社会貢献を「就活の軸」は注意が必要？業界別の例文で大事なポイントを解説！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

企業の最大の目的は利益の追求であり、ほとんどの企業が事業を通じて社会のニーズに応えるなど社会に貢献する活動をしている以上、企業選びの基準として社会貢献を就活の軸にするのは難しいものがあります。

どうしても社会貢献を就活の軸にしたいなら、社会に役立つ製品の開発や販売などを通じて企業の業績にも貢献するという成果につながることをアピールするようにしましょう。

【就活の軸は社会貢献】社会貢献を大事にする企業は増えている

企業では災害時のボランティアをはじめ、環境保護活動や障がい者福祉への貢献などに取り組むケースも増えています。

企業のCSR（Corporate Social Responsibility=企業の社会的責任）を打ち出し、社会的な信頼を得て、選ばれる企業になりたいという意図があります。

企業のCSRとして社会貢献をアピールする企業も増えている中、「社会貢献をしたい」という意志を就活の軸にできるのでしょうか。

企業選びの軸として「社会貢献」はありなのか見ていきましょう。

【就活の軸は社会貢献】企業における社会貢献とは

社会貢献とは、より良い社会を築くために利益を目的とせず行われる活動を指し、企業の場合は自社の通常業務とは異なる公益的な取り組みを指します。

具体的には、地域社会の発展・環境保護・教育支援・災害支援など、多岐にわたる活動が含まれます。

企業にとって社会貢献は、単なる慈善活動にとどまらず、ステークホルダーとの信頼構築やブランド価値の向上にも寄与します。

また、従業員の意識向上や採用力の強化といった内的なメリットも期待できます。

このように、社会貢献は企業と社会の双方にとって利益をもたらす重要な要素です。

【就活の軸は社会貢献】社会貢献を就活の軸にしてもいい？

就活の軸をどのように設定するかは迷うことが多いですが、そのうちの一つに「社会貢献」が挙げられます。

実際に「社会貢献を就活の軸に設定するのはあり？」と迷っている学生は多いかもしれません。

結論からいうと、社会貢献を就活の軸として設定することは可能です。

理由は次のことが挙げられます。

企業は社会を円滑に回していくために責任を果たす必要があり、そのためにはさまざまなかたちで社会貢献をすることが重要になります。

そのため、多くの企業は社会貢献する姿勢を大前提として掲げており、実際に地域社会への還元として、具体的な取り組みを実施している企業も少なくありません。

企業が社会貢献すれば、企業価値が高まることで良いイメージがつくため、顧客へのアピールにつながります。

そして2つ目の理由は、簡単にいえば「個人の自由だから問題はない」ということです。

学生が体験したことや感じたことから生まれた軸のため、個人の価値観・感覚が関係しているものであり、誰もそれを否定することはできません。

このように問題ないと考えられる理由が2つあるため、就活の軸を社会貢献にすることは、問題ないといえるでしょう。

就活の軸で面接官が見ているところ

就活の軸を問う際、面接官は主にリスク回避を目的として応募者を評価しています。

企業にとって採用活動は時間やコストがかかるため、その投資に見合う人材を確保することが重要です。

もし入社後に早期退職するような事態が起きれば、採用コストが無駄になるだけでなく、チームへの影響や業務の停滞といった損失を招くことにもなります。

そのため、面接官は就活の軸を通じて、応募者がどの程度自社に適応できそうかを慎重に見極めています。

社会貢献を就活の軸にするときの企業の見極め方

そもそも「社会貢献」をしている企業は多くあるため、就活の軸として社会貢献を定め、企業を選んでいく際に選択肢が広くなってしまいます。

そのため、就活の軸で社会貢献を用いる際には以下の方法で企業を見極めると良いでしょう。

自分がしたい社会貢献を就活の軸として作っても、それを実現できる企業を見極めなければもったいないことになります。

社会貢献をしたくて志望しても、実際に体験してみなければ本当にそうなのかが分からないため、まずは事業内容と自分の理想とを一致させることが大切です。

その後にインターンや企業説明会で直接それを詳しく聞いてみるとより理解が深まるでしょう。

さらにエージェントに自分の価値観やしたいことに合った企業を紹介してもらう手もあります。

エージェントは多くの就活に悩んでいる学生と人材を求める企業の両方を知っているため相談するとあなたにとって利益のある企業を知ることができる可能性があります。

ぜひ一度相談してみてください。

【就活の軸は社会貢献】社会貢献を軸にするメリット

