HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【ZOZO】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
日本最大級のファッション通販サイトを運営するZOZOは、自由な社風と高い成長性から就活生に絶大な人気を誇ります。
28卒の採用レースを勝ち抜くためには、一般的な日系大手企業よりも選考スケジュールが大幅に早いという特徴を把握しておくことが欠かせません。
例年、大学3年の夏から秋にかけて開催されるインターンシップを皮切りに、実質的な早期選考が秋から冬にかけて動き出します。
一方で本選考のエントリーも秋から冬にかけて開始され、年明け早々には締め切られるケースが珍しくありません。
「まだ3年生だから大丈夫」と油断していると、気づいたときには選考が終わっていたという事態に陥りかねません。
早期選考と本選考のスケジュール感を正しく掴んで早めに動き出すことが、ZOZOの内定をぐっと引き寄せる鍵となります。
本記事では、28卒向けに最新日程や選考フロー、内定を勝ち取るための実践的なポイントを分かりやすくお伝えします。
【ZOZO】早期選考・本選考の選考情報を紹介
ZOZOの選考を突破するためには、選考フローやWebテストの傾向、過去の実績といった基礎情報をあらかじめ整理しておく必要があります。
早期選考と本選考では見られるポイントや選考ルートが異なるため、それぞれの特徴を押さえた対策が重要です。
また、募集職種によって課される課題や面接の質問内容も変わってくるため、事前の情報収集が合否を大きく左右します。
なんとなく受けるのではなく、選考の全体像を把握したうえで戦略的に準備を進めることが内定への近道です。
募集時期や選考フローを頭に入れたうえで計画的に対策を進めることを意識しましょう。
ここからは、選考フロー、選考攻略のポイント、応募期間、Webテスト、採用実績大学まで、知っておくべき情報を詳しく解説します。
選考フロー
ZOZOの基本的な選考フローは、エントリーシートの提出とWebテストの受検から始まり、複数回の面接を経て内定に至ります。
早期選考の場合は、インターンシップ参加者の中から優秀と判断された学生に対して特別ルートが案内され、書類選考や一次面接が免除されるなどの大きなアドバンテージが用意されることがあります。
本選考では、ES提出、適性検査、一次面接、二次面接、最終面接というステップを踏むのが一般的です。
ビジネス職では論理的思考力や人柄の一貫性が問われ、エンジニア職などの技術系職種ではプログラミングスキルの実技テストやポートフォリオの提出が求められます。
面接はオンラインと対面が組み合わされており、回を重ねるごとにより深い企業理解や将来のキャリアプランが問われます。
早期選考ルートに乗ることで面接の回数が減り内定確率も高まるため、最初の接点となるインターン選考から本気で挑む姿勢が求められます。
選考攻略のポイント
選考を攻略するうえで最も意識すべきなのは、ZOZOの経営理念である「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。
」への深い共感と、行動指針「ソウゾウのナナメウエ」を体現できる姿勢です。
単にファッションが好きという気持ちをアピールするだけでは、多くの応募者の中に埋もれてしまいます。
ZOZOはテクノロジーとデータを駆使して新しい価値を生み出す企業だからこそ、自分の考えを数値や論理に基づいて説明できる人材を求めています。
過去に直面した困難に対して、前例にとらわれずどのような独自の工夫で乗り越えたのかを具体的に語れるようにしておきましょう。
自分らしさを素直に表現しながらも論理的かつ定量的な根拠を示すことが高評価につながります。
ZOZOが目指すビジョンと自分が将来成し遂げたいことをしっかり結びつけて伝えることを強く意識して準備を進めてください。
応募・開催期間
28卒の選考スケジュールにおいて、応募期間と開催時期を正確に把握しておくことは出遅れを防ぐための生命線となります。
早期選考への切符となるインターンシップは、大学3年の5月頃から募集が始まり、夏から秋にかけて順次開催されます。
インターン参加者への早期選考の案内は秋から冬にかけて届き、年明け前後に最終面接が行われる流れが一般的です。
一方の本選考は、大学3年の11月頃からエントリー受付がスタートし、1月から2月頃にかけて順次締め切られます。
