【最新】高年収企業の就職偏差値ランキングを紹介！入社難易度と内定のポイントも徹底解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就職偏差値とは

就職偏差値とは、企業の入社難易度を相対的に示すために使われる指標のことです。

これは予備校などが算出する公式なデータではなく、主に就職活動生の間で、企業の人気度、採用倍率、採用実績（学歴）などを基に語られている俗語的なものです。

業界研究や企業選びにおいて、その業界内での立ち位置を知るための一つの目安として参考にすると良いでしょう。

高年収企業の就職偏差値ランキング

ここでは、高年収企業の就職偏差値ランキングを紹介します。

このランキングは、就活生からの人気度に加え、平均年収の高さ、企業の収益性、そして入社難易度を総合的に判断して作成されたものです。

ただし、偏差値はあくまで目安の一つです。

このランキングを参考に、各社がなぜ高年収を実現できているのか、そのビジネスモデルや社風まで深く研究していきましょう。

【高年収企業】Aランク（就K活偏差値70以上）

Aランクは、外資系投資銀行（IBD）のトップティアが占めています。

これらは金融業界の最高峰であり、求められるレベルは極めて高いです。

入社には、最難関大学の学歴に加えて、ネイティブレベルの英語力、高度な金融・会計知識、長期インターンでの実績がほぼ必須となります。

採用人数が非常に少なく、その多くがインターン経由の「リターンオファー」で決まるため、早期からの対策と圧倒的な成果が求められます。

【高年収企業】Bランク（就職偏差値66以上）

【69】UBSグループ シティバンク M&Aキャピタルパートナーズ

【68】三菱商事(駐在) 伊藤忠商事(駐在) 三井物産(駐在) クレディスイス(破綻)

【67】キーエンス エスリード(スーパー営業) マッキンゼー･アンド･カンパニー ボストンコンサルティング A.T.カーニー

【66】三菱商事 伊藤忠商事 三井物産 地主(日本商業開発) インテグラル 日本マイクロソフト ベイン･アンド･カンパニー ローランド･ベルガー

Bランクには、五大商社、外資系戦略コンサルティングファーム、一部の外資系金融、およびキーエンスのような高収益な日系企業が並びます。

商社やコンサルは特に学生からの人気が集中する最難関の就職先です。

対策としては、高い学歴や語学力に加え、コンサルであれば「ケース面接」の徹底的な準備、商社であればリーダーシップやタフネスを示す具体的なエピソードが不可欠です。

自己分析とロジカルシンキングの能力を極限まで高める必要があります。

【高年収企業】Cランク（就職偏差値61以上）

【65】住友商事 丸紅 ドリームインキュベータ ヒューリック INPEX(駐在) 日揮(駐在) 豊田通商(駐在) 光通信 アーサー･ディ･リトル モルガン･スタンレーMUFG証券

【64】日本郵船 商船三井 ソレイジア･ファーマ 双日(駐在) 千代田化工建設(駐在) 三井海洋開発(駐在) Amazonジャパン AWSジャパン

【63】三菱地所 三井不動産 電通グループ ソフトバンクグループ 朝日放送 RKB毎日 東京エレクトロン 日本オラクル 日本M&Aセンター 川崎汽船 レーザーテック ストライク 野村證券(スーパー営業) 野村総合研究所 東洋エンジニアリング(駐在)

【62】住友不動産 東京海上日動 フジテレビ TBS 日本テレビ 中外製薬 シンバイオ製薬 ディスコ ローツェ ジャフコ 大和証券(スーパー営業) 森ビル 東急不動産 野村不動産 東京建物 平和不動産 豊田通商 鹿島建設 オービック  ジャストシステム PwCコンサルティング デロイトトーマツ KPMGコンサルティング Netflix日本

【61】ソニー リクルート 味の素 博報堂 双日 兼松 日鉄物産 ファナック テレビ東京 大林組 飯野海運 NSユナイテッド海運 電通国際情報サービス 武田薬品工業 アステラス製薬 エーザイ ベイカレント･コンサルティング フロンティア･マネジメント シグマクシス いちご アクセンチュア