社会貢献を就活の軸にするメリットは主に２つあります。

どのようなメリットがあるのかを押さえて、効果的な就活の軸を考えていきましょう。

社会貢献できる企業に絞って受けることができる

就活の軸を「社会貢献」に絞るということは、企業を選ぶときに自分が重視している基準が定まるということなので、受ける企業・受けたい企業が明確になります。

社会貢献という軸に沿って「社会貢献ができる」企業が受けられるので自分にも相手にも利益が生まれるといえるでしょう。

自分がやりたい社会貢献を見つけられる

社会貢献という軸の中から社会貢献ができる企業を探すので、さらに深く自分のやりたい社会貢献をすることができます。

軸に沿って企業を探すことで、明確にどのような社会貢献がしたいのかということまで見つけることができます。

入社後のミスマッチを防ぐ

就活の軸を社会貢献にすることには、入社後のミスマッチを防ぐという大きなメリットがあります。

社会貢献を重視する企業を中心に就職活動を行うことで、自分の価値観や働く目的と合致した企業を見つけやすくなります。

また、社会貢献といってもその内容は幅広く、福祉、環境保護、教育、地域活性化など、さまざまな分野があります。

そのため、自分がどの分野で貢献したいのかを明確にすることで、より自分に合った企業を選ぶことができます。

企業の方針や事業内容を事前に調べ、価値観が一致する企業を選ぶことで、就職後に「思っていた環境と違った」と感じるリスクを減らすことができます。

さらに、同じ価値観を持つ社員が多い環境で働くことは、モチベーションの維持にもつながります。

【就活の軸は社会貢献】社会貢献を軸にするデメリット

「社会貢献」を就活の軸にすることは、意義のある働き方を目指すうえで重要な指針となります。

しかし、強調しすぎることで、企業の求める方向性とずれてしまい、選考時に不利になる可能性もあります。

ここでは、2つのデメリットについて、対策とともに解説します。

1. 企業の利益追求とのギャップ

企業は基本的に利益を追求する組織であり、「社会貢献」を強調しすぎると、面接官に「本当に当社でやりたいことと合っているのか？」と疑問を持たれる可能性があります。

特に、営利企業においては社会貢献よりも利益の確保が優先されるため、「社会貢献だけを重視するなら、NPOや公務員のほうが向いているのでは？」と判断されることもあります。

その結果、企業の経営方針とのミスマッチを懸念され、選考で不利になることがあります。

2. 志望企業の選択肢が狭まる

「社会貢献」を重視しすぎると、志望企業の幅を狭めてしまうリスクがあります。

例えば、「社会課題解決に取り組む企業しか受けたくない」と考えると、応募する企業が限られ、選考の競争率が高い企業に集中してしまう可能性があります。

また、社会貢献を強く意識するあまり、利益を優先する企業を敬遠し、選考の機会を減らしてしまうことも考えられます。

【就活の軸は社会貢献】 社会貢献を軸にするときのポイント

社会貢献を就活の軸にするときは、ポイントをまず押さえたうえで、社会貢献が就活の軸であることの説得力を高めていくことが大事です。

就活の軸を社会貢献にするときは、以下の点を意識して方向性をしっかりと定めていきましょう。

いずれも社会貢献を就活の軸として設定する際には、重要なポイントになります。

では、具体的にどのような点を大事にするべきなのか、詳細を見ていきましょう。

自己分析を事前に行う

社会貢献を就活の軸にする際、最初に取り組むべきは自己分析です。

自分がこれまでの人生で経験したことや、その中で感じたやりがい、達成感などを振り返り、自分がどのような場面で力を発揮できるのかを理解することが重要です。

たとえば、過去にボランティア活動や課外活動で感じた喜びや成功体験から、自分の特性や強みが見えてくることがあります。

こうした経験を通じて、自分がどのような社会貢献をしたいのかを具体的に考えることが可能になります。

また、自分の得意分野や興味関心を活かせる社会貢献を見つけることで、より実現可能で魅力的な就活軸を形成することができます。

自己分析を深めることで、自分が目指す社会貢献の形が明確になり、企業に対しても説得力のある志望動機を伝えることができるようになります。

自分なりの社会貢献の考え方を明確にする

社会貢献を就活の軸にする場合、まず「自分にとっての社会貢献とは何か」を具体的に定義することが重要です。

「社会貢献」という言葉は抽象的であり、人によってイメージや目的が異なるため、自分自身にとってどのような活動がそれに該当するのかを明確にする必要があります。

たとえば、地域活性化に取り組みたいのか、環境問題に焦点を当てたいのか、それとも教育や医療といった分野で社会を支えたいのか、具体的なテーマを設定することが求められます。

