HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【共立メンテナンス（ドーミーイン）】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
ビジネスホテル業界でトップクラスの人気を誇るドーミーインを運営する共立メンテナンスは、就活生からの注目度が非常に高い企業の一つです。
28卒の就職活動で内定を獲得するためには、選考スケジュールの早期把握が何よりも重要になります。
例年の傾向から見ると、早期選考の案内は大学3年生の秋頃から届き始め、年内から年明けにかけて面接が実施されます。
一方で本選考は大学3年生の3月にエントリーが始まり、春先から本格化していきます。
ライバルに差をつけるためにも、全体の採用スケジュールを頭に入れて計画的に行動を起こしていきましょう。
【共立メンテナンス（ドーミーイン）】早期選考・本選考の選考情報を紹介
共立メンテナンスの選考を突破するためには、選考フローやテスト形式、日程感をあらかじめ網羅しておくことが大切です。
早期選考と本選考ではステップの進み方や見られるポイントに若干の違いがあるため、事前に対策の優先順位を定めておきましょう。
ここでは28卒の就活生が気になる選考フローやWebテストの有無、さらに気になる過去の採用実績大学まで詳しく整理してお伝えします。
自分自身の現在の対策状況と照らし合わせながら、万全な準備を整える指針として役立ててみてください。
選考フロー
一般的な選考の流れは、エントリーシート提出と適性検査の受検から始まり、複数回の面接を経て内々定へと進む形が基本です。
早期選考ルートに乗った場合は、一部のステップが免除されて面接回数が短縮されるケースもあり、早い時期に内定を獲得できる大きなメリットがあります。
本選考ではグループディスカッションや集団面接が実施される年もありますが、中心となるのは学生一人ひとりの内面を見る個人面接です。
面接官は非常に温和な雰囲気で話を聞いてくれることが多いものの、質問に対する受け答えの一貫性や企業への熱意は細かく見極められています。
志望動機や学生時代に頑張った経験を深掘りされた際に、詰まることなく具体的に話せるよう準備を整えておきましょう。
面接を重ねるごとに志望度の高さを論理的に伝える姿勢が求められますので、早い段階からの模擬面接を重ねて場慣れしておくことが大切です。
選考攻略のポイント
選考を攻略するうえで最も意識すべきなのは、ドーミーインならではのサービスへの共感と、現場で発揮できるホスピタリティを行動レベルで伝えることです。
単にホテルが好きという理由だけでは差別化が難しいため、食と癒やしを追求する独自性にどうして惹かれたのかを自分の実体験と結びつけて言語化しましょう。
また、接客サービスを主軸とする企業であるため、第一印象やコミュニケーション能力は選考全体を通して厳しく見られています。
面接室に入った瞬間から笑顔を絶やさず、面接官の目を見て明るくハキハキと話すだけでも好印象を残せます。
予期せぬ質問が飛んできた際にも慌てず、誠実な受け答えを心がけることが大切です。
相手の立場に立った行動ができる人物であると証明するために、周囲と協調しながら課題解決した経験を積極的にアピールしていきましょう。
応募・開催期間
早期選考の案内は、夏や秋のインターンシップに参加して高評価を得た学生に向けて、10月から11月頃を目安に個別で案内が届くのが通例です。
実際の選考は12月から翌年2月頃にかけて開催され、多くの就活生が本選考の準備を始める前に内定までたどり着くことができます。
一方で本選考の応募期間は、大学3年生の3月1日に正式にオープンし、4月中旬頃までエントリーシートの提出を受け付ける流れが一般的です。
本選考の面接は4月から6月にかけて集中的に行われるため、他社の選考と日程が重複しやすくなります。
タイトなスケジュールの中で慌てて準備を進めると、企業研究が浅くなってしまう危険性があります。
ゆとりを持って就職活動を進めるためにも、秋までの早期応募ルートを積極的に狙っていくのがおすすめです。
