HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【JAL】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
28卒の皆さんが日本航空（JAL）への入社を目指す上で、まずは早期選考と本選考のスケジュールを正確に把握することが就職活動の第一歩となります。
航空業界は非常に人気が高く、選考スケジュールの全体像を早めに掴んで対策を始めることが内定への大きな鍵を握ります。
例年の傾向を見ると、JALの早期選考は主に秋冬のインターンシップ参加者を対象として年明けの1月頃から順次スタートするケースが多くなっています。
一方で本選考については、政府の就活ルールに則り3月にエントリーが開始され、6月以降に面接などの本格的な選考が始まるのが一般的な流れです。
ただし、採用コースによって選考の時期が微妙に異なる場合があるため、志望する職種のマイページや採用ホームページをこまめにチェックし、最新情報を逃さないように心がけましょう。
【JAL】早期選考・本選考の選考情報を紹介
JALの選考を突破するためには、どのようなフローで採用活動が行われるのかを事前に理解し、各ステップに向けた対策を練ることが不可欠です。
このセクションでは、28卒の皆さんに向けて早期選考や本選考の具体的な選考情報を詳しく解説していきます。
選考の流れから適性検査の種類、そして過去にどのような大学から採用されているのかといった実績まで、幅広く網羅してご紹介します。
これらの情報を事前に頭に入れておくことで、いざ選考が始まった際にも焦らず自分のペースで実力を発揮できるようになるはずです。
選考フロー
JALの選考フローは、基本的に書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定に至るという王道のプロセスを踏みます。
最初のステップであるエントリーシートの提出と同時に、Webテストや適性検査の受検が求められることがほとんどです。
ここを通過すると、いよいよ面接に進みますが、一次面接ではグループディスカッションや集団面接が実施されることが多く、周囲との協調性やコミュニケーション能力が厳しくチェックされます。
その後、二次面接から最終面接にかけては個人面接へと移行し、学生時代に力を入れたことやJALに対する熱意が深掘りされていきます。
特に最終面接では、JALフィロソフィに共感し体現できる人材かどうかが合否の最大の分かれ目となるため、企業研究の深さが問われるフローとなっています。
選考攻略のポイント
選考を攻略するための最大のポイントは、JALが大切にしている価値観をしっかりと理解し、自分の言葉で表現できるようにすることです。
単に航空業界への憧れを語るのではなく、なぜ競合他社ではなくJALでなければならないのかという明確な理由を持つことが重要です。
また、航空業界はどのような職種であってもチームワークが不可欠な仕事であるため、独りよがりなアピールは避けるべきです。
面接の場では、これまでの人生で困難に直面した際にどのように周囲と協力して乗り越えてきたのかというエピソードを論理的に伝えるよう意識してください。
さらに、常に感謝の気持ちを忘れず謙虚な姿勢で面接官と対話することが、好印象を与えるための隠れた攻略法となります。
応募・開催期間
早期選考のチケットを手にするための最大のチャンスは、夏から冬にかけて開催されるインターンシップへの参加です。
インターンシップで優秀な成績を収めたり、社員から高い評価を得たりした学生に対しては、12月から2月頃にかけて早期選考の招待状が個別に届く傾向があります。
本選考の応募期間については、3月1日の採用広報解禁に合わせてプレエントリーが開始され、3月下旬から4月上旬にかけてエントリーシートの提出締め切りが設定されるのが一般的です。
実際の開催期間としては、早期選考組が2月から4月頃にかけて面接を終えて内定を獲得するのに対し、本選考組は6月の選考解禁日以降に面接がスタートし、6月中に内定が出揃うという非常にスピーディーな日程で進みます。
提出期限ギリギリになって慌てないよう、3月の段階で書類を完璧に仕上げておくスケジュール管理が求められます。
Webテスト
JALの選考で実施されるWebテストは、例年SPI形式が採用されることが多く、言語、非言語、性格検査の3つの科目で基礎的な学力と人物像が測定されます。