面接などの本選考の開催期間は冬から翌年の春にかけて行われますが、人気企業のため採用枠が埋まり次第募集を終了する恐れがあります。
本選考も早い時期に締め切られる傾向があるため年内の応募完了を目指すことが安全です。
採用マイページや公式案内をこまめにチェックして応募期日を絶対に逃さないスケジュール管理を徹底しましょう。
Webテスト
ZOZOの選考では、書類選考の段階で適性検査としてWebテストの受検が課されるのが通例です。
出題形式は玉手箱形式が採用されることが多く、言語、非言語、性格適性検査で構成されています。
極端に高い足切りボーダーが設定されているわけではありませんが、応募者数が非常に多いため、基礎学力や処理速度が基準に達していないと面接に進めず落とされてしまいます。
例年との違いとして、近年は性格診断において組織文化への適応度や主体的に行動できる人物かどうかがより厳しく判定される傾向にあります。
また、エンジニア職を志望する場合は独自のコーディングテストが課される場合もあるため注意が必要です。
市販の対策問題集を繰り返し解いて出題形式に慣れておくことが確実な突破につながります。
性格診断では無理に完璧な人物像を作ろうとせず一貫性を持って回答することを心がけてください。
採用実績大学
ZOZOの過去の採用実績を確認すると、東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学といった難関大学から、地方国公立大学、中堅私立大学まで実に多彩な顔ぶれが並んでいます。
さらに、服飾・デザイン系の専門学校や短期大学、海外大学からの採用実績もあり、いわゆる学歴フィルターは存在しないと捉えて間違いありません。
企業としても学歴のブランドではなく、学生時代に何に情熱を注ぎ、どのようなスキルや個性を身につけてきたのかを重視しています。
ファッションへの熱意とビジネスへの理解、そして自走できる力があれば、どの大学からでも十分に内定を勝ち取ることが可能です。
大学名による有利不利はほとんどないため自分の強みに自信を持って選考に挑むことが大切です。
華やかな学歴よりも学生時代に主体的に挑戦した具体的なエピソードを伝えることに全力を注ぎましょう。
【ZOZO】倍率と採用人数
ZOZOは認知度の高さと働きやすい企業カルチャーから、毎年文系・理系問わず非常に多くの就活生がエントリーします。
応募総数に対して採用人数が絞られているため実質的な倍率はかなりの高水準となります。
何となく受けて受かるような甘い環境ではないからこそ、採用規模の現実を知ったうえで入念な選考対策を立てることが求められます。
ライバルたちの一歩先を行くためには、倍率の数字に怯えるのではなく、企業が求める人物像を的確に突いたアピールを行うことが欠かせません。
選考の難易度を正しく理解し早期から万全の準備を整えておくことが勝率を上げる最大のポイントです。
ここでは、28卒向けにZOZOの選考倍率と採用予定人数の詳細を解説します。
倍率
ZOZOの選考倍率は、公表されているデータやエントリー数から推計すると、およそ30倍から50倍前後の高倍率で推移しています。
特に応募が集中する文系総合職やビジネス部門では、エントリー数が数千人規模にのぼることもあり、実質的な倍率が100倍近くに達することも珍しくありません。
これに対して早期選考は、インターンシップやイベント等で高い評価を得た一部の学生に案内が絞られるため、本選考と比べると倍率はやや落ち着く傾向があります。
しかし、早期選考へ進むためのインターン参加倍率自体が非常に高いため、実質的な競争率が低いわけではありません。
本選考からの一発勝負は激戦となるため早期選考ルートを狙うことが内定確率を大きく引き上げます。
他社の人気メガベンチャーと比較しても決して油断できない高倍率であると自覚することが大切です。
採用予定人数
ZOZOの新卒採用予定人数は、全職種を合計しても例年数十名程度にとどまる少数精鋭の採用方針が続いています。
数百名規模で大量採用を行う大手通信キャリアや総合EC企業と比べると、採用枠そのものが非常に狭いのが大きな特徴です。
採用枠はビジネス職とテクノロジー・開発職に分かれており、近年のサービス拡大に伴ってITエンジニアやデータ人材の枠が手厚く確保される傾向にあります。
枠が限られているからこそ、面接官は「この学生と一緒に働きたいか」「ZOZOの未来を創る熱量があるか」を一人ひとりじっくり見極めます。
採用枠が少ないからこそ事業への貢献意欲を具体的に語って差別化を図ることが合格の鍵です。
