【最新版】 サントリーグループの就職偏差値ランキング｜入社難易度やポイントを解説！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

【サントリーグループ】就職偏差値・選考難易度とは

就職偏差値とは、企業の入社難易度や選考倍率を総合的に数値化した指標のことです。

サントリーグループは、清涼飲料・酒類事業のグローバル展開や独自のブランドマーケティング、サステナビリティ経営の推進などにより圧倒的なブランド力を誇り、高い知名度や自由な社風（「やってみなはれ」精神）から就活生に絶大な人気を誇るため、最難関レベルの選考難易度となっています。

内定を獲得するには企業のブランドイメージだけに惑わされず、各事業（酒類・清涼飲料・健康食品等）の強みやグローバル出店戦略、自身の適性を正しく把握することが大切です。

事前準備を万全にして、客観的な難易度を意識した選考対策を早期から進めていきましょう。

サントリーグループ・関連企業の就職偏差値ランキング

サントリーグループの就職難易度は、グループ全社の中核を担うサントリーホールディングスの本部総合職・グローバルコースを頂点として明確な階層に分かれています。

応募する職種（ビジネス部門・財経・デジタル・S&OP・技術開発職など）や事業会社、領域によって求められるスキルや厳しさが大きく異なるため、自身の適性や狙うべき領域を正しく整理することが欠かせません。

各ランクの難易度や特徴を正しく理解し、戦略的なエントリー計画を立てることが内定獲得への第一歩となります。

自らの志望度と照らし合わせながら全体像を正確に把握してください。

【サントリーグループ】Aランク（就職偏差値70以上）

Aランクは、確固たるビジネススキルの高さを武器に飲料・食品の枠組みを超えたイノベーションを最上流から切り拓くトップ層です。

【サントリーグループ】Bランク（就職偏差値66〜69）

【サントリーグループ】とは

サントリーグループとは、清涼飲料水やビール、洋酒などの製造・販売にとどまらず、健康食品、外食、文化・芸術事業などを幅広く融合させ、人々の心豊かな生活を支える一大大手グローバル総合食品・飲料企業です。

「ウイスキー・ビール等の酒類」による圧倒的なブランド価値と「天然水やBOSSなどの清涼飲料」による高い購買頻度を密接に結びつける独自のビジネスモデルを確立しています。

Beam Suntoryを通じた海外展開や、アプリ・自販機・デジタルを活用したマーケティングDXなど、絶え間なく変化と成長を続ける領域です。

まずはグループ全体の構造と主要な事業形態をしっかり把握していきましょう。

ブランドマーケティング・営業の仕組みと役割

ブランドマーケティングと営業は、サントリービジネスの収益性を決定づけるコア領域です。

強力なマス広告と店頭販促を結びつけて圧倒的なブランド想起を生み出し、スーパー、コンビニ、飲食店などの多角的なチャネルへ提案する「クロスカテゴリーマーケティング」が最大の強みです。

単なる商品の提案にとどまらず、得意先の売上データや消費動向を分析した棚割り・メニュー提案による価値最大化が大きな役割を果たします。

志望する際は、単なる販売職としてではなく、得意先の売上・利益を最大化させる経営パートナー視点での提案力や市場イノベーションとしてアピールすることが求められます。

研究開発・品質保証・サステナビリティの可能性

研究開発・サステナビリティ領域は、サントリーが社会から信頼され進化し続けるための最重要領域です。

「水と生きる」を掲げる中で、水質源の保全活動（天然水の森）や100％リサイクルPETボトルの開発など、先進的な環境経営が高く評価されています。

最先端のバイオ技術や味覚研究を活用した商品開発が急速に進んでおり、ウエルネスやセルフケア領域への応用など大きな広がりを見せています。

選考では高い情熱と、環境・健康社会の実現に対する強い関心を前面に押し出すアプローチが非常に効果的です。

本部企画・グローバル・DXの広がり

近年のサントリーグループは、自社公式アプリや購買データを活用したスマート自販機事業、グローバルSCMの拡充へ大きく挑戦しています。

国内外の数千万人規模の顧客データを活用したOne to Oneマーケティングを展開し、D2Cビジネス（サントリーウエルネス等）の強化や新たな体験価値を提供するなど、デジタル領域の重要性が大きく増しています。

