HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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就職偏差値とは
就職偏差値とは、企業の入社難易度を相対的に示すために使われる指標のことです。
これは予備校などが算出する公式なデータではなく、主に就職活動生の間で、企業の人気度、採用倍率、採用実績（学歴）などを基に語られている俗語的なものです。
業界研究や企業選びにおいて、その業界内での立ち位置を知るための一つの目安として参考にすると良いでしょう。
外資系企業の就職偏差値ランキング
ここでは、外資系企業の就職偏差値ランキングを紹介します。
このランキングは、外資系コンサルティングファーム、外資系金融（投資銀行）、GAFAMに代表されるIT企業、外資系メーカー（P&Gなど）といった人気企業の入社難易度や年収水準を基に作成されたものです。
ただし、偏差値はあくまで目安の一つです。
このランキングを参考に、各社のカルチャーや求める人物像を深く研究していきましょう。
【外資系企業】Aランク（就職偏差値70以上）
【70】ゴールドマンサックス JPモルガン･チェース シティバンク ソシエテジェネラル フィデリティ証券 メリルリンチ バークシャー･ハサウェイ
Aランクは、外資系投資銀行（IBD）のトップティアが占めています。
金融業界の最高峰であり、新卒採用の枠は極めて少なく、その多くがインターン経由となります。
入社には、トップクラスの学歴、ネイティブレベルの語学力、高度な金融知識、そして激務に耐えうるタフネスが必須条件です。
選考は非常に早期に開始されるため、大学1〜2年次からの長期インターン参加や人脈形成が合否を分けます。
【外資系企業】Bランク（就職偏差値66以上）
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【69】ブラックロック ドイツ銀行 UBSグループ クレディスイス(破綻) BNPパリバ INGバンク バークレイズ ドイチェアセットマネジメント UBSアセットマネジメント シュローダーインベストマネジメント
【68】マッキンゼー･アンド･カンパニー ボストン･コンサルティング･グループ A.T.カーニー PwCストラテジー& ベイン･アンド･カンパニー アクサ･インベストメントマネージャーズ グーグル日本
【67】日本マイクロソフト アクセンチュア(戦略) ローランド･ベルガー ピクテ日本 アーサー･ディ･リトル アリアンツ生命保険 アメリカンファミリー生命保険 AIGジャパン
【66】Appleジャパン Netflix日本 VMウェア シスコシステムズ マース･アンド･コー P&Eディレクションズ ファイザー日本 アムジェン バイエル薬品 日本コカ･コーラ グラクソ･スミスクライン
Bランクには、大手アセットマネジメント、戦略コンサルティングファーム、トップIT企業（GAFAM）、大手製薬・消費財メーカーが並びます。
各業界のトップ企業であり、Aランク同様に極めて入社難易度が高いです。
対策として、コンサルであれば「ケース面接」、IT企業であれば技術面接や論理的思考力を問う面接への徹底した準備が不可欠です。
高い英語力に加え、学生時代の圧倒的な成果やリーダーシップ経験が求められます。
【外資系企業】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】Amazon日本 AWS日本 日本オラクル インテル日本 Meta日本 Salesforce日本 SAP日本 マーサージャパン ウイリス･タワーズワトソン ギリアド･サイエンス ノバルティスファーマ ジョンソン･エンド･ジョンソン
【64】P&Gジャパン ユニリーバジャパン クアルコム日本 PwCコンサルティング デロイトトーマツコンサルティング KPMGコンサルティング EYストラテジー･アンド･コンサルティング ブリストル･マイヤーズ･スクイブ 日本イーライリリー ボーイング日本
【63】アクセンチュア(非戦略) ガートナージャパン ネスレ日本 レノボ･ジャパン TSMC日本 エヌビディア日本 日本AMD 日本テキサス･インスツルメンツ アプライドマテリアルズジャパン サービスナウ日本
