HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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2028年卒向け：電通の本選考の全体像
電通の新卒採用は一般的な企業とは異なる独自の体制を採用しています。
広告業界の最大手としてメディアの枠売りを超え、企業の経営課題から社会の仕組みまでを総合的にデザインする人材が求められています。
そのため選考では志望者の多様な強みを見極める工夫が凝らされています。
対策の第一歩として自身の適性がどのビジネス領域で最も輝くのかを早期に明確化することが不可欠です。
職種ごとの役割を正確に把握し、入社後の具体的な活躍イメージを言語化しておくことで説得力のあるアピールに繋がります。
まずは全体の選考枠組みを正しく理解し、自分に合った適切なエントリー戦略を立てる準備を進めてください。
募集職種一覧（総合職・デジタルクリエイティブ職・アート職）
電通の新卒採用では主に総合職とデジタルクリエイティブ職、アート職の3つの職種が募集されています。
総合職は営業やマーケティング、事業開発など多岐にわたる領域を担当し、プロジェクト全体を牽引するビジネスの要となります。
デジタルクリエイティブ職はデータサイエンスや最先端のテクノロジーを駆使して新しい顧客体験を実装する専門集団であり、理系学生やプログラミング経験者にも広く門戸が開かれています。
アート職は視覚的なデザインや映像表現を通じてブランド価値を最大化する役割を担い、美術系大学出身者などが多く志望します。
選考を突破するには自分がどの職種の業務内容に最も適性を持ち入社後にどのような価値を提供できるのかを論理的に説明する準備が必須です。
各職種の過去の採用実績や具体的なプロジェクト事例を企業研究で深掘りし、自身の過去の経験と職種の役割をエントリー前に必ず結びつけておくことで面接官の納得感を引き出せます。
総合職の選考スケジュール：最大の特徴「冬選考」と「春選考」
電通の総合職採用において最大の鍵となるのが、選考時期が冬と春の二つの期間に分かれている仕組みです。
年明けから本格化する早期ルートと、一般的な就活スケジュールに合わせた春ルートが存在します。
それぞれで求められる準備のスピード感や競争環境が全く異なる事実を事前に理解しておく必要があります。
エントリーの時期を逃さないよう、公式から発表された最新の募集要項を確認した段階で逆算して対策スケジュールを組む姿勢が内定に直結します。
手遅れにならないためにも今の時期から自己分析と業界研究を並行して進めておくことを強く推奨します。
特に冬選考は動き出しの早さが結果を左右するため、情報をキャッチアップする感度が問われます。
総合職（冬選考）のスケジュール
公式情報に基づく2028年卒向けの冬選考は、大学3年生の秋から冬にかけて実施されます。
具体的には2026年10月から11月にかけてエントリー期間が設定されており、12月から翌年1月にかけて一次面談やグループワークなどの選考が行われます。
そして2027年2月には約60名規模の内々定が出される予定です。
この時期は外資系企業やコンサルティングファームなどを併願する就活生が多く参加するため、非常に早い段階での書類作成や適性検査の対策が求められます。
他の就活生に遅れをとらないよう自己分析や企業研究を秋の段階で一定のレベルまで仕上げておく計画的な行動が不可欠です。
提出書類の作成にあたってはOB訪問を通じて現場のリアルな情報を収集し、早期選考組の中でも埋もれない独自の視点を盛り込む工夫を凝らして選考に臨んでください。
スピード感を持って準備を進めることが冬ルート突破の最低条件となります。
総合職（春選考）のスケジュール
春選考は一般的な日系大手企業の本選考が本格化する大学3年生の3月以降にスタートします。
具体的な日程として2027年3月にエントリーが始まり、4月から5月にかけて面談やグループワークが実施され、6月に約60名規模の内々定が出される流れとなっています。
このルートは冬選考の時期には就職活動を始めていなかった学生や、他の業界を見た上で最終的に広告業界に絞り込んだ学生が多く参加します。
準備期間が比較的長く取れるため、企業研究をより緻密に行うことが可能です。
ここでは他社との明確な差別化を言語化し電通でなければならない理由を深く突き詰める作業が必須となります。