また、なぜその活動を通じて社会に貢献したいのか、どのような社会を目指しているのかを深掘りして考えることで、自分の価値観や目標と結び付けた軸を作り上げることができます。

原体験と関係させる

社会貢献を就活の軸にするときは、基本的に原体験と関係させることが欠かせません。

原体験がなければ「社会貢献と言っておけば印象が良くなるだろう」という打算的なイメージを与えることも多いです。

就活の軸にはさまざまなことが挙げられますが、そのなかで社会貢献を選んでいることには、必ず理由があります。

企業はその理由の部分から、本人の人柄や価値観、総合的な人間性などを評価しています。

そのため「なぜ社会貢献したいのか」という点は必須で、裏付けるエピソードとして原体験と関係させることも不可欠です。

大学生活の中で体験したことや幼い頃に体験して昔から思ってきたことなど、原体験を絡めて、社会貢献を就活の軸に選んだ理由を明確に述べましょう。

社会貢献を具体的にする

社会貢献を就活の軸として設定するときは、社会貢献の内容を具体的にする必要があります。

社会貢献と一口に言ってもそのかたちはさまざまで、貢献の内容から規模、貢献したい相手などは状況により異なります。

そのため単純に「社会貢献したい」「社会のためになることをしたい」と伝えるのみでは、あいまいで内容がわかりにくいのが特徴です。

あいまいな言い方だけでは、考えが不十分という評価につながる可能性もあります。

企業で働くことによって社会にどのように還元していきたいのか、具体的に述べることが望ましいです。

社会貢献と会社の利益を結びつける

企業の目的が利益の追求にあり、ボランティア活動のような社会貢献ではない以上、社会貢献だけを前面に打ち出したのでは志望動機としてはアピール力が弱いです。

企業というのは自社の利益最大化、株主の利益最大化のために運営されているので、特定の企業の業績への貢献ではなく、社会全体への貢献をしたい人物を必要な人材と見てもらえません。

そのため、企業の利益に貢献する仕事が社会貢献にもつながっているといった基準で捉えることで、就活の軸にできる場合があります。

良い例

社会貢献を就活の軸にする際の、志望動機の良い例をご紹介します。

自分の仕事は社会貢献の一端となり、社会貢献という自分の仕事に対するモチベーションは保てます。

その仕事が同時に企業業績にも貢献できるのですから、お互いの利害が一致することになります。

企業の業績に貢献しながら、それが自分の希望である社会貢献にもつながっているという企業を選ぶ基準とすることが可能です。

悪い例

次に社会貢献を就活の軸とした場合の、悪い例を見ていきましょう。

もし、あなたが面接官であったなら、この学生を採用したいと思いますか。

企業の活動は社会に役立つ商品やサービスや技術を開発して、販売し、利益を上げ、事業活動を継続させていくことです。

植樹ボランティア活動に参加するのが目的で入社するなら、消費者として参加してくださいと言いたいところです。

といった内容に改めましょう。

【就活の軸は社会貢献】「社会貢献」の軸10選

社会貢献を就活の軸とした時の回答を一覧でご紹介します。

自分のやりたい業務と社会貢献を参考に考えてみましょう。

ほかの軸も参考にしたい方はぜひこちらもご覧ください。

【就活の軸一覧100選】企業を選ぶ際の就活の軸の見つけ方・答え方を例文とともに紹介

【就活の軸は社会貢献】社会貢献を軸にする際の注意点

社会貢献を就活の軸に設定して就職先を見つけるときは、事前に知っておきたいこととして、いくつかの注意点があります。

注意点を見逃すと、就活の軸を聞かれたときに的外れな回答をしたり、方向性を見誤ったりする可能性があります。

具体的には、以下の4つの注意点に気をつけましょう。

では、注意点一つひとつをチェックしていきましょう。

社会貢献は抽象的になりがち

「社会貢献」という言葉は非常に広義であり、社会の役に立つ活動全般を指します。

そのため、自分がどのような形で社会に貢献したいのかを明確にしないと、面接やエントリーシートで説得力を持って説明することが難しくなります。

具体的な目標や方向性を持たずに「社会の役に立ちたい」と述べても、採用担当者には漠然とした印象を与えるだけです。

このような抽象的な表現を避けるためには、自分の経験や強みを振り返り、それらを活かして実現可能な社会貢献活動を特定することが重要です。

たとえば、環境保護に興味があるなら、それを具体化し、どのような活動や業界でその目標を達成したいのかを考える必要があります。

社会貢献はどの企業にも当てはまる

企業の本来の目的は利益を最大化することですが、企業が消費者や取引先などにアピールする際には社会貢献を挙げるケースが多いです。

企業理念や代表メッセージなどを見ると、多くの企業で「〇〇を通じて社会の発展に貢献します。」とか、「人々の生活を豊かにするために貢献します。」などとアピールされています。

