【28卒】王子ホールディングスの選考フローは？面接の回数・本選考の時期とWebテスト

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒として王子ホールディングスを受けるなら、エントリーから内定までにどんな選考があり、面接が何回あるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

王子ホールディングスの新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、大卒以上の総合職は王子グループの主要会社をまとめた一括採用で、選考は書類選考、適性検査、複数回の面接と書かれていました。

この記事では、公式サイトと王子グループがマイナビに掲載した情報をもとに、選考フロー、面接の回数、本選考の時期の目安、Webテスト、インターンと選考の関係を整理します。

王子ホールディングス28卒の選考フローは？エントリーから内定まで

王子ホールディングスの大卒以上の総合職は、王子グループの主要会社を対象にしたグループ一括採用で募集されています。

新卒採用サイトの募集要項によると、採用はグループ全体の経営を支える王子マネジメントオフィス株式会社が一括して行い、王子ホールディングスは純粋持株会社として経営機能に特化しています。

王子ホールディングスを志望する場合も、応募先は王子グループの一括採用になると押さえておきましょう。

同じページのよくある質問では、基本的な採用のフローを次の順番で示しています。

1. マイナビか採用サイトから王子グループにエントリー（職種ごとに案内）
2. エントリーシートの提出
3. 適性検査
4. 面接（複数回）
5. 内定

出典：王子ホールディングス 採用情報サイト 募集要項・よくあるご質問（2026年10月5日確認）。

応募書類はエントリーシートと成績証明書のPDFで、どちらもWeb上で提出すると書かれています。

面接は何回？配属はどう決まる？

王子グループの面接の回数は、公式サイトでは「複数回」とだけ書かれていて、決まった回数は示されていません。

面接の形式や、1回ごとの面接官についても、公式サイトには記載がありません。

公式に書かれているのは、面接と配属前面談で本人の希望を聞き、最終的に本人の適性を考えて配属を決めるという流れです。

面接は合否を決める場であると同時に、どのグループ会社に配属するかを考える材料にもなっていると考えておくとよいでしょう。

入社後は約3週間の新入社員研修のあと、初任配属会社に出向し、入社5年後を目安に、本人の適性や意向をふまえて転籍する予定とされています。

そのため面接では、どの事業や会社に関心があるのかを聞かれても答えられるように、配属予定会社の一覧を先に読んでおくと安心です。

よくある質問では、一つの会社だけで活躍するよりも、グループ全体に貢献できる人材を求めていると回答しています。

希望する会社を1つに絞り込むより、グループの中でどんな仕事をしたいかを軸に話せるようにしておくと、配属前面談まで一貫した話ができます。

職種ごとに選考はどう違う？

王子グループの新卒採用は、プラントエンジニア職、事務職、研究職、デザイナー職の4つの職種に分かれていて、原則として1職種で応募します。

ただし、プラントエンジニア職と研究職は併願ができるので、希望する人は個別に連絡するよう案内されています。

出典：王子ホールディングス 採用情報サイト 募集要項（2026年10月5日確認）。

推薦応募の場合は、Webでの提出に加えて、大学や教授の推薦書を郵送で出す必要があります。

デザイナー職は書類選考でポートフォリオと小論文も見られ、ポートフォリオはPDFで会社が指定するサーバーにアップロードします。

プラントエンジニア職と研究職は理系が対象で、事務職は文系・理系を問いません。

どの職種も、海外を含めた全国の事業所への転勤を伴う異動がある総合職のみの募集で、勤務地を限定した採用は行っていないと書かれています。

王子ホールディングス28卒の本選考はいつ？

王子グループの28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

公開中の募集要項は、2027年3月までに卒業する人を対象とした27卒向けのものです。

ただし、採用サイトにはすでに28卒のエントリーの入口があり、王子マネジメントオフィスの2028新卒マイページに登録できる状態になっています。

時期の目安には、政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。

この日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降です。

