【例文21選】理系研究室で自己PRを書く方法とは？文系就職の場合から専門職まで徹底解説！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就職活動を始めると必要になるのが自己PRです。

採用担当者に評価される自己PRを書くためには、自分が学んできたことや取り組んできたことをわかりやすく、ポイントを押さえる必要があります。

特に、理系学生の採用では「理系ならではのアピール要素」を重視しているので、このポイントを押さえてまとめられるかどうかが選考で勝ち残るためのカギになるのです。

今回は、理系学生がアピールしていくべきポイントや、自己PRを作成するにあたって気をつけるべきポイントについて紹介していきます。

後半で例文も紹介していますので、実際に書くときの参考にしてみてください。

【理系研究室】自己PRとは

自己PRを作成する前に、そもそも自己PRとは何なのかについて考えていきましょう。

自己PRとは、自分の強みをアピールするものです。

自分にはどのような強みがあり、そして、そのスキルを活かして、就職後にはどのように貢献するのかについて述べるのが自己PRです。

特に新卒採用において非常に重要なものであり、自己PRの質は就職の成否を大きく左右すると言えるでしょう。

自己PRと長所の違い

就活において、多くの就活生が混同してしまうものの中に自己PRと長所の違いがあります。

非常に似ているものなので間違えるのも無理はありませんが、この記事ではっきりさせておきましょう。

自己PRは企業に対して「どのような強みがあるか」「どう貢献できるか」を示すものです。

一方、長所は「どのような特性を持った人物か」を説明するものなので、性格などの人柄にフォーカスしています。

よって、長所の部分は、しっかりとした内容を書けるなら「優しい」などでも良いのです。

【理系研究室】自己PRを企業が求める理由

企業が就活生を自己PRを通して評価する際の基準としてにはさまざまなものがあります。

企業によって異なる部分も多いですが、下記の3つは、どの企業でも重視している点と言えるでしょう。

それぞれ把握し、質の高い自己PRを提出できるよう工夫しましょう。

ポテンシャル

企業は自己PRを通して、就活生のポテンシャルを確認したいと考えています。

自己PRを通して、「この人は採用した場合、どのように、どのくらい活躍してくれるか」を確認しているのです。

よって、可能な限り自己PRで挙げる強みは再現性があるものにしましょう。

その場限りの強みよりも、就職してからも仕事に応用の効く強みをアピールする方が、良い印象を与えられる可能性が高いです。

求める能力とマッチしているか確認するため

求める能力とマッチしている人材かどうかも、自己PRを通して企業が確認しているポイントの一つです。

企業が求めている人物像に当てはまり、入社後に活躍できるポテンシャルを秘めた人材であるかどうかは、就活において重視されるポイントです。

企業は自己PRを通して、マッチしている人材かどうかを見極めるために質問しているので、可能な限り「私や貴社にマッチしています」と暗に伝わる書き方をすると良いでしょう。

入社後のミスマッチを防ぐため

入社後のミスマッチを防ぐのも、企業が自己PRを重視する理由の一つです。

せっかく採用した学生が企業に合わない場合、活躍が期待できないだけでなく、早期離職してしまう可能性すらあるからです。

早い段階で学生が企業に合っているかを確認し、合っていない場合はあえて落とすことで、企業にとっても就活生にとっても最も負担の少ない形で終わらせようとしている、配慮のある企業もあります。

【理系】自己PRで研究室を題材にした例

自己PRにおいて、研究室を題材にする人は少なくありません。

ここからは、研究室での経験の中でも、特に良い印象を与えられる例を紹介していきます。

研究内容

研究を通じて、共同で取り組む協調性、目標達成のための継続力、そして複雑なデータから結論を導く分析力など、職場で求められるさまざまな能力を身につけることができます。

開発職や研究職など、大学時代の研究活動と類似した環境で働く場合に活用できるスキルです。

研究内容を自己PRの中心にすることで、どのように課題に取り組み、問題解決を図ってきたかを具体的に示すことができます。

共同研究の経験は、チームワークやコミュニケーション能力をアピールできますし、研究が長期間にわたる場合は、その過程で発揮される忍耐力や目標に対する工夫をアピールできます。