28卒の選考においても大きな変更はないと予想されますが、テストセンターでの受験だけでなく、自宅のパソコンで受検するWebテスティング形式が採用されるケースもあるため、どちらの形式にも対応できるよう準備しておく必要があります。
航空業界という特性上、英語力の有無を気にする学生も多いですが、Webテストの段階で極端に高度な英語力が求められるわけではありません。
それよりも、限られた時間内で正確に計算をこなし、論理的に文章を読み解くという地道な基礎能力が重視されます。
過去のボーダーラインは決して低くないため、市販の対策本を繰り返し解き、苦手な分野をなくしておくことが必須の対策と言えます。
採用実績大学
JALは非常に多様な人材を求めており、特定の大学に偏ることなく幅広い教育機関から採用を行っているのが特徴です。
昨年の採用実績を見ても、東京大学や京都大学といった国公立大学から、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学などの難関私立大学、さらにはMARCHや関関同立など、全国各地の大学から内定者が輩出されています。
また、客室乗務職などにおいては、外国語大学や女子大学からの採用も非常に多く見受けられます。
つまり、学歴フィルターによって選考の初期段階で落とされる心配は極めて少ないと言えるでしょう。
大切なのは大学名ではなく、学生時代に何を学びどのような経験を積んできたかという中身の部分ですので、自信を持って自分の強みをアピールしていく姿勢を忘れないでください。
【JAL】倍率と採用人数
日本を代表する航空会社であるJALの選考は、毎年多くの就活生が殺到するため、非常に激しい競争となることが予想されます。
28卒の皆さんが選考に臨むにあたっては、自分が志望するコースがどの程度の難易度なのかをあらかじめ知っておくことが大切です。
このセクションでは、例年のデータを参考にしながら、早期選考および本選考における倍率と採用予定人数の動向について詳しく解説していきます。
具体的な数字を把握することで危機感を持ち、より一層引き締まった気持ちで対策に取り組んでいきましょう。
倍率
JALの選考倍率は、採用コースによって大きく異なるのが特徴ですが、全体を通して非常に高い水準で推移しています。
特に文系学生からの人気が集中する業務企画職の事務系コースや、航空会社の顔となる客室乗務職については、倍率が数十倍から、年によっては百倍近くに達することもあります。
早期選考においては、インターンシップを通過した優秀な学生同士の戦いとなるため、表面的な倍率は本選考よりも低く見えるかもしれませんが、実質的な難易度は非常に高く、決して油断できません。
一方で本選考は、全国から数多くの応募が集まるため純粋な倍率が跳ね上がります。
例年と比較しても、旅行需要の完全な回復に伴って航空業界への志望者が増加傾向にあるため、28卒の選考においても倍率が下がる見込みは薄いと考えてしっかりと対策を練る必要があります。
採用予定人数
採用予定人数に関しても、社会情勢や企業の事業計画によって毎年変動がありますが、近年は安定した採用活動を継続しています。
客室乗務職については、数百名規模という非常にまとまった人数の採用が行われるのが例年の傾向であり、JALの中で最も採用枠が大きい職種となっています。
一方で、業務企画職や技術系、パイロットなどの職種については、それぞれ数十名から多くても百名程度の採用枠にとどまることが一般的です。
28卒の採用においても、企業の持続的な成長を見据えて例年と同等規模の採用が行われると予想されます。
早期選考の段階で優秀な人材を一定数確保し、残りの枠を本選考で埋めていくという方針がとられるため、本選考の枠は数字以上に狭き門になるということを理解した上で選考に臨むようにしてください。
【JAL】採用コース別の特徴
JALでは、入社後のキャリアパスや専門性に応じて複数の採用コースが設けられており、それぞれに求められる適性や役割が全く異なります。
28卒の皆さんは、自分自身の強みや将来のビジョンと照らし合わせながら、どのコースが自分に最も合っているのかを見極めることが重要です。
ここからは、JALが展開する主要な採用コースをピックアップし、それぞれの業務内容や特徴について詳しく解説していきます。
各コースの役割を深く理解することで、説得力のある志望動機を作り上げることができるようになります。