Cランクは、業界トップクラスの大手企業がひしめくボリュームゾーンです。

大手デベロッパー、広告代理店、テレビ局、大手IT企業、製薬、Big4と呼ばれる総合コンサルファームなどが含まれます。

各業界のリーディングカンパニーであり、志望者も非常に多いため、SPIやWebテストなどの筆記試験で高得点を取って足切りを突破することが第一関門となります。

面接では、なぜ同業他社ではなくその企業なのかを、自身の経験と絡めて具体的に説明できる「志望動機の深さ」が問われます。

【高年収企業】Dランク（就職偏差値56以上）

【60】三菱UFJ銀行 三井住友銀行 東京ガス ENEOS 三菱ケミカル KDDI 富士フイルム 三菱総合研究所 任天堂 オリンパス 大塚HD 小野薬品工業 メルカリ 清水建設 竹中工務店 大成建設 京阪神ビルディング ダイビル 三菱UFJリサーチ&コンサルティング みずほリサーチ&テクノロジーズ

【59】トヨタ自動車 日立製作所 日本電信電話 日本取引所 日本製鉄 日揮 出光興産 伊藤忠エネクス レノバ INPEX ファーストリテイリング アドバンテスト サントリー ローツェ WOWOW エムスリー トーメンデバイス ワコム 日本総研 大和総研 アビームコンサルティング 日本証券金融 日本IBM AIインサイド 東京汽船

【58】三菱重工業 阪和興業 みずほFG NTTデータ 富士通 日産自動車 デンソー 日本たばこ産業 JFEスチール 中部電力 関西電力 JR東海 住友化学 塩野義製薬 オリックス SCREEN 松井証券 積水化学工業 伊藤忠テクノソリューションズ サントリー食品インターナショナル フジミインコーポレーテッド 三井住友ファイナンス&リース 日立コンサルティング

【57】東京電力 大和ハウス工業 岡谷鋼機 安川電機 ニコン 東京センチュリー 島津製作所 ダイヘン 日清製粉グループ 石油資源開発 千代田化工建設 三井海洋開発 サイバーエージェント 共栄タンカー 東京応化工業 オムロン マクニカ 住友ファーマ 参天製薬 三菱HCキャピタル 山田コンサルティング

【56】JR東日本 本田技研工業 阪急阪神HD 東芝 NEC ヤマハ 電源開発 横河電機 日本光電 スター精密 大東建託 DeNA アサヒ 日本ハム ヒロセ電機 信越化学工業 AGC 三井化学 三菱倉庫 住友林業 ユニ･チャーム アルコニックス 芙蓉総合リース シマノ SMC 日鉄ソリューションズ KADOKWA 東洋エンジニアリング ショーボンド建設 トレンドマイクロ

Dランクは、日本経済を支える中核的な大手企業群です。

メガバンク、インフラ（電力・ガス）、大手メーカー（自動車、電機、化学）、スーパーゼネコン、NTTデータや日立などのSIerが含まれます。

採用人数が多い一方で、それをはるかに上回る応募者が集まるため、倍率は依然として高いです。

対策としては、OB・OG訪問などを通じて企業のカルチャーや求める人物像を深く理解し、「社風とのマッチ度」をアピールすることが重要になります。

協調性や、地道な努力を続けられるかといった「人柄」も重視される傾向があります。

【高年収企業】Eランク（就職偏差値50以上）

【55】りそな銀行 あおぞら銀行 キヤノン 楽天 ソフトバンク 東映 グリー クックパッド クボタ オプトラン オルガノ 村田製作所 ローム ヤクルト本社 住友重機械工業 住友金属鉱山 DMG森精機 シスメックス 積水ハウス 荏原製作所 阪急阪神HD 三菱電機 アシックス 日産化学 中央自動車工業 銭高組 メタウォーター エイベックス 象印 マホービン ルネサスエレクトロニクス インテージ

