【28卒】クラレのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

クラレのインターンに興味を持っている理系学生・院生の方へ向けて、選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。クラレは高機能素材を世界に展開する大手総合化学メーカーであり、研究開発やプロセス技術に強みを持つ企業として理系就活生から高い人気を集めています。

インターンシップへの参加は、単なる職場体験にとどまらず、早期選考・本選考優遇への入口となる重要なステップです。特に理系・院生にとっては、研究室での専門知識がそのまま評価軸に直結するため、準備次第で大きく差がつきます。

クラレのインターンシップは技術系・事務系で性格が異なり、技術系は研究所見学・新製品開発ワーク・社員座談会など実務に近い内容が含まれます。倍率は高めとも言われており、エントリーシート（ES）・適性検査・面接と複数の選考ステップを通過する必要があります。

本記事では、インターンの概要から選考フロー、優遇制度、学部生と院生の有利不利、落ちた場合の本選考対策まで網羅的にまとめました。「クラレ インターン」で検索してたどり着いた方は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

【クラレのインターン】特徴と魅力は？

クラレのインターンシップ最大の特徴は、世界トップシェアを誇る製品群を持つ"ニッチトップ企業"の研究・開発現場を実際に体感できる点です。ビニルアルコール系樹脂（EVOH「エバール」）や人工皮革「クラリーノ」など、生活に身近でありながら高度な技術が詰まった素材の開発プロセスを学べます。

技術系インターンシップでは、くらしき研究センターなど実際の研究拠点を見学し、現場の研究員・技術者と直接対話できる機会が設けられています。単なる企業説明会ではなく、新製品開発体験ワークや素材提案のグループワークなど、実務に近い課題に取り組める点が多くの参加者から好評を得ています。

また、インターンシップ参加者には本選考への優遇ルートが用意されているケースがあり、早期に内定を獲得したい理系学生にとって戦略的な意味合いも大きいプログラムです。「大手素材メーカーで研究開発に携わりたい」という明確なキャリアビジョンを持つ学生ほど、インターンへの参加価値が高い企業と言えるでしょう。グローバル展開も積極的なため、海外での技術開発・事業展開に関心がある方にも向いています。

【クラレのインターン】会社概要の紹介

クラレのインターンシップを理解するうえで、まず企業の基本情報を確認しておきましょう。化学・素材業界における立ち位置と事業規模を把握することが、志望動機の作成にも直結します。

クラレの採用倍率

クラレの採用倍率について公式に発表されている数値はありませんが、大手総合化学メーカーとして理系学生から高い人気を誇るため、インターンシップ選考・本選考ともに数十倍程度とも言われています。特にインターンシップは毎年定員が限られており、選考通過には入念な対策が求められます。化学・材料系の専攻を持つ院生が多数エントリーするため、専門性に加えて論理的な自己表現力が問われる点も特徴です。倍率の具体的な数値については非公表であるため、就活口コミサイトの体験談なども参考にしながら情報収集することをおすすめします。なお、インターンシップ本番よりも選考の段階でふるい落とされるケースが多いとも言われており、ESや適性検査の段階から手を抜かない姿勢が重要です。

クラレの平均年収

日本経済新聞のデータによると、クラレの平均年収は約802万円程度と報告されています（参照時期によって異なる場合があります）。別の調査では700万円台後半との数値も見られ、素材・化学業界の中でも比較的高水準にあると言えます。年功序列的な賃金体系が基本とされており、勤続年数とともに昇給していく傾向があります。理系総合職（研究開発・生産技術等）と事務系総合職では職種別の差異がある場合もあります。また、海外勤務手当や研究開発職の専門手当など、処遇面での加算もあるとされています。最新の確定数値は有価証券報告書や採用公式サイトでご確認ください。大手化学メーカーとして安定した待遇水準が期待できる企業として、長期的なキャリアを見据えた就職先として人気を集めています。