時間をかけて自己分析を深め、過去の経験から導き出される自分自身の価値観を広告の仕事と強く結びつける論理展開を完成させてから面接に挑んでください。
熱意の裏付けとなる行動量をアピールすることが重要です。
冬選考と春選考の難易度比較
選考時期が二つに分かれていることで、それぞれのルートに参加する学生の層や面接官の評価基準には明確な違いが生じます。
難易度という観点ではどちらも国内トップクラスの激戦となりますが、競い合うライバルの傾向が異なるため取るべき対策の方向性も変化します。
自分が参加する選考ルートの特性を事前に把握して戦略を微調整することが内定獲得の可能性を高める重要な要素です。
それぞれの選考でどのような能力がより重視されるのかを正確に理解し、自身のアピールポイントを最適な形で面接官に届ける準備を進めてください。
無計画に挑むのではなく、ライバルの属性を想定した立ち回りが求められます。
冬選考の難易度と特徴（トップ層との戦い）
冬選考は早期から就職活動を戦略的に進めている感度の高いトップ層の学生がこぞって参加するため、実質的な難易度は極めて高くなります。
外資系コンサルや総合商社を志望する論理的思考力に優れた学生がライバルとなるため、コミュニケーション能力が高いだけでは通過が困難です。
面接では社会課題に対する独自の切り口や、複雑なビジネスモデルを瞬時に理解して解決策を提示する思考の深さが厳しく見極められます。
論理的な受け答えができることは前提としてそこに自分ならではの人間味や情熱を乗せる工夫が勝負の分かれ目となります。
コンサルタントのような冷徹な分析力だけでなく、周囲を巻き込んで泥臭くプロジェクトを推進できる人間としての魅力を同時にアピールするバランス感覚を意識して選考対策を行ってください。
学生時代の困難なプロジェクトでチームをどう牽引したかなど、行動力が伝わるエピソードを必ず用意しておくことが効果的です。
春選考の難易度と特徴（純粋な広告志望との戦い）
春選考は広告業界を第一志望とする学生が中心となるため、クリエイティビティや業界に対する強い熱意を持つライバルとの戦いになります。
冬選考のトップ層とは異なり、長期的なインターン経験や広告系のゼミでの活動など具体的な実績をアピールしてくる学生が多く見られます。
そのためなぜ広告なのか、なぜ他社ではなく電通なのかという志望動機の納得感がより一層シビアに評価されます。
自分がこれまでの人生でどのように人や社会に影響を与えてきたのかという原体験を詳細に語れる準備が不可欠です。
表面的な憧れや華やかなイメージだけで志望していると見透かされないよう、泥臭い営業活動や裏方の調整業務への耐性もしっかりと示しビジネスパーソンとしての覚悟を伝えることを徹底してください。
どのような部署に配属されても貪欲に学び続ける姿勢を具体的なエピソードと共に提示することが合格への近道になります。
第一志望なら「絶対に冬選考から受けるべき」理由
電通への入社を第一志望として強く希望するのであれば、迷わず冬選考からエントリーすることをおすすめします。
採用枠の確保や選考の機会を最大化するという観点から早期に行動を起こすことのメリットは計り知れません。
準備不足を理由に冬選考を見送ることは大きな機会損失に繋がるため、現時点での実力を測る意味でも挑戦する価値があります。
早期から面接の緊張感に慣れ、現場の社員がどのような視点で学生を評価しているのかを直接肌で感じる経験はその後の就職活動全体において非常に強力な武器となります。
まずは行動を起こし、本番の空気感を知ることが成長への最短ルートです。
春選考での再チャレンジ（実質的な敗者復活）が可能
冬選考から受けるべき最大の理由は、総合職において冬選考で不合格となった場合でも春選考に再度エントリーして選考を受け直すことができる独自の制度にあります。
一般的な企業では一度不合格になるとその年度の再応募は認められないことが多いですが、電通では実質的な敗者復活の機会が公式に用意されています。
これにより二回のチャンスを得ることができ、内定の確率を単純計算で引き上げることが可能です。
冬選考の面接でうまく答えられなかった質問や自身の課題を冷静に分析し春選考までに改善を図るサイクルを回すことができます。
一度面接官のフィードバックや選考の雰囲気を経験していることは春選考において圧倒的なアドバンテージとなるため、恐れずに早期のルートから果敢にエントリーして実践経験を積む戦略を強く推奨します。