従来型の国内飲食・飲料中心の構造から、世界主要都市で愛される「グローバルマルチバリュー企業」へ大きく進化している実態が存在します。

選考ではデータやデジタルを活用した新たなブランド体験の提案力や、既存の枠にとらわれない柔軟な企画意欲（やってみなはれ精神）を強調することが内定のポイントです。

【サントリーグループ】主要産業・重要領域の詳細

サントリーグループを牽引する主要部門（ブランドマーケティング・営業、酒類・飲料事業、研究開発・商品開発、デジタル・DX、SCM・生産技術）は、選考において最も人気と難易度が高い中心領域です。

圧倒的な顧客接点とブランドアセットを誇り、食文化や消費イノベーションを牽引する中心的な役割を果たしています。

各分野ともに選考倍率が極めて高いため、徹底した企業・業界研究を行い、なぜその領域で挑戦したいのかを論理的に説明できるように準備を進めましょう。

ブランドマーケティング・広域営業職の特徴

ブランドマーケティング・広域営業領域は、全国および世界中に広がるチャネルを統括し、売上数千億円〜数兆円規模のビジネスを動かす根幹事業です。

営業として現場での得意先提案や市場理解を経験した後、ブランドマネージャー（BM）や広域アカウントマネージャーとしてブランド価値向上を強力に推進するキャリアパスが一般的です。

自分の手掛けた商品企画や店頭・飲食店のキャンペーンがダイレクトに消費者の購買行動やブランド認知に反映される点が大きな魅力です。

選考では高いリーダーシップと主体性、泥臭く現場の課題解決に向き合う「やってみなはれ」のスピード感が厳しく見極められます。

自身の強みを活かした独自のブランド施策や提案のアイデアなどを語れるレベルまで業界理解を深めておくことが、内定を勝ち取るための大きな鍵です。

酒類・清涼飲料事業の強みと施策展開

酒類・清涼飲料領域は、「プレモル」「角瓶」「伊右衛門」「BOSS」などに代表される圧倒的なヒット商品を擁する強固な事業基盤です。

業務用（飲食店向け）と家庭用（小売向け）の双方に強力なネットワークを持ち、消費者の生活シーンにあわせたシームレスな体験価値を提供するシナジーを持ちます。

ノンアルコール飲料や健康系飲料の開発にも強く注力しており、新しい飲用文化の創出に積極的に挑んでいます。

志望者には、人々の生活に喜びや潤いを与える新たな飲用シーン提案と、世界市場を見据えた視野の広さを示す発言が選考で強く求められます。

研究開発（R&D）・商品開発の多角的な強み

研究開発・商品開発事業は、基礎研究から応用技術、容器包装の開発に至るまで、巨額の投資を行っている最重要挑戦領域です。

微生物利用、バイオテクノロジー、感覚科学など顧客の声や科学的エビデンスをダイレクトに反映した独自商品を企画・開発しています。

海外研究所との連携やサステナブル素材の調達など、グローバルなイノベーション構築に積極的に挑んでいる点が大きな特徴です。

選考では、トレンドへの感度と粘り強い探究力を明確にアピールしつつ、自らの商品・技術企画案を論理的に提示できる人物が非常に高く評価されます。

デジタルマーケティング・DX事業の展開

サントリー内のデジタル領域は、公式アプリやスマート自販機（Suntory+等）、D2Cプラットフォームを軸に、デジタル顧客体験の拡大を目指す事業です。

自社データの活用や、購買履歴に応じたパーソナライズドマーケティング、EC・サブスクリプション事業を推進しています。

若手の頃から大規模なブランドデータや顧客データにアクセスし、アプリ企画やデジタルキャンペーンなどの最新デジタルビジネスに直接携われる魅力的な労働環境が整っています。