業務企画職（事務系）
業務企画職の事務系コースは、JALの経営を根幹から支え、事業戦略を立案・実行していくプロフェッショナルを目指す職種です。
具体的には、路線の計画や航空券の運賃設定を行うマーケティング部門、空港でのサービスを企画する部門、さらには人事や財務といったコーポレート部門など、非常に幅広いフィールドで活躍するチャンスがあります。
このコースの特徴は、数年おきに様々な部署をジョブローテーションで経験しながら、会社全体を見渡す広い視野を養っていく点にあります。
そのため、特定の業務にとらわれない柔軟な思考力と、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進していく強力なリーダーシップが求められます。
また、海外拠点での勤務の可能性も高いため、異文化を理解しグローバルな環境で活躍したいという強い意欲を持つ学生に非常に適したコースです。
業務企画職（数理・IT系）/ 技術系など
数理・IT系および技術系コースは、専門的な知識を活かしてJALの安全運航とサービスの進化を技術的な側面から支える重要なポジションです。
数理・IT系では、膨大なデータを分析して収益を最大化するシステムを構築したり、最新のデジタル技術を導入して顧客体験を向上させたりする業務を担います。
一方の技術系では、主に航空機の整備技術の追求や品質保証、さらには新しい航空機の導入計画の策定などに関わります。
これらのコースでは、大学で学んだ理系の専門知識を直接的にビジネスの現場で応用できることが最大の魅力です。
同時に、単に技術を追求するだけでなく、その技術がどのようにお客様の安全や快適さにつながるのかを常に意識する姿勢が強く求められるため、論理的思考力とサービス精神のバランスが重視されます。
客室乗務職 (Cabin Attendant)
客室乗務職は、機内という限られた空間の中で、お客様の安全を守る保安要員としての役割と、最高のおもてなしを提供するサービス要員としての役割を同時に担うコースです。
JALのブランドを最前線で体現する存在であり、常にお客様の視点に立った細やかな気配りが求められます。
このコースの特徴は、入社直後から現場の最前線で経験を積み、国内線から国際線へとステップアップしながら自身のホスピタリティに磨きをかけていく点です。
緊急時には冷静な判断力で乗客を誘導する責任感が必要不可欠であり、体力と精神力の両面で非常にタフであることが要求されます。
また、国籍や年齢を問わず多様なお客様と接するため、どんな状況でも笑顔を絶やさず、相手の心に寄り添う高い共感力を持っていることが選考における重要な評価ポイントとなります。
運航乗務員（自社養成パイロット）
運航乗務員コース、いわゆる自社養成パイロットは、航空機の操縦という高度な専門技術を身につけ、お客様を安全に目的地まで送り届ける究極の責任を担う職種です。
JALでは、入社時点で航空機の操縦経験が全くなくても、充実した訓練プログラムを通じてゼロからプロのパイロットを育成する制度が整っています。
このコースの最大の特徴は、何年にもわたる厳しい訓練に耐え抜く強靭な意志と継続的な学習意欲が必要になることです。
パイロットは決して一人の力で飛ぶわけではなく、副操縦士や客室乗務員、地上の整備士やディスパッチャーなど、多くのスタッフと連携してフライトを作り上げます。
そのため、チームの意見を的確にまとめ上げるリーダーシップと、状況の変化に瞬時に対応できる高い危機管理能力が選考を通じて厳格に見極められます。
【JAL】ES・面接のポイント
JALの選考を勝ち抜くためには、エントリーシートや面接において、自分自身の魅力とJALへの熱意をいかに効果的に伝えられるかが勝負となります。
28卒の皆さんが書類選考を確実に突破し、面接官の心を打つ回答を用意するためには、いくつか押さえておくべき重要なコツが存在します。
このセクションでは、志望動機の作り方から学生時代の経験の伝え方、そしてJAL特有の企業文化への適応まで、選考を有利に進めるための具体的なポイントを3つの視点から詳しく解説していきます。
志望動機の作り方
JALの志望動機を作成する上で最も大切なのは、あなた自身の原体験とJALが目指すビジョンを一本の線で繋ぐことです。
単に飛行機が好きだから、あるいは旅行が好きだからという理由だけでは、他の就活生との差別化を図ることはできません。