常に企業の公式採用サイトやマイページをチェックし、締め切りを見落とさないようにしてください。
Webテスト
共立メンテナンスの選考では、エントリーシートの提出とほぼ同じタイミングで適性検査のWebテストが実施されます。
テストの形式は一般的なSPIや玉手箱が採用されるケースが多く、言語や非言語といった基礎能力検査に加えて性格適性検査が課されます。
難易度自体は一般的な水準ですが、性格検査で求められる人物像と大きく乖離してしまうと不合格になるリスクがあるため注意が必要です。
基礎学力を見る問題ではケアレスミスを減らし、一定のボーダーラインを超えることが第一関門となります。
例年と比べて特別な形式変更が見られない場合でも、直前になって慌てないよう市販の対策問題集を1冊完璧に仕上げておくと安心です。
学歴だけで合否を分けるような難解なテストではありませんが、足切りラインを確実に超えるために毎日の反復学習を習慣化させておきましょう。
採用実績大学
過去の採用実績を確認すると、全国の国公立大学から有名私立大学、中堅私立大学、さらには短大や専門学校まで非常に幅広い学校から採用されています。
いわゆる学歴フィルターの心配はほぼ不要であり、どのような学校の出身者であっても平等にチャンスが用意されている企業風土が大きな魅力です。
観光系や外国語系の学部に限らず、文学部や法学部、経済学部など文系理系を問わず多彩なバックグラウンドを持つ学生が入社しています。
大学名よりも選考で重視されるのは、学生が学生時代に何に打ち込み、どのような人間性を培ってきたのかという点です。
自分自身の経験を通じて得た強みや、人との接し方において大切にしている価値観をしっかりアピールできれば高評価を得られます。
出身大学にコンプレックスを感じる必要は全くありませんので、自己分析と丁寧な企業研究に時間を割いて自信を持って選考に挑んでください。
【共立メンテナンス（ドーミーイン）】倍率と採用人数
ホスピタリティ業界を志望する学生にとって、企業の競争倍率や募集規模は大きな関心事の一つです。
共立メンテナンスはホテル事業のみならず寮事業なども手掛けており、企業規模が大きい分だけ採用人数も充実しています。
ただし、ドーミーインの知名度の高さから応募総数も非常に多く、人気企業ゆえの競争の激しさはしっかりと認識しておく必要があります。
ここでは、過去のデータや最新の動向を踏まえながら、28卒の選考における具体的な倍率と採用人数の見通しについて詳しく解説していきます。
倍率
共立メンテナンス全体の採用倍率は、例年の動向から推測するとおよそ15倍から30倍前後の水準で落ち着く傾向にあります。
超大手航空会社やメガバンクのような100倍を超えるような超難関企業ではありませんが、人気のホテル事業コースには毎年多くの応募者が殺到するため決して油断はできません。
特に早期選考は優秀で志望度の高い学生が集まりやすいうえに、募集枠があらかじめ限定されているため実質的な競争率は跳ね上がります。
本選考になると母集団が一気に拡大し、業界未定のまま知名度だけでエントリーしてくる就活生も増えてきます。
その中で埋もれずに内定を勝ち取るためには、書類選考の段階から完成度の高いエントリーシートを作り込む必要があります。
競合他社との違いを明確にし、入社への熱意を具体化しておくことが倍率の壁を乗り越える鍵となります。
採用予定人数
共立メンテナンスの新卒採用予定人数は、全体でおよそ250名から300名規模という非常に大きな枠で募集が行われています。
新規ホテルのオープンや国内外の観光需要の回復に伴い、積極的な採用意欲が継続している点は就活生にとって非常に心強い要素です。
男女比で見ると接客業務の多さから女性の割合がやや高めですが、男性の内定者も毎年安定して多数輩出されています。
ただし、採用規模が大きいからといって選考の難易度が低いわけではなく、会社の求める基準を満たしていなければ容赦なく不合格になってしまいます。
人柄やチームへの適性を細かく見られるため、大勢の採用枠に安心することなく自分の言葉で想いを伝える練習を重ねましょう。
早い段階から自己アピールの精度を高めることで、多くの採用枠の中に確実に滑り込むことができます。