早い段階で内定枠が順次埋まっていくため早めに行動を開始することを強くおすすめします。
【ZOZO】採用コース別の特徴
ZOZOの新卒採用は、入社後に担当する業務領域や求められる専門性によって明確なコース分けがなされています。
志望するコースによって評価されるポイントや求められるスキルが明確に異なるため、自分の適性や強みに合ったコースを選ぶことが極めて重要です。
自分が持っている強みをどの職種でどう活かしたいのかが曖昧なままだと、志望動機が浅くなってしまい面接で見抜かれてしまいます。
各コースがどのようなミッションを掲げ、どんな業務に取り組んでいるのかを深く理解しておきましょう。
自分の能力が最も発揮できるコースを正しく見極めて選考に臨むことが成功への第一歩となります。
ここからは、主要な採用コースごとの具体的な特徴と求められる人物像を解説します。
ビジネス部門
ビジネス部門は、ブランド営業、マーケティング、新規事業企画、コーポレートなど、ZOZOの事業成長と売上拡大を力強く推進する職種です。
ZOZOTOWNに出店しているアパレルブランドへの販売戦略の提案や、ユーザーを増やすためのプロモーション企画など、多岐にわたる業務を手がけます。
選考では、トレンドへの関心はもちろんのこと、売上データを客観的に分析して課題を発見する論理的思考力や、社内外の人々と円滑に関わるコミュニケーション能力が厳しく見られます。
単なるファッション好きにとどまらず、ビジネスとして利益を生み出す視点を持っているかどうかが重要視されます。
変化の激しいEC市場において自ら課題を発見し行動できる自走力が高く評価されます。
入社後にどの事業領域でどんな価値を生み出したいのかを具体的に語れるようにすることが内定への近道です。
開発部門（エンジニア職）
開発部門は、日本最大級のトラフィックを誇るZOZOTOWNの基幹システム開発や、AI技術を活用した検索機能の改善、アプリのUI/UX向上を担う技術の中核です。
バックエンド、フロントエンド、インフラ、機械学習エンジニアなど多岐にわたる専門領域が存在し、テクノロジーで買い物の新しい当たり前を創り出す役割を担います。
選考では、大学や大学院での研究内容、独学での開発実績、新しい技術に対する学習意欲が重視されます。
単にプログラミングができるだけでなく、ビジネスの課題を技術でどう解決するかを考えられるチーム開発力が求められます。
自身で作成したWebアプリケーションやGitHubのリポジトリを提出して技術力を証明することが強力なアピールになります。
チーム開発の経験やユーザー目線に立った開発姿勢を分かりやすく伝えることを意識してください。
デザイナー部門
デザイナー部門は、ZOZOTOWNをはじめとする各種サービスのUI/UXデザインや、プロモーションに関わるグラフィック、企業ブランディングなどを担当する専門コースです。
直感的で使いやすい画面設計を追求し、ユーザーが快適に楽しく買い物できる顧客体験をデザインすることが求められます。
選考ではポートフォリオの提出が必須となり、制作物の美しさだけでなく、どのような課題に対してどのような仮説を立ててデザインしたのかという思考プロセスが厳しく問われます。
感覚だけに頼らず、ユーザーの行動データや心理を考慮したデザイン意図を言語化できる能力が欠かせません。
デザインの見た目だけでなく課題解決に至る論理的なプロセスを説明できる力が重要視されます。
ZOZOのサービスに対する改善提案を盛り込んだ密度の濃いポートフォリオを用意することが突破の秘訣です。
【ZOZO】ES・面接のポイント
ZOZOの選考を突破するためには、エントリーシートの段階から面接を見据えた一貫性のあるメッセージを用意しておくことが大切です。
個性や自律的な挑戦を重んじるZOZOでは型にはまった無難な回答は響かないと考えるべきです。
なぜ他のファッション関連企業やIT企業ではなくZOZOなのか、そして入社後にどのような価値を発揮できるのかを自分の言葉で熱く語る必要があります。
ありきたりな自己PRから脱却し、面接官の印象に残るエピソードを組み立てることが求められます。
自分の本当の想いを素直に言語化して熱意と論理性を両立させることが通過率を大幅に高めます。
ここでは、合否を大きく分ける3つの重要ポイントについて詳しく掘り下げていきます。
志望動機
ZOZOの志望動機を伝える際は、単に「洋服が好きだから」「ZOZOTOWNを愛用しているから」というファン目線の熱意だけでは通用しません。