また、研究過程で得られたデータを分析し、論理的に結論を導き出す能力もアピールできると良いでしょう。

研究室の運営

研究室の運営経験はリーダーシップ、調整力、組織運営能力といった多くの企業で高く評価されるスキルをアピールできます。

学生自らが室長や役割分担を決め、授業運営や卒業研究のサポート、日常的な研究室の管理などを行う研究室もあります。

これにより、計画立案はコミュニケーション、タスクの割り当てや問題解決など、さまざまなスキルを身につけることができます。

また、学術的な研究や実験技術を身につけるだけでなく、組織の一員として、もしくはリーダーとしてチームを動かし、目標達成に導く能力を養うこともでき、アピールしやすいでしょう。

【理系研究室】自己PRはガクチカと被らない方がいい？

結論として、ガクチカと自己PRの内容は同じでも問題ありませんが、それぞれ別に述べるエピソードがあるならば、可能であれば分けた方が良いでしょう。

ガクチカと自己PRにおいてそれぞれの題材を話せるからであり、あなたがさまざまな取り組みや挑戦をしてきたことが伝わりやすくなります。

さまざまな人柄をアピールできるので、企業側にもあなたのことをより深く理解してもらえるでしょう。

【自己PRで研究室】理系を強みにするメリット

採用担当者が理系学生を評価するにあたっては、主に8つの項目を重視しています。

論理的思考やPDCAに対する理解と実行力は、研究や開発に従事するうえでもっとも基本となる力です。

また、データ分析やシミュレーションを適切に行い、仮説の検証を行う能力は、問題や改良点を探る過程で必要なスキルといえます。

そして、プロフェッショナルとして高い専門知識をもっていることは、責任をもって業務に取り組むために必要不可欠です。

具体的にどういったことがアピールにおいて求められているのか、それぞれを詳しく見ていきましょう。

論理的思考力

研究開発において、「一度作ったら終わり」という仕事は存在しません。

何事においても失敗を検証し、原因を追究して解決方法を探るというサイクルを繰り返して、実用に耐えうる製品を生み出しています。

このような業務においては、論理的に物事を考える力が重要となるのです。

理系学生は、日々自身の研究を通して「仮説の設定から実験、分析・検証、仮説の再設定」というサイクルを自然と行っています。

そのなかで培われた論理的思考は、企業においても活用できるスキルといえるでしょう。

また、研究室やチーム内の意見交流を通して思考を深めていることも、思考の論理性を見るうえで重要なポイントです。

チームでの取り組みを題材にする場合は、議論を通して得たこともふまえて文章にまとめたほうがよいでしょう。

PDCAを回す力

PDCAは企業活動における重要な考え方の1つです。

計画を立案し、スケジュールのとおりに実行し、適切な検証を行って原因を明らかにし、必要な改善を実施するという一連のサイクルは、研究開発だけでなく、あらゆる業務において適用されています。

採用選考においては、「これまでに苦労したことは何か、それをどのように克服したのか」という形で、問題解決のプロセスとともにチェックされることが多いこのスキルです。

研究やプロジェクトにおいて何が課題となっていたかを明らかにしたうえで、「仮説から実験、検証」の流れをふまえて説明することが、理系学生のアピール文の前提条件といっても過言ではありません。

