HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【TIS】秋冬インターンの特徴と開催日程
28卒の就活生の皆さん、IT業界の最前線で活躍するTISの秋冬インターンについて気になっていませんか。
日本を代表するシステムインテグレーターであるTISは、金融や決済分野に強みを持ち、大規模なプロジェクトを数多く手掛けています。
そのため、システムエンジニアやITコンサルタントを目指す学生にとって、TISのインターンは非常に魅力的な登竜門となります。
秋冬インターンは例年10月から2月頃にかけて複数回開催されており、実際のプロジェクトを模した実践的なワークを通じて、業務への深い理解を得ることができます。
また、現場で活躍する社員からのフィードバックを直接受けられるため、自身の適性を確認する絶好の機会となるでしょう。
本記事では、TISの秋冬インターンの全貌を徹底解説していきます。
【TIS】28卒の秋冬インターン情報
TISの秋冬インターンへの参加を検討している28卒の皆さんに向けて、まずは具体的なプログラムの概要や日程、選考に関する基本情報を詳しく解説していきます。
秋冬インターンはサマーインターンに比べて本選考に直結しやすい傾向があるため、企業研究や自己分析を十分に行った上で臨むことが求められます。
特にTISのような大手SIerでは、チームで協力して課題を解決する力が重視されるため、プログラムの内容を事前に把握し、自分なりの目的意識を持って参加することが成功の鍵となります。
ここから紹介する各項目をしっかりと確認し、選考突破に向けた準備を整えていきましょう。
秋冬インターンの内容
TISの秋冬インターンでは、システムインテグレーターとしての実務をリアルに体感できるプログラムが用意されています。
具体的には、顧客の抱える経営課題をITの力でどのように解決していくかを考える提案型のグループワークが中心となります。
学生同士でチームを組み、要件定義からシステム設計、そして最終的なプレゼンテーションまでを一貫して経験できるのが大きな特徴です。
この過程で、第一線で活躍する現場の社員から手厚いフィードバックをもらうことができるため、システムエンジニアとしての思考プロセスを実践的に学ぶことが可能です。
さらに、現場社員との座談会も組み込まれていることが多く、企業の社風やリアルな働き方を肌で感じることができます。
IT業界の面白さと難しさの双方を深く理解できるため、志望度を高める上で非常に有意義な時間となるはずです。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向けの秋冬インターンの応募期間は、例年9月下旬から11月上旬にかけて設定されることが一般的です。
コースによって複数の締め切りが設けられている場合があるため、採用ホームページや就活ナビサイトの情報をこまめにチェックし、エントリーシートの提出やWebテストの受検を計画的に進める必要があります。
一方、実際の開催期間については、10月後半から翌年の2月頃までの間に、数日間の日程で複数回実施されます。
学業や他社の選考と重なりやすい時期でもあるため、スケジュール管理を徹底して参加枠を確保することが重要です。
特に人気の高いコースは早期に募集が締め切られることもあるため、興味を持ったらすぐに行動を起こす姿勢を大切にしてください。
秋冬インターン攻略のポイント
TISの秋冬インターンを攻略するためには、IT業界に対する基礎知識だけでなく、チーム内での協調性と論理的思考力が強く求められます。
グループワークでは、自分ひとりで突出したアイデアを出すことよりも、他のメンバーの意見を尊重しながら議論を前に進めるファシリテーション能力や、課題の根本原因を分析する力が評価の対象となります。
そのため、日頃からニュースなどでIT技術の最新動向に触れておくことで、議論に説得力を持たせることができます。
また、社員からのフィードバックを素直に受け入れ、次のアクションに活かせる柔軟性も非常に重要です。
インターン中は常に評価されているという意識を持ち、主体的に発言しつつもチーム全体の成果に貢献する姿勢をアピールしていきましょう。
秋冬インターンのWebテスト
TISの秋冬インターン選考では、例年Webテストが実施されており、28卒の皆さんも事前対策が必須となります。
