HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
「テイクアンドギヴ・ニーズのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストでどれくらい絞られるのだろう」。研究室で実験を回しながら就活準備を進める理系学生にとって、この不安は意外と大きいはずです。
テイクアンドギヴ・ニーズは、完全貸し切りのハウスウェディングと「一顧客一担当制」を強みに、国内ウェディング取扱組数No.1を掲げる企業です。ウェディングプランナー職のサマーインターンは毎年人気が高く、参加が本選考の優遇につながるとの声も多く聞かれます。
Digmedia編集部では、就活体験談や選考レポートを横断的に確認し、テイクアンドギヴ・ニーズのインターン選考でWebテストがどの水準で運用されているのかを検証しました。結論から言えば、SPIを軸にした標準的な適性検査で、ボーダーそのものは極端に高くないと見てよさそうです。
この記事では、28卒で2026年のサマー・秋・冬インターンを狙う理系学生に向けて、テイクアンドギヴ・ニーズインターンのSPIの傾向、通過率とボーダーの目安、落ちる人の傾向、そして研究と両立できる対策法を、編集部の検証視点で整理します。なお記載する数値はいずれも目安・就活体験談ベースであり、公式に確定した値ではない点を先にお断りしておきます。
- テイクアンドギヴ・ニーズのインターン選考フローとWebテストが占める位置づけ
- インターンで想定されるSPIの種類・受検方式・出題科目と試験時間
- 編集部が検証したサマー・秋・冬別の通過率とボーダーの目安
- 研究と両立しながら言語・非言語を仕上げる対策ロードマップ
- ホスピタリティを問うES・面接・GDで評価される観点
- 研究と両立しながらテイクアンドギヴ・ニーズのサマーインターンWebテストを突破したい理系学生
- 文理不問の総合職枠でウェディングプランナー職インターンに応募予定の28卒
- 非言語は得意だが言語・性格検査の対策に手薄さを感じている院生・学部生
- インターン経由の早期選考・本選考優遇を狙い、まずWebテストを確実に抜けたい人
- 研究や院試の日程とインターン選考のスケジュールを効率よく両立させたい人
目次［目次を全て表示する］
テイクアンドギヴ・ニーズサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
まずは、テイクアンドギヴ・ニーズのサマーインターン選考がどのように進むのかを俯瞰します。Webテストがどの段階にあり、何を絞るための関門なのかを理解しておくと、研究の合間に何へ時間を割くべきかが見えてきます。
このセクションでは、編集部の視点からインターンの選考フロー・本選考との違い・Webテストの位置づけを順に整理します。文理不問の総合職枠で理系学生が応募する前提を意識しながら、押さえるべきポイントを解説します。
テイクアンドギヴ・ニーズのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）
テイクアンドギヴ・ニーズのインターンは、ウェディングプランナー職を体験できるグループワーク型が中心です。エントリー後にES提出やWebテスト（適性検査）を経て、選考通過者がインターンに参加する流れが体験談で報告されています。
28卒の理系学生が押さえておきたいのは、サマーは6〜9月、秋は10〜11月、冬は12〜2月という応募・開催の時期感です。夏は研究や実験の繁忙期と重なりやすいため、エントリー締切とWebテストの受検枠を早めに確認しておくことが欠かせません。
インターンの内容は「新しい結婚式のカタチをデザインしよう」といったテーマのグループワークや、プランナーのヒアリング体験が中心とされます。選考の入口でWebテストを課すケースがあるため、参加を狙うなら適性検査対策を後回しにしないことが大切です。
本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）
インターン選考は本選考よりも早い時期に動き出す点がまず大きな違いです。サマーは大学3年（修士1年）の夏に応募が始まり、本選考が本格化する前に一足先に接点を持てるのがインターンの利点です。