自己分析の精度を二度高められる貴重な機会として最大限に活用してください。
デジタルクリエイティブ職・アート職の特徴と併願戦略
デジタルクリエイティブ職とアート職は、総合職とは異なる専門的なスキルやポートフォリオの提出が求められる独自の選考フローを持っています。
これらの職種では特定の領域に対する深い知識やこれまでに制作してきた作品の質が直接的な評価対象となります。
自身の専門性がビジネスにおいてどのような革新をもたらすことができるのかを具体的に提示する能力が不可欠です。
職種間の併願を検討する際は、それぞれの職種で求められる適性の違いを正確に理解しアピールの軸がぶれないようにする注意が必要です。
各職種の採用ページを熟読し、自分の強みがどの領域で最も活きるのかを見極めてから応募に進むようにしてください。
複数職種の併願ルールについて
電通の選考では、総合職とデジタルクリエイティブ職、あるいは総合職とアート職といった複数職種の併願が公式に認められています。
春選考のタイミングでこれら3職種のエントリーが一斉に開始されます。
これにより自分のビジネスサイドの適性とクリエイティブな専門性の両方をアピールする機会を得ることができます。
ただし併願を行う場合はそれぞれの職種に対する志望動機が矛盾していないか、面接官に納得感を与えられる一貫したキャリアビジョンを描けているかが厳しく問われます。
なぜ両方の職種に興味を持っているのか最終的にどのような形で会社に貢献したいのかを一つの線で繋いで説明する準備が不可欠です。
安易な気持ちで併願すると志望度が分散していると見なされるリスクがあるため、自己分析を徹底しどちらの職種に配属されても高いモチベーションを維持できる確固たる理由を言語化してからエントリーを行ってください。
電通のユニークな応募要件と待遇・働き方
電通は多様な人材を受け入れるために、応募資格や入社後の待遇面において柔軟な制度を導入しています。
年齢や学歴の壁を取り払い、純粋なポテンシャルと個の力を評価する姿勢が採用要件にも色濃く反映されています。
自分が持つバックグラウンドが一般的な新卒の枠に収まらない場合でもそれを強みとして堂々とアピールできる環境が整っています。
入社後の働き方についても独自の制度が整備されており、個人の裁量と自己管理能力が高く求められる職場であることを十分に理解して選考に臨む姿勢が不可欠です。
表面的な条件面だけでなく、その裏にある企業側の意図まで汲み取る企業研究を心がけましょう。
学歴不問・30歳未満なら既卒でも応募可能
電通の新卒採用における大きな特徴として、学歴が完全に不問であることと入社時に30歳未満であれば既卒や就業経験者でも新卒枠として応募できることが挙げられます。
これは多様な経験を持つ人材が集まることで新しいアイデアが生まれるという企業の強い信念に基づいています。
起業経験者や海外での長期ボランティア経験者、あるいは一度別の企業に就職したものの広告業界に挑戦したいという熱意を持つ人材まで幅広い層に門戸が開かれています。
一般的なレールから外れた経験であってもそこで得た独自の視点や困難を乗り越えたタフネスさがあれば高く評価される事実を認識し、自信を持って選考に挑んでください。
自分の特異な経歴をマイナスに捉えるのではなく、他の学生にはない唯一無二の価値として堂々と面接官にプレゼンテーションする度胸が内定獲得に直結します。
これまでの学びを業務にどう応用できるかを具体的に説明できるよう準備を整えておきましょう。
初任給35万円超え・フレックスタイム制などの魅力
待遇面においても、電通は新卒社員に対して非常に高い水準の環境を用意しています。
初任給は35万円を超える設定となっており、入社直後からプロフェッショナルとしての成果と責任が強く求められることの表れでもあります。
働き方に関しては出退勤の時間を個人の裁量で決定できるフレックスタイム制が導入されており、プロジェクトの進行状況に合わせて柔軟に業務を組み立てることが可能です。
高い報酬と自由な働き方が提供される一方で自らを律して圧倒的な成果を出し続ける強いプロ意識が不可欠となります。
面接の場ではこうした自由な環境の中で自分がどのように自走しチームに貢献していくつもりなのかを具体的に語る必要があります。
受け身の姿勢ではなく自ら課題を見つけて解決に向けて動き出せる主体性を持っていることを過去のエピソードを通じて力強く証明してください。