過去にJALのサービスを利用して感動した出来事や、留学などの経験を通じて日本の魅力を世界に発信したいと強く感じたエピソードなど、あなたにしか語れない具体的な背景を盛り込むようにしてください。
その上で、数ある航空会社の中でなぜ絶対にJALでなければならないのかという点を明確にする必要があります。
競合他社ではなく、JALが提供する独自のサービス価値や安全への取り組みに対して、自分がどのように貢献できるのかを論理的に構成することが評価を高める秘訣です。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の伝え方
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカを伝える際には、輝かしい実績そのものよりも、目標に向かってどのようなプロセスを歩んできたのかという過程を強調することがポイントです。
JALは、困難な状況に陥ったときに諦めずに打開策を見出せる、泥臭く努力できる人材を高く評価する傾向にあります。
部活動でもアルバイトでも構いませんので、チーム内で意見が対立した際に自分がどのように間に入って解決に導いたのか、あるいは高い目標を達成するためにどのような工夫を凝らしたのかを具体的に描写しましょう。
その際、自分一人の力で成し遂げたというニュアンスではなく、周囲と協力して成果を出したというチームワークの要素を前面に出すことが、航空業界が求める人物像と合致していることをアピールする最善の方法となります。
キャリアプランとJALフィロソフィへの共感
JALの面接で頻繁に深掘りされるのが、入社後のキャリアプランとJALフィロソフィに対する理解度です。
JALは全社員が共通の価値観としてJALフィロソフィを大切にしており、これに心から共感し体現できる人材を求めています。
面接対策として、JALフィロソフィの項目をあらかじめ読み込み、自分のこれまでの生き方や価値観とリンクする部分を見つけておくことが不可欠です。
また、入社後にどのような部署でどのような業務に挑戦したいのか、5年後や10年後の明確なキャリアビジョンを持っておくことも重要です。
自分がJALの社員としてどのように成長し、会社の利益やお客様の笑顔に貢献していくのかという具体的な未来予想図を語ることで、面接官に対して長く会社に貢献してくれる人材であるという強い安心感を与えることができます。
【JAL】早期選考優遇の流れは？
早くから就職活動を始めている28卒の皆さんにとって、早期選考の優遇ルートに乗ることは内定獲得への最短距離となります。
JALでも、優秀な学生を早期に囲い込むための様々な優遇措置が用意されており、この波にうまく乗ることができれば選考を非常に有利に進めることが可能です。
ここでは、早期選考の優遇に繋がる具体的な流れについて、インターンシップを起点とした3つのステップに分けて詳しく解説します。
どのような行動を起こせば有利なルートに案内されるのか、その仕組みをしっかりと理解して対策に活かしてください。
選考直結型のインターンシップ参加
早期選考の優遇を獲得するための最初の関門は、夏から冬にかけて実施される選考直結型のインターンシップに参加することです。
JALのインターンシップは非常に倍率が高く、参加するだけでも一苦労ですが、ここで得られるメリットは計り知れません。
プログラム中は、実際の業務を模したグループワークなどが長期間にわたって行われ、社員から参加者の行動や発言が細かくチェックされています。
ただ目立てば良いというわけではなく、チームの意見を尊重しながら論理的なアイデアを出せる人材が高い評価を受けます。
ここで社員の目に留まり、JALの社風にマッチしていると判断されることが、その後の早期選考ルートへの切符を手に入れるための絶対条件となります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで優秀な成績を収めた学生には、後日人事部から非公開のイベントや早期選考に関する個別案内が届く流れとなります。
この案内は全ての参加者に送られるわけではなく、評価の高かった一部の学生にのみメールや電話で直接コンタクトが取られます。
案内される内容は様々ですが、一般の学生よりも早い時期に開催される特別な座談会への招待や、一部の選考フローが免除されるシークレットな面接の案内などが含まれることが多いです。
