HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【KPMGコンサルティング】秋冬インターンはいつから始まる？
BIG4の一角として世界的に高い知名度を誇るKPMGコンサルティングの秋冬インターンは、例年9月頃からエントリー受付が開始され、11月から1月にかけて順次開催されます。
夏のサマーインターンに乗り遅れてしまった28卒の就活生や、秋から本格的にコンサル業界を目指す方にとって、早期内定への扉を開く最大のチャンスとなります。
秋冬インターンは夏よりも枠が限られているケースが多く、参加者のレベルも一段と上がるため、事前の入念な情報収集と対策が合否を分けます。
本記事では、28卒向けに選考フローやWebテスト対策、面接を突破するコツや併願戦略まで徹底解説していきます。
合格を引き寄せる実践的なノウハウを凝縮しましたので、ぜひ最後まで読み進めて選考準備に役立ててください。
【NTTデータ/KPMG】28卒の秋冬インターン情報
28卒向けに開催されるKPMGコンサルティングの秋冬インターンは、実際のコンサルティング現場に近い環境でリアルな課題解決を体験できる非常に人気の高いプログラムです。
秋から冬の時期は、夏を経験して選考慣れした実力派の就活生が多数集まるため、早い段階からの戦略的なアプローチが求められます。
インターンでの評価はそのまま早期選考やその後の優遇ルートに直結することが多いため、単なる企業理解の場と捉えるのではなく、内定獲得に向けた本番の選考と意識して臨む必要があります。
ここからは、秋冬インターンの具体的なワーク内容、応募期間、攻略ポイント、Webテストや採用実績大学まで、28卒生が知っておくべき必須情報を細かく整理して解説していきます。
秋冬インターンの内容
KPMGコンサルティングの秋冬インターンでは、数日間にわたって実際のクライアントが直面するような高度な経営課題や社会課題をテーマにしたジョブ（グループワーク）が実施されます。
参加者は数名のチームに分かれ、新規事業の立案や既存事業の構造改革、デジタル技術を活用した業務効率化といった難題に挑みます。
各チームには現役のコンサルタントが伴走者として付き、論理的思考の浅さや仮説の甘さに対して厳しいフィードバックが投げかけられます。
単なるアイデア出しで終わるのではなく、説得力のある数値や事実に基づいた提言を作成し、最終日には役員やシニアマネージャーに向けてプレゼンテーションを行います。
限られた時間の中でチームとして最大のアウトプットを出すプロセスを通じて、コンサルタントに必要な素養や自らの課題が明確になる実践的で成長密度の高い内容となっています。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向け秋冬インターンの応募受付は、大学3年の9月上旬から順次開始され、10月中旬から下旬にかけてエントリーシートの提出やWebテストの受検締め切りを迎えるスケジュールが一般的です。
夏選考に比べて締め切りまでの期間が短く設定される傾向があるため、募集が開始されたら遅れを取らない速やかなエントリーが必要です。
実際の開催期間は11月上旬から翌年1月中旬頃にかけて、複数回に分けて日程が組まれます。
期間は2日から3日程度で集中して行われることが多く、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド形式や全日程対面での開催が予定されています。
大学の講義や他社の選考とバッティングしやすい時期でもあるため、事前に行事スケジュールを確認し、余裕を持ったエントリー計画を立てておくことが選考突破への第一歩となります。
秋冬インターン攻略のポイント
秋冬インターンを攻略するための最大の鍵は、構造化された論理的思考力と素直な姿勢を意識することです。
ワーク中は徹底的なファクトベースでの議論が求められるため、感覚で話すのではなく根拠を示しながら発言する癖をつけましょう。
また、コンサルタントからのフィードバックをどれだけ迅速に理解し、次の議論に反映できるかというコーチアビリティも極めて重要視されます。
指摘された間違いを素直に受け入れ、チームの議論を軌道修正する柔軟性を見せることで評価は大きく高まります。
さらに、自分が突き抜けようと個人のアピールに走るのではなく、他者の意見を引き出しチーム全体の成果を高める行動を意識してください。
個人の能力と協調性の両立を示すことが、優秀な参加者としてメンターの記憶に残る重要ポイントです。
秋冬インターンの Webテスト
