HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【JTB】秋冬インターンはいつから始まる？
観光業界のリーディングカンパニーであるJTBの秋冬インターンシップは、例年10月頃から募集が始まり、11月から2月にかけて順次開催されます。
サマーインターンシップと比較すると開催時期が短く、実施日数もコンパクトに凝縮されているケースが多いですが、その分本選考に向けた重要度が非常に高いイベントとして位置づけられています。
特に28卒の皆さんにとって、秋からの就活本格化に向けたスタートダッシュを決める絶好の機会となるでしょう。
旅行業の枠を超えて「交流創造事業」として進化を続けるJTBのビジネスを体感し、自身の適性を確かめるためにも、時期やスケジュール感を正確に把握しておくことが欠かせません。
早期の準備と情報収集を徹底し、チャンスを確実に掴み取りましょう。
【JTB】28卒の秋冬インターン情報
28卒向けに実施されるJTBの秋冬インターンシップは、企業の最新の取り組みや実際の課題解決プロセスを学べる貴重な成長の場です。
業界の動向が目まぐるしく変化する中で、JTBがどのような価値を社会に提供しているのかを、体験型ワークを通じて深く理解できる内容となっています。
夏時期のインターンに参加できなかった方や、秋から本格的に業界研究を始めた方にとっても絶好のキャッチアップの機会となります。
ここでは、28卒の皆さんが押さえておくべきプログラムの概要や日程、事前準備のポイントについて分かりやすく解説します。
事前に傾向を掴み、周りのライバルと差をつける準備を進めていきましょう。
秋冬インターンの内容
JTBの秋冬インターンシップでは、主にグループワークを中心とした実践的なソリューション提案プログラムが展開されます。
参加者はチームを組み、地域活性化や新規事業開発、法人向けイベントの企画など、JTBが実際に手がける「交流創造事業」の課題解決に取り組むことになります。
単なる旅行プランの作成にとどまらず、地域社会の課題や顧客企業のニーズを分析し、持続可能なビジネスモデルを構築するプロセスを追体験できる点が大きな特徴です。
ワークの過程では、現役の社員からフィードバックを受ける機会が豊富に用意されており、自分の考えた企画に対するプロの視点での指摘やアドバイスを得ることができます。
これにより、自身の強みや課題が明確になるだけでなく、JTBで働く具体的なイメージを醸成できます。
また、社員との座談会や質疑応答のセッションも組み込まれていることが多く、社風や働く人々の雰囲気を肌で感じられる充実した内容となっています。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向けの秋冬インターンシップの応募受付は、例年10月上旬から11月中旬頃にかけて順次開始されます。
エントリーシートの提出や適性検査の受検が必要となるため、締め切り直前に慌てないよう事前の準備が欠かせません。
選考を通過した方を対象とする実際の開催期間は、11月下旬から翌年2月中旬頃までとなっています。
プログラム自体は半日から2日間程度で実施される短期集中型が多く、大学の講義や学業とのスケジュール調整がしやすい設計になっています。
ただし、人気の高いプログラムであるため応募枠に対して志望者が殺到し、選考のスケジュールが過密になる傾向があります。
希望する日程の枠を確保するためにも、マイページの開設や募集要項のチェックを早期に行うことが極めて重要です。
時期ごとに複数のコースが用意される場合もあるため、自分の関心のある分野や日程に合わせて計画的に応募を進めていきましょう。
秋冬インターン攻略のポイント
JTBの秋冬インターン選考を突破し、当日も高い成果を出すためには、まず業界や企業の最新動向を正確に把握しておく必要があります。
JTBは従来の旅行手配ビジネスから、地域や企業の課題を解決するソリューションビジネスへとシフトしているため、この交流創造事業への深い理解が評価の鍵を握ります。
選考段階のエントリーシートや面接では、なぜ旅行業界なのか、そしてなぜJTBでなければならないのかという軸を明確にして臨むことが求められます。
また、インターン当日のグループワークでは、チーム内での立ち回りや協調性、主体的に議論を推進する姿勢が厳しく見られています。
自分の意見を押し通すのではなく、他者の意図を汲み取りながらチーム全体の成果を最大化する振る舞いを意識することが大切です。
自身の強みをどのように発揮してグループに貢献できるかを事前に自己分析し、自信を持って本番に臨んでください。
秋冬インターンのWebテスト
