HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【Speee】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
株式会社Speeeは、デジタルマーケティングや不動産DXなど多様な領域で成長を続ける注目のメガベンチャー企業です。
28卒の就活生にとっても魅力的な選択肢の一つですが、気になるのは選考がいつからスタートするのかという点ではないでしょうか。
結論から言えば、早期選考は大学3年生の秋頃から本格化し、年内に内定が出るケースも珍しくありません。
一方で通常の本選考エントリーは大学3年生の冬頃から募集が始まるのが通例です。
周囲のライバルに先んじてチャンスを掴むためには、選考日程の全体像をあらかじめ把握しておくことが大切です。
本記事では、28卒向けにSpeeeの早期選考や本選考のスケジュール、選考フロー、内定を勝ち取るための実践的な攻略法まで余すところなくお届けします。
【Speee】早期選考・本選考の選考情報を紹介
Speeeの選考を突破するためには、選考フローの全体像や独自の評価軸をあらかじめ理解し、戦略的に準備を進めることが求められます。
同社は個人の成長意欲や思考の深さを極めて重視する企業文化を持っており、早期からの入念な選考対策が結果を大きく左右します。
特にインターンシップを経由した早期選考と通常の本選考では、一部の選考ルートやフローに違いが存在するため、事前の情報収集が欠かせません。
Webテストの形式や面接で深掘りされるポイントをあらかじめ把握しておくことで、本番でも自信を持って自分の強みをアピールできるようになります。
ここからは、28卒の皆さんがスムーズに対策を進められるよう、各選考ステップの具体的な詳細と対策法をわかりやすくご紹介していきます。
選考フロー
Speeeの選考フローは、まずプレエントリー後にWeb適性検査を受検し、通過後に会社説明会を兼ねたグループディスカッションへと進みます。
その後、複数回の個人面接を経て最終面接に到達するのが標準的な本選考の流れとなっています。
早期選考の場合は、インターンシップでの評価によって一部のステップが免除されたり、専任のリクルーターがついて個別の面談対策を行ってくれたりと、手厚いサポート付きの特別ルートが用意される傾向があります。
選考が進むにつれて面接官の役職が上がり、学生時代のエピソードの深掘りだけでなく、Speeeの事業内容への解像度や将来のキャリアプランとの整合性が厳しく問われます。
グループディスカッションでは周囲の意見を整理しながら議論を前進させるファシリテーション力が試され、面接では自分の決断や行動の理由を筋道立てて説明する論理性が求められます。
どのフェーズにおいても事前の自己分析と企業研究の深さが合格ラインを超えるための鍵となりますので、油断せず一歩ずつ着実に準備を重ねていきましょう。
選考攻略のポイント
選考を攻略するうえで意識すべき最大のポイントは、企業の掲げる理念への共感と課題を深く掘り下げて解決する思考力です。
Speeeでは「解き尽くす」という姿勢を大切にしているため、面接やグループワークで曖昧な回答をすると、その背景や根拠を鋭く追及されます。
面接で受け答えをする際は、まず結論から簡潔に伝え、なぜその行動を取ったのか、どのような仮説を立てて検証したのかを論理的に語るよう心がけてください。
さらに、グループワークや集団選考においては、自分の意見を一方的に押し通すのではなく、他者の視点を取り入れて議論をより良い方向へまとめる姿勢が重要です。
周囲と協調しながらも議論の本質を見失わずに引っ張っていくバランスの取れたリーダーシップを発揮できれば、採用担当者から高い評価を獲得することができます。
応募・開催期間
早期選考への切符を手に入れるための応募は、大学3年生の春から夏にかけて募集されるサマーインターンシップから始まります。
秋頃に開催されるオータムインターンシップでも同様に早期選考の招待枠が用意されており、プログラム参加後に優秀者へ向けて順次案内が届く仕組みとなっています。
早期選考の開催期間は大学3年生の秋から冬にかけて行われ、早い人であれば年内に内々定を獲得するスピード感です。
一方で、通常の本選考は大学3年生の冬から翌年の春先にかけてエントリーの受付が行われます。
本選考の面接は年明けから春にかけてピークを迎えますが、採用人数に達した時点で募集を終了してしまう可能性も考えられます。
早期選考に間に合わなかった場合でも、募集開始直後の早い段階でエントリーを済ませることが合格の確率を高める秘訣ですので、常に採用情報の更新をチェックしておきましょう。
