HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
大学3年の11月になって就活をこれから始める学生は、夏のインターンに出た周りと比べて、出遅れたと感じやすい時期です。
28卒は3月1日の広報解禁まで約4か月あるため、11月から就活を始めても本選考に間に合います。
このあと、進み具合別の最初の1週間、11月からやること11選、1月までの予定、11月中に締め切る秋冬インターンの順に説明します。
- 大学3年の11月からでも本選考に間に合う理由
- 進み具合別に見た11月の最初の1週間の過ごし方
- 11月からやること11選と1月までのスケジュール
- 11月中に締め切る主な秋冬インターンの一覧
- 大学4年の11月に内定がないときの進め方
目次［目次を全て表示する］
11月の就活は遅い？大学3年の11月からでも間に合う理由
11月の就活は遅すぎることはなく、大学3年の11月から始めても28卒の本選考に間に合います。
3月1日の広報解禁まで約4か月あり、秋冬インターン（インターンシップ）や早期選考の募集も11月の時点で続いているためです。
早期選考とは、3月の広報解禁や6月の選考開始より前に、企業が一部の学生に向けて行う選考のことです。
ただし、夏から動いている学生と同じ順番で準備を一つずつ終わらせようとすると、冬のインターンの締切を逃しやすくなります。
11月から始める学生は、締切の確認と応募の準備を同じ週に並べて進めることで、遅れを取り戻せます。
焦りがどこから来るのかを知っておくと、周りの話を聞いても自分の予定を崩さずに済みます。
周りの選考の話が聞こえて焦りやすいのが11月
11月の就活で焦りが出やすいのは、夏のインターンに参加した学生の選考の話が、このころから周りで聞こえ始めるためと考えられます。
夏のプログラムに参加した学生に向けて、企業が秋以降に説明会や選考の案内を出すことがあるためです。
大学の友人やSNSから、面接に進んだ、内定が出たという話を聞くと、自分だけが何もしていないように感じてしまいます。
ただし、周りの話は早く動いた一部の学生の結果であり、あなたの本選考の日程が早まったわけではありません。
遅いと感じたときは、周りの進み具合ではなく、志望する企業の締切と自分の準備の差で考えます。
ESとは、エントリーシートの略で、志望理由や学生時代の経験を書いて企業に出す応募書類のことです。
たとえば志望企業の冬のインターンの締切が11月20日なら、残り2週間でESを1本仕上げられるかどうかが、今のあなたが気にするべき差です。
足りないものが具体的になると、漠然とした焦りは今週の作業の一覧に置き換わります。
28卒の広報解禁と選考開始の日程から見た残り時間
28卒の就活の日程は政府の要請で示されていて、11月から数えると広報解禁まで約4か月の残り時間があります。
政府が2026年3月24日に出した要請を厚生労働省「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」で見ると、28卒の広報活動は2027年3月1日以降が原則です。
採用選考活動は2027年6月1日以降、正式な内定日は2027年10月1日以降とされています。
広報解禁とは、企業が会社説明会やエントリーの受付など、採用に向けた広報活動を始めてよいとされる日のことです。
11月上旬から3月1日までは約4か月あり、自己分析からES、面接の練習までを一通り終えられる長さです。
4か月を分けると、11月は締切の確認と準備、12月は冬のインターンへの参加、1月から2月は選考の対策にあてられます。
3月に入ってからエントリーを出し、6月以降の面接に臨む本選考の流れは、28卒の全員に同じように開かれています。
本選考に向けた準備と、年内に締め切る冬のインターンへの応募を並行させれば、11月からでも遅れは取り返せます。
11月の就活は進み具合で最初にやることが変わる
11月の就活で最初にやることは、今どこまで準備が進んでいるかで変わります。
この記事では、何もしていない人は締切の確認から、自己分析や業界研究を終えた人は応募から、夏のインターンを経験した人は志望先の絞り込みから始めると整理しています。
同じ11月でも、出発点が違えば今週やるべき作業も違うためです。
自分に近い状況を下の3つから選び、11月末までに終わらせる目標を1つ決めてから11選に進むと、やることの順番に迷いません。
どちらに当てはまるか迷ったときは、準備が少ない側の進み具合を選ぶと、締切の見落としを防げます。
何もしていない人は最初の1週間で応募先と締切を押さえる
11月まで何もしていない人が最初の1週間で押さえるのは、応募できる企業と、その締切です。
自己分析から始めたくなりますが、自己分析は応募しながらでも深められる一方で、過ぎた締切は戻りません。
ガクチカとは、学生時代に力を入れたことの略で、ESや面接でよく聞かれる設問です。
最初の1週間でやることは、次の4つです。
- 就活サイトへの登録と気になる企業10社の書き出し
- 10社の冬のインターンと早期選考の締切の確認
- 自己PRとガクチカに使える経験の書き出し
- 締切が最も近い1社のESの下書き
1日目と2日目で企業を選び、3日目に締切をカレンダーに入れ、残りの日で経験の書き出しとESの下書きを進めます。
10社という数は、11月から始めた学生が締切を管理しきれる量として、この記事で決めた目安です。
1週間の終わりに、締切が近い1社へ出すESの下書きが手元にあれば十分です。
完璧な自己分析を待たずに、締切の近い企業から順に手を動かすことで、11月のうちに選考の場を一度は経験できます。
自己分析や業界研究まで終わっている人
自己分析や業界研究まで終わっている人は、11月を応募の月にあてて、実際に選考を受け始めます。
強みや興味のある業界が整理できていれば、あとはESと面接で伝えられる形にするだけだからです。
この記事では、11月中に冬のインターンへ3社ほど応募することを目安にしています。
1社だけだと結果を比べられず、ESのどこを直せばよいかが見えにくいためです。
企業研究は、事業内容を調べるだけで終わらせず、同業の2社と比べて違いを1つ言えるところまで進めます。
比べて見つけた違いはそのまま志望動機の材料になり、ESの設問にも面接の質問にも答えやすくなります。
応募先を選ぶときは、志望度の高い企業を2社、練習のつもりで受ける企業を1社というように、気持ちの重さを分けて組み合わせます。
練習の1社で書類や面接の流れを先に経験しておくと、本命の企業の選考で落ち着いて答えられます。
結果が出るたびに、ESのどの設問で書く手が止まったかを書き残しておくと、12月以降の応募で同じつまずきを防げます。
夏インターンや早期選考を経験している人
夏インターンや早期選考を経験している人は、参加した企業を振り返り、志望先を絞り込む段階に進みます。
参加した企業ごとに、仕事内容への興味、社員と話して感じた印象、次の選考の日程の3つを書き出します。
書き出した結果、本選考でも受けたい企業が3社以上残れば、11月は新しい企業を増やすより対策に時間を回せます。
早期選考を受けている場合は、落ちた選考で答えられなかった質問を書き出し、次の面接までに答えを用意します。
通過した選考があれば、どの経験を話したときに面接官の質問が深まったかも書き残しておくと、本選考で話す経験の順番を決めやすくなります。
一方で、夏に参加した業界だけに絞ると、本選考で受ける企業が足りなくなるおそれがあります。