【62】日本IBM IBMコンサルティング インフィニオン･テクノロジーズ日本 ウエスタンデジタル日本 マイクロンジャパン ラムリサーチ日本 キーサイト･テクノロジー日本 エーオンソリューションズ日本
【61】フィリップモリスジャパン シーメンス日本 日本ヒューレット･パッカード ノキアソリューションズ&ネットワークス アナログ･デバイセズ LVMHモエヘネシー･ルイヴィトン
Cランクは、大手IT・ハイテク企業、Big4と呼ばれる総合コンサルティングファーム、大手消費財メーカー（P&G、ユニリーバなど）が中心です。
Bランクに次ぐ人気と難易度を誇り、専門職採用も多いのが特徴です。
入社には、ビジネスレベルの英語力と、Webテストや適性検査で高得点を取ることが第一関門となります。
面接では、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を論理的に説明し、即戦力となりうるポテンシャルを示す必要があります。
【外資系企業】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】メルセデス･ベンツ日本 ボッシュ日本 ブリティッシュ･アメリカン･タバコ GEジャパン ABBジャパン ダウ･ケミカル日本 スリーエムジャパン コーニングジャパン
【59】オン･セミコンダクター日本 サムスン電子ジャパン サムスン日本研究所 LGエレクトロニクス日本 BMW日本 BASFジャパン サンゴバン日本
【58】ネクソン ナイアンティック日本 アクティビジョン･ブリザード日本 マカフィー ボルボカージャパン ヴェオリア日本 日本オーチスエレベーター A.P.モラー･マースク アメリカン･プレジデント･ラインズ
【57】アリババ日本 テンセント日本 ハイアールジャパンセールス フォルクスワーゲンジャパン販売 日本ロレックス エルメスジャポン アディダスジャパン 日本ロレアル QVCジャパン デアゴスティーニ･ジャパン
【56】日本マクドナルド BYDジャパン スターバックスコーヒージャパン ハインツ日本 プラダジャパン ジルサンダージャパン アディダスジャパン スウォッチグループジャパン コカコーラボトラーズジャパン UPSジャパン ネットイース日本 Yostar日本 キューネ･アンド･ナーゲル
Dランクには、BtoBの優良メーカー（自動車部品、化学）、アジア系のIT・メーカー、BtoCの有名ブランド（アディダス、ロレアルなど）が多く含まれます。
日本での歴史が長く、安定した経営基盤を持つ企業も多いです。
選考では、英語力に加えて、「なぜ日系企業ではなく、その外資系企業なのか」という志望動機の明確さが問われます。
企業文化とのマッチング（カルチャーフィット）も重視されるため、OB・OG訪問などで社風を理解しておくことが重要です。
【外資系企業】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】マリオット･インターナショナル ヒルトン･ホテルズ＆リゾーツ イケア･ジャパン コストコホールセールジャパン エーオンソリューションズジャパン ITXジャパン スワロフスキージャパン ピンゴルフジャパン トムブラウンジャパン ゼニアジャパン クリスピー･クリーム･ドーナツ･ジャパン PUBG日本
Eランクは、ホテル、小売、ファッション、エンターテイメントなど、一般消費者に馴染みの深いBtoCサービス企業が中心です。
ブランドやサービスへの「好き」という熱意が応募動機になることも多いです。
対策としては、基礎的な筆記試験やエントリーシートを確実に通過し、面接でそのブランドやサービスへの熱意を伝えることが重要です。
接客業やサービス業でのアルバイト経験が、コミュニケーション能力のアピールとして有効になる場合も多いです。
【外資系企業】とは
外資系企業とは、文字通り外国の資本によって設立・運営されている企業の日本法人を指します。
日系企業とは異なる文化や働き方が特徴で、就職偏差値ランキングでも常に上位を占める人気業界の一つです。
グローバルな環境で働きたい、若いうちから高い報酬を得たいと考える学生から注目を集めています。