大切なのは、ZOZOの事業モデルやテクノロジーの活用方針に深く共感し、自分が入社してどのような未来を実現したいのかをビジネスの目線で具体的に語ることです。
例えば、ネットでの試着体験を革新して服選びの不安をなくしたい、新しい販売の仕組みを作ってブランドの成長を後押ししたいなど、企業の目指す方向性と合致したビジョンを示す必要があります。
他社のECモールや競合アパレル企業との違いを明確にしたうえで志望理由を述べることが必須です。
自分の過去の原体験とZOZOで挑戦したい目標を1本のストーリーとしてつなげることで面接官に強い納得感を与えられます。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
ガクチカで面接官が見ているのは、華々しい結果そのものよりも、困難な課題に直面した際にどのように考え、どう行動したかというプロセスです。
ZOZOには独創性や挑戦を重んじるカルチャーがあるため、前例のない取り組みに挑戦した経験や、工夫を凝らして現状を打破したエピソードは非常に高く評価されます。
成果の大小にとらわれる必要はありません。
アルバイト先での小さな業務改善やサークルでのチームビルディングなど、身近な出来事であっても自発的に行動を起こした経験であれば十分に魅力的な題材となります。
行動のきっかけや思考の過程を数字などの客観的なデータを用いて説明することで具体性が増します。
失敗から何を学び次にどう活かしたのかという成長のプロセスを明確に伝えることを心がけてください。
自己PRとカルチャーフィット
自己PRでは、自分の人柄や価値観がZOZOの組織風土にマッチしているかどうかを証明することが何よりも大切です。
ZOZOが大切にしている「ソウゾウのナナメウエ」を行く発想力や、周囲への敬意と思いやりを忘れない「人想い」の精神を、自分が普段の行動でどのように体現しているかを伝えましょう。
自分の優れた能力を一方的に自慢するのではなく、その強みを活かして周囲とどのように信頼関係を築き、チームに貢献してきたのかを語る姿勢が好印象を与えます。
飾った優等生のような受け答えよりも、自分の失敗や弱みも含めて率直に話す素直さが面接官の心を打ちます。
自分の強みがZOZOの企業理念や行動指針とどこで一致しているかをエピソードで語ることが大切です。
相手を尊重しながらも自分の意志を芯を持って伝えられる素直なコミュニケーションを意識しましょう。
【ZOZO】早期選考優遇の流れは？
ZOZOで早期に内定を獲得するためには、インターンシップやイベントをきっかけとした早期選考優遇ルートに乗ることが王道です。
インターンシップでの取り組み姿勢やアウトプットがそのまま早期選考の評価に直結するため、事前の準備段階から高い熱量で挑む必要があります。
早期ルートに進むことができれば、選考ステップの短縮や限定イベントへの招待など、本選考組にはない大きな優遇措置を受けることができます。
ライバルたちが就活を本格化させる前に内定を手にしておくことは、就活全体の精神的な余裕にもつながります。
早期選考優遇の流れを事前に頭に入れて計画的に行動を起こすことが勝利の鍵です。
ここでは、早期優遇につながる具体的な3つのステップについて詳しく解説します。
選考直結型のインターンシップへの参加
早期優遇を獲得するための最大の足がかりとなるのが、大学3年の夏から秋にかけて開催されるインターンシップへの参加です。
ZOZOのインターンシップは実践的なグループワークや社員からの手厚いフィードバックが特徴で、参加者の主体性や論理的思考力、チームへの貢献度が細かく見られています。
インターン期間中に当事者意識を持って課題に取り組み、ユニークな着眼点でチームのアウトプットに貢献できた学生は、早期選考の候補者として高く評価されます。
インターンシップの選考を本選考本番と同等の重要度と捉えて徹底的に対策することが何より重要です。
ワーク中は単なる作業係に終わらず課題の本質を見極めて積極的に発言することが優遇獲得への近道となります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで優秀な成績や高い熱量を示した学生には、プログラム終了後しばらくしてから早期選考の個別案内が届きます。
この案内を受け取ることができれば、一般の本選考が始まる数か月前の段階で面接を受けられるようになり、年明け早々に内定を獲得することも可能になります。
案内は登録したマイページやメール宛てに直接届くため、インターン終了後も連絡を見落とさないように毎日確認しておきましょう。