KPMGコンサルティングの秋冬インターン選考ではWebテストが課され、受験者の絞り込みに使われます。
採用される形式は玉手箱やTG-WEBなどが中心であり、言語・非言語・性格検査に加えて英語が課される場合もあります。
例年との違いとして、最近は単なる得点の高さだけでなく、性格検査におけるコンサル適性のマッチ度がより厳密に評価される傾向にあります。
思考のスピード感やストレス耐性、チームワークに関する問いにおいて、企業が求める人物像と大きなズレがないかが精査されています。
もちろん能力検査の難易度も高いため、ボーダーラインを余裕で超えられるよう、事前の問題集による反復練習が欠かせません。
Webテストで足切りされてしまうと面接やジョブの機会すら失ってしまうため、油断せず早期に対策を完了させておくことが肝心です。
秋冬インターンの採用実績大学
KPMGコンサルティングの秋冬インターン参加者は、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京工業大学といった難関大学の学生が大きな割合を占めます。
また、GMARCHや関関同立、海外大学の学生など、幅広いバックグラウンドを持つ層も参加しています。
しかし、同社は決して学歴のみで合格者を決定しているわけではなく、選考におけるロジカルシンキングや人物面を非常に重視しています。
どの大学の出身であっても、選考課題に対して筋道立てた回答ができ、面接やグループワークで明確な価値を発揮できれば十分に突破可能です。
学歴に対する不安を感じる必要はなく、自身の思考力と強みを最大限に磨くことに集中して選考準備を進めていきましょう。
【KPMGコンサルティング】秋冬インターンの選考フローと難易度
KPMGコンサルティングの秋冬インターンは、優秀な層が集中する超難関選考として知られています。
倍率は非常に高いため、各選考フェーズで求められる水準を正確に把握し、戦略的に準備を進めなければ突破は難しいのが現実です。
エントリーシートやWebテストによる最初の絞り込みから、ケース面接を含む厳しい対話まで、段階ごとに異なる能力が試されます。
あらかじめ選考フローの全体像を頭に入れ、どこでどのような対策が必要になるかを理解しておくことで、本番でも焦らずに実力を発揮できます。
ここからは選考全体の倍率や通過率の目安、そして通過のための選考フロー詳細について分かりやすく解説していきます。
秋冬インターンの倍率
KPMGコンサルティングの秋冬インターン倍率は、例年数十倍から100倍近くに達する非常に厳しい激戦となります。
夏のサマーインターンを経てレベルアップした就活生や、他業界の上位内定を保持している優秀層が多数応募するため、合格枠を獲得する難易度は最高峰と言えます。
参加枠自体も本選考より限られているケースが多く、少しの不備や思考の甘さが即不合格に繋がります。
この高い倍率を勝ち抜くためには、表面的な志望動機や自己PRでは通用せず、コンサルタントとしての適性や強い意志を面接官に納得させなければなりません。
周囲と差別化された思考の深さを見せることが、高倍率を突破するための不可欠な要素となります。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率は厳しく設定されており、次のステップに進むごとに受験者の層が急速に絞り込まれていきます。
全体の選考プロセスを通じて、一貫した論理性と高いコミュニケーション能力が維持されているかがチェックされます。
ここでは、各フェーズにおける通過率の目安と選考のポイントを詳しく確認していきましょう。
書類選考・Webテスト通過率
書類選考とWebテストを合わせた通過率は、およそ20パーセントから30パーセント程度と推測されます。
志望動機のロジックと高いテストスコアが同時に求められる最初の大きな関門です。
1次面接（ケース面接）通過率
1次面接およびケース面接の通過率は、約30パーセント前後となっています。
短い時間の中で与えられたお題に対して仮説を立て、面接官からの鋭い深掘りに論理的に答えられるかが試されます。
2次・最終面接通過率
ジョブ前に行われる最終面接の通過率は約40パーセントから50パーセント程度です。
人物面の深掘りとコンサルタントとしての熱意、企業カルチャーへの適合度が総合的に判断されます。
秋冬インターンの選考フローを紹介
秋冬インターン参加に向けた選考フローは、まずマイページからのエントリーとES提出・Webテスト受験からスタートします。
これを通過すると1次面接が設定され、ここでは人物質問に加えて基本的なケース面接が課されるケースが一般的です。