28卒の本選考は2027年3月以降に案内が本格化すると見て、それまでにマイページ登録と成績証明書の準備を終えておきましょう。

本選考の締切と、早めに動くべき人

王子グループの本選考の締切日は、公式サイトに書かれていません。

よくある質問では、エントリーをした人に職種ごとに案内すると回答しているので、締切もマイページでの案内を見て確かめる形になります。

成績証明書のPDFは大学で発行を受けてから取り込むため、締切の案内が出る前に手元にそろえておくと安全です。

推薦応募を考えている人は、推薦書を郵送する時間もかかるので、大学や研究室の推薦の手続きを早めに確かめておきましょう。

プラントエンジニア職を考えている理系の人は、募集要項にある奨学生制度も確認しておくと役立ちます。

27卒向けの募集要項では、一定の選考条件を満たし、卒業後にプラントエンジニア職として入社を希望する理系学生に、月額5万円か10万円を支給し、入社して1年たつと返還を免除するとしています。

28卒向けの奨学生制度の募集はまだ公式に載っていないので、マイページに登録して案内を待ちましょう。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

【11/6更新】28卒 早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

王子ホールディングスのWebテストの種類と倍率・難易度

王子グループの選考では、書類選考とあわせて適性検査を受けます。

公式サイトには適性検査の種類や受け方、出題の形式は書かれていません。

種類が分からないぶん、大学3年生の冬までに、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解き、言語・計数・性格のどれが出ても対応できるようにしておくのが確実です。

選考の倍率と応募者数は公表されていませんが、採用の規模は公式の募集要項にある職種別の入社人数から分かります。

出典：王子ホールディングス 採用情報サイト 募集要項（2026年10月5日確認）。デザイナー職の採用予定人数は若干名です。

王子グループがマイナビ2027に掲載した情報では、グループ一括採用の人数は2023年が53名、2024年が69名、2025年が68名です。

事務職は文系・理系を問わず応募できるぶん、年に30名前後の枠を広い層で争うことになります。

倍率の数字を探すより、どの職種で、どの配属予定会社の事業に関わりたいかを説明できるようにしておくほうが、配属まで見据えた面接には役立ちます。

採用実績校は公表されている？

王子グループがマイナビ2027に掲載した会社概要（企業が掲載した情報）には、2025年入社の採用実績校が大学院と大学に分けて50音順で載っています。

掲載されている大学名は、掲載の順のまま次のとおりです。

出典：マイナビ2027 王子グループの会社概要（企業が掲載した情報）（2026年10月5日確認）。

掲載には全国の国公立大学と私立大学が並んでいて、北海道から九州まで、地域を問わず採用実績があることが分かります。

応募資格は、研究職とプラントエンジニア職が理系、事務職が学部不問で、大学名による条件は書かれていません。

大学名より、志望する職種で求められる専門や経験と、自分の学びがどうつながるかを説明できるかに準備の時間を使いましょう。

理系の人は研究の内容を、配属予定会社の製品や工場の仕事と結び付けて話せるようにしておくと、面接でも話が具体的になります。

王子ホールディングスの早期選考にインターン優遇はある？

王子ホールディングスの新卒採用サイトには、早期選考という枠も、インターン参加者への選考の優遇も書かれていません。

採用サイトにはインターンシップの専用ページもなく、28卒向けの仕事体験やオープン・カンパニーは、王子グループがマイナビ2028に掲載しています。

掲載されている内容は工場見学や座談会など職場を知るためのもので、選考の優遇には触れられていません。

インターンに参加していない人が本選考で不利になるとも公式には書かれていないので、参加できない人は本選考のマイページ登録と書類の準備に集中しましょう。

参加できる人にとっては、工場や職場を自分の目で見て、面接で話す志望の理由を具体的にする機会になります。

28卒のインターン・仕事体験の日程

王子グループがマイナビ2028に掲載したプログラム（企業が掲載した情報）は、2026年10月5日の時点で次のとおりです。

出典：マイナビ2028 王子グループのインターンシップ＆キャリア（企業が掲載した情報）（2026年10月5日確認）。

プラントエンジニア職の1Day工場見学は、詳しい日程が決まりしだい公開する予定とされていて、2027年2月9日まで応募を受け付けているので、理系の人はこれからでも参加を考えられます。