オープン・カンパニーとは、就業体験を伴わず、企業や業界の説明を中心にした学生向けのプログラムのことです。
夏に見ていない業界を1つ選び、冬のインターンかオープン・カンパニーで比べてみると、絞り込みの判断に自信が持てます。
大学3年の11月の就活状況｜28卒の8割以上がインターン等に参加
大学3年の11月の就活状況を調査で見ると、28卒の8割以上が4〜9月にインターン等に参加しています。
ただし、参加していない学生との差は、これから冬のプログラムに応募することで埋められます。
参加したプログラムには説明が中心の短いものも含まれており、夏の参加がそのまま本選考の結果を決めるわけではないためです。
一方で、冬のインターンの募集と一部の企業の早期選考が11月に重なるため、何から手を付けるかの順番が問われます。
参加率の数字と、11月に重なる募集の動きを合わせて見ると、今月どこに時間を使うべきかが分かります。
数字は焦るためではなく、冬に何を選んで応募するかを決める材料として読んでください。
28卒の4〜9月のインターン等の参加率
28卒の2026年4〜9月のインターン等の参加率は82.7%です。
マイナビ「2028年卒 大学生キャリア意向調査（中間総括）」（2026年10月23日発表、有効回答1,425名）で示された数字です。
同じ調査では、5日〜1週間程度のプログラムへの参加率は37.1%でした。
調査でいうインターン等とは、インターンに加えて、オープン・カンパニーなど企業が学生向けに行うキャリア形成活動をまとめた呼び方です。
表から分かるのは、何らかのプログラムに出た学生は8割を超える一方、5日〜1週間程度のプログラムに出た学生は4割に届かないことです。
| 調査の項目 | 28卒の数字 | 対象の期間 | 11月から始める学生の受け止め方 |
|---|---|---|---|
| インターン等の参加率 | 82.7% | 2026年4〜9月 | 何らかのプログラムに出た学生は8割超 |
| 5日〜1週間程度のプログラムの参加率 | 37.1% | 2026年4〜9月 | 長めのプログラムの経験者は4割未満 |
冬に5日程度のプログラムへ参加できれば、夏に出た学生との差は小さくなると考えられます。
長めのプログラムでは社員から仕事の進め方について指摘を受ける場面があり、ESや面接で話せる材料が増えるためです。
参加率の高さを見て焦るより、冬に参加したいプログラムを1つ決めて締切を確かめることが、今の時期に効く行動です。
11月は秋冬インターンの募集と早期選考が重なる
11月は、12月以降に開かれる冬のインターンの募集と、一部の企業の早期選考が同じ時期に重なります。
政府の要請（2026年3月24日）でも、専門活用型インターンを経た学生には、6月より前に選考を行う場合がありうるとされています。
専門活用型インターンとは、専門性を重視する分野などで、政府が示した条件を満たして行われるインターンのことです。
重なる時期に起きやすいのは、冬のインターンのES締切と早期選考の面接日が同じ週に来ることです。
重なったときは、締切が先に来るものから手を付け、結果を待つ間に次の応募を準備するのが、この記事でおすすめする順番です。
冬のインターンは、参加者に向けて次の選考や説明会の案内を出す企業もあり、11月の応募が年明けの機会につながることがあります。
予定が重なる月なので、手帳やカレンダーには、ESの締切と面接日を色を分けて書き込みます。
種類を分けておくと、提出の準備が要る日と、話す準備が要る日をひと目で見分けられます。
11月の就活に見られる3つの動き
11月の就活に見られる3つの動きは、年内に面接を始める企業があること、内定出しの開始が12月に集まる見込みであること、冬のインターン等の募集が続くことです。
どれも企業向けの調査で示された28卒の採用計画で、周りの噂ではなく数字で確かめられる動きです。
3つの動きを知っておくと、年内に何を優先し、何を年明けに回すかを決めやすくなります。
特に、早く選考を進める企業を志望するなら、11月中の応募が12月の結果に直結します。
反対に、志望先が例年どおりの日程で動く企業なら、11月は応募を急ぐより準備の質を上げる月にできます。
年内に面接を始める企業は半数強ある
28卒の採用で年内に面接を始める企業は、半数強にのぼる見込みです。
キャリタス「2028年卒採用計画調査」（2026年10月26日発表、主要企業1,116社が回答）で示された数字です。
一方で、マイナビ「2027年卒企業新卒内定状況調査」（2026年11月5日公開、1,667社）では、28卒の選考スケジュールを前の年と同じくらいにする企業が75.2%でした。
年内に面接を始める企業と、前の年と同じ日程で進める企業が両方あるのが、11月時点の28卒の採用の姿です。
学生にとっては、志望企業がどちらに当たるかで11月の動き方が変わります。
見分けるには、志望企業の冬のインターンの案内や採用ページに、参加者向けの選考や面談の日程が書かれているかを確かめます。
案内に年内の日程があれば、年内に面接が来る前提で、11月中にESと面接の準備を始めます。
日程が書かれていない企業は、3月以降の本選考に向けて、企業研究と志望動機づくりに時間を回して構いません。
内定出しの開始は12月に集中する見込み
28卒の内定出しの開始は、12月に集中する見込みです。
同じキャリタスの調査（2026年10月26日発表）が示した見通しで、年内に面接を始める企業の動きとつながっています。
12月に内定を出す企業では、その前の11月にESや適性検査による絞り込みが進むと考えられます。
面接の前に書類の選考を置く流れが一般的なためです。
12月の内定出しに間に合わせたいなら、11月のうちに応募と書類の提出を終えておく必要があります。
反対に、12月に周りで内定の話が出ても、3月以降に本選考を始める企業の応募はまだこれからです。
年内の内定は狙う企業だけに絞り、それ以外は3月の本選考に向けた準備に時間を回すと、両方を中途半端にせずに済みます。
年内に狙う企業を決めるときは、志望度の高さと、冬のインターンから選考に進める案内があるかの2つで選びます。
年内に内定が出るかもしれない企業を受けるなら、内定の返事の期限と、ほかの企業の選考日程を並べて見られるようにしておくと、慌てて決めずに済みます。
冬のインターン等の募集が続く
11月も冬のインターン等の募集は続いており、冬に実施を予定している企業は71.1%です。
キャリタス「2028年卒採用計画調査」（2026年10月26日発表）では、秋の実施予定68.6%を冬が上回り、内容はオープン・カンパニーが中心とされています。
夏に参加できなかった学生にとって、冬は秋よりも企業と接点を持てる機会が多い時期です。
オープン・カンパニーが中心ということは、半日や1日で終わる短いプログラムに出会う機会が多いと考えられます。
就業体験を伴わない説明中心のプログラムは、長い期間をかけずに開けるためです。
一方で、5日程度の長めのプログラムは定員が限られ、ESや面接で参加者を選ぶ企業もあります。
短いプログラムで業界を広く見て、長めのプログラムは志望度の高い1〜2社に絞って応募すると、限られた準備時間を配分しやすくなります。
応募の数を増やしすぎると、ESの締切が同じ週に重なり、1社ごとの書類が薄くなるおそれがあります。
11月から1月までの就活スケジュール
11月から1月までの就活スケジュールは、11月に締切の確認と準備、12月に冬のインターンへの参加、1月に選考対策の本格化という順で進みます。
