HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
目次［目次を全て表示する］
【東芝エレベータ】秋冬インターンの特徴と開催日程
東芝エレベータは、国内外のランドマークとなる建築物に製品を納入しているインフラ企業であり、多くの就活生から注目を集めています。
28卒の皆さんに向けて、東芝エレベータの秋冬インターンの特徴と、今後の就職活動を有利に進めるための情報をお届けします。
例年、同社の秋冬インターンは11月から2月頃にかけて複数回開催される傾向にあります。
この時期のインターンは、サマーインターンに比べてより実務に近い内容や、社員との深い交流が組み込まれていることが多く、企業理解を深める絶好のチャンスです。
本選考を見据えた具体的なステップとして、開催日程やプログラム内容を早めに把握しておくことが、周囲の就活生に差をつける大きなカギとなります。
【東芝エレベータ】28卒の秋冬インターン情報
ここからは、28卒の皆さんが押さえておくべき、東芝エレベータの秋冬インターンに関する具体的な情報をご紹介します。
業界トップクラスの技術力を持つ企業のリアルな業務に触れられる機会は非常に貴重です。
プログラムの全容やスケジュールを正しく理解し、自分の強みをどう活かせるかを考える準備を始めましょう。
インターンへの参加は、単なる業界研究にとどまらず、あなた自身のキャリアビジョンを明確にするための大切なステップになります。
秋冬インターンの内容
東芝エレベータの秋冬インターンは、エレベーターやエスカレーターといった昇降機事業が社会にどのような価値を提供しているのかを、深く体感できる内容となっています。
文系向けの営業職コースと理系向けの技術職コースに分かれていることが一般的で、それぞれの職種のリアルな業務を模擬体験できるワークが用意されています。
営業職コースでは、クライアントの課題に対して最適なソリューションを提案するグループワークが行われ、技術職コースでは、実際の設計や保守計画の立案プロセスに触れることができます。
さらに、現場で活躍する社員の方々との座談会が組み込まれていることが多く、社風や働き方について直接質問できるのも大きな魅力です。
企業が社会インフラをどう支えているのかを肌で感じ、自分が入社後にどう貢献できるかのイメージを膨らませる絶好の機会となります。
秋冬インターンの応募・開催期間
秋冬インターンの応募期間は、一般的に10月上旬から順次エントリーが開始され、11月にかけて複数回の締め切りが設定されることが多いです。
人気の高いコースは早めに定員が埋まってしまうこともあるため、ナビサイトや企業の採用マイページをこまめにチェックし、募集が始まったらすぐに応募できるよう準備をしておくことが大切です。
開催期間については、11月から翌年の2月頃までの間に、1dayから数日間の日程で複数回実施されます。
大学の授業やテスト期間、他の企業の説明会などとスケジュールが重なりやすい時期でもあるため、自分の予定と開催日程をしっかりすり合わせて計画を立てる必要があります。
とくに年明けの1月や2月は就職活動が本格化して多忙になるため、秋口の早い段階で開催される日程にエントリーしておくと、余裕を持って参加できるのでおすすめです。
秋冬インターン攻略のポイント
東芝エレベータのインターンを攻略するためには、昇降機というインフラ事業特有の社会的使命を理解していることをアピールするのが重要です。
人々の安全と快適な移動を支える責任感や、長期的な視点で物事に取り組む姿勢が求められます。
また、グループワークでは、自分だけが目立つことよりも、チームメンバーの意見を引き出し、協力してひとつの目標に向かう協調性が高く評価される傾向にあります。
エレベーターの納入から保守までは、営業、設計、施工など多くの部署が関わるため、周囲を巻き込んで仕事を進める力が不可欠だからです。
さらに、なぜ競合他社ではなく東芝エレベータなのかという独自の強みを事前に研究しておくことも欠かせません。
独自の技術力や海外展開の状況などを踏まえ、自分なりの視点で企業への興味を語れるようにしておくと、社員の方の印象に残りやすくなります。
秋冬インターンのWebテスト
秋冬インターンの選考では、エントリーシートの提出に加えてWebテストが課されるケースが一般的です。
例年、東芝エレベータではSPIなどの標準的な適性検査が採用されることが多く、言語・非言語問題および性格検査を通じて、基礎的な学力とストレス耐性などが確認されます。
ただし、近年は採用活動のオンライン化が進んでおり、自宅で受験できるWebテストだけでなく、より厳密に本人確認を行うオンライン監視型のテストが導入される企業も増えてきました。
