HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【note】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
就職活動の早期化が進む中、メディアプラットフォーム「note」を運営するnote株式会社を目指す28卒の皆さんにとって、選考スケジュールの正確な把握は内定獲得への第一歩となります。
noteの早期選考は大学3年生の秋頃からインターン経由などで動き出し、冬から春先にかけて本格化するケースが主流です。
一方、本選考は大学3年生の2月から3月頃にエントリーが開始され、大学4年生の春から初夏にかけて内定が出揃う流れが一般的となっています。
周囲よりも一歩早く動き出すことで、自分らしい魅力的な発信を磨く時間を十分に確保でき、納得のいく就職活動を進めることができます。
【note】早期選考・本選考の選考情報を紹介
noteの選考を突破するためには、全体の選考プロセスや各選考フェーズの特徴を正しく理解し、綿密な対策を立てることが不可欠です。
クリエイターを支援し「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションを掲げる企業だからこそ、形式的な志望動機だけでなく、カルチャーへの深い共感が強く求められます。
早期選考と本選考では見られるスピード感や基準のニュアンスが異なる部分もあるため、それぞれの特徴を押さえて準備を進めましょう。
ここからは、選考フローやWebテスト、採用実績校など、押さえておくべき重要データを詳しく掘り下げていきます。
選考フロー
noteの選考フローは、基本的にエントリーシート提出とWebテスト受検から始まり、複数回の面接を経て内定に至る構成です。
早期選考の場合はインターンシップ参加後の特別ルートとして、書類選考や一次面接が免除されるケースも見受けられます。
本選考では一次面接、二次面接、そして役員や代表による最終面接へと進む3回程度の面接が組まれるのが標準的です。
各面接では一貫して「なぜnoteなのか」「noteのサービスを通じて何を成し遂げたいのか」という本質的な問いが投げかけられます。
選考ステップごとに面接官の視点が現場目線から経営目線へと変化していくため、段階に応じた多角的なアプローチの準備が欠かせません。
選考攻略のポイント
選考を攻略する最大のポイントは、実際にnoteというサービスを深く使い込み、ユーザーとしての視点と運営者としての視点の両方を持つことです。
面接ではサービスの改善点や新しい企画について意見を求められる場面も多いため、日常的なプロダクトへの解像度をどれだけ高められているかが合否を分けます。
また、面接官は学生がnoteの行動指針にどれほど合致しているかを重視して見ています。
過去の経験を語る際には、困難な状況をどう楽しんで乗り越えたか、周囲を巻き込んでどのような価値を生み出したかというエピソードを交え、行動指針に結びつけた自己PRを意識して伝えていきましょう。
応募・開催期間
早期選考への切符となるサマーインターンやオータムインターンの募集は、大学3年生の5月から9月頃にかけて順次行われます。
インターン優秀者を対象とした早期選考の案内は11月から1月頃に届き、年明けから選考が開催されるスケジュールです。
一方の本選考は、大学3年生の2月頃からエントリー受付が開始され、4月から5月の春採用を中心に面接が実施されます。
人気企業であるためエントリー期間が短めに設定されたり、定員に達し次第締め切られたりすることも珍しくありません。
志望度の高さをアピールするためにも、募集開始直後の早いエントリーを強く意識して準備を進めてください。
Webテスト
noteの選考におけるWebテストは、一般的な適性検査であるSPIや玉手箱などが採用される傾向にあり、受検形式は自宅受検型のWebテストが中心です。
近年は地頭の良さや論理的思考力を測る能力検査に加え、パーソナリティを重視する性格検査の結果が初期スクリーニングで重宝されています。
基礎学力で足切りに遭わないよう、問題集を何周も解いて解法パターンを身体に染み込ませておく対策は必須です。
