HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【DeNA】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
メガベンチャーを代表するDeNAは、新卒市場においてトップクラスのスピード感で選考が進む企業として知られています。
28卒の早期選考は大学3年生の春から夏にかけて募集がスタートし、9月末頃に受付終了を迎えるスケジュールが一般的です。
一方の本選考は10月から11月頃にかけて順次マイページ上でエントリーが開始され、春頃まで複数タームに分かれて実施されます。
DeNAは通年採用を掲げているものの、早期選考ルートに乗ることでサマーインターンへの参加機会や選考優遇が得られるため、早期からのアプローチが内定獲得の鍵となります。
まずは全体の選考スケジュールを頭に入れ、逆算して準備を始めましょう。
【DeNA】早期選考・本選考の選考情報を紹介
DeNAの選考を突破するためには、募集時期ごとの仕組みや具体的なフローを正確に把握しておく必要があります。
早期選考と本選考では見られる基準やプロセスに一部違いがあるため、それぞれの特徴を押さえておくことが重要です。
早期選考はサマーインターンへの登竜門として位置づけられており、選考フローそのものがインターン参加と直結しています。
本選考は秋以降にオープンし、一般選考ルートとして複数回の面接を経て内定へと至る流れが基本です。
ここからは、選考フロー、開催日程、Webテスト、採用実績大学まで、知っておくべき選考情報を網羅して解説します。
選考フロー
DeNAの選考は職種によって細かな違いはあるものの、基本的にはマイページ登録後のエントリーシート提出およびWebテスト受検から始まります。
ビジネス職やエンジニア職の早期選考では、書類選考とWebテストを通過した後に複数回の個別面接が実施され、合格者に対してサマーインターンの案内が届く流れが通例です。
インターン参加後にはワーク中のパフォーマンスをもとに評価が行われ、高評価者には最終面接や内定直結の特別ルートが用意されます。
本選考の場合はインターンを経由せず、書類選考通過後に1次面接から最終面接まで3回前後の面接を重ねて内定が決まるステップとなります。
選考攻略のポイント
DeNAの選考を攻略するうえで最も欠かせないのは、DeNA Quality（DQ）への深い理解と合致度を示すことです。
面接では「なぜその意思決定をしたのか」「課題に対してどのような思考プロセスでアプローチしたのか」という論理的思考力が厳しく問われます。
表面的なエピソードの華やかさではなく、泥臭くやり抜いた経験やチームで成果を出した本質的なプロセスを伝える姿勢が評価されます。
どのような難題に直面しても当事者意識を持って挑戦し続ける姿勢を自分の言葉で論理的に語れるかどうかが合否を大きく左右するため、自己分析を徹底的に深めておきましょう。
応募・開催期間
応募期間に関して、早期選考のエントリーは大学3年生の5月〜6月頃から順次受け付けが始まり、9月末頃までに締め切られるケースが中心です。
サマーインターンの開催期間は8月から9月にかけて複数日程で設定されており、早期選考の面接を通過した優秀な学生のみが参加できます。
早期選考の招待や案内は夏休みの前後に集中して届くため、マイページの通知をこまめに確認しておくことが大切です。
本選考については早期選考終了後の10月〜11月頃から募集が始まり、年明けから春先にかけて複数回に分かれて面接が開催されます。
各タームごとに定員が埋まり次第終了となる可能性があるため、受付開始直後の早い日程で応募することを強くおすすめします。
Webテスト
DeNAの選考では書類提出のタイミングでWebテストの受検が課されます。
形式としてはテストセンター方式や自宅受検型のSPI、あるいは独自形式の適性検査が採用される傾向にあります。
ボーダーラインは難関メガベンチャー相応に高く設定されており、基礎的な言語・非言語問題での高得点獲得が前提となります。
例年との違いとして、近年の選考では単なる正答率だけでなく、DeNAのカルチャーに合うかを見極める性格適性検査の重要度が増しています。
テストセンター対策の問題集を周回して解法パターンを網羅すると同時に、自己の価値観に一貫性を持たせて受検する準備を早めに整えておきましょう。
