HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【アカツキ】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
人気ゲームやIP創出を手がける総合エンタメ企業のアカツキは、毎年就活生から圧倒的な支持を集めています。
28卒の就職活動を有利に進めるためには、早期選考と本選考のスケジュール感をいち早く把握し、前もって動き出すことが欠かせません。
アカツキの選考は動き出しが非常に早く、夏期や秋期に実施されるインターン経由の早期選考は大学3年生の秋頃から順次スタートします。
一方で、大学3年生の冬から大学4年生の春にかけて本格化する通常ルートの本選考も用意されており、それぞれのスケジュールに合わせた対策が必要です。
人気企業だからこそ、情報戦で出遅れるとあっという間にエントリー締め切りを迎えてしまいます。
全体の動向をしっかりチェックして、納得のいく準備を進めていきましょう。
【アカツキ】早期選考・本選考の選考情報を紹介
アカツキの内定をつかみ取るには、選考フローやテスト形式、応募時期などの基本データを網羅しておくことが第一歩となります。
職種やルートによって細かな違いはありますが、大枠の流れをあらかじめ知っておくだけで心の余裕が大きく変わってきます。
特にアカツキは人物重視の丁寧な面接を重視しており、一般的な就活対策の型にはまった回答だけでは通用しにくいのが特徴です。
また、過去の採用実績やWebテストの傾向を把握しておくことも、無駄のない対策を進める上で非常に役立ちます。
ここからは、選考フローやWebテスト、採用実績校まで、28卒のみなさんが知っておくべきリアルな選考情報を徹底的に解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
選考フロー
アカツキの選考フローは、エントリーシート提出と適性検査の受検からスタートし、複数回の面接を経て内定に至るのが基本です。
早期選考の場合は、インターンシップでのワーク評価を経てそのまま役員面接直結のルートへ案内されることも珍しくありません。
本選考では、一次面接、二次面接、最終面接というステップを踏むことが一般的で、回次ごとに見られるポイントが変化します。
選考全体を通じて一貫しているのは、対話を重視した深いコミュニケーションが行われる点です。
単に実績をアピールするのではなく、価値観や思考プロセスの深さが問われるため、自己理解をどれだけ深められているかが合否の分かれ目となります。
選考攻略のポイント
選考を攻略する最大のポイントは、アカツキの理念である「ハートドリブン」への共感と、それを自分自身の言葉で体現することです。
面接官は、あなたが過去にどのような感情を抱き、なぜその行動を選択したのかという内面的な動機を徹底的に深掘りしてきます。
そのため、表面的なエピソードを綺麗に話すことよりも、感情が動いた原体験を素直かつ論理的に語れるかどうかが重要です。
また、ゲームやエンタメへの熱意はもちろん、チームで何かを成し遂げた経験において、周囲にどのようなポジティブな影響を与えられたのかという協調性と当事者意識を具体的に伝えられるように整理しておきましょう。
応募・開催期間
アカツキの応募期間は、夏インターン経由の早期選考と本選考で大きく分かれています。
早期選考につながるサマーインターンの応募受付は大学3年生の5月頃から始まり、6月から7月にかけて選考が実施され、8月から9月にインターン本番が開催されます。
インターン参加者への早期選考の案内は10月頃から届き始め、年内から年明けにかけて選考が進行します。
一方で、本選考のエントリー受付は大学3年生の12月頃から開始され、大学4年生の3月頃まで応募が可能です。
本選考の面接は3月から5月頃にかけて本格化するため、学業や他社の選考と重なりやすい時期でもあります。
スケジュールが過密になることを想定して、早めのエントリーシート完成を目指して計画的に進めましょう。
Webテスト
アカツキの選考で課される適性検査は、一般的なSPIや玉手箱などの形式が採用されるケースが多く見られます。
早期選考でも本選考でも適性検査の受検が求められる傾向にあり、足切りラインとして機能するため油断は禁物です。
例年と比べてWebテストの重要性が極端に変動しているわけではありませんが、応募者全体のレベルが高いため、基礎的なボーダーラインは決して低くありません。
性格検査においては、アカツキのカルチャーにマッチしているかが精緻に測定されるため、無理に取り繕うと回答の矛盾が生じてしまいます。