ボーダーの面では、インターンのWebテストは母集団が本選考ほど絞り込まれていないぶん、本選考と同等かやや緩やかに運用されることがあると考えられます。ただしテイクアンドギヴ・ニーズは人物重視の選考であり、インターンでも面接・GDの比重が高い点は本選考と共通です。
結果の使い回しについては、インターンで受けたSPIのスコアがそのまま本選考に引き継がれるとは限りません。インターンと本選考でそれぞれ受検を求められる可能性を想定し、いずれの機会にも安定して通過できる仕上がりを目指すのが安全です。
選考のなかでWebテストが占める位置づけ
テイクアンドギヴ・ニーズはホスピタリティ・対人志向を重視する企業であり、インターン選考でもWebテストは足切り・参考程度の扱いになることが多いと推測されます。とはいえ、基準を下回れば次の選考に進めないため、序盤で確実に通過しておくことが前提条件です。
裏を返せば、Webテストに過度な時間をかけず、GDや面接の準備に重心を移せるのがこの企業の特徴です。標準的なSPI対策で安定して通過できる状態にしておけば、人柄やホスピタリティをアピールする土俵に集中できます。理系学生にとっては「最短で抜ける関門」と捉えるのが現実的です。
テイクアンドギヴ・ニーズインターンで実施されるSPIの傾向
ここからは、テイクアンドギヴ・ニーズのインターンで課されるWebテストの中身に踏み込みます。まずは種類・受検方式を押さえ、そのうえで科目・試験時間・頻出傾向を整理し、当日に慌てない準備を整えましょう。
編集部としては、SPIを主軸に据えつつ、年度や運用で形式が変わる可能性も想定しておくのが安全だと考えています。理系学生が得点源にしやすい非言語を伸ばし、言語の取りこぼしをなくす二段構えで臨むのが効率的です。
テイクアンドギヴ・ニーズインターンのWebテストの種類と受検方式
就活体験談を総合すると、テイクアンドギヴ・ニーズの適性検査にはSPIが用いられたとの報告が中心です。SPIは国内で最も広く使われる形式で、定番の対策がそのまま通用しやすいため、学生にとってはむしろ準備しやすい要素といえます。
受検方式は、自宅で受けるWEBテスティング型と推測される記述が体験談に見られますが、テストセンター指定の可能性も否定できません。インターン選考では自宅受検型が採用されやすい傾向がありますが、形式を決め打ちせず届いた案内に従うのが確実です。
本選考とインターンでテスト形式が変わることもあり得るため、案内が来たら都度確認する姿勢が安全です。SPIには一般にテストセンター・WEBテスティング・ペーパー・インハウスCBTの方式があり、いずれにせよ指定に沿って準備しましょう。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
体験談では、出題科目は言語・非言語・性格検査が基本のSPI標準構成とされます。言語（語彙・読解）と非言語（計算・推論）の能力検査に、性格検査が組み合わさる形と考えてよいでしょう。
試験時間は、SPIのWEBテスティングで能力検査約35分＋性格検査約30分が一般的な目安です。テイクアンドギヴ・ニーズでも「1時間程度かけて解く問題数だった」との声があり、問題数はやや多めと感じる可能性があります。
理系学生は非言語で安定して得点しやすい一方、語彙や読解の言語で時間を取られやすい傾向があります。本選考版と同様にインターンでも、解く順番と時間配分をあらかじめ決めておくことが、問題数の多さに焦らず得点を最大化するコツです。
本選考と同じテストか／インターン特有の傾向
テイクアンドギヴ・ニーズのインターンWebテストが本選考とまったく同一かは公表されておらず、確証はありません。ただし体験談のトーンからは、インターン・本選考ともにSPIベースで大きくは変わらないと見るのが自然です。
インターン特有の傾向としては、選考の主眼がグループワークでのヒアリング力やチーム貢献にあるため、Webテストはあくまで参加者を絞る足切りの役割にとどまりやすい点が挙げられます。本選考のほうがボーダーが上がる、という前提で準備しておくと安心です。
いずれにせよ、SPIを標準レベルで仕上げておけばインターン・本選考の双方に対応できるのがこの企業の利点です。形式差に神経質になるより、定番の対策を確実に回すほうが得点は安定します。