3か月を1つの流れで見ると、11月に作ったESの下書きが12月の応募と1月の見直しにそのまま使えます。
11月は週ごと、12月以降は月ごとに、やることと終わらせたい目安を並べました。
大学の試験やアルバイトの予定が多い週は、その週の目標を1つに減らしてでも、締切の確認だけは止めないようにすると、予定が崩れにくくなります。
目安の日付は、11月から始める学生が無理なくこなせる量として、この記事で組んだものです。
11月のスケジュール（1〜4週目）
11月のスケジュールは、1週目に締切の確認、2週目に経験の書き出し、3週目にESの提出、4週目に結果の振り返りという順で組みます。
表から分かるとおり、11月の前半で応募先と材料をそろえ、後半で実際に出して直す流れです。
| 時期 | やること | 終わらせたい目安 |
|---|---|---|
| 1週目（1日〜7日） | 就活サイトに登録し、気になる企業と締切を確かめる | 10社の締切をカレンダーに入れる |
| 2週目（8日〜14日） | 大学に入ってからの経験を書き出し、企業選びの基準を考える | 基準を2〜3個の言葉にする |
| 3週目（15日〜21日） | 締切が近い企業にESを出し、筆記試験の問題集を始める | 1〜2社分のESを提出する |
| 4週目（22日〜30日） | 結果を振り返り、12月の応募先を決める | 12月の応募先を3社決める |
11月の途中から読んでいる人は、今いる週から始めて、1週目の締切の確認だけは最初に済ませます。
3週目にESを出す予定にしているのは、この記事の締切一覧でも11月中旬から下旬に締め切る冬のインターンが並んでいるためです。
4週目の振り返りでは、落ちた理由の推測より、1社分のESを出すまでにかかった時間を記録すると、12月の予定が立てやすくなります。
かかった時間が分かれば、12月に応募できる社数を、自分の作業の速さから逆算できるためです。
12月のスケジュール
12月のスケジュールは、冬のインターンへの参加を中心に、参加の合間でESを書き直す流れになります。
11月に応募した企業から参加の案内が届き、オンラインや会場でプログラムに出る月です。
参加するときは、社員に聞く質問を前日までに1つ用意し、終わった日のうちに気づいたことを3行で書き残します。
書き残したメモは、1月以降に志望動機を書くときに、なぜその企業なのかを説明する材料になります。
年内に面接がある企業を受けている場合は、インターンの予定と面接日が重ならないよう、12月の第1週に予定を並べ直します。
年末は大学の課題が増える学生もいるため、12月の応募は11月に決めた3社を中心にして、増やしすぎないほうが1社ごとのESの質を保てます。
冬休みに入ったら、11月に書いた自己PRとガクチカの下書きに、12月の参加で得た経験や気づきを足して書き直します。
12月の終わりには、11月と12月に出したESを並べ、通過したものと落ちたものの書き方の違いを1つ見つけておきます。
1月のスケジュール
1月のスケジュールは、ESの完成度を上げることと、Webテストと面接の対策を本格的に始めることが中心です。
Webテストとは、応募の段階でパソコンなどから受ける適性検査のことで、言語や計数の問題と性格の質問で構成されるものがあります。
1月は大学の試験期間と重なる学生もいるため、対策は1日30分のように短い時間で毎日続ける形にすると、試験勉強と両立しやすくなります。
冬のインターンに参加した企業から、次の説明会や選考の案内が届くこともあります。
案内が届いたら、案内の締切と自分の試験日を並べて、出られる日程を先に返信します。
面接の対策は、自己PR・ガクチカ・志望動機の3つを、それぞれ1分で話せるように声に出して練習します。
1月末の目安は、3つの質問に原稿を見ずに1分で答えられる状態です。
目安に届かない質問があれば、2月の前半を使ってその質問だけを繰り返し練習します。
Webテストは1月中に問題集を一通り解き終え、苦手な分野だけを2月に回すと、3月のエントリーの時期に受検が重なっても慌てません。
2月〜3月に向けて
2月から3月に向けては、3月1日の広報解禁に合わせてエントリーする企業の一覧を作ることが中心です。
2月のうちに、志望する企業を業界ごとに並べ、各社の説明会の日程やエントリーの方法を採用ページで確かめておきます。
3月1日の時点で、どの企業にいつエントリーするかが決まっている状態を、2月末の目安にします。
3月以降は説明会とESの提出が続き、6月1日以降は面接などの選考が本格的に始まります。
11月から1月に作ったESと面接の原稿は、3月以降の本選考でも土台としてそのまま使えます。
そのため、11月の作業を本選考と切り離して考えず、同じ原稿を育てていく意識で進めると、作業の重複が減ります。
12月や1月から就活を始める場合は、残りの期間が短くなるぶん、絞り込みの順番が変わります。
次の記事では、12月から就活を始める学生が年内にやることと、冬のインターンの選び方が分かります。
1月から就活を始める場合に、3月の広報解禁までに何を終わらせるかは、次の記事で確かめられます。
11月からやること11選
11月からやることは、締切の確認から始めて、自己分析・ES・Webテスト・面接の準備を並行して進める11個です。
11月からやることは、次の11個です。
- 秋冬インターンと早期選考の締切の確認
- 自己分析と就活の軸づくり
- 業界研究
- 企業研究
- OB・OG訪問
- 就活サイト・アプリへの登録
- キャリアセンターの対策会の予約
- ES・ガクチカ・自己PRの基本形づくり
- Webテストの対策
- 面接の練習
- 秋冬インターン・早期選考への応募
1から順に終わらせる必要はなく、1の締切の確認だけを最初に済ませ、残りは同じ週に少しずつ並べて進めます。
それぞれの項目に、11月にやる理由と具体的なやり方、次の項目へ進んでよい目安を書きました。
目安に届いたら完璧を待たずに次へ移ることが、限られた期間で11個を回すこつです。
1. 秋冬インターンと早期選考の締切を確認する
秋冬インターンと早期選考の締切の確認は、11月の就活で最初にやることです。
11月にやる理由は、この記事の締切一覧のように、知名度の高い大手企業の冬のプログラムが11月9日から27日にかけて締切を迎えるためです。
確かめるのは、締切日、締切の時刻、応募に必要な書類と適性検査の有無の3点です。
締切は日付だけでなく時刻まで控えます。
締切の時刻が、その日の終わりとは限らないためです。
やり方は、気になる企業を10社選び、各社の採用ページかマイページで募集の案内を開いて、カレンダーに締切を入れることです。
マイページとは、企業の採用サイトに登録すると使える個人用のページで、応募の受付や締切の案内が届く場所です。
締切が1週間以内に迫っている企業には、カレンダーの予定に目印を付けて、ほかの予定より先に手を付けます。
10社の締切がカレンダーに入り、最も近い締切まで何日あるか言える状態になったら、次の自己分析へ進みます。
2. 自己分析で就活の軸を決める
自己分析で就活の軸を決めておくと、11月に増える募集を前にしても、どれに応募するかを迷わずに選べます。
就活の軸とは、企業を選ぶときに自分が外せない条件や、仕事で大事にしたい考えのことです。
11月は時間が限られるので、子どものころからの出来事をすべて振り返るより、大学に入ってからの経験に絞って書き出します。
アルバイト、ゼミ、サークルなどから3つの経験を選び、それぞれ何に力を入れたか、なぜ続けられたかを1行ずつ書きます。
