HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
就活で短所を頑固と答えるのは悪いことではありません。
頑固さは伝え方次第で信念や責任感として評価されます。
この記事では、頑固な性格を好印象に変える伝え方と改善法を徹底解説します。
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【短所は頑固なこと】意味と特徴を正しく理解しよう
就活で「短所は頑固なこと」と答える学生は多いですが、まずはこの性格の本質を理解することが重要です。
頑固とは、単に「意見を曲げない」ことではなく、自分の考えや方針を強く信じ続ける特性を指します。
この頑固さは、状況によって長所にも短所にも変わる紙一重の性格です。
自分のこだわりが周囲を支える力になるのか、それとも柔軟性を欠く要因になるのかを見極めることが、就活で評価を分けるカギになります。
まずは自分の頑固さを客観的に捉え、どんな場面で表れやすいのかを整理していきましょう。
頑固な性格とは？こだわりと柔軟性の境界線
「頑固」とは、自分の意見ややり方を強く信じ、他人の意見を受け入れにくい性格を指します。
一見マイナスに見えますが、裏を返せば「信念を持つ」「筋を通す」というポジティブな側面もあります。
つまり、頑固さは悪い性格ではなく、扱い方次第で強みに変わる可能性を秘めています。
問題は、それをどの方向に使うかです。
協調性を損なう方向に出てしまうと短所になりますが、目標達成のために粘り強く行動できるなら大きな武器になります。
頑固になる人の心理的メカニズム
頑固な人の多くは「過去の成功体験」や「自分を否定されたくない」という心理から、自分の考えを曲げられなくなっています。
これは自信と防衛本能が混ざり合った自然な反応でもあります。
つまり、頑固さは自分を守るための心理的バリアでもあり、誰にでも起こり得るものです。
しかしこのバリアが強すぎると、他人の意見を聞く機会を失い、成長のチャンスを逃すリスクがあります。
自分の考えを大切にしつつも、他人の視点を受け入れる意識が必要です。
自覚がない隠れ頑固タイプの見分け方
「自分は頑固じゃない」と思っていても、無意識にこだわりを押し通している人は意外と多いです。
たとえば「このやり方が正しい」「自分の方法が一番効率的」と感じる瞬間が頻繁にある場合、それは頑固のサインです。
隠れ頑固タイプは正しさを重視するあまり、他人の意見を聞き流す傾向があるのが特徴です。
自覚するためには、「最近、相手の提案を最後まで聞いたかな？」と自問することが効果的です。
柔軟さは意識的なトレーニングで育ちます。
【短所が頑固】就活でどう見られる？面接官の本音
面接官は「頑固」という言葉に対して、ネガティブな印象とポジティブな印象の両方を持っています。
一方では「柔軟性がない」「協調性が低い」と捉えられる危険がありますが、もう一方では「芯がある」「信念を持つ人」と評価されることも。
つまり、頑固さの見え方は伝え方と背景次第で180度変わるのです。
面接官は短所そのものではなく、それをどう自覚し、どう改善してきたかを見ています。
頑固さを素直に認めつつ、前向きな努力を示す姿勢が信頼につながります。
「自己主張が強い」と「柔軟性がない」は紙一重
頑固な人は、自分の考えをはっきり持っている分、意見を貫こうとする傾向があります。
これは「自己主張ができる人」として評価される場合もありますが、やり方次第では「周囲の意見を受け入れない人」と見られるリスクもあります。
就活では自分の意見を大事にしつつ、他者の意見も尊重できるバランス感覚が求められます。
たとえば、議論の場で「なるほど、そういう考え方もありますね」と一言添えるだけでも印象は変わります。
頑固さは協調を前提にした主張力として見せるのが理想です。
チームワーク重視企業が気にするポイント
チームワークを重視する企業では、頑固さがマイナス評価につながることがあります。
理由は、意見の衝突を避けたい・スムーズな意思疎通を重視したいという文化があるからです。
しかし、頑固さを「信念を持って最後までやり抜く姿勢」として説明すれば、真逆の印象を与えることもできます。
たとえば「議論では意見を述べますが、最終決定には従う柔軟さを意識しています」と伝えると良い印象になります。
協調性を示すワードを入れることで、頑固な印象を和らげられます。
ポジティブに見える芯の強さとは何か
企業が評価する頑固さとは、周囲の流れに流されず、自分の意見を責任をもって貫ける姿勢のことです。
単なる「意地」ではなく、「目的のために譲れない軸」を持っている状態を指します。
この芯の強さを伝えられると、頑固さは信念として評価されるのです。
例えば「他の意見も踏まえた上で、自分の考えを最終的に選んだ経験」を語ると、判断力と主体性が伝わります。
自分の頑固さを責任ある行動力に変換することが重要です。
【短所が頑固】面接で伝えるときのコツ
面接で「頑固」と伝える際は、言葉の選び方と順序が重要です。
ネガティブに聞こえる性格でも、成長意識や学びの姿勢を一緒に示すことで印象は一変します。
大切なのは、自分の短所を冷静に理解し、改善に取り組んでいる姿勢を明確に伝えることです。
ただ頑固な性格を述べるだけでは「扱いにくい人」と見られる可能性があります。
頑固さを通じてどう成長したのか、または今後どう生かすのかを具体的に話すことが評価の分かれ目になります。
「短所を認めつつ改善姿勢を見せる」型が基本
面接では短所を隠すのではなく、正直に話しつつ改善意識を見せることが大切です。
たとえば「以前は自分の考えを曲げられず意見が衝突することもありましたが、今は相手の意見を取り入れるよう意識しています」といった伝え方です。
反省＋成長のストーリーを組み合わせることで、頑固さが前向きな印象に変わります。
自己分析を通じて短所を受け止めている姿勢は、自己理解力の高さとして評価されやすいです。
誠実に話すことで、信頼感を生み出すことができます。
話し方・表現で印象が180度変わる理由
同じ「頑固」という言葉でも、話し方ひとつで印象は大きく変わります。
声のトーンや表情、言葉選びがネガティブに聞こえるか、前向きに聞こえるかを左右します。
ポイントは、頑固という言葉を中心にせず、意志が強い芯があるといったプラスの言葉に置き換えることです。
たとえば「自分の意見を大事にしつつ、他人の意見も尊重できるよう努力しています」と表現すると好印象です。
自己主張と柔軟性のバランスを意識しましょう。
「頑固」を意志が強いに変換するフレーズ例
面接で「頑固」と言う代わりに、「粘り強い」「筋を通す」「物事を諦めない」といった表現を使うのも効果的です。
これにより、相手に頑固＝意志の強さという印象を与えられます。
ネガティブワードをポジティブワードに置き換えることが、面接で印象を変える最大のテクニックです。
「意見を貫く姿勢が評価された経験」などを加えると、より説得力が増します。
言葉選びひとつで、短所を強みに転換できます。
【短所が頑固】面接で伝えるときのコツ
面接で「頑固」と伝える際は、言葉の選び方と順序が重要です。
ネガティブに聞こえる性格でも、成長意識や学びの姿勢を一緒に示すことで印象は一変します。
大切なのは、自分の短所を冷静に理解し、改善に取り組んでいる姿勢を明確に伝えることです。
ただ頑固な性格を述べるだけでは「扱いにくい人」と見られる可能性があります。
頑固さを通じてどう成長したのか、または今後どう生かすのかを具体的に話すことが評価の分かれ目になります。
「短所を認めつつ改善姿勢を見せる」型が基本
面接では短所を隠すのではなく、正直に話しつつ改善意識を見せることが大切です。
たとえば「以前は自分の考えを曲げられず意見が衝突することもありましたが、今は相手の意見を取り入れるよう意識しています」といった伝え方です。
反省＋成長のストーリーを組み合わせることで、頑固さが前向きな印象に変わります。
自己分析を通じて短所を受け止めている姿勢は、自己理解力の高さとして評価されやすいです。
誠実に話すことで、信頼感を生み出すことができます。
話し方・表現で印象が180度変わる理由
同じ「頑固」という言葉でも、話し方ひとつで印象は大きく変わります。
声のトーンや表情、言葉選びがネガティブに聞こえるか、前向きに聞こえるかを左右します。
ポイントは、頑固という言葉を中心にせず、意志が強い芯があるといったプラスの言葉に置き換えることです。
たとえば「自分の意見を大事にしつつ、他人の意見も尊重できるよう努力しています」と表現すると好印象です。
自己主張と柔軟性のバランスを意識しましょう。
「頑固」を意志が強いに変換するフレーズ例
面接で「頑固」と言う代わりに、「粘り強い」「筋を通す」「物事を諦めない」といった表現を使うのも効果的です。
これにより、相手に頑固＝意志の強さという印象を与えられます。
ネガティブワードをポジティブワードに置き換えることが、面接で印象を変える最大のテクニックです。
「意見を貫く姿勢が評価された経験」などを加えると、より説得力が増します。
言葉選びひとつで、短所を強みに転換できます。
【短所が頑固】好印象を与える回答例文
短所を頑固と伝える場合、最も重要なのは「自己理解」と「改善努力」を両立して見せることです。
ただ性格を述べるだけではなく、行動で成長している姿勢を示すことで信頼感が生まれます。
面接官は完璧な人間を求めているのではなく、弱みを理解し成長に変えられる人物を評価します。
ここでは、好印象につながる回答例と、その意図を解説します。
自分の経験を踏まえ、似た構成で話せるよう参考にしてみましょう。
チームでの意見対立を通じて成長を示す例文
私は自分の考えに強いこだわりを持つ性格で、以前は意見を曲げられずに周囲と衝突することがありました。
しかしその経験を通じて、他の人の意見を取り入れることの大切さに気づきました。
現在はまず相手の話を聞いた上で、自分の意見を伝えるよう意識しています。
その結果、より良い成果を生み出せる機会が増えました。
この例文は、自分の短所を正直に伝えながらも「改善→成果」の流れを明確にしています。
頑固という弱みを、チーム貢献や成長のストーリーに転換できている点が高評価につながります。
単なる反省ではなく、行動変化を伴っていることを強調しましょう。
こだわりを成果につなげたエピソード型例文
私は一度決めたことを最後までやり抜くタイプです。
以前、大学のゼミ活動で意見が分かれた際、最初は自分の考えを曲げずに進めようとしていました。
しかし他のメンバーの意見を取り入れることで、より良い結果が出せることを学びました。
以降はチーム全体の成果を意識して柔軟に考えるようにしています。
このパターンでは、頑固さを「責任感」「粘り強さ」といったプラス要素に変えています。
頑固さを通じて成長した過程を丁寧に語ることで、主体性と協調性を両立して見せられます。
結果として、信念を持ちながらも柔軟に動ける人物像として印象づけられます。
【短所が頑固】好印象を与える回答例文
短所を頑固と伝える場合、最も重要なのは「自己理解」と「改善努力」を両立して見せることです。
ただ性格を述べるだけではなく、行動で成長している姿勢を示すことで信頼感が生まれます。
面接官は完璧な人間を求めているのではなく、弱みを理解し成長に変えられる人物を評価します。
ここでは、好印象につながる回答例と、その意図を解説します。
自分の経験を踏まえ、似た構成で話せるよう参考にしてみましょう。
チームでの意見対立を通じて成長を示す例文
私は自分の考えに強いこだわりを持つ性格で、以前は意見を曲げられずに周囲と衝突することがありました。
しかしその経験を通じて、他の人の意見を取り入れることの大切さに気づきました。
現在はまず相手の話を聞いた上で、自分の意見を伝えるよう意識しています。
その結果、より良い成果を生み出せる機会が増えました。
この例文は、自分の短所を正直に伝えながらも「改善→成果」の流れを明確にしています。
頑固という弱みを、チーム貢献や成長のストーリーに転換できている点が高評価につながります。
単なる反省ではなく、行動変化を伴っていることを強調しましょう。
こだわりを成果につなげたエピソード型例文
私は一度決めたことを最後までやり抜くタイプです。
以前、大学のゼミ活動で意見が分かれた際、最初は自分の考えを曲げずに進めようとしていました。
しかし他のメンバーの意見を取り入れることで、より良い結果が出せることを学びました。
以降はチーム全体の成果を意識して柔軟に考えるようにしています。
このパターンでは、頑固さを「責任感」「粘り強さ」といったプラス要素に変えています。
頑固さを通じて成長した過程を丁寧に語ることで、主体性と協調性を両立して見せられます。
結果として、信念を持ちながらも柔軟に動ける人物像として印象づけられます。
【短所の頑固さ】改善するための3つのステップ
頑固な性格は、意識的に行動を変えることで確実に改善できます。
大切なのは「自分を変えよう」と気合を入れることではなく、日常の中で小さな柔軟性を積み重ねることです。
頑固さの改善には、他者の意見を受け入れる姿勢と、目的思考で考える習慣を持つことが欠かせません。
ここでは、実践的に取り組める3つのステップを紹介します。
行動を変えることで、性格全体が自然とバランスを取り戻していきます。
他人の意見を受け取る姿勢を身につける
最初のステップは、他人の意見を受け止める力を育てることです。
自分と異なる考え方に触れることで、新しい視点や気づきを得られる機会が増えます。
意見を聞くことは、自分の考えを否定されることではなく、視野を広げるための行動です。
「この人はなぜそう考えるのか」を意識的に考えるだけでも柔軟性が高まります。
まずは反射的に否定せず、5秒だけ黙って受け入れる習慣から始めましょう。
複数の選択肢を考える習慣をつける
次のステップは、一つの答えに固執しない思考パターンを身につけることです。
頑固な人ほど、「これしかない」と決めつけがちですが、選択肢を3つ考える習慣を持つと思考の幅が広がります。
考え方を複数持つことで、柔軟な判断力が鍛えられ、結果的に頑固さのバランスが取れるようになります。
会議や課題解決の場でも「別案を出してみよう」と発言してみると、協調的な印象を与えられます。
柔軟性は訓練で磨かれるスキルです。
目的思考で意見の固執を防ぐ
最後のステップは、目的を明確にして意見を整理することです。
頑固な人は「方法」にこだわりすぎて、本来の目的を見失うことがあります。
常に「最終的な目的は何か」を自分に問いかけることで、意見の衝突や思い込みを防げます。
目的を中心に話す癖をつければ、主張が筋の通ったものになり、相手も納得しやすくなります。
こだわりを活かしつつ柔軟に調整できる人は、組織の中で高く評価されます。
【頑固な性格】実は強みにもなる！評価される理由とは
頑固という言葉は一見ネガティブに聞こえますが、就活の現場では「信念がある人」「軸を持って行動できる人」として評価されるケースも多いです。
自分の考えをしっかり持っている人は、責任感や粘り強さを兼ね備えていると見られます。
つまり、頑固さは方向性さえ間違えなければ、ビジネスの場で強みとして発揮できる特性です。
この章では、頑固な性格がプラスに働く具体的な理由と、その伝え方を紹介します。
面接で自分の頑固さを「信念の強さ」として見せることで、印象を大きく変えられます。
一貫性や信念が評価される職種とは
頑固さが強みとして活きるのは、粘り強さや責任感を求められる職種です。
例えば営業や企画職など、長期的に成果を追う仕事では、一度決めた目標を最後までやり抜く姿勢が重視されます。
企業は、方向転換の早さよりも「自分の言葉に責任を持つ人材」を信頼します。
この姿勢が頑固さのポジティブな側面であり、信頼感と安定感を与えます。
ただし、自分の考えを貫くだけでなく、組織の方向性に合わせる柔軟さも併せ持つことが重要です。
責任感・継続力として伝えるテクニック
頑固な性格を伝えるときは、「最後までやり遂げる力」としてアピールすると効果的です。
たとえば「途中で諦めずに改善を重ね、結果を出した経験」を具体的に話すと説得力が増します。
頑固さの根底にあるのは、責任感と粘り強さです。
この要素を面接で強調することで、マイナスな印象が一気にプラスへと変わります。
ただし「人の意見を受け入れない頑固さ」と混同されないよう、改善意識も必ず添えましょう。
こだわり力を成長に変える考え方
頑固さは、自分の考えを磨くための「こだわり力」として捉えることができます。
自分の意見に自信を持ちつつ、他人の視点を吸収する姿勢を加えれば、それは学習力の高さとして評価されます。
つまり、頑固さを“継続的に成長できるエネルギー”に変えることができれば、最強の強みに進化します。
「こだわり抜いた経験を通じて、自分の考え方がどう成長したか」を伝えると印象的です。
単なる性格の特徴ではなく、成果に結びつくストーリーとして語るのがポイントです。
【短所が頑固な人】面接直前のチェックリスト
面接の直前に、自分の話し方や言葉の選び方を最終確認しておくことが大切です。
特に「頑固」という言葉は印象の受け取り方が人によって異なるため、慎重に表現する必要があります。
事前に伝え方のポイントを押さえておくだけで、短所を長所に変える力を最大限発揮できます。
ここでは、面接で頑固さを話すときに意識すべき3つのチェック項目を紹介します。
落ち着いて話せるよう、直前に見直しておくと安心です。
伝え方のNGワード・危険な言い回し
頑固という言葉を使うときは、強い拒絶や否定のニュアンスを持つ言い回しを避けましょう。
たとえば「絶対に譲れない」「納得しないと動けない」といった表現は、協調性がない印象を与えやすいです。
代わりに「粘り強く取り組む」「最後まで責任を持つ」といった表現を選ぶことで印象を柔らかくできます。
また、強い語調を避け、落ち着いたトーンで話すことで信頼感が増します。
言葉のトーンは印象を大きく左右するため、練習しておくと良いです。
改善努力を自然に伝える一言
短所を伝える際には、改善に取り組んでいる姿勢を必ず添えましょう。
「他人の意見を聞くように意識している」「チームで柔軟に動くことを心がけている」といった一言があるだけで、印象は大きく変わります。
改善の一言は、反省ではなく前向きな姿勢として伝えるのがポイントです。
自分の行動を説明することで、誠実さや成長意欲を感じさせることができます。
この一言を添えることで、面接官に安心感を与えられます。
面接官の質問への返し方テンプレ
面接官から「どんな時に頑固だと感じますか」と聞かれた場合は、状況と学びをセットで答えるのが理想です。
たとえば「意見の食い違いがあった際に、自分の考えを押し通してしまうことがありましたが、今は相手の意見を聞くようにしています」といった構成です。
質問に対して結論から答え、その後に改善を添えると論理的で分かりやすくなります。
また、表情や声のトーンに柔らかさを持たせることで、誠実な印象を与えられます。
答え方の型を事前に練習しておくと、緊張してもスムーズに対応できます。
【短所は頑固なこと】就活生からよくある質問
就活で「短所は頑固」と答える学生は多く、伝え方に迷うケースも少なくありません。
実際の面接では、性格そのものよりも「どう行動してきたか」「どう変化したか」が評価されます。
ここでは、学生から寄せられるよくある質問と、その具体的な考え方や答え方のコツを紹介します。
自分の状況に近いものを参考にし、頑固さを自信を持って伝えられるよう準備を整えましょう。
頑固な性格だとチームで嫌われませんか
頑固な性格が原因で、チーム内で浮いてしまうのではないかと不安を感じる学生は多いです。
しかし、頑固さは方向を間違えなければ「一貫性」「責任感」としてチームから信頼されます。
大切なのは、自分の意見を貫くだけでなく、他人の考えを受け止める姿勢を見せることです。
相手の意見を一度受け入れたうえで、自分の考えを説明する習慣をつけると、信頼関係が深まります。
チームでの頑固さは「芯のあるリーダーシップ」として活かせます。
面接で「頑固」と言うとマイナスに見られませんか
面接で頑固と言うと、マイナスに受け取られそうで避けたいと考える学生もいます。
しかし、伝え方さえ工夫すればポジティブに変換できます。
ポイントは、頑固さを単なる性格ではなく「努力や継続につながる特性」として説明することです。
「意見を持ちながらも、必要に応じて柔軟に行動している」と伝えると好印象です。
短所を包み隠さず話せる誠実さも評価されます。
頑固な性格をどう改善すればいいですか
改善の第一歩は、自分の意見を通す前に「他人の意見を理解する姿勢」を持つことです。
相手の考えを聞き、それを踏まえて発言するだけで印象は大きく変わります。
頑固さを完全に直すのではなく、コントロールすることが大切です。
会話の中で「なるほど」「確かに」といった受け入れの言葉を増やすと、柔軟さが自然と身につきます。
小さな積み重ねが、柔らかく協調的な印象を作ります。
頑固さを強みに変える言い換え表現はありますか
はい。頑固を直接言うよりも「粘り強い」「信念がある」「筋を通す」といった言葉が効果的です。
これらは頑固さの本質を保ちつつ、印象をポジティブに変える表現です。
同じ性格でも、言葉を変えるだけで面接官の受け取り方は大きく変わります。
自分の経験に合った言葉を選び、自然に話せるようにしておくことが重要です。
伝える力を磨くことで、短所は魅力に変わります。
まとめ
頑固な性格は、一見マイナスに見られがちですが、就活においては大きな可能性を秘めた特性です。
大切なのは、頑固さを自覚し、それをどのようにコントロールしようとしているかを明確に伝えることです。
短所を素直に認めつつ、改善と成長を意識している姿勢は、面接官から最も評価されるポイントです。
また、頑固さを信念や責任感として語ることで、説得力ある自己PRにつなげられます。
就活では短所を隠すよりも、成長の証として見せることが内定への近道です。
自分らしさを大切にしながら、柔軟に成長していく姿をしっかりアピールしましょう。