ここでは、外資系企業の基本的な概念について、3つの側面から詳しく解説していきます。
海外資本で運営される企業
外資系企業の最も基本的な定義は、海外の親会社（本社）が存在し、その資本によって日本法人が運営されていることです。
例えば、P&Gやユニリーバ（メーカー）、ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレー（金融）、マッキンゼーやBCG（コンサル）、GoogleやAmazon（IT）など、世界的に有名な企業の多くが日本に拠点を置いています。
日本法人の経営方針や事業戦略は、この海外本社の意向を強く受けることになります。
そのため、ビジネスの進め方や人事制度、企業文化に至るまで、日本の伝統的な企業とは大きく異なるケースがほとんどです。
この海外資本による運営こそが、外資系企業を特徴づける最大の要因となっています。
グローバル基準で評価される企業
外資系企業では、従業員の評価基準もグローバルで統一されていることが一般的です。
これは、日本国内だけで通用するローカルな物差しではなく、世界中のどのオフィスでも共通する基準でパフォーマンスが測られることを意味します。
年齢や社歴、性別、国籍などは関係ありません。
個人の成果や能力、そして会社への貢献度が、明確な基準に基づいて評価されます。
日系企業にありがちな年功序列の風土はほとんどなく、若手であっても成果を出せば、高い評価と報酬、そして昇進のチャンスが与えられます。
このグローバル基準での評価こそが、外資系企業の厳しさであり、同時に大きな魅力でもあるのです。
英語を使う機会がある企業
外資系企業で働く上で、英語は重要なコミュニケーションツールとなります。
もちろん、企業や職種、ポジションによって求められる英語力は千差万別です。
しかし、多くの外資系企業では、海外の本社や他国の支社とのやり取りが日常的に発生します。
レポートライン（報告系統）の上司が外国人であることも珍しくありません。
そのため、社内の公用語が英語であったり、会議やメール、資料作成が英語で行われたりする機会が、日系企業と比べて格段に多いです。
入社時に高い英語力が必須でない場合でも、入社後に英語を学び、使いこなしていく意欲は強く求められると言えるでしょう。
【外資系企業】特徴
外資系企業は、日系企業とは一線を画す独特の文化や特徴を持っています。
就職偏差値の高い人気企業には、その厳しさと魅力が表裏一体となった共通点が見られます。
ここでは、外資系企業によく見られる3つの具体的な特徴について解説します。
これらの特徴が、高年収や高い成長スピードの源泉となっています。
成果主義・スピード重視
外資系企業の最大の特徴は、徹底した成果主義とスピード重視の文化です。
評価の基準は、どれだけ長く働いたかではなく、どれだけの成果（結果）を出したか、という点に尽きます。
個々の従業員に与えられる裁量が大きい一方で、その責任も明確です。
目標達成へのコミットメントが強く求められ、パフォーマンスは定期的に厳しく評価されます。
また、日系企業にありがちな稟議（りんぎ）や長い会議といったプロセスよりも、合理的な判断に基づいて迅速に意思決定を行い、即座に行動に移すことが良しとされます。
このスピード感と成果へのこだわりが、外資系企業の高い競争力の源泉となっています。
風通しの良い社風
多くの外資系企業では、社内の風通しが良いフラットな組織文化が根付いています。
これは、役職や年齢に関わらず、誰もが自由に意見を言い合える環境を意味します。
日系企業のような堅苦しい上下関係は少なく、上司や先輩を役職名ではなくファーストネームやさん付けで呼ぶことも一般的です。
会議の場でも、若手社員が経営陣に対して堂々と自分の意見や反対意見を述べることが歓迎されます。
重要なのは、その意見が論理的で合理的かどうかです。
このようなオープンなコミュニケーションが、イノベーションを生み出し、組織全体のパフォーマンスを高めると考えられています。
福利厚生より成果を重視する傾向
外資系企業の報酬体系は、日系企業とは異なる考え方に基づいていることが多いです。
日系企業が住宅手当や家族手当、退職金制度といった手厚い福利厚生で従業員の生活を幅広くサポートする傾向があるのに対し、外資系企業はそうした福利厚生を最小限に抑える場合があります。
