HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
目次［目次を全て表示する］
【インターコンチネンタルホテルズグループ】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
世界屈指のグローバルホテルチェーンとして名高いインターコンチネンタルホテルズグループ（IHG）は、国内外の旅行客から厚い支持を集めており、28卒の就活生からも高い注目を浴びています。
ホテル業界を目指すにあたり、選考がいつから動き出すのかを正確に把握しておくことは内定獲得への第一歩です。
28卒の早期選考は、大学3年生の秋から冬にかけて開催されるインターンシップ参加者を皮切りに案内が本格化します。
一般的な本選考の広報解禁となる3月を待たずに内定ルートに乗る就活生も少なくありません。
一方で、本選考のエントリー受付は大学3年生の2月から3月頃に開始され、春から初夏にかけて順次面接が実施されるスケジュールが通例です。
外資系ならではのスピード感で選考が進むため、早期選考の動向をいち早く押さえ、本選考のスケジュールに遅れないよう先手必勝で準備を整えていきましょう。
【インターコンチネンタルホテルズグループ】早期選考・本選考の選考情報を紹介
インターコンチネンタルホテルズグループの選考を突破するためには、募集情報の全体像を事前に掴み、綿密な対策を立てておく必要があります。
早期選考と本選考では見られる基準や進行スピードが微妙に異なるため、それぞれの特徴を正しく理解しておくことが大切です。
まずは選考フローや開催期間、テスト形式や過去の採用実績といった基本情報を整理し、ライバルに差をつける準備を始めましょう。
選考フロー
一般的な選考の流れは、まず新卒採用サイトや各種就活ナビサイトからのプレエントリーから始まり、続いてエントリーシートの提出および適性検査を受検します。
書類選考を通過すると複数回の面接が実施され、最終面接を経て内定に至る形が基本です。
早期選考の場合はインターンシップ参加後に書類選考が免除されたり、一次面接がスキップされたりする特別ルートが用意されるケースもあります。
対面だけでなくオンライン面接も活用されるため、画面越しでも伝わる表情や身だしなみを意識し、どの選考段階でも一貫した志望理由を語れるように論理的な思考を磨いておきましょう。
株式会社ベストホスピタリティーネットワーク
選考攻略のポイント
選考を有利に進める最大の鍵は、ホテル業界に対する熱意だけでなく、なぜインターコンチネンタルホテルズグループでなければならないのかという明確な差別化です。
グループが掲げる理念やブランド価値を深く理解し、自身が提供できるホスピタリティの形を言語化しておく必要があります。
また、多様な文化背景を持つゲストに対応できる柔軟性や協調性も強く求められます。
これまでの学生生活で培った対人コミュニケーション力をエピソードとして提示し、現場で即戦力となり得る柔軟な対応力をアピールすることが面接官の心を掴む近道です。
応募・開催期間
早期選考の案内は、大学3年生の夏から冬にかけて開催されるインターンシップやイベントへの参加者を対象に、秋口から翌年1月頃にかけて順次届くケースが一般的です。
一方、本選考の応募受付は大学3年生の2月から3月上旬にかけて開始され、エントリーシートの締め切りは各ホテルや職種ごとに段階的に設定されます。
面接などの選考開催期間は、早期選考が12月から翌年2月頃、本選考が3月から5月頃にかけて集中的に進行します。
人気ホテルは枠が埋まり次第終了することもあるため、募集要項の締切日を常にチェックし、余裕を持ったエントリーを心がけて行動してください。
Webテスト
選考で課される適性検査は、SPIや玉手箱など一般的な総合適性検査が採用される傾向にあり、言語・非言語問題に加えてパーソナリティを測る性格診断が実施されます。
例年と大きな形式変更は見られないものの、近年は応募者の増加に伴ってボーダーラインが厳格化する兆候があり、基礎的な学力試験だからと油断は禁物です。
特に性格検査では、ホスピタリティやチームワーク、誠実さといった企業風土に合致する資質が重視されます。
問題集を繰り返し解いて計数や言語の回答スピードを高めつつ、性格検査では一貫性のある誠実な回答を心がけて基準突破を目指しましょう。
株式会社ベストホスピタリティーネットワーク
採用実績大学
インターコンチネンタルホテルズグループでは、国内外の多様な大学から幅広い人材を採用しており、学歴フィルターのような極端な制限は見られません。
国公立大学や有名私立大学をはじめ、外国語大学、観光系・ホスピタリティ系の学部を持つ大学、さらにはホテル専門学校まで多彩なバックグラウンドを持つ学生が集まります。
重視されるのは出身校の知名度ではなく、グローバルな環境で力を発揮できる語学力や、現場で生きる人間性です。