【共立メンテナンス（ドーミーイン）】採用コース別の特徴
共立メンテナンスでは、入社後のキャリアや担当業務に応じた複数の採用コースが設けられています。
自分がどの分野で強みを発揮したいのか、将来どのようなキャリアを築きたいのかによって選択すべきコースが大きく異なります。
コースごとに求められる適性や選考でのアピールポイントも変わってくるため、各コースの役割と魅力を正確に把握することが志望動機作成の第一歩です。
ここでは主要な3つのコースを取り上げ、それぞれの特徴について詳しく紐解いていきます。
ホテル事業コース（ドーミーイン・共立リゾート）
ホテル事業コースは、ビジネスホテルであるドーミーインやリゾートホテルを運営する現場の最前線に立つ職種です。
入社後はフロント業務や宿泊予約の管理、レストランでの食事提供など、お客様と直接向き合う業務からキャリアをスタートさせます。
単なる作業としての接客ではなく、お客様が旅先でどのように心地よく過ごせるかを自ら考え、柔軟なサービスを形にしていく面白さがあります。
現場で経験を積んだ後は、宿泊プランの企画や施設全体の運営管理、さらには支配人やエリア統括といった責任あるポジションへとステップアップが可能です。
人と接することが大好きで、おもてなしの心を行動で表現したい方にとっては非常にやりがいのある環境です。
選考では、日常の中で発揮してきたホスピタリティや臨機応変な対応力をアピールすることが採用への近道になります。
寮事業コース（学生寮・社員寮）
寮事業コースは、共立メンテナンスの創業の原点である学生寮や社員寮の管理運営と顧客サポートを担う職種です。
入居している学生や社会人が安心して快適な毎日を送れるよう、生活環境の整備や食事の提供管理、各種イベントの企画などを行います。
単に建物を管理するだけでなく、親元を離れて暮らす入居者の心の支えとなり、温かい居場所を創出する役割を持っています。
また、大学や一般企業に対して寮の導入を提案する法人営業の側面もあり、ビジネスパーソンとしての提案力や交渉力も磨かれます。
人と長期的な信頼関係を築くことが得意な方や、誰かの生活基盤を根本から支えることに喜びを感じる方に最適なコースです。
選考においては、相手の悩みに親身になって耳を傾ける傾聴力や、誠実に向き合い続ける姿勢をしっかりと伝えるようにしましょう。
本部スタッフ・総合職コース
本部スタッフ・総合職コースは、現場の円滑な運営を支え、会社全体の事業戦略を推進するバックオフィス業務を担当します。
具体的な配属先としては、経営企画、人事、総務、広報、新規出店に伴う不動産開発など、多岐にわたる部署が存在します。
各拠点が最高のパフォーマンスを発揮できるように制度や環境を整えたり、新規事業の立ち上げを支えたりと、企業成長を根本から牽引する役割を担います。
現場で働くスタッフの声を拾い上げながら会社全体を動かすため、論理的な思考力や複雑な調整業務をやり切るタフさが求められます。
将来的には経営陣に近いポジションで会社の舵取りに関わるチャンスもあり、組織全体を見渡す広い視野が身につきます。
選考では、物事を構造的に捉える分析力や、多様な関係者を巻き込む推進力を明確なエピソードを添えて伝えることが重要です。
【共立メンテナンス（ドーミーイン）】ES・面接のポイント
共立メンテナンスの選考を勝ち抜くためには、エントリーシートと面接の両面で説得力のあるメッセージを発信し続ける必要があります。
単にこれまでの経験を述べるだけではなく、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に提示することが大切です。
ここでは選考で必ず問われる重要項目について、人事に響くアピール方法のポイントを整理しました。
自己分析と企業研究の成果を余すところなく発揮できるよう、面接官の視点を意識した対策をしっかりと進めていきましょう。
志望動機：独自のサービス精神への深い共感を伝える
志望動機を構築する際には、数ある宿泊施設の中でなぜ共立メンテナンスでなければならないのかを明確にすることが不可欠です。