選考に臨む際は、データ分析力やユーザー視点で課題へ挑戦した経験を深掘りし、入社後に自社アプリやデジタル施策でどのように新しい価値を生み出せるかを熱量高く訴求してください。

SCM（サプライチェーン）・生産技術事業の独自性

SCM・生産技術領域は、自社工場の運営や配送ルートの最適化を通じて、各拠点への正確かつ低コストな商品供給を支える事業です。

需要変動を防ぎつつ在庫回転率を極限まで高める高精度な需要予測・生産計画システムに強みがあり、グループ全体の収益向上に貢献しています。

スマート工場の推進や省エネルギー設備の導入も強化し、環境負荷を低減するグリーン物流へ積極的に参入している点が特徴です。

選考では、全体最適を見抜く論理的思考力と、サプライチェーンの効率化に関する専門知見を自ら深めようとする意欲を持っていることが評価の分かれ目となります。

【サントリーグループ】特徴

サントリーグループの主要企業には、他の製造業や一般消費財メーカーには見られない独自のカルチャーと働く環境が存在しています。

創業精神である「やってみなはれ」「利益三分主義」に基づき、失敗を恐れず新しい価値創造へ即座に挑戦することが日常的に求められる世界です。

また、華やかなブランドマーケティングや広告宣伝の側面がある一方で、泥臭い泥臭い酒販店・飲食店営業や現場での数値管理、製造・品質管理などの地道な業務も持ち合わせています。

独自の組織文化とリアルな労働環境を客観的に理解し、自身の価値観と合致しているかを見極めることが重要です。

「やってみなはれ」精神に基づく実行力と挑戦文化

サントリーグループの主要組織は「失敗を恐れず、まず挑戦する」という明確な価値観を全社で共有しています。

常に消費者視点を持ち、市場の変化に対して即座に新しいコンセプトを提案するスピード感や仮説検証を繰り返すアプローチが他社にはない独自の強みです。

単なるアイデアだけでなく、いかに迅速に現場で形にし、市場での成果や感動を生み出すかを含めた実行力が求められます。

面接などの選考では、多角的な視点から課題を分析し、主体的に行動して困難を突破した経験があるかどうかが、面接官に対する強力なアピール要素となります。

早期からの大きな裁量と多様化するキャリアのリアル

グローバル展開する大手組織でありながら、若手から大きな権限を与える組織構造が確立されています。

入社早期から担当エリアや大型クライアント、新商品プロジェクトを任されるため、同世代と比べてマーケティング・営業能力が非常に早く身につく環境があります。

営業で成果を上げた後は、ブランドマネージャー、海外駐在、新規事業立ち上げ、人事、経営企画など多岐にわたるキャリアパスが用意されている一方、現場での数値目標を着実に達成するコミットメントが求められる世界です。

