【就活の軸一覧160選】企業を選ぶ際の就活の軸の見つけ方・答え方を例文とともに紹介

Digmedia編集長

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「就活の軸」は企業の採用担当からみても非常に重要視している項目なので、しっかりとした回答を準備しておく必要があります。

そこでこの記事では、企業に好印象を与えることができる就活の軸を回答例と一緒に紹介します。

【就活の軸一覧】就活の軸とは

就活の軸とは、つきたい仕事や会社を選ぶ際の自分自身の指針であり、理想的な環境や条件を明確にするための基準です。

この軸を持つことで、企業と自分との関連性を見極め、就活を進めるうえでの方向性を定めることができます。

また、就活の軸は、基本的には自己分析を通じて見つけることができ、自分の価値観や目標を反映させた具体的な要素で構成されます。

軸を定める事で、就活の過程で迷いや不安を軽減し、自信を持って選択を進めることができます。

なぜ必要なの？

就活の軸を持つことは、企業選びのミスマッチを防ぎ、就活を円滑に進めるために非常に重要です。

自分にとって絶対に譲れない条件を明確にしておくことで、企業とのミスマッチを回避し、自分に最適な企業を効率的に選ぶことができます。

例えば、働きやすい職場環境やキャリアパス、企業文化など、自分の価値観に合った企業を選ぶことで、長期的に満足度の高い就業生活を送ることができるでしょう。

就活の軸を持つことで、選考過程でも自信を持って企業と対話し、自分の希望や目標を明確に伝えることができます。

いつ必要なの？

就活の軸は、主に3つの場面で必要となります。

まず1つ目は、企業を選ぶときです。

就活の軸を明確にしておくことで、自分の将来像や価値観に合った企業を見極めることができ、どの企業が自分にとってベストな選択かを判断する助けになります。

2つ目は、エントリーシート（ES）を作成する際です。

就活の軸を持っていると、企業が求める人物像と自分の価値観をうまく結びつけた内容に仕上げることができ、ESでの評価が向上します。

また、企業によっては、ESの中で「就活の軸」について明確に記述する欄が設けられている場合もあります。

最後に、面接のときです。

面接では、ESの内容に基づいて深堀質問が行われることが多いため、一貫性を持って答えるために就活の軸が重要です。

【就活の軸一覧】就活の軸を決めるメリット

就活の軸の明確な基準を持つことで、企業選びの効率が上がり、将来の目標が定まり、就活全体をスムーズに進めることができます。

ここでは、就活の軸を決めるメリットについて、具体的に解説します。

企業選びの基準となる

就活の軸を持つことは、企業選びの基準を明確にし、無駄のない就活を実現するために重要です。

自分が求める理想像が明確であるため、無数に存在する企業の中から、自分に最適な企業を簡単に取捨選択することができます。

これにより、企業選びに迷う時間を減らし、効率的に就活を進めることができます。

また、特定の企業についての分析に時間を割くことができるため、エントリーシート（ES）をより細かく仕上げることができます。

将来の目標が定まる

価値観に基づいて企業を選ぶことで、実際に働く姿を具体的に想像することができ、将来の目標が明確になります。

就活の軸を決めることで、自分のなりたい姿やキャリアパスを意識しながら企業選びを進めることができ、将来のビジョンが自然と定まります。

この一連の流れにより、就活が単なる企業探しではなく、将来の自分を見据えた戦略的な活動となります。

明確な目標を持つことで、働くモチベーションが高まり、入社後も積極的にキャリアを築く意欲が湧きます。

就活を効率的に進められる

就活の軸を定めることで、自分の価値観や重要視するポイントが明確になり、就活全体が効率的に進められます。

具体的な軸を持つことで、エントリーシートや面接での回答に一貫性を持たせることができ、応募先企業に対するアプローチが効果的になります。

これにより、企業選びや応募書類の作成がスムーズに進み、時間と労力を節約することができます。

また、軸に基づいて選んだ企業は、自分にとって本当に働きたい場所であるため、選考過程でも自信を持って臨むことができます。

一貫性のあるアピールをすることができる

就活の軸が定まっていることで、エントリーシート（ES）や面接において、自分のアピール内容に一貫性を持たせることができ、採用担当者に強い印象を与えることができます。