例えば、飲食店のアルバイトで新人への教え方を工夫した経験なら、人の成長に関われる仕事という軸の候補が出てきます。
3つの経験を並べたら、共通して出てくる言葉に線を引きます。
3つの経験に共通する言葉を2〜3個拾い、仮の就活の軸として書き出せたら十分です。
軸は応募しながら直してよいので、2〜3個の軸が言葉になった時点で業界研究へ進みます。
説明会や選考で違和感を覚えたときに軸を見直すと、言葉がだんだん自分に合ったものになります。
3. 業界研究で応募する業界を広げる
業界研究で応募する業界を広げておくと、冬のインターンの応募先が、知っている企業だけに偏らずに済みます。
業界研究とは、業界ごとの商売の仕組みや代表的な企業、働き方の違いを調べることです。
11月にやる理由は、冬のインターン等はオープン・カンパニーが中心とされ、知らない業界でも短い時間で見に行ける機会があるためです。
やり方は、就活の軸に近い業界を2つ、あまり知らない業界を1つ選び、3つの業界を同じ観点で比べることです。
比べる観点は、誰からお金をもらう商売か、入社後にどんな職種があるか、代表的な企業はどこかの3つです。
業界地図や各社の採用ページの事業紹介を使うと、3つの観点を1つの業界につき30分ほどで調べられます。
3つの業界について、商売の相手と職種を1行ずつ説明できれば、企業研究に進んで構いません。
知らない業界を1つ混ぜておくと、自分では選ばなかった仕事が軸に合うと気づくことがあります。
どの業界が自分に合うか見当がつかないなら、適性から合う業界と職種を無料で診断できます。
4. 企業研究で同じ業界の会社を比べる
企業研究は、同じ業界の会社を2〜3社並べて比べると、志望動機に使える違いが見つかります。
11月にやる理由は、冬のインターンのESで、なぜ同業他社ではなくその会社なのかを問う設問が出ることがあるためです。
やり方は、採用ページ、中期経営計画、ニュースリリースの3つから、主力の事業、これから力を入れる分野、募集している職種を書き出すことです。
中期経営計画とは、企業が数年先までの目標と取り組みをまとめて公開している資料のことです。
書き出した内容を表にして横に並べると、同じ業界でも力を入れる分野や海外の比重が違うことが分かります。
例えば同じ食品の会社でも、国内の家庭向けに強い会社と、海外や業務用に広げている会社では、求める人の姿が変わります。
比べた会社のうち1社について、他社との違いを1文で言えたら、その会社の企業研究はひとまず完了です。
違いが言えない会社は、インターンや説明会で社員に聞く質問に回します。
5. OB・OG訪問で働く人の話を聞く
OB・OG訪問は、志望する企業で働く卒業生から、採用ページには載らない仕事の進め方を聞ける機会です。
OB・OG訪問とは、自分の大学の卒業生など、志望する企業で働く社会人に会って話を聞くことです。
11月にやる理由は、3月以降は説明会とESの提出が続き、訪問の日程を組む余裕が減ると考えられるためです。
社会人の予定に合わせて日程を決めるため、1人と会うまでに数週間かかることもあります。
やり方は、大学のキャリアセンターに卒業生を紹介する仕組みがあるかを聞き、ゼミや部活の先輩にも声をかけて1人目を探すことです。
会う前に聞きたいことを3つに絞り、入社前の印象と違った点など、本人にしか答えられない質問を入れておきます。
11月中に1人と会えれば十分で、聞いた話は企業研究の表に書き足します。
1人目と話して質問の仕方に慣れたら、2人目は志望度の高い企業の社員に広げます。
会ったあとは、その日のうちにお礼の連絡を送り、聞いた話をどう役立てるかを一言添えます。
6. 就活サイト・アプリに登録する
就活サイト・アプリへの登録は、冬のインターンや説明会の募集を見落とさないための土台になります。
11月にやる理由は、冬のプログラムの募集が続くなかで、企業の採用ページを1社ずつ見て回るだけでは、新しい募集に気づきにくいためです。
やり方は、幅広い企業が載る就活サイトを1つと、志望する業界や地域、文系か理系かに合ったサイトを1つ選んで登録することです。
登録したら、志望業界と勤務地の条件を入れて、合う募集の通知が届くように設定します。
登録するサイトは2〜3個までにすると、届く案内を毎日読み切れます。
通知が多すぎて読まなくなるくらいなら、条件を絞り直すほうが、締切を見落とす心配が減ります。
アプリには、ESの下書きを保存したり、応募した企業の予定を一覧で見たりできるものもあり、移動中の確認に向いています。
通知の設定が終わり、1週間で届いた募集から気になるものを1つ選べたら、次のキャリアセンターの予約へ進みます。
7. キャリアセンターの対策会を予約する
キャリアセンターの対策会は、同じ大学の学生に向けて、ESの添削や模擬面接を行う場です。
キャリアセンターとは、大学に置かれている就職の相談窓口のことで、求人の紹介や個別の面談も行っています。
11月にやる理由は、年明けになると予約が取りにくくなると考えられるためです。
3月の広報解禁が近づくにつれて、相談に来る学生が増える時期だからです。
やり方は、大学のポータルサイトでキャリアセンターの行事予定を開き、11月と12月に開かれるES講座や模擬面接の日程を探すことです。
個別の面談を予約するときは、相談したいことがESの添削なのか、応募先の相談なのかを分けて伝えます。
面談には、書きかけでもよいのでESの下書きを1本持っていくと、具体的な直しをもらえます。
対策会の日程が授業と合わない場合は、講座の資料や録画を後から見られないかも窓口で聞いておくと、空いた時間に見返せます。
対策会か面談を1回予約できたら、当日までの間にESの基本形を作る8に進みます。
8. ES・ガクチカ・自己PRの基本形を作る
ESのガクチカと自己PRは、11月のうちに基本形を1つずつ作っておくと、応募のたびに一から書かずに済みます。
自己PRとは、自分の強みと、その強みを発揮した経験を企業に伝える設問です。
11月にやる理由は、冬のインターンのESでも、ガクチカや自己PRに近い設問が出ることがあるためです。
基本形は400字で作り、結論、取り組んだ課題、自分の行動、結果、学びの順で書きます。
400字の基本形があれば、200字の指定には結論と行動だけを残し、600字の指定には行動の場面を1つ足して対応できます。
ガクチカと自己PRで同じ経験を使う場合は、ガクチカでは行動の過程を、自己PRでは強みを主役にして書き分けます。
例えば、サークルの新入生の勧誘で参加者を増やした経験なら、ガクチカでは勧誘の方法を変えた過程を、自己PRでは周りを巻き込む強みを中心に書きます。
書き分けておくと、1つの面接で両方を聞かれても、話が重ならずに済みます。
2つの基本形を誰かに読んでもらい、言いたいことを1文で言い返してもらえたら完成です。
9. Webテストの対策を始める
Webテストの対策は、ESの提出と同じ時期に受検を求められる企業に備えて、11月から始めます。
SPIや玉手箱とは、企業が使うWebテストの代表的な種類の名前です。
11月にやる理由は、問題の形式に慣れるまで時間がかかり、ESの締切の直前に始めると受検期限に間に合わないおそれがあるためです。
やり方は、受ける可能性が高い種類の問題集を1冊選び、1日30分ずつ解くことです。
どの種類が使われるか分からないときは、説明会での案内や、受検の連絡が届いた企業の案内文で種類の名前を確かめてから問題集を選びます。
最初の1週間で一通り解き、間違えた分野に印を付けて、2周目はその分野だけを解き直します。