ドーミーインの代名詞である夜鳴きそばの提供や天然温泉の大浴場など、他社とは一線を画すこだわりに対して自分がどこに魅力を感じたのかを丁寧に言語化しましょう。
もし実際に宿泊した経験があるなら、その時に受けた心地よいサービスやスタッフの気配りを具体的なエピソードとして盛り込むと説得力が格段に上がります。
利用経験がない場合でも、口コミや宿泊者の評価を徹底的に調べ、他チェーンとの違いを分析した上で自分の考えを述べれば問題ありません。
お客様の目線に立った快適さを追求する姿勢に共感し、自分もその価値創出に貢献したいという熱意をアピールしましょう。
ガクチカ：チームで主体的に行動した経験を強調する
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）を述べる際は、周囲と手を取り合って一つの目標を達成したエピソードを選ぶのが効果的です。
アルバイトやサークル活動、学業でのグループワークなど、周囲の仲間と協力したプロセスを詳しく振り返ってみてください。
自分がチームの中でどのような役割を果たし、課題にぶつかった際にどう周りに働きかけて解決へ導いたのかを具体的に記載することが大切です。
成果の華々しさよりも、他者と良好な関係を築きながら粘り強く取り組んだ姿勢が重視されます。
ホテルや寮の運営は決して一人では成り立たず、チーム全体の連携が欠かせない仕事です。
協調性を持って周囲をサポートできる人物であることを示すために、相手を尊重しながら行動した経験を分かりやすく伝えましょう。
自己PR：ホスピタリティと臨機応変な対応力をアピールする
自己PRでは、接客業やサービス業の現場で最も重要視される「相手を思いやる力」と「状況に応じた柔軟性」を前面に押し出しましょう。
マニュアル通りの対応にとどまらず、目の前の人のために自分なりに工夫を凝らした経験は大きなアピール材料になります。
予期せぬトラブルや困難な場面でも感情的にならず、相手の気持ちに寄り添って柔軟に対応した事例を分かりやすく伝えてください。
自分の強みを活かして顧客満足度の向上にどう貢献できるかを力強く結びつけることで、採用担当者から高い評価を引き出すことができます。
【共立メンテナンス（ドーミーイン）】早期選考優遇の流れは？
早期選考のチャンスを手に入れるためには、インターンシップを起点とした一連のルートを正しく把握しておく必要があります。
共立メンテナンスでは、優秀な人材を早い段階で確保するために様々な優遇措置を用意しています。
どのようなアクションを起こせば早期ルートに乗ることができるのか、優遇獲得までの全体的な道筋を頭に入れておくことが大切です。
ここでは早期選考を有利に進めるための代表的な3つのルートについて解説しますので、行動計画のヒントとして活用してください。
選考直結型のインターンシップへの参加
最も王道であり確実なルートは、大学3年生の夏から秋にかけて開催される選考直結型のインターンシップに参加することです。
プログラム内では実際のホテル運営を想定したグループワークや企画提案が行われ、社員が学生の積極性や論理的思考力を間近でチェックしています。
ただ座って講義を聞くだけではなく、チームの議論を前に進める発言をしたり、周りの意見をうまくまとめたりする姿勢を見せることが高評価につながります。
ワークを通じて熱心に取り組む姿が認められれば、参加者限定の早期選考ルートへと招待されます。
インターンシップに参加する段階からすでに選考は始まっているという高い意識を持ち、主体的な行動と前向きな姿勢をアピールしていきましょう。
インターン参加者への個別案内と限定説明会
インターンシップで一定以上の評価を獲得した学生には、一般には公開されていない限定説明会や座談会の案内が個別に届きます。
通常の会社説明会よりも少人数で行われることが多く、現場の第一線で活躍する社員とじっくり話せる貴重な機会です。
仕事のやりがいだけでなく、現場のリアルな課題や求める人物像について深い質問ができるため、企業研究の精度を飛躍的に高めることができます。
こうした限定イベントに積極的に参加し、熱意ある姿勢をアピールし続けることで、人事担当者からの信頼も厚くなります。