就活の軸がある場合、「どんな企業で働きたいのか」「なぜその企業を選んだのか」「その企業で何を実現したいのか」といった今後のビジョンが明確に定まるため、志望動機や自己PRと整合性のある話を展開できます。

例えば、「成長できる環境を求めている」という軸があれば、どの企業に対してもその軸に基づいた一貫性のある志望動機や自己PRが可能になります。

反対に、就活の軸がないと、各企業に対して別々の理由でアピールをすることになり、話の内容がバラバラになってしまうことがあります。

結果、自分の本当にやりたいことが明確に伝わらなくなるリスクも生じます。

入社後のギャップが軽減される

就活の軸は、自分の価値観や大切にしていることを基に決めるため、それを基準に企業を選ぶと、入社後に感じるギャップを大幅に軽減することができます。

就活の軸が定まっていると、自分が働きたい環境や求める仕事のスタイルが明確になるため、企業選びにおいても慎重かつ的確な判断ができるようになります。

これにより、入社後に「想像していた仕事と違った」や「職場の雰囲気が自分に合わなかった」といったミスマッチを避けることができます。

逆に、就活の軸が定まっていないまま、企業の知名度や条件だけで選んでしまうと、実際に働き始めた際に、自分の価値観と合わない業務内容や働き方に直面し、早期離職や転職を考えることになる場合があります。

【就活の軸一覧】企業が聞く意図

企業が就活の軸を尋ねる理由は、就活生の価値観や目標を理解し、自社との適合性を確認するためです。

この質問を通じて、企業は就活生が長期的に自社で働けるかどうかを見極めます。

自社とマッチしているか

企業が就活の軸を尋ねる理由の一つは、自社との相性を確認するためです。

就活の軸は就活生の価値観や希望する職場環境を反映しているため、この質問を通じて企業の価値観とどれだけ一致しているかを判断します。

例えば、就活生が重視する働き方や職場の文化が企業のそれと一致している場合、双方にとってメリットがあり、就活生も企業も長期的な関係を築くことができます。

企業側は、価値観が合う人材を採用することで、組織内での調和を保ち、生産性を高めることが期待できます。

長期的に働いてくれる人材か

もう一つの理由は、就活生が長期的に働けるかどうかを見極めるためです。

就活の軸が明確であることは、就活生が将来の目標を具体的に持っていることを意味します。

その目標を実現するために自社を選んでいる場合、企業側はその就活生が長期的に自社で働いてくれる可能性が高いと考えます。

例えば、就活生が「グローバルな環境で働きたい」という軸を持っている場合、国際的な事業展開を行っている企業にとっては非常に魅力的な人材となります。

なぜこの企業を選んだのか

企業が面接で「就活の軸」を聞く意図の一つは、応募者がどのように企業を選んだのかを知るためです。

特に、「なぜ他の企業ではなく、この企業で働きたいのか」という理由を明確に説明できるかが重視されます。

これは、応募者がしっかりと自己分析を行い、自分の価値観や目標に基づいて企業選びをしているか、また企業研究が十分に行われているかを確認するためです。

企業側としては、単に条件や知名度で選ばれるのではなく、自社の特徴や強みを理解したうえで選ばれていることを望んでいます。

応募者が「なぜこの企業で働きたいのか」を明確に伝えられることで、企業はその人の入社意欲を感じ取り、好印象を抱いてもらうことが多いと思っておきましょう。

【就活の軸一覧】就活の軸の種類とは

就活の軸にはさまざまな種類があり、それぞれが異なる視点から企業や仕事を評価する基準となります。

ここでは、

といった代表的な就活の軸の種類について詳しく解説します。

仕事内容

仕事内容を基に就活の軸を決める方法は、自分がどんな業界で働きたいか、どんな仕事に従事したいかを中心に考えます。

例えば、化粧品業界に関心があるなら、その分野に関連する仕事を軸に設定します。

また、英語を使って国際的なサービスを提供したい場合は、海外進出を行っている企業に焦点を当てることができます。

具体的な仕事内容を明確にすることで、就活の方向性が定まり、効率的に企業選びが進められます。

企業理念

企業理念を軸に選ぶ方法は、企業が掲げるビジョンやミッションが自分の価値観と合致しているかを基に企業を選びます。

企業の理念は、その会社がどのような目的で事業を行い、どのような社会貢献を目指しているかを示しています。

自分の価値観や目標と一致する企業を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的に満足できるキャリアを築くことができます。