例年と比較すると、基準点自体が極端に引き上げられているわけではありませんが、ライバルの対策レベルが向上しているため、決して油断せず早期から問題演習に取り組みましょう。
採用実績大学
noteの過去の採用実績を見ると、東京大学や京都大学などの旧帝国大学、早稲田大学、慶應義塾大学、MARCHや関関同立など上位校の名前が並びます。
しかし、メガベンチャーやIT・Web業界特有の傾向として、学歴フィルターの存在感は希薄であり、地方国公立大学や中堅私立大学からの採用事例も豊富です。
評価の比重は大学名よりも「学生時代に何に熱中し、どんな成果を出したか」「自ら考えて行動できる人物か」という実力と熱意に置かれています。
学歴に引け目を感じる必要は全くありませんので、自身のユニークな経験や強みを堂々とアピールして選考にぶつかりましょう。
【note】倍率と採用人数
noteは多くの就活生から注目を集める人気企業であり、選考難易度は決して低くありません。
限られた採用枠を巡って全国から熱量の高い学生が集結するため、実質的な選考倍率は高水準を維持しています。
倍率の高さに圧倒されて不安になるかもしれませんが、数字の背景にある採用の構造を正しく知ることで、冷静な対策が可能になります。
ここからは、具体的な倍率の目安や近年の採用人数の動向を整理し、熾烈な選考を勝ち抜く視点を身につけていきましょう。
倍率
noteの選考倍率は、公開されている明確な数値はないものの、知名度の高さと採用枠の少なさから数十倍から100倍程度に達すると推測されます。
例年の傾向を見ても、新卒採用の市場においてWeb・メディア領域を志望する学生は増加傾向にあり、競争は年々激しさを増しています。
早期選考と本選考を比較した場合、早期選考の方が受験者の母集団が絞られている一方で、優秀層が密集するため一概に受かりやすいとは言えません。
狭き門を突破するためには、他の候補者にはない独自の差別化ポイントをESや面接で明確に打ち出す必要があります。
採用予定人数
近年のnoteにおける新卒採用人数は、ビジネス職やエンジニア職、デザイナー職を含めて年間で10名から20名前後と少数精鋭の採用方針が続いています。
採用人数を大幅に拡大させる企業と比べると一人あたりの採用ハードルは高くなり、妥協のないマッチング重視の採用が行われているのが特徴です。
28卒の採用計画においても、この少数精鋭の枠組みが大きく変動する可能性は低く、一人ひとりの資質が厳密に見極められます。
採用枠が限られているからこそ、企業の未来を担う熱意と即戦力になり得るポテンシャルを余すことなく示さなければなりません。
【note】採用コース別の特徴
noteの新卒採用では、自身の専門性や志向性に合わせてエントリーできるよう、複数の職種別採用コースが設けられています。
それぞれのコースで求められるスキルや適性、そして入社後に担う役割が大きく異なるため、自身の強みが最も生きるコースを見極めて応募することが成功への近道です。
総合職として広く事業に携わる道もあれば、技術力を発揮してサービス開発を牽引する道もあります。
それぞれの特徴を正しく理解し、選考でアピールすべき軸を明確に定めましょう。
ビジネス職
ビジネス職は、メディアの成長を促進するセールスやマーケティング、法人向けサービス「note pro」の事業開発など多岐にわたる業務を担当します。
選考では、クライアントの課題を深くヒアリングして解決に導く論理的思考力と、関係者と円滑に関わるコミュニケーション力が厳しく問われます。
学生時代に長期インターンやサークル運営などで数値を追った経験や、企画を形にした実績があると大きなアピールになります。
入社後すぐに事業成長を牽引する主体性が期待されるため、課題発見から行動までのスピード感を面接のエピソードで説得力を持って伝えることが大切です。
エンジニア職
エンジニア職は、月間数千万人が利用するnoteのWebアプリケーションやモバイルアプリの開発、インフラ構築など技術全般を担うコースです。
プログラミング言語の知識や開発経験はもちろんのこと、技術を通じてユーザー体験を向上させる視点が極めて重視されます。