形式としてはSPIが採用されることが多く、言語、非言語、性格検査の一般的な構成となっています。
例年との違いとして大きな変更が発表されているわけではありませんが、年々IT人材への需要が高まっている背景から、基礎的な論理的思考力を測る非言語分野のボーダーラインが高く設定されている可能性があります。
そのため、市販の対策本を繰り返し解いて出題パターンに慣れておくことが確実な突破への近道です。
特に計算問題や推論問題はスピードと正確性が求められるため、ストップウォッチを使って時間を意識した演習を行うことを強くおすすめします。
秋冬インターンの採用実績大学
TISの秋冬インターンに参加している学生の所属大学は非常に幅広く、特定の大学に偏っていないのが特徴です。
昨年の傾向を見ても、旧帝大や早慶上理といった難関国公立・私立大学からの参加者はもちろんのこと、MARCHや関関同立、さらには全国の国公立大学や中堅私立大学からも多数の学生が選考を突破しています。
また、文系・理系を問わず採用を行っているため、情報系の学部でなくても熱意とポテンシャルがあれば十分にチャンスがあります。
つまり、学歴フィルターのようなものは存在せず、純粋に個人の能力や人間性が評価される環境だと言えます。
出身大学に囚われることなく、自分自身の強みやIT業界への情熱を自信を持ってアピールすることが、合格を引き寄せる最大の要因となります。
【TIS】28卒の秋冬インターンの倍率
ここからは、28卒の皆さんが最も気になっているであろうTISの秋冬インターンの倍率や、選考フェーズごとの通過難易度について解説していきます。
TISは国内有数の大手システムインテグレーターであり、安定した経営基盤と充実した教育制度から、毎年多くの就活生がエントリーします。
特に秋冬の時期は、サマーインターンに出遅れた学生や、志望業界をITに絞り込んだ学生がこぞって応募するため、選考の競争率は非常に高くなる傾向にあります。
しかし、倍率の高さに尻込みする必要はありません。
選考の各段階で企業側がどのような能力を求めているのかを正確に把握し、的確な対策を講じることで確実に選考通過の可能性を高めることができるからです。
秋冬インターンの倍率
TISの秋冬インターンの全体的な倍率は、例年のデータや就活生の動向を考慮すると、およそ数十倍からコースによってはそれ以上に達すると推測されます。
サマーインターンと比較すると、秋冬は本選考を見据えて参加企業を厳選する学生が増えるため、応募者の本気度が非常に高いのが特徴です。
また、28卒の就活市場ではIT業界全体への注目度がさらに高まっており、例年以上にハイレベルな競争になることが予想されます。
このような高倍率を勝ち抜くためには、単にITに興味があるというだけでなく、なぜ他のSIerではなくTISなのかという独自の志望理由を明確にする必要があります。
企業の強みである金融分野や決済システムに関する知識を深め、自分のキャリアビジョンとTISの事業内容がどのように重なるのかを、説得力のある言葉で語れるように準備しておくことが不可欠です。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
TISの秋冬インターン選考は、一般的にエントリーシート提出、Webテスト、そして面接という複数のフェーズを経て参加者が決定されます。
各フェーズで求められる基準をクリアしなければならないため、段階ごとの通過率と対策を理解しておくことが重要です。
ここからは、選考フェーズごとの特徴について詳しく見ていきましょう。
なお、以下の情報は例年の傾向に基づく目安であり、28卒の皆さんは常に最新の選考フローを確認するようにしてください。
選考全体を通じて、一貫した論理性と企業への熱意を伝え続けることが、最終的な合格を手にするための最大の武器となります。
エントリーシートの通過率
エントリーシートのフェーズでは、応募者の半数以上が絞り込まれるとも言われており、決して油断できない関門です。
ここでは、基本的な文章構成力はもちろんのこと、自己PRや志望動機が論理的に書かれているかが厳しくチェックされます。
TISが求めるチームワークや課題解決能力を、過去の経験と結びつけて具体的に記述することが通過率を上げるポイントです。
Webテストの通過率
Webテストのフェーズでは、基礎学力と処理能力がシビアに判定されます。