Webテスト
Speeeの選考で実施されるWebテストは、一般的なSPIや玉手箱ではなく、難易度が高いことで有名なeF-1G（エフワンジー）が導入されているケースがほとんどです。
eF-1Gは問題数が非常に多く、限られた制限時間の中で大量の問題をテキパキと処理するスピードと正確性が試されます。
さらに、語彙力や計算力だけでなく、連想問題や空間把握、図形の展開など、初見では戸惑ってしまうような独特の出題形式が含まれているのが大きな特徴です。
他社での受検機会もそれほど多くないため、事前の問題集や専門の対策ツールによる練習が合否を分ける決定的な要素となります。
直前に焦って対策しても十分な点数を取ることは難しいため、選考が本格化する前に問題の出題傾向や時間配分に慣れておくことが大切です。
早期からコツコツと問題演習を重ね、本番で慌てずに実力を出し切れるように備えておきましょう。
採用実績大学
Speeeの過去の採用実績を確認すると、東京大学や京都大学といった難関国立大学から、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、MARCH、関関同立など上位私立大学出身者が多く見られます。
しかし、地方の国公立大学や中堅私立大学からの内定者も複数存在しており、厳格な学歴フィルターは設けられていないと判断できます。
大学名だけで機械的に合否を分けるのではなく、学生個人の思考力の高さや主体性、ビジネスで成果を出せるポテンシャルをしっかりと見極める採用方針です。
学歴に強い自信がない方であっても過度に不安を感じる必要はありませんが、難関校の優秀なライバルたちと同じ土俵で競い合うことになります。
だからこそ、説得力のある自己PRや深い企業理解をしっかりと作り込み、自分ならではの価値や強みを明確に提示できるように準備を徹底することが内定への第一歩となります。
【Speee】倍率と採用人数
メガベンチャーとして就活市場でも高い知名度を誇るSpeeeは、毎年多くの就活生がエントリーするため倍率も高水準で推移しています。
採用方針としては、単に頭数を揃えるのではなく、自社のカルチャーに本当にマッチした人材だけを厳選する傾向が顕著です。
そのため、決して簡単に受かる企業ではないという覚悟を持って選考に臨む姿勢が求められます。
例年の競争率や採用規模をあらかじめ頭に入れておくことで、選考に対するモチベーションが上がり、対策の優先順位も明確になります。
ここからは、倍率の具体的な目安と年間の採用人数について、これまでの実績を基に詳しく解説していきます。
倍率
Speeeの採用倍率は、公開されている情報や過去の選考参加者のデータから推測すると、およそ10倍から30倍前後の高倍率となっています。
特にインターンシップ経由の早期選考枠は、早期から動き出している優秀層の学生が集中するため、実質的な選考難易度はさらに跳ね上がる傾向にあります。
近年はメガベンチャー志向の学生が増加しており、事業開発やデジタル領域に関心を持つ層からの人気が年々高まっている状況です。
通常の本選考では応募母数が一気に膨らむため、Webテストやグループディスカッションなどの初期選考で多くの学生がふるい落とされてしまいます。
倍率の高さに圧倒されて弱気になる必要はありませんが、初期選考を確実に突破できる基礎力を身につけておくことが何よりも大切です。
採用予定人数
Speeeの年間新卒採用予定人数は、例年30名から50名程度で推移しており、28卒においても同程度の規模感で進められる可能性が高いです。
大企業のように何百人もの学生をまとめて採用するスタイルとは異なり、一人ひとりの個性や価値観を深く見極める少数精鋭の採用スタイルを貫いています。
さらに、早期選考の段階で優秀な人材に対して内定が出されるため、本選考の枠は募集人数全体の数字よりも狭き門になるのが現実です。
採用枠が埋まっていく後半の選考になればなるほど合格ラインが引き上げられるリスクもあるため、早いタイミングから積極的にエントリーすることが極めて有利に働きます。
選考が始まってから動き出すのではなく、今すぐできる準備から着手していきましょう。
【Speee】採用コース別の特徴
Speeeの新卒採用では、学生それぞれの強みや将来目指したいキャリア像に合わせて、複数の採用コースが設けられています。
それぞれのコースで求められる適性や業務内容、選考で見られるポイントが異なるため、自分がどの分野でバリューを発揮したいのかを明確にしておくことが大切です。
ここでは、コースごとの具体的な業務内容と求める人物像について詳しく紹介していきますので、自分の適性と照らし合わせながら確認してみてください。
