HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ZIPAIR 適性検査 内容を調べている28卒の方は、Web適性検査で何を求められ、いつ受けるのかが気になっているはずです。
ZIPAIR Tokyoの公式の募集要項に書かれている適性検査は、エントリー時のWeb適性検査と、1次選考でグループディスカッションと同じ日に行う心理適性検査の2つです。
検査の種類や出題科目は、公式の募集要項に書かれていません。
この記事では、2026年9月に公開されたZ_ONEの募集要項（既卒と2027年3月末までの卒業見込みが対象）をもとに、適性検査・AI面接・選考フローと、28卒のインターンの状況を整理します。
- ZIPAIRの適性検査が選考のどこで、どの形で行われるか
- Z_ONEの選考フローと日程（2026年秋の募集）
- ZIPAIRの28卒向けインターン・募集の今の状況
ZIPAIR 適性検査 内容は？公式に書かれた2つの検査
ZIPAIR 適性検査 内容について、公式に書かれているのはWeb適性検査と心理適性検査の2つの段階です。
Web適性検査は、エントリーシートと一緒に出すもので、2026年9月14日17時から10月7日23時59分までが受検期間でした。
募集要項では、Web適性検査は「PC環境」で受けるよう案内されています。
心理適性検査は、1次選考のグループディスカッションと同じ日に行われます。
どちらの検査も、SPIや玉手箱などの種類、出題の科目、時間は公式の募集要項とZ_ONEの採用ページに書かれていません。
そのため、種類を決めつけず、言語・非言語と性格の検査に一通り慣れておくのが確かな準備です。
| 検査 | 受ける段階 | 期間・日程（2026年秋の募集） | 公式に書かれた形式 |
|---|---|---|---|
| Web適性検査 | エントリー（ESと一緒に提出） | 2026年9月14日17:00〜10月7日23:59 | PC環境で受検 |
| 心理適性検査 | 1次選考（グループディスカッションと同日） | 2026年10月31日または11月1日 | 種類の記載なし |
出典：ZIPAIR Tokyo Z_ONE 募集要項（2026年9月）（2026年10月19日確認）。
ZIPAIRの28卒の選考日程（2026年秋の募集の実績と政府の日程）
ZIPAIRの28卒向けの選考日程は、2026年10月19日時点で公式に出ておらず、目安になるのは2026年秋の募集が9月14日に受付を始めたことです。
今の募集の応募資格は、2027年3月末までに卒業見込みの人か、2026年3月末時点で卒業している人です。
2028年3月に卒業する28卒は、この募集の応募資格に入っていません。
政府が示す28卒（2027年度卒業・修了予定者）の日程は、広報活動の開始が3月1日以降、採用選考活動の開始が6月1日以降です。
| 時期 | 2026年秋の募集の実績・政府の日程 | 28卒で確かめること |
|---|---|---|
| 2026年9月14日 | Z_ONEのエントリー受付開始（ZIPAIR） | 28卒向けの募集要項が出るか |
| 2026年12月9日まで | 最終合否発表（ZIPAIR） | 28卒の発表時期 |
| 3月1日以降 | 政府の日程で広報活動の開始 | 2027年3月1日以降 |
| 6月1日以降 | 政府の日程で採用選考活動の開始 | 2027年6月1日以降 |
2026年秋の募集は、既卒と新卒をあわせた1回の募集で、入社時期は新卒が2027年4月から9月、既卒が2027年2月から9月でした。
今やることは、エントリー用のマイページを確かめ、次の募集要項が出たらすぐ読める状態にしておくことです。
ほかの企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で一覧にしています。
出典：ZIPAIR Tokyo Z_ONE 採用ページ（2026年10月19日確認）、内閣官房 2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程。
ZIPAIRの選考フロー（Z_ONE・2026年9月の募集要項）
ZIPAIRのZ_ONEの選考フローは、ES・Web適性検査→AI面接→エントリー選考→1次選考→最終選考の順です。
エントリーシートとWeb適性検査、AI面接の2つを終えた時点で、エントリーが完了する仕組みです。