サイクルの順序にそって行動を整理し、わかりやすく書くように心がけましょう。

データ分析・シミュレーション力

業務を進めるにあたっては、自分から検証や開発に必要となる情報を収集したり、実験で得られたデータを適切に分析したりすることを求められます。

したがって、採用選考においてもデータ分析の基本的な能力を有しているかどうかを評価ポイントの1つとしています。

理系学生の場合、課題実験や研究などを通して、情報の集め方や扱い方について学ぶ機会も多くあるでしょう。

そして参考文献や類似研究の調査、実験データの分析といった経験から、情報収集能力やそこからデータを分析する力が身についているはずです。

自己PRにおいては、こういった経験を題材にしながら、データ分析の能力を具体的にアピールしていくことが効果的といえるでしょう。

仮説検証能力

意味のある研究成果をあげるためには、適切な仮説を立て、検証を進める能力が必要です。

実務でも同様に、設定したゴールに向かって必要な検証実験を行い、得られた結果を考察する力が重要視されています。

理系学生の場合、研究のなかでテーマに対する仮説を立て、実験を行って得られたデータをもとに考察を進める経験もしています。

したがって、自然と仮説検証の能力も身についているはずです。

自己PRにおいては、「立てた仮説をどのように検証し、どんな考察が得られたのか」という一連の過程を明確にしましょう。

結果の良し悪しで結論づけるのではなく、「検証と考察をどう進め、改善やつぎの仮説につながる要素をどのように考察したか」をアピールすることが、選考の評価につながります。

高い専門知識をもっている

理系学生のもつ専門性は、業務における即戦力としての基本能力に直結する大事な要素です。

特に専攻のテーマや分野と志望先の事業内容が重なる場合、採用担当者はその分野においてどの程度の知識をもっているかを見て評価します。

したがって、自己PRにおいては自分が専門分野に対する高い知識をもっているとアピールしたほうがよいでしょう。

ただし、「専門家にしか意味の伝わらない文章を書いてはいけない」という点は気をつけなければいけません。

実際の業務では、専門知識をもっていない顧客や取引相手に対して、自社の製品や研究を説明する場面は数多くあります。

専門用語はできる限り使わず、その分野を知らない方にとって難しいと感じる現象や理論については補足説明を入れるなど、わかりやすい文章を心がけて書きましょう。

コミュニティでの能力や経験

企業活動はチームワークそのものであり、「ホウレンソウ(報告・連絡・相談)」という言葉があるように、常日ごろから情報共有や伝達の能力を求められています。

そのため、企業採用者も応募してきた学生はコミュニティで活動できる能力があるかどうか、しっかりとチェックを行っています。

理系学生の場合は、研究を通して培われたコミュニケーションの能力や経験をアピールするとよいでしょう。

上司にあたる教授がおり、チームとして研究に取り組む仲間がいる研究室は、仕事の疑似環境といっても過言ではありません。

したがって、研究に取り組むなかでコミュニティにおける能力や経験も自然と身についているでしょう。

進捗状況や発生した問題をどのように共有したか、教授や仲間から得られた助言をどう研究に反映していったのかを具体的に書きましょう。

計画力

理系研究室での研究活動は、計画力を養う絶好の環境です。

研究では、短期的なタスクから長期的な目標まで、段階的に計画を立てる必要があります。

たとえば、実験のスケジュールを組む際には、事前準備にかかる時間や各プロセスの所要時間、さらに結果分析に必要な期間を見積もり、それに基づいて全体の流れを構築します。

これには、効率的に進めるための柔軟性や予測能力も求められます。

さらに、計画通りに物事が進まない場合も多く、その際に計画を見直し、次のステップを迅速に決定する力も重要です。

実験の失敗や予期せぬトラブルを経験しながら、最適な方法を模索し、目標を達成するための調整力を身につけます。

このような計画力は、社会に出てからのプロジェクト管理やチームリーダーとしての役割にも活かせます。

粘り強さ

理系研究室での活動は、粘り強さを鍛える場でもあります。

研究では、仮説を立てて検証を行うプロセスを繰り返しますが、結果が必ずしも予想通りに進むわけではありません。

失敗や想定外のデータに直面した際に、その原因を追究し、再び挑戦する力が求められます。こうした経験を重ねることで、どんな状況でも諦めずに努力を続ける粘り強さが身につきます。