選考フローの一部免除など、一般選考よりも有利な条件で進める場合が多いのも大きなメリットです。
特別選考の案内が届いたら期日を確認してできる限り迅速にエントリーすることが肝心です。
インターンでの学びや社員から得たフィードバックを早期選考の面接対策にしっかり活かすことを忘れないでください。
リクルーター面談や限定座談会
早期選考の案内と前後して、現場の社員やリクルーターとの面談、内定者との限定座談会に招待されるケースがあります。
リクルーター面談は一見するとフランクな質問会のように思えますが、志望度の本気度や人柄をチェックされている実質的な選考の場でもあります。
逆質問を通じて企業のリアルな課題や実際の働き方を深く知ることができるため、面接に向けた志望動機を強固にする絶好の機会です。
ここで良い印象を残すことができれば、最終面接に向けた具体的なアドバイスやフォローをもらえることもあります。
面談の場を単なるおしゃべりにせず企業研究と自己アピールの場として活用することが重要です。
質問を事前にいくつも用意しておき事業への熱意と知的好奇心をアピールすることを心がけましょう。
【ZOZO】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考で惜しくも不合格となってしまった場合、同じ年度の本選考に再応募できるのかどうかは多くの就活生が抱える不安です。
結論から言うと、一度不合格になった同一年度内での本選考への再応募は原則として認められていないのが実情です。
採用管理システムの都合上、早期選考での評価データはそのまま記録されているため、わずか数か月の期間で合否判定が覆る可能性は極めて低いと考えられます。
ただし、早期選考の面接で落ちたのか、インターンシップの選考段階で落ちたのかによって状況は全く異なります。
インターンシップの選考に落ちただけであれば、本選考へのエントリーは全く問題なく受け付けられます。
早期選考の面接に進む際は本選考と同じ一発勝負の覚悟で挑むことが極めて重要です。
万が一早期選考で不合格になった場合は悔しさを引きずらず併願先の選考へ気持ちを切り替えることが就活を成功させるポイントです。
【ZOZO】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
ZOZOのような高倍率の人気企業を目指す場合は、リスクを分散させ視野を広げるためにも適切な併願先を確保しておくことが必須です。
ZOZOと事業領域が近い業界やカルチャーの似ている企業を併願することで、選考対策の相乗効果が期待できます。
他社の選考を経験することで面接慣れができるだけでなく、業界全体の理解が深まり、ZOZOの面接でも説得力のある受け答えができるようになります。
就活の軸を明確にし、複数の選択肢を持っておくことが本番での精神的な余裕につながります。
早期から複数の業界や企業を幅広く検討してエントリーの準備を進めることをおすすめします。
ここからは、ZOZO志望者が本選考で併願すべきおすすめの業界と企業群を詳しく解説します。
メガベンチャー・大手IT企業
ZOZO志望者にとって最も親和性が高い併願先は、楽天グループ、LINEヤフー、サイバーエージェント、メルカリといったメガベンチャーや大手IT企業です。
これらの企業はインターネットサービスを通じて社会に新しい価値を提供している点でZOZOと共通しており、若手の裁量権やスピード感を大切にする文化もよく似ています。
選考フローやWebテストの形式が似ていることも多く、自己PRやガクチカでアピールすべきポイントをそのまま応用しやすいという大きなメリットがあります。
IT業界全体への理解が深まるため、「なぜ他社ではなくZOZOなのか」を比較しながら語る際にも非常に役立ちます。
各社のビジネスモデルや収益構造の違いを明確に比較して言語化しておくことが大切です。
スピード感のある事業環境で自分がどのように成長したいのかというキャリアビジョンを固めることを意識しましょう。
アパレル・ファッション業界のEC・総合企業
ファッションに対する情熱を軸に就活を進めている方には、ファーストリテイリングやアダストリア、オンワードホールディングスといった大手アパレル企業が有力な選択肢となります。
近年、これら大手アパレル企業は自社ECサイトの運営やデジタルマーケティング、実店舗とネットを融合させたオムニチャネル戦略に注力しており、デジタルに強い総合職の採用を強化しています。