選考を受ける際は、環境の変化を楽しみ自ら成長する意欲と具体的なキャリアプランを提示し、組織に貢献する姿勢を力強く示してください。

生活文化の創造とグローバルエコシステムによる市場拡大

サントリーグループは、清涼飲料・酒類・ウエルネス・外食・文化事業を掛け合わせた独自のライフスタイルインフラ網を保有しています。

グローバルなブランドアセットと日本の高品質なものづくり精神を横断的に掛け合わせることで、新興国市場の開拓や持続可能な循環型社会づくりが加速しています。

従来の「清涼飲料・酒類メーカー」という枠組みを超えた総合ライフスタイル＆ヘルスケアカンパニーとしての創出が強く期待される業界環境と言えます。

選考では、過去の経験から食文化やグローバルビジネスへの関心、自発的な取り組みのエピソードを用意し、時代に即した価値を提供できる人材であることを証明しましょう。

【サントリーグループ】向いている人

サントリーグループの主要企業で長期的に活躍するためには、単なる知名度や安定志向を超えた独自の適性が求められます。

取引先やチームメンバーと良好な関係を築く高度なコミュニケーション能力や、消費トレンドや市場の変化に対する強い好奇心が欠かせません。

自身の強みが営業・マーケティングや研究開発のどの部分で存分に活きるのかを、あらかじめ客観的に分析しておくことが大切です。

向いている人の特徴と自身の強みを深く合致させ、選考で説得力のある自己PRを構築していきましょう。

課題解決のために自ら考え「やってみなはれ」で泥臭く行動できる人

市場データや消費者の声を深く読み解き、真に必要なブランド提案・営業戦略を提示する実行力が求められます。

相手の悩みに親身に寄り添う情熱と、ビジネス目標を達成する数値的な論理性の両方が不可欠です。

単に商品を売るだけでなく、食文化や人々の集いの場を通じて心豊かな暮らしを最前線で支えることに大きなやりがいを感じる人に向いています。

選考では、自身の問題解決エピソードや圧倒的な行動力を提示し、事業の成長に貢献できる意欲を面接官へ論理的に伝えましょう。

変化を楽しみ主体的に学習を続けられる人（トレンド・グローバル・DX含む）

サントリーグループが扱う商品は清涼飲料からウイスキー、ワイン、健康食品まで多岐にわたるため、分野を問わず商品知識やトレンドを吸収する姿勢が極めて重要です。

最新の生活者トレンドやグローバル市場の動向、ITシステムを素早くキャッチアップし、企画や営業提案に反映させる柔軟性が成功の鍵となります。

変化の速い消費環境や新しいビジネスモデルに対して、好奇心を持って主体的に勉強し続けられる人が現場で活躍できます。

普段から消費動向やヒット商品に広く関心を持つ習慣を身につけ、面接でも世の中の工夫に対する自分なりの考察を論理的に述べるようにしましょう。

目標達成やチームマネジメントへの責任感が高くやり切れる人

営業活動やブランドプロジェクトでは、社内の商品開発・生産部門や広告代理店、特約店・卸業者など多くの関係者との確実な調整が必要です。

実際の業務においても、売上目標や予算に対して妥協せず、周囲のスタッフを巻き込みながらモチベーションを高める高度な対人交渉能力と熱意が欠かせません。

目標達成に至るまでの地道で泥臭い提案プロセスを粘り強く推進できるタフな人物が、実際の現場で大きく重宝されます。

過去の学生生活やアルバイト、部活動などでチームをまとめ目標を達成した実績を具体的に伝え、やり遂げる執着心と高いリーダーシップを選考で強くアピールしてください。

【サントリーグループ】向いていない人

サントリーグループは高い成長性とやりがいを持つ一方で、適性の合わない人にとっては苦痛に感じられる要素が多い世界です。

表面的な企業の華やかさや「サントリー」というブランドイメージだけで入社してしまうと、入社初期の泥臭い営業活動や徹底した売上・数値管理とのギャップに苦しむリスクが高まります。