ビジネス職コース
ビジネス職コースは、同社が展開するマーケティングDX事業やリアル産業のプラットフォーム事業において、事業開発や営業、コンサルティング業務を担うコースです。
若手のうちから裁量権を持って働き、ゆくゆくは新規事業の立ち上げや事業責任者を目指したいという向上心の強い学生に非常に適しています。
選考の中では、困難な目標に対していかに粘り強く行動し成果を上げたかという実績や、課題を構造化して解決へ導く思考力が高く評価されます。
入社直後から現場の第一線に立ち、周囲を巻き込みながらビジネスを大きく前進させたい方や、将来的に事業家として自立したい人にとって最適なフィールドです。
エンジニア職コース
エンジニア職コースは、Speeeが提供する多様なWebサービスやプロダクトの設計、開発、運用を技術的な側面から牽引する専門職種です。
単に指示されたコードを書くだけの開発者ではなく、ビジネスサイドの意図を汲み取りながらプロダクトの価値を最大化できる技術者が求められています。
選考では、大学での研究内容や個人開発の実績に加えて、なぜその技術や設計を採用したのかという論理性が厳しく問われます。
新しい技術への探究心はもちろんのこと、技術の力を使って社会の課題を解決したいというプロダクト志向を持った開発者を目指したい方にぴったりのコースです。
データサイエンティスト職コース
データサイエンティスト職コースは、Speeeが蓄積している膨大なビジネスデータを数理モデルや統計解析を用いて分析し、事業の意思決定や機能改善を主導する職種です。
機械学習や統計学の専門知見を駆使してアルゴリズムを構築し、実際のビジネス成果に直結させる実践的なアプローチが求められます。
選考では、大学での数理系の研究実績や分析コンペへの参加経験だけでなく、複雑な事象を抽象化して仮説を立てる能力が評価対象となります。
高度な専門性を活かしてビジネスモデルの変革を支えたい方や、データを通じて事業を大きくグロースさせたい人に選ばれているコースです。
【Speee】ES・面接のポイント
Speeeの選考を突破するためには、エントリーシートや面接において、表面的な回答にとどまらない深い思考力をアピールする必要があります。
同社の選考官は「なぜそう考えたのか」「どうしてその選択をしたのか」という思考の根本にある動機を徹底的に掘り下げてきます。
付け焼き刃のテクニックでは見抜かれてしまうため、過去の原体験に基づいた納得感のあるストーリーを組み立てておくことが欠かせません。
自分の強みや価値観がSpeeeの環境とどう結びついているのかを論理的に伝えるための主要な質問項目ごとの対策ポイントを解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、メガベンチャーやコンサルティング業界の中でも「なぜSpeeeでなければならないのか」を論理的に説明することが最重要です。
会社の知名度や成長環境といった表面的な理由だけを述べるのではなく、Speeeの理念や事業への共感を自身の過去の経験としっかり結びつけて語りましょう。
単にスキルを身につけたいという受け身の姿勢は好まれず、自ら組織や事業の成長に貢献する意欲を示すことが高く評価されます。
入社後にどのような課題に取り組み、どんな価値を提供したいのかという具体的なキャリアプランを明確に示すことで、面接官に強い熱意と説得力を届けることができます。
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
ガクチカでは、どんなに華々しい実績があるかということ以上に、目標に向かってどのような課題を発見し、どう工夫して解決したかというプロセスが評価されます。
成果の数字を並べるだけでなく、途中で直面した困難に対してどのような仮説を立てて乗り越えたのかを具体的に伝えましょう。
Speeeでは仕事において再現性のある行動特性が見られるため、問題の本質を見極めて主体的に動いた経験を論理的に語ることが求められます。
失敗から何を学び、次のアクションにどう活かしたかまで言語化することで、未知の状況でも自走できる優秀な人材であることを力強く印象づけることができます。
自己PR
自己PRでは、自分の強みを簡潔に定義したうえで、その強みがSpeeeの実際のビジネスの場でどのように役立つのかを具体的に結びつけて伝えます。
単にコミュニケーション能力や行動力といった抽象的な言葉で終わらせず、周囲を巻き込んで合意形成した経験や、状況を分析して成果を出したエピソードなど、具体的な事実を交えて語りましょう。