Eランクには、BtoCで高い知名度を誇る企業や、特定の分野で高いシェアを持つ優良BtoBメーカー、大手グループ企業などが並びます。

安定した経営基盤を持ち、働きやすい環境が整っている企業も多いのが特徴です。

選考難易度はDランクまでと比べるとやや落ち着きますが、人気企業には変わりありません。

対策としては、Webテストやエントリーシートといった基礎的な選考ステップで、ミスなく確実に通過することが前提となります。

面接では、奇をてらったアピールよりも、学生時代の経験を誠実に伝え、入社意欲の高さをしっかりと示すことが評価につながります。

【高年収企業】とは

高年収企業とは、その名の通り、従業員に支払われる平均給与が他の企業や業界の平均と比べて著しく高い企業群を指します。

就職活動において、企業選びの重要な軸の一つとして考える学生も多いでしょう。

こうした企業は、単に気前が良いわけではなく、高年収を実現できる明確な理由を持っています。

ここでは、高年収企業の背景にある3つの典型的なパターンについて解説します。

業績や利益率が高い企業

高年収の最も分かりやすい源泉は、企業が稼ぎ出す圧倒的な利益です。

商社、金融、キーエンスに代表される一部のメーカーなど、高い営業利益率を誇る企業は、その利益を従業員に還元する余力があります。

これは、参入障壁の高いビジネスモデルを確立していたり、他社が真似できない独自の技術やサービスを持っていたり、あるいはグローバルな市場で大きなシェアを握っていたりするためです。