言語・非言語の対策問題集を1冊完璧に仕上げて解法パターンを身につけつつ、性格検査は直感と一貫性を大切にして素直に回答することを心がけてください。
採用実績大学
アカツキの採用実績校を見ると、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった難関国公立・私立大学の名前が多く並んでいます。
しかし、地方国公立大学や中堅私立大学、さらには美術系大学や専門学校からの採用実績も豊富に存在しています。
結論から言えば、アカツキにおいて学歴フィルターの心配は無用であり、大学名だけで合否が決まることはありません。
企業が求めているのは出身校のブランドではなく、個人のクリエイティビティや思考の深さ、そしてチームを前進させる推進力です。
どのような環境で何を学び、どのような情熱を持ってアウトプットしてきたかという個人の力量と人間性が正当に評価されますので、自信を持って選考に挑んでください。
【アカツキ】倍率と採用人数
アカツキは新卒市場において非常に高い注目を集めるエンタメ企業であり、その分だけ選考の難易度も高くなっています。
限られた採用枠に対して、全国から優秀で熱意ある学生が多数エントリーしてくるため、競争は熾烈を極めます。
倍率や採用人数の実態を知っておくことは、過度に恐れるためではなく、万全の準備で挑む覚悟を決めるためにとても大切です。
ライバルたちと差別化を図るためには、企業理解を深めるだけでなく、自分自身の強みを的確にアピールする戦略が必要となります。
ここでは、気になる倍率や採用予定人数の実情について、例年の傾向と照らし合わせながら詳しく確認していきましょう。
倍率
アカツキの選考倍率は、全体を通しておよそ100倍から200倍程度の非常に高い水準で推移していると考えられます。
早期選考の入り口となるサマーインターンシップは募集枠が極めて狭いため、倍率がさらに跳ね上がり、数百倍に達することも珍しくありません。
本選考においても、エンタメ業界を志望する学生だけでなく、メガベンチャーやコンサルを志望する学生も併願してくるため、優秀層同士の激戦が繰り広げられます。
例年と比較してもその人気は衰えておらず、少しの準備不足が命取りになりかねません。
しかし、倍率の数字に圧倒される必要はなく、求められる人物像を正確に把握し、自分にしかない独自の強みをしっかりと伝えることができれば確実に突破できます。
採用予定人数
アカツキの新卒採用予定人数は、全職種を合計しても例年20名から40名程度と、大企業に比べてかなり少数精鋭の採用規模となっています。
職種ごとの内訳を見ると、総合職、エンジニア職、クリエイター職などでそれぞれ数名から十数名程度の枠しか用意されていません。
この少数精鋭の採用方針は例年から大きく変わっておらず、一人ひとりの個性や組織とのマッチングを時間をかけて慎重に見極めるスタイルが続いています。
採用枠が少ないということは、周囲に合わせた無難な受け答えをする学生よりも、際立った個性や独自の情熱を持った学生が選ばれやすい環境です。
枠の狭さを意識しすぎず、自分が組織に与えられる価値を明確に提示する姿勢を貫きましょう。
【アカツキ】採用コース別の特徴
アカツキの新卒採用では、入社後に発揮したい専門性や担いたい役割に合わせて複数の採用コースが設けられています。
それぞれのコースで求められるスキルセットや評価基準、選考時の着眼点は大きく異なっているのが特徴です。
自分がどのフィールドで価値を発揮したいのかを明確にし、コースの特性に合わせた対策を練らなければ、どれだけ熱意があっても選考通過は難しくなります。
ここでは、代表的なコースごとの仕事内容や求められる資質を整理しました。
自分自身の適性やこれまでの経験と照らし合わせながら、最適なエントリー先を見定めるヒントにしてください。
ビジネスコース（総合職）
ビジネスコースは、ゲームのプロデュースやマーケティング、新規事業開発、バックオフィスなど、事業の成長を多角的に牽引する役割を担います。
このコースでは、市場のトレンドを捉えるリサーチ力や課題解決力、さらには多様なクリエイターを束ねてプロジェクトを推進するリーダーシップが高く評価されます。
面接では、これまでの学生生活で主体的に課題を見つけて解決した経験や、チームで成果を出したプロセスが細かく問われます。
単にエンタメが好きというだけでなく、それをビジネスとして成立させる視点を持っているかどうかが、選考を通過する上での大きな武器となります。
エンジニアコース