その代わりに、個人の成果に対して直接、高い給与やインセンティブ（賞与）という形で報いることを重視します。
つまり、会社への貢献度を年俸という形で明確に還元する、という考え方です。
福利厚生として囲い込むのではなく、プロフェッショナルとして出した成果に見合った報酬を渡す。
このドライで合理的な報酬体系も、外資系企業の大きな特徴です。
【外資系企業】向いている人
就職偏差値が高く、多くの学生の憧れとなる外資系企業ですが、その独特な文化はすべての人に合うわけではありません。
高い報酬と成長機会の裏には、厳しい成果主義と自己責任が伴います。
ここでは、どのような人が外資系企業という環境で活躍できるのか、代表的な3つの特徴について解説します。
自分の意見をはっきり伝えられる人
外資系企業の風通しの良い文化では、自分の意見を明確に発信することが強く求められます。
日系企業の一部で見られるような、空気を読んで発言を控える、あるいは沈黙を美徳とするといった態度は、評価されません。
むしろ、何も考えていない、会議に貢献していないと見なされてしまいます。
たとえ相手が上司であっても、自分の考えが論理的に正しいと信じるならば、それを堂々と主張する姿勢が必要です。
もちろん、単にわがままを言うのではなく、データや事実に基づいたロジカルな議論ができることが前提です。
このように、自分の意見を持ち、それを他者に臆せず伝えられる自己主張の強さ（アサーティブネス）は、外資系企業で働く上で不可欠な素養です。
短期的に結果を出したい人
外資系企業は、成果主義とスピードを重視します。
そのため、日系企業のように10年かけてじっくり一人前に育てるというよりも、入社直後からプロフェッショナルとして扱われ、短期間で結果を出すことが求められます。
このプレッシャーは非常に大きいですが、裏を返せば、若いうちから大きな裁量権を与えられ、実力を試すチャンスが豊富にあるということです。
20代のうちに圧倒的なスピードで成長したい、自分の実力でどこまで通用するか試したい、そして出した成果に見合った評価と報酬をすぐに得たい。
そう考える上昇志向の強い人にとって、外資系企業は非常に刺激的でやりがいのある環境と言えるでしょう。
語学力を活かしたい人
高い語学力、特に英語力は、外資系企業でキャリアを築く上で強力な武器となります。
学生時代に留学や勉強を通じて培った英語力を、ビジネスの現場で実際に使ってみたいと考える人にとって、外資系企業は最適な舞台です。
本社や他国支社の同僚とのコミュニケーション、グローバルなプロジェクトへの参加、海外出張や駐在のチャンスなど、日系企業では得難い経験を積むことができます。
もちろん、入社時点での英語力は企業や職種によりますが、少なくとも英語に対するアレルギーがなく、ビジネスレベルの語学力を身につけたいという高い意欲を持っていることが、この環境を楽しむための前提条件となります。
【外資系企業】内定をもらうためのポイント
就職偏差値が極めて高いことで知られる外資系企業の内定を勝ち取るためには、日系企業の選考とは異なる、独自の対策が不可欠です。
選考スケジュールが早いことも特徴であり、早期からの準備が合否を分けます。
ここでは、多くの外資系企業の選考で共通して求められる、3つの重要なポイントを紹介します。
論理的な自己PRをする
外資系企業の選考では、面接官を納得させる論理性が何よりも重視されます。
自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を語る際、ただ情熱や努力をアピールするだけでは不十分です。
なぜその行動を起こしたのか（動機）、どのような課題があったのか（分析）、課題解決のために何を考え、実行したのか（仮説と実行）、そしてその結果どうなったのか（成果）。
この一連の流れを、誰が聞いても納得できるように、簡潔かつ論理的に説明する能力が求められます。
STARメソッド（Situation, Task, Action, Result）などを活用し、自分の経験を論理的に構造化するトレーニングを積んでおきましょう。
英語面接対策を行う
多くの外資系企業、特にコンサルや金融、ITのトップ企業では、選考プロセスに英語面接が含まれることが一般的です。
