HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【デルタ航空】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
28卒の皆さん、外資系航空会社として絶大な人気を誇るデルタ航空の選考日程はすでにチェックしていますか。
デルタ航空の早期選考は大学3年生の秋から冬にかけてスタートし、本選考は大学4年生の春から本格化する傾向にあります。
外資系企業は日系企業よりも選考の動きが早いことが多いため、油断しているとあっという間にエントリーの期限が過ぎてしまいます。
まずは全体のスケジュール感をしっかりと把握し、早めの対策に取り掛かることが内定への第一歩となります。
この記事で詳しい日程や対策方法を確認して、ライバルに差をつけましょう。
【デルタ航空】早期選考・本選考の選考情報を紹介
ここからは、28卒の就活生に向けてデルタ航空の早期選考および本選考の具体的な選考情報をご紹介していきます。
外資系航空会社ならではの独自の選考ステップや評価基準が存在するため、事前の情報収集が合否を大きく左右します。
選考フローから応募期間、さらにはWebテストの有無や採用実績のある大学まで、選考を突破するために知っておくべき必須の項目を順番に解説していきます。
各項目をしっかりと読み込んで、ご自身の選考準備に役立ててください。
選考フロー
デルタ航空の選考フローは、基本的にエントリーシートの提出から始まり、Webテスト、録画面接、そして複数回の面接へと進んでいく流れが一般的です。
特に外資系航空会社では、書類選考の段階から英語力が厳しくチェックされるため、英文でのレジュメ提出が求められるケースもあります。
また、録画面接が導入されている点も大きな特徴であり、カメラに向かって自分の言葉で堂々とアピールする練習が欠かせません。
その後の面接では、グループディスカッションや個人面接を通じて、コミュニケーション能力やホスピタリティが深く評価されます。
各ステップで求められる能力が異なるため、段階に応じた適切な準備を進めていくことが重要となります。
選考攻略のポイント
選考を攻略するための最大のポイントは、デルタ航空が掲げる企業理念やグローバルな価値観に深く共感し、それを自分の言葉で表現できるようにすることです。
日系の航空会社とは異なり、個人の主体性や異文化に対する柔軟な理解力がより一層強く求められます。
面接の場では、単に質問に答えるだけでなく、あなた自身がどのようにチームへ貢献し、多様なバックグラウンドを持つお客様に最高のサービスを提供できるかを具体的に伝える必要があります。
また、英語での自己表現に慣れておくことも必須の対策となります。
ネイティブレベルである必要はありませんが、自信を持って自分の意思を伝えられるコミュニケーション能力を日頃から磨いておきましょう。
応募・開催期間
早期選考への招待は、夏のインターンシップで優秀な成績を収めた学生や、特定のキャリアフォーラムに参加した学生に対して、秋頃から個別に案内が届くケースが多く見られます。
本選考の応募期間については、例年大学3年生の3月頃からエントリーが開始され、約1ヶ月程度で締め切られるスケジュールが一般的です。
実際の選考が開催される期間は、早期選考であれば11月から翌年の2月頃までに行われ、本選考の場合は4月から6月にかけて面接が順次実施されていきます。
外資系企業は採用枠が埋まり次第終了となる通年採用に近い形式をとることもあるため、募集が開始されたら迷わず早めにエントリーを完了させることが合格へのカギとなります。
Webテスト
デルタ航空の選考において、Webテストは初期段階の絞り込みとして実施される傾向にあります。
採用年度によって形式が変わることもありますが、一般的な適性検査に加えて、英語の読解力や文法を問うテストが課されることが多いです。
例年と比較すると、近年はより実践的な英語力や論理的思考力を測る問題が増加しているという声も聞かれます。
そのため、直前になってから対策を始めるのではなく、早いうちからSPIや玉手箱などの一般的なWebテスト対策本を一周し、基礎固めをしておくことが大切です。
また、外資系特有の性格診断テストが含まれる場合もあるため、企業が求める人物像をしっかりとイメージしながら回答していく姿勢が求められます。
採用実績大学
デルタ航空の採用実績大学を見ると、非常に幅広い大学から優秀な学生を採用していることがわかります。