特別イベントの終了後にそのまま早期本選考へのエントリーが案内されるケースも多いため、案内が届いた際はスケジュールを最優先で調整して参加するようにしてください。
リクルーター面談による手厚いフォロー
優秀な評価を受けた学生に対しては、正式な面接の前に若手社員や人事担当者によるリクルーター面談がセットされることがあります。
この面談は選否を厳しく問う場というよりも、学生の不安を解消し、選考通過に向けたアドバイスを提供する相談の場として機能します。
エントリーシートの書き方のアドバイスをもらえたり、面接で話すべき内容を一緒に整理してもらえたりするため、選考対策として非常に有益です。
もちろん面談中の態度や志望度の高さは人事側に共有されるため、気を緩めすぎずに礼儀正しい対応を心がける必要があります。
疑問点を率直にぶつけて企業への理解を深めるとともに、高い志望度をアピールして本選考を有利に進められるように手厚いサポートを最大限に活用していきましょう。
【共立メンテナンス（ドーミーイン）】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考にチャレンジしたものの、惜しくも不合格になってしまった場合、春からの本選考に再エントリーできるのかは多くの就活生が気にする疑問です。
結論から言うと、同一年度内の再応募は原則不可となっているケースがほとんどです。
一度下された評価を同じ採用年度内で覆すことは非常に難しく、採用システム上でも重複応募として弾かれてしまう可能性が高いのが実情です。
もし募集要項に再応募が可能である旨が明記されていない限り、本選考での再挑戦はできないと考えておくのが無難でしょう。
そのため、早期選考に臨む段階で本選考と同じくらい入念な対策を施して勝負に出る必要があります。
万が一早期選考でご縁がなかった場合は、いつまでも落ち込まずに気持ちを切り替え、他社のホテルや生活関連企業へ素早く視線を移すことが大切です。
早期選考で積んだ実戦経験は、その後の就職活動で必ず活きてきます。
【共立メンテナンス（ドーミーイン）】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
就職活動を成功させるためには、1社に絞り込みすぎず、親和性の高い他社や関連業界を視野に入れて視野を広げることが不可欠です。
共立メンテナンスを第一志望とする場合でも、業務内容や提供価値が近い企業を併願することで、選考の実戦経験を効率的に積むことができます。
また、他社を深く研究することによって、結果として共立メンテナンスならではの強みや魅力がより際立って見えるようになります。
ここでは、28卒の皆さんがあわせてエントリーしておくべき業界と企業群を詳しくご紹介します。
ビジネスホテル・リゾートホテル業界の競合企業
最も直接的な併願先となるのは、同業他社であるホテル業界の有力チェーンです。
スーパーホテルやリッチモンドホテル、星野リゾートなどは、共立メンテナンスと同様にお客様への独自の価値提供に強みを持っています。
これらの企業を研究することで、それぞれのホテルがどの部分にこだわりを持って運営しているのかを比較検討できるようになります。
各社のサービスの違いを深く理解しておけば、共立メンテナンスの面接で他社との違いを聞かれた際にも説得力のある回答が可能です。
業界内でのポジショニングの理解を深めると同時に、複数の選考ルートを確保して内定獲得の可能性を着実に高めていきましょう。
ブライダル・トラベル・航空業界などのサービス関連企業
ホテル業界と共通して「おもてなし」を最大の武器とする、ブライダルや旅行、航空業界もおすすめの併願先です。
旅行代理店大手のJTBやエイチ・アイ・エス、航空会社のグランドスタッフなどは、お客様の特別な体験を支えるという点で共通のやりがいを持っています。
これらの業界の選考を受けることで、相手のニーズを汲み取るコミュニケーション能力や、ホスピタリティをアピールする場数を踏むことができます。
多様な業界の接客観に触れることは、自身のサービスに対する価値観を磨き上げることにもつながります。
視野を広げてサービス業界全体を俯瞰しながら、自身の適性に合った企業選びを進めていきましょう。