実店舗を持つ企業だからこそのリアルな顧客接点とECの連携を学ぶことは、ZOZOのビジネスを別の角度から理解することにもつながります。
アパレル業界が直面している在庫の廃棄問題やデジタル化への課題に関心を持つことが評価につながります。
服というプロダクトを通じて消費者にどのような体験を届けたいのかを深く掘り下げることを意識してください。
ECプラットフォーム・Webマーケティング企業
ZOZOのプラットフォームビジネスやマーケティングの仕組みに興味があるなら、BASEやディー・エヌ・エー（DeNA）、各種Web広告代理店なども併願候補として適しています。
データを活用して出店者やエンドユーザーの売上・購買を最大化させる仕組みづくりは、ZOZOのビジネス部門での実務と極めて近いスキルセットが求められます。
ECプラットフォームの裏側にあるデータ分析や企画立案の面白さを知ることで、面接での受け答えの具体性が格段に上がります。
ユーザーの購買意欲をかき立てるマーケティング施策やUIの工夫に関心を持つことがアピール材料になります。
数字を根拠にして事業の成長を支えるビジネス職としての適性をアピールできるように準備することが大切です。
【ZOZO】早期選考・本選考に関するよくある質問
ZOZOの選考を控えた就活生から特によく寄せられる疑問をピックアップしました。
事前に細かな不安や疑問を解消しておくことで本番の選考に落ち着いて臨むことができます。
選考直前のセルフチェックや心構えとして役立ててください。
服装の指定は本当に私服で大丈夫ですか？
ZOZOの選考において服装自由や私服指定と案内された場合、スーツを着ていく必要はまったくありません。
自分らしさを表現できる清潔感のある私服で参加することが推奨されています。
無理に高価なブランドを着飾る必要はなく、自分が好きなファッションや自分らしさを体現できる普段通りの服装を選ぶのがベストです。
ただし、シワだらけの服や清潔感を損なう着こなしは避け、社会人としての最低限のマナーは守りましょう。
服装を通じて自分の個性やこだわりを自然にアピールすることがポジティブな印象につながります。
相手に不快感を与えない清潔感と自分らしさのバランスを大切にすることを意識してください。
ファッションに詳しくなくても内定をもらえますか？
ファッションに関するマニアックな知識やトレンドへの精通が必ずしも内定の絶対条件というわけではありません。
特にエンジニアなどの技術職ではプログラミングスキルや問題解決力が最優先されますし、ビジネス職でもデータ分析力や事業推進力が強く求められます。
もちろんサービスに対する興味や愛着は必要ですが、知識量そのものよりも、ZOZOのサービスを通じて人々の生活を豊かにしたいという想いが大切です。
服の知識量よりもビジネスや技術に対する情熱と貢献意欲を伝えることが選考では評価されます。
サービスを利用するユーザーの気持ちに寄り添える視点を持っていることをアピールしましょう。
インターンに参加していなくても本選考で内定は出ますか？
インターンシップに参加していなくても、本選考から内定を獲得することは十分に可能です。
早期選考組が有利であることは事実ですが、本選考枠も用意されており、実力とカルチャーマッチが認められれば合格を勝ち取ることができます。
ただし、本選考は応募倍率が非常に高くなるため、インターン参加者以上に綿密な企業研究と面接対策が求められます。
他社の選考や学生時代の活動で培った経験を活かして質の高い自己PRを組み立てることが突破の鍵になります。
ZOZOへの強い志望理由と入社後に成し遂げたいビジョンを徹底的に磨いて選考に臨むことを意識してください。
まとめ
株式会社ZOZOの28卒選考は、早期選考のスタートが非常に早く、秋から冬にかけて大きな山場を迎えます。
学歴に関係なく個人のポテンシャルや行動力が公平に評価される一方で高倍率の激戦となることは間違いありません。
内定を勝ち取るためには、単なるアパレル好きにとどまらず、ZOZOの経営理念や「ソウゾウのナナメウエ」を行く行動指針を深く理解し、自分がどのように事業に貢献できるかを具体的に言語化しておく必要があります。
また、インターンシップを足がかりにした早期選考優遇ルートを積極的に狙いながら、メガベンチャーやアパレル関連企業などの併願先をしっかり確保して万全の態勢を整えましょう。
まずは自己分析と企業研究を徹底的に深め早い段階から最初の一歩を踏み出すことが成功への最短ルートです。
しっかりと準備を重ねて、あなたらしい魅力を自信を持って届けてきてください。