| 段階 | 時期（2026年秋の募集） | 内容・形式 | 結果連絡 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| マイページ登録 | 2026年9月14日17:00から | 基本情報を入力し、IDとパスワードを取得 | 公式に記載なし | Z_ONE 募集要項 |
| ES・Web適性検査 | 9月14日17:00〜10月7日23:59 | エントリーシートの提出とWeb適性検査（PC環境） | 公式に記載なし | Z_ONE 募集要項 |
| AI面接 | 10月8日〜10月12日23:59 | スマートフォンかタブレットで受検。案内は10月8日に配信 | 公式に記載なし | Z_ONE 募集要項 |
| エントリー選考 | 10月15日ごろ | 書類などによる選考 | 10月15日ごろに案内予定 | Z_ONE 募集要項 |
| 1次選考 | 10月31日または11月1日 | グループディスカッションと心理適性検査（同日）。会場は成田空港第2ターミナルを予定 | 公式に記載なし | Z_ONE 募集要項・採用ページ |
| 最終選考 | 11月21日または11月22日 | 会場はJALテクニカルセンターを予定 | 12月9日までに最終合否発表 | Z_ONE 採用ページ |
1次選考と最終選考は、それぞれ2つの日程から選ぶ形で、採用ページには各選考の予約枠に限りがあると書かれています。
募集要項では、1次選考と最終選考の日程は変わる可能性があると断っています。
28卒の選考も同じ流れになるかは、次の募集要項で確かめる必要があります。
出典：Z_ONE 募集要項、Z_ONE 採用ページ 採用スケジュール（2026年10月19日確認）。
ZIPAIRのWeb適性検査とAI面接の受け方
ZIPAIRのWeb適性検査とAI面接は、受ける機器と期間が分かれている点が特徴です。
2026年秋の募集では、Web適性検査が10月7日まで、AI面接が10月8日から10月12日までと、2つの期間が続けて置かれていました。
募集要項では、この2つを終えた時点でエントリーが完了すると定めています。
Web適性検査はPC、AI面接はスマートフォンかタブレットと、募集要項で受ける機器まで指定されています。
28卒の募集でも同じ形になるかは未発表ですが、2つの段階の受け方を先に知っておくと、募集が始まってから慌てずに済みます。
Web適性検査はESと同じ期間にPCで受ける
Web適性検査は、ESの提出と同じ2026年9月14日から10月7日23時59分までの期間に受けます。
募集要項では、Web適性検査は「PC環境」で受けるよう求めています。
スマートフォンだけで済ませる前提で予定を組むと、締切の直前に受けられなくなるおそれがあります。
ESとWeb適性検査の締切は同じ日なので、ESを書き終えてから検査を受けるのではなく、先に検査の日を決めておくと安全です。
検査の種類は公式に書かれていないため、言語・非言語の問題集を1冊通して、時間配分に慣れておくのが現実的な準備です。
心理適性検査は1次選考の当日に受けるため、グループディスカッションの準備とあわせて、当日の体力も残しておきましょう。
AI面接はスマートフォンかタブレットで受ける
AI面接は、ESとWeb適性検査を終えた人だけに、2026年10月8日に受検の案内が届きました。
受検の期間は10月8日から10月12日23時59分までの5日間です。
AI面接を受け終えるまでエントリーは完了しないため、ESとWeb適性検査を出しただけでは選考に進めません。
結果は、AI面接の締切から3日後の10月15日ごろに、エントリー選考の結果として案内される予定でした。
AI面接は、スマートフォンかタブレットで受けるよう案内されています。
Web適性検査とは使う機器が違うため、両方を前もって用意しておく必要があります。
案内が届いてから締切までが短いため、静かに話せる場所と時間を、案内の前に押さえておくと落ち着いて受けられます。
AI面接の質問の内容や時間は、公式の募集要項に書かれていません。
出典：Z_ONE 募集要項（2026年10月19日確認）。
ZIPAIRの28卒インターン情報
ZIPAIRの28卒向けインターンは、2026年10月19日時点で公式の採用サイトに案内がありません。
採用サイトで今募集しているのは、Z_ONEと運航乗務職の2つで、地上職は募集していません。
運航乗務職は、機長要員と副操縦士要員の募集で、操縦士の資格と飛行経験が応募の条件です。
Z_ONEの募集要項にも、インターンの参加を応募の条件にする記載や、インターン参加者を早期選考に案内する記載はありません。
28卒は、インターンを待つより、次のZ_ONEの募集要項が出る時期を追うほうが確かです。