JTBの秋冬インターン選考において導入されるWebテストは、応募者の基礎的な論理的思考力や処理能力を測るための重要なボーダーラインとなります。
例年、一般的に普及しているSPI形式や玉手箱形式などが採用されることが多く、言語・非言語・性格診断で構成されています。
28卒の選考においては、サマーインターン時期と比較してライバルたちの対策レベルが上がっているため、油断のない事前対策が不可欠です。
例年との違いとして、Webテストの受検期限が応募完了から比較的短く設定される傾向があるため、募集が始まってから対策を始めたのでは間に合わないリスクがあります。
対策本を繰り返し解き、苦手な出題パターンを解消しておくことが成功への近道です。
特に非言語分野でのスピード感を持った正確な解答力は、合否を分ける大きな要因となるため、時間配分を意識した模擬練習を積み重ねておきましょう。
秋冬インターンの採用実績大学
JTBの秋冬インターンに参加する学生の出身大学は多種多様であり、全国の国公立大学から有名私立大学、地方の私立大学まで非常に幅広く学歴フィルターのような偏りは感じられません。
過去の傾向を見ても、観光学部の学生だけでなく、法学部や経済学部、文学部や理系学部など多様なバックグラウンドを持つ学生が選考を突破して参加しています。
このことから、特定の大学名や専門分野が直接的に合否を左右することはないと言えます。
重要なのは学歴そのものではなく、JTBの事業に対する熱意や論理的思考力とコミュニケーション能力の高さです。
周りの参加者のレベルが高く感じられたとしても、決して気後れする必要はありません。
自分ならではの視点や強みをしっかりと分析し、選考過程でそれを具体的にアピールできれば、どの大学からでも十分に合格を勝ち取ることが可能です。
自信を持って選考に挑戦してください。
【JTB】秋冬インターンの選考フローと難易度
JTBの秋冬インターンシップは、全国から優秀な就職活動生が殺到するため、非常に倍率が高く難易度が高い選考として知られています。
夏を経て自己分析や企業研究を深めてきた志望度の高いライバルたちが集まるため、早期の準備不足はそのまま不合格に直結してしまいます。
難関と言われる選考プロセスを確実に突破するためには、選考フローの全体像を事前に把握し、フェーズごとの対策を戦略的に進めることが成功の秘訣です。
ここでは、選考における想定倍率やフェーズごとの特徴、通過率を高めるための対策方法を詳しく紐解いていきます。
各段階で求められるポイントを押さえ、準備万端の状態で選考へ挑みましょう。
秋冬インターンの倍率
JTBの秋冬インターンシップにおける倍率は、例年非常に高く推移しており、コースによっては数十倍から100倍近くに達することもあります。
サマーインターンシップと比較すると募集人数が絞られるケースが多く、さらに就活を本格化させた意欲の高い学生が一斉に応募してくるため、狭き門となる可能性が極めて高いです。
特に都市部で開催される日程や、満足度の高そうな実践型プログラムには応募が集中する傾向があります。
この厳しい倍率を勝ち抜くためには、表面的な業界イメージや華やかな印象だけで志望動機を語るのではなく、JTBの事業構造を捉えた具体的な言葉で自らの想いを伝えることが重要になります。
ライバルと差別化された深い志望理由と明確な自己PRを用意することが、高倍率を突破する最大のカギとなります。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考における通過率はフェーズが進むごとに厳しさを増していきます。
最初の関門となる書類選考とWebテストのフェーズでは、膨大な応募者を絞り込むために一定の基準が設けられており、通過率は全体のおよそ30%程度と推測されます。
ここを突破した後の面接やグループディスカッションのフェーズでは、さらに絞り込みが行われ、通過率は20%前後まで低下する狭き門となります。
書類選考とWebテストの通過率
書類選考とWebテストは最初の絞り込み段階であり、ここで約30%程度の学生に絞られると考えられます。
エントリーシートでは指定された文字数の中で簡潔かつ説得力のある記述ができるかが問われ、Webテストでは基本スペックがチェックされます。
この段階を確実にクリアするためには、設問の意図を正確に汲み取った文章作成と十分なテスト対策が不可欠です。
面接・グループディスカッションの通過率
書類選考を通過した猛者たちが挑む面接やグループディスカッションでは、通過率が約20%前後にまで下がります。
人物面や対人アプローチの質が深く評価されるため、論理的な受け答えと協調性の誇示が強く求められます。
周囲の発言をしっかり聞きつつ、的確な意見を出して議論をリードできるかが評価を分けるポイントとなります。