エンジニアコースは、スマートフォン向けゲームのクライアント・サーバーサイド開発や、インフラ基盤の構築、新規技術の研究開発などを担う技術職です。
高い技術力はもちろんのこと、アカツキではユーザー体験を最大化するためにエンジニア自身が仕様や企画に意見を出す文化があるため、事業やユーザーへの共感力が求められます。
選考ではGitHubのコード提出や技術面接が実施され、どのような意図を持って技術選定をしたのかという設計思想が深掘りされます。
技術への知的好奇心と探究心を持ち、チームでより良いモノづくりを追求する姿勢をアピールすることが選考突破の鍵です。
クリエイターコース
クリエイターコースは、UI/UXデザイン、イラストレーション、3Dグラフィック、モーション制作など、世界観やユーザー体験を形にするコースです。
感性やデザインセンスだけでなく、なぜそのビジュアルや体験設計にしたのかを論理的に説明できる言語化能力が重視されます。
選考の過程ではポートフォリオの提出とプレゼンが必須となり、作品の完成度とともに、制作過程での試行錯誤やこだわりが厳しく見られます。
ただ絵が上手い、形が作れるというだけでなく、ユーザーの感情をどう動かしたかったのかという設計意図を情熱を持って語れるように準備しておきましょう。
【アカツキ】ES・面接のポイント
アカツキのエントリーシートや面接を突破するためには、他の一般的な企業とは異なる独自のカルチャーを理解しておく必要があります。
形式的な志望動機や、どこかで聞いたような自己PRを並べるだけでは、面接官の心に響くことはありません。
アカツキが何よりも大切にしているのは、候補者自身のリアルな感情と、物事の本質を突き詰める深い思考力です。
自分が何を大切にして生きていて、どんな未来を創りたいのかという人生観レベルの自己分析が求められます。
ここからは、選考を有利に進めるために押さえておくべき3つの最重要ポイントについて、具体的に解説していきます。
志望動機：感情の原点と共感を言葉にする
アカツキの志望動機を語る際は、単に事業内容やヒットタイトルを褒めるのではなく、なぜアカツキでなければならないのかという感情の原点を言語化してください。
心が動かされたエンタメ体験や、人とのつながりで心が震えた原体験をベースに、アカツキのビジョンに引きつけて語ることが効果的です。
なぜ他のゲーム会社やメガベンチャーではなくアカツキなのかを、企業理念との深い共鳴を通じて説明できるように整理しておきましょう。
また、入社後に成し遂げたいことや、どのような価値をユーザーに届けたいのかを、自分自身のキャリアの想いと結びつけて熱量高く伝えることが重要になります。
学生時代に力を入れたこと：思考プロセスと感情の起伏を語る
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）では、成果の大きさそのものよりも、困難に直面したときの向き合い方や内面的な葛藤が注目されます。
挫折しそうになったときに何を考え、どのような感情を抱き、どうやって乗り越えたのかという思考プロセスを詳細に語りましょう。
その際、自分一人だけの力ではなく、周囲を巻き込んで前進した経験を盛り込むと、組織で活躍するイメージを持ってもらいやすくなります。
結果に至るまでの泥臭い努力や失敗から学んだ教訓を隠さずにありのまま伝えることで、素直さや自己客観視の能力が高く評価されます。
逆質問：企業理解の深さと主体性を示す
面接の最後に行われる逆質問は、熱意と企業理解の深さをアピールできる絶好のチャンスです。
調べればすぐに分かるような表面的な制度や実績を聞くのではなく、現場の社員がどのような想いで仕事に向き合っているのかを掘り下げる質問を用意しましょう。
たとえば、事業を推進する中で最も心が動いた瞬間や、チームで困難を乗り越えた際のエピソードなど、価値観に踏み込んだ問いを投げかけると好印象につながります。
事業への関心だけでなく、自分が入社して働くイメージを本気で持っているからこそ湧き出る質問を投げかけることで、志望度の高さを力強く印象づけられます。
【アカツキ】早期選考優遇の流れは？
アカツキの内定を本気で狙うなら、早期選考の優遇ルートに乗ることが最も確実で効果的なアプローチです。
多くの内定者がインターンシップや特別イベントを経由して早期に内定を獲得しており、一般の本選考よりも有利な環境で選考を進めています。
優遇ルートに乗るためには、単にイベントに参加するだけでなく、ワークや社員との対話を通じて確固たる存在感と熱意を示さなければなりません。
企業側も早い段階からカルチャーにフィットする優秀な人材を囲い込みたいと考えているため、チャンスは豊富に用意されています。