思考の深さと対話能力が認められると、人事や現役コンサルタントによる2次面接に進み、ここではより深い志望動機や複雑なケース問題への対応が求められます。
すべての面接を突破した選ばれし学生のみが、2日〜3日間の秋冬インターン（ジョブ）本番へと招待されます。
フローの各段階で対策すべきポイントが異なるため、選考ステップごとの個別対策を徹底することが成功への最短ルートとなります。
【KPMGコンサルティング】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
KPMGコンサルティングの面接では、コンサルタントとしての論理的思考力はもちろんのこと、なぜ他のファームではなくKPMGなのかという明確な意図が厳しく問われます。
早期選考に直結する秋冬インターンだからこそ、面接官は「自社で活躍できる素養があるか」を本気で見極めに来ます。
型通りの回答では簡単に見抜かれてしまうため、自分の経験や価値観と企業の強みを深く結びつけたオリジナルの回答を用意しなければなりません。
ここからは面接で必ず質問される志望動機とガクチカ（学生時代に最も力を入れたこと）の構成ポイントを徹底的に解説します。
しっかり準備を整えて面接官にインパクトを与える受け答えを目指しましょう。
志望動機
志望動機を語る際は、コンサルティング業界を志す理由に加えて「なぜKPMGコンサルティングなのか」という独自の強みに触れることが必須です。
例えば、同社が掲げる「Building a better working world（より良い社会の構築）」というビジョンや、監査法人をはじめとするEYグループとの強固な連携による総合的なソリューション提案力など、他社との違いを明確に把握しておく必要があります。
自身が将来どのような社会課題を解決したいのかという原体験を提示し、その実現にはKPMGの環境がベストであると論理的に繋げましょう。
企業の理念と個人の軸が重なっていることを伝えることで、熱意と説得力が大幅に増します。
ガクチカ
ガクチカでは、単に素晴らしい成果をアピールするのではなく、どのような課題に対してどのような仮説を立て、どう行動して解決に導いたかというプロセスを具体的に話すことが重要です。
おすすめのテーマとしては、長期インターンシップでの成果創出、部活動での組織改革、学業や研究での困難な課題突破などが挙げられます。
再現性のある思考力と行動力を示すために、直面した壁の大きさとそれを乗り越えるために講じた打ち手を数値などの定量的なファクトを交えて伝えましょう。
問題解決に向けた主体的なアクションをロジカルに説明できれば、コンサルタントとしての高い適性を力強くアピールできます。
【KPMGコンサルティング】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
KPMGコンサルティングの秋冬インターンは、結論から言うと早期選考や内定直結の優遇ルートに非常に強く結びついています。
インターン期間中のワークにおける立ち振る舞いやアウトプットの質、チームへの貢献度はメンター社員によって詳細に評価されています。
優秀と認められた参加者には、インターン終了後に特別面接や優遇選考の案内が届き、通常の選考フローを大幅に短縮して早期内定を獲得することが可能です。
本選考が本格化する前の早い時期に内々定を確保できる絶好の機会となるため、インターン自体を最終選考のつもりで本気で挑むことが重要となります。
早期内定を引き寄せる最大のチャンスとして全力で準備して臨みましょう。
【KPMGコンサルティング】サマーインターンとの違いを解説
KPMGコンサルティングの秋冬インターンは、夏のサマーインターンとは開催時期だけでなく受験者の質や選考の空気感において明確な違いが存在します。
夏と秋の違いを正確に理解しておくことは、適切な選考戦略を立てる上で非常に役立ちます。
夏の経験を踏まえて成長したライバルたちと競い合うため、より完成度の高いアプローチが求められます。
ここからは、開催時期や参加枠、ワーク内容や難易度、そして早期選考への直結度という3つの視点からサマーインターンと秋冬インターンの具体的な違いを詳しく解説していきます。
開催時期と参加枠の違い
サマーインターンが8月から9月の夏休み期間中に実施されるのに対し、秋冬インターンは11月から1月という学期中の忙しい時期に開催されます。
また、夏の開催数や募集定員に比べて、秋冬は開催回数や参加枠がやや狭く絞られる傾向があります。