理系はどのような職種がある？

クラレの理系職種は多岐にわたります。主要な職種として、化学・高分子・バイオ系を中心とする研究開発職（新素材・新製品の基礎・応用研究）、プロセスエンジニアリングを担う生産技術職（製造プロセスの設計・改善・スケールアップ）、工場設備の設計・保全を担う設備設計職、製品の品質基準の策定・管理を担う品質管理職、そして技術的な知見を活かして顧客の課題解決を支援する技術営業職があります。近年はDX推進に伴い、製造現場のIoT化・データ分析を担う情報システム系人材の採用も強化されています。専攻分野は化学・応用化学・高分子化学・化学工学・バイオ・材料工学・機械・電気・情報など幅広く、専攻にとらわれず挑戦できる職域が整っています。インターンシップでは自分の専攻と業務内容のマッチングを確認する貴重な機会にもなります。

採用実績のある大学・大学院

クラレは公式サイトで採用実績校を公開していませんが、就活口コミサイトの情報によると、国公立大学（旧帝大・地方国立大学）および早慶などの私立上位大学出身者が多い傾向があるとも言われています。また、関関同立やMARCH系からの採用実績もあるとされており、特定の大学に限定されているわけではないようです。理系院生（修士課程・博士課程）の採用比率が高く、学部卒と比較すると修士以上の学生が技術系職種の主力採用ターゲットになっていると考えられます。ただし、これらの情報は口コミベースのものであり、公式発表ではない点をご留意ください。採用実績の詳細は採用公式ページや合同説明会でご確認いただくのが最も確実です。

【クラレのインターン】インターンの概要

クラレのインターンシップは技術系・事務系でプログラム内容が異なります。理系学生にとって最も関連性が高い技術系のプログラムを中心に解説します。

インターンの内容

技術系インターンシップでは、研究所・生産工場の見学が中心となり、実際の研究開発環境を体験できます。過去の体験記によると、くらしき研究センターや生産拠点を社員とともに見学した後、素材の特性を活かした新製品開発体験ワークをグループで実施し、最後にプレゼンテーションを行うという流れが多く報告されています。また、現場で活躍する研究員・技術者との座談会も設けられており、日常業務や技術的なキャリアパスについて直接質問できる機会となっています。エバールなどの主力製品の説明を受けながら、実際の性能・用途を学べるワークショップも実施されているようです。事務系インターンシップは5日間の中期プログラムで、ビジネスケース演習や事業戦略立案ワークが含まれると報告されています。いずれのプログラムも「クラレらしい素材の強み」を体感することに重点が置かれており、参加後に志望動機が具体化しやすい構成になっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

クラレのインターンシップは、例年夏（8〜9月）と冬（12〜2月）の2つのシーズンに分けて実施されています。夏インターンシップは一般的に6〜7月頃にエントリー受付が開始され、8月〜9月にかけてプログラムが実施される傾向があります。冬インターンシップは10〜11月頃にエントリー受付が始まり、12月〜翌年2月頃に実施されることが多いようです。ただし、年度・コースによって締め切り日程は変動します。リクナビやマイナビ等の就活サイトでの告知が主な情報源となるため、28卒の方はこれらのサイトのプレエントリーを早めに済ませておくことを強くおすすめします。人気企業ゆえに応募が集中するため、エントリー開放直後に着手するのが鉄則です。最新の募集スケジュールはクラレ採用公式サイト（https://www.kuraray.com/jp/hr/）でご確認ください。

クラレのインターンの特徴

クラレのインターンシップの特徴は大きく3点に整理できます。第一に、実際の研究所・工場の見学を通じて「働くリアル」を体感できる点です。机上の企業説明で終わらず、設備・設備規模・研究員の雰囲気まで体感できることは、他社との比較検討においても大きな価値があります。第二に、社員との座談会が充実しており、若手から中堅のエンジニア・研究者と直接対話できる機会が確保されている点です。第三に、インターンシップ参加を通じて本選考への優遇ルートが開かれる可能性があるという戦略的価値です。参加後のフォローアップとして、インターン参加者限定の説明会・早期選考へ招待されるケースが報告されており、インターンシップが単なる体験に終わらない仕組みになっています。