こうした個別案内が届いた場合は、企業側があなたに強い興味を抱いている証拠ですので、他の予定を調整してでも最優先で参加する姿勢を見せることが、内定への距離をさらに縮めることに繋がります。
リクルーター面談を通じたステップアップ
個別の案内を受けた後、面接本番の前にリクルーターと呼ばれる若手や中堅の社員との面談がセッティングされることがあります。
名目上はカジュアルな質問会や面接の練習という形をとっていますが、実際にはこのリクルーター面談も選考の一部として機能していることがほとんどです。
リクルーターは、学生の志望度を高めるサポートをしつつ、同時に企業にふさわしい人材かどうかを裏で見極めています。
ここで高評価を得ることができれば、最終面接の手前まで一気に選考をスキップできるなど、絶大な優遇を受けられる可能性があります。
面談だからと気を抜かず、常に本番の面接と同じ緊張感を持って臨むこと、そしてリクルーターのアドバイスを素直に吸収して次のステップに活かす柔軟性を示すことが極めて重要です。
【JAL】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの、残念ながら不合格となってしまった場合、28卒の皆さんが最も気になるのは「同じ年の本選考に再度申し込むことはできるのか」という点だと思います。
結論から申し上げますと、JALにおいて早期選考で落選した場合、同一の採用コースの本選考に再エントリーすることは原則として認められないケースがほとんどです。
企業側はすでに一度あなたの適性や能力を時間をかけて評価し、合否の判断を下しているため、数ヶ月後に同じ職種で再受験しても結果が覆る可能性は低いとみなされるからです。
ただし、早期選考で不合格となった職種とは全く別の採用コースであれば、本選考での再チャレンジが可能な場合もあります。
いずれにせよ、早期選考は単なる練習の場ではなく、一度きりの真剣勝負であるという認識を持つことが不可欠です。
本選考があるから大丈夫と安易に構えるのではなく、早期選考の段階から万全の準備を整えて全力で挑むことが就職活動を成功に導く鉄則です。
【JAL】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
JALを第一志望とする28卒の皆さんも、就職活動におけるリスクヘッジとして、他社や他業界の選考を並行して受けておくことは非常に重要です。
視野を広げて様々な企業を研究することで、結果的にJALへの志望動機がより深みのあるものに仕上がります。
ここでは、JALの本選考を受けるにあたって、併願するのにおすすめの企業や、親和性が高く一緒に受けるべき業界について3つの観点からご紹介します。
併願におすすめの企業（ANAなど航空会社）
JALを志望する上で、最大のライバルである全日本空輸（ANA）を併願することは必須と言っても過言ではありません。
両社は同じ日本の航空業界を牽引する存在でありながら、企業文化や事業戦略、サービスの方向性に明確な違いがあります。
ANAの選考を受けることで、JALの良さを相対的に比較することができ、面接で「なぜANAではなくJALなのか」と問われた際にも、実体験に基づいた説得力のある回答ができるようになります。
また、スカイマークやソラシドエア、スターフライヤーといった中堅航空会社やLCC（格安航空会社）も併願先として非常に有効です。
規模の異なる航空会社を幅広く研究することで、航空業界全体のビジネスモデルに対する理解度が飛躍的に向上するという大きなメリットがあります。
一緒に受けるべき業界（旅行・観光業界）
航空業界と最も密接な関係にある旅行・観光業界も、一緒に受けるべき業界の筆頭として挙げられます。
JTBやHISなどの大手旅行代理店、あるいは星野リゾートなどのホテル業界は、「人々に非日常の体験を提供し、喜びを届ける」という根本的な目的においてJALと共通の価値観を持っています。
JALの選考においてホスピタリティや語学力、異文化理解をアピールしようとしている学生にとって、旅行業界の選考は自分の強みをそのまま活かせる絶好のフィールドとなります。
また、旅行業界の選考を通じて観光産業の最新のトレンドを学んでおくことは、JALの面接で将来の新規事業やサービスを提案する際の強力な武器となります。
一緒に受けるべき業界（インフラ・物流業界）
社会の基盤を支えるインフラ業界や物流業界も、JALの志望者にとって非常に親和性の高い併願先となります。