事務職の座談会はWebで開かれるため、地方に住んでいる人も参加しやすい形です。

どちらも1日のプログラムで、王子グループの仕事や働く人を知る入口になります。

2Daysプログラムの応募は終わっていますが、次の募集に備えてマイナビのページを確認しておきましょう。

参加する人は、見学や座談会で聞いた仕事の中身をメモに残し、エントリーシートの志望の理由に使える形にしておくと、本選考の準備がそのまま進みます。

王子ホールディングスの事業と職種（配属予定会社）

王子グループがマイナビ2028の会社概要に掲載した情報（企業が掲載した情報）によると、王子グループの事業は4つに分かれています。

段ボールや包装用紙、家庭紙などの生活産業資材、特殊紙や感熱紙、フィルムなどの機能材の事業があります。

さらに、パルプやエネルギー、植林などの資源環境ビジネスと、新聞用紙や印刷用紙などの印刷情報メディアの事業を手がけています。

王子ホールディングスは2012年に純粋持株会社の体制に移り、事業は各カンパニーのグループ会社が担っています。

配属予定会社の一覧によると、王子ホールディングス自体はイノベーション推進本部、コーポレートガバナンス本部、サステナビリティ推進本部、グループ技術本部の4本部の体制です。

王子ホールディングスには主要会社籍の社員が出向して業務に当たると説明されていて、研究職はイノベーション推進本部の研究開発部門に配属されます。

出典：王子ホールディングス 採用情報サイト 募集要項（2026年10月5日確認）。

事務職の仕事は営業、人事・企画・管理、生産管理、海外事業などで、プラントエンジニア職は機械設備の操業管理や設計、生産技術、制御システムなどを担います。

初任給は2026年4月入社ベースで、プラントエンジニア職が学部卒290,400円、事務職・研究職・デザイナー職が学部卒282,400円です。

配属先の会社によって扱う製品が大きく違うので、志望の理由はグループ全体と、関心のある製品の両方から組み立てると説得力が増します。

王子ホールディングスが求める人物像

王子グループは、人事部長メッセージで、人財理念として次の5つの実践を求めていると書いています。

• 高い倫理観
• 経営理念・経営戦略の理解と実践
• 変革意識と挑戦
• 自己研鑽と組織の成長への貢献
• 世界を意識した行動

創業の精神である「経済と道徳の一致」をふまえ、筆頭にはいかなる時も「高い倫理観」を持ち続けることを掲げています。

同じメッセージでは、経営理念、パーパス、人財理念といった核となる価値観に共感できることが、王子グループで働くための必須の条件だとしています。

価値観への共感をはっきり求めている会社なので、パーパスや経営理念を読んだうえで、自分の経験と重なる部分を言葉にしておくことが大切です。

よくある質問でも、グループ全体に貢献できる人材や、海外で活躍できる人材を求めていると回答しています。

人事部長メッセージでは、海外の従業員の比率が約6割のグローバル企業だとも紹介しています。

たとえば、自分で決めたルールを守り続けた経験は高い倫理観に、やり方を変えて結果を出した経験は変革意識と挑戦に当てはまります。

5つの実践のうち、自分の経験で一番はっきり示せるものを1つ決めてから、エントリーシートを書き始めると、面接まで話の軸がそろいます。

王子ホールディングスの選考に関するよくある質問

王子ホールディングスの選考と面接について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、王子グループがマイナビに掲載した情報にもとづきます。

王子ホールディングスの選考フローのまとめ

王子ホールディングスの大卒以上の総合職は王子グループの一括採用で、エントリーシートの提出、適性検査、複数回の面接、内定の順に進みます。

職種はプラントエンジニア職、事務職、研究職、デザイナー職の4つで、推薦応募ができる職種や、ポートフォリオと実技試験がある職種など、職種ごとに選考の中身が少しずつ違います。

28卒の本選考の日程は2026年10月5日の時点で公式に無く、エントリー後に職種ごとに案内されるので、2028新卒マイページに登録しておくことが最初の一歩です。

政府の28卒日程もふまえ、2027年3月の広報開始までに成績証明書と適性検査の準備を終えておきましょう。

まずはマイページに登録し、配属予定会社の一覧で関心のある会社と製品を確かめておきましょう。