【クラレのインターン】インターンの選考フロー

クラレのインターンシップ選考は、エントリーから参加確定まで複数のステップを経ます。技術系・事務系でやや異なりますが、口コミ情報をもとに一般的なフローを整理します。ESと適性検査の段階でしっかり通過することが、選考全体を有利に進めるうえで重要です。

【クラレのインターン】インターンの倍率・難易度

クラレのインターンシップは理系学生・化学系院生から高い人気を集めており、選考倍率は高めとも言われています。具体的な数値は非公表ですが、各選考ステップで着実に対策することが内定への近道です。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

就活口コミサイトの体験談では、クラレのインターンシップ選考の難易度は「平均並み〜やや高め」との評価が多く見られます。ただし、化学・高分子・材料系の院生が多数エントリーするため、母集団全体のレベルが高く、相対的な難易度は高いとも言えます。ESの段階で研究内容をわかりやすく説明できるか、Webテストで基準点を超えられるか、という2点が最初の関門です。GDや面接では論理性・協調性・課題解決への姿勢が評価されます。専攻の専門性だけでなく「なぜクラレか」という志望理由の明確さが通過率に大きく影響すると考えられます。

倍率が高い理由

クラレのインターン倍率が高い理由は複数あります。まず、世界シェアトップ製品を持つ大手素材メーカーとして知名度・安定性が高く、理系就活生の「行きたい企業」上位に入りやすい点があります。次に、インターンシップ参加者に対して本選考での優遇が期待できるため、早期内定を狙う学生が集中してエントリーする傾向があります。また、募集枠（定員）が比較的絞られているため、応募者数に対して通過者数が少なくなりやすい構造もあります。化学・素材業界全体の人気が高まっていることも背景にある要因のひとつです。

選考通過率はどれくらい？

公式な選考通過率は開示されていません。口コミ情報を総合すると、ESの段階での通過率は数十%程度、GD・面接を経た最終的な通過率はさらに絞られるとも言われています。技術系コースの場合、研究内容の記述品質がES通過の大きなカギとなるため、研究概要を非専門家にも伝わる形で簡潔にまとめる練習が有効です。正確な数値はあくまで推定であるため、各就活口コミサイトの最新体験談も合わせてご参照ください。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンシップのほうが応募者数が多く、倍率が高くなりやすい傾向があります。これは多くの就活生が夏から動き始めるためです。一方で冬インターンシップは夏よりも応募者が絞られる分、相対的に選考通過しやすいとも言われています。ただし、冬インターンシップは本選考との時期的な近さから選考結果が直接的な優遇につながる可能性が高く、参加の意義は夏と変わりません。夏で経験を積み、冬で本命企業に臨む二段構えが理系院生の定番戦略としてよく見られます。

【クラレのインターン】インターン優遇はある？

クラレのインターンシップは参加後の優遇が存在すると言われており、本選考を有利に進めるための重要な機会とされています。ただし優遇の内容・程度は年度や募集職種によって異なるため、最新情報は採用担当者や公式サイトで確認することが大切です。

早期選考優遇

インターンシップ参加者に対して、参加者限定の早期選考フローへの招待が行われるケースが報告されています。具体的には、インターン参加者向けの説明会や個別面談が一般公募よりも早い時期に設定され、本選考の一部ステップが免除・短縮されることがあるとも言われています。インターンシップ終了後に人事担当者から個別にフォローアップの連絡が来るケースも口コミで確認されており、参加者としての評価が選考に反映される仕組みになっていると考えられます。ただし、インターン参加＝内定確約ではなく、あくまで選考ルートの優遇であり、本選考での評価が重要であることは変わりません。

