配分や性格検査での失敗を防ぐ方法を解説します。
落ちる人に共通する3つの傾向
サンマルクHDインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。
1つ目は対策本に一度も触れず本番に臨む人で、SPIは出題形式を知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回りがちです。
2つ目は「研究で数学はできるから非言語は対策不要」と油断する理系で、SPI特有の形式と短い制限時間に慣れていないと実力を出し切れません。
3つ目は性格検査を適当に流す人で、能力検査が良くても接客適性や回答の一貫性で引っかかると足切りされることがあります。心当たりがあれば本番前に必ず潰しておきましょう。
時間配分ミスで失敗するパターン
落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで後半の問題を解き残してしまうパターンです。
SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論や図表問題は1問1〜2分で処理する必要があります。
数学が得意な理系ほど「丁寧に解こう」として1問に時間をかけすぎ、結果的に解答数が伸びないという罠にはまりがちです。
「迷ったら飛ばす」「確実に取れる問題から先に処理する」という判断を瞬時にできるよう、ストップウォッチで時間を計りながら練習しましょう。時間切れによる失点を大きく減らせます。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。
性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が機械的にチェックされます。
「人と接するのが好き」と答えた後に「一人で作業したい」と答えるような矛盾が重なると、信頼性が低いと判定され評価が下がることがあります。
外食・サービス業では接客適性・ストレス耐性・協調性が重視される傾向にあるため、自分を偽らない範囲で一貫して答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。
編集部おすすめのサンマルクホールディングスインターンWebテスト対策ロードマップ
ここからは、研究と両立しながらサンマルクHDのインターンWebテストを突破するための具体的な進め方を示します。
SPIは対策で点が伸びやすい形式だからこそ、限られた時間をどう配分するかが結果を左右します。
編集部としては、非言語で土台を固め、言語の取りこぼしを潰し、性格検査の癖を把握する三段構えを推奨します。理系が短時間で得点を伸ばせるよう整理します。
言語分野の対策
言語分野は、語彙・二語関係・長文読解が中心で、理系学生が後回しにしがちな領域です。
語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が伸びやすいため、まずは定番のSPI対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。
長文読解では全文を精読せず、設問を先読みして答えに必要な箇所だけを拾うスキミングを身につけると時短になります。
言語は満点を狙うより取りこぼしを減らす方針にし、研究の合間の1日15分でも継続して触れることが、本番のスピードを支えます。
非言語分野の対策
非言語は推論・確率・損益算・速さ・図表の読み取りが頻出で、理系が最も得点を稼ぎやすい分野です。
推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返せば、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。
確率や損益算は公式の暗記だけでなく、典型パターンを20問単位で解いて解法の引き出しを増やすことが重要です。
研究でデータ処理に慣れている強みを活かし、対策本を最低2周してSPI形式の出題に体を慣らせば、非言語は安定した得点源になります。
「答え」を探すより効率的な対策法
Webテスト対策で「答え」や解答集をネットで探す就活生がいますが、解答集に頼った対策はサンマルクHDのインターン選考では通用しません。
SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるため、答えを丸暗記しても本番の問題は変わってしまいます。
自宅受検のWebテスティングも企業ごとに出題セットが変わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。
さらに性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答に矛盾が出て信頼性を下げるリスクすらあります。出題形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が最短ルートです。
サンマルクホールディングスインターンのES・面接・GD対策
Webテストを突破した先に待つのが、ESとカジュアルな面談、そして複数回の面接です。
サンマルクHDの選考は面接が山場とされ、人柄・接客志向・店長＝経営者視点への適性が重点的に確かめられます。
このセクションでは、ESの傾向・GD対策・各面接で問われることを整理します。理系学生が接客経験や研究で培った姿勢をどう語るかまで踏み込みます。
ESの傾向と通過のポイント
ESは、自己PR・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・志望動機が定番の設問です。サンマルクHDでは、特に接客やアルバイト経験を将来にどう活かすかが問われやすいとされています。
理系学生も研究の話だけで完結させず、人と関わる経験に触れると、文理不問の選考で違和感なく評価されます。
志望動機では、なぜ外食・店舗運営なのか、なぜサンマルクHDなのかを具体的に書くことが大切です。「できたて・手作り」へのこだわりや複数業態を展開する強みなど、企業固有の特徴に触れると説得力が増します。
グループディスカッション対策
選考のなかでグループディスカッション（GD）や集団形式のワークが実施される場合があります。テーマは店舗運営や集客、サービス改善など、外食業態に関わる内容が想定されます。
GDで見られるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。
理系は論点を構造化して整理する力に強みがあるため、無理に司会を取らずとも論理的な交通整理役で十分に評価されます。
就活仲間との模擬GDで場慣れし、本番では前提確認・時間配分・結論集約の3点を意識しましょう。
面接で聞かれる質問
面接は、ESに書いた学生時代の取り組みや接客経験の深掘りが中心です。「人と接するのが好きか」「接客の仕事を楽しめるか」といった、仕事への適性と志向を確かめる質問が想定されます。
サンマルクHDでは、店長＝経営者として店舗運営に携わりたいという覚悟が評価の分かれ目になると考えられます。店長は接客・調理だけでなく採用教育や在庫・売上管理まで担うため、その全体像を理解して語れると強みになります。
理系学生は、研究室での後輩指導やチーム運営の経験をマネジメントの素地として語ると一貫性が出ます。結論から話すPREP法を意識し、逆質問も2〜3個用意しておきましょう。
まとめ：サンマルクホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために
このまとめでは、ここまで編集部が検証してきたサンマルクHDサマーインターンWebテストの要点を、理系の28卒が実行に移しやすい形で振り返ります。
サンマルクHDのインターンWebテストは、テスト種類をSPIと想定すると、外食・サービス業に標準的な能力検査＋性格検査の枠組みで実施される可能性が高いと考えられます。
大量採用枠を背景に難易度は相対的に高くないとされますが、無対策では足切りに遭いうる関門である点は変わりません。能力検査は6〜7割を安定して取れる仕上がりを目標にしましょう。
落ちる人の傾向は「対策本未着手」「非言語の油断」「性格検査の軽視と回答矛盾」「時間配分ミス」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。理系は得意の非言語で稼ぎ、言語の取りこぼしを潰す配分が有効です。
サンマルクHDはインターンや説明会への参加が本選考の1次選考免除につながるとされるため、サマーのうちにWebテストを突破して早期ルートに乗ることが、内定までの距離を縮める近道になります。
なお、本選考まで見据えている人は、サンマルクHDの本選考向けWebテスト・適性検査を扱ったDigmediaの本選考対策記事もあわせて読むと、選考全体の流れと対策の優先順位を立てやすくなります。本記事の数値はいずれも業界目安・体験談ベースであり、最新の募集要項は必ず公式情報で確認してください。研究と両立できる準備計画を早めに組み、サンマルクHDインターンの席を確実に掴み取りに行きましょう。