特定の大学に偏った学歴フィルターは存在しないと言われており、個人の能力や人間性が最も重視される採用方針となっています。
過去の実績としては、早慶上智などの難関私立大学や旧帝国大学はもちろんのこと、外国語学部や国際教養学部を持つ全国の私立大学、さらには海外の大学を卒業した学生も多数入社しています。
つまり、どこの大学に所属しているかよりも、学生時代にどのような経験を積み、何を学んできたかという過程が評価の対象となります。
学歴に自信がないと悩む必要は全くなく、ご自身の強みをしっかりとアピールすることに集中してください。
【デルタ航空】倍率と採用人数
外資系航空会社を目指す28卒の就活生にとって、デルタ航空の選考倍率や採用予定人数は非常に気になるポイントですよね。
知名度が高く、グローバルに活躍できる環境が整っていることから、毎年多くの学生がエントリーする激戦の企業となっています。
ここでは、早期選考および本選考における具体的な倍率の目安と、採用人数の傾向について解説していきます。
例年のデータと比較しながら現状を把握することで、自分がどれだけ厳しい戦いに挑むのかを客観的に認識し、今後の対策のモチベーションへと繋げていきましょう。
倍率
デルタ航空の選考倍率は職種によっても異なりますが、全体的に数十倍から数百倍に達する非常に高い水準を推移しています。
特に早期選考は、インターンシップ等で評価された一部の優秀な学生が集まるため、実質的な倍率は本選考以上に高くなる傾向があります。
一方で本選考は、母集団が大きくなる分、書類選考の段階で大幅に人数が絞られます。
例年の状況と比較しても、航空業界全体の需要回復に伴って志望者が増加しており、競争はさらに激化しています。
高い倍率を突破するためには、他の学生にはない独自の強みやエピソードをどれだけ魅力的に伝えられるかが勝負の分かれ目となります。
徹底した自己分析を行い、差別化を図る準備を進めてください。
採用予定人数
採用予定人数については、デルタ航空をはじめとする外資系航空会社は、日系企業のような数百名規模の大量採用を行わないのが一般的です。
年度ごとのビジネスの状況や欠員状況に応じて採用枠が変動するため、場合によっては数名から十数名程度の非常に狭き門となることもあります。
早期選考の段階で優秀な人材が確保できた場合、本選考での採用枠がさらに縮小される可能性もゼロではありません。
例年の傾向を踏まえると、少数精鋭での採用活動が継続される見込みが高いため、一つ一つの選考ステップに全力で取り組む必要があります。
少ない枠を勝ち取るためには、デルタ航空でなければならないという熱意を面接官に強く印象付けることが大切です。
【デルタ航空】採用コース別の特徴
28卒の皆さんがデルタ航空に応募する際、まずは自身の適性やキャリアビジョンに合った採用コースを選択することが求められます。
外資系航空会社では、職種ごとに求められるスキルや経験が明確に分かれていることが多く、それぞれのコースの特徴を正しく理解しておくことが不可欠です。
ここでは、代表的な採用コースをいくつかピックアップし、それぞれの業務内容や求められる人物像について詳しく解説していきます。
自分自身の強みを最も活かせるフィールドはどこなのか、じっくりと考えながら読み進めてみてください。
総合職（コーポレート部門）
総合職にあたるコーポレート部門は、営業、マーケティング、経営企画など、航空会社のビジネスそのものを根底から支える重要な役割を担います。
このコースの特徴は、単に日本の市場だけでなく、アメリカ本社や世界中の支社と連携しながらグローバルな視点で業務を進めていく点にあります。
日常的に英語でのメールのやり取りやWeb会議が発生するため、高い語学力と異文化コミュニケーション能力が必須となります。
また、刻々と変化する航空業界の動向を分析し、新たな戦略を立案する論理的思考力も強く求められます。
数字に強く、ビジネスの最前線で会社の利益に直接貢献したいと考える方にとって、非常にやりがいのある魅力的なコースと言えます。
カスタマーサービス部門（空港業務など）
カスタマーサービス部門は、空港でのチェックインカウンター業務やゲートでの搭乗案内など、お客様と直接関わる最前線のポジションです。
デルタ航空の顔として、世界中から訪れる多様な国籍のお客様に対して、安全かつ快適なサービスの提供が求められます。
このコースでは、予想外のトラブルが発生した際にも冷静に対応できる臨機応変な判断力が非常に重視されます。
悪天候による欠航や遅延など、困難な状況下でもお客様に寄り添い、最善の解決策を提示する高いホスピタリティが不可欠です。