自身の大学名に過度にとらわれることなく、大学時代に注力した活動や実務に活かせる強みを自信を持って堂々とアピールしてください。
【インターコンチネンタルホテルズグループ】倍率と採用人数
インターコンチネンタルホテルズグループは、外資系高級ホテルとしての知名度の高さから毎年多くの就活生がエントリーする人気企業です。
運営ホテルや採用職種によって枠が分かれているため、全体像を把握した上で倍率と採用人数を冷静に見極める必要があります。
選考の難易度を正しく理解し、万全の対策で挑みましょう。
倍率
本選考の採用倍率は、配属先となるホテルや職種、運営形態によって異なりますが、総合的に見ると約20倍から40倍前後の水準で推移しています。
特に東京都心部や人気リゾート地のフラッグシップホテル、バックオフィス業務を含む総合職コースは応募が殺到し、さらに高い競争率になることも珍しくありません。
早期選考は優秀層が早期から集まるため狭き門となりますが、熱意を直接伝えられる貴重なチャンスです。
高い倍率に臆することなく、徹底した自己分析と企業理解を重ねて唯一無二の存在感を示していきましょう。
採用予定人数
各年度の採用予定人数は、グループ傘下の各ホテル合わせて数十名から100名規模となることが多く、宿泊部門や料飲部門、調理部門など多岐にわたる部門で採用が行われます。
近年はインバウンド需要の急速な拡大に伴い、ホテル現場を支える優秀な人材を安定して確保しようとする動きが活発です。
そのため前年並みかそれ以上の採用規模を維持する傾向にありますが、一人ひとりの適性をじっくり見極める厳選採用である点は変わりません。
採用枠の増減に左右されず、求められる人物像に合致しているかを客観的な視点で見つめ直すことが大切です。
【インターコンチネンタルホテルズグループ】採用コース別の特徴
インターコンチネンタルホテルズグループでは、希望するキャリアプランや適性に合わせて複数の採用コースが設けられています。
それぞれのコースで求められる役割や初期配属、その後の成長スピードが大きく異なるため、自分がどの領域で力を発揮したいのかを明確にしておくことが欠かせません。
各コースの特性を正しく理解し、入社後の具体的な活躍イメージを膨らませていきましょう。
宿泊・料飲サービスコース
ホテルの最前線でお客様と直接向き合い、最高のおもてなしを提供する基幹コースです。
フロントオフィスやコンシェルジュ、宿泊予約などの宿泊部門、またはレストラン、バー、バンケットなどの料飲部門に配属され、接客の基礎から現場オペレーションまでを一気通貫で学びます。
ゲストのリクエストに瞬時に応える機転や高いコミュニケーション能力が求められ、将来的に各部門のマネージャーを目指す基礎を築くことができます。
現場での確かな経験を積み重ねながら、お客様に寄り添うホスピタリティと現場運営のマネジメントスキルを身につけたい方に最適なコースです。
調理コース
世界各国のVIPを迎えるホテル内のレストランや宴会場で、最高品質の料理を提供する専門性の高いコースです。
西洋料理、日本料理、中国料理、ペストリーやベーカリーなど多彩な専門領域に分かれ、仕込みから調理、盛り付けまで一流の技術を現場で体得していきます。
高度な技術力と味へのこだわりはもちろんのこと、安全な衛生管理やチームでの連携プレーが強く求められる現場です。
料理を通じてゲストに感動を届けたいという情熱を持ち、プロフェッショナルな調理技術を磨きながら世界基準の食の創造に挑みたい方に向いています。
管理・セールス部門コース
ホテルビジネスの持続的な成長を支えるバックオフィスや営業活動を担うコースです。
セールス＆マーケティング、レベニューマネジメント、人事、財務経理、総務など多岐にわたる職種があり、国内外の法人顧客の誘致や客室単価のコントロール、組織づくりの推進など経営に直結する業務を担当します。
数字に基づいた論理的な思考力や市場のトレンドを捉える分析力、他部門と円滑に連携するための交渉力が欠かせません。
ホテルの現場を陰から力強く支え、経営視点に立ったビジネス戦略とグローバルな市場開拓を主導したい方に適しています。
【インターコンチネンタルホテルズグループ】ES・面接のポイント
エントリーシートや面接は、単に学生時代の実績を並べる場ではなく、あなたの価値観がグループの目指す方向性と合致しているかを確かめる対話の場です。
書類選考から最終面接に至るまで、ブレない軸を持って回答を組み立てることが合格率を高めるポイントとなります。
特に頻出となる重要テーマについて、面接官の視点を意識した対策を進めていきましょう。
志望動機
志望動機では、数あるラグジュアリーホテルの中でなぜインターコンチネンタルなのかを具体的に語る必要があります。
ブランドが持つ歴史や独自のサービス哲学、グローバルなネットワークに惹かれた理由を、自身の原体験と結びつけて表現することが不可欠です。
実際にホテルを利用した際の感動や、多様な文化が交差する空間に魅力を感じたエピソードを盛り込むと説得力が増します。