食品メーカーなら人々が生きるために不可欠な食の提供、自動車メーカーなら安全便利に移動できる手段の提供、ゲーム業界でも人々の生活を豊かにする娯楽の提供という社会貢献をしています。

さらに近年では資源リサイクルやプラスチックの使用廃止、省エネなどの活動を通じて、環境保護に取り組む企業が増えてきました。

つまり、社会貢献はほとんどの企業が行っているので、特定の企業の志望理由にしにくく、就活の軸としても企業選びがスムーズにできません。

企業の最大の目的は社会貢献ではない

企業の最大の目的は何だと思いますか。

大学の授業などでも習ったことがあると思いますが、株式会社など一般企業の目的は利益の最大化です。

つまり、企業のそもそもの目的は利益を出すことで、社会貢献ではありません。

提供する商品やサービス、技術などを通じて社会に役立つ事業を行ってはいますが、それはボランティア活動ではありません。

社会に役立つものを販売して利益を得るのが、何よりの目的です。

そのために同業他社と競い合い、技術開発や商品開発を行い、販促や営業を行っているのです。

社会貢献を就活の軸にしたいなら、慈善団体や海外ボランティア事業団、NPO法人などの非営利法人などに就職すればいいのではと思われかねません。

企業研究を綿密に行う

就活の軸＝社会貢献であること自体は問題ありませんが、マッチ度の高い企業を選んで方向性をブレさせないためには、企業研究を綿密に行う必要があります。

社会貢献という言葉のみでは非常に内容があいまいなため、場合によっては、企業と自分の間で貢献のかたちにずれが生じることもあるでしょう。

結果として企業理念や事業内容に合わない社会貢献をアピールしてしまうと、最悪の場合、すぐに落ちてしまうこともあり得ます。

単純に会社に合う人材ではないという判断に至る場合もありますし、企業研究が足りていないという悪い評価につながることもあるはずです。

企業研究のときは、以下の3つの点に注目すると良いでしょう。

上記の点を明らかにして企業研究を進めれば、自然と企業が大事にしている社会貢献のあり方が見えてきます。

結果、具体的に社会貢献のかたちをアピールできるでしょう。

【就活の軸は社会貢献】就活の軸の伝え方

採用面接では、就活の軸について質問されることも多いです。

そのため就活の軸を考えるときは、「就活の軸を教えてください」と問われた際の対策も、あわせて考える必要があります。

ここからは、就活の軸について質問されたときの効果的な答え方を紹介していきます。

具体的には、以上の点に触れつつわかりやすく回答することが重要です。

では、重要なポイントを一つひとつの項目ごとに解説していきます。

軸の数

就活の軸を考えるにあたって複数の軸を設定した人は、はじめに就活の軸の数を伝えましょう。

たとえば「私は就職活動を進めるうえで、2つの軸を掲げています」などの伝え方があります。

最初に「〇つ軸がある」と伝えることで、話の流れがわかりやすくなり、「〇つの軸があります。1つ目は～」と話すことが自然な流れになります。

軸の内容

次に、就活の軸の内容を述べていきます。

就活の軸が複数ある場合は、まず軸の数を伝えてきましたが、そのあと一気に内容を羅列するのは避けましょう。

複数ある軸について内容を羅列するとわかりにくくなるため、「1つ目は、〇〇…2つ目は…」といった流れで構造化するのが効果的です。

話の流れがわかりやすくなるため、面接官は内容を把握しやすくなります。

なお、就活の軸が1つのみのときは、いきなり内容から入って問題ありません。

軸にした理由

就活の軸について回答するときは、そのことを就活の軸として選んだ理由も伝えましょう。

理由をあわせて述べれば、根拠の伴った就活の軸として説得力が増し、面接官の印象にも残りやすくなるからです。

おさらいになりますが、基本的に理由は原体験に基づいたものにしましょう。

自分ならではの就活の軸になり、オリジナリティが加わることで印象に残りやすくなるのもありますし、「ウケの良さを狙って社会貢献を就活の軸にした」というイメージもなくなります。