編集部が分析するテイクアンドギヴ・ニーズインターンWebテストの通過率とボーダー
このセクションでは、テイクアンドギヴ・ニーズのインターンWebテストでどの程度の正答率が求められるのか、就活体験談ベースの目安を整理します。あわせて難易度の感覚をつかみ、目標スコアを具体化していきましょう。
具体的なボーダー値は公表されておらず、数値はいずれも推定レベルです。それでも目標ラインを意識することで対策の精度は上がります。編集部の視点から、理系学生が狙うべき水準を示します。
テイクアンドギヴ・ニーズインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）
テイクアンドギヴ・ニーズのインターンWebテスト単体の通過率は公表されておらず、確かな数値は確認できません。人気企業ではあるものの、体験談では「SPI自体は難問ではない」というトーンが中心で、準備をしていれば大きく絞られる関門ではないと見られます。
時期別に見ると、応募が集中しやすいサマーは母集団が大きく、Webテスト段階での絞り込みがやや強めに働く可能性があります。一方で秋・冬は応募者数が落ち着き、通過はサマーより取りやすくなることも考えられます。
ただし本選考では面接比重が高く、Webテストは足切り・参考程度の扱いが多いとされます。インターンでも同様に、通過率を左右する本丸はGD・面接であり、Webテストは明らかな準備不足で落ちないことがまず当面の目標になります。
ボーダーラインと正答率の目安
テイクアンドギヴ・ニーズのボーダーは公式に公表されておらず、確証のある数値は確認できません。体験談では「一般的なSPIレベル」「難問ではない」との声が多く、標準的なSPI対策で対応できるとの見方が大勢です。
人物重視・面接比重の高いブライダル業界では、Webテストが足切り・参考程度の扱いとされることが多いのも傾向です。そのため極端に高いスコアを求められるというより、平均を大きく下回らないことが現実的な目標になります。
安全策としては、SPIの能力検査で6〜7割程度を安定して取れる仕上がりを目指しておけば、足切りで落ちるリスクは大きく下げられます。いずれも体験談・推定レベルである点は念頭に置いてください。本選考ではさらに上を狙う意識があると安心です。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIの結果を他社で使い回せるかは、受検方式によって異なります。テストセンター方式なら同一スコアを複数企業へ送信できますが、テイクアンドギヴ・ニーズは自宅Web受検型と推測されるため、使いまわしは基本的に想定しにくいのが実情です。
また、インターンで受けたスコアが本選考にそのまま引き継がれる保証もありません。インターンと本選考でそれぞれ受検を求められる前提で、どの機会でも通用する仕上がりを目標に準備するのが安全です。
理系学生は研究や院試と日程が重なりやすいため、受検枠が開いたら早めに済ませる意識を持っておくと安心です。複数社を併願する場合も、形式ごとに仕上げておく前提で計画すると取りこぼしを防げます。
テイクアンドギヴ・ニーズインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
ここでは、テイクアンドギヴ・ニーズのインターンWebテストで落ちてしまう人に共通する傾向を、就活体験談ベースで整理します。落ちるパターンを先に知っておけば、研究と両立しながらでも同じ失敗を避けられます。
編集部が体験談を分析すると、落ちる要因の多くは実力不足というより準備と段取りの甘さに起因します。理系学生が陥りやすいポイントを中心に、回避策とあわせて解説します。
落ちる人に共通する3つの傾向
1つ目は、SPIをノー勉で受けて問題数の多さに飲まれるケースです。得点できるはずの問題を時間切れで落とすパターンは、形式に慣れておけば十分に防げます。
2つ目は、得意な非言語に安心して言語・語彙系を軽視するケースです。理系学生が手薄になりがちな言語で大きく崩れると、全体の正答率が一気に下がるため注意が必要です。
3つ目は、インターンの締切に追われて受検を後回しにし、環境が整わないまま受けてしまうケースです。研究や実験と日程が重なる夏こそ、受検枠を早めに押さえることが失敗回避の第一歩になります。