例えば、実験が何度も失敗したとしても、その原因を冷静に分析し、新たなアプローチを考えることで問題を解決した経験は、多くの研究者が持つ共通のエピソードです。

このような経験を通じて、逆境に立ち向かう精神力と問題解決能力を鍛えます。

また、目標達成のために試行錯誤を繰り返す姿勢は、仕事においても困難を乗り越える原動力となります。

【理系研究室で自己PR】文系就職という選択

「就職活動を進めていく中で理系の大学や大学院を卒業したけれど、文系の職業にも興味が湧いてきた。」 そんな方もいるのではないでしょうか。

近年における就職活動では、理系学部の学生が必ずしも専門職に就くとは限りません。

研究職や技術職ではなく、営業や企画、マーケティングなど、文系学部出身者が多く就職する職種を選ぶケースも増えています。

何年もの間、大学で研究を進めていく中で「今やっていることが本当に自分がやりたかったことなのか。」や「やりたいことが変わってしまった。」ということは珍しいことではありません。

自己分析をはじめとする自分が本当にやりたいことを追求した結果、文系の職種にチャレンジしてみることは非常に良いことだと言えます。

【理系研究室で自己PR】文系就職とは

文系就職とは、理系学部出身者が研究職や技術職といった専門性の高い職種ではなく、文系学部卒が主に就職するような職業に就くことを指します。

一般的に、文系就職に分類される職業は、営業職、事務職、企画職、マーケティング職、人事職、総務職、広報職、コンサルタント職、金融関連職などが挙げられます。

これらの職種は、理系の専門知識よりも、「コミュニケーション能力」、「論理的思考力」、「マネジメント能力」、「問題解決力」といったスキルが求められる傾向があります。

【理系研究室で自己PR】文系就職するメリット

理系学部出身者が文系就職を選ぶことには多くのメリットがあります。

特に、理系ならではの視点やスキルを活かすことで、企業にとって魅力的な人材となる可能性が高まります。

以下では、文系就職のメリットについて詳しく解説します。

差別化を図りやすい

文系の学生が多くエントリーする職種において、理系の視点やスキルを持ち込むことで、差別化を図りやすくなります。

例えば、データ分析のスキルやプログラミングの知識を活かすことで、マーケティング職や企画職などで独自の強みを発揮できます。

また、技術的な背景を理解していることで、IT業界やメーカーの営業職では、専門知識を持つ人材として評価されやすいです。

企業にとって、専門知識を持ちながらビジネス視点を兼ね備えた人材は貴重であり、採用の際の大きな強みになります。

論理的思考力が評価される

理系学生は、数理的な思考や論理的な問題解決能力を持っているため、文系職種でも高く評価されることがあります。

特に、コンサルティングや金融、マーケティングといった職種では、データを基にした分析や論理的な意思決定が求められます。

理系のバックグラウンドを持つ人は、複雑な情報を整理し、根拠に基づいて適切な判断を下す力を備えているため、企業にとって有益な存在となります。

また、論理的な説明が求められる場面でも、根拠を示しながら説得力のある提案ができる点が強みとなります。

文系就職するデメリット

文系就職には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。

特に、大学で培った専門知識を活かしづらくなることや、面接で志望動機を深掘りされる可能性が高い点が挙げられます。

理系職と比較するとキャリアの積み上げ方が異なるため、自分の強みや将来の方向性を明確にすることが重要になります。

ここでは、文系就職を選ぶ際に注意すべきデメリットについて解説します。

専門知識を活かしずらい

研究職やエンジニアと比べると、文系職では大学で学んだ専門知識をそのまま活かせる機会が限られます。

理系の技術職では、知識やスキルを活かしてキャリアを積み重ねやすいのに対し、文系職は業務内容が多岐にわたるため、専門性を築くのが難しくなります。

特に、営業や事務職ではスキルの汎用性が高く、個人の市場価値を高めるためには、業界知識やマネジメント能力など新たなスキルを習得する必要があります。

そのため、理系職と比べて成長の方向性を明確にし、自分に合ったスキルを磨くことが求められます。

理系出身でありながら文系職を志望する場合、面接で「なぜ理系職ではなく文系職を選んだのか？」という質問がほぼ必ず投げかけられます。

この質問に明確な答えを持っていないと、「なぜこの人を採用すべきなのか？」が企業に伝わりにくく、不利になる可能性があります。

そのため、「文系職で活かせる理系の強み」を意識し、論理的に説明できるよう準備することが必要です。

【理系研究室】自己PRのおすすめ構成方法

自己PRの構成には定番のものが存在しているので、把握しておけばどのような企業を受ける際にも活用できます。

研究室の経験以外の自己PRをアピールする際にも活用できるので、ぜひ覚えて活用してください。

結論(自分の強み)