単なる憧れを語るのではなく、グループのブランドビジョンへの共感を示しながら、入社後にどのような価値をもたらすかを論理的に伝えましょう。
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）
ガクチカでは、困難な課題に対してどのように向き合い、周囲と協力して成果を出したかというプロセスが評価されます。
アルバイトや留学、学業など題材自体は何でも構いませんが、チームでの役割や自発的な行動の意図をわかりやすく整理して伝える工夫が必要です。
成果の大きさを誇るのではなく、直面した壁を乗り越えるために何を考え、どのような工夫を凝らしたのかという思考の深さが見られます。
他者と協力して課題を乗り越えた経験を具体的に示し、困難な状況下での行動力と粘り強さを伝えることが高評価に直結します。
自己PRとホスピタリティ観
自己PRでは、自身の強みがホテルの実務においてどのように活きるのかを明確に結びつけて説明することが求められます。
同時に、あなた自身が考えるホスピタリティとは何かという本質的な問いに対しても、明確な答えを用意しておかなければなりません。
マニュアル通りの親切さにとどまらず、相手の潜在的なニーズを先回りして察知した経験などを織り交ぜると独自性が生まれます。
自身の強みが発揮された具体例を挙げつつ、顧客期待を超える独自のホスピタリティ観を自分の言葉で熱意を込めて語ってください。
【インターコンチネンタルホテルズグループ】早期選考優遇の流れは？
インターコンチネンタルホテルズグループでは、インターンシップや早期イベントで優秀なパフォーマンスを発揮した学生に対し、特別な選考優遇ルートが案内されるケースがあります。
早期ルートに乗ることができれば、本選考よりも早い段階で内定を獲得できるだけでなく、落ち着いて就職活動を進められる大きなアドバンテージとなります。
どのようなルートが存在するのか、一般的な優遇の流れを押さえておきましょう。
選考直結型のインターンシップ
大学3年生の夏季や秋季に開催されるインターンシップは、実質的な選考直結型として機能している場合があります。
数日間にわたるワークや現場体験の中で、業務への適性やチームワーク、主体的な発言力などが社員によって細かく評価されます。
ここで高い評価を得た参加者には、終了後に特別なフォロー連絡が届き、早期選考へのエントリー権が付与される流れが一般的です。
プログラム中は単なる参加者気分でいるのではなく、自ら積極的に発言して貢献する姿勢を示し、社員との対話を通じて企業理解を深めることを意識して臨みましょう。
インターン参加者への個別案内
インターンシップ終了後、優秀な成績を収めた学生にはアンケートや個別連絡を通じて特別な選考ルートが案内されます。
通常のエントリーシート提出や一次面接が免除され、役員面接や少人数での座談会といったショートカットルートが用意されることも少なくありません。
こうした案内は限られた期間のみ有効な場合が多いため、連絡を見落とさないようメールやマイページの通知をこまめに確認することが肝要です。
案内された特別選考のチャンスを確実に掴み取り、早期内定の獲得に向けて準備を前倒しするスピード感を保ちましょう。
リクルーター面談や人事面談
早期のイベントやインターンシップを通じて目を引いた学生には、若手社員や人事担当者による個別面談がセッティングされることがあります。
面談という名目であっても実質的な選考を兼ねているケースが多く、人柄や志望度の本気度、カルチャーマッチが丁寧に見極められます。
逆質問の時間が豊富に用意されることも多いため、疑問点を解消しながら自身の熱意を伝える絶好の機会です。
面談を自己アピールの場として活用しながら、社員からのアドバイスを素直に吸収することで志望度の高さを印象づけましょう。
【インターコンチネンタルホテルズグループ】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考で不合格になってしまった場合、本選考に再応募できるかどうかは多くの就活生が不安に感じる点です。
結論から言うと、同一年度内での再応募を認めているかどうかはホテルや採用窓口の規約によって異なり、原則として一度不合格となった同一ポジションへの再エントリーは受け付けていないケースが主流です。
しかし、募集コースや配属先のホテルが異なる場合、あるいは別日程の総合職と専門職の間で再応募が可能な例外も一部存在します。
まずは募集要項やマイページの案内を隅々まで確認することが先決です。
もし再挑戦が認められている場合であっても、前回の選考から何が成長したのか、自己分析や企業研究をどう深め直したのかを明確に示せなければ結果は変わりません。
募集要項の再応募規約を正しく確かめた上で、前回の反省点を徹底的に改善する姿勢を持って次のステップへ進みましょう。
【インターコンチネンタルホテルズグループ】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