チームメンバーと協力しながら、人と接することに大きな喜びを感じる方に向いており、現場での経験を積んだ後にはマネジメント層へとキャリアアップしていく道も開かれています。
フライトアテンダント（客室乗務員）
フライトアテンダントは、機内での保安業務およびサービス業務を担当し、フライトの安全と快適性を守る花形のポジションです。
デルタ航空の客室乗務員は、単なるサービス提供者にとどまらず、緊急事態においてお客様の命を守る保安要員としての強い責任感が求められます。
外資系ならではの特徴として、マニュアル通りの対応だけでなく、個人の裁量でお客様を喜ばせるための工夫を行うフレキシビリティが評価される傾向にあります。
長時間のフライトや時差に耐えうる体力も必須条件となります。
世界中を飛び回りながら多様な文化に触れ、プロフェッショナルとして自立して働きたいという強い意志を持つ方にとって、これ以上ない刺激的な環境が用意されています。
【デルタ航空】ES・面接のポイント
デルタ航空の内定を勝ち取るためには、エントリーシートや面接で面接官の心を掴む魅力的なアピールが欠かせません。
28卒の皆さんが特に悩みがちな志望動機やガクチカについて、外資系航空会社ならではの評価ポイントを押さえた構成にすることが合格への近道となります。
ここでは、選考を突破するために絶対に意識しておきたい3つの重要なポイントに絞って、具体的な対策方法を解説していきます。
自分の経験をただ羅列するのではなく、企業が求める人物像にどのようにマッチしているかを意識しながら確認していきましょう。
志望動機
志望動機を作成する際のポイントは、なぜ数ある航空会社の中でも日系ではなくデルタ航空でなければならないのか、その理由を明確かつ論理的に説明することです。
デルタ航空が大切にしているコアバリューや最新の取り組みを事前に深く研究し、自分自身の価値観や将来のビジョンと結びつけて語れるように準備しましょう。
たとえば、環境問題への先進的な取り組みや、従業員を大切にする企業文化など、自分が心から共感したポイントを具体的なエピソードを交えて伝えると説得力が増します。
単に飛行機が好きだからという憧れにとどまらず、ビジネスの視点を持って会社にどのように貢献できるかという姿勢を示すことが、高く評価される秘訣となります。
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
ガクチカでは、あなたが直面した困難に対してどのように考え、行動し、乗り越えたのかという問題解決能力のプロセスが徹底的に深掘りされます。
デルタ航空のような外資系企業は、指示待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見して主体的にアクションを起こせる人材を求めています。
そのため、サークル活動やアルバイト、留学経験などの中で、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮した経験や、全く新しい価値を生み出したエピソードを選ぶと効果的です。
その際、結果の凄さを自慢するのではなく、失敗から何を学び、それを次の行動にどう活かしたかという成長の軌跡を論理的に伝えることで、面接官にあなたのポテンシャルの高さをアピールすることができます。
異文化理解と柔軟性
デルタ航空の選考において、英語力と並んで非常に重要視されるのが、異文化に対する深い理解と多様性を受け入れる柔軟性です。
世界中のお客様や、異なるバックグラウンドを持つ同僚と共に働く環境では、自分とは違う価値観を尊重し、円滑にコミュニケーションをとる能力が不可欠となります。
面接では、これまでの人生で価値観の異なる人々とどのように関係を築いてきたかという点が頻繁に質問されます。
留学経験がない場合でも、留学生のサポート活動や、年齢層の幅広いアルバイト先での人間関係構築など、日常の中にある多様性に対応したエピソードをしっかりと整理しておくことが、グローバルな適性を示す強力な武器となります。
【デルタ航空】早期選考優遇の流れは？
28卒の就活において、早期選考の優遇ルートに乗ることは、内定獲得の可能性を飛躍的に高める大きなアドバンテージとなります。
デルタ航空でも、優秀な学生を早期に囲い込むためのさまざまな優遇フローが用意されていると言われています。
優遇ルートは一般に公開されていないことも多く、主体的に情報を取りにいく姿勢が必要です。
ここでは、選考直結型のインターンシップや、インターン参加者への個別案内、そしてリクルーター面談など、早期選考に繋がる代表的な3つの流れについて詳しく解説していきます。