秋冬インターンの選考フローを紹介
JTBの秋冬インターンに参加するための標準的な選考フローは、まず会員制マイページでのエントリーから始まります。
その後、指定の期日までにエントリーシートの提出とWebテストを受検し、一次選考を受けます。
この書類・テスト選考を通過した候補者に対して、オンラインまたは対面でのグループディスカッションや個人面接が実施される流れが一般的です。
場合によっては、面接が複数回行われることや、動画選考が挟まれることもあります。
選考の全行程を通してブレない一貫した軸を持っているかが厳しくチェックされます。
エントリーシートに書いた内容と面接での発言に矛盾が生じないよう、事前に記述内容をしっかり復習しておくことが大切です。
各ステップの連絡はマイページを通じてスピーディーに行われるため、通知を見落とさない管理態勢も整えておきましょう。
【JTB】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
JTBの秋冬インターン選考における面接は、選考通過の可否を握る最も重要なフェーズと言っても過言ではありません。
面接官は、単に受け答えの上手さを見ているのではなく、受検者がJTBの求める人物像に合致しているかや、組織の中で主体的に活躍できる素養があるかを厳しく見極めています。
特に28卒の面接では、これまでの学生生活での経験や将来目指したい姿について論理的かつ情熱的に語る姿勢が求められます。
ここでは、面接で頻出となる「志望動機」と「ガクチカ」の2大質問について、評価を高めるための具体的な構成や伝えるべきポイントを分かりやすく整理して解説します。
面接官の印象に残るアピールを作り上げていきましょう。
志望動機
面接で志望動機を伝える際には、なぜ旅行業界なのか、そしてなぜ数ある企業の中でJTBのインターンに参加したいのかという理由を明確に提示することが重要です。
単に旅行が好きだからという個人的な興味にとどまらず、JTBが掲げる「交流創造事業」に共感し、ビジネスとしてどのような価値を社会に提供したいのかという視点を盛り込むことで説得力が大幅に向上します。
例えば、地域の魅力を発掘して人を呼び込む仕組み作りに興味がある、あるいは企業の課題解決に貢献するイベントを企画したいなど、具体的な関心分野に言及すると効果的です。
また、このインターンを通じて自分自身がどのような知識やスキルを吸収したいのか、参加目的を明確に語ることも評価に繋がります。
自身の原体験や価値観とJTBの目指す方向性をリンクさせ、熱意が直感的に伝わる構成を心がけて言葉を選びましょう。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）の回答では、取り組んだ成果そのものよりも、課題に直面した際にどのように考え、どう行動したかというプロセスが重点的に評価されます。
部活動やサークル、アルバイトや学業など素材は何でも構いませんが、目標達成に向けて主体的に努力したエピソードを選ぶことが望ましいです。
状況、課題、取った行動、その結果得られた成果や学びという流れで構築すると、論理的で聞き手にとって分かりやすい文章になります。
特にJTBの仕事では、多様な関係者と協力しながらプロジェクトを進める能力が求められるため、周囲を巻き込んで問題を解決した経験を盛り込むと好印象を与えられます。
困難な状況でも諦めずに工夫を凝らした経験をアピールし、入社後も主体的に動ける人材であることを強く印象づけましょう。
【JTB】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
JTBの秋冬インターンシップは、参加者に対して本選考に向けた早期選考や優遇ルートが案内される可能性が極めて高い重要なイベントです。
インターン期間中のグループワークや質疑応答での動き、社員とのコミュニケーションにおける姿勢などは細かくチェックされており、優秀なパフォーマンスを見せた学生には特別選考枠への招待や、一次面接の免除といった具体的な優遇措置が与えられるケースがあります。
優遇ルートに乗ることができれば、一般の就活生よりも早い時期に内定に近づくことができ、精神的にも大きな余裕を持って就活を進められるようになります。
本選考前の最終テストという意識を持ち、インターン当日は全力でパフォーマンスを発揮することが早期内定獲得への一番の近道となります。
【JTB】サマーインターンとの違いを解説
JTBのサマーインターンと秋冬インターンには、開催目的や参加学生の熱量、選考への直結度に明確な違いが存在します。
夏時期のプログラムは主に業界の全体像を知ってもらう体験型や業界理解メインの要素が強いですが、秋冬時期はより本選考を意識した実践的な内容にシフトします。
