就職活動の適性検査では、「TG-WEB」を受検することがあります。 TG-WEBは、ヒューマネージが提供する独自性の高いWebテストで、従来型と新型の2つ…
就職活動の適性検査では、「TAP」を受検する機会があります。 TAPは日本文化科学社が開発した適性検査で、言語・数理・論理・性格の4領域から受検者の能力と…
就職活動の適性検査では、「SPI」を受検する機会が非常に多くあります。 SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する国内最大級の適性検査であり…
就職活動の適性検査では、「SPI ENG」を受検することがあります。 SPI ENGは、リクルートマネジメントソリューションズが提供するSPIの英語能力検…
就職活動の適性検査では、「SCOA」を受検することがあります。 SCOAは、NOMA総研が提供する総合適性検査で、テストセンターでのペーパーテスト形式で実…
就職活動の適性検査では、「OPQ」を受検することがあります。 OPQは、SHLが提供する性格検査特化型のテストです。 この記事では、OPQの過去問の…
就職活動の適性検査では、「GROW」を受検することがあります。 GROWは、Institution for a Global Society（IGS）が提…
就職活動の適性検査では、「GPS」を受検することがあります。 GPSは、ベネッセi-キャリアが提供する思考力・リーダーシップ・パーソナリティを総合的に測定…
就職活動の適性検査では、「GAB」を受検することがあります。 GABは、日本エス・エイチ・エル（SHL）が開発した総合適性検査で、主に大手企業の総合職採用…
就職活動の適性検査では、「CUBIC」を受検することがあります。 CUBICは、株式会社CUBICが提供する総合適性検査で、言語・数理・図形・論理・英語・…