時間管理能力や目標達成に向けた執念をアピールすることが評価に繋がります。
電通の本選考を突破するための対策ポイント
難関を極める本選考を突破するためには、単なる自己PRや志望動機の暗記ではなく企業が真に求めている素養を的確に捉えたアプローチが必要です。
広告業界特有の思考プロセスや、組織で活躍するための人間力を多角的に証明しなければなりません。
自分の強みを幅広いビジネスモデルにどう掛け合わせるかを深くシミュレーションする作業が非常に重要です。
以下の対策ポイントをしっかりと押さえ、あらゆる角度からの質問に対してブレない自分の軸を示す準備を整えて本番に備えましょう。
論理と情熱の両輪を意識してください。
面接官との対話を通じて、あなた自身が魅力的なビジネスパーソンであることを証明していく必要があります。
電通ならではの「志望動機」の言語化
面接で最も深掘りされるのが、なぜ他の広告代理店やコンサルティングファームではなく電通なのかという点です。
同業他社との違いを事業規模や海外ネットワークの広さといった表面的な事実で語るだけでは面接官の心を動かすことはできません。
統合的なソリューションや社会に与えるインパクトの大きさに自分がどう関わりたいのかを自身の原体験と結びつけて説明する必要があります。
自分が過去に心を動かされた経験や解決したいと強く願う社会課題を起点としそれを実現する場として最適である理由を論理的に構築する作業に時間をかけてください。
OB訪問を通じて得た社員の熱量や具体的な仕事の進め方のエピソードを交え、現場のリアルな解像度を持った志望動機を作り上げることが他の学生との圧倒的な差別化に繋がります。
企業のパーパスや最新の事業展開を読み解き自分の言葉で魅力を語れるレベルまで業界研究を深めておくことが必須となります。
「個の力」と「巻き込む力（タフネス）」のアピール
業務は常に新しいアイデアを生み出す個の力と、それを実現するために多くの関係者を調整しプロジェクトを推進する巻き込む力の両輪で成り立っています。
クライアントや社内外のクリエイターなど異なる立場や価値観を持つ人々をまとめ上げるためには精神的かつ肉体的なタフネスさが不可欠です。
学生時代の経験を振り返り、困難な状況下でチームを牽引したエピソードや意見の対立を乗り越えて一つの目標を達成した経験を具体的に整理しておいてください。
自分がどのような役割で組織に貢献し周囲の人間をどう動かしたのかというプロセスを詳細に語れるように準備することが重要です。
困難から逃げずに最後までやり遂げる泥臭い姿勢を示すことで、入社後も厳しいビジネス環境の中で粘り強く成果を出し続けることができる人材であると証明することができます。
華やかなクリエイティブの裏側にある地道な調整業務にも耐えうる精神力を実体験に基づいてアピールしてください。
独自の切り口を生み出す「アイデアと思考力」
広告ビジネスの根幹は世の中の課題に対して誰も思いつかなかった新しい解決策を提示することにあります。
そのため選考では日常の些細な事象に対する観察眼や、物事を多角的に捉える柔軟な思考力が試されます。
面接で突飛な質問や正解のないケース課題を出された際にも、焦らずに自分なりの論理を組み立てて独自の切り口を提示する能力が求められます。
日頃から世の中のニュースや広告キャンペーンに対してなぜこの表現になったのか自分ならどう変えるかを考える習慣をつけることが最も効果的な対策となります。
完璧な正解を出すことよりも、面接官と議論を楽しみながら思考を広げていくコミュニケーションの姿勢を意識しあなた自身の頭の回転の速さや発想の豊かさを存分にアピールしてください。
常に疑問を問い続ける姿勢や、異なる情報を組み合わせて新しい価値を生み出すプロセスを普段の生活から訓練し実践的な思考力を養っておくことが重要です。
電通の本選考に関するよくある質問（Q&A）
電通の本選考を目指すにあたり、多くの就活生が抱く疑問や不安を早い段階で解消しておくことは非常に重要です。
不確かな情報に惑わされず、企業の採用方針に基づいた正しい知識を持つことで、本当に必要な対策に時間を割くことが可能になります。
特にインターネット上には様々な噂が飛び交っていますが、それらを鵜呑みにせず本質的な選考基準を理解する必要があります。
正確な情報を基に無駄のない選考対策を進めることで精神的な余裕を持って本番に臨む体制を作ることができます。