エントリーシートと合わせて評価されることが多いですが、一定のボーダーラインを下回ると問答無用で不通過となる可能性が高いです。
特に計数問題での取りこぼしは致命傷になりかねないため、事前の準備量がそのまま通過率に直結すると考えてください。
面接の通過率
面接フェーズは最終関門であり、ここでの通過率は最も低く、激戦となります。
面接官は、学生のコミュニケーション能力や、予期せぬ質問に対する対応力を直接見極めようとします。
エントリーシートの内容を深掘りされるため、自分の言葉で堂々と説明できるかどうかが鍵となり、企業理解の深さが合否を大きく左右します。
【TIS】秋冬インターンから早期選考優遇を狙うポイント
TISの秋冬インターンに参加する最大のメリットの一つが、本選考に向けた早期選考などの優遇ルートに乗れる可能性があることです。
28卒の皆さんがこのチャンスを掴むためには、単にインターンに参加して楽しかったで終わらせるのではなく、選考の各フェーズで意図的に自分の強みをアピールしていく必要があります。
企業側は、インターンを通じて本選考で活躍できる優秀な人材をいち早く囲い込みたいと考えています。
そのため、受け身の姿勢ではなく常に主体的に行動することが求められます。
ここでは、インターン選考から参加後の各フェーズにおいて、早期選考のチケットを獲得するために意識すべき具体的なポイントと対策を解説していきます。
エントリーシート段階でのポイントと対策
エントリーシートの段階から、すでに早期選考への評価は始まっています。
ここでのポイントは、TISのビジネスモデルを深く理解した上で、自身のビジョンを語ることです。
対策として、統合報告書や企業のプレスリリースを読み込み、TISが今後注力しようとしている事業領域と自分のやりたいことをリンクさせて記述してください。
これにより、企業研究の深さと入社への本気度を強烈に印象付けることができ、採用担当者の記憶に残る優秀な候補者としてマークされる可能性が高まります。
面接段階でのポイントと対策
面接フェーズでは、対面またはオンラインでの対話を通じて、一緒に働きたいと思わせる人間性が評価されます。
ここでのポイントは、想定外の質問に対しても論理的かつ落ち着いて答える適応力を示すことです。
対策として、自分の過去の経験に対してなぜ、どのようにという深掘りを繰り返す自己分析を徹底し、どのような角度から質問されても自分の軸をブレさせずに回答する練習を行ってください。
コミュニケーション能力の高さは実務での顧客対応力に直結するため、面接官に安心感を与える堂々とした態度が優遇への近道となります。
インターン参加中のポイントと対策
インターンシップ本番は、早期選考優遇を獲得するための最大の勝負所です。
ここでのポイントは、グループワークにおいてチームの成果を最大化するための立ち回りを意識することです。
対策として、議論が行き詰まった際に論点を整理する、発言の少ないメンバーに意見を求めるなど、周囲を巻き込んで課題解決に向かうリーダーシップやフォロワーシップを発揮してください。
現場社員からの評価が優遇ルートへの直行便となるため、休憩時間などでの積極的な質問を通じて熱意をアピールし続けることも忘れずに行いましょう。
【TIS】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
TISの秋冬インターン選考において、多くの学生が壁として感じるのが面接です。
28卒の皆さんがこの面接を突破するためには、単に質問に答えるだけでなく、会話のキャッチボールを通じて自分の人柄やポテンシャルを面接官に適切に伝える必要があります。
SIerの業務は、顧客の要望を正確に汲み取り、社内の開発チームと連携してシステムを作り上げるため、高い対人関係能力が不可欠です。
面接では、論理的な思考力とともに他者と円滑にコミュニケーションをとれる人物であるかが厳しく見極められます。
ここでは、面接で頻出する志望動機と学生時代に力を入れたことについて、どのようなポイントを意識して回答を準備すべきかを具体的に解説します。
志望動機
TISのインターン面接における志望動機では、なぜIT業界なのか、なぜ数あるSIerの中でTISなのかという2つの軸を明確にすることが非常に重要です。
28卒の皆さんは、自身の原体験に基づいた説得力のあるエピソードを交えて語ることを意識してください。