インターン選考そのものの難易度も高まり、準備を進めてきた学生が多く集まるのが秋以降の特徴です。
サマーインターンとの主な違いを正しく理解し、時期に応じた適切な対策を講じることで合格の引き出しを増やしていきましょう。
開催時期と実施期間の違い
サマーインターンは8月から9月の夏休み期間に開催され、複数日程のプログラムが多く組まれるのに対し、秋冬インターンは11月から2月にかけての平日の放課後や土日に短期間で実施されます。
夏休みのように長期的な時間を割くことが難しいため、プログラム自体も1日から2日程度のコンパクトに凝縮された構成となります。
短時間で成果を出すスピード感と集中力が求められる点が、夏との大きな違いです。
参加学生の志望度とレベルの違い
夏時期のインターンには広く業界を見てみたいという探求段階の学生も多く参加しますが、秋冬になると旅行業界やJTBを第一志望として明確に見据えた学生が集まります。
業界研究や自己分析を夏からやり込んできたライバルばかりになるため、全体の議論のレベルや選考倍率が一気に上がります。
生半可な知識で臨むと浮いてしまうため、事前の準備量が問われる環境となります。
本選考への優遇・直結度の違い
サマーインターンも評価の対象となりますが、時期が本選考に迫っている秋冬インターンの方が、より直接的に早期選考や内定ルートに繋がりやすい傾向があります。
企業側も春からの本格的な採用開始に向けて評価を確定させたいため、優秀層の早期囲い込みを強く意識しています。
秋冬の評価はダイレクトに本選考の成否へ影響を及ぼすと認識しておきましょう。
【JTB】求める人物像とアピール方法
JTBで活躍し選考を突破するためには、同社が掲げるビジネスモデルの変革に対応できる人材像を正しく理解しておく必要があります。
従来の枠にとらわれず、新しい価値を創出する姿勢や多様な人を巻き込む人間力が評価のベースとなります。
自らの強みが求める人物像とどのようにマッチしているかを言葉で論理的に説明できるように準備しましょう。
ここでは、JTBが特に重視している人物像のポイントと、選考で効果的に自分を魅せるためのアピール方法について深掘りして解説していきます。
求められる要素を的確に把握し、自分ならではの強みと合致させましょう。
多様な関係者と協働し主体的に挑む姿勢
JTBの「交流創造事業」は、地域の自治体や地元企業、顧客や協力会社など実に多様なステークホルダーと一丸となってプロジェクトを進める仕事です。
そのため選考では、自分の意見を通すだけでなく、他者の立場や意見を尊重しながらチームをまとめ上げられる高いコミュニケーション能力と協調性が強く求められます。
これまでの経験から、周囲と協力して課題をクリアしたエピソードを提示し、組織の中で主体的に動けることをアピールするのが非常に効果的です。
旅行を超えたソリューションを提案する創造力
今のJTBが求めているのは、既存のパッケージツアーを売る力ではなく、顧客の潜在的な課題を発掘し、旅行という手段にとらわれない斬新なアイデアで解決策を構築する思考力です。
選考のグループワークや面接では、与えられた前提条件を深掘りし、新しい視点から価値を提案しようとする柔軟な発想力が評価されます。
物事を多角的に捉え、自らアイデアを出して形にしてきた経験を具体的に語れるように整理しておきましょう。
【JTB】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
JTBの秋冬インターンから早期内定への最短ルートを駆け上がるためには、選考通過はもちろんのこと、インターン当日においても高い評価を獲得し続ける必要があります。
単にプログラムに参加して終わりにするのではなく、企業側の視点を理解した上で戦略的なアクションを起こすことが不可欠です。
ここでは、選考からインターン本番までに意識すべき、内定獲得に直結する3つの重要なポイントを順番に解説します。
徹底的な事前準備を行い、プロの評価に耐えうる状態を作り上げて選考に立ち向かいましょう。
業界・企業研究を深めてJTBならではの強みを理解する
他社との違いやJTB独自の強みを根拠を持って説明できるレベルまで企業研究を深めることが、説得力ある志望動機作りの第一歩です。
競合他社と比較して、なぜJTBの交流創造事業に惹かれるのか、どの事業フィールドでどのような挑戦をしたいのかを言語化しましょう。
表面的なパンフレット情報だけでなく、IR情報や最新ニュース、社長のメッセージやプレスリリースに目を通しておくことで、一歩抜き出た深い知識と熱意をアピールできるようになります。
自己分析を徹底し自身の強みと企業像を合致させる
どれほど企業理解が深かったとしても、自分自身の強みがJTBでどう活きるかが繋がっていなければ意味がありません。