そのため、枠を巡る競争率は夏以上に高くなり、エントリーの段階からミスが許されない緊張感のある選考となります。
大学の授業や単位取得、他社の冬インターンとの日程調整をしっかり行いながら、限られた枠を奪い取るための徹底したスケジュール管理が不可欠となります。
ワーク内容と難易度の違い
夏のインターンが業界理解やコンサルタントの基礎的な思考法を学ぶ要素を含んでいるのに対し、秋冬インターンではより高度で実践的なケース課題が出題されます。
提示されるデータ量やクライアントの前提条件がより複雑になり、現実のコンサルティングプロジェクトに近いレベルのアウトプットが要求されます。
参加者の平均的な論理的思考レベルも夏より一段と上がっているため、議論のスピード感が非常に早くなります。
生半可な知識や浅い思考では議論に置いていかれてしまうため、事前にケース問題の演習を重ねておく必要があります。
早期選考・内定直結度の違い
サマーインターンも早期選考へのルートに繋がりますが、秋冬インターンは時期的に本選考の開始が目前に迫っているため、内定までのスピード感が圧倒的に早いという特徴があります。
評価が高かった参加者は、インターン終了からわずか数週間で最終面接へと案内され、年内や年明け早々に内々定を獲得するケースも少なくありません。
本選考に向けた最終的な優秀層囲い込みの側面が強いため、優遇ルートの密度が高く、早期内定を確定させたい28卒生にとっては夏以上の価値を持つ重要な選考となります。
【KPMGコンサルティング】求める人物像とアピール方法
KPMGコンサルティングの選考を突破するためには、同社がどのような人物を求めているかを正しく把握し、自分の強みが企業の求める要素と合致していることを面接やワークで示す必要があります。
変化が激しく複雑化する現代のビジネス環境において、同社は単に頭が良いだけでなく、人として信頼され組織を動かせる人材を求めています。
ここからは、KPMGコンサルティングが特に重視している2つの求める人物像と具体的なアピール方法について分かりやすく解説します。
自分自身のエピソードと照らし合わせながら確認してください。
論理的思考力と問題解決意欲の高い人物
コンサルタントの根幹をなすのが、どれほど複雑な事象であっても構造化して本質的な課題を見つけ出す論理的思考力です。
KPMGでは、単に与えられた問いに答えるだけでなく、何が本当の問題なのかを自ら問い直し、粘り強く解決策を模索する強い問題解決意欲を持つ人材を求めています。
面接やワークでは、自分の意見に必ず明確な根拠を持たせ、なぜその結論に至ったのかを筋道立てて説明することが重要です。
困難な課題に対しても諦めずに答えを導き出そうとする姿勢を見せることで、高い適性をアピールできます。
多様な価値観を受け入れチームで価値を出せる人物
コンサルティングの現場は決して一人で完結するものではなく、クライアントや異なる専門性を持ったメンバーと協働しながら進められます。
そのため、自分とは異なる意見や多様な価値観を柔軟に受け入れ、チームとしての成果を最大化できる人物が強く求められます。
ワーク中も自分の主張だけを押し通すのではなく、他者の意見の良い部分を取り入れて議論を発展させる姿勢が評価されます。
人間的な懐の深さと協調性をアピールすることで、クライアントから信頼される将来のコンサルタント像を面接官に印象付けられます。
【KPMGコンサルティング】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
激戦となるKPMGコンサルティングの秋冬インターンにおいて、最終的に内定まで辿り着くためには綿密な対策と狙いすました行動が必要です。
ライバルに差をつけるためには、コンサル選考特有の対策をやり込むだけでなく、同社ならではの特徴を深く理解した上で選考に挑む必要があります。
ここでは、28卒生が秋冬インターンを経由して早期内定を勝ち取るための3つの重要ポイントを厳選して紹介します。
これらのポイントを意識して準備を進め、合格可能性を極限まで高めていきましょう。
ケース面接の徹底的な反復練習
選考突破のための最大の山場となるのがケース面接であり、圧倒的な反復演習による思考の型作りが合否を左右します。
「売上を2倍にする方法」や「新規事業の参入戦略」といった典型的なお題に対し、素早く市場を定義し、要素を分解して仮説を構築するトレーニングを繰り返し行いましょう。
一人で考えるだけでなく、就活仲間や現役コンサルタントに面接官役になってもらい、フィードバックを受ける実践形式の練習が最も効果的です。