チャンスを逃さないよう、しっかりと流れを把握しておきましょう。
選考直結型のインターンシップ
最も王道となる優遇ルートが、夏や秋に開催される選考直結型のインターンシップに参加し、そこで高い評価を獲得することです。
デルタ航空のインターンシップは、実際の業務に近いグループワークやケーススタディを通じて、学生の論理的思考力やチームワークを厳しく見極める場となっています。
ここでメンター社員から優秀であると判断された学生には、通常の選考ステップが一部免除されたり、いきなり最終面接に近い段階へ進める特別ルートが用意されることがあります。
インターンシップの選考自体が非常に高倍率ですが、参加できればその後の就活を極めて有利に進めることができるため、万全の対策をしてインターン選考に挑戦することが推奨されます。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで直接的な選考免除が出なかった場合でも、参加した学生に対して後日、早期選考の個別案内がメールや電話で届くケースが多く存在します。
これは、企業側がインターン参加者を一定の基準を満たした優秀な母集団として捉えているためです。
個別の案内を受け取った学生は、一般の学生がエントリーできない非公開の早期選考スケジュールに乗ることができます。
このルートでは、通常の選考よりも早い段階で面接が組まれ、採用枠が埋まり切っていない有利な状況で自分をアピールすることが可能です。
インターン終了後も企業からの連絡をこまめにチェックし、案内が届いたらすぐに行動を起こせる準備をしておくことが大切です。
リクルーター面談
キャリアフォーラムなどの就活イベントで接点を持った学生や、大学のOB・OG訪問を通じて評価された学生に対して、リクルーターがつくこともあります。
リクルーター面談は、カフェなどでのカジュアルな雰囲気で行われることが多いですが、実質的には早期選考の第一段階として機能していることがほとんどです。
ここで学生の志望度や人物像が深くチェックされ、リクルーターから人事へ推薦されることで、その後の早期選考フローへスムーズに案内される仕組みとなっています。
カジュアルな場だからといって気を抜かず、常に面接本番であるという緊張感を持ちながら、論理的かつ熱意を持って質問に答える姿勢が優遇を勝ち取るためには必要不可欠です。
【デルタ航空】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの、残念ながら不合格となってしまった場合、その後の本選考に再度申し込めるのかどうかは、28卒の学生にとって非常に切実な疑問ですよね。
結論からお伝えすると、デルタ航空に限らず多くの外資系企業において、一度不合格になった年度の再応募は受け付けていないケースが一般的です。
同じ募集職種に対する再チャレンジはシステム上ブロックされてしまうことが多いため、早期選考を受ける際は練習ではなく本番としての覚悟が求められます。
ただし、総合職で落ちてしまった後に、客室乗務員などの全く異なる職種であれば再応募が可能になる場合もあるため、企業が発表する募集要項の細則を必ず確認するようにしてください。
いずれにしても、早期選考は万全の準備が整ってからエントリーすることが鉄則となります。
【デルタ航空】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
デルタ航空を第一志望としている28卒の皆さんも、リスクヘッジのために他企業や他業界を併願して受けておくことは就職活動の基本戦略となります。
外資系航空会社を志望する学生の多くは、グローバルな働き方や高い語学力を活かせる環境を求めているはずです。
ここでは、デルタ航空との相性が良く、面接対策のシナジーを生み出しやすい併願先についてご紹介します。
視野を広げて複数の選択肢を持っておくことで、心に余裕を持って第一志望の選考に臨むことができるようになります。
併願するべき企業（同業他社）
併願するべき企業として真っ先に挙げられるのは、やはり航空業界の同業他社です。
国内のメガキャリアであるANAやJALは、選考のスケジュールも充実しており、航空業界特有の面接形式に慣れるための併願先として最適です。
また、デルタ航空と同じアメリカ系のユナイテッド航空やアメリカン航空、さらにはアジア系や中東系の外資系航空会社も、グローバルな環境を求める学生には強くおすすめします。