採用実績大学
DeNAの採用実績校を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学といった難関国立大学や、慶應義塾大学、早稲田大学などの上位私立大学出身者が多く名を連ねています。
しかし、企業風土として完全実力主義を掲げているため、出身大学のネームバリューだけで合否が決まる学歴フィルターは存在しないと言えます。
地方国公立大学や中堅私立大学から内定を獲得している先輩も数多く存在し、重要なのは大学名ではなく個人のポテンシャルです。
圧倒的な当事者意識を持って自ら課題を設定し解決した経験や、高い論理的思考力を面接で証明できるかが、採用を勝ち取るための最大の指標となります。
【DeNA】倍率と採用人数
UT-Board
DeNAはIT業界の中でも屈指の人気を誇るトップランナーであり、新卒採用における競争環境は極めて過酷です。
全国の優秀層やハイレベルな就活生がエントリーしてくるため、十分な対策なしに選考を突破することは極めて困難と言えます。
採用枠に対してエントリーする学生の母集団が非常に大きく、倍率の高さは数あるメガベンチャーの中でもトップクラスです。
限られた採用枠を巡って早期から質の高い準備を積み重ねてきた実力者が競い合うことになります。
ここでは、DeNAの採用倍率と予定人数の実情について、例年の推移や近年の傾向を踏まえて詳しく見ていきます。
倍率
UT-Board
DeNAの新卒採用における倍率は、職種や年によって変動するものの、例年およそ100倍から150倍以上の高倍率で推移しています。
サマーインターン選考の段階から応募が殺到し、早期選考の枠を勝ち取るだけでも極めて狭き門となっています。
本選考になるとさらに応募母集団が拡大するため、書類選考やWebテストの段階で多くの受験者が絞り込まれる傾向にあります。
例年と比較しても、新卒初任給の引き上げやAI領域への積極投資が話題を呼んでおり、ハイレベルな層の応募が増加しています。
100人を超えるライバルの中から選ばれるためには、企業研究の深さと面接での論理的なアウトプット力が必須となります。
採用予定人数
年間の新卒採用予定人数は、全職種を合計しておよそ80名から100名前後で推移しています。
内訳としてはビジネス職が約40〜50名、エンジニア職が約30〜40名、クリエイティブ職やスペシャリスト職が若干名という構成が一般的です。
早期選考経由で内定枠の大部分が埋まる傾向があるため、本選考での実質的な採用枠はさらに狭まる点に注意しなければなりません。
例年と比較して採用総数自体が大幅に増える見込みは少なく、少数精鋭の採用方針が一貫して維持されています。
少しでも合格確率を引き上げるためには、本選考開始を待つのではなく早期選考から積極的にアプローチを仕掛ける戦略が極めて有利に働きます。
【DeNA】採用コース別の特徴
DeNAの新卒採用では、学生の志向性や強みに応じて複数のコースが設定されています。
各コースで求められるスキルセットや評価基準、入社後のキャリアパスが大きく異なるため、自分の強みを最大限に発揮できるフィールドを選択することが選考突破への第一歩となります。
近年では事業の高度化に伴い、AIジェネラリストやAIスペシャリストといった最先端テクノロジーに特化した採用枠も注目を集めています。
ここからは、主要な採用コースごとの特徴や仕事内容、求める人物像について具体的に解説していきます。
ビジネス職（AIジェネラリスト含む）
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ビジネス職は、新規事業の立案から既存サービスのグロース、マーケティング、営業戦略の策定まで、DeNAの事業成長を牽引する総合職です。
近年ではAIを活用して既存事業の変革や業務の高度化を推進できる「AIジェネラリスト」としての素養も強く求められます。
不確実性の高い事業環境の中で課題の本質を鋭く見抜き、自ら解決策を実行に移せるリーダーシップが高く評価されます。
論理的思考力と事業に対する強い執着心を併せ持ち、枠にとらわれず成果にコミットできるタフさがこのコースを志望する学生には欠かせません。
エンジニア職
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エンジニア職は、大規模トラフィックを誇るWebサービスやモバイルアプリ、クラウドインフラ、データ基盤の開発を担う技術職です。