選考過程ではGitHubのコード提出や技術面接が組み込まれることが多く、自作プロダクトの開発背景や苦労した点について深く問われます。
ただ動くものを作るだけでなく、保守性や拡張性を意識した設計ができるかという、エンジニアとしての探究心の深さが合格の鍵を握ります。
デザイナー職
デザイナー職は、noteのUIやUXのデザイン、ブランド全体のビジュアル設計などを通じて、使いやすく心地よい世界観を形作る役割を担います。
選考ではこれまでに制作した作品をまとめたポートフォリオの提出が必須であり、デザインの思考プロセスを言語化する力が強く求められます。
なぜその配色やフォント、レイアウトを選んだのかという意図を論理的に説明できなければなりません。
noteが大切にしている「創作を続けやすくするデザイン」に共感し、使い手の心理に寄り添った設計思想を提示できるかどうかが高く評価されます。
【note】ES・面接のポイント
noteの選考を勝ち進むためには、書類選考の段階から面接に至るまで、すべての選考ステップにおいて完成度の高いアウトプットが求められます。
自分の強みを一方的に伝えるのではなく、企業の理念や文化と自分の価値観がどのように重なり合っているかを論理的に示す必要があります。
ここでは、就活生が特に悩みがちな志望動機、学生時代に力を入れたこと、そして自己PRの3大テーマについて、noteの選考に特化した実践的なアピール方法を詳しく解説します。
志望動機
志望動機を作成する際は、「なぜ他のSNSやブログサービスではなくnoteなのか」という独自性を徹底的に掘り下げなければなりません。
単にユーザーとしてサービスが好きだという理由にとどまらず、noteのミッションである創作支援に自分自身の原体験を結びつけて語ることが極めて重要です。
過去に何かを創作して発信した経験や、誰かの自己表現をサポートした経験を振り返り、なぜその世界観を守り広げたいのかを熱を込めて伝えましょう。
さらに、入社後にどの事業部でどんな価値を生み出したいかという、入社後の具体的なキャリアプランまで描くことで、熱意が面接官の心に響きます。
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
ガクチカでは、単に華々しい成果を並べるのではなく、困難な課題に対してどのように仮説を立て、泥臭く行動したのかというプロセスを重視して伝えてください。
noteでは「クリエイティブの力を信じる姿勢」や「柔軟な試行錯誤」が大切にされるため、自ら主体的に動いて課題を解決した経験は強力なアピール材料になります。
チームで成果を出したエピソードであれば、周囲とどのように意見をすり合わせ、信頼関係を築いたのかを具体的に盛り込みましょう。
結果の大小よりも、思考の深さと行動の再現性を明確に示すことが面接官に響くガクチカの鉄則です。
自己PR
自己PRでは、自身の最大の強みがnoteのカルチャーや業務内容とどのように合致しているかを、実体験に基づいて証明する必要があります。
例えば「課題解決力」をアピールする場合でも、単に問題を見つけただけでなく、当事者意識を持って周囲を巻き込んだストーリーを展開しましょう。
noteが掲げるバリューを深く理解し、価値観への親和性を強調することで、早期に活躍できるイメージを面接官に持たせることができます。
自分の強みが入社後のどの業務でどのように活きるのかを明確に結びつけ、入社後の貢献イメージを堂々とアピールしてください。
【note】早期選考優遇の流れは？
noteの早期選考に乗ることは、本選考に比べて有利な状況で就職活動を進めるための非常に強力な戦略となります。
早期選考に案内される学生は、インターンシップやイベントを通じて既に高い評価を獲得しているため、内定への最短ルートを走ることが可能です。
しかし、優遇ルートに乗るためのプロセスは決して簡単なものではなく、早期の段階から高い成果を出し続けなければなりません。
ここでは、どのようなステップを経て早期選考の案内が届くのか、優遇ルートを獲得する具体的な流れを詳しく紐解いていきます。