本選考優遇

本選考においても、インターンシップ参加者は一般エントリーとは異なる選考フローに乗るケースがあると報告されています。ES選考の免除、一次面接のスキップ、優先的な面接枠の案内など、具体的な優遇内容はプログラムや年度によって異なります。インターンシップ中の評価（ワーク・プレゼン・座談会での態度など）が選考担当者の印象として残りやすいため、インターン中も本選考同様の真剣な姿勢で臨むことが大切です。インターンシップへの参加は本選考への「ショートカット」として機能する可能性が高く、志望度が高いほど積極的に活用すべき機会です。

リクルーター・推薦との関係

クラレにおいて大学推薦（学校推薦）制度が存在するかについては、公式には明確に公表されていません。化学系大手では学校推薦を活用しているケースも多いですが、クラレの場合は自由応募が主流との情報が口コミ上では多く見られます。理系院生向けのジョブマッチング型インターンシップ（特定の研究テーマ・部署と学生をマッチングする形式）については、詳細な実施有無は確認できていないため、採用担当者に直接確認することをおすすめします。リクルーター制度についても、存在を示す確実な情報は取得できていないため、公式採用サイトや説明会でご確認ください。

【クラレのインターン】学部生と院生どちらが有利？

クラレの技術系職種では、修士課程以上の院生の採用が主流とも言われています。インターンシップの体験談でも「理系院生がほとんどだった」との声が多く、専門性の深さが評価軸になりやすいプログラムです。特に研究開発職・生産技術職などのポジションでは、修士以上の学術的なバックグラウンドが選考において優位に働くと考えられます。

ただし、学部生であっても応募資格を持つコースは存在します。学部生の場合は「研究内容の深さ」よりも「好奇心・主体性・論理的思考力」をアピールする戦略が有効です。また、事務系インターンシップは文理問わず参加できるプログラムも設定されているため、学部生・文系学生でも参加できる可能性があります。院生にとってはインターンシップを通じて「自分の研究がクラレの事業とどう接続するか」を言語化することが、本選考での最大の武器になります。

【クラレのインターン】選考通過するためのポイント

クラレのインターンシップ選考を通過するために、事前に準備すべきポイントを解説します。ES・Webテスト・面接それぞれの段階に応じた対策が必要です。

【28卒】クラレサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

志望動機を完璧に答えられるようにする

クラレのインターンシップ選考で最も重視される要素のひとつが志望動機の明確さです。「大手化学メーカーだから」「安定しているから」という抽象的な理由ではなく、「クラレのエバール（EVOH）が環境対応包材として社会的役割を持っている点に惹かれた」「ビニロンやクラリーノなど、他社にない独自技術でニッチトップを実現している経営戦略に共感した」といった具体性が求められます。クラレの中期経営計画や主力製品への理解を深め、「自分の研究・専門性がクラレのどの事業にどう貢献できるか」まで落とし込んだ回答を準備することが重要です。インターンシップ参加の目的を「学ぶため」だけでなく「確かめるため」として表現すると、志望度の高さが伝わりやすくなります。

Webテスト・適性検査の対策をする

クラレのインターン選考では言語・非言語・性格で構成されるWebテスト（SPI系）が課されます。ESと並行してWebテストの足切りが行われる場合もあるため、早い段階から対策を始めることが重要です。非言語分野では推論・確率・速さ・割合などの問題が頻出であり、市販のSPIテキストを1〜2冊仕上げる程度の対策が基本です。性格検査については「一貫した回答」が求められるため、事前に自己分析を十分に行い、自分の価値観・行動特性を把握したうえで回答することをおすすめします。Webテストは一度慣れてしまえば大幅に点数が上がるため、早めの対策が得点に直結します。

研究概要・技術面接の対策をする

理系インターンシップにおいては、ESの研究内容欄および面接での研究紹介が選考の核となります。重要なのは「専門用語を多用した説明」ではなく、「研究背景→課題→自分のアプローチ→得られた知見」という論理の流れを非専門家にも伝わる言葉で説明できるかどうかです。クラレの事業との接点（例：自分の研究する高分子材料がクラレのフィルム事業に活用できる可能性）まで言及できると、志望動機と研究紹介が一体化した強力なアピールになります。グループディスカッションでは「チームへの貢献姿勢」「論理的な発言」「他者の意見を聞く姿勢」が評価軸となります。独り占めでも沈黙でもなく、バランスの取れた参加が重要です。