例えば、環境保護に強い関心を持つ場合は、サステナビリティに力を入れている企業を選ぶとよいでしょう。

人・顧客

人・顧客を軸に考える方法は、仕事を進める上で関わる人々や顧客層を重視するものです。

仕事は多くの場合、チームや顧客との協力が必要であり、自分がストレスを感じずに働ける環境を見つけることが大切です。

一緒に働く同僚や上司の性格や価値観、さらには取引先や顧客の種類（事業者か消費者か）も重要な要素です。

例えば、消費者と直接関わる仕事が好きなら、BtoCの企業を選ぶとよいでしょう。

この軸を持つことで、職場の人間関係や顧客対応に対する期待値が明確になり、働く上での満足度を高めることができます。

働く環境

働く環境を基に就活の軸を決める方法は、給与や福利厚生、勤務時間、職場の雰囲気など、仕事を続ける上での物理的・心理的環境を重視します。

働きやすい環境でなければ、長期間にわたって健康的に働くことは難しくなります。

しかし、この理由を企業に直接伝えるとマイナスの印象を与える可能性があるため、面接では他の理由と合わせてアピールすることが望ましいです。

例えば、リモートワークが可能な企業や、育児支援が充実している企業を選ぶことで、自分のライフスタイルに合った働き方が実現できます。

4つの分類でどれが一番印象がいいですか？

「就活の軸」として「仕事内容」「企業理念」「人・顧客」「働く環境」の4つの分類の中で最も印象が良いのは、「仕事内容」「企業理念」「人・顧客」のいずれかを選ぶのが良いです。

これらの軸は、自分が企業でどのように貢献できるか、企業と自分の価値観がどのように一致しているかを具体的に伝えるのに適しているため、企業側にもポジティブな印象を与えやすい特徴があります。