例えば、サークル活動やアルバイトでの課題解決経験からITの可能性を感じ、TISの強みである決済分野のシステム開発を通じて社会に広く貢献したいといった論理展開が有効です。
また、インターンのプログラム内容に触れ、実践的なワークを通じて現場のノウハウを吸収し自身の成長に繋げたいという成長意欲をアピールすることも高評価に繋がります。
企業のビジョンと自分のキャリア目標が一致していることを熱意を持って伝えることで、面接官の納得感を引き出しましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、素晴らしい成果そのものよりも、目標に向かってどのように困難を乗り越えたのかというプロセスの部分が重視されます。
TISはチームで仕事を進める文化が根付いているため、周囲と協力して何かを成し遂げたエピソードが特におすすめです。
例えば、ゼミでの共同研究や、部活動での組織改革など、多様な価値観を持つメンバーをまとめ上げた経験は、SIerのプロジェクトマネジメント業務と親和性が高く評価されやすいです。
伝える際のポイントとして、自分がどのような課題を設定し、どのような具体的な行動を起こしたのかをSTAR法などのフレームワークを用いて論理的に説明することを心がけてください。
失敗から何を学び、それをどう次に活かしたかという内省力を示すことができれば、より魅力的なガクチカになります。
【TIS】親会社・子会社の秋冬インターン情報
28卒の就活において視野を広げるためには、TIS本体だけでなく、TISインテックグループ全体への理解を深めることが非常に有効です。
TISはグループの中核企業であり、その傘下には専門性の高い事業を展開する多くのグループ会社が存在します。
親会社と子会社では、担当する顧客の業界やシステムの規模、働き方などが異なる場合があり、それぞれに独自の秋冬インターンが開催されています。
グループ全体を見渡すことで自分に最も適した環境を見つけることができ、また本選考での志望動機の説得力を格段に高めることにも繋がります。
ここでは、TISグループを代表する企業それぞれのインターン情報について触れていきます。
親会社：TIS株式会社のインターン
親会社であるTIS株式会社の秋冬インターンは、グループ全体を牽引する大規模なシステム開発や、社会インフラを支える決済ソリューションといったダイナミックな事業を体感できるのが特徴です。
プライムベンダーとして顧客の経営層と直接対峙し、上流工程からプロジェクト全体をマネジメントする役割が求められるため、インターンのワークも非常に難易度が高く設定されています。
その分、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーを目指す学生にとっては最高の成長環境となります。
経営視点での課題解決能力や、大規模なチームを動かすリーダーシップに興味がある方は、迷わずTIS本体のインターンに挑戦することをおすすめします。
グループ会社：株式会社インテックのインターン
TISインテックグループの中核を担うもう一つの代表的な企業が、株式会社インテックです。
インテックの秋冬インターンでは、地域社会に密着した行政システムや、製造・流通業界向けの先進的なソリューション開発に触れることができます。
TISが首都圏の大規模案件や金融系に強いのに対し、インテックは全国規模での幅広い顧客基盤と、ネットワーク構築からシステム運用までの包括的なサービスに強みを持っています。
そのため、より地域社会の発展に貢献したい、あるいはネットワーク技術などのインフラ領域に興味があるという学生にとって、インテックのインターンは非常に魅力的な選択肢となります。
グループ内の違いを理解して併願することで、IT業界への本気度をアピールすることも可能です。
【TIS】サマーインターンとの違いはある？
秋冬インターンの情報を集めている28卒の皆さんの中には、すでに夏の時期にインターンに参加した方や、サマーインターンと何が違うのか疑問に思っている方も多いでしょう。
TISのインターンにおいて、夏と秋冬では開催の目的やプログラムの性質、そして選考への影響度にいくつかの違いが存在します。
企業側も時期によって参加する学生の層や就活の進捗度合いが変わることを理解しているため、それに応じたアプローチを用意しています。