高い技術力はもちろんのこと、ただ仕様通りにコードを書くのではなく、サービスや事業価値を技術で最大化する視点が求められます。
コンピュータサイエンスの堅固な基礎知識に加え、最新技術を自発的にキャッチアップしてプロダクトに還元する熱量が問われます。
技術的なアプローチを通じてユーザー体験を劇的に向上させたいエンジニア志望者にとって最適な環境が用意されています。
AIスペシャリスト職
AIスペシャリスト職は、機械学習、深層学習、自然言語処理、画像認識などの高度な研究開発と事業応用をミッションとする専門職です。
国際会議での論文採択実績やコンペティションでの上位入賞実績など、学生時代から極めて高い専門性を発揮してきた人材が対象となります。
最先端の学術的アプローチを実際のビジネス課題に結びつけ、事業インパクトを生み出す研究開発力が重視されます。
初任給水準も高く設定されており、世界レベルの先端技術を実社会に実装したい研究志向の学生に向いているコースです。
クリエイティブ職
クリエイティブ職は、UI/UXデザインからブランドデザイン、ゲームのグラフィックまで、プロダクトの体験設計全体を創り出す職種です。
DeNAのデザインは単なる見た目の美しさにとどまらず、事業の意図を汲み取ってユーザーの行動や感情を動かす「設計力」がコアとなります。
論理的な思考に基づいてユーザー課題を分析し、最適なビジュアルや体験へと落とし込むデザインセンスが評価されます。
ポートフォリオ選考を通じて自身の制作意図や課題解決のプロセスを明確に言語化してプレゼンできる能力が強く求められます。
【DeNA】ES・面接のポイント
DeNAの選考を勝ち抜くためには、書類選考のESから複数回にわたる面接まで、一貫したメッセージと説得力のある論理展開を提示しなければなりません。
面接官は「なぜその思考に至ったのか」「どのような意思決定基準を持っているのか」という学生の思考の深さを徹底的に掘り下げてきます。
付け焼き刃のテクニックや丸暗記した回答はすぐに見抜かれてしまうため、深い自己分析が不可欠です。
思考の独自性と物事を最後までやり抜く行動力をESと面接の両輪で証明することが合否の分かれ目となります。
頻出のテーマに対してDeNAが求める人物像と結びつけた回答を組み立てることを意識して準備を進めましょう。
志望動機
DeNAの志望動機では、「なぜITメガベンチャーなのか」「なぜDeNAでなければならないのか」を極めて具体的に言語化する必要があります。
挑戦を重んじるカルチャーやスピード感といった抽象的な魅力だけでなく、自分がDeNAのどの事業で何を成し遂げたいのかを結びつけて語ることが不可欠です。
自身の成し遂げたいビジョンとDeNAの事業方針やDNAがどのように合致しているのかを明確に示すことが求められます。
数ある同業他社と比較した上でDeNAだからこそ挑戦したい必然性を論理的に説明できる構成に仕上げましょう。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
ガクチカで面接官が見ているのは、成果の大きさそのものよりも「直面した課題の難易度」と「自発的な工夫と行動のプロセス」です。
サークルや長期インターン、研究活動などにおいて、どのような仮説を立てて行動し、困難をどのように乗り越えたのかを構造化して伝えましょう。
成果を出すために自ら主体的に行動し周囲を巻き込みながら課題を解決したプロセスを明確にすることがポイントです。
自分ならではの思考の癖や工夫した意思決定の背景をエピソードの中にしっかりと盛り込むことで説得力が格段に増します。
自己PR
自己PRでは、自らの強みがDeNAのフィールドでどう再現性を持って発揮されるかを論理的にアピールします。
DeNAが掲げる行動規範である「DeNA Quality」の要素、例えば「こと」に向かう姿勢や「球の表面積」を広げる責任感を意識した強みを選ぶと共感を得やすくなります。
過去の異なる複数の経験から共通して発揮された自分のコアとなる強みを提示することが重要です。
その強みを活かして入社後の実務でどのように事業貢献できるのかを具体的なイメージとともに語ることで、面接官に入社後の活躍を確信させられます。
【DeNA】早期選考優遇の流れは？