問題集を1冊2周して、間違えた分野の問題を時間内に解けるようになったら、次の面接の練習へ進みます。
性格の質問は対策で答えを作り変えず、自分の考えに近いものを選ぶほうが、入社後のずれを防げます。
受検の形には自宅のパソコンで受けるものと会場で受けるものがあるため、案内に書かれた受検の方法と期限もあわせて控えておきます。
10. 面接の練習を始める
面接の練習は、冬のインターンや早期選考で面接がある企業に備えて、11月のうちに声に出して始めます。
11月にやる理由は、文章で書けることと口で話せることは別で、話す練習には書く練習とは別の時間がかかるためです。
やり方は、自己紹介、ガクチカ、志望動機の3つを1分で話せる原稿にし、スマホで録画して聞き直すことです。
録画を見ると、言葉に詰まる箇所や、結論より先に経緯を話している箇所が分かります。
慣れてきたら、キャリアセンターの模擬面接や友人との練習で、原稿にない質問を投げてもらいます。
原稿が書き言葉のままだと話しにくいため、声に出して言いにくい言葉は、話し言葉に言い換えてから練習します。
オンラインの面接に備えて、カメラの高さや部屋の明るさも、録画のついでに確かめておきます。
原稿を見ずに3つの質問に1分で答えられ、想定外の質問にも結論から話し始められたら次の応募へ進めます。
練習の録画は消さずに残し、12月以降の面接の前に見返すと、話し方の変化が確かめられます。
11. 秋冬インターン・早期選考に応募する
秋冬インターン・早期選考への応募は、1から10で準備したことを実際の選考で試す項目です。
11月にやる理由は、冬のインターンの締切が11月中に続き、参加者に向けて次の選考の案内を出す企業もあるためです。
やり方は、1で確かめた締切の近い順に、志望度の高い企業と、練習と割り切って受ける企業を組み合わせて応募することです。
志望度の高い企業だけに出すと、1社の結果で気持ちが揺れやすいため、練習の応募を混ぜます。
落ちた選考は、ESで落ちたのか、Webテストや面接で落ちたのかを分けて記録し、次に直す項目を決めます。
通過した選考も、どの設問の書き方がよかったのかを残しておくと、次のESに生かせます。
11月中に3社以上へ応募し、そのうち1社でも次の段階に進めたら、12月は応募を続けながら参加の準備に移ります。
ESの基本形づくりで、ガクチカに書ける経験が見つからずに手が止まる学生もいます。
次の記事では、ガクチカが書けないときに経験を見つける手順と、書き方の型が分かります。
11月から参加できる就活イベント
11月から参加できる就活イベントは、秋冬インターンとオープン・カンパニーが中心で、早期選考の説明会や合同説明会、選考対策イベントもあります。
イベントは数を増やすより、参加する目的を1つ決めてから選ぶと、参加したあとに何をするかが決まります。
業界を知りたいなら短いプログラム、選考の経験を積みたいなら選考のあるプログラム、というように目的とイベントの種類を合わせます。
参加したイベントごとに、次に何をするかを1つ決めて終えることが、イベントを応募につなげる近道です。
次の5つのイベントは、11月から始めた学生でも申し込みやすい順に並べています。
秋冬インターン
秋冬インターンは、11月から応募して12月以降に参加できる、企業の仕事を知るためのプログラムです。
冬のプログラムには1日の短いものから5日程度のものまであり、長さによって得られるものが違います。
1日のプログラムは業界の全体像を知るのに向き、5日程度のプログラムは社員と課題に取り組むなかで仕事の進め方を知るのに向いています。
応募先を選ぶときは、プログラムの長さと、自分が知りたいことを先に照らし合わせます。
例えば、志望業界が決まっていない人は1日のプログラムを3つの業界で受け、志望企業が決まっている人はその企業の長めのプログラムに絞ります。
参加が決まったら、案内に書かれた事前課題と持ち物を確かめ、当日に社員に聞く質問を1つ用意しておきます。
参加後3日以内に、感じたことと次の選考の有無をメモに残すと、1月以降の志望動機に使えます。
グループで課題に取り組むプログラムでは、自分が出した意見とチームの結論の関係も書き残しておくと、面接で話す材料になります。
オープン・カンパニー
オープン・カンパニーは、ESの準備が整っていない段階でも申し込みやすく、11月から始めた学生が最初に企業と接点を持つのに向いています。
説明が中心のプログラムのため、応募の書類や面接を設けずに参加できる企業もあると考えられます。
就業体験を伴わず、参加者を選ぶ必要が小さいためです。
内容は、事業の説明、若手社員との座談会、職場の見学などで、オンラインで開かれるものもあります。
オンラインの回は移動がいらないため、授業の合間でも参加でき、1週間のうちに同じ業界の数社を見比べる使い方もできます。
申し込むときは、1社だけでなく同じ業界の2社を続けて受けると、説明の違いから企業ごとの特徴が見えます。
座談会では、入社前と後で印象が変わった点を聞くと、採用ページに載らない話を引き出しやすくなります。
参加した企業のなかで、もっと知りたいと思った1社を冬のインターンの応募先に加えることが、オープン・カンパニーの次の一歩です。
早期選考の企業説明会
早期選考の企業説明会は、3月より前に選考を始める企業が、その選考の流れと日程を説明する場です。
説明会は企業の採用ページや就活サイトで告知されるほか、インターンの参加者だけに案内されるものもあります。
参加すると、ESの締切、面接の回数、結果が出るまでの期間がその場で分かるため、ほかの企業の予定と並べて応募するかを決められます。
説明会の途中で、選考の日程と自分の試験期間が重ならないかを確かめます。
重なる場合は、質問の時間に日程の相談ができるかを聞いておくと、あとで慌てずに済みます。
質問の時間には、インターンに参加していない学生も応募できるかを聞いておくと、自分が対象かどうかをその場で判断できます。
聞いた選考の流れは、ESの締切、Webテスト、面接の順にカレンダーへ書き写し、1社の予定をひと目で追えるようにします。
説明会のあとにすぐESの受付が始まる企業もあるため、ESの基本形を手元に置いてから参加します。
説明を聞いたうえで応募しないと決めることも、限られた時間を守るための判断です。
合同説明会で知らなかった企業を探す
合同説明会は、1つの会場やオンラインの画面に複数の企業が集まり、1日で何社もの説明を聞けるイベントです。
11月の合同説明会は、業界がまだ決まっていない学生が、知らなかった企業を見つける場として使えます。
会場では回れる企業の数に限りがあるため、事前に参加企業の一覧を見て、話を聞く企業を3〜5社決めておきます。
決めた企業のほかに、名前を知らない企業のブースに1つだけ寄ると、軸に合う企業が見つかることがあります。
企業を相手に商売をしている会社は、一般の消費者に名前が知られていなくても、事業の中身で比べる価値があるためです。
ブースでは、説明を聞いたあとに、若手社員の1日の流れや配属の決まり方など、資料に載っていないことを1つ質問します。
オンラインの合同説明会は移動がない代わりに画面を切り替えるたびに集中が途切れやすいため、聞く企業の順番を先に決めておきます。
帰り道に、話を聞いた企業を応募する・しないに分けてメモすると、合同説明会の情報が次の行動につながります。
選考対策イベント
選考対策イベントは、ESの添削や模擬面接、グループディスカッションの練習を、本番の前に受けられる催しです。