ホテル業界を目指す就活生は、インターコンチネンタルホテルズグループ単体に絞るのではなく、競合となる他社ホテルや親和性の高い他業界を幅広く併願することが賢明です。
視野を広げて複数の企業を受けることで、面接慣れができるだけでなく、それぞれの企業の違いが浮き彫りになり、結果として志望動機に説得力が生まれます。
相乗効果をもたらすおすすめの併願先を整理して確認しておきましょう。
外資系・日系ラグジュアリーホテル
第一に併願すべきは、国内外でハイエンドなサービスを展開するラグジュアリーホテル群です。
外資系であればマリオット・インターナショナルやヒルトン、ハイアットなどが挙げられ、日系であれば帝国ホテル、ホテルオークラ、ホテルニューオータニといった名門ホテルが有力な候補となります。
それぞれのホテルが持つブランド哲学や接客スタイルの違いを比較研究することで、なぜインターコンチネンタルなのかという理由をより立体的に説明できるようになります。
各ホテルのサービス哲学を比較しながら、自身が最も共感する企業価値を見つけ出す作業に注力してください。
航空・ブライダル・旅行業界
ホテル業界と共通して「顧客の特別な瞬間に寄り添う」ホスピタリティ業界も、非常に親和性の高い併願先です。
航空会社の客室乗務員やグランドスタッフ、ブライダル企業のウェディングプランナー、大手旅行代理店のツアーコンサルタントなどは、求められるコミュニケーション能力や対人スキルが極めて類似しています。
これらの選考を並行して受けることで、接客に対する自身の価値観を多角的に磨くことが可能です。
ホスピタリティを軸にした企業選びを広げ、多様な接客フィールドでの学びを面接でのエピソードとして還元していきましょう。
【インターコンチネンタルホテルズグループ】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考を進める中で、語学力の基準や他社との違いなど、多くの就活生が共通して抱く疑問が存在します。
事前に細かな疑問をクリアにしておくことで、不安を解消して自信を持って選考本番に挑むことができます。
特に質問の多い3つのポイントについて詳しく解説します。
英語力や他言語のスキルはどの程度必要ですか？
外資系ホテルという性質上、日常的に外国人ゲストと接する機会が多いため、一定レベルの語学力は選考で有利に働きます。
一般的な目安としてはTOEIC600点から700点以上、あるいは日常会話を問題なくこなせるスピーキング力が期待されますが、語学スコアだけで合否が決まるわけではありません。
スコアの高さよりも、相手の話を理解しようとする傾聴姿勢や、身振り手振りを交えて伝えようとする積極的なマインドが評価されます。
完璧な語学力以上に伝える姿勢を重んじ、英語を用いたコミュニケーションへの意欲を素直に示すことが選考通過への鍵です。
インターンシップに参加していなくても本選考で内定は取れますか？
インターンシップに参加していなくても、本選考からのエントリーで内定を獲得することは十分に可能です。
インターン参加者が早期選考の恩恵を受けるのは事実ですが、本選考用に確保されている採用枠も潤沢に用意されています。
大切なのはインターンに参加できなかったことを悔やむのではなく、その期間に自分が何を経験し、どのような強みを磨いてきたのかを堂々と伝えることです。
本選考に向けた万全の企業研究を積み重ね、他社や課外活動で培った経験を武器にして自信を持って選考に挑んでください。
選考時の身だしなみや立ち振る舞いで意識すべきことは何ですか？
ホテル業界の選考では、第一印象を左右する清潔感やマナー、立ち振る舞いが極めて厳格にチェックされます。
スーツの着こなしや髪型、靴の手入れはもちろんのこと、自然な笑顔や聞き取りやすい発声、美しい姿勢など、細部に至るまでプロ意識が問われます。
オンライン面接であっても、カメラの位置や照明の明るさ、背景の整理に気を配り、画面越しでも明るい印象を与える工夫を怠ってはいけません。
清潔感のある洗練された身だしなみを徹底し、相手に心地よさを与える丁寧な立ち振る舞いを日頃から意識して練習しておきましょう。
まとめ
インターコンチネンタルホテルズグループの28卒選考を勝ち抜くためには、早期選考のスケジュールを把握し、早期からインターンシップやイベントへ積極的に参加して優遇ルートを狙うことが効果的です。
本選考から挑戦する場合であっても、グループが誇るブランド価値への深い理解と、自身の強みを活かした独自のホスピタリティ観を確立していれば十分に内定を掴み取ることができます。
高い倍率に惑わされることなく、徹底した自己分析と競合比較を重ねて、自分だけの説得力あるエピソードを磨き上げてください。
あなたの挑戦が実を結び、世界水準の舞台で輝かしいキャリアをスタートできるよう、早期からの計画的な準備を進めながら自信を持って選考本番へと駆け抜けていきましょう。