鋭い突っ込みに対しても落ち着いて論理的に打ち返せるまで鍛え上げることが必須となります。
KPMGの強みや特長への深い理解
KPMGコンサルティングが他のBIG4ファーム（デロイト、PwC、EY）とどう違うのかを明確に理解しておくことが重要です。
同社はテクノロジーを活用した事業変革や、リスクコンサルティング領域において圧倒的な強みを持っており、グループ内の多様なプロフェッショナルとの連携を重視しています。
競合他社との違いを意識しながら企業研究を行い、「なぜKPMGなのか」という質問に明確に答えられる状態を作っておくことで、志望度の高さと企業理解の深さを強くアピールできます。
メンター社員からのフィードバックを即座に反映する素直さ
インターン（ジョブ）期間中は、メンターとして付く現役コンサルタントから厳しい指摘やフィードバックを受ける場面が必ずあります。
その際に最も重要なのは、プライドを捨てて指摘を素直に受け入れ即座に修正する行動力です。
自分の考えに固執してフィードバックを無視する学生は評価を落とします。
指摘された内容を正しく理解し、次の議論やアウトプットにすぐさま反映させる成長スピードを示すことができれば、「この学生と一緒に働きたい」と高く評価され内定へと一気に近づきます。
【KPMGコンサルティング】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
早期内定のチャンスが広がる秋冬インターンですが、安易な気持ちで受験することにはいくつかの注意点やデメリットが存在します。
リスクを正しく理解しないまま選考に臨んでしまうと、その後の就職活動全体に悪影響を及ぼす可能性もあります。
失敗を防ぎ効率的に就活を進めるためには、あらかじめ懸念されるデメリットを頭に入れた上で対策を打つことが大切です。
ここからは、28卒生が秋冬インターンを受ける際に気をつけるべき3つの注意点について分かりやすく解説します。
事前準備不足で選考に落ちると本選考に影響する可能性
十分なケース対策や業界研究を行わないまま準備不足で選考を受け、早期の段階で不合格になってしまうと、その評価が記録として残り本選考での再挑戦が厳しくなるリスクがあります。
企業によってはインターン不合格者の本選考受験を認めていない場合や、過去の選考結果が考慮されるケースもあります。
「とりあえずお試しで受けてみよう」という軽い気持ちで受験するのは非常に危険です。
受けるからには本番のつもりで万全の対策を期して臨むことが、大切なチャンスを潰さないための鉄則です。
学業や他社の選考とのスケジュール調整の難しさ
秋冬インターンが開催される11月から1月は、大学の定期試験やレポート提出、さらには他業界の冬インターン選考が重なる非常に多忙な時期です。
スケジュール管理が上手くいかないと、学業に支障が出たり、本命企業の選考準備に十分な時間を割けなくなったりする時間的・精神的な余裕の消失につながります。
無理なエントリーは避け、自分の許容量を見極めながら優先順位をつけて選考を受ける必要があります。
余裕を持った日程調整を行い、万全の体調と準備で各選考に挑める環境を整えましょう。
インターン参加自体がゴールになってしまうリスク
難関とされるKPMGの秋冬インターンに見事合格すると、それだけで強い達成感を感じてしまい、その後の早期選考対策やお礼状・フィードバックの復習がおろそかになるリスクがあります。
インターン参加はあくまで内定を獲得するための通過点に過ぎません。
ワークが終わった後に自分の発言や動きを振り返り、出された課題をブラッシュアップする継続的な努力を怠ってしまうと、最終的な内定を逃してしまうことになります。
最後まで気を抜かず、内定を獲得するまで貪欲に学び続ける姿勢を維持してください。
【KPMGコンサルティング】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
KPMGコンサルティングの秋冬インターン選考で万が一不合格になってしまった場合でも、システム上は春以降の本選考へ再応募することが可能とされているケースが一般的です。
しかし、インターン選考時と同じ評価のまま再び申し込んでも、合格を引き寄せることは極めて困難です。
企業側には前回の選考データや面接評価が記録されているため、不合格になった原因を徹底的に分析し、思考力や志望動機を劇的にブラッシュアップできているかが問われます。
落ちた理由を冷徹に振り返り、ケース面接の精度を高めたり他社で実践経験を積んだりと、明確な成長を示せる準備を整えた上で本選考へ再挑戦する覚悟が必要です。