選考直結型のインターンシップ
早期選考の最大の足がかりとなるのが、大学3年生の夏から秋にかけて開催されるインターンシップです。
このインターンは実質的な選考直結型となっており、ワーク中の姿勢や成果物を通じて、社員から多面的なスキル評価が行われています。
グループワークではリーダーシップだけでなく、他者の意見を尊重しながら議論を前進させるファシリテーション能力や、論理的思考力が厳密にチェックされます。
ここでメンター社員や審査員から優秀な評価を獲得することが、早期選考ルートへの直行便を手に入れるための最も確実な手段です。
インターン参加者への個別案内
インターンシップ終了後、特に優秀なパフォーマンスを発揮した学生には、人事から早期選考への特別な案内が個別で届きます。
この案内は一般には公開されないクローズドなものであり、本選考に先駆けた特別ルートとして設定されているのが大きな特徴です。
一次面接や書類選考が免除され、通常よりも少ない選考ステップで最終面接へと進める恩恵を受けられることもあります。
連絡はインターン終了後すぐに届く場合もあれば、少し期間を置いて冬頃に届く場合もあるため、日頃からの連絡チェックを怠らないようにしておきましょう。
リクルーター面談
個別案内の一環として、本選考の前に専任のリクルーターがついて面談を実施してくれるケースも存在します。
この面談は合否を競う場というよりも、企業理解の深化や選考対策のアドバイスを目的とした心強いサポートの場です。
現場社員や人事と一対一でざっくばらんに話せるため、社風のリアルな空気感や業務の詳細について疑問を解消する絶好の機会となります。
リクルーター面談で得た一次情報は、その後の面接で圧倒的な説得力を持つ武器となるため、積極的な逆質問を用意して臨む姿勢が大切です。
【note】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
結論から言うと、多くの企業と同様にnoteにおいても、原則として早期選考で不合格となった場合の再応募は認められていない可能性が高いのが実情です。
新卒採用は同一年度内に複数回のチャレンジを認めるケースが極めて稀であり、基本的には一度の応募で合否が確定するルールとなっています。
ただし、インターンシップの選考で落ちた段階であれば、本選考への再エントリーは問題なく受け付けられる場合がほとんどです。
自分が落ちたタイミングがインターンの選考段階なのか、それとも正式な早期選考の面接なのかを冷静に見極めて行動することが大切です。
仮に再応募が難しい場合でも、早期選考で得られた面接の反省点や課題は、他社の選考において大きな糧となります。
【note】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
noteを第一志望とする就活生は、企業理念への共感やプロダクト愛が強いあまり、視野が狭くなって単願に近い状態に陥ってしまうリスクがあります。
就職活動を成功させるためには、noteと近しい価値観やビジネスモデルを持つ企業を併願し、選考経験の蓄積とリスク分散を図ることが極めて重要です。
メディアやWebサービスを軸にしつつ、自身の就活の軸に合致する魅力的な企業を幅広く受けておくことで、心に余裕を持って本番の選考に挑めます。
ここでは、note志望の学生が併願先として検討すべき業界を具体的に紹介します。
メガベンチャー・ITサービス業界
noteの併願先として最も親和性が高いのが、サイバーエージェントやDeNA、メルカリといったメガベンチャーや大手ITサービス企業です。
これらの企業はユーザーファーストのプロダクト開発を重視しており、スピード感のある事業環境という点でnoteと共通する魅力を持っています。
また、若手のうちから裁量を持って働ける環境が整っているため、自己成長を求める学生にとって非常に刺激的な選択肢となります。
選考時期も比較的早い傾向にあるため、早期から実戦経験を積む場としてもメガベンチャーの選考は最適です。
Webメディア・コンテンツ業界
noteがクリエイター支援やメディアプラットフォームを軸にしていることから、NewsPicksを運営するユーザベースや各種Webメディア企業も有力な併願先です。