DeNAの内定を確実に手繰り寄せるためには、早期選考ルートに乗って優遇措置を獲得することが最も効果的なアプローチです。
多くの内定者がインターンシップや早期選考のプロセスを経て評価を獲得し、本選考開始前に内定を確定させています。
早期選考は単なる先行受付ではなく、優秀層に対して手厚いサポートや特別ルートを提供するプラットフォームとして機能しています。
早期からアクションを起こして企業との接点を増やし、高い評価を獲得していくことが就活を有利に進める鉄則です。
ここでは、選考直結型インターンから個別案内、リクルーター面談に至る優遇の流れを詳しく解説します。
選考直結型のインターンシップ
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DeNAが開催するサマーインターンシップは、実質的な選考直結型イベントとして設計されています。
数日間にわたる新規事業立案や高度な開発ワークを通じて、第一線で活躍する社員からメンターとして厳しいフィードバックを受けながら課題に取り組みます。
短期間で高いプレッシャーがかかる過酷な環境の中で発揮される思考の深さと粘り強さが徹底的に評価されます。
ワーク中に高いパフォーマンスを示した優秀層には本選考の一次や二次面接が免除される特別パスが付与され、最終選考へショートカットできる仕組みになっています。
インターン参加者への個別案内
インターンシップの全日程が終了した後、特に優れた成果やカルチャーフィットを見せた学生には個別の特別案内が届きます。
一般の応募ルートとは明確に切り離されたルートが用意され、早期の内定獲得に向けたステップへと進むことが可能です。
インターン終了直後に人事担当者から個別に連絡が届き、早期最終面接や特別選考イベントへの招待がなされます。
本選考の本格化を前にして年内に内定を獲得できるチャンスとなるため、個別案内を獲得することは就活全体において最大のメリットと言えます。
リクルーター面談
早期選考やインターンで高評価を得た学生には、専任のリクルーターや事業責任者レベルの社員との個別面談がセッティングされます。
これは単なる雑談の場ではなく、学生の入社動機を醸成しつつ、本選考最終段階に向けた深い動機づけとフィードバックを行う重要な機会です。
現場のトップ社員から選考のアドバイスや事業のリアルな課題について直接アドバイスを受けられる手厚いサポートが提供されます。
リクルーターとの対話を通じて企業理解と自己分析をさらに洗練させ、最終面接での合格率を極限まで高めることができます。
【DeNA】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
結論から言うと、DeNAでは早期選考で不合格になってしまった場合でも、秋以降に実施される本選考への再エントリーが可能です。
公式の採用方針としても早期選考と本選考は別枠として扱われており、過去の選考結果だけで機械的に足切りされることはありません。
早期選考で不合格になった場合でも本選考への再応募が認められており、リベンジの機会が開かれている点は就活生にとって大きな安心材料と言えます。
ただし、早期選考の段階と全く同じ内容でESを提出したり、同じ面接の受け答えを繰り返したりしていては、再び同じ結果に終わってしまいます。
早期選考で不採用となった原因を真摯に分析し、自身の思考力や経験のアップデートを本選考で明確に示すことが再挑戦を成功させるための絶対条件です。
【DeNA】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
DeNAを志望する就活生は、事業開発力、論理的思考力、スピード感ある意思決定といった強みを活かせる他業界・他企業を戦略的に併願することが重要です。
選考の難易度が高いため、同等の成長環境を持ち、選考プロセスや求める人物像が類似している企業を並行して受けることで選考経験値が蓄積され、合格率を高められます。
メガベンチャーやコンサルティング業界を併願することで自らのビジネス戦闘力を高めながら滑り止めや比較対象を確保することが大切です。
早期から結果が出る企業を併願スケジュールに組み込み、精神的な余裕を持ってDeNAの選考に臨むことをおすすめします。
ここからは、具体的な併願先企業や業界について解説します。
メガベンチャー・急成長IT企業