一方、「働く環境」を軸に選ぶ場合、内容次第では待遇面や職場条件に重点を置いた印象を与えてしまい、志望理由として浅く見られる可能性があります。

そのため、例えば「働く環境が整った場所で自分の能力を最大限発揮したい」という形で、企業での成長や貢献に繋げた表現を心がけることが重要です。

【就活の軸一覧】就活の軸種類別40選

就活の軸を種類別に分けて紹介します。

設定しやすく、また企業にとっても魅力的な軸になりやすいという観点で4つに分類し、それぞれ10個紹介するので、是非参考にしてみてください。

仕事内容

仕事内容に関連する就活の軸を紹介します。

企業理念

企業理念や会社の方針に関連する就活の軸を紹介します。

人・顧客

その企業で働く人や顧客観点での就活の軸を紹介します。

働く環境

その企業で働くことで得られる待遇に関連する就活の軸を紹介します。

【就活の軸一覧】就活の軸業界別一覧60選

ここからは業界別の特色に紐づいた就活の軸の例を紹介します。

6つの人気業界に区分してそれぞれ10個ずつ紹介するので自分の興味のある業界があれば、軸の設定の際に活用してみてください。

IT

IT業界に関連する就活の軸を紹介します。

IT業界の軸についてもっと知りたい方は以下の記事も参照してみてください。

【IT業界志望必見】本当に使える就活の軸一覧と採用担当に納得感を与える内容をご紹介

商社

商社に関連する就活の軸を紹介します。

商社向けの軸についてもっと知りたい方は以下の記事も参照してみてください。

【軸例文付き】商社志望者必見！ウケのいい就活の軸を企業の求める人物像や注意点から徹底解説

金融

金融業界に関連する就活の軸を紹介します。

金融業界向けの軸についてもっと知りたい方は以下の記事も参照してみてください。

【軸30選】金融業界ウケのいい就活の軸！大手も通用する考え方・答え方をご紹介

食品

食品業界に関連する就活の軸を紹介します。

食品業界向けの軸についてもっと知りたい方は以下の記事も参照してみてください。

【厳選軸6選】食品業界ウケのいい就活の軸！大手も通用する軸の考え方を紹介！

メーカー

メーカーに関連する就活の軸を紹介します。

もっと詳しく知りたい方は以下の記事も参照してみてください。

【例文あり】メーカー志望向けの就活の軸！人事に納得されやすい就活の軸を紹介！

不動産

不動産業界に関連する就活の軸を紹介します。

もっと詳しく知りたい方は以下の記事も参照してみてください。

【例文付き】不動産業界の就活の軸ってどう書けばいいの？選考落ちしないポイントを徹底解説

広告・出版

広告や出版業界を志望する際には、メディアを通じて自分がどんな情報を届けたいのか、具体的に考えることが大切です。

この業界は特に競争が激しいため、「どのような内容を」「誰に向けて」といった具体性を持たせることで差別化が図れます。

例えば、自身が感銘を受けた広告や出版物の体験を基に志望動機を述べると、説得力が高まるでしょう。

また、業界の最新動向を把握し、企業が持つ特徴と自分のスキルや価値観がどう結びつくかを明確に伝えることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。

官公庁

官公庁を志望する場合、多岐にわたる業務に柔軟に対応できる能力をアピールすることが重要です。

公務員は異動が頻繁であり、さまざまな分野の業務に取り組む機会が多いのが特徴です。

そのため、新しい環境に適応する力や、幅広い分野に興味を持ち挑戦したいという姿勢を示すと良いでしょう。

例えば、「地域社会の課題解決に積極的に関わりたい」といった意欲を具体的に伝えることが効果的です。

さらに、官公庁特有の使命感や公共性への共感を織り交ぜることで、より深い志望理由を伝えることができます。

サービス業界

サービス業界を志望する際には、具体的な体験を基にしたエピソードを盛り込むことで、説得力を高めることができます。

たとえば、接客業のアルバイトで培った顧客対応スキルや、お客様からの感謝を直接感じた経験を伝えると良いでしょう。

また、「お客様の笑顔が自分のやりがいに繋がる」という実体験を語ることで、情熱をアピールできます。

さらに、サービス業において顧客満足を重視する姿勢や、自分のスキルを企業でどのように活かしていきたいかを具体的に述べると、面接官に好印象を与えることができます。

インフラ業界

インフラ業界を志望する際には、社会や人々の生活にどのような貢献をしたいのかを明確にすることが大切です。

また、自分がこの業界を選んだ理由を過去の経験や価値観と結びつけて述べることで、志望動機に深みを持たせることができます。

たとえば、「震災復興のニュースをきっかけにインフラの重要性を実感した」といった個人的なエピソードを挙げると、動機がより具体的になります。

さらに、インフラ業界の特性や企業のビジョンと自分の強みを関連付けることで、採用後の貢献のイメージをしっかりと伝えられるでしょう。

【就活の軸一覧】その他細かくみた就活の軸一覧

ここからは就活の軸を、自分自身について細かく見たときの例をいくつかカテゴリーに分けて紹介します。

自分の軸と合致するものや近しいものを参考にしてみてください。

やりがいに関した軸

やりがいを重視する就活の軸では、「どのような場面で自分が最も働きがいを感じるのか」を明確にすることが重要です。

例えば、成果が目に見える仕事、チームでの達成感、社会貢献の実感、学んだことを活かせる業務、成長を実感できる環境などが挙げられます。

ただし、やりがいに偏りすぎると「業務遂行力に問題があるのでは」と思われる可能性もあるため、軸を設定する際には具体性を持たせることが大切です。

以下に、やりがいを基にした就活の軸の例を挙げます。

適性に関した軸

適性を基に就活の軸を設定する場合、自分の経験や強みをどのように企業で活かせるかを明確にする必要があります。

この軸を持つことで、志望先と自身の適性が一致していることを伝えると同時に、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。