そのため、例年通りの形式だと油断せず、最新の選考情報を常に確認することが大切です。
対策としては、市販の対策本を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことが最も効果的です。
ボーダーラインは極端に高くはないと予想されますが、基礎的な問題で確実に取りこぼしを防ぐための反復練習を徹底しておきましょう。
秋冬インターンの採用実績大学
東芝エレベータの採用実績大学を見ると、全国の国公立大学から有名私立大学、さらには中堅私立大学まで、非常に幅広い層の学生が参加していることがわかります。
昨年の傾向を参考にしても、特定の大学群に偏ったいわゆる学歴フィルターが厳しく設定されている様子は見受けられず、人物重視・ポテンシャル重視の採用が行われていると考えられます。
文系理系問わず、企業理念への共感やインフラ事業への熱意を持っている学生であれば、どの大学に所属していても平等にチャンスがあります。
そのため、学歴に不安を感じて応募をためらう必要はまったくありません。
大切なのは、自分自身の経験や強みをどのように言語化し、企業の求める人物像と結びつけてアピールできるかです。
大学名ではなく、あなた自身の魅力をしっかりと伝える準備をして選考に臨んでください。
【東芝エレベータ】28卒の秋冬インターンの倍率
東芝エレベータは、安定した事業基盤と高い技術力から、毎年多くの学生がエントリーする人気企業です。
そのため、28卒向けの秋冬インターンにおいても、選考の倍率は決して低くありません。
特に募集人数が限られている複数日程のコースなどは、高倍率になることが予想されます。
しっかりと選考フェーズごとの傾向を把握し、入念な準備をしてライバルに差をつける意識を持ちましょう。
秋冬インターンの倍率
東芝エレベータの秋冬インターンの倍率は、コースや日程によって異なりますが、例年の傾向から数十倍程度になるコースもあると推測されます。
インフラ業界は景気に左右されにくく、安定志向の学生からの人気が常に高いため、サマーインターンに引き続き秋冬も多くの応募が集まります。
また、秋冬の時期は本選考を強く意識した学生が多く参加するため、応募者の熱量や準備の質も例年に増して高くなる傾向があります。
サマーインターンで参加できなかった学生が再挑戦するケースも多いため、競争は激しくなります。
この高い倍率を突破するためには、エントリーシートの段階から企業研究の深さをアピールし、他者との差別化を図ることが重要です。
ただ参加したいという思いだけでなく、インターンを通じて何を学び、どう成長したいのかという目的意識を明確に伝えてください。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
インターンに参加するためには、いくつかの選考フェーズを突破する必要があります。
ここでは、例年の傾向を踏まえた各フェーズの通過率と特徴を解説します。
ES通過率
エントリーシートの段階では、応募者の多くがふるいにかけられます。
特に秋冬インターンは応募者数が多いため、通過率はそこまで高くなく、論理的でわかりやすい文章が書けているかが厳しくチェックされます。
企業の求める人物像と自分の強みが合致していることを、具体的にアピールできた学生が次のステップに進みます。
Webテスト通過率
ESを通過した後に課されるWebテストでは、基礎的な能力と性格の適性が判断されます。
ここでの通過率はESほど厳しくはない傾向にありますが、ボーダーラインを下回ってしまうと容赦なく不合格となってしまいます。
対策不足による足切りを防ぐためにも、事前の準備が合否を直結します。
面接通過率
一部のインターンコースでは、ESとWebテストを通過した後に面接が実施されることがあります。
面接まで進むと、参加枠を巡って絞り込みが行われるため、通過率は低くなり、実質的な最終関門となります。
対面やオンラインで、熱意やコミュニケーション能力が直接評価される重要なフェーズです。
【東芝エレベータ】秋冬インターンから早期選考優遇を狙うポイント
秋冬インターンは、優秀な成績を収めることで本選考での早期選考ルートや一部選考免除といった優遇を受けられる可能性があります。
28卒の皆さんがこの優遇を勝ち取るためには、各選考フェーズで企業側の意図を汲み取ったアピールをすることが不可欠です。
ここでは、インターン参加前から勝負が決まる各選考ステップにおいて、どのような対策を講じるべきかを具体的に解説します。
ES作成のポイントと対策
エントリーシートでは、なぜ数あるインフラ企業の中で東芝エレベータなのかという明確な理由が求められます。