ここでは、優遇ルートに乗るための代表的な3つの流れを詳しく紐解いていきます。
選考直結型のインターンシップ
アカツキが夏や秋に開催するインターンシップは、実質的な選考直結型のプログラムとして機能しています。
数日間にわたるハイレベルな実践型ワークを通じて、事業理解を深めると同時に、参加者の思考力や推進力、チームワークが社員によって綿密に観察されています。
このワーク内で優秀なパフォーマンスを発揮し、カルチャーへの高い親和性を示した学生には、インターン終了後に特別な早期選考ルートへの案内が届きます。
通常の書類選考や一次面接などが免除され、選考ステップが大幅に短縮されるケースも多いため、何としてもサマーインターンに参加し結果を残すことが内定への近道です。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで高い評価を得た学生には、プログラム終了後から秋にかけて人事担当者や現場社員から個別の案内が届きます。
限定のオフィス訪問や、事業責任者クラスの社員とのカジュアルな座談会など、非公開の特別イベントに招待されるのが通例です。
こうした特別な接点を通じて、学生の志望度を高めるとともに、入社意欲や人間性をより深いレベルで見極める場が設けられます。
個別案内が届いた時点で企業側から強い関心を持たれている証拠ですので、企業理解をさらに深める好機と捉えて積極的に対話に参加し、入社への熱意を真っ直ぐに伝えていきましょう。
リクルーター面談による継続的なサポート
優秀層に対しては、専任の社員がメンターやリクルーターとして伴走してくれるサポート制度が用意されることがあります。
定期的な1on1面談を通じて、自己分析の壁打ちや面接対策へのアドバイス、企業理解を深めるための相談など、親身なサポートを受けられるのが特徴です。
この面談は単なる相談窓口ではなく、選考の一環として志望動機の解像度や人柄がチェックされている点には留意しなければなりません。
しかし、疑問や不安を率直に解消できるため、選考本番への自信と安心感を格段に高めることができます。
リクルーターのアドバイスを素直に吸収し、自身の志望理由を磨き上げましょう。
【アカツキ】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考で不合格になってしまった場合、本選考へ再度申し込めるかどうかは就活生にとって最も気になる疑問の一つです。
結論から言うと、アカツキでは同一年度の再エントリーは基本的に不可とされているケースが一般的です。
一度エントリーシートや面接のステップで明確な不採用通知を受けた場合、本選考の募集が開始されても同じ採用枠に応募することは原則として認められていません。
これは、短期間で個人の本質的な価値観やポテンシャルが大きく変わることは少ないと判断されるためです。
ただし、インターンの選考に落ちただけであれば、その後の本選考への応募は問題なく可能とされています。
自分がどの選考フェーズで落ちたのかを確認し、早期選考の本番で落ちてしまった場合は気持ちを切り替えて他社の選考に全力を注ぐ姿勢が大切です。
【アカツキ】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
アカツキを志望する就活生は、企業選びの軸を整理した上で、親和性の高い企業や業界をバランスよく併願していく必要があります。
アカツキ一本に絞り込んでしまうと選考のリスクが高まるだけでなく、他社を見ることで客観的な視点が養われ、アカツキの志望動機もより強固なものになります。
事業モデルが近い企業や、組織カルチャーが似ている企業を幅広く受けておくことで、選考慣れをしながら持ち駒の安定感を確保することが可能です。
ここでは、アカツキの志望者が併願先として検討すべき注目の業界とおすすめ企業について、それぞれの特徴を分かりやすくご紹介します。
モバイルゲーム・エンタメ業界
アカツキと親和性が最も高いのは、やはりスマートフォン向けゲームやIPビジネスを展開する大手エンタメ企業です。
具体的には、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）、株式会社サイバーエージェント、株式会社コロプラ、株式会社MIXIなどが代表的な併願先となります。
これらの企業は、ユーザー体験への強いこだわりや、エンタメを通じて人々の心を動かしたいという価値観においてアカツキと共通しています。
各社ごとの事業展開のスピード感やクリエイターの裁量権、組織カルチャーの細かな違いを比較分析することで、なぜアカツキでなければならないのかという理由をよりクリアに言語化できるようになります。