不動産管理・寮運営・フードサービス業界
共立メンテナンスの事業の柱である「住まい」と「食」の観点から、不動産管理会社や給食・外食企業も有力な併願候補になります。
学生マンションの企画運営を手掛ける企業や、法人向けの社員食堂を運営するフードサービス企業などが挙げられます。
これらの企業は、人々の毎日の生活を根底から支え、日々の活力や安心感を提供するというミッションを共有しています。
ホテル事業だけに捉われず、生活全般を豊かにするビジネスに関心があることを示せれば、志望動機に深みが増していきます。
日々の暮らしを支える事業に目を向けることで、キャリアの選択肢を大きく広げることができるでしょう。
【共立メンテナンス（ドーミーイン）】早期選考・本選考に関するよくある質問
共立メンテナンスの採用選考を進めるにあたって、多くの学生が抱きがちな疑問や不安をまとめました。
事前に細かな疑問をクリアにしておくことで、選考本番でも落ち着いて自分らしさを発揮できるようになります。
選考の合否を左右するポイントや入社後の働き方など、就活生が特に気にする3つの質問を厳選して回答を記載しました。
準備不足による思わぬ失点を防ぎ、自信を持って面接に挑むための参考として役立ててください。
英語力や語学の資格は選考でどのくらい重視されますか？
インバウンドのお客様が増加している現在、語学力があることは確かに評価される要素の一つですが、選考において必須の条件ではありません。
TOEICの高スコアや留学経験がなくても、内定を獲得して活躍している先輩社員は数多く存在します。
面接で何よりも重視されるのは、言葉が通じない場面でも笑顔と身振り手振りで伝える姿勢や、相手を思いやる気持ちです。
語学のスキルそのものよりも、異文化を受け入れて柔軟にコミュニケーションを取ろうとする姿勢が評価されます。
資格を持っていないからといって臆することなく、相手に寄り添う人柄の良さをしっかりとアピールしていきましょう。
アルバイトや宿泊の利用経験がないと選考で不利になりますか？
共立メンテナンスの施設に宿泊した経験や、ホテルでのアルバイト経験がなくても、選考で不利になることは一切ありません。
利用経験があれば具体的なエピソードを話せる利点はありますが、人事が評価するのは過去の実績ではなく入社後のポテンシャルです。
利用経験がない場合は、公式ホームページや口コミサイト、宿泊記などを入念に調べ、企業の強みやこだわりをしっかりインプットしておけば十分にカバーできます。
大切なのは施設を利用した事実そのものではなく、企業の理念にどれだけ深く共感しているかです。
入社後にどのような活躍がしたいのかという未来のビジョンを明確に語ることで、面接官に強い熱意を伝えましょう。
勤務地や配属先はどのように決定されますか？
初期の勤務地や配属先は、本人の希望や適性に加えて、各施設の受け入れ状況や事業戦略を総合的に考慮して決定されます。
全国各地に施設を展開しているため、入社後に転居を伴う異動が発生する可能性は十分にあります。
選考や内定後の面談において希望エリアを伝える機会は設けられますが、必ずしも第一希望の配属先になるとは限りません。
どの地域に配属されたとしても、その土地ならではの魅力を発見し、前向きに業務を楽しめる柔軟性が求められます。
面接の場でも転勤に対する考え方を聞かれることがあるため、全国どこでも意欲的に学ぶ姿勢を示せるよう準備しておきましょう。
新しい環境に飛び込める適応力の高さをアピールすることが好印象へとつながります。
まとめ
共立メンテナンス（ドーミーイン）の選考を突破するためには、早期からの情報収集と徹底した自己分析が何よりの武器になります。
インターンシップに参加して早期選考ルートを獲得することが内定への最短距離ですが、本選考からでも独自のサービスへの深い共感と熱意を伝えられれば十分にチャンスはあります。
学歴や語学力などのスペックに捉われず、相手を思いやるホスピタリティや人柄を前面に押し出してください。
競合他社の研究や併願も抜かりなく進めながら、自分らしい魅力的な強みを自信を持ってアピールし、憧れの内定を勝ち取りましょう。