【KPMGコンサルティング】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
KPMGコンサルティングを志望する場合であっても、1社だけに絞らず他のコンサルティングファームや関連業界の秋冬インターンを積極的に併願することが鉄則です。
複数社の選考を経験することで面接やケース演習の場数を踏むことができ、選考通過の精度を劇的に高めることができます。
また、他社と比較することでKPMG独自の魅力や強みがより明確に見えてくるという大きなメリットもあります。
ここでは、28卒生が併願して受けるべき同業他社や関連業界について具体的に解説します。
併願するべき同業総合コンサルティングファーム
まず併願すべきなのは、デロイトトーマツコンサルティング、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティングといった他のBIG4コンサルティングファームです。
さらに、アクセンチュアやアビームコンサルティングなどの総合系ファームも絶好の併願先となります。
これらの企業は選考プロセスやケース面接の形式が非常に酷似しているため、併願することで実戦経験を効率的に積むことができます。
各社の社風や強みの違いを肌で感じることで、面接での志望動機の解像度を格段に上げることが可能になります。
一緒に受けるべき関連業界（シンクタンク・IT・金融など）
コンサルティングファームと併願して受けるべき業界として、野村総合研究所（NRI）や三菱総合研究所などの大手シンクタンクやITソリューション企業が挙げられます。
これらの業界は高度な分析力や事業戦略の構築力が求められるため、コンサル選考で鍛えた思考力を存分に活かすことができます。
また、投資銀行や大手邦人銀行の投資銀行部門（IBD）なども、企業の経営課題に高度な金融手法でアプローチする点で共通しており、質の高い就活生が集まるため、自身の立ち位置を測る絶好の機会となります。
【KPMGコンサルティング】KPMGコンサルティングの秋冬インターンに関するよくある質問
KPMGコンサルティングの秋冬インターンを目指す28卒生から、よく寄せられる疑問や不安について回答します。
正しい情報をあらかじめ把握しておくことで、余計な心配を排除し選考対策に集中することができます。
ここでは特に問い合わせの多い3つの質問とその回答をまとめました。
インターン参加にプログラミングや専門知識は必要ですか？
選考やインターンワークにおいて、文系・理系を問わず専門的なプログラミングスキルや高度なIT知識が必須とされることはありません。
重要なのは論理的に思考し課題を分解するフレームワークや本質を見極める力です。
必要な業界知識やテクノロジーの潮流についてはインターン期間中や事前のリサーチで補うことができるため、文系学生であっても全くハンデなく参加可能です。
遠方からの参加に対する交通費や宿泊費の支給はありますか？
対面形式でインターンが開催される場合、規定に基づき遠方からの参加者に対して交通費や宿泊費が支給されるケースが一般的です。
地方大学に通う学生であっても金銭的な負担を気にせず挑戦できる環境が整えられています。
ただし、オンライン形式で実施される日程については支給対象外となるため、選考通過時に送られてくる募集要項や案内メールを事前にしっかり確認しておきましょう。
インターン中の服装や雰囲気はどのような感じですか？
インターン中の服装は、基本的にはスーツ着用またはオフィスカジュアル指定となることがほとんどです。
職場の雰囲気は非常にプロフェッショナルであり、学生に対しても一人のビジネスパーソンとしての振る舞いが求められます。
メンターのコンサルタントは親身に指導してくれますが、議論に対しては厳しい指摘が飛ぶ緊張感のある現場となるため、礼儀正しさと熱意を持って臨むことが大切です。
まとめ
KPMGコンサルティングの28卒向け秋冬インターンは、トップレベルのコンサルタント思考を体感できると同時に、早期内定を獲得するための最も有効なルートです。
高倍率な選考を勝ち抜くためには、Webテスト対策はもちろんのこと、ケース面接における論理的思考力の徹底的なトレーニングと同社ならではの強みを捉えた志望動機の構築が欠かせません。
ワーク本番では素直な姿勢でフィードバックを受け入れ、チームの成果に貢献する立ち振る舞いを心がけましょう。
事前準備を万全に整え、他社との併願も上手く活用しながら、自信を持って秋冬インターン選考に挑戦してください。
あなたの就職活動が素晴らしい結果につながることを心から応援しています。