ITメガベンチャー業界
エンタメ領域に限らず、テクノロジーを活用して社会に新しい価値を提案するITメガベンチャーも有力な併願候補です。
LINEヤフー株式会社や楽天グループ、メルカリなどの企業は、若手からの裁量権の大きさや挑戦を歓迎する社風がアカツキと非常に似通っています。
メガベンチャーを受けるメリットは、事業開発やマーケティング、エンジニアリングなどのビジネス基礎体力を高められる点にあります。
幅広い領域で活躍できるポータブルスキルを身につけたいと考えている方にとって、こうした企業群はキャリアの選択肢を広げる上で非常に魅力的な併願先となるはずです。
IPビジネス・コンテンツプロデュース業界
ゲーム単体にとどまらず、アニメや漫画、キャラクターなどのIPを総合的にプロデュースしたいと考える場合は、コンテンツホルダーやメディア企業も視野に入ります。
東宝やソニー・ミュージックエンタテインメント、バンダイナムコグループなどは、良質なコンテンツを世に送り出すプラットフォームとして非常に強力です。
アカツキも近年はIP創出やグローバル展開に注力しているため、コンテンツへの熱量とプロデュース視点を共通して活かすことができます。
多角的な視点からエンタメビジネスを捉えることで、選考における視野の広さを面接官にアピールできるようになります。
【アカツキ】早期選考・本選考に関するよくある質問
アカツキの選考を受けるにあたっては、細かい疑問や不安がたくさん湧いてくるはずです。
選考の基準や求められるスキルのレベル感など、事前にクリアにしておきたいポイントを解消しておくことで、自信を持って本番に臨むことができます。
ここでは、多くの就活生から寄せられる代表的な3つの疑問をピックアップし、それぞれ詳しく解説していきます。
選考前の疑問をスッキリ解消して、万全の態勢で選考準備を進めていきましょう。
ゲームのプレイ経験はどのくらい必要ですか？
アカツキのゲームをやり込んでいるに越したことはありませんが、必須条件というわけではありません。
面接で見られているのは、単なるプレイヤーとしての熱中度ではなく、ユーザー視点と作り手視点の両立ができているかどうかです。
普段自分がプレイしているゲームについて、なぜそのUIが心地よいのか、なぜ課金したくなったのかといった仕組みを論理的に考察できるかどうかが問われます。
自社タイトルを少しでも触って世界観を理解しておくことは大切ですが、それ以上にエンタメ全体に対する知的好奇心を持っていることをしっかりとアピールしてください。
英語力や海外志向は選考で重視されますか？
入社時点でネイティブレベルの英語力が必須とされるわけではありませんが、語学力や海外志向があれば大きな強みとして評価されます。
アカツキは自社IPのグローバル展開や海外スタジオとの連携を積極的に進めており、世界市場を見据えた挑戦を続けているからです。
面接で語学力そのものを厳しく試される場面は少ないものの、異文化への適応力や、日本のエンタメを世界へ届けたいというグローバルな視野を持った学生は非常に重宝されます。
海外経験や語学学習の経験がある方は、臆することなく強みとしてアピールしていきましょう。
文系でもエンジニアやクリエイターとして応募できますか？
文系学部出身であっても、エンジニアコースやクリエイターコースへの応募は完全にオープンとなっており、十分に合格可能です。
選考で評価されるのは大学での専攻分野ではなく、個人で制作・開発してきた実績とこれからの成長ポテンシャルです。
文系出身であっても、独学でプログラミングを学びWebアプリをリリースした経験や、自主的にイラストや3D作品を制作してポートフォリオをまとめた実績があれば対等に評価されます。
専攻を言い訳にせず、モノづくりへの情熱と自走力を具体的な成果物とともに提示できれば、文理の壁を越えて内定を勝ち取ることができます。
まとめ
アカツキの選考を突破するためには、早期選考のチャンスを逃さずに掴み取り、企業理念やカルチャーを徹底的に理解した上で対策を進めることが不可欠です。
高倍率の選考を勝ち抜くためには、表面的なテクニックに頼るのではなく、自分自身の感情の原体験を論理的な言葉で語る力が求められます。
まずは自己分析を深く突き詰め、心が動いた瞬間やチームで成し遂げた経験を丁寧に棚卸しすることから始めてみてください。
早期選考につながるサマーインターンの準備を今すぐ開始し、早めの行動でライバルに差をつけることが、納得の内定への確実な一歩となります。
自分を信じて前向きに挑戦を続けていきましょう。