コンテンツの力を信じ、情報を届けることで社会を豊かにしたいという想いを持つ学生にとって、理念面での強い共感を持ちやすい業界と言えます。
メディア業界の選考では、世の中のトレンドに対する感度や、読者の心を動かす言語化能力が問われるため、noteの選考対策と並行して進めやすいメリットがあります。
自らの情報発信力を試しながら、コンテンツビジネスの知見を広げる上で外せない選択肢です。
プラットフォーム・SaaS業界
noteは個人向けプラットフォームだけでなく、法人向けに「note pro」というSaaSビジネスも大きく展開しています。
そのため、SmartHRやSansan、ラクスといったSaaS・プラットフォーム企業も、非常に魅力的な併願先となります。
企業の課題をデジタルツールで解決していくビジネスモデルは、noteのビジネス職が担う業務内容と非常に高い親和性を持っています。
論理的な提案力や顧客の成功を伴走支援するカスタマーサクセスの視点が身につくため、事業の仕組み化に興味がある学生には特におすすめの業界です。
【note】早期選考・本選考に関するよくある質問
noteの選考を目指す学生からは、選考基準や準備に関して毎年多くの疑問や不安の声が寄せられます。
疑問を放置したまま選考に臨んでしまうと、自信のなさが見え隠れして面接で実力を発揮できなくなってしまいます。
ここでは、多くの就活生がつまずきやすい代表的な3つの疑問を取り上げ、就活アドバイザーの視点から明確に回答していきます。
選考前の疑問を完全に解消し、万全の状態で選考本番を迎えられるようにしましょう。
noteのアカウントや投稿実績は選考に必須ですか？
アカウントの開設や投稿実績は必須要件ではありませんが、実際に記事を執筆して投稿した経験がある方が選考において圧倒的に有利に働きます。
自らクリエイターとして発信してみることで、投稿する際の喜びや読まれない時の悔しさなど、リアルなユーザー体験を深く理解できるからです。
面接官に対しても「サービスへの深い愛着と当事者意識」を言葉だけでなく行動で証明できる強力な裏付けになります。
長文の記事である必要はありませんので、就活の気づきを1記事でも投稿してから面接に臨むことを強く推奨します。
インターンに参加していなくても本選考で内定は取れますか？
インターンシップに参加していなくても、本選考から内定を獲得することは十分に可能です。
確かに早期選考組は有利なスタートを切っていますが、企業は本選考の枠もしっかりと確保しており、春以降に出会う優秀な人材を求めています。
インターンに参加できなかったからと諦める必要は全くなく、その期間に磨き上げた学業や課外活動の成果を本選考で堂々とアピールすれば問題ありません。
後れを取ったと感じる分だけ、業界研究や企業研究の徹底したやり込みを重ねて本選考の面接に臨んでください。
OB・OG訪問は選考にどの程度影響しますか？
OB・OG訪問の有無が直接の選考合否に影響を与えるケースは稀ですが、面接の質を高める上では非常に大きな影響をもたらします。
現場で働く社員から実際の業務のリアルや社風、求める人物像を直接聞き出すことで、説得力抜群の志望動機を組み立てられるようになるからです。
ネット上の情報だけでは分からない具体的なエピソードを面接で盛り込むことができれば、面接官に強い熱意と本気度を印象づけられます。
選考を有利に導くための強力な手段として、社員訪問を通じた生の情報収集を前向きに活用していきましょう。
まとめ
noteの選考を突破するためには、早期選考のスケジュールを把握し、早い段階から徹底した準備を進めておくことが内定への近道です。
倍率が高く少数精鋭の採用だからこそ、単なる企業研究にとどまらず、サービスの解像度を極限まで高める姿勢が合否を大きく分ける要素となります。
実際にnoteを使って発信してみたり、他社との違いを言語化したりと、行動を伴った対策を積み重ねていきましょう。
併願先も適切に組み合わせながら、自分自身の価値観と熱意を堂々とアピールして、後悔のない納得の内定を勝ち取ってください。