徹底的な自己分析を通じて、自分の長所や価値観、これまでに培ったスキルを整理し、それがJTBの求める人物像とどのように合致するかを明快に語れるように準備しましょう。
自分の強みが企業のどのような場面で価値を発揮するのかを具体的にイメージして伝えることで、面接官に入社後の活躍イメージを強く印象づけることが可能になります。
面接やグループワークで協調性と推進力をアピールする
選考やインターン当日のグループワークでは、チームの雰囲気を良くしながら議論を前進させる姿勢が高く評価されます。
自分の主張ばかりを繰り広げるのではなく、他者の意見に耳を傾けて肯定した上で、議論を論理的にまとめる役割を担うと好印象です。
周りを引き立てつつも、決定的な場面で核心を突いた発言をして議論をリードするという、協調性と推進力の両立を意識した立ち回りを心がけましょう。
【JTB】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
JTBの秋冬インターンシップは非常に魅力的な機会である一方、受検や参加にあたってはいくつか注意すべきリスクやデメリットも存在します。
秋から冬の時期は就職活動全体が加速する時期であるため、スケジュール管理やリソースの配分を誤ると本末転倒な結果に陥るリスクがあります。
事前に注意点を把握しておくことで、回避策を講じながら効率的に就活を進めることが可能になります。
ここでは、特に気を配るべき3つの注意点について分かりやすく解説していきます。
リスクを最小限に抑えつつ、最大の成果を得る計画を立てていきましょう。
学業や他社の選考とのスケジュール調整が厳しくなる
秋冬時期は大学の単位取得に向けたテストや論文の提出時期と重なる上、他社のインターンや本選考の準備も本格化する多忙なシーズンです。
JTBのインターン選考やプログラム参加に時間を取られすぎた結果、学業に支障が出たり他社の選考準備が疎かになるおそれがあります。
優先順位を明確にし、Googleカレンダーや手帳を活用して余裕を持ったスケジュール管理を行うことが強く求められます。
準備不足のまま参加すると不採用時に挽回が難しくなる
秋冬インターンは本選考への影響度が非常に高いため、生半可な準備のまま選考に臨んで不合格になると、本選考に向けた評価にも負の影響を与える可能性があります。
また、インターンに参加できたとしてもワークでの評価が低いと早期選考に乗れないばかりか、ネガティブな印象が残ってしまう危険もあります。
受けると決めた以上は徹底的に準備を行い、万全の状態で臨む覚悟が必要です。
インターン参加だけに満足して本選考の準備を怠るリスク
無事に秋冬インターンに参加できたことで達成感を得てしまい、その後の企業研究や他社の選考対策をストップしてしまう就活生が毎年散見されます。
インターン参加はあくまでスタートラインやプロセスの通過点に過ぎず、内定を確約するものではありません。
参加後も気を緩めずに反省点を整理し、インターンで得た学びを本選考のエントリーシートや面接に活かしていく貪欲な姿勢を持ち続けましょう。
【JTB】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
JTBの秋冬インターンシップ選考で不合格になってしまった場合でも、春から始まる本選考には問題なく再応募（再エントリー）することが可能です。
インターン選考での不採用が理由で本選考の応募資格が失われることは一切ありませんので、諦める必要は全くありません。
むしろ、インターン選考に挑戦したことで自分のエントリーシートの課題や面接での反省点が明確になったとポジティブに捉えることが大切です。
落ちた原因を徹底的に分析し、自己分析や企業研究をやり直してブラッシュアップした状態で本選考に挑めば、見事に逆転内定を勝ち取った先輩学生も多数存在します。
不合格通知に落ち込むことなく、早期の課題改善と本選考への再準備に速やかに気持ちを切り替えてチャレンジを続けましょう。
【JTB】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
JTBを志望する就活生は、JTB単体だけでなく親和性の高い他の業界や企業の秋冬インターンも積極的に併願して受けるべきです。
他社や他業界の選考を経験することで、客観的な視点でJTBの魅力や位置づけを再確認できるだけでなく、面接やグループワークの実践練習としても非常に大きな価値があります。
また、万が一の際のリスク分散としても視野を広げておくことは就活を優位に進める上で賢明な戦略です。
ここでは、JTBと併せて受けることで選考での相乗効果が期待できるおすすめの業界を具体的に紹介していきます。
