【27卒向け】短所が「忍耐力がない」学生必見！面接で好印象に変える答え方

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就活で短所を聞かれたとき、「忍耐力がない」と答えるのは勇気がいります。

しかし、正しく伝えればマイナスどころか「行動力」「柔軟性」といった強みとして評価されることもあります。

この記事では、忍耐力がない人の特徴や短所とされる理由、改善方法、強みに変える考え方までを徹底解説します。

さらに、面接で使える好印象な例文とNG例文も紹介するので、ぜひ自分の答え方をブラッシュアップしていきましょう。

【短所は忍耐力がないこと】忍耐力がない人の人事からの印象

忍耐力がない人の性格には、行動の早さや思い立ったらすぐ動く積極性が見られます。

一方で、気持ちが切り替わりやすく、集中が長続きしない傾向があります。

考えるよりも先に動くタイプであるため、短期間で成果を求めがちです。

また、ストレスやプレッシャーに弱く、困難な状況に直面すると「早く抜け出したい」という気持ちが強く出ることがあります。

仕事や勉強など長期的な取り組みを続ける際には、計画よりも感情を優先してしまう点が特徴です。

この性格は一見マイナスに捉えられがちですが、裏を返せば「行動力がある」「環境適応が早い」という強みでもあります。

忍耐力のなさは決して悪いことではなく、行動と判断が早いタイプの特性として理解しておくことが大切です。

我慢が苦手で即行動に移す傾向

我慢が苦手な人は、考えるよりも先に行動する傾向があります。

刺激や変化を求めやすく、新しいことにすぐ挑戦できる反面、落ち着いて続けることが難しい場面もあります。

たとえば、勉強や部活動で少しでも退屈さを感じると、別のことに気持ちが向きやすくなります。

しかし、この「即行動型」の性格は、チャンスを逃さずに掴めるという利点もあります。

考えすぎて動けなくなるより、まず行動してから学ぶタイプであり、成長のスピードが速い人も多いです。

飽きやすく継続力に欠ける

忍耐力がない人は、結果がすぐに出ない状況に飽きてしまいやすい傾向があります。

成果が見えない期間を「無駄」と感じてしまい、途中で投げ出してしまうケースも少なくありません。

このタイプは「目に見える変化」や「刺激」がモチベーションの源になります。

そのため、単調な作業や繰り返しの業務には不向きな面があります。

ただし、複数のタスクを切り替えて進める環境や、短期目標を設定することで集中力を維持しやすくなるのが特徴です。

ストレス耐性が低く環境変化に影響を受けやすい

環境や人間関係の変化に敏感で、ストレスがたまりやすいのも忍耐力がない人の特徴です。

プレッシャーを強く感じると、気持ちの余裕をなくしてしまい、冷静な判断が難しくなることがあります。

ただし、裏を返せば「環境に敏感に反応できる」という強みもあります。

職場やチームの雰囲気を素早く察知して行動できるため、臨機応変に立ち回る力を持っています。

この特徴を理解し、自分のペースを守る工夫をすることで、ストレスに強くなることができます。

【短所は忍耐力がないこと】短所として話せる部分

忍耐力がないことは、継続的な努力や成果を求められる場面で弱点として見られがちです。

目の前の結果を優先する傾向があり、途中で諦めてしまう印象を与えやすいことが理由です。

しかし、背景を理解すれば改善や成長につなげられる短所でもあります。

長期的な努力を継続できないと見なされやすい

忍耐力がない人は、結果がすぐに見えない場面でモチベーションを維持することが難しい傾向があります。

努力してもすぐ成果が出ないと「意味がない」と感じ、途中で気持ちが切れてしまうケースがあります。

このため、面接では「途中で諦める人」と見られがちです。

ただし、継続の定義を「長く続けること」ではなく「小さなゴールを積み上げること」に変えれば、意識が前向きになります。

たとえば「1日1つだけ課題を終わらせる」「1週間で1ステップ進む」といった設定にすることで、結果的に長期継続を実現できます。

困難な状況で粘り強さを発揮しにくい

忍耐力がない人は、困難に直面したときに「頑張るよりも早く抜け出したい」という気持ちを優先しがちです。