また、具体的な過去の経験を挙げることで説得力が増し、企業側にも「即戦力となる人材」という印象を与えられます。

以下に適性を基にした就活の軸の例を挙げます。

自分の成長に関した軸

自己成長を重視する就活の軸では、明確な目標設定とその達成に向けた計画が求められます。

企業側は「成長したい」という抽象的な願望ではなく、具体的に何を達成したいのか、なぜその成長が必要なのかを聞きたいと考えています。

目標達成後のキャリアビジョンを提示することで、入社後の長期的な貢献をイメージさせることが可能です。

以下に、自己成長を基にした就活の軸の例を挙げます。

スキルに関した軸

スキルを重視する就活の軸では、どのようなスキルをなぜ身につけたいのかを具体的に述べることが大切です。

例えば、マーケティングスキルやデータ分析力などを挙げ、なぜそのスキルが必要なのか、そのスキルをどのようにキャリア形成に役立てたいのかを示しましょう。

以下に、スキルを基にした就活の軸の例を挙げます。

顧客に関した軸

顧客に関する就活の軸を設定する際は、どのように顧客と関わりたいのかを明確にすることが求められます。

直接的な接点を重視する場合には、それがどのような経験や価値観に基づいているのかを説明すると効果的です。

例えば、アルバイトやインターンシップでの接客経験や、顧客の反応を通じて得られた学びを具体的に伝えることで、面接官に説得力を持たせることができます。

顧客を軸にしたアプローチは、企業が重視する「顧客目線」を共有する姿勢を示す良い方法となります。

以下に、顧客を基にした就活の軸の例を挙げます。

【就活の軸一覧】今すぐできる見つからないときの対処法

就活の軸が見つからないと悩むことは多くの就活生に共通する課題です。

適切な就活の軸を見つけることは、自分に合った企業や職場を見つけるために不可欠です。

ここでは、就活の軸を見つけるための具体的な対処法を紹介します。

自己分析・他己分析をする

自己分析と他己分析は、就活の軸を見つけるための基本的なステップです。

自己分析では、自分の価値観や強み、弱みを把握するために、これまでの経験を振り返ります。

例えば、過去の成功体験や失敗から、自分がどのような状況で力を発揮し、どのような環境が苦手であるかを見極めます。

一方、他己分析では、友人や家族に自分についての意見を聞くことで、第三者から見た自分の強みや特性を知ることができます。

自己分析の方法を更に細かく知りたい方は以下の記事を参照ください。

就活に役立つ！おすすめの自己分析の方法7選

なりたい自分から考えてみる

未来の自分を想像し、そこから逆算して現在の行動を考える方法も有効です。

例えば、10年後にどのような職業に就き、どのような生活を送りたいかを具体的に描くことで、目標が明確になります。

その目標に向かって必要なスキルや経験を逆算して考えると、自ずと今選ぶべき企業や職種が見えてきます。

これにより、ただ漠然と企業を選ぶのではなく、目的意識を持って就活を進めることができます。

消去法を使う

やりたくないことや避けたい環境を明確にすることで、就活の軸を見つける方法も有効です。

まず、自分が苦手な仕事や環境をリストアップし、それを避けることで消去法による選択を行います。

例えば、「一人での仕事は嫌だ」という条件から、「チームワークを重視する職場」を選ぶことができます。

このように、避けたい条件を逆に考えることで、自分にとって重要な要素や求める環境が明確になります。

インターンやOBOG訪問をする

就活の軸が見つからないときは、インターンシップやOBOG訪問を活用して、実際の職場や業務の雰囲気を体験してみることが効果的です。

企業のウェブサイトやパンフレットから得られる情報だけでは、職場環境や具体的な業務内容をイメージするのが難しい場合もあります。

しかし、実際に働いている人々と話したり、インターンで業務を経験することで、自分がどのような環境で働きたいのか、どのような仕事にやりがいを感じるのかがより具体的に見えてきます。

志望企業の共通点を考える

志望企業がいくつか出てきた段階で、それらの企業に共通する点を探すことも、就活の軸を見つけるための良い方法です。

自分が魅力的だと感じた企業を並べ、その企業がどのような特徴を持っているのか、共通点を分析してみましょう。

例えば、どの企業も社員の成長を重視している、または社会貢献に力を入れているといった共通点が見つかれば、それが自分が重視する価値観や優先したいポイントとして浮かび上がります。

得意なこと好きなことを考える

就活の軸が見つからないときは、まず自分の得意なことや好きなことを考えてみるのが効果的です。

自分が得意としているスキルや、やっていて楽しいと感じる活動をリストアップし、それをもとに「その能力を活かせる職場環境はどんなところか」や「楽しく働ける業界や企業はどこか」といった視点で考えてみましょう。

