HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
目次［目次を全て表示する］
就職偏差値とは
就職偏差値とは、主に就職活動生の間で使われている、企業の入社難易度を相対的に示すための指標です。
大学受験の偏差値とは異なり、公的な機関が算出したものではなく、あくまで俗語的なものです。
一般的に、企業の人気度、採用倍率、採用実績、ブランド力などを基に総合的に判断され、語られています。
アパレル業界においても、この就職偏差値は企業選びの一つの目安となりますが、公式なデータではないため、参考程度に捉えることが大切です。
アパレル業界の就職偏差値ランキング
ここでは、アパレル業界の就職偏差値ランキングを紹介します。
ただし、就職偏差値はあくまで目安の一つに過ぎません。
ランキングの高い企業が、必ずしも自分に合う企業とは限りません。
このランキングを参考にしつつも、各社の社風や理念、事業戦略などを深く研究し、自分の軸と照らし合わせることが重要です。
【アパレル業界】Aランク（就職偏差値70以上）
【70】LVMHジャパン
Aランクは、世界最大のラグジュアリー（高級ブランド）グループであるLVMHの日本法人が頂点です。
ルイ・ヴィトンやディオール、セリーヌなどを擁し、ファッション業界の枠を超えた最難関企業とされます。
ビジネスレベルを遥かに超える語学力と、ラグジュアリービジネスへの深い洞察力が最低条件です。
世界中から優秀な人材が集まるため、極めて熾烈な競争を勝ち抜く必要があります。
【アパレル業界】Bランク（就職偏差値66以上）
Bランク以降の就職偏差値を見るには会員登録が必要です。
無料登録すると、Bランク以降の就職偏差値をはじめとした
会員限定コンテンツが全て閲覧可能になります。
登録はカンタン1分で完了します。会員登録をして今すぐアパレル業界の就職偏差値をチェックしましょう！
【69】ファーストリテイリング(グローバルリーダー) 蝶理 ナイキジャパン
【68】ユニクロ ZOZO ヤギ 双日インフィニティ スタイレム瀧定大阪 ITXジャパン H&Mジャパン タペストリージャパン アディダスジャパン
【67】ジーユー しまむら 良品計画 ワークマン 三陽商会 プラステ リンク･セオリー･ジャパン ギャップジャパン
【66】青山商事 アダストリア ワールド ゴールドウイン 瀧定名古屋
Bランクは、ファーストリテイリング（ユニクロ）を筆頭に、業界を牽引するSPA企業やプラットフォーマー、大手専門商社が中心です。
ナイキやアディダスといった外資系スポーツブランドも含まれ、就活生から絶大な人気を誇ります。
各社のビジネスモデル（SPA、EC、商社）を深く理解し、自分の強みをどう活かせるかを論理的に説明する必要があります。
特にユニクロのグローバルリーダー職は、高い経営者目線とリーダーシップが求められます。
【アパレル業界】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】AOKI ワコール 西松屋チェーン オンワードHD デサント
【64】グンゼ ユナイテッドアローズ ベイクルーズ マッシュHD
【63】ストライプインターナショナル バロックジャパンリミテッド
【62】ビームス ハニーズ コナカ マツオカコーポレーション タキヒヨー エアークローゼット
【61】シップス ライトオン アーバンリサーチ トゥモローランド はるやま サックスバーHD パリミキHD
Cランクは、ユナイテッドアローズやビームスといった、ファッション感度の高い学生に人気の「セレクトショップ」運営企業が中心です。
ワコールやオンワードといった伝統的な大手アパレルメーカーもこの層に含まれます。
「服が好き」という熱意に加え、トレンドを分析する力や、店舗運営への理解が求められます。
各社のブランドイメージやターゲット層の違いを明確に研究することが対策の鍵です。
【アパレル業界】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】マックハウス コックス タビオ ダイドーリミテッド 吉田カバン製作所
【59】TOKYOBASE 東京ソワール 銀座山形屋 メーカーズシャツ鎌倉
【58】タカキュー ファミリア グローバルスタイル シャルレ ナイガ グローバルスタイル
【57】オンリー ジャパンブルー ハピネス･アンド･ディ ムーンバット ラピーヌ キムラタン
【56】ラヴィジュール エフワン ダイアナ ユニフォームネクスト 丸正ニットファクトリー サマンサタバサジャパン
Dランクは、吉田カバンやメーカーズシャツ鎌倉のように、特定の製品分野で強いこだわりとファンを持つ専門企業が中心です。
また、サマンサタバサやタビオ（靴下）など、特定のターゲット層やアイテムに強みを持つブランドも含まれます。
その企業のものづくり（クラフトマンシップ）や、特定の製品カテゴリへの深い愛情を語ることが重要です。
総合的なアパレル知識よりも、その専門分野への理解度が問われます。
【アパレル業界】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】ワールド商事 ハッピー 吉忠マネキン オックスフォード広島屋 リングヂャケット シンク 松井ニット技研 スワニー アパレルオオタ ヘブンジャパン
Eランクは、マネキン製作やユニフォーム、ニット製造など、特定の技術や分野に特化したBtoB（企業間取引）企業や、地域密act型の企業が中心です。
一般消費者の知名度は低いですが、業界を支える重要な役割を担っています。
学歴や人気よりも、その企業の技術力やニッチな分野への関心、人物マッチングが重視される傾向があります。
なぜその専門分野なのかを明確に説明する企業研究が不可欠です。
【アパレル業界】とは
アパレル業界は、私たちの生活に最も身近な衣食住の衣を担う、華やかなイメージのある業界です。
しかし、その内実は、流行を生み出す企画力から、グローバルな生産管理、そして最先端のデジタルマーケティングまで、非常に多岐にわたる機能が求められる世界でもあります。
就職偏差値ランキングを見る前に、まずはこの業界がどのようなビジネスで成り立っているのか、その基本的な構造と社会的な役割について、3つの側面から詳しく解説していきます。
「衣」に関わる製品を企画・製造・販売する業界
アパレル業界の最も基本的な機能は、人々の衣に関わる製品、つまり衣服や靴、バッグ、アクセサリーといった服飾雑貨を企画し、製造し、そして顧客に販売することです。
この一連の流れには多くのステップが含まれます。
まず、市場のトレンドや顧客のニーズを分析し、次のシーズンにどのような服が売れるかを予測する企画（マーチャンダイジング）から始まります。
次に、デザイナーが具体的なデザイン画を描き、パタンナーが型紙を起こします。
そして、国内外の工場と連携して生地を選定し、縫製・生産を行います。
最終的に、完成した商品を店舗やECサイトを通じて顧客の手元に届ける販売活動が行われます。
このように、一つの服が店頭に並ぶまでには、企画、デザイン、生産、物流、販売、マーケティングといった多くの機能が関わっており、それぞれの分野で専門性が求められる奥深い業界です。
SPA、百貨店系、セレクトショップ、EC専門など多様
一口にアパレル業界といっても、そのビジネスモデル（業態）は非常に多様です。
就職偏差値にも影響するため、この違いを理解することは重要です。
代表的なのがユニクロやZARAに代表されるSPA（製造小売）です。
これは、商品の企画から製造、販売までを自社で一貫して行うモデルで、コストを抑えつつ迅速に商品を市場に投入できる強みがあります。
次に、百貨店系アパレル（オンワード樫山、ワールドなど）があります。
これらは百貨店内での販売を主なチャネルとし、高い品質とブランド力を背景にビジネスを展開してきました。
また、ビームスやユナイテッドアローズなどのセレクトショップは、自社オリジナル商品と国内外から買い付けた（セレクトした）商品を組み合わせて販売し、独自のライフスタイルを提案します。
さらに近年は、ZOZOTOWNのようなECプラットフォームや、特定のブランドが運営するEC専門の業態も急速に成長しています。
人々のライフスタイルや「自己表現」を創出する役割
アパレル業界の役割は、単に人々に服を提供することだけにとどまりません。
服は、その人の個性や価値観、気分を表現する最も身近な手段の一つです。
つまり、アパレル業界は、製品を通じて人々の自己表現をサポートし、その人のライフスタイルを豊かに彩る役割を担っています。
特定のブランドの服を着ることは、そのブランドが持つ世界観やメッセージに共感しているという意思表示にもなります。
例えば、アウトドアブランドの服は機能性だけでなく自然を愛するライフスタイルを象徴し、ハイブランドの服はステータスや特別なこだわりを示します。
このように、服は文化やコミュニケーションのツールとしての側面も持っています。
アパレル業界で働くことは、流行を生み出し、人々の日常に小さな自信や喜びを提供し、時には社会的なメッセージを発信する、非常にクリエイティブで影響力のある仕事であると言えるでしょう。
【アパレル業界】特徴
アパレル業界は、他の業界と比べて非常に独特な特徴を持っています。
その最大D18のものが、トレンドという目に見えない流れにいかに対応するかという点です。
また、製品そのものよりも、ブランドイメージがいかに顧客に支持されるかが重要になります。
近年では、地球環境への配慮も強く求められています。
就職偏差値の高い人気企業を目指す上で知っておくべき、アパレル業界の3つの大きな特徴を解説します。
流行の移り変わりが非常に早い
アパレル業界の最大の特徴は、流行、すなわちトレンドの移り変わりが極めて早いことです。
半年、一年後には全く異なるスタイルが主流になることも珍しくありません。
この短い商品サイクルの中で、企業は常に次のトレンドを予測し、商品を企画・生産し、流行遅れになる前に売り切る必要があります。
もし予測を誤れば、大量の売れ残り（在庫）を抱えるリスクと常に隣り合わせです。
特に、ファストファッションと呼ばれる業態は、数週間単位で新商品を投入し、このスピード感を武器にしています。
このスピード感は、働く人にも求められます。
常に新しい情報にアンテナを張り、市場の変化を敏感に察知し、迅速に行動に移す力が不可欠です。
昨日までの成功体験が、今日には通用しなくなるかもしれない。
そうした変化の激しさこそが、この業界の厳しさであり、同時に面白さでもあるのです。
マーケティング戦略が売上を大きく左右する
アパレル業界において、服の品質やデザインはもちろん重要ですが、それ以上に売上を大きく左右するのがマーケティング戦略とブランディングです。
なぜなら、人々は服の機能性だけで商品を選んでいるわけではなく、そのブランドが持つイメージや世界観に共感して購入を決めることが多いからです。
例えば、同じ品質のTシャツでも、ロゴやブランドイメージによって価格は何倍にも変わります。
そのため、各社は雑誌広告、テレビCM、ファッションショー、そして現代では特にSNSやインフルエンサーの活用を通じて、自社ブランドの魅力を発信し、顧客との絆を築くことに多額の投資と工夫を凝らしています。
就職偏差値の高い人気企業は、例外なくこのブランディングに成功しています。
商品そのものだけでなく、それが持つ物語やイメージをいかに魅力的に伝えるかが、競争の鍵を握っています。
サステナビリティへの対応が大きな課題
近年、アパレル業界は地球環境への負荷が特に大きい産業の一つとして、世界的に厳しい視線を向けられています。
大量生産・大量消費・大量廃棄という従来のビジネスモデルが、水質汚染やCO2排出、廃棄物の問題を引き起こしていると指摘されているためです。
このサステナビリティ（持続可能性）への対応は、今や企業の存続に関わる重大な経営課題となっています。
具体的には、リサイクル素材の使用、オーガニックコットンの採用、生産過程での水や電力の使用量削減、売れ残った服の廃棄を減らす取り組み（需要予測の精度向上や受注生産）、さらには古着の回収とリユース・リサイクルなどが求められています。
消費者の意識も高まっており、環境や人権に配慮しない企業は、就職偏差値の高さに関わらず、市場から選ばれなくなるリスクすらあります。
【アパレル業界】向いている人
アパレル業界は、変化が激しく、感性が求められる世界です。
そのため、この業界で活躍するには、特有の素養やマインドセットが求められます。
高い就職偏差値の企業を突破するには、自分がこの業界の仕事の本質にマッチしていることをアピールする必要があります。
ここでは、どのような人がアパレル業界に向いているのか、代表的な3つの特徴をご紹介します。
ファッションやトレンドへの感度が高く、情報収集が好き
アパレル業界で働く上で、最も基本的な素養は、ファッションやトレンドへの高い関心と情報感度です。
これは単に服が好き、買い物が好きというレベルにとどまりません。
なぜ今このスタイルが流行っているのか、次にどのようなトレンドが来るのかを、常に意識し、分析する姿勢が求められます。
情報源は雑誌やSNSだけでなく、街を歩く人々の着こなし、映画や音楽、アート、さらには社会情勢まで、あらゆる場所にあります。
こうした多様な情報源から新しい動きを敏感に察知し、それを自分の仕事（企画、販売、マーケティングなど）にどう活かせるかを考えることが日常業務の一部となります。
知的好奇心が旺盛で、新しい情報をインプットし、自分なりに解釈して発信することが好きな人にとって、この上なく刺激的な環境と言えるでしょう。
ブランドの世界観に共感し、その「魅力」を発信することが得意
アパレル業界の仕事は、そのブランドのファンであり、同時にそのブランドの魅力を広める伝道師（アンバサダー）であるとも言えます。
特に就職偏差値の高い人気ブランドは、明確な世界観や哲学を持っています。
その世界観に心から共感し、その服を着ることで得られる高揚感や自信を、自分の言葉や行動で表現できることが重要です。
これは販売職に限った話ではありません。
企画職なら世界観を形にする製品を生み出し、マーケティング職ならその魅力を伝えるイベントや広告を企画します。
自分がそのブランドの良さを誰よりも深く理解し、愛しているという情熱が、顧客や社内の仲間にも伝わります。
自分の好きなものを、もっと多くの人に知ってほしい。
その魅力を自分の力で発信していくことに喜びを感じる人に向いています。
柔軟に対応できる人
アパレル業界は、とにかく変化のスピードが速い業界です。
トレンドが目まぐろしく変わるだけでなく、天候一つで売れ筋商品ががらりと変わることも日常茶飯事です。
例えば、急に寒くなればアウターの在庫を急いで確保し、暖かくなれば春物のディスプレイを強化するなど、日々の状況に応じた迅速な判断と行動が求められます。
また、SNSでの突発的な流行や、予期せぬトラブルへの対応も発生します。
昨日決めた計画が、今日にはもう通用しなくなるかもしれません。
そのため、一度決めたことに固執する人よりも、状況の変化を察知し、新しいやり方や代替案をすぐに考えられる柔軟性が不可欠です。
変化をストレスとして捉えるのではなく、むしろ変化を楽しみ、臨機応変に対応できるフットワークの軽さを持った人が活躍できる業界です。
【アパレル業界】内定をもらうためのポイント
就職偏差値ランキング上位のアパレル企業から内定を獲得するためには、熱意だけでなく戦略的な準備が不可欠です。
単に服が好きというだけでは、数多くのライバルとの差別化は図れません。
業界の現状や課題を踏まえ、自分がどう貢献できるかを具体的に示す必要があります。
ここでは、選考を突破するために特に意識すべき3つの重要なポイントを紹介します。
「なぜその会社か」をライフスタイルと絡める
アパレル業界の面接で最も重視されるのが、なぜ他のブランドではなく、その会社（ブランド）を選んだのかという志望動機です。
この時、給与や安定性、就職偏差値の高さといった理由だけでは評価されません。
重要なのは、そのブランドが提案する世界観や製品が、自分のライフスタイルや価値観とどのように一致しているかを具体的に語ることです。
例えば、そのブランドの服をどのような思いで愛用しているのか、その服が自分の生活にどのような豊かさをもたらしてくれたのか、といった実体験に基づくエピソードは非常に強力です。
また、店舗を訪れた際の印象や、スタッフの接客から感じた魅力なども良い材料になります。
自分がそのブランドの熱心なファンであり、その哲学を深く理解していることを示す。
それが、説得力のある志望動機につながります。
トレンドを分析し、SNSや実体験で発信・提案した経験をアピール
アパレル業界では、トレンドを敏感に察知し、それをビジネスに活かす力が求められます。
学生時代の経験の中で、こうした感度の高さや実行力を示したエピソードをアピールすることが有効です。
例えば、自分が運営しているSNSアカウントで、特定のファッショントレンドについて分析し、発信した経験。
あるいは、アルバイト先の店舗で、最近の流行を踏まえてディスプレイの変更や新しい接客トークを提案し、売上に貢献した経験などです。
ただ情報を受け取るだけでなく、自分なりに分析・解釈し、何らかのアクション（発信や提案）に移したというプロセスが重要です。
こうした経験は、入社後も企画や販売、マーケティングの現場で即戦力として活躍できるポテンシャルがあることの証明になります。
サステナビリティ課題にどう貢献したいか
現在のアパレル業界にとって、サステナビリティ（持続可能性）への取り組みは避けて通れない最重要課題の一つです。
この課題に対する自分なりの問題意識と、解決策の提案ができると、他の就活生と大きく差をつけることができます。
例えば、志望する企業が現在行っているサステナブルな取り組み（リサイクル素材の使用、在庫廃棄の削減努力など）を調べ上げた上で、自分ならそれをさらにどう推進したいかを語るのです。
あるいは、学生として古着のリメイクやリユース活動に取り組んだ経験をアピールするのも良いでしょう。
環境問題や社会課題に高い意識を持ち、それをビジネスの力で解決しようとする主体的な姿勢は、これからのアパレル業界を担う人材として高く評価されます。
【アパレル業界】よくある質問
アパレル業界は、華やかなイメージとは裏腹に、キャリアパスや将来性について不安を感じる就活生も多いようです。
就職偏差値やランキングだけでなく、実際の働き方や業界の未来についても気になるところでしょう。
ここでは、就職活動生から特によく寄せられる3つの質問を選び、それぞれ分かりやすくお答えしていきます。
店舗スタッフからのスタートになりますか？
これは、応募する企業や職種（総合職か販売職か）によって大きく異なります。
総合職（本社勤務）として採用された場合でも、ユニクロなどのSPA企業や多くのセレクトショップでは、入社後の数年間はまず店舗に配属され、店長を目指すキャリアパスが一般的です。
これは、アパレルビジネスの根幹であるお客様のニーズや商品が売れる現場を深く理解することが、将来どの部署で働く上でも不可欠であるという考え方に基づいています。
一方で、百貨店系アパレルや一部のメーカーでは、総合職は最初から本社の企画、営業、マーケティングなどの部署に配属されるケースもあります。
また、販売職として採用された場合は、店舗での接客・販売のプロフェッショナルを目指すことになります。
自分がどのようなキャリアを歩みたいのか、企業説明会などで入社後のキャリアステップをしっかり確認することが重要です。
ネット通販が主流になると、店舗の役割はなくなりますか？
EC（ネット通販）の比率が高まっているのは事実であり、今後もその流れは続くでしょう。
しかし、それによって実店舗の役割がなくなるわけではありません。
むしろ、その役割は変化し、より重要になっていると言えます。
ECでは、サイズ感や生地の質感を確かめることができません。
また、ブランドの世界観を五感で体験することも難しいです。
実店舗は、こうしたECの弱点を補い、顧客が商品を実際に手に取り、試着し、専門知識を持つスタッフからアドバイスを受ける場として不可欠です。
さらに、近年は店舗を単なる販売の場としてだけでなく、ブランドのファンと交流するコミュニティの場や、ECで購入した商品の受け取り・返品拠点（オムニチャネル戦略）として活用する動きも進んでいます。
今後は、ECと店舗がそれぞれの強みを活かし、連携していくことが主流となります。
流行に左右されますが、将来性や安定性はありますか？
アパレル業界は流行や景気の影響を受けやすく、変化が激しい業界であるため、他業界と比較して安定性が高いとは言いにくい側面があります。
特に、トレンドの変化に対応できなかった企業や、デジタル化の波に乗り遅れた企業は、業績が悪化しやすいリスクを抱えています。
しかし、衣食住の衣を担うアパレル業界そのものがなくなることはありません。
問題は、業界全体ではなく、個々の企業が変化に対応できるか否かです。
例えば、就職偏差値の高い人気企業は、ECの強化、グローバル展開、サステナビリティへの対応など、時代の変化を先取りする戦略を打っています。
また、特定のブランドが流行遅れになっても、会社全体として多様なブランドを持っていればリスクを分散できます。
企業の将来性や安定性を見極めるには、こうした変化への対応力や事業戦略をしっかり研究することが大切です。
まとめ
アパレル業界の就職偏差値ランキングや、業界の特徴、求められる人物像について解説しました。
この業界は、トレンドの速さやサステナビリティへの対応など、厳しい側面がある一方で、人々の自己表現を支え、ライフスタイルを豊かにするという大きなやりがいがあります。
ランキングはあくまで目安とし、自分がどのブランドの世界観に共感し、どう貢献したいのかを深く掘り下げて、選考に臨んでください。