対策としては、同社が強みとする独自の制御技術や、超高層ビルへの納入実績などを徹底的に調べ、それに惹かれた理由を自分の価値観と結びつけて書くことが有効です。
Webテストのポイントと対策
Webテストでつまずかないためのポイントは、とにかく問題の形式に慣れ、解答スピードを上げることです。
対策として、毎日少しずつでも計算問題や言語問題に触れる習慣をつけ、本番で焦らずに実力を発揮できるようにタイムマネジメントの感覚を身につけておいてください。
面接のポイントと対策
面接においては、論理的な受け答えができるかどうかに加え、チームで働く際の協調性が重視されます。
対策としては、学生時代に周囲と協力して困難を乗り越えたエピソードを用意し、自分がどのような役割でチームに貢献したかを具体的に話せるように模擬面接を繰り返すことが大切です。
【東芝エレベータ】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
インターン選考で面接が実施される場合、またはインターン参加後の早期選考の面接において、面接官はあなたのポテンシャルと企業への適性を注意深く見極めています。
28卒の皆さんが面接を突破するためには、志望動機とガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の2つの柱を強固にしておくことが欠かせません。
面接官の印象に残るような、説得力のある回答を構築するためのポイントを解説します。
志望動機
東芝エレベータの面接で語るべき志望動機は、「なぜエレベーター業界なのか」と「なぜその中で東芝エレベータなのか」という2つの階層に分けて整理することがポイントです。
まず、人々の当たり前の生活を根底から支えたいという思いや、安全に関わる責任ある仕事をしたいという熱意を伝えます。
その上で、同社ならではの高度な技術力や、海外市場への積極的な展開、あるいはグループの総合力を活かした事業展開などに着目し、他社にはない魅力を語れるようにしましょう。
また、入社後に営業として顧客に最適な提案をしたいのか、技術者として安全な製品の設計に携わりたいのかなど、具体的なキャリアビジョンを交えて話すことで、説得力がぐっと増します。
過去の経験から得た価値観と企業の方向性が一致していることを、自分の言葉で力強く伝えることを意識してください。
ガクチカ
ガクチカでは、素晴らしい実績そのものよりも、課題に対してどのようにアプローチし、どう乗り越えたかというプロセスが評価されます。
東芝エレベータのようなインフラを支える企業では、周囲の人々と円滑にコミュニケーションを取りながら、粘り強く物事に取り組む姿勢が求められます。
そのため、おすすめのガクチカは、ゼミでの共同研究、サークルでのイベント企画、あるいはアルバイト先での業務改善など、チームでひとつの目標に向かって取り組んだ経験です。
そこで意見が対立した際にどうやって調整したのか、目標達成のために自分がどのような工夫をしたのかを具体的に盛り込んでください。
困難な状況でも逃げずに責任を果たす力があることをアピールできれば、入社後も社内外の多くの関係者と協力して仕事を進められる人材であると高く評価されるはずです。
【東芝エレベータ】親会社・子会社の秋冬インターン情報
東芝エレベータの企業研究を進める上で、親会社やグループ企業との関係性を理解しておくことは非常に有益です。
グループ全体がどのような事業を展開しているかを知ることで、東芝エレベータが担う役割の重要性をより深く理解できるからです。
28卒の皆さんに向けて、親会社や関連する企業のインターン情報についても目を向けてみましょう。
親会社：東芝の秋冬インターン情報
東芝エレベータの親会社である株式会社東芝も、例年秋冬インターンを開催しています。
東芝のインターンは、エネルギー、インフラ、デバイスなど多岐にわたる事業領域を横断的に知ることができるプログラムが多く、グループ全体の規模感や技術の広がりを体感できます。
親会社のインターンに参加することで、グループの経営方針や社会への貢献の仕方を広い視野で学べるため、東芝エレベータへの志望動機をより強固なものにするヒントが得られます。
別の子会社：東芝インフラシステムズの秋冬インターン情報
同じ東芝グループのなかで、社会インフラを支える事業を展開している企業として東芝インフラシステムズがあります。
こちらの企業でも秋冬インターンが実施されることが多く、上下水道や交通システムなどの大規模インフラ事業の業務体験ができます。
エレベーター事業とは分野が異なりますが、公共性の高い仕事に携わるという点では共通する部分が多いため、併願して両社のインターンに参加することで、インフラ業界全体の理解が深まり、自分に最適なフィールドを見つけるきっかけになります。
