はじめに 就職活動をしていくうえで、「就活の軸」という言葉を耳にすることがあるはずです。就活の軸を明確にすることで、企業選びや面接選考がスムーズに進みます。自分に合う企業に無事に就職できるかどうかは、就活の軸の有無によると言っても過言ではありません。そ
「やりがい」は就活の軸になります。「やりがい」を就活の軸にするメリットは熱意をアピールできることと、他の学生と差別化できる自分だけの軸を作ることができることです。一方で、伝え方によっては抽象的になってしまい、志望動機としてアピール材料にならないため注意が必要で
就活にあたって就活の軸をあらかじめ定めることで、より自分に合った企業を選び出すことができるようになります。 就活の軸をもつことで、企業を選ぶ基準として入社後のミスマッチを避け、早期離職などのリスクを避けることができます。 気になる企業の共通点を探っ
就活の軸に社風を挙げることは問題ありません。ただし、抽象的にならず、具体的にアピールすることが大切です。自分が社風にマッチすることを具体的なエピソードを挙げて、入社後に活躍できる人材だとイメージさせるようなアピールをしましょう。就活の軸におくことには他社ではな
就活の軸をしっかりと考えておくだけで、面接などでも話に一貫性が出て内定へ近づきやすくなります。まず自己分析から始めて自分という人間を知り、その後プロの転職エージェントなどにも相談してみましょう。ここでさらに気になる企業が定まったら、インターンシップやOB訪問も
就活の軸を考えた時に年収が思いつく方もいると思いますが、調べる時には平均年収にだまされないようにしましょう。 会社の平気年齢や企業の業績によっては、平均年収まですぐにいかないこともあります。 年収を軸にすることでメリットも多いのですが、デメリットも
ワークライフバランスを就活の軸に据えると企業選びがスムーズに行かない上、やる気がないと思われて内定に結びつきません。仕事に対する考え方を改め、プライベートの充実を図るためには仕事でも成果を出すことで、両者のバランスが図れることを理解しましょう。ワークライフバラ
就活では軸というのが大切で、ESや面接でも就活の軸は何か聞かれることがあります。軸をしっかりと考えておくと就活を効率よく行うことができますし、企業としても自分としてもミスマッチを防ぐことが可能です。文章を考える際に伝わりやすさも大切で、PREP法を利用すると好
就活の準備で大切とされている「就活の軸」。一体どうやって見つければ良いのか、わからないですよね。この記事では自分なりの軸の見つけ方をご紹介。効率的にアピールする方法もお伝えします。 就活の軸とは 就活を進めていく中で「就活の軸」はよく耳にする言葉で