自分の強みを発揮した場面を論理的に整理し、客観的な根拠を持って面接官を納得させることが大切です。
自分の持ち味を正確に把握し、それをチームや事業の成果へと還元できるポテンシャルを証明することで、入社後のリアルな活躍イメージを面接官に持ってもらうことができます。
【Speee】早期選考優遇の流れは？
Speeeの早期選考優遇は、主にインターンシップで優秀な成果を残した学生に対して提供される特別なルートです。
この優遇を獲得することができれば、本選考が本格化する前に圧倒的に有利な条件で選考を進めることが可能になります。
倍率の高いSpeeeにおいて、早期優遇の有無は内定の獲得率に直結すると言っても過言ではありません。
事前にその仕組みや特典内容を把握し、狙いを持ってインターンシップに臨むことが非常に重要です。
ここでは、インターン参加から早期内定へと繋がる具体的な流れについてステップ順に分かりやすく解説していきます。
選考直結型のインターンシップ
Speeeの夏や秋に開催されるインターンシップは、実質的な本選考の入り口として機能している選考直結型のプログラムです。
数日間にわたる新規事業立案や実践的なケースワークを通じて、社員からの手厚くも厳しいフィードバックを受けながら課題に取り組みます。
ワーク中の発言や思考のスピード、チームへの貢献度など、日々の業務に近い環境でポテンシャルが評価されています。
受動的に参加するのではなく、チームを勝利に導くために全力でコミットする姿勢を見せることが大切です。
インターン期間中に社員から高い評価を得ることが、その後の早期選考優遇を獲得するための絶対条件となります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップが終了した後、優秀なパフォーマンスを発揮したと認められた学生には、人事担当者から個別に早期選考への案内が届きます。
アンケートへの回答や簡単な意思確認を経て、通常の応募者とは異なる特別な選考ルートへと案内される形です。
この個別案内を受けると、通常の書類選考やグループディスカッション、一次面接が免除されるなど、通常よりも短い選考ステップで進める恩恵を受けることができます。
早期の段階で企業から高く評価されている証拠ですので、案内を受け取ったら日程調整を後回しにせず、スピーディに応答してチャンスを確実に活かすことが大切です。
リクルーター面談の実施
早期選考ルートに進んだ学生には、専任のリクルーターがついて個別面談やメンターサポートが実施されるケースが多く見られます。
リクルーター面談では、選考のフィードバックを受けられるだけでなく、事業への理解を深めるための相談や面接対策のアドバイスを受けることができます。
選考の合否に直接関係ないフランクな面談に見える場合でも、志望度の高さや質問のレベルは細かく観察されています。
リクルーターを頼もしい相談相手として活用しながら、本番の面接に向けた回答内容をブラッシュアップし、内定の獲得確率を最大限まで引き上げていきましょう。
【Speee】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦するにあたって多くの方が気にするのが、万が一落ちてしまった場合の再挑戦が可能かどうかという点です。
結論からお伝えすると、Speeeでは早期選考で不合格になった場合の同一年度での本選考再エントリーは原則不可となっています。
一度不合格の通知を受けてしまうと、その年度内に再び同じ選考ルートに申し込むことは基本的に認められていません。
インターンシップの選考段階で落ちた場合は本選考への再応募が可能なケースもありますが、本選考扱いの早期面接で落ちてしまった場合はその年の選考が終了してしまいます。
そのため、「まずは腕試し感覚で受けてみよう」という軽い気持ちで臨むのは非常に危険です。
早期選考であっても本番と全く同じ完成度が求められるため、最初から内定を勝ち取りに行く万全の準備を整えたうえでエントリーするようにしてください。
【Speee】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
Speeeを志望する就活生は、企業文化や求められるスキルが似通っている他社や他業界を併願することで、就活全体の成功率を大きく高めることができます。
併願先を戦略的に選んでおくことで、選考の実戦経験を積めるだけでなく、本命企業の面接でも精神的なゆとりを持って受け答えができるようになります。
ここでは、Speeeと親和性の高いおすすめの併願業界を具体的に紹介していきますので、企業選びの参考にしてみてください。