【クラレのインターン】評価される人物像

クラレのインターンシップおよび本選考で評価される人物像を、企業の理念・事業特性から読み解きます。

独自の視点で価値を生み出せる人材

クラレの創業精神は「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」というものです。この言葉が体現しているように、クラレが評価するのは「他社がやっていないことに挑戦できる」独創性と行動力です。インターンシップの体験ワーク・GD・面接を通じて、「前例のない課題にどう向き合うか」「自分なりの仮説をどう導き出すか」が観察されています。研究活動においても「教授の指示通りにやるだけでなく、自分で問いを立てた経験」をエピソードとして語れると、この人物像に合致した評価につながりやすいでしょう。ニッチトップ企業として独自技術を持ち続けてきたクラレだからこそ、「自分で考え、自分で切り拓く力」を最も重視していると言えます。

グローバルな視野と専門性を掛け合わせられる人材

クラレは売上の過半数を海外市場で得るグローバル企業です。アメリカ・ヨーロッパ・アジアに生産・販売拠点を持ち、研究開発もグローバルに展開しています。そのため、理系職種においても「自分の技術・研究が世界の市場でどう役立てられるか」というグローバルな視座を持てる人材が求められています。英語力は必須ではないものの、「海外との協業・海外展開への関心」があることをアピールできると差別化につながります。また、専門領域に閉じた視点ではなく、事業・市場・顧客課題まで視野を広げられる柔軟性も評価軸のひとつです。インターンシップ中の座談会で「海外業務に携わるためにどんな準備が必要か」を社員に聞くアクションも、こうした姿勢の表れとして好印象を与えます。

【クラレのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターンシップの選考に落ちた場合でも、本選考へのエントリーは可能です。インターンシップと本選考は基本的に別の選考プロセスとして設計されており、インターン不参加・非通過が本選考の門戸を閉ざすわけではありません。

ただし、インターンシップ参加者が優遇ルートに乗れる分、一般エントリー組と比べて選考ステップが多くなる場合があります。インターンに落ちた場合は、落ちた原因を振り返り（ES・Webテスト・面接・GDのどこが課題か）、本選考までに弱点を補強することが重要です。

特に技術系志望の場合、本選考では研究内容の深掘り・技術面接が課されることが多いため、研究発表の質を高める時間に充てることが有効です。また、冬インターンシップが夏とは別枠で実施されることも多いため、夏インターンに落ちた後に冬インターンへ再チャレンジする戦略もあります。インターン不参加でも本選考で逆転した例は多数存在するため、諦めずに対策を続けることが大切です。

【クラレのインターン】クラレのインターンに関するよくある質問

なお、就活サイトなどでは「インターンシップ」として掲載されていますが、正式にはオープン・カンパニー区分に該当するプログラムも含まれる場合があります。本記事では就活上の慣例に従い「インターン」と表記しています。

【クラレのインターン】まとめ

クラレのインターンシップは、高機能素材・化学分野でニッチトップを誇る大手メーカーの研究開発現場を実際に体感できる貴重なプログラムです。技術系インターンシップは研究所見学・新製品開発ワーク・社員座談会が中心で、自分の専攻との接点を具体的に確かめられる機会となっています。選考は一般的にES・Webテスト・GDまたは面接という流れで行われ、各ステップでしっかりと対策することが通過の鍵です。インターン参加者への優遇制度も存在すると言われており、本選考を有利に進めたい28卒の方は積極的にエントリーすることをおすすめします。倍率は高めとも言われていますが、「なぜクラレか」という明確な志望動機と研究内容の丁寧な言語化ができれば、十分に通過を狙える企業です。夏・冬どちらのインターンシップも早めに情報収集を始め、準備を万全に整えて臨みましょう。