この違いを正確に把握して自分の就活戦略に組み込むことが、より効果的な企業研究と内定獲得への第一歩となります。
ここでは、サマーインターンとの主な違いを3つの視点から解説します。
プログラムの専門性と深さの違い
サマーインターンは、業界研究や企業理解の第一歩として、IT業界全体の仕組みやSIerの基本的な業務内容を広く浅く知ってもらうためのプログラムが多く見られます。
一方で秋冬インターンは、すでに業界の基礎知識を持っている学生を想定していることが多く、より実践的で専門性の高いワークが課される傾向にあります。
実際のプロジェクトに近い複雑な要件定義や、より高度な技術的知識を必要とする課題に取り組むため、システムエンジニアとしての適性をより深く測る内容となっています。
そのため、参加前の事前学習やITへの理解度の深さが秋冬ではより強く求められると言えるでしょう。
本選考への直結度合いの違い
選考への影響度という点でも、夏と秋冬では違いがあります。
サマーインターンでも優秀な成績を収めれば早期選考に呼ばれる可能性はありますが、秋冬インターンは本選考の開始時期が目前に迫っているため、企業側もより直接的に採用を意識した評価を行います。
秋冬インターンでの活躍は、そのまま一部選考の免除や早期の内定直結ルートに繋がりやすいという特徴があります。
つまり、秋冬インターンは実質的な本選考のスタートダッシュであると捉え、夏以上に高いモチベーションと緊張感を持って臨むことが、志望企業の内定を勝ち取るために極めて重要になります。
参加学生のレベルと本気度の違い
参加する学生の層も、時期によって変化します。
サマーインターンはとりあえず色々な業界を見てみようという手探り状態の学生が多く参加しますが、秋冬になると志望業界をITに絞り込み、企業研究を深く行ってきた本気度の高い学生がライバルとなります。
また、夏のインターン選考で悔しい思いをし、徹底的に対策を練り直してきた優秀な学生も多数参戦してきます。
そのため、グループワークでの議論のレベルや面接での回答の質が総じて高くなるのが秋冬インターンの特徴です。
周囲のハイレベルな学生に圧倒されないよう、確固たる自分の意見と自信を持って選考に挑む姿勢が求められます。
【TIS】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
TISの秋冬インターンは、参加できれば得られるメリットが非常に大きい一方で、28卒の皆さんが事前に知っておくべき注意点や、状況によってはデメリットになり得る要素も存在します。
就職活動は限られた時間の中で最大の成果を出すためのスケジュール管理と取捨選択が連続するため、一つの企業のインターンに過度に集中しすぎることはリスクを伴います。
インターン参加のメリットばかりに目を向けるのではなく、懸念事項も冷静に把握した上で行動することが、後悔のない就職活動を進めるための賢明な判断となります。
ここでは、秋冬インターンに参加するにあたって注意すべき3つのポイントを解説します。
学業や他社選考とのスケジュール調整が困難
秋冬インターンが開催される10月から2月という時期は、大学の授業やゼミの発表、さらには期末テストの準備などが本格化する時期と重なります。
それに加えて、他社の秋冬インターンや早期選考も一斉にスタートするため、スケジュールが非常に過密になります。
TISのインターンは数日間にわたって拘束されるプログラムもあるため、参加枠を獲得できても学業との両立に苦しむケースが少なくありません。
単位取得に影響が出ないよう事前に大学のスケジュールを入念に確認し、優先順位を明確にしておくことが不可欠です。
スケジュール管理能力そのものも社会人として必要なスキルだと捉え、計画的に就活を進めましょう。
選考対策に膨大な時間が奪われるリスク
TISのような人気企業のインターン選考を突破するためには、エントリーシートの推敲やWebテストの対策、面接練習などに多大な時間を投資する必要があります。
もし結果的に不合格となってしまった場合、その準備に費やした時間が無駄になったと感じ、モチベーションが低下してしまうリスクがあります。
特に秋冬の時期は、幅広く業界を見るべきタイミングと、特定の企業を深掘りするタイミングのバランスが難しい時期です。
一つの企業の選考対策に固執しすぎて他業界への視野が狭くなってしまうことは避けるべきです。