時間配分ミスで失敗するパターン
SPIは1問あたりにかけられる時間が短く、1つの難問に固執すると後半の解ける問題に手が回らなくなります。テイクアンドギヴ・ニーズでも問題数がやや多めとの声があり、時間配分ミスが最も起きやすい落とし穴です。
回避策は、模試や問題集で本番と同じ制限時間を計りながら解く練習を重ねることです。1問の目標時間を決め、迷ったら潔く飛ばして戻る判断を体に染み込ませておくと、当日の焦りが大きく減ります。
理系学生は非言語を早く正確に処理できる強みがあるので、得意分野で時間を稼ぎ、言語に余力を残す配分を意識しましょう。処理速度は反復で伸びるため、直前に詰め込むより日々の反復が効きます。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査は対策で点を取るものではありませんが、回答の一貫性が見られます。設問間で矛盾した回答が続くと、信頼性が低いと判断される可能性があるため、正直に一貫して答えることが基本です。
テイクアンドギヴ・ニーズはホスピタリティ・対人志向を重視する企業であり、接客系総合職としての適性が性格面でも参照される可能性があります。自分を偽って回答を作り込むより、素直な回答をベースに一貫性を保つほうが結果的に安全です。
理系学生の場合、研究一辺倒の印象で対人志向が伝わりにくいと不安に感じるかもしれません。ただ性格検査に正解はなく、無理に接客向きを装うのは逆効果です。GDや面接で人柄を語れるよう準備するほうが得策といえます。
編集部おすすめのテイクアンドギヴ・ニーズインターンWebテスト対策ロードマップ
ここからは、研究と両立しながらテイクアンドギヴ・ニーズのインターンWebテストを突破するための具体的な進め方を示します。SPIが主流とされる以上、定番の対策ルートを効率よく回すことが鍵です。
編集部としては、非言語で土台を固め、言語の取りこぼしを潰す順番を推奨します。理系学生が短時間で得点を伸ばせるよう、言語・非言語・効率化の3点で整理していきます。
言語分野の対策
言語では、二語の関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解などが定番です。理系学生が手薄になりがちな領域ですが、出題パターンは限られているため、一通り押さえるだけで安定度が大きく変わります。
おすすめは、語彙系の設問を先に潰しておくことです。二語の関係や語句の意味は知識で即答できるため、問題集で頻出語をまとめて覚えれば短時間で得点源にできます。研究の合間のスキマ時間でも進めやすい分野です。
長文読解は、選択肢と本文を照らし合わせる読み方に慣れておくことが重要です。設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す解き方を練習すると、限られた時間でも正答率を保てます。
非言語分野の対策
非言語では、推論・割合・損益算・速さ・確率・集合といった頻出分野が中心です。理系学生にとっては既習内容が多く、短期間で得点源化しやすい領域なので、ここで取りこぼさないことが通過の土台になります。
進め方は、まず頻出分野の解法パターンを問題集で一通り確認し、次に同じ問題を時間を測って繰り返すのが効果的です。SPIは出題形式が安定しているため、反復が処理速度に直結するのが特徴です。
推論は理系でも差がつきやすい分野なので、条件を図や表に整理して考える手順を身につけておきましょう。1問あたりの目標時間を決めて解く習慣をつければ、本番の問題数の多さにも落ち着いて対応できます。
「答え」を探すより効率的な対策法
ネット上には「SPIの答え」「解答集」をうたう情報がありますが、答えの丸暗記に頼るのは危険です。SPIは出題プールが広く、本番で同じ問題が出るとは限らないため、暗記した答えはほとんど役に立ちません。
そもそも解答集の利用は不正リスクを伴い、発覚すれば選考そのものを失う可能性があります。テイクアンドギヴ・ニーズのように人物・誠実さを重視する企業では、姿勢の面でもリスクが大きいと考えるべきです。
最も効率的なのは、解法パターンを理解し、時間内に自力で解ける力を積み上げることです。問題集で解法を理解し、アプリで反復して定着させ、模試で本番感覚を確認する三層構成にすると、研究と並行しても得点が安定します。