これは、単なる語学力のチェックではなく、英語というツールを使って、日本語と同じレベルで論理的な思考や自己表現ができるかを見ています。
日常会話レベルの英語力があるだけでは不十分です。
自分の専門分野や自己PR、志望動機などを、ビジネスの場で通用する英語で的確に伝える練習が必須となります。
大学のキャリアセンターや、オンライン英会話、留学経験のある友人などを活用し、模擬面接を繰り返し行って、英語で議論することに慣れておく必要があります。
主体性を強調する
外資系企業は、指示待ちの人間ではなく、自ら考えて行動できる主体的な人材を強く求めます。
日系企業が協調性や組織への適応力を重視する傾向があるのに対し、外資系企業は自律したプロフェッショナルとしての素養を重視します。
面接では、過去の経験において、自分がどのように周囲を巻き込み、リーダーシップを発揮して課題を解決したのかを具体的にアピールしましょう。
受け身の姿勢ではなく、自ら問題を発見し、解決策を提案し、実行に移した経験は、高く評価されます。
どんな小さなことでも構いません。
自分が主体的に動いた結果、何らかのポジティブな変化を生み出したエピソードを用意しておくことが、内定を大きく引き寄せます。
【外資系企業】よくある質問
外資系企業は、高年収でエリートが集まる華やかなイメージがある一方で、実力主義の厳しさや雇用の不安定さなど、不安なイメージを持つ就活生も多いようです。
就職偏差値やランキングだけでなく、実際のところどうなのか、リアルな情報を知りたいでしょう。
ここでは、特によくある3つの質問について、分かりやすく回答していきます。
外資系企業はクビになりやすい？
日系企業の終身雇用・年功序列の文化と比較すると、外資系企業ではパフォーマンス（成果）が期待水準に達しない場合、退職を勧告されるリスクは相対的に高いと言えます。
これはクビ（解雇）とは異なりますが、常に成果を出し続ける緊張感が求められるのは事実です。
特に、Up or Out（昇進するか、さもなければ去るか）と呼ばれる文化が残るコンサルティングファームや投資銀行では、その傾向が顕著です。
ただし、多くの外資系企業では、成果さえ出していれば、年齢や社歴に関わらず高い評価と報酬を得られます。
雇用の安定性を会社に求めるのではなく、自分のスキルや市場価値を高めることで安定性を確保するという考え方が基本となります。
英語が話せなくても入れますか？
これは、企業や職種によって全く異なります。
まず、日系企業を買収して外資系になったメーカーや、顧客のほとんどが日本人である消費財メーカーの営業職など、業務で英語をほとんど使わないポジションも存在します。
こうした企業では、入社時に高い英語力は求められないことも多いです。
しかし、就職偏差値ランキングでトップクラスに来るような外資系コンサル、金融、GAFAMといった企業では、ビジネスレベルの英語力が選考の段階で必須となることがほとんどです。
英語が話せなくても入れる外資系企業はありますが、キャリアアップや昇進の過程で必ず英語の壁に直面するため、入社後に学ぶ強い意志は不可欠です。
外資系＝高年収ですか？
高年収のイメージが強い外資系企業ですが、必ずしもすべての外資系企業が高年収というわけではありません。
就職偏差値トップ層のコンサル、金融、IT企業などは、確かに日系企業を大幅に上回る報酬水準ですが、業界によっては日系企業と変わらない、あるいはそれ以下のケースもあります。
外資系企業の給与は、成果主義の側面が強いため、同じ会社内でも成果によって年収に大きな差がつくことが一般的です。
基本給は標準的でも、インセンティブ（成果報酬）の割合が非常に高く、トップパフォーマーは莫大な年収を得るというモデルも多いです。
外資系という括りだけで判断せず、業界や職種、そして成果主義の度合いをよく調べることが重要です。
まとめ
外資系企業の就職偏差値ランキングや、その特徴、内定を獲得するためのポイントについて解説しました。
外資系企業は、厳しい成果主義とスピード感が求められる一方で、若いうちから圧倒的な成長と高い報酬を得られる可能性を秘めた、非常に魅力的なキャリアの選択肢です。
ランキングはあくまで一つの参考とし、そのグローバルな文化や価値観が、自分の目指すキャリアプランや働き方と本当に一致しているかを見極め、入念な準備のもと選考に臨んでください。