具体的には、JR各社などの鉄道業界や、日本郵船、商船三井といった海運業界がこれに該当します。
航空業界も、旅客だけでなく貨物輸送を通じてグローバルなサプライチェーンを支える重要なインフラ機能を持っています。
そのため、公共性の高い仕事に就いて社会の根底を支えたいという軸を持つ学生にとって、これらの業界は志望動機を横展開しやすいというメリットがあります。
安全を最優先とし、巨大なシステムをチームで動かしていくという業務の特性はJALと酷似しているため、インフラ業界の面接で培った論理的な受け答えのスキルは、そのままJALの選考でも高く評価されるはずです。
【JAL】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考に向けて準備を進める中で、細かな疑問や不安を抱える28卒の学生は少なくありません。
疑問をそのままにしておくと面接本番で自信をなくす原因にもなるため、気になる点は早めに解消しておくことが大切です。
このセクションでは、JALの早期選考および本選考に関して、毎年多くの就活生から寄せられる代表的なよくある質問とその回答を3つピックアップしてご紹介します。
インターンシップに参加しないと内定は出ませんか？
インターンシップに参加しなかったからといって、内定が出ないということは絶対にありません。
確かにインターンシップ参加者は早期選考のルートに乗れるため有利に働く側面はありますが、JALは本選考の枠もしっかりと用意しており、春から就職活動を本格化させた学生を数多く採用しています。
重要なのは、インターンシップに参加できなかった分を取り戻すくらい、本選考に向けて圧倒的な企業研究と自己分析を行うことです。
OB・OG訪問を積極的に行ったり、空港に足を運んで実際のサービスを観察したりすることで、参加者に負けない熱意と情報量を示すことができれば、十分に逆転は可能です。
語学力はどの程度重視されますか？
語学力、特に英語力については、あれば間違いなくプラスの評価に繋がりますが、入社時点でネイティブレベルの語学力が必須というわけではありません。
客室乗務職など一部の職種ではTOEICの一定スコアが応募条件として設定されている場合がありますが、条件さえクリアしていれば、そこから先の合否は人間性やポテンシャルで決まります。
JALは入社後の語学研修制度が非常に充実しているため、現在の英語力よりも、今後グローバルな環境で積極的に学んでいこうとする成長意欲の高さが重視されます。
面接では、語学力というスキルに頼るのではなく、異なる背景を持つ人々とどのようにコミュニケーションをとるかという異文化理解の姿勢をアピールすることが大切です。
採用コースの併願は可能ですか？
JALでは、基本的には複数の採用コースを同時に併願することは推奨されておらず、一つのコースに絞ってエントリーすることが求められるのが一般的です。
これは、コースごとに求められる適性やキャリアパスが大きく異なるため、複数のコースに応募することで「本当にやりたいことが定まっていないのではないか」と志望度の高さを疑われてしまうリスクがあるからです。
ただし、年度や職種の組み合わせによっては併願が許可されるケースも稀に存在するため、必ずその年の採用ホームページの募集要項を隅々まで確認してください。
迷った場合は、自分自身の過去の経験から最も能力を発揮できると確信できるコースを一つ選び抜き、そこに全精力を注ぐことが結果として最も内定に近づく確実な方法となります。
まとめ
本記事では、28卒の皆さんがJAL（日本航空）の内定を勝ち取るために必要な早期選考・本選考のスケジュールや選考フロー、そして面接を突破するための具体的なポイントについて詳しく解説してきました。
JALは日本を代表する航空会社であり、その選考は決して平坦な道のりではありません。
しかし、早期選考に繋がるインターンシップに積極的に参加し、JALフィロソフィに対する深い理解を面接で自分自身の言葉として語ることができれば、確実にライバルに差をつけることができます。
また、高い倍率に臆することなく、併願企業を通じた業界研究も怠らずに進めていくことが就職活動全体の成功に繋がります。
この記事で紹介した対策ポイントを何度も見返し、自信を持って面接官と対話できるよう、今日からすぐにエントリーシートのブラッシュアップや企業研究の行動を起こして、憧れのJALでのキャリアを実現させてください。