テイクアンドギヴ・ニーズインターンのES・面接・GD対策
Webテストを通過した先に待つのが、ESとグループワーク・面接です。テイクアンドギヴ・ニーズは人柄・ホスピタリティを重視する選考スタイルが特徴で、インターン選考でもここに最も力を注ぐ価値があります。
このセクションでは、ESの傾向・GDで見られる観点・面接で問われることを整理します。Webテスト対策と並行して、人と向き合う姿勢を自分の経験で語れるよう準備しておきましょう。
ESの傾向と通過のポイント
ESでは、志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・自己PRなどが定番の設問です。「なぜブライダルか」「なぜ同社のインターンか」を自分の言葉で語れるかが問われます。
理系学生は、研究で培った主体性や課題解決の経験を、人に喜んでもらいたいという動機に接続して書けると説得力が増します。専攻と仕事内容が直結しないからこそ、人と向き合う姿勢や対人エピソードを軸に据えるのが効果的です。
同社は人生の節目に関わる仕事である以上、ホスピタリティや主体性が伝わるエピソードが好まれます。アルバイトやサークルでの接客・チーム運営の経験を、具体的な行動と結果まで踏み込んで描写しましょう。
グループディスカッション対策
テイクアンドギヴ・ニーズのインターンは、「新しい結婚式のカタチをデザインしよう」といったテーマのグループワークが中心とされます。プランナーのヒアリング体験や、ペルソナに合わせた式の提案を考える課題が報告されています。
ここで見られるのは、相手のニーズを汲み取る傾聴力と、チームで議論を前に進める貢献度です。理系学生は論理的に整理する力を持っている分、議論を構造化して合意形成をリードする役回りで力を発揮しやすいでしょう。
ただし発言量だけでなく、他メンバーの意見を引き出す姿勢も評価されます。結論に走りすぎず、顧客役やチームの声に耳を傾ける態度を意識すると、ホスピタリティ重視の同社で好印象につながります。
面接で聞かれる質問
面接では、志望動機・自己PR・ガクチカを軸に、人と向き合う姿勢や接客・ホスピタリティ志向を問う質問が中心です。「人のために動いた経験」「相手のニーズをどう汲み取ったか」を語れるよう準備しておきましょう。
面接は雰囲気・人柄重視のスタイルとされ、対話のなかで素の人柄が見られます。理系学生は、研究や活動のエピソードを準備しつつ、用意した答えを暗唱するのではなく、自然な対話のなかで自分らしさを伝えることを意識してください。
インターン参加者は本選考で優遇を受けられる可能性があるとの声もあり、面接での印象がその後につながることがあります。研究で培った粘り強さや主体性を、人を喜ばせる仕事にどう活かすかまで言語化できると、説得力のある志望理由になります。
まとめ：テイクアンドギヴ・ニーズサマーインターンWebテストを突破するために
テイクアンドギヴ・ニーズのインターンWebテストは、就活体験談を読み解くとSPIが主流とされ、言語・非言語・性格検査の標準構成で運用されています。形式を決め打ちせず、SPIを主軸に標準的な対策を仕上げておくのが安全策です。
具体的なボーダーは公表されていませんが、人物重視・面接比重の高いブライダル業界では、Webテストは足切り・参考程度の扱いとされることが多いとみられます。理系学生は得意な非言語を確実に取り、言語の取りこぼしを防げば、十分に突破を狙える水準です。本選考ではさらに上を意識しておくと安心です。
研究や院試と並行する以上、受検日から逆算した短時間効率の対策が鍵になります。問題集で解法を理解し、アプリで反復し、模試で仕上げる三層構成で、限られた時間でも得点を安定させましょう。サマーは研究の繁忙期と重なりやすいため、早めの着手が失敗回避につながります。
そして何より、この企業のインターン選考の本質はグループワークや面接で問われるホスピタリティにあります。Webテストを最短で抜け、人と向き合う姿勢を語る準備に時間をかけることが、インターン通過と早期選考への近道です。テイクアンドギヴ・ニーズの本選考でのWebテスト傾向やボーダーをより詳しく知りたい人は、本選考版の対策記事もあわせて確認してみてください。なお本記事の数値はいずれも体験談・推定ベースであり、最新の募集要項は必ず公式情報で確認してください。