従業員一人ひとりが生み出す付加価値が非常に大きいため、それに見合った高い報酬が支払われます。

こうした企業は、業績が好調であれば賞与（ボーナス）も非常に高額になる傾向があります。

専門性が求められる企業

特定の分野で極めて高度な専門性が求められる企業も、高年収になる傾向があります。

代表的なのが、外資系コンサルティングファームや投資銀行（M&A部門など）です。

これらの企業が行う業務は、企業の経営戦略や大規模な資金調達といった、非常に複雑で難易度の高い課題解決です。

このような高度な知的労働を提供できる人材は市場に少なく、希少価値が非常に高いため、企業は優秀な人材を惹きつけ、つなぎ留めるために高い報酬を設定します。

入社後も常に学び続け、専門性を高めていくことが求められますが、それに見合うだけの経済的な対価と、市場価値の高いスキルセットを得られることが特徴です。

成果主義の文化がある企業

年功序列ではなく、個人の成果やパフォーマンスが給与に強く反映される成果主義の文化を持つ企業も、結果として高年収になる場合があります。

特に、外資系企業全般、不動産（特に売買仲介）、証券会社のリテール営業などがこれに該当します。

基本給は標準的でも、売上目標の達成度や契約件数に応じて高額なインセンティブ（報奨金）が支払われる仕組みです。

年齢や社歴に関わらず、若手でも大きな成果を上げれば、同世代の平均をはるかに超える年収を得ることが可能です。

ただし、成果が出なければ給与が上がりにくいという厳しさも併せ持っており、常に高いパフォーマンスを発揮し続けることが求められます。

【高年収企業】特徴

高年収企業には、その高い給与水準を支えるだけの理由があり、それは企業文化や働く環境にも色濃く反映されます。

就職偏差値ランキングで上位に来るような企業は、魅力的な年収と同時に、特有の環境を持っていることが多いです。

ここでは、高年収企業によく見られる3つの具体的な特徴について解説します。

平均年収が業界水準より高い

最も明確な特徴は、平均年収が属する業界の平均水準や、日本の全上場企業の平均（国税庁の統計など）よりも著しく高いことです。

これは、有価証券報告書（上場企業の場合）や、就職四季報、企業の採用ページ、口コミサイトなどで客観的なデータとして確認できます。

例えば、業界平均が600万円のところ、その企業は平均1000万円を超えているといった具合です。

この高い給与水準は、新卒の初任給だけでなく、30代、40代になった時のモデル年収にも反映されます。

この経済的な魅力が、優秀な人材を惹きつける最大の要因となっており、結果として就職偏差値（入社難易度）も高くなる傾向にあります。

競争が激しい環境

高年収であることの裏返しとして、社内外での競争が激しい環境である場合が多いです。

高年収企業には、その報酬に惹かれて優秀な人材が全国から集まってきます。

入社後は、そうした優秀な同期や先輩たちと常に比較され、切磋琢磨することが求められます。

成果主義の企業であれば、個人のパフォーマンスが明確に順位付けされ、それが給与や昇進に直結します。

また、企業自体も収益性の高い市場で激しい競争を勝ち抜いているため、従業員に求められる目標設定も自然と高くなります。

この厳しい環境を成長の機会と捉えられるかどうかが、高年収企業で活躍するための鍵となります。

スピード感がある意思決定

高い利益を生み出し続けるためには、市場の変化や顧客のニーズに迅速に対応する必要があります。

そのため、高年収企業の多くは、意思決定のスピードが非常に速いという特徴を持っています。

冗長な会議や、複雑な承認プロセス（ハンコリレーなど）を避け、現場の裁量を大きくしたり、データに基づいた合理的な判断を即座に下したりする文化が根付いています。

若手社員であっても、論理的な提案であれば積極的に採用され、大きなプロジェクトを任されることも少なくありません。

このスピード感は、働く側にとっては大きなプレッシャーであると同時に、自分が組織を動かしているというダイナミックなやりがいを感じられる要因にもなっています。

【高年収企業】向いている人

高年収という魅力的な響きに惹かれる人は多いですが、その環境がすべての人に適しているわけではありません。

高い報酬には、それ相応の責任やプレッシャーが伴います。

ここでは、どのような思考性や価値観を持つ人が、就職偏差値の高い高年収企業に向いているのか、代表的な3つの特徴について解説します。

結果で評価されたい人

高年収企業、特に成果主義の文化が強い企業では、仕事のプロセスや費やした時間よりも、最終的に出した結果（数字）が最も重要視されます。

どれだけ長時間働いたか、どれだけ努力したか、といった定性的なアピールはあまり評価されません。

むしろ、定められた時間内で、いかにして目標を達成するか、あるいはそれ以上の成果を出すかが問われます。

こうした環境を冷たいと感じる人もいますが、逆に言えば、年齢や社歴、上司との関係性に関わらず、結果さえ出せば正当に評価され、報酬として還元されるということです。

自分の実力を純粋に試したい、プロセスよりも結果で語りたいという人にとって、これ以上ないほど分かりやすく、やりがいのある環境と言えるでしょう。

上昇志向の強い人

現状維持に満足せず、常により高いレベルを目指したいという強い上昇志向を持つ人は、高年収企業に向いています。

高年収企業の多くは、従業員に高い目標を課し、厳しい競争環境に置きます。

このプレッシャーをストレスとして感じるのではなく、自分を成長させるためのバネとして活用できるマインドセットが重要です。

優秀な同僚やライバルと競い合うことで自分の能力を高め、より困難な仕事に挑戦し、それに伴って自分の役職や年収も上げていきたい。

そうしたハングリー精神や、キャリアアップへの強い意欲を持つ人こそ、高年収企業の求める人物像と一致します。

専門スキルを磨きたい人

高年収企業の中には、コンサルティングファームや投資銀行のように、極めて高度な専門スキルを武器にしている企業が多数あります。

こうした企業では、新卒入社直後からハイレベルな知識のインプットとアウトプットを徹底的に求められます。

そのプロセスは非常にハードですが、短期間で他では得られないような専門スキルや、論理的思考力、問題解決能力を身につけることが可能です。

将来的に、その業界のプロフェッショナルとしてキャリアを築きたい、あるいは若いうちに圧倒的なスキルを身につけて自分の市場価値を高め、転職や独立も視野に入れたいと考える人にとって、高年収企業は最適な成長の場となり得ます。

【高年収企業】内定をもらうためのポイント

高年収企業は、その魅力ゆえに就職偏差値（入社難易度）が非常に高く、優秀な学生が殺到します。

その熾烈な競争を勝ち抜くためには、他の就活生とは一線を画す、戦略的な準備とアピールが不可欠です。

ここでは、高年収企業の内定を掴むために、特に意識すべき3つの重要なポイントを紹介します。

数字で語れる実績を用意する

高年収企業、特に成果主義の企業は、物事を定量的に評価する文化が根付いています。

そのため、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）をアピールする際も、情緒的な表現ではなく、具体的な数字を用いて語ることが極めて重要です。

例えば、単にアルバイトのリーダーとして頑張ったと話すのではなく、リーダーとしてどのような課題を発見し、何を改善した結果、売上が前年比で何パーセント向上したのか、あるいは新人スタッフの離職率が何パーセント低下したのか、といった具合です。

数字で語れる客観的な実績は、あなたの課題解決能力と実行力を示す最も強力な証拠となり、高い評価につながります。

論理的思考をアピールする

高年収企業が扱う仕事は、複雑な課題を解決したり、高い成果を求められたりするものがほとんどです。

そのため、選考では感情論ではなく、物事を筋道立てて考え、説明できる論理的思考（ロジカルシンキング）が厳しくチェックされます。

これは、グループディスカッションでの議論の進め方や、面接での受け答えに如実に表れます。

なぜそう考えたのか（Why）、具体的に何をしたのか（What）、その結果どうなったのか（How）を、常に明確に説明する癖をつけましょう。

特に、コンサルティングファームや総合商社などでは、ケース面接と呼ばれる特殊な選考が行われることもあり、日頃から論理的に考えるトレーニングを積んでおくことが不可欠です。