選考でのミスマッチを防ぐためには、自身が向いていない特徴に該当していないかを事前によく自己分析することが非常に大切です。

自分自身の適性や求める働き方と現場の実態を慎重に照らし合わせましょう。

定型業務のみを好み自ら価値を生み出そうとしない指示待ちの人

サントリーの現場では「常に自ら市場の動向を見極め、新しい価値を提案する」能動的なマインドが強く求められます。

受動的な指示待ちの姿勢やマニュアル通りの業務だけをこなしたいと考えている人は、日々変化する競争環境の中で成果を出せず行き詰まる可能性が高いと言えます。

エンターテインメント性や華やかさだけでなく、自ら動いて数値成果を出す泥臭いビジネスの構造を正しく理解する必要があります。

自発的な行動や人と関わる価値作りに強い苦手意識がある場合は、自身の適性を再確認し、本当にこの企業グループを志望すべきか慎重に検討しましょう。

数値目標や顧客・消費者の感動へのこだわりが薄い人

サントリーの各拠点・部門では、日々の売上、市場シェア、ブランド認知度、利益率などの目標が明確に設定されており、数値に対する厳格なコミットメントが求められます。

数字に基づく進捗管理や施策改善を軽視する人は、目標達成までのステップを論理的に構築できず、社内や取引先の信頼を得られなくなるリスクがあります。

曖昧な感覚で仕事をすることを好み、目標達成への粘り強さが不足している人には不向きな環境と言えます。

数値目標を追うことや提案を通じた成果追求に強い苦痛を感じる場合は、実際の業務のリアルを深く理解した上で、慎重に志望度を検討することが大切です。

環境の変化や新しい取り組み（グローバル・DX等）を拒絶する人

サントリーグループは新規事業の開発、グローバル企業との提携・M&A、DX推進など変革が日常的に起こるスピード感のある企業文化です。

従来のやり方や成功体験に固執し、急な方針変更や新しいデジタルツールに対して不満ばかりを抱いてしまうと、組織の早い変化に取り残されてしまいます。

変化をポジティブに受け入れず、ルーティンワークのみの不変の環境だけを求めたいと考えている人には、今後さらに厳しい環境となりつつあります。

変化への柔軟な適応力に強い苦手意識がある人は、組織が求める人材像との間に大きなミスマッチが生じやすいため注意が必要です。

【サントリーグループ】内定をもらうためのポイント

最難関と言われるサントリーグループの選考を突破するには、他の就活生と一線を画す緻密な選考対策が不可欠です。

ただブランドが好きだというファン意識や安定志向を見せるだけでは淘汰されるため、論理的な志望動機と「求める人材像（やってみなはれ精神・行動力）」に合致した自己分析の組み合わせが勝敗を分けます。

早期からの企業・業界分析とフィールドリサーチ（店頭・飲食店観察）、適切な自己PRの準備が、内定獲得の可能性を飛躍的に高めてくれます。

内定者が実践している具体的なアクションを正しく把握し、選考の各フェーズに応じた万全の対策を講じていきましょう。

他社（競合メーカー）ではなく「なぜサントリーか」を論理的に話せる

キリン、アサヒ、サッポロなどの大手飲料・酒類メーカーとの決定的な違いをあらかじめ明確にし、なぜサントリーなのかを説得力を持って言語化してください。

単に商品を売るだけでなく、創業以来の「やってみなはれ」スピリッツや「水と生きる」に代表されるサステナビリティ理念、酒類・清涼飲料・健康食品を横断した独自のアセットがあるからこそできる価値創造の大きさを魅力として語ることが重要です。

競合他社とのブランド戦略や企業風土の違いが曖昧だと選考の現場で志望度を疑われてしまいます。

実際の店頭や飲食店の観察を通して感じたサントリー独自の強みや販促スタイルに焦点を当てた志望動機を構築することが、面接官に強い印象を残すための大きな決定打となります。

志望する領域や「やってみなはれ・人間味」への共感を言葉にする

ひとくちにサントリーグループと言っても、清涼飲料、酒類、ウエルネス、海外事業など部門や会社によって強みや戦略は大きく異なります。

志望企業・部門がどのようなグローバル戦略やブランド施策を展開しているかを決算資料や統合報告書から読み解き、自身の原体験と紐づけて説明できるようにしてください。

さらに「求める人材像（特に主体性、人間味、チャレンジ精神、やりきる力等）」を理解し、自身の過去の実績と重なる行動特性をしっかりと一致させることが選考での高い評価につながります。

徹底的な企業研究に基づいた具体的なキャリア構想（現場営業→ブランドマネージャー→海外展開等）を提示することで、企業に対する志望度の高さを力強く証明できます。

筆記対策と最新の消費・飲料・グローバルトレンドへの高い感度を持つ

サントリーグループの選考では、適性検査（SPI等）のスコアが重視されることが多く、選考初期段階での足切りを回避するための計画的な学習が不可欠です。

また日頃からメーカー・流通業界のニュースや最新トレンド（プレミアム市場の動向、健康志向、海外M&A、環境対応PETボトル等）を細かくチェックし、それらに対して自分なりの考察を持っておくことが大切になります。