万が一不通過だった場合でもその対策プロセスを他社の選考に活かすという前向きな思考を持つことが大切です。
優秀な学生との比較で自信を喪失する可能性
前述の通り、秋冬インターンにはIT業界を第一志望とする優秀な学生が全国から集結します。
グループワークの中で、プログラミング経験が豊富な学生や、圧倒的な論理的思考力で議論をリードする学生に出会うと、自分の能力不足を痛感して自信を喪失してしまうことがあります。
しかし、SIerの業務においては技術力や発言力だけでなく、地道な作業を正確に行う力や、周囲を和ませる調整力など、多様な個性が必要とされます。
他人と自分を過度に比較して落ち込むのではなく、自分にしか提供できないチームへの貢献方法を見つけることが重要です。
インターンは自分の現在地を知り成長するための場であると割り切り、前向きに課題に取り組んでください。
【TIS】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
結論から言うと、TISの秋冬インターンの選考に落ちてしまった場合でも、28卒の皆さんは春以降の本選考に全く問題なく申し込むことができます。
インターン選考の合否が本選考の応募資格に影響を与えることはありません。
むしろ、インターン選考での失敗を糧にして、自分のエントリーシートや面接のどこに課題があったのかを冷静に分析し、本選考までにしっかりと改善できているかどうかが最も重要なポイントになります。
企業側も、数ヶ月の間に学生が大きく成長することを理解しているため、一度落ちたからといって不利な扱いを受けることは基本的にありません。
諦めずにTISへの熱意を持ち続け、本選考でリベンジを果たすという強い気持ちで、さらに企業研究と自己分析を深めて再挑戦してください。
【TIS】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
TISを志望する28卒の皆さんは、視野を広げて同業他社や関連する業界の秋冬インターンにも積極的に併願することをおすすめします。
複数の企業のインターンに参加することで、TISの持つ独自の強みや社風の違いが浮き彫りになり、結果として志望動機に深い説得力を持たせることができるからです。
また、選考の場数を踏むことで面接慣れし、本命企業の選考で実力を100%発揮するためのトレーニングにもなります。
限られた就活期間の中で効率的に業界知識を吸収し、自分に最適な企業を見極めるためにも、戦略的な併願は必須の行動と言えます。
ここでは、具体的にどのような企業や業界を一緒に受けるべきかを紹介します。
ユーザー系SIerとの併願
独立系SIerであるTISと併せて受けるべき代表的な企業群が、特定の親会社を持つユーザー系SIerです。
例えば、金融機関や総合商社、メーカーなどを親会社に持つ企業がこれに当たります。
ユーザー系SIerは、親会社の巨大なシステム開発を安定して受注できる基盤があり、特定の業界に関する深い業務知識を身につけられるのが特徴です。
一方、TISのような独立系は、特定の親会社に縛られず幅広い業界の顧客に対して柔軟な提案ができる自由度があります。
独立系とユーザー系の両方のインターンに参加してビジネスモデルの違いを肌で感じることで、自分がどちらの環境でよりやりがいを持って働けるのかを明確にすることができます。
ITコンサルティング業界との併願
将来的に上流工程で活躍したいと考えている学生には、ITコンサルティング業界のインターンも非常におすすめです。
TISもシステム開発だけでなく、顧客の経営課題をITで解決するコンサルティング領域に力を入れています。
そのため、専業のITコンサルティングファームのインターンを経験することで、課題解決に向けたより高度な論理的思考力やプレゼンテーション能力を鍛えることができます。
コンサルティングファームの選考で求められる高い思考のハードルを経験しておくことは、TISのグループワークや面接においても強力な武器となります。
システム導入を前提とするSIerと、純粋な課題解決から入るコンサルティングの違いを理解することも重要です。
インフラエンジニアやクラウド系企業との併願
システム開発そのものだけでなく、それを支える基盤技術に興味がある場合は、通信インフラ系企業やクラウドサービスを提供する企業のインターンも視野に入れてみましょう。