まずは自分の強みについて述べていきましょう。

ここにおけるポイントとして、強みをオリジナリティのある言い方に直すことが挙げられます。

可能な限り、オリジナリティのある言い方で伝えるようにしましょう。

例えば「明るい」とアピールすると、他の就活生に埋もれてしまい、なかなか差別化を図ることができません。

そこで「周囲の雰囲気を察知した上で、適切に空気を和ませる明るさ」などと簡潔に述べることが重要です。

「私の強みは研究で培った分析力です。」のように簡潔に述べましょう。

根拠(強みの裏付けとなるエピソード)

あなたの強みがどのようなものであるのか説明できたら、続いてはその強みを実際に発揮したエピソードを用いて強みの理由を説明する必要があります。

「私は、大学で〇〇の研究を行っています。その過程で〇〇という問題が起こり、失敗を繰り返していました。しかし、この課題に対して要因を仮定し、検証を繰り返すことで次の段階へと研究を進めることが出来ました。」のように述べましょう。

強みを発揮して課題を解決したエピソードを述べられると良いでしょう。また、エピソードは一つに絞りましょう。

展望(仕事での活かし方)

続いて、あなたのその強みをどのような場面で活かせるのかについてわかりやすく説明していきましょう。

「研究室での経験から身につけた分析力を活かし、御社の研究のさらなる進展に貢献したいです。」のように述べると良いです。

あなたが学生時代に発揮した強みが、就職後はどのように機能するのかについて説明していきましょう。

【理系研究室】自己PR作成時のポイント

再現性のある強みを選択

再現性のある強みを選択することが重要です。一度きりの強みではなく、就職してからも活用できる強みを述べることが大切です。

伝えたいことを明確にする

自分が伝えたいことは何なのか、一度しっかりと考えてから作成することが重要なのです。自己PRが完成したら、「このエピソードで自分の強みは説明できているのか？」を考えてみましょう。

エピソードを1つに絞る

エピソードを1つに絞るのも非常に重要なポイントです。1つに絞らないと説明が中途半端に終わってしまうため、1つに絞ることをおすすめします。

1文を短くして論理的な構成に！

1文を短くして論理的な構成にすることも重要です。1文は50から70文字にすることを心がけましょう。

【研究室】理系で自己PRを作成する時の注意点

理系学生が自己PRを作成したときにやりがちな失敗として、実績を並べただけのアピールや専門用語を多用することが挙げられます。

研究業績のみを書かない

企業が重視するのは業績の評価ではなく、取り組み方やその過程のあり方です。結果を得るまでの過程を大切にして述べたほうがよいでしょう。

専門用語を使いすぎない

専門家ではない方が読むことを前提に、専門用語をできるだけ使わない理解しやすい言葉を心がけましょう。

企業研究が抽象的

自分の強みや人柄にも焦点を当てつつ、同時に研究内容もアピールできるような内容を具体的に書いていきましょう。

【理系研究室】専攻別・強み別の自己PR例文集

1: 自己PR×理系研究室×物理学系

1: 自己PR×理系研究室×粘り強さ

【理系研究室で自己PR】評価されにくいNG例文集

1: NG自己PR×内容に具体性が無い文章

3: NG自己PR×専門用語を使いすぎている文章

【理系研究室で自己PR】この記事のまとめ

今回は理系学生が自己PRを作るにあたって意識したいポイントと、陥りがちな失敗について紹介してきました。

採用担当者は、理系学生のもつ専門知識や論理性が即戦力にできるかどうかをチェックしています。入社後、自分自身の強みをどう業務に活かしていくのかまでイメージしながら、相手が魅力に感じる自己PRを作りましょう。