DeNAの第一志望者が併願先として最も多く選ぶのが、サイバーエージェント、LINEヤフー、メルカリ、リクルートといった大手メガベンチャーや急成長IT企業です。
いずれも若手のうちから大きな裁量が与えられ、新規事業の立ち上げやプロダクトのグロースに携われるカルチャーが共通しています。
若手のうちから圧倒的な裁量権を持って事業成長を牽引できる環境が共通しており選考対策も活かしやすい点が最大のメリットです。
各社のインターンや早期選考を複数受けておくことでメガベンチャー特有の面接形式に慣れ、内定の確度を高めることができます。
戦略・総合コンサルティング業界
DeNAではビジネスのあらゆる局面で徹底的な論理的思考力と構造化能力が求められるため、戦略・総合コンサルティングファームとの親和性が非常に高いです。
マッキンゼー、BCGといった外資系戦略ファームや、アクセンチュア、デロイトなどの総合系ファームは、サマーインターンや早期選考の時期がDeNAと重複するため併願に最適です。
ケース面接やディスカッション選考を通じて鍛え上げられた高度な論理的思考力はDeNAの面接でも強力な武器となります。
コンサル選考のハードな課題解決プロセスを経験しておくことでDeNAの課題解決型面接でも群を抜くアウトプットを発揮できるようになります。
【DeNA】早期選考・本選考に関するよくある質問
DeNAの選考を受けるにあたって、選考の基準や実態について疑問や不安を抱く学生は少なくありません。
疑問を抱えたまま選考に臨むと、面接での受け答えに迷いが生じてしまう原因になります。
選考に関する頻出の疑問をあらかじめ解消しておくことで迷いなく対策に集中できる体制を整えることが重要です。
事前にリアルな採用実態を把握して万全の状態で本番に挑むことが合格への近道となります。
ここでは、就活生から特によく寄せられる3つの質問について回答します。
インターンに参加しないと本選考の内定は取れませんか？
インターンシップに参加していなくても、本選考からの応募で内定を獲得することは十分に可能です。
確かに早期選考やインターン経由での内定獲得者は一定割合を占めますが、秋以降の本選考ルートでも優秀な学生であればフラットに評価され採用されています。
インターン不参加だからといって本選考で不利になる評価上の減点は一切存在しないため安心してください。
学業や留学などで夏の選考に間に合わなかった学生でも冬以降の準備次第で逆転内定を勝ち取ることは可能です。
英語力は選考でどの程度重視されますか？
一般的なビジネス職やエンジニア職の初期選考において、高い英語力が必須条件として課されることはありません。
海外展開する事業部や一部のグローバル開発チームでは英語を使う機会がありますが、選考で最優先されるのはあくまで論理的思考力と事業推進力です。
選考段階でTOEICなどの高スコアが必須要件となるわけではなく人物面や思考力が最重視されます。
英語力に自信がない場合でも自身の経験や問題解決能力を磨き上げることで問題なく合格圏内に入ることができます。
複数の職種に併願してエントリーすることはできますか？
DeNAでは、同一年度の選考において複数の職種へ同時にエントリーすることが認められています。
例えば、ビジネス職とエンジニア職、あるいはクリエイティブ職とビジネス職のように、自身の適性や学んできた専門領域に合わせて併願することが可能です。
自身の専門性やキャリアの可能性を広げるために複数職種へ併願してチャレンジすることが推奨されています。
ただし併願する場合でもそれぞれの職種に対する志望動機と活かせる強みを論理的に説明できるように準備しておくことが必須となります。
まとめ
DeNAの内定を勝ち取るためには、早期選考の重要性を理解し、早期からの徹底した準備と論理的思考力の研鑽が不可欠です。
早期選考から積極的にエントリーしてサマーインターンや選考優遇のチャンスを貪欲に狙いにいく姿勢が就活を有利に進める最大の原動力となります。
万一本選考からの挑戦になったり早期選考でつまずいたりした場合でも、課題を分析してアップデートすれば十分に内定を狙えます。
DeNA Qualityを深く咀嚼して自らの言葉で語れるまで自己分析と企業研究をやり抜くことを意識し、自信を持って選考に挑んでください。
応援しています。
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