選考面接で気になる商品や広告キャンペーンを聞かれた際に、実際のサントリーのビジネスへの応用や独自の意見を交えて論理的に回答できると非常に高く評価されます。

消費潮流と自らの考えを論理的に結びつける練習を日頃から重ね、実際の面接の場での即応力と対応力をしっかりと磨いて選考に臨みましょう。

【サントリーグループ】よくある質問

サントリーグループの就職活動においては、キャリアパスや勤務体制、求める人物像に関して独自の疑問が絶えません。

ネット上の曖昧な情報や固定観念に惑わされると、選考対策の方向性を誤ってしまう大きな危険性があります。

自身の疑問点を早期に解消し、正しい情報に基づいて準備対策を進めることが内定への近道となります。

サントリーグループを目指す就活生が抱きやすい代表的な質問に対する回答を確認し、不安を解消した状態で自信を持って選考に臨みましょう。

文系・未経験でも入社後にマーケティングや本部職で活躍できる？

総合職採用において文系・理系や特別な専門資格の有無は選考の合否に影響せず、人物面や論理的思考力、成長ポテンシャルが最優先で評価されます。

入社後にビジネスの基礎や商品知識、マーケティング手法をイチから学ぶ手厚い研修体系が用意されているため安心です。

実際に多くの文系出身者が初期の営業経験を経て、ブランドマネージャー（BM）や海外事業、新規事業開発、人事などの本部職へステップアップして活躍しています。

専門知識の有無以上に、入社後に自ら学び続ける意欲や、現場の課題を解決しようとする「やってみなはれ」の主体性を面接で具体的に伝えることが選考突破のポイントとなります。

勤務地（転勤）や働き方のリアルはどうなっている？

総合職の場合、全国の支社・営業所や工場、海外拠点への配属の可能性があり、キャリアを重ねる中で転勤を伴う異動が発生するのが一般的です。

一方で、近年ではリモートワークやフレキシブルな働き方の導入が進んでおり、個人のライフステージに応じたキャリア支援制度も大幅に拡充されています。

グローバル展開が加速しているため、若手のうちから海外トレーニー制度などを活用して世界へ挑戦する機会も豊富です。

選考では自身の望むキャリアと働き方の希望を明確にし、多様な環境に対する適応力と挑戦意欲を論理的に伝えられるようにしておきましょう。

就活を有利に進めるために大学時代にやるべきことは？

学生時代に打ち込んできた様々な経験の中で、高い目標を設定し、主体的に行動して周囲と協力しながら結果を出した実績を作っておくことが最も効果的な準備となります。

選考においても、サークル・部活動での高い成果、アルバイトでの課題解決、インターンや留学での挑戦エピソードなどは、面接で「やってみなはれ」を証明する強力なアピール材料になります。

また、日常的に自社・他社の商品や広告、店頭の展開（VMD）を観察し、なぜその施策が行われているのかを自発的に考えておくことも実際の選考で大きく役立ちます。

自ら深く考えて主体的な行動を起こした具体的なエピソードを用意し、入社後もサントリーのビジネスで再現性のある行動力を面接官へ力強くアピールしましょう。

まとめ

サントリーグループの就職活動は、人気企業ゆえの高い倍率と厳しい選考を突破しなければならない競争の場です。

内定を勝ち取るためには、単なるブランドのファンとしての熱意だけでなく、自らビジネス現場やマーケティングで価値を創出する情熱を持つことが何よりも重要になります。

最新の就職偏差値や各グループ企業・コースの特徴、事業内容の違いを正しく把握し、自身の適性とマッチしているかを冷徹に見極めてください。

徹底した企業・市場研究と綿密な選考準備を重ね、自分だけの強みと「求める人材像」への適合を論理的にアピールして内定を掴み取りましょう。