同じグループのJALや、ほかの航空会社のインターンと比べたい人は、ANAの28卒の早期選考も次の記事で確かめられます。
出典：ZIPAIR Tokyo 採用情報、運航乗務職 募集要項（2026年10月19日確認）。
ZIPAIRのZ_ONEの募集要項・初任給・採用人数
ZIPAIRのZ_ONEの採用人数は既卒と新卒をあわせて100名程度で、基本給は214,000円です。
Z_ONEとは、客室業務と空港旅客サービス業務の両方を担う、ZIPAIRの社内での職種の呼び名です。
| 項目 | 内容（2026年9月の募集要項） |
|---|---|
| 職種 | Z_ONE（職種限定雇用）。客室業務と空港旅客サービス業務 |
| 採用人数 | 100名程度（既卒・新卒） |
| 応募資格 | 2026年4月〜2027年3月末に専門学校・高専・短大・4年制大学・大学院を卒業見込み、または2026年3月末時点で卒業済み |
| 給与 | 基本給214,000円。正社員に登用後は乗務手当・地上勤務手当 |
| 賞与 | 年3回（夏季・年末・年度末、2025年度実績） |
| 休日 | 年間121日（訓練期間中は月間10日） |
| 勤務地 | 成田国際空港および会社が指定する場所 |
| 雇用形態 | 訓練期間中はZ_ONE訓練生（有期雇用）、審査に合格し発令後は正社員 |
応募の必須条件には、裸眼かコンタクトレンズで両眼とも視力1.0以上であることや、早朝・深夜を含む交替制勤務ができることがあります。
スタンバイ勤務中に呼ばれたとき、成田国際空港に90分以内で通える場所で待機できることも必須です。
英語は、TOEIC600点以上の力があることが望ましいとされ、客室乗務員の経験の有無は問われません。
倍率と応募者数は公表されていないため、この記事では推定の倍率を出していません。
出典：Z_ONE 募集要項（2026年10月19日確認）。
ZIPAIRの1次選考のグループディスカッションと会場
ZIPAIRの1次選考は、グループディスカッションと心理適性検査を同じ日に行う形で、2026年秋の募集は10月31日と11月1日の2日程でした。
会場は成田空港第2ターミナルを予定していると、採用ページに書かれています。
最終選考の会場は、JALテクニカルセンターを予定しています。
グループディスカッションのテーマや人数、時間は、公式の募集要項と採用ページに書かれていません。
採用ページでは、求める姿として「HEARTY」「WITTY」「PROACTIVE」の3つの心構えを示しています。
WITTYは「自由な発想と臨機応変な判断で、スピーディーに新たな価値を自ら生み出す」と説明されています。
グループディスカッションでは、この3つの言葉に沿って、自分の発言の役割を考えておくと準備の軸ができます。
出典：Z_ONE 採用ページ（2026年10月19日確認）。
ZIPAIRの適性検査と選考に関するよくある質問
ZIPAIRの適性検査と選考について多い疑問に、2026年10月19日に確かめた公式の募集要項と採用ページで答えます。
検査の種類は、公式の募集要項に書かれていません。書かれているのは、ESと同じ期間にPC環境で受けることだけです。
今の募集の応募資格は2027年3月末までの卒業見込みか既卒なので、2028年3月卒業予定の28卒は対象に入っていません。
倍率と応募者数は公表されていません。公表されているのは、Z_ONEの採用人数が既卒と新卒をあわせて100名程度ということです。
募集要項に書かれたエントリー用のマイページで基本情報を入力し、IDとパスワードを取得します。運航乗務職の募集要項も、同じマイページから応募する形です。
まとめ
ZIPAIR 適性検査 内容は、公式にはESと一緒に受けるWeb適性検査と、1次選考の心理適性検査の2つで、検査の種類は書かれていません。
2026年秋の募集では、9月14日にエントリーが始まり、AI面接、エントリー選考、1次選考、最終選考と進み、12月9日までに最終合否が出る日程でした。
Web適性検査はPC、AI面接はスマートフォンかタブレットで受けます。
28卒向けの募集とインターンは、10月19日時点で公式に出ていません。
Z_ONEの採用人数は既卒と新卒をあわせて100名程度、基本給は214,000円です。
次の募集要項が出たときに慌てないよう、適性検査の問題集とPCの受検環境から準備を始めましょう。
伊東美奈
（Digmedia監修者/キャリアアドバイザー）
伊東美奈
（Digmedia監修者）
ZIPAIRは、ESとWeb適性検査の締切が同じ日で、AI面接の期間も5日間と短めです。PCとスマートフォンの両方の受検環境を、募集が始まる前に整えておきましょう。