【東芝エレベータ】サマーインターンとの違いはある？
すでにサマーインターンに参加した方や、これから秋冬に参加しようとしている方は、両者の違いが気になることでしょう。
東芝エレベータの秋冬インターンは、サマーインターンとは異なる目的や特徴を持っています。
ここでは、28卒の皆さんが秋冬ならではのチャンスを最大限に活かせるよう、3つの観点から違いを解説します。
開催時期と期間の違い
サマーインターンが夏休みの時期を利用して比較的長い日程で開催されることが多いのに対し、秋冬インターンは学業が忙しい時期に開催されるため、1dayから数日間の短期集中型で実施される傾向があります。
短い時間の中でいかに企業の魅力を吸収し、自分の強みをアピールできるかが問われるため、事前の準備がより重要になります。
参加目的とプログラム内容の違い
サマーインターンは業界理解や企業認知を目的とした広く浅いプログラムが多いですが、秋冬インターンはより実務に直結した深い内容になるのが特徴です。
実際の事業課題に即したハイレベルなワークや、現場の中堅社員との密なコミュニケーションが設定されていることが多く、自分が働く姿を具体的にイメージしやすいプログラム構成になっています。
本選考への直結度合いの違い
秋冬インターンは、本選考の開始時期が近づいていることもあり、企業側も採用を強く意識して学生を評価しています。
そのため、サマーインターンよりも早期選考の案内や一部選考免除といった優遇ルートに直結する可能性が高いと言えます。
秋冬インターンでの活躍がそのまま内定へのショートカットになることもあるため、本番の選考と同じ緊張感を持って臨むことが大切です。
【東芝エレベータ】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
秋冬インターンは就職活動を有利に進める上で非常に有効ですが、参加する時期ならではの難しさもあります。
28卒の皆さんがスケジュール管理や準備で失敗しないように、あらかじめ知っておくべき注意点をまとめました。
これらのデメリットを理解した上で、計画的に行動することが成功の秘訣です。
学業との両立が難しくなる
秋冬インターンの時期は、大学の授業やゼミの活動、期末テストの準備などが重なることが多く、学業との両立が最大のハードルとなります。
平日に開催されるプログラムに参加する場合は授業を休まざるを得ないこともあるため、事前にシラバスを確認し、単位取得に支障が出ないよう綿密なスケジュール調整を行う必要があります。
選考対策の時間が不足しがち
多くの企業が一斉に秋冬インターンの募集を開始するため、複数の企業にエントリーしていると、ESの執筆やWebテストの受検に追われて一つひとつの対策が雑になってしまう恐れがあります。
企業研究が浅いまま選考に臨むと通過率が下がってしまうため、自分が本当に参加したい企業の優先順位をつけ、スケジュールに余裕を持たせることが重要です。
志望動機が浅いと見透かされる
秋冬インターンの時期になると、周りの就活生も業界研究を進めており、全体のレベルが上がってきます。
そのため、サマーインターンの時のようなふんわりとした志望動機では、面接官や人事担当者に熱意が伝わりません。
「なぜこの業界か」「なぜこの企業か」という深掘りができていないと、熱意が浅いと見透かされてしまうため、より具体的な理由を用意しておく必要があります。
【東芝エレベータ】秋冬インターンに参加したら早期選考の案内はある？
東芝エレベータの秋冬インターンに参加した学生の多くが気にするのが、早期選考などの優遇ルートが存在するかどうかです。
結論として、インターンでのワークの取り組み姿勢や成果が優秀だと評価された学生に対しては、早期選考の案内が届く可能性が十分にあります。
企業側も、インターンを通じて自社の理念にマッチし、高いポテンシャルを持つ学生を早く確保したいと考えているからです。
早期選考に呼ばれると、通常よりも早い時期に面接を受けることができたり、一次面接が免除されたりと、内定獲得に向けて非常に有利な状況を作ることができます。
ただし、参加した全員が無条件で優遇されるわけではありません。
グループワークでの積極的な発言、協調性、社員への鋭い質問など、常に評価されているという意識を持って主体的に参加することが、早期選考への切符を掴む最大のポイントとなります。
【東芝エレベータ】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