ITメガベンチャー企業
Speeeと非常に親和性が高い併願先として、サイバーエージェント、DeNA、メルカリといった事業開発力に強みを持つITメガベンチャー企業が挙げられます。
これらの企業は、若手のうちから大きな裁量が与えられ、スピード感を持って事業を立ち上げたりプロダクトを成長させたりするカルチャーが共通しています。
選考で重視される要素も、自ら課題を見つけて行動する主体性や論理的思考力など、Speeeと重なる部分が非常に多いです。
複数のメガベンチャー企業の選考を経験することで、難関選考ならではの空気感や深掘り質問に慣れることができ、自己PRや志望動機の精度を格段に向上させることができます。
ITコンサル・Webマーケティング業界
Speeeはプラットフォーム事業と同時にDXコンサルティングやWebマーケティング支援を展開しているため、コンサルティング業界やデジタルマーケティング企業も有力な併願先となります。
アクセンチュアなどの総合コンサルティングファームや、デジタル領域に特化したマーケティング支援企業は、顧客の課題を論理的に分析して解決へ導く能力を何よりも重視します。
これらの企業の選考を受ける過程でケース面接や課題解決ワークの経験を積むことは、Speeeの選考対策としても直接的に役立つという大きなメリットがあります。
思考力を徹底的に鍛え上げながら、Speeeを志望する理由を客観的に裏付ける材料を集めるためにも、積極的に併願先として検討しておきましょう。
【Speee】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考の準備を進めていると、細かな疑問や気になる点が出てくるのは自然なことです。
あらかじめ疑問を解消しておくことで、不安を取り除き、本番の選考に集中して臨むことができます。
ここでは、28卒の就活生から特に質問されることが多い代表的な3つの疑問について、詳しく回答していきます。
内定が出る時期は具体的にいつ頃ですか？
早期選考の特別ルートに乗った就活生の場合、大学3年生の11月から年明けの1月頃にかけて内定を獲得するケースが多く見られます。
一方、通常の本選考からスタートした場合は、大学3年生の3月から大学4年生の5月頃にかけて順次内定が出されるスケジュールとなります。
年内に早期内定を一つでも獲得しておくことができれば、その後の就職活動を精神的に大きな余裕を持って進められるという計り知れないメリットを得ることができます。
就活を有利に進めたいと考えているのであれば、夏や秋のインターンシップ経由の早期ルートを第一目標にして動き出しましょう。
文系出身でもエンジニア職やデータ職に応募できますか？
Speeeの新卒採用では、出身学部や文系・理系といった区分にとらわれず、個人のスキルや学習意欲を公平に評価するため文系出身者でも応募は可能です。
ただし、実務に耐えうる技術力や素養があるかどうかは厳しくチェックされるため、独学や研究での開発経験、ポートフォリオの提出が求められます。
理系学生と対等に渡り合うためには、自発的にプログラミングを学んだ実績を分かりやすい成果物として提示することが不可欠です。
文系だからと諦める必要は全くありませんが、技術への本気度を客観的に証明できる準備を整えたうえでチャレンジしてください。
OB・OG訪問は選考に影響しますか？
OB・OG訪問は選考の必須条件ではありませんが、行っておくことで選考を有利に進められる可能性は非常に高いと言えます。
Speeeの現場で活躍する社員から実際の仕事の進め方や職場の雰囲気を直接聞くことで、志望動機や入社後の活躍イメージの解像度が一気に高まります。
面接官に対しても「自社のことを深く調べて理解している」という印象を与えられ、強い志望意欲を示す強力な根拠になります。
説得力のある回答を準備するためにも、気になる社員に積極的にアプローチして情報収集することを強くおすすめします。
まとめ
Speeeの28卒選考は、高い成長意欲と卓越した論理的思考力が試される難関選考ですが、しっかりと対策を練れば十分に突破が狙えるチャンスがあります。
内定を掴み取るための最大のポイントは、夏秋のインターンシップに参加して早期選考ルートに乗ることです。
難解なeF-1Gの対策を早い段階で済ませ、過去の経験を深く掘り下げた説得力のある志望動機やガクチカを用意しておきましょう。
早期選考で不合格になってしまうと本選考への再挑戦が難しくなるため、一回ごとの選考を本番と捉えて全力で挑む姿勢が何よりも大切です。
本記事でご紹介したポイントを一つずつ実践に移し、自信を持って選考に臨み、Speeeの内定を勝ち取ってください。