現代のITシステムにおいて、クラウド環境の構築やネットワークのセキュリティ対策は欠かせない要素となっており、TISもこれらの領域で高度な技術力を有しています。
アプリケーション開発だけでなくインフラ領域の知識も併せ持つことは、システム全体を俯瞰できる優秀なエンジニアとしての価値を高めることに繋がります。
インフラ系企業のインターンを通じて技術のトレンドを把握しておけば、TISの面接でも一目置かれる存在になるはずです。
【TIS】TISの秋冬インターンに関するよくある質問
ここまでTISの秋冬インターンに関する詳細な情報をお伝えしてきましたが、28卒の皆さんがエントリーを進める中で、まだいくつか疑問に感じている点があるかもしれません。
就職活動において、些細な疑問や不安をそのままにしておくことは、選考での迷いや自信のなさに繋がりかねません。
気になったことは事前にしっかりと調べ、クリアな状態で選考に臨むことが、自分のパフォーマンスを最大化するための基本となります。
ここでは、TISの秋冬インターンに関して就活生からよく寄せられる3つの質問をピックアップし、それぞれに対する明確な回答を用意しましたので、ぜひ参考にしてください。
プログラミング未経験でも参加できますか？
はい、プログラミング経験が全くない文系学生であっても、TISの秋冬インターンには問題なく参加することができます。
TISでは入社後に手厚い技術研修制度が用意されているため、選考時点での高度なプログラミングスキルが必須条件とされることはありません。
インターンのグループワークにおいても、コーディングの技術そのものよりも、顧客の課題をどのようにITで解決するかという論理的思考力や、チーム内で円滑に議論を進めるコミュニケーション能力が重視されます。
ただし、IT業界に対する強い興味と、入社後に技術を自ら学んでいくという高い学習意欲を示すことは必要不可欠ですので、日頃からIT関連のニュースに関心を持つなどの努力は怠らないようにしてください。
服装の指定はありますか？
インターンシップ本番や面接などの選考過程における服装については、企業側からオフィスカジュアルや私服可といった指定がされる場合が増えていますが、特に指定がない場合はリクルートスーツで参加するのが最も無難で確実です。
オンラインでの実施の場合でも、画面に映る上半身だけでなく、全身しっかりと身だしなみを整えておくことで、自分自身の緊張感を高めることができます。
TISは金融機関などの堅い業界を顧客に持つことも多いため、社員も清潔感のある服装を心がけています。
奇抜な服装で個性をアピールするのではなく、ビジネスの場にふさわしい清潔感と常識を備えていることを、身だしなみを通じて面接官に安心感として伝えることを意識してください。
インターン参加後にリクルーターは付きますか？
TISの秋冬インターンにおいて、グループワークで高い評価を受けた優秀な学生には、その後のフォローアップとして現場社員や人事担当者がリクルーターとして付くケースがあります。
リクルーターが付いた場合、個別の面談を通じて企業理解をさらに深める機会が提供されたり、一部の選考ステップが免除されるなど、本選考に向けて非常に有利なルートに乗ることができます。
リクルーター面談はフランクな雰囲気で行われることが多いですが、実質的には選考の一部であるという緊張感を持つことが大切です。
与えられたチャンスを最大限に活かし、逆質問などを通じて企業への熱意を継続的にアピールしていくことが、内定獲得への確実なステップとなります。
まとめ
本記事では、28卒の就活生に向けて、TISの秋冬インターンの特徴や選考対策、さらには早期選考優遇を勝ち取るためのポイントについて詳しく解説してきました。
TISは日本を代表する独立系SIerであり、そのインターンは非常に実践的でハイレベルな内容となっています。
選考の倍率は高いですが、的確な企業研究と自己分析を行い、エントリーシートやWebテスト、面接の各フェーズで入念な準備を重ねれば、必ず突破口は見えてきます。
親会社と子会社の違いを理解し、他業界との併願も視野に入れながら戦略的に動くことが、就活全体の成功を左右します。
秋冬インターンは本選考に向けた絶好の成長の場です。
失敗を恐れず、自分の可能性を信じて果敢にチャレンジし、第一志望の内定を掴み取ってください。
応援しています。