航空・鉄道などの交通インフラ業界
ANAやJALといった航空会社や、JR各社などの鉄道会社は、JTBの旅行ビジネスや地域活性化事業と深く結びついている重要なパートナーです。
「人の移動や交流を生み出す」という根本的な目的が共通しているため、併願して受けることで移動手段から旅行企画までの全体の流れを多角的に理解できるようになります。
交通インフラ業界のインターンに参加することで移動の観点からの深い知見が得られ、JTBの選考でもより多角的な視点で提案や志望動機を語れるようになります。
コンサルティング・広告業界
JTBが注力するソリューション提案や地域活性化ビジネスは、顧客の課題を聞き出して解決策を提示するコンサルティング業界や広告業界の仕事内容と非常に酷似しています。
これらの業界のインターンに挑戦することで、論理的思考力や課題解決フレームワークを徹底的に鍛え上げることができます。
鍛えた思考力はJTBの選考におけるグループワークや面接でダイレクトに活かすことができ、圧倒的な差別化を図る強力な武器となります。
テーマパーク・ブライダルなどのサービス・レジャー業界
オリエンタルランドなどのテーマパーク運営会社やブライダル、ホテル業界といったサービス・レジャー分野も、顧客に感動や特別な体験を提供するという点でJTBと親和性が高い業界です。
おもてなしの心やホスピタリティ精神を重視する業界の選考を体験しておくことで、JTBの求める人物像に対する理解がより一層深まります。
顧客視点に立ったサービス企画のノウハウを学ぶことで、JTBのグループワークでも魅力的なアイデアを出す原動力となります。
【JTB】JTBの秋冬インターンに関するよくある質問
ここでは、JTBの秋冬インターンシップを検討している28卒の就活生から毎年多く寄せられる疑問や不安について、アドバイザーの視点から一問一答形式で分かりやすく回答していきます。
不安要素を事前に解消しておくことで、選考や本番に集中して臨めるようになります。
疑問点を解消して自信を持つことが、第一志望合格への第一歩です。
気になる疑問をチェックして、クリアな状態で準備を進めましょう。
理系や観光学部以外の学部でも選考で有利・不利はありますか？
学部学科によって有利・不利が生じることは一切ありません。
JTBの事業は非常に多岐にわたるため、観光学部の専門知識はもちろんのこと、理系学部の論理的思考力やデータの分析力、法学部や経済学部の社会構造に対する深い知識など、あらゆる学部の知見が活かせる環境が整っています。
選考で重視されるのは学部名ではなく、なぜJTBなのかという熱意と、チームで成果を出すためのコミュニケーション力です。
自身の専攻で得た学びや思考プロセスをどのように仕事に活かすかを説明できれば、どの学部からでも十分に高く評価されます。
サマーインターンで落ちてしまったのですが秋冬に再挑戦できますか？
サマーインターン選考で不合格になってしまった方でも、秋冬インターンシップへ再挑戦することは可能です。
一度落ちたからといって不利になることはなく、夏からの成長やブラッシュアップした姿勢を示すことができれば全く問題なく選考を突破できます。
大事なのは、夏の選考で何が不足していたのかを客観的に振り返り、エントリーシートの記述を深めたり面接の練習を重ねたりして対策を講じることです。
諦めずに再挑戦する強い意志と粘り強さこそが、評価を引き上げる一番の要素となります。
インターン参加時に服装やマナーで気をつけるべき点は何ですか？
案内に「服装自由」や「オフィスカジュアル」と記載されている場合でも、ビジネスの場に相応しい清潔感のある服装を意識することが鉄則です。
スーツまたは落ち着いた色のジャケットスタイルを着用しておけば間違いありません。
また、対面だけでなくオンライン開催の場合でも、明るい表情やハキハキとした挨拶や返事といった基本的なビジネスマナーが厳しくチェックされています。
第一印象は評価のベースとなるため、身だしなみを整え、相手に好印象を与える立ち振る舞いを終始心がけて参加してください。
まとめ
JTBの28卒向け秋冬インターンシップは、企業の核心である「交流創造事業」を深く学びながら、早期内定や優遇ルートへ直結する非常に重要なチャンスです。
サマーインターンと比較して倍率やライバルのレベルは高まりますが、業界研究の徹底や自己分析のブラッシュアップを行い、論理的な志望動機と協調性をアピールできれば選考突破は十分に可能です。
万が一選考に落ちたとしても本選考への挑戦は可能ですので、恐れずに果敢にエントリーしましょう。
今すぐ企業研究とWebテスト対策を開始し、万全の準備を整えて秋冬インターンへ一歩踏み出してください。
あなたの就活の成功を心より応援しています。