グループディスカッションとは、数人の学生で1つの課題について話し合い、その過程を企業が見る選考のことです。
大学のキャリアセンターや就活サイトが開くものがあり、11月から年明けにかけて開かれることがあります。
11月に参加する利点は、本番の面接やグループディスカッションを受ける前に、自分の話し方の癖を人から指摘してもらえることです。
参加する前に、直したいことを1つ決めておくと、短い時間でも得られる指摘が具体的になります。
例えば、結論から話せているかを見てほしいと伝えるだけでも、講師の指摘はその点に集まります。
グループディスカッションの練習では、回ごとに司会、時間の管理、意見を出す役を入れ替えて、どの役でも話に加われるようにしておきます。
指摘されたことはその日のうちに面接の原稿に書き込み、次の応募の前に直してから使います。
11月から応募できる秋冬インターンの締切一覧
11月から応募できる秋冬インターンのうち、11月9日から27日にかけて締め切る主な10社のプログラムを一覧にしました。
銀行、商社、メーカー、証券、保険の冬のプログラムが含まれており、志望業界が決まっていない学生でも比べながら選べます。
表から分かるのは、11月中旬から下旬にかけて、幅広い業界の大手企業の締切が続くことです。
| 締切日 | 企業 | プログラム |
|---|---|---|
| 11月9日 | 三菱UFJ銀行 | One to One Career Session |
| 11月12日 | 伊藤忠商事 | 3daysインターンシップ |
| 11月13日 | 三菱商事 | MC THE REAL |
| 11月13日 | デンソー | 1day 事務系オンライン仕事体験ワークショップ |
| 11月16日 | 三井住友信託銀行 | 冬2Daysプログラム |
| 11月17日 | 大和証券 | 資産コンサルタントコース（5daysインターン） |
| 11月18日 | パナソニック | BUSINESS WORKSHOP |
| 11月23日 | サントリー | ビジネス部門 サプライチェーンコース |
| 11月23日 | 日本生命保険 | 2DAYS マネジメントコース・総合コンサルティングコース |
| 11月27日 | 損害保険ジャパン | 総合コースインターンシップ |
（情報ソース：各社の採用ページ・就活サイトの募集情報をもとに編集部が集計。2026年11月6日時点）
締切は変わることがあるので、応募前に各社の採用ページで確かめてください。
表のプログラムは1日のものから5日のものまであり、対象の学部や応募の条件も企業ごとに異なります。
締切まで1週間を切っている企業は、ESの基本形を土台にして先に出すほうが、完成度を上げてから出すより機会を逃しません。
表にない企業の締切は、毎日更新している冬のインターンの締切一覧で確かめられます。
次の記事では、28卒向けの冬のインターンの締切を日付順に一覧で確かめられます。
11月から就活を始めたほうがいい3つの理由
11月から就活を始めたほうがいい理由は、年内に選考が進む企業に間に合うこと、就活の早期化が一部で進んでいること、大手の冬のプログラムに11月中の締切があることの3つです。
どれも、12月に入ってから動き始めると届かない機会がある、という点で共通しています。
反対に、11月に始めれば、3月の広報解禁までに準備と応募の両方を一通り経験できます。
3つの理由のうち、自分の志望先に当てはまるものから優先して動けば、手を広げすぎずに済みます。
当てはまる理由が1つもなければ、11月は本選考に向けた準備を落ち着いて進める月にして構いません。
年内に選考が進む企業に間に合う
11月から始めると、年内に選考が進む企業の応募にまだ間に合います。
年内に面接を始める企業があることは前の章で見たとおりで、12月の面接に進むにはその前に書類の選考を通る必要があります。
書類の結果が出るまでを2週間と見積もると、12月中旬の面接に間に合わせるには、11月中のES提出が必要になります。
12月から始めた場合、年内に面接まで進める企業は限られると考えられます。
ESと適性検査の準備に、少なくとも数週間はかかるためです。
年内に選考が進む企業を志望していないなら、11月の時間は3月以降の本選考の準備に回して構いません。
志望企業の冬のインターンの案内に、次の選考の時期が書かれているかを今週中に確かめることが、この理由が自分に当てはまるかの判断材料になります。
案内に日程がなくても、説明会の質問の時間に、参加者向けの選考があるかを聞いて確かめられます。
年内の選考がある企業を志望していて準備が間に合わない場合は、その企業は3月以降の本選考で受けると決め、ほかの企業の締切に時間を回します。
就活の早期化が進んでいる
就活の早期化は、28卒でも一部の企業で進んでいます。
早期化とは、広報解禁や選考開始の日程より前に、インターンや説明会を通じて学生と接点を持ち、選考を進める動きのことです。
マイナビ「2027年卒企業新卒内定状況調査」（2026年11月5日公開、1,667社）では、28卒の選考スケジュールを前の年より早くする企業が23.3%でした。
早める企業は全体の一部ですが、そうした企業を志望するなら、11月の準備が選考に間に合うかどうかを左右します。
早める企業を志望する場合、3月を待っていると応募の機会そのものを逃すおそれがあります。
どの企業が日程を早めるかは調査の数字からは分からないため、志望企業の採用ページと、冬のインターンの案内に書かれた日程で確かめます。
早める企業の日程は、冬のインターンの参加者に向けた案内として届くこともあるため、参加した企業のマイページは週に1回開きます。
志望企業が日程を早める側か、前の年と変えない側かを11月中に見分けておくと、準備の締切を企業ごとに決められます。
大手の冬のプログラムは11月中に締め切るものがある
大手企業の冬のプログラムには、11月中に締め切るものがあります。
この記事の締切一覧でも、三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三菱商事のプログラムが11月9日から13日にかけて締め切ります。
知名度の高い企業の締切が早いのは、冬のプログラムを開く前に、応募者を選ぶ時間を確保するためと考えられます。
12月以降にプログラムを開くには、11月中に書類や面接で参加者を決めておく必要があるためです。
志望企業に大手が入っている人ほど、11月の第2週までに締切を確かめる必要があります。
締切が近い企業から順に、ESの基本形を設問に合わせて書き直していくと、1社あたりの作業時間を短くできます。
締切が11月下旬の企業は書き直しの時間を取れるので、志望度の高い企業ほど、前半の応募で得た気づきを反映して仕上げます。
締切を過ぎた企業があっても、春のプログラムや3月以降の本選考で応募できる場合があります。
締切を逃した企業は、採用ページやマイページで次の募集の案内を受け取る設定にしておくと、本選考の受付を見落としません。
11月からは大手以外にも目を向けると応募先が広がる
11月からは大手以外にも目を向けると、冬から春にかけて応募できる企業が広がります。
マイナビ「2027年卒企業新卒内定状況調査」（2026年11月5日公開）では、28卒の採用を予定している企業は81.1%でした。
採用を予定している企業は大手に限らないため、知名度だけで応募先を決めると選択肢を自分で狭めてしまいます。