そのため、ストレスが強い場面では集中力を失い、冷静に対応できないことがあります。

ただし、これは「我慢できない」ではなく「切り替えが早い」という特性でもあります。

環境や状況を見て判断できるスピード感は、ビジネスシーンでは大きな武器になります。

感情に流されず、短期的な休息を入れることで冷静さを取り戻せば、粘り強く成果を出せるタイプに変わります。

チーム内で衝突や誤解を生むことがある

忍耐力がない人は、テンポよく進めたい気持ちが強く、他人のペースに合わせるのが苦手です。

特に慎重なタイプの人に対して「遅い」「非効率」と感じ、つい言動がきつくなってしまうことがあります。

結果的に、周囲とのコミュニケーションで誤解を招くケースもあります。

しかし、これは「早く結果を出したい」という責任感の裏返しです。

相手のペースを尊重しながら、自分の意見を伝える順序を工夫することで、チームを動かすリーダーシップへと変えられます。

【短所は忍耐力がないこと】忍耐力を鍛える改善方法

忍耐力は、生まれつきの性格ではなく日常の習慣で育てられる力です。

意識的に小さな成功体験を積み重ねることで、無理なく続ける力を身につけられます。

大切なのは「我慢」ではなく「継続できる仕組み」を作ることです。

小さな目標を設定して成功体験を積む

大きな目標を一気に達成しようとすると、途中で挫折しやすくなります。

そのため、1日単位や週単位のように短期のゴールを設定することが効果的です。

たとえば「今日は3ページだけ読む」「朝10分だけ課題を進める」といった行動を積み重ねれば、自然と達成感が増えていきます。

成功体験が増えるほど、モチベーションは下がりにくくなります。

続けることに対して前向きな感覚を持てるようになり、結果的に忍耐力のベースが育っていきます。

感情に流されず冷静に考える習慣をつける

忍耐力がない人は、焦りや不安といった感情に行動を支配されやすい傾向があります。

気持ちが高ぶったときに立ち止まるだけで、状況を客観的に捉えられるようになります。

感情が爆発する前に深呼吸をする、メモに気持ちを書き出すなど、冷静さを取り戻す習慣を作ると良いです。

自分の思考を整理できるようになると、長期的な視点で物事を捉えられるようになります。

結果として、感情に左右されずに物事を続けられる忍耐力が身につきます。

我慢よりも「計画的な休息」で集中力を維持する

忍耐力を高めるには、無理に我慢するよりも「疲れる前に休む」方が効果的です。

適度な休憩を挟むことで脳がリセットされ、再び集中できる状態に戻ります。

おすすめは「25分作業＋5分休憩」を繰り返すポモドーロ・テクニックです。

短時間集中→小休憩のサイクルを習慣化すると、疲労が溜まりにくくなります。

この方法を実践することで、長時間の作業もストレスなく続けられ、自然と忍耐力が強化されていきます。

【短所は忍耐力がないこと】強みに変える考え方

忍耐力がないことは、必ずしも悪い性質ではありません。

行動の速さや決断の早さといった長所につながる特性でもあります。

大切なのは「我慢ができない自分」を責めず、行動力として活かす視点を持つことです。

行動が早く意思決定がスピーディー

忍耐力がない人は、考え込むよりも先に動くタイプです。

チャンスを逃さず素早く判断できるため、変化の早い時代に強い特性を持っています。

一方で、衝動的に動いてしまうと失敗のリスクもあります。

そのため、行動前に「目的」と「期限」だけを明確にしておくことがポイントです。

この工夫をすることで、スピード感と冷静さを両立し、面接でも「判断力のある人」として好印象を与えられます。

変化に柔軟に対応できる

忍耐力がない人は、変化を恐れずにすぐ行動に移せる柔軟性を持っています。

状況に応じてすぐに方向転換できるため、環境変化の多い職場や新しい業務にも対応しやすいです。

同じ状況に固執しない分、常に改善や挑戦の意識を持っています。

この特徴は、スピード感が求められるスタートアップやプロジェクト型の仕事で特に活かせます。

「我慢しない＝諦める」ではなく「柔軟に切り替える」と伝えることで、短所が強みに変わります。