複数の航空会社を受けることで業界研究が自然と深まるという大きなメリットがあります。
各社の路線ネットワークやアライアンスの違い、企業理念を比較することで、なぜ他社ではなくデルタ航空なのかという志望動機がより一層強固なものになっていくはずです。
一緒に受けるべき業界（旅行・ホテル・物流）
航空業界以外で一緒に受けるべき業界としては、ホスピタリティやグローバルネットワークを軸としたビジネスが挙げられます。
例えば、旅行業界や高級外資系ホテル業界は、語学力を活かして世界中のお客様に質の高いサービスを提供するという点で、非常に親和性が高い業界です。
また、航空機材を用いた国際物流を担うフォワーダーや海運などの物流業界も、スケールの大きなグローバルビジネスに携わりたい学生に人気があります。
これらの業界を併願することで、自分の就活の軸がサービス提供にあるのかグローバルなビジネス展開にあるのかを再確認できる機会になります。
異なる業界の視点を持つことで、航空会社のビジネスモデルを客観的に捉える力が養われるでしょう。
【デルタ航空】早期選考・本選考に関するよくある質問
デルタ航空の選考に向けて準備を進める中で、多くの28卒学生が共通して抱く疑問点があります。
外資系ならではの基準や不安要素について、事前によくある質問とその回答を確認しておくことで、自信を持って選考に臨むことができるはずです。
ここでは、選考に関して特にお問い合わせの多い3つの質問をピックアップし、それぞれ詳しく解説していきます。
ご自身の現状と照らし合わせながら不安を解消し、次のアクションへと繋げていきましょう。
英語力はどのくらい必要ですか？
デルタ航空に応募するにあたり、英語力は必須のスキルとなります。
具体的なスコアとしては、TOEIC600点から700点以上が足切りの目安として設定されることが多いですが、外資系企業においてはスコアそのものよりも実践的なスピーキング能力が重視されます。
入社後はネイティブスピーカーの社員と円滑にコミュニケーションをとる必要があるため、机上のテストの点数だけでなく、自分の意見を英語でしっかりと相手に伝えられる英会話力が求められます。
面接本番で焦らないためにも、日頃からオンライン英会話などを活用して、英語を声に出して話すトレーニングを継続しておくことが内定への重要なカギとなります。
留学経験は必須ですか？
グローバルな環境で働くためには留学経験が必須なのではないかと不安に思う学生も多いですが、結論から言えば留学経験自体は必須条件ではありません。
デルタ航空が本当に求めているのは、海外に滞在したという事実ではなく、異なる文化や価値観を持つ人々とどのように協働できるかという異文化理解力です。
日本国内であっても、留学生との交流活動や、外国人が多く集まる環境でのアルバイト経験などを通じて、多様性に対する柔軟な姿勢を証明できれば全く問題ありません。
大切なのは、与えられた環境の中であなたが何を学び、どのように自分の視野を広げてきたのかを自分の言葉で論理的に語れるようにしておくことです。
面接は英語で行われますか？
デルタ航空の面接において、英語面接が実施される可能性は非常に高いと考えておくべきです。
選考の初期段階では日本語での面接が中心となることもありますが、選考が進むにつれてネイティブの面接官が登場し、すべて英語で行われるセッションが組み込まれるケースが一般的です。
特に、英語で突発的な質問に対する対応力や、プレッシャーのかかる状況下での論理的な思考力が厳しく見極められます。
自己紹介や志望動機を英語で暗記するだけでなく、面接官と自然なキャッチボールができるような英語での対話力を磨いておく必要があります。
どのような質問が来ても落ち着いて自分の考えを英語でまとめられるよう、模擬面接を繰り返して実践感覚を養いましょう。
まとめ
今回は、28卒の就活生に向けて、デルタ航空の早期選考および本選考のスケジュールや選考対策のポイントについて詳しく解説してきました。
外資系航空会社であるデルタ航空の選考は、日系企業とは異なる独自のスピード感と高い基準で進行していくため、何よりも早期からの情報収集と徹底した事前準備が合否を分ける最大の要因となります。
高い英語力や論理的思考力はもちろんのこと、企業理念への深い共感と、グローバルな環境で自ら主体的に行動できるリーダーシップを存分にアピールしてください。
高い倍率を誇る狭き門ではありますが、この記事でご紹介したポイントを一つひとつ確実に実践していくことで、必ず道は開けてきます。
自信を持って選考に挑戦し、納得のいく就職活動にしていきましょう。