大手のグループ会社、ベンチャー企業、大学に届く求人、就活エージェントの4つは、11月から始めた学生でも探しやすい入口です。
大手への応募と並行して、4つのうち1つを11月中に試すと、本選考で受ける企業の数を確保しやすくなります。
大手企業のグループ会社
大手企業のグループ会社は、親会社と同じ事業に関わりながら、親会社とは別に新卒採用を行っている会社です。
グループ会社とは、親会社が株式を持ち、事業の一部を担っている会社のことです。
親会社のシステム開発や物流、販売などを担う会社があり、親会社の事業を内側から支える仕事に就けます。
探し方は、志望する大手企業のコーポレートサイトでグループ会社の一覧を開き、各社の採用ページに新卒の募集があるかを確かめることです。
親会社について調べた企業研究がそのまま使えるため、11月から始めた学生でも志望動機を作りやすいのが利点です。
一方で、親会社と仕事内容や勤務地が違う場合もあります。
応募の前に、グループ会社の事業の範囲と勤務地を採用ページで確かめます。
グループ会社の採用ページには、親会社との関係や担当している事業が書かれていることがあり、志望動機の材料になります。
グループ会社の説明会は親会社と別に開かれることがあるので、採用ページの通知も会社ごとに設定しておきます。
ベンチャー企業
ベンチャー企業は、独自の日程で採用を行う会社があり、11月から始めた学生も応募の機会を見つけやすい選択肢です。
ベンチャー企業とは、新しい事業やサービスで成長を目指す、創業から年数の浅い会社のことです。
通年採用を行う会社もあり、通年採用とは、時期を決めずに1年を通して採用を行うことです。
入社してすぐに任される仕事の範囲が広い会社もあり、早くから事業に関わりたい学生に合います。
探し方は、ベンチャー企業の募集を中心に扱う就活サイトで、事業の分野と社員数で絞り込むことです。
応募の前に、主な事業、売上を立てている相手、最近の資金調達のニュースの3つを調べます。
3つを調べると、事業の中身を自分の言葉で説明できるかどうかが分かり、面接の準備にもなります。
社員の少ない会社では、面接の相手が役員や社長になることもあるため、事業のこれからについて自分の考えを1つ用意しておきます。
説明会では、新卒で入った社員が1年目に任された仕事を聞くと、入社後の働き方を具体的に想像できます。
キャリアセンターに届く求人
キャリアセンターに届く求人は、その大学の学生に来てほしい企業が、大学を通して出している募集です。
大学に求人を出す企業は、その大学から採用した実績がある企業や、地域の学生を採用したい企業が中心と考えられます。
大学を選んで求人を送る手間をかけているためです。
就活サイトでは見つけにくい地元の企業や、企業を相手に商売をする会社の求人に出会えることがあります。
探し方は、大学の就職ポータルで求人の検索を開き、業界や勤務地で絞ってから、各社の締切日を確かめることです。
求人票にその大学からの過去の採用人数が書かれている場合は、応募先を選ぶ判断材料にします。
求人の中には大学を通して応募する形のものもあり、応募の手順や締切が就活サイトとは違う場合があるため、求人票の応募方法の欄を先に読みます。
気になる求人があれば、キャリアセンターの職員に、その企業に進んだ卒業生がいるかを聞きます。
卒業生がいれば、OB・OG訪問の相手として紹介してもらえるかも相談します。
就活エージェント
就活エージェントは、担当者との面談をもとに、自分に合う企業の紹介や選考の対策を受けられるサービスです。
就活エージェントとは、企業から依頼を受けて学生に求人を紹介し、選考までの手助けをする会社や担当者のことです。
11月から始めた学生にとっては、自分で企業を探す時間を短くできる点が利点です。
面談では、就活の軸と希望の勤務地、受けたくない条件を伝えると、紹介される企業が絞られます。
面談の前に、これまで受けた企業と結果を一覧にしておくと、担当者が紹介の方向を決めやすくなります。
紹介された企業は、自分でも採用ページを開いて事業内容を確かめてから応募を決めます。
紹介先は担当者が扱う企業に限られるため、就活サイトで自分が探した企業と並べて使うのが向いています。
面談を1回受けて、紹介された企業のうち1社でも応募したいと思えたら、使い続ける価値があると判断できます。
一人で応募先を探す時間が取れないなら、就活のプロとの面談で合う企業を紹介してもらえます。
11月から就活を進めるときに気をつけること
11月から就活を進めるときに気をつけることは、遅いと感じても手を止めないこと、締切を週に1回確かめること、就活サービスを試してから決めること、試験と体調を管理することの4つです。
11月から始めた学生がつまずきやすいのは、準備の中身より、続け方の崩れだと考えられます。
短い期間に準備を詰めて進めるぶん、予定が1つ崩れると立て直しに時間がかかるためです。
例えば、試験が近い学生は体調と予定の管理から、周りの話で手が止まりやすい学生は準備を止めない工夫から読むと、自分に必要な対策が先に分かります。
毎週の終わりに10分だけ、締切と体調と予定を見直す時間を決めておくと、下の4つを1回で確かめられます。
遅いと感じても準備を止めない
遅いと感じても準備を止めないことが、11月から始めた学生にとって最も影響の大きい注意点です。
周りの内定の話を聞いて手が止まると、止まった1週間のあいだにも冬のインターンの締切は過ぎていきます。
手が止まりそうなときは、その日にやることを15分で終わる作業1つに減らします。
作業する時刻を、授業の前や寝る前などに決めておくと、気分に左右されずに続けられます。
例えば、企業の採用ページを1社開いて締切を1つ書き写す、ガクチカの経験を1行書き足す、といった作業です。
やることを小さくしてでも、毎日1つは就活の作業をすると、気持ちが戻ったときにすぐ元の予定に戻れます。
周りと比べてしまうときは、SNSを見る時間を決めるなど、情報の入り方を自分で調整します。
比べる相手は周りの学生ではなく、先週の自分の進み具合にすると、続けやすくなります。
先週より締切を1つ多く把握できた、ESを1本多く出せた、という小さな前進を記録しておくと、手が止まりにくくなります。
冬インターンの日程をこまめに確かめる
冬のインターンの日程は、募集の途中で締切が延びたり、追加の日程が出たりすることがあるため、こまめに確かめます。
一度控えた締切のままにしておくと、延長や追加の募集に気づかず、応募できたはずの機会を逃します。
確かめる頻度は、週に1回、曜日を決めてマイページと採用ページを見直すのが目安です。
見直すときは、締切日、開催日、開催の形式が対面かオンラインかの3つが変わっていないかを確かめます。
締切が延びた場合は、空いた日数でESを見直すか、別の企業の応募に回すかを、その日のうちに決めます。
参加が決まったプログラムでも、集合時間や事前課題の案内が後から届くことがあります。
企業からのメールは、迷惑メールのフォルダも含めて週に1回は見ると、案内の見落としを防げます。
応募した企業が増えてきたら、企業名、締切、開催日、形式を1つの表にまとめ、見直す日にはその表だけを更新します。
日程が変わったら、表とカレンダーの予定をその日のうちに直し、ほかの企業の予定と重なっていないかを見直します。
就活サービスを試してから決める
就活サービスは、使う前に合う合わないを決めつけず、1回試してから続けるかを決めます。
就活サイト、就活アプリ、就活エージェント、大学のキャリアセンターは、それぞれ得意なことが違います。
例えば、就活サイトは募集を広く探すのに向き、就活エージェントは自分に合う企業を絞るのに向いています。
評判だけで使わないと決めると、11月からの限られた時間で使える手段を、自分で減らすことになります。
試す順番は、登録にすぐ済むものから始め、面談が必要なものは、応募したい業界が2つほどに絞れてからにすると、相談の中身が具体的になります。
試すときは、何が分かれば続けるかを先に決めておきます。
例えば、1週間で応募したい募集が1つ見つかれば続ける、見つからなければ通知を止める、という決め方です。
続けるかどうかを決める日をカレンダーに入れておくと、使わないサービスの通知が残り続けることを防げます。
続けると決めたサービスも、12月と1月の終わりに、応募につながった案内があったかどうかで見直します。
試験と体調の管理
試験と体調の管理は、11月から1月にかけて就活と大学の予定が重なる時期に欠かせません。
1月は大学の試験期間に当たる学生もいて、冬のインターンや面接の日程と重なることがあります。
大学の試験日程が分かった時点で、就活のカレンダーに先に書き込みます。
試験の前の週は新しい応募を入れず、すでに決まった予定だけをこなす週にすると、両方を落とさずに済みます。
睡眠を削ってESを書くと、翌日の授業や面接に響くため、ESの作業は日中の空き時間に回します。
冬は気温が下がり、体調を崩すと面接や参加の予定を変えなければなりません。
オンラインの面接やプログラムがある日は、通信の環境と部屋の寒さも前日に確かめておくと、当日に慌てません。
対面のプログラムに参加する日は、移動の時間と会場の場所を前日に確かめ、寒さに合わせた上着を用意します。
体調が悪いときは無理に参加せず、分かった時点で企業に連絡して日程の変更を相談します。
大学4年の11月に内定がないときの進め方
大学4年の11月に内定がないときは、秋採用の募集と通年採用の企業を並べて、応募を続けます。
秋採用とは、春から夏の採用が一段落したあとに、企業が秋以降に行う採用のことです。
11月は秋採用の終盤にあたるため、募集が残っている企業に早めに応募することが先決です。
大学4年生はこれまでの選考で書いたESや面接の経験があるため、材料を一から集め直さずに、短い期間で応募を重ねられます。
卒業までに内定を目指すことと、卒業後も就活を続けることの両方を選択肢に入れておくと、焦って合わない企業を選ばずに済みます。
内定がないことを自分の価値と結びつけず、残りの期間でできる応募の数を数えることから始めます。
11月は秋採用の終盤にあたる
大学4年生の11月は、秋採用の終盤にあたる時期です。
政府の要請で正式な内定日は10月1日以降とされているため、11月は正式な内定日を過ぎたあとの時期になります。
正式な内定日を過ぎても募集を続ける企業は、予定していた採用人数に届いていない企業だと考えられます。
採用の予定数を、入社の時期までにそろえる必要があるためです。
秋採用の募集は、締切までの期間が短く、選考の回数も少ない場合があるため、見つけたら1週間以内に応募するつもりで動きます。
既卒とは、学校を卒業したあと、正社員として就職していない人のことです。
厚生労働省「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」（2026年3月24日の政府の要請）では、既卒者などにも通年採用を含む採用の機会を設けるよう求めています。
卒業後も応募の道が残されていることを知っておくと、11月の応募先を焦って決めずに済みます。
秋採用の募集は、就活サイトの検索で募集中の条件を付けて絞ると、今から応募できる企業だけを見られます。
4年生が11月にやること
大学4年生が11月にやることは、これまでの選考の振り返り、応募先の探し直し、相談先の確保の3つです。
振り返りでは、ESで落ちたのか、面接で落ちたのかを分けて数え、多かったほうから直します。
面接で落ちた回数が多い場合は、キャリアセンターの模擬面接で、志望動機の答え方を一度見てもらうのが早道です。
応募先は、これまで受けた業界にこだわらず、秋採用の募集と通年採用の企業を、就活サイトとキャリアセンターの両方で探します。
キャリアセンターには、秋以降も4年生向けの求人が届くことがあるので、窓口で今出ている求人を聞きます。
就活エージェントの面談で、これまでの選考の結果を伝えて、次に受ける企業の選び方を一緒に考えてもらう方法もあります。
11月中に3社へ応募し、12月には面接に進める状態を作ることを、この記事では目安にしています。
卒業までに決まらなかった場合に備えて、既卒として応募できる企業を探す準備も並行して始めておくと、年明けからの動きが途切れません。
11月の就活でよくある質問
11月の就活でよくある質問に、短く答えます。
本文で詳しく扱った内容は、答えの中で関係する章を示しています。
大学3年の11月まで何もしていなくても間に合いますか？
大学3年の11月まで何もしていなくても、28卒の本選考には間に合います。
3月の広報解禁まで約4か月あるため、最初の1週間で応募できる企業と締切を把握すれば、冬のインターンにも応募できます。
進め方は、進み具合別の章の、何もしていない人の項目で紹介しています。
11月スタートでも大手企業に応募できますか？
11月スタートでも、大手企業の本選考に応募できます。
本選考のエントリーは3月の広報解禁以降が原則なので、本選考に向けた準備は11月からでも間に合います。
ただし、大手の冬のプログラムには11月中に締め切るものがあるため、志望企業の締切だけは今週中に確かめてください。
夏のインターンに出ていないと不利ですか？
夏のインターンに出ていない学生も、冬のプログラムに参加すれば差を縮められます。
キャリタス「2028年卒採用計画調査」（2026年10月26日発表）では、冬にインターン等を予定している企業は71.1%です。
オープン・カンパニーのように、書類の準備が少なくても申し込めるプログラムもあります。
夏の参加の有無より、冬に何社のプログラムに出て、そこで得た気づきをESに書けるかが大事です。
11月は何社くらいに応募すればいいですか？
11月は、冬のインターンに3社ほど応募するのを、この記事では目安にしています。
志望度の高い企業2社と練習のつもりで受ける企業1社を組み合わせると、結果を比べてESを直せます。
準備が進んでいる人は、締切を管理できる範囲で増やして構いません。
11月に申し込める秋冬インターンはまだありますか？
11月に申し込める秋冬インターンは、まだあります。
この記事の締切一覧のように、11月9日から27日にかけて締め切る冬のプログラムがあります。
締切は変わることがあるので、応募の前に各社の採用ページで最新の日程を確かめてください。
大学3年の11月で内定が出ていないと出遅れですか？
大学3年の11月で内定が出ていなくても、出遅れではありません。
厚生労働省が示す政府の要請（2026年3月24日）では、28卒の採用選考活動は2027年6月1日以降、正式な内定日は2027年10月1日以降が原則です。
11月に内定が出ているのは早く選考を進めた一部の企業の結果なので、自分の志望企業の日程に合わせて準備を進めます。
大学4年の11月に内定がない場合はどうすればいいですか？
大学4年の11月に内定がない場合は、秋採用の募集と通年採用の企業に、すぐ応募を始めます。
キャリアセンターに届く求人や就活エージェントも使い、11月中に3社へ応募することを目安にしてください。
卒業後も応募できる企業があるため、焦って合わない企業を選ぶ必要はありません。