疑問点を放置せず積極的に解消していく姿勢が、就活を長丁場で有利に進める鍵となります。
自分が今本当に注力すべき課題は何かを冷静に見極める判断材料として、以下の回答を活用して対策の解像度を高めてください。
OB・OG訪問は選考に有利に働きますか？
OB・OG訪問を行うこと自体が直接的な加点対象になるわけではありませんが、結果として選考を極めて有利に進めるための強力な武器になります。
電通の選考では、なぜ他の広告代理店ではなく電通なのかという志望動機の深さと、実際の業務に対する解像度の高さが厳しく問われます。
インターネットや採用パンフレットの表面的な情報だけでは、面接官を納得させるだけの熱量や論理を構築することは困難です。
現場の社員が日々どのような課題に直面しどう解決しているのかを生の言葉で聞く経験は、志望動機に圧倒的な説得力をもたらします。
さらに、現場のリアルな雰囲気や社員の価値観に触れることで、自分自身が電通という組織の文化に本当に適応できるのかをすり合わせる貴重な機会にもなります。
社員との対話を通じて得た独自の一次情報を自己PRや面接での逆質問に組み込むことで、他の就活生との明確な差別化を図ることが可能です。
足を動かして情報を取りにいく主体的な行動力そのものがビジネスパーソンとしての適性を示す要素にもなるため、可能な限り多くの社員にアプローチして多角的な視点を養う準備を進めてください。
電通の本選考において英語力は重視されますか？
エントリーの段階でTOEICの高スコアやネイティブレベルの語学力が必須条件として求められるわけではありません。
電通は国内の広告事業だけでなくグローバルなビジネス展開を加速させていますが、選考において最も重視されるのは言語のスキルそのものよりも、異なる背景を持つ人々と信頼関係を築くコミュニケーション能力です。
たとえ英語が堪能であっても、相手の意図を正確に汲み取り、課題を解決に導く論理的な思考力や人間的な魅力が欠けていれば高い評価を得ることはできません。
現在の語学力よりも未知の環境や困難な課題に対しても臆せずに飛び込んでいく学習意欲や適応力がポテンシャルとして評価されます。
もちろん、一定水準以上の英語力を証明できれば、入社後に海外拠点を巻き込んだプロジェクトで活躍できる人材としての期待値を高める材料にはなります。
スコアの向上にこだわりすぎて本来注力すべき自己分析や企業研究がおろそかにならないよう注意し、自分の本質的なコミュニケーション能力の高さを過去の具体的なエピソードを用いて面接で証明することに時間を投資してください。
インターンシップへの参加は内定に必須ですか？
インターンシップに参加していなければ内定を獲得できないというわけではありませんが、参加することで選考を圧倒的に有利に進められることは事実です。
電通のインターンシップは実際のビジネス課題に近い実践的なワークが行われるため、現場の思考プロセスやアイデアの生み出し方を体感できる非常に貴重な場となっています。
ここで優秀な成績を収めた学生には早期選考への案内が行われるケースも多く、一般のルートよりも早い段階で内定に近づくルートが存在します。
実務に近い環境で自分の実力を社員に直接アピールできる機会は本選考の短い面接時間では得られない大きなアドバンテージとなります。
インターンシップに参加できなかった場合でも焦る必要はありませんが、参加者と同等以上の企業理解と業務への解像度を本選考までに独学で身につける必要があります。
インターン不参加の学生はより一層OB・OG訪問に力を入れ、現場のリアルな課題感や電通ならではのソリューションの導き出し方を自ら泥臭く言語化するための入念な対策を本番までに必ず完了させておいてください。
まとめ：電通内定の鍵は「冬選考からのスタートダッシュ」にあり！
内定を勝ち取るための最大の戦略は、再チャレンジが可能となる冬選考から確実にエントリーし圧倒的な行動量で準備を進めることに尽きます。
学歴や年齢にとらわれない柔軟な採用制度が用意されている一方で、求められる論理的思考力やタフネスさの基準は極めて高い状態にあります。
自己分析と企業研究を早期に完了させ独自のアイデアを生み出す思考力を日々の生活の中で鍛え続けることが不可欠です。
広告ビジネスの本質を深く理解し、あなた自身の強みを電通の舞台でどう発揮できるのかを力強くプレゼンテーションして第一志望の内定を確実なものにしてください。
最後まで諦めず熱意を持って選考に挑みましょう。