秋冬インターンの選考で残念ながら不合格になってしまった場合、「もうこの企業には入社できないのではないか」と不安になる方もいるかもしれません。
しかし、安心してください。
インターンの選考に落ちてしまっても、その後の本選考には問題なく申し込むことができます。
インターンの枠は本選考の採用人数に比べて非常に少なく設定されているため、倍率が異常に高くなり、優秀な学生であっても運悪く落ちてしまうことはよくあるからです。
企業側も、インターン不合格者を本選考で一律に弾くようなことはしません。
大切なのは、インターンの選考で何が足りなかったのかを自己分析し、本選考に向けてESや面接の対策をブラッシュアップすることです。
失敗を糧にしてさらに企業研究を深め、本選考で成長した姿をアピールできれば、十分に内定を勝ち取るチャンスは残されています。
【東芝エレベータ】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
東芝エレベータを志望する28卒の皆さんは、視野を広げて他の企業や業界の秋冬インターンにも参加しておくことをおすすめします。
複数の企業を見ることで、東芝エレベータの強みや特徴がより客観的に理解できるようになります。
ここでは、相性の良い併願先と業界をご紹介します。
併願するべき重電・インフラ業界
東芝エレベータのような社会基盤を支える事業に興味がある方は、重電メーカーや広くインフラ業界全般のインターンを併願すると良いでしょう。
例えば、鉄道システム、電力プラント、空調設備などを扱う企業です。
これらの業界は、BtoBのビジネスモデルや社会貢献性の高さ、安全性を最優先する企業文化など、東芝エレベータと共通する要素が多いため、志望動機を横展開しやすく、業界全体の動向を掴むのに非常に役立ちます。
一緒に受けるべき競合他社
昇降機事業に強い関心がある場合は、必ず競合他社の秋冬インターンにもエントリーしてください。
国内市場で高いシェアを誇る三菱電機ビルソリューションズや日立ビルシステムなどが代表的な併願先です。
競合他社のインターンに参加し、それぞれの製品の強み、保守サービスの体制、社風の違いなどを肌で感じることで、面接で「なぜ他社ではなく東芝エレベータなのか」という質問に対して、圧倒的な説得力を持って回答できるようになります。
【東芝エレベータ】東芝エレベータの秋冬インターンに関するよくある質問
最後に、東芝エレベータの秋冬インターンに応募しようと考えている28卒の学生から、よく寄せられる疑問についてお答えします。
不安を解消して、自信を持ってエントリーするための準備を進めていきましょう。
文系でも参加できるコースはありますか？
はい、文系の方でも参加できる営業職向けのコースが用意されています。
昇降機の営業は、顧客のニーズをヒアリングし、技術部門と連携しながら最適なソリューションを提案する非常に重要な役割を担います。
文系理系問わず活躍できるフィールドがありますので、安心して応募してください。
参加時の服装の指定はありますか？
インターンの開催案内において、服装についての指示が必ず記載されています。
「スーツ着用」と指定がある場合はリクルートスーツを、「服装自由」や「オフィスカジュアル」と記載がある場合は、清潔感のあるジャケットやスラックスなどを選ぶのが無難です。
迷った時は、社員の方に失礼のない清潔な身だしなみを心がけましょう。
インターン参加前の事前準備は何が必要ですか？
参加前には、企業の公式ホームページや採用サイト、最新のニュースリリースなどに目を通し、主力製品や最近の事業動向について基本的な知識を入れておくことが必須です。
また、当日は社員の方に質問できる時間が設けられることが多いので、ホームページを読んだだけではわからない疑問点を事前にいくつか書き出しておくと、有意義な時間を過ごせます。
まとめ
東芝エレベータの秋冬インターンは、社会を支えるインフラ事業のダイナミズムを体感し、自分自身のキャリアを深く考えるための非常に貴重な機会です。
人気企業ゆえに選考の倍率は高くなりますが、事前の企業研究とES・Webテスト対策を怠らなければ、必ず道は開けます。
秋冬インターンは本選考への大きなステップボードであり、優秀な成績を残せば早期選考のチャンスも掴むことができます。
学業との両立で忙しい時期ではありますが、競合他社や関連業界も含めて幅広くインターンに参加し、比較検討することで、あなただけの強固な志望動機を作り上げてください。
この記事で紹介した対策ポイントをしっかりと実践し、自信を持って東芝エレベータのインターン選考に挑戦してほしいと思います。
皆さんの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています。