なお、就活の軸が複数あるときは、1つ目は…と述べるごとに理由を伝え、理由まで言及し終えたら次の就活の軸について述べることが望ましいです。

【就活の軸は社会貢献】業界別の社会貢献×例文8選！

就活の軸を考える際は、どのような内容が良いのか迷うことも少なくありません。

そのため「社会貢献を就活の軸にしたいけれど、具体的にどう伝えれば良いのかわからない」と困ったときは、就活の軸の例をチェックしておきましょう。

以下で紹介するのは、業界別に見る社会貢献のあり方の例です。

社会貢献にはどのようなかたちがあるのか業界別にチェックし、就活の軸を具体化する際に参考にしてみてください。

IT業界

IT業界では、社会貢献のかたちの例として、以下が挙げられます。

社会貢献とは、社会によってさまざまな良い効果をもたらせるように役に立つことです。

教育格差をなくすことや経営の意思決定をしやすくすること、医療の課題を解決すること、いずれも社会の問題を解決に導くことです。

IT業界の場合は、IT技術を活用することで社会にどのような変化をもたらせるか、という点が重要になるでしょう。

自動車業界

自動車業界における社会貢献の例は、次のことが挙げられます。

自動車業界では、やはり車の製造や販売に関わることで、どのような良い変化を社会にもたらすことができるか考えることが重要になるでしょう。

不便になっているポイントや社会問題として昔から取り上げられていることなどに目を向け、それらを改善したいと述べるのも効果的です。

金融業界

金融業界の場合、社会貢献のかたちには以下のようなパターンが例として挙げられるでしょう。

金融業界は、銀行や保険など生活に関わる重要なサービス運営に携わることが多いです。

そのため社会貢献のあり方としては、人々の暮らしを支えることが鉄板になってくるでしょう。

またほかには、例にもあるように地銀として地域活性化を目指すこと、経済活性化のために役立つことなども挙げられます。

教育業界

教育業界は以下のパターンが挙げられます。

教育業界はまだまだ解決しなければいけない問題が多いため、社会貢献を軸にする際はどのように解決したいのかがカギとなってきます。

具体的に解決したいことを軸に入れて面接官に伝わりやすい工夫をすることが大事です。

エネルギー業界

以下のパターンが挙げられます。

現在、環境問題は大きな話題になっている分野なので、環境についての社会貢献は良いといえます。

ただし、書きやすい分被りが多くなってくるので、周りに埋もれないよう気を付ける必要があります。

医療業界

医療業界は以下のパターンが挙げられます。

地域や社会の課題を解決するために、自分のスキルや知識を活かして働きたいという考えのもと設定するものです。

常に新しい知識を吸収し、医療業界全体の発展に寄与する姿勢を重視しするのがポイントです。

サービス業界

サービス業界は以下のパターンが挙げられます。

日常の中での小さな満足を大切にし、顧客満足度を高めることを重視するのがポイントです。

人々のニーズを深く理解し、それに応えることで社会に貢献する姿勢を大切にしています。

マーケティング業界

マーケティング業界は以下のパターンが挙げられます。

マーケティングを通じて、環境や社会問題の解決に貢献したいという意志が見え面接官からの印相が良いです。

マーケティングを活用して地域の魅力を広め、社会に新たな価値を提供したいという考えを表すと良いでしょう。

【就活の軸は社会貢献】軸に関する想定質問

就活の軸を考えるときは、具体的にどのような質問が来るのか不安に感じられるものです。

そのため最後にチェックしておきたい準備のポイントとして、軸に関連する想定質問をいくつか整理しておきましょう。

軸に関する想定質問は、以下のことが挙げられます。

就活の軸に関連することでは、このようにさまざまな質問が来る可能性があります。

そのため就活の軸に関する考えが不十分だと、答えに詰まってしまうことも少なくありません。

想定質問をあらかじめチェックし、的確な受け答えができるように、よく考えを整理したうえで就活の軸を設定しましょう。

まとめ

就活の軸をどのようにするかを迷う方は多いことでしょう。

これから仕事をしていくにあたり、自分にとって何が大事かをよく考える時間をもつことが大切です。

社会貢献することが最大の希望なら、企業への就職ではなく、非営利団体などに目を向けるべきです。

一方、企業も無償のボランティアとは違っても、販売する商品やサービス、技術などを通じて社会に役立つ事業を担っています。

企業活動と自分のニーズをうまく融合させることができるのであれば、企業への業績貢献を通じた社会貢献を就活の軸に据えることは可能です。