自分が得意なことや好きなことを基盤に就活の軸を設定することで、長期的にやりがいを感じられ、自分に合った企業を見つけることができます。

いろいろなアルバイトを経験する

就活の軸を見つけるために、いろいろなアルバイトを経験することも有効です。

アルバイトを通じて実際の仕事に触れることで、「何にやりがいを感じたのか」「どんな点が辛かったのか」といった自分の価値観や仕事に対する考え方が明確になります。

例えば、接客業で人とのコミュニケーションを楽しめたなら、顧客対応やチームワークを軸にできるでしょう。

アルバイトを通じて得た実体験が、自分に合った働き方や職種を見つけるヒントとなり、就活の軸を見つける大きな手助けとなります。

【就活の軸 一覧】答え方の手順

就活の面接やエントリーシートで「就活の軸」について尋ねられることがありますが、効果的に伝えるためには、適切な答え方の手順を踏むことが重要です。

以下でその手順について詳しく解説していきます。

1．まずは結論から

「就活の軸」を答える際、最も重要なのは結論を最初に明確に述べることです。

面接では、結論ファーストで伝えることで、面接官が話の全体像をすぐに把握でき、あなたの考え方や価値観が伝わりやすくなります。

例えば、「私の就活の軸はチームワークです」と、最初に端的に答えることで、後に続く理由や体験談がスムーズに理解されます。

2．理由と体験談

結論を述べた後は、その軸に至った理由や自身の体験談を加えて話すことが重要です。

それを具体的に語ることで、面接官に対して説得力が生まれます。

例えば、「大学時代のサークル活動で、メンバーとの連携を通じて目標を達成した経験から、チームワークが重要だと感じました」といった具合に、体験談を交えて軸に至った過程を説明します。

根拠が明確であればあるほど、面接官はあなたの価値観や人物像をイメージしやすくなり、入社後の働き方も想像しやすくなります。

3．マッチ度と今後のビジョン

最後に、その就活の軸が志望企業とどのようにマッチしているかを説明し、今後のビジョンを伝えることが重要です。

「私の軸であるチームワークは、貴社の○○な文化と非常に一致しています」と述べることで、企業に対する志望度を強調できます。

さらに、入社後にどのように成長し、どのように貢献したいかをビジョンとして明確にすることで、面接官に将来の活躍イメージを持たせることができます。

ビジョンを持った回答は、企業にとっても将来性を感じさせるため、効果的なアピールになります。

【就活の軸一覧】伝え方のポイント

就活の軸を面接で聞かれた際に、好印象を残すためには、単に自分の考えを述べるだけでなく、その軸に説得力と個性を加えることが大切です。

ここでは、好印象を残すためのポイントを紹介します。

独自性を出す

就活の軸を伝える際には、自分の過去の経験と関連付けることで、独自性を強調することができます。

例えば、アルバイトや学業、サークル活動など、実際に自分が体験したことを軸に織り交ぜ、その時にどのように感じ、考え、行動したのかを説明すると、より説得力が増します。

自分の経験をもとにした話は、他の就活生との差別化を図ることができ、面接官に強く印象付けることができます。

また、その時感じた感情や困難を乗り越えたプロセスを加えることで、さらにオリジナリティを高めることが可能です。

熱意を示す

就活の軸を語る際、企業との一致点を具体的に示すことで、熱意を強くアピールすることができます。

例えば、自分の軸と企業の特徴やビジョンがどのように一致しているのかを説明し、なぜその企業でなければならないのかを強調することが重要です。

さらに、自分の将来のビジョンと企業の方向性が一致していることを具体的に述べることで、志望動機に一貫性を持たせることができます。

また、熱意を伝えるためには、自己分析と企業分析をしっかり行い、企業の理念や事業内容に対する理解を深めることが欠かせません。

【就活の軸一覧】答える際の注意点

就活の軸を企業に伝える際には、ネガティブな表現を避け、企業に対して自分の意欲や適性を意識的に伝えることが重要です。

ここでは、就活の軸を答える際の注意点について詳しく解説します。

ネガティブな言い方をしない

就活の軸を答える際には、ネガティブな言い方を避けることが重要です。

例えば、「給与がいい」「福利厚生が充実している」などの理由は、本音としては理解できますが、そのまま伝えるのはNGです。

企業側に受け身な印象を与え、具体的な意欲が伝わらない可能性があります。

代わりに、ポジティブな言い回しに変えることが求められます。

例えば、「福利厚生が良い」なら「仕事に集中できる環境が整っている」などと表現することで、前向きな姿勢を示すことができます。

入社後したいことを明記する

就活の軸を伝える際には、入社後に具体的にどのように成長したいのか、企業にどのように貢献できるのかを明記することが重要です。

例えば、「成長できる環境で働きたい」とだけ言っても抽象的すぎて伝わりません。

具体的な目標やビジョンを持ち、それに向けてどのように取り組むのかを明確にすることで、企業に対して自分が長期的に貢献できる人材であることをアピールできます。

一貫性を持たせる

就活の軸を答える際には、一貫性を持たせることが非常に重要です。

例えば、他の質問で「協調性を大事にしている」と答えた上で、就活の軸として「一人一人が仕事に集中できる環境」と答えてしまうと、一貫性が欠け、信頼を落とす可能性があります。

なので、就活の軸と他の回答がぶれないように注意し、全体として一貫したメッセージを伝えることが求められます。

これにより、企業側に対して自分の価値観や目標がしっかりとしていることを示し、説得力を高めることができます。

【就活の軸一覧】周りと軸で差別化するには

就活において、他の就活生との差別化を図るためには、自分だけの独自の軸を持つことが重要です。

ここでは、過去の経験を取り入れて就活の軸で差別化を図る方法について詳しく解説します。

過去の経験を取り入れる

就活の軸を他の就活生と差別化するためには、過去の経験を取り入れることが効果的です。

具体的な経験を軸の理由に組み込むことで、その軸に対する根拠が明確になり、企業に対して強い説得力を持たせることができます。

さらに、過去から現在、そして将来に向けての一貫したストーリーを持つことが重要です。

これにより、自分の軸が単なる理想ではなく、実際の経験に基づいたものであることを強調し、他の就活生との差別化を図ることができます。

【就活の軸一覧】実際の回答例

ここからは具体的に就活の軸について聞かれた際の回答例文を紹介します。

実際の面接では、自分の過去の経験や具体的なエピソードを交えることが重要なポイントになります。

IT「人々の暮らしを豊かにする」

金融「成長をサポートしてくれる環境」

商社「チームワークを大事にして働ける環境」

食品「食品ロス削減に取り組む企業」

メーカー「製品開発や技術革新に関わりたい」

不動産「都市開発プロジェクトに関わる業務」

【就活の軸一覧】よくある質問

就活の軸を設定する際には、多くの疑問が浮かんできます。

どのくらいの数が適切なのか、優先順位はどうつけるべきか、本音をどこまで話すべきかなど、重要なポイントがたくさんあるので、以下でお答えします。

Q.就活の軸は何個いる？

ただし、多すぎると選択肢が広がりすぎてしまい、企業選びが難しくなってしまいます。

一般的には、3個程度がちょうど良いとされています。

この数であれば、自分の価値観や目標をしっかり反映しつつ、企業の選定もしやすくなります。

Q.優先順位はつける？

特に、複数の内定を得た場合や、複数の企業からのオファーがあった際に、どの企業を選ぶか迷った時に役立ちます。

ただし、優先順位にとらわれすぎると柔軟性を欠く可能性があるため注意が必要です。

ただ、この優先順位は状況に応じて見直すことも大切です。

Q.どこまで本音で話していい？

企業が望む回答に寄せすぎると、後々のミスマッチにつながる可能性があります。

一方で、全てを包み隠さず話すと、マイナスの印象を与えることもあります。

このように、本音を上手に伝えることが重要です。

まとめ

就活の軸は直接的に聞かれなくても、エントリーシートや面接全体の準備をする上で基本となる重要な要素です。

今回紹介した一覧を参考にぜひ自分なりの就活の軸を見つけてみてください。

ここがブレてしまうと企業にもマイナスイメージを与えてしまうので、一貫性を保つように注意してください。