挑戦意欲を伝える

高年収企業は、高い目標や困難な課題に直面することを厭わず、むしろそれを楽しんで乗り越えようとする挑戦意欲（チャレンジ精神）を持つ人材を求めています。

過去の経験において、自分が困難な状況に直面した時、そこから逃げずにどのように考え、行動し、壁を乗り越えたのか。

その具体的なエピソードを熱意を持って伝えることが重要です。

例えば、高い目標を掲げた部活動での経験や、留学先での苦労を乗り越えた経験など、あなたのタフさや前向きな姿勢が伝わるものが良いでしょう。

安定志向ではなく、厳しい環境に自ら飛び込み、成長したいという強い意志を示すことが、内定を大きく引き寄せます。

【高年収企業】よくある質問

高年収企業は就活生にとって非常に魅力的な選択肢ですが、その一方で実態が見えにくい部分も多く、様々な疑問や不安が寄せられます。

就職偏差値やランキングだけでなく、実際の働き方やキャリアについて、リアルな情報を知りたいところでしょう。

ここでは、特によくある3つの質問について、分かりやすく回答していきます。

高年収企業は激務ですか？

この質問に対しては、はい、その傾向は強いです。

と答えざるを得ません。

高い報酬は、それ相応の成果や、高い生産性、あるいは長い労働時間に対する対価として支払われるケースがほとんどです。

特に、コンサルティングファームや投資銀行、商社、成果主義の営業職などは、若手のうちは長時間働くことを前提とした環境である場合も少なくありません。

ただし、近年は働き方改革の影響もあり、一部の外資系企業やIT企業などでは、無駄な残業を徹底的に排除し、極めて高い生産性を保ちながら高年収とワークライフバランスを両立させているケースもあります。

激務の定義は人それぞれですが、楽をして高年収を得られる企業は存在しないと考えるのが現実的です。

文系でも高年収企業に入れますか？

はい、全く問題ありません。

高年収企業と聞くと、理系の専門職やエンジニアをイメージするかもしれませんが、文系学生が活躍できる高年収企業は数多く存在します。

代表的なのが、総合商社、金融（投資銀行、証券、保険）、コンサルティングファーム、不動産、大手広告代理店、キーエンスなどのBtoBメーカーの営業職などです。

これらの業界・職種は、むしろ文系学生の採用が中心であることも多いです。

求められるのは、学部で学んだ専門知識そのものよりも、むしろ論理的思考力、コミュニケーション能力、リーダーシップ、そして高いストレス耐性といったポータブルスキルです。

文系だからと臆することなく、挑戦する価値は十分にあります。

年収だけで企業を選んでも大丈夫？

これは、就職活動で最も陥りやすいミスマッチの一つであり、お勧めできません。

年収は、企業を選ぶ上で非常に重要な要素であることは間違いありません。

しかし、年収だけを唯一の軸にして企業を選んでしまうと、入社後に仕事内容や社風、価値観が全く合わずに苦しむことになりかねません。

例えば、チームで協力することを重視する人が、極端な個人主義の成果主義の会社に入れば、高い年収を得られても精神的に辛いでしょう。

高い年収は、激務や厳しい競争環境、あるいは自分の価値観と合わない仕事を我慢するための対価になってしまう可能性があります。

就職偏差値を参考にしつつも、必ず年収以外の軸（仕事のやりがい、社風、成長環境など）と照らし合わせ、総合的に判断することが、後悔のない企業選びにつながります。

まとめ

高年収企業の就職偏差値ランキングや、その特徴、内定を獲得するためのポイントについて解説しました。

高年収企業は、優秀な人材が競い合う厳しい環境である一方で、他では得難い成長の機会と経済的な報酬が得られる魅力的な選択肢です。

ランキングはあくまで一つの参考とし、その高い報酬が何に対する対価なのかを深く理解した上で、自分の価値観やキャリアプランと本当に一致するのかを見極め、選考に臨んでください。