効率的に結果を出すことが得意

忍耐力がない人は、最短ルートで結果を出す方法を自然と考える傾向があります。

無駄を嫌い、効率的に動くため、仕事のスピードや成果を重視する環境に向いています。

ただし、早さだけを求めると質が下がる危険もあります。

そこで「どの工程を短縮すべきか」「どこを丁寧に行うべきか」を意識することが重要です。

効率的に動きながらも質を保つバランスを取ることで、スピードと成果の両立ができる人材として評価されます。

【短所は忍耐力がないこと】好印象につながる例文

面接で忍耐力のなさを伝える際は、短所そのものを否定せず、そこからどう成長したかをセットで語ることが重要です。

行動力や切り替えの早さといったポジティブな側面に焦点を当てれば、前向きな印象を与えられます。

ここでは、面接官が好印象を持ちやすい3つの回答例を紹介します。

行動の早さを前向きに伝える例文＋解説

この例文では、行動の早さという短所を、結果につながる強みに変換しています。

短所を単なる欠点として伝えず「行動力がある人」と印象づける構成がポイントです。

「問題を自分で認識し、改善できている」と伝えることで、成長意欲を感じさせる答えになります。

改善努力を具体的に示す例文＋解説

この例文は「課題→対策→成長」の順で構成されており、非常に伝わりやすいです。

「何を意識して改善したか」を具体的に伝えることで、自己分析力と努力の継続性をアピールできます。

単に反省ではなく「実際に行動を変えた」ことを伝えると、評価が高くなります。

チーム経験を通じて成長を伝える例文＋解説

この例文では、コミュニケーション面での成長を中心に描いています。

焦りやすい性格を「協調性を意識する姿勢」に変えた点が高評価のポイントです。

面接官に「この人はチームに良い影響を与えそう」と思わせる内容になっています。

【短所は忍耐力がないこと】面接で避けるべきNG例文

面接では、忍耐力のなさを正直に伝えすぎると「継続力がない」「すぐ諦める」といった印象を与えてしまいます。

ネガティブな言葉で終わる伝え方や、改善の姿勢が見えない回答は避けましょう。

ここでは、評価を下げてしまうNGな答え方と、その改善の方向性を紹介します。

「我慢できない」と言い切る例文＋解説

この例文は、完全に自己否定的な印象を与えてしまいます。

「我慢できない」と断言してしまうと、改善の余地や努力が感じられず、マイナス評価になります。

面接では「すぐ行動に移す性格」など、ポジティブな表現に言い換えることが重要です。

「すぐ飽きる」と自己否定的に伝える例文＋解説

この回答では「責任感がない」「集中力が続かない」と判断される可能性があります。

「興味が変わりやすい」ことをマイナスにせず、「新しいことに積極的に取り組める」と言い換えるのがベストです。

同じ内容でも、伝え方ひとつで印象は大きく変わります。

「合わないと思ったら辞める」と言う例文＋解説

この回答は、面接官に「逃げ癖がある」と受け取られる危険があります。

「辞める」や「向いていない」といった否定的な言葉は、印象を大きく下げます。

「早めに方向転換して成長の機会を得た」など、前向きな表現に変えると好印象になります。

【短所は忍耐力がないこと】まとめと面接での伝え方のコツ

忍耐力がないことは、一見するとマイナスに見られやすい短所です。

しかし、行動力や決断力の早さという強みとして伝えられれば、面接で好印象を与えることができます。

大切なのは、短所を単なる欠点として語らず「自分なりにどう工夫しているか」を明確にすることです。

また、「改善のために努力している姿勢」や「短所を活かせる環境で成果を出した経験」を具体的に伝えると、説得力が高まります。

たとえば「飽きっぽいからこそ、常に新しい課題を見つけて挑戦している」といった言い方は好印象です。

このように、ネガティブな要素をポジティブな行動につなげることで、面接官に「成長意欲のある人」という印象を与えられます。

最終的に伝えたいメッセージは、忍耐力のなさを「弱点」ではなく「行動力の形」として理解していることです。

自分を冷静に分析し、改善に向けて努力できる姿勢こそ、社会人として最